Образец трудового договора ип с работником 2016 год скачать бесплатно

Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
-реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
-ИНН индивидуального предпринимателя,
-место и дата заключения договора,
-место работы и функциональные обязанности работника,
-порядок оплаты.
В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
Также посмотреть:
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

Далее приведен примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем.
Примерный образец трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Трудовой договор ИП
г._________________ «__»________20__ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество ), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество ), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии ) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика ), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя )

2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству )

3.1.Договор заключается на:
(выбрать )
•неопределенный срок;
•срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ______________________________________________________________ (указать основание для заключения срочного трудового договора )
3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
3.3.Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1.Работник обязан:
4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
4.1.9._______________________________________
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1.Работодатель обязан:
5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2.Организовать труд Работника.
5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
•оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
•обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2.Работодатель имеет право:
5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
•предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика )

7. Режим труда и отдыха

7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
(выбрать нужное )
•пятидневная с двумя выходными днями;
•шестидневная с одним выходным днем,
•рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
•(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
•рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
•гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
•сменный режим по утвержденному графику,
•суммированный учет рабочего времени,
•рабочий день, разделенный на части ______________,
•неполное рабочее время _______________,
•ненормированный рабочий день.
7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты )
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты )
8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
•обязательному социальному страхованию;
•обязательному медицинскому страхованию;
•обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•обязательному пенсионному страхованию.
9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
12.3. Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________ ______________

Трудовой договор ИП с работником

Тем, кто заинтересован вопросом заключения трудового договора между ИП и работником предоставляется бесплатная услуга.

Образцы, представленные на нашем портале, соответствуют установленным требованиям, действующим в 2016 году.

С целью законного закрепления взаимоотношений между ИП и работниками заключаются трудовые договоры. Причём на практике различается несколько разновидностей подобных документальных форм, среди которых наиболее популярными считаются:

• бессрочное трудовое соглашение. Имеется в виду, что индивидуальный предприниматель нанимает работников на долгосрочный период и, таким образом, будут прописаны обязательства сторон (соц. гарантии со стороны работодателя и объём трудовых обязанностей сотрудников);
• срочное трудовое соглашение. Такой договор подразумевает наем работника на определённый период, продолжительность которого составляет пять лет. По его истечении соглашение теряет свою законную силу. При этом рабочими могут выполняться:

— работы сезонные;

— работы, связанные с подменой штатного сотрудника с условием сохранения за ним рабочего места (болезнь, декретный отпуск и т. д.);

• договор подряда на гражданско-правовой основе. Заключение подобных договоров подразумевает наём работников с целью выполнения одноразовых заданий. Это могут быть:

— профильный ремонт в конкретной специализации;

— услуги конкретной организации.

В общей сложности, бланки всех видов договоров заполняются согласно базовому образцу.

Опять-таки, надо напомнить о том, что бессрочные соглашения между индивидуальным предпринимателем и потенциальными работниками накладывают на первого обязательства государственной важности. То есть, оформляя постоянный штат сотрудников, ИП обязан будет за каждого из них платить налоги. Причём таких государственных организаций, куда предпринимателю придётся каждый месяц отдавать часть своего заработка, всего три:

• пенсионный фонд (ПФР);
• фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
• фонд социального страхования (ФСС).

Почему «своего заработка»? Потому что, законодательная база заставляет индивидуального предпринимателя выплачивать налоги в выше упомянутые фонды именно из «личного кармана». Кроме того, законодатель утверждает, что ИП — это ни кто иной, как налоговый агент. Соответственно, он обязан с дохода каждого своего сотрудника снимать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов (под доходом подразумевается заработная плата рабочего).

Классический пример содержания трудового соглашения должно в себя включать такие пункты, как:

• метрические данные потенциального кандидата —Ф.И.О. паспорт;
• метрические данные ИП —Ф.И.О. и паспорт;
• ИНН работодателя;
• дата заключения договора труда;
• дата, определяющая день, когда работник должен будет приступить к своим обязанностям;
• занимаемая должность, доверенная работнику с прописыванием его непосредственных обязанностей.

• в трудовом договоре обязательно описываются трудовые условия с учётом возможности возмещения и предоставления льгот по причине вредной работы;
• трудовым договором оговаривается периоды труда и отдыха;
• форма контракта обязывает прописывать заработную плату, которую будет получать рабочее лицо и возможные надбавки с премиями;
• дополнительно, в форме договора должны прописываться виды соц. страховки, то есть, социальный пакет.

Трудовое соглашение между ИП и каждый отдельным сотрудником заключается в двух экземплярах — один бланк для одной стороны, второй, соответственно, для другой.

Для того чтобы скачать образец бланка на нашем портале достаточно пройти по ссылке:

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

У нас вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником (шаблон и образец 2016 года).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ ). Поскольку унифицированной формы данного документа нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно. При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него условия, перечень которых приведен в статье 57 ТК РФ. Приведем образец трудового договора.

Трудовой договор в 2016 году заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно:

именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и____________________ ________________________________, именуем____ в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: если сразу несколько сотрудников организации увольняются в один день. Тогда можно не составлять на каждого отдельный приказ об увольнении, а заполнить одну общую форму.

Акт заполняет работник, ответственный за прием выполненных работ. Составленный и подписанный акт передайте в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы.

Когда понадобится: при найме на работу по трудовому ( гражданско- правовому) договору иностранного гражданина или лица без гражданства. Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Когда понадобится: при увольнении иностранца ( расторжении с ним гражданско- правового договора).Порядокзаполнения уведомления приведен в приложении № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Когда понадобится: для оформления на работу генерального директора. Помните, что максимальный срок такогодоговора – пять лет. Испытательный срок для генерального директора может продолжаться до шести месяцев, но только если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу.

Когда понадобится: если должностная инструкцияоформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудовогодоговора..

Когда понадобится: при заключении с сотрудником трудовогодоговора на определенный срок ( например, на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы).

Когда понадобится: если сотрудник переводится на другую работу. В этом случае необходимо внести изменения в трудовойдоговор с сотрудником, например,оформив дополнительное соглашение.

Когда понадобится: если организация принимает на работу человека, который уже работает на основном местеработы в другой организации. В договоре обязательно укажите, что выполняемая новым сотрудником работа является совместительством.

Когда понадобится: если сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях. В договоре определите размер компенсации и период, в течение которого она выплачивается.

Работодатель", с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, а вместе именуемые " Стороны", заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить дополнительное соглашение ктрудовомудоговору..

Когда понадобится: если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику. Нужно обязательно получить его согласие на совмещение. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовомудоговору..

Когда понадобится: если сотрудника принимают, помимо основной работы, на другую должность на условиях внутреннего совместительства.

Когда понадобится: если сотрудник принят на должность, которая предусматривает полную материальную ответственность. Условие о материальной ответственности нужно прописать в трудовомдоговоре. При этом дополнительно должен быть заключен договор о полной или коллективной материальной ответственности.

Когда понадобится: если сотрудник использует в своей работе личное имущество, например, автомобиль. За это ему положена компенсация ( ст. 188 ТК РФ). Выплату такой компенсации можно предусмотреть в специальном пункте трудовогодоговора или в дополнительном соглашении к нему.

Когда понадобится: при приеме на работу главного бухгалтера.

Когда понадобится: если сотрудник сменил фамилию. Чтобы изменить трудовойдоговор, заключают допсоглашение.

Когда понадобится: для того чтобы документально зафиксировать временную передачу сотруднику обязанностей отсутствующего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовомудоговору..

Когда понадобится: если сотрудника переводят на постоянную работу в пределах одной организации. Основанием для издания приказа о переводе являются изменения к трудовомудоговору. Эти изменения оформите в виде дополнительного соглашения.

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: чтобы установить сотруднику неполное рабочее время.

1.1. Настоящий договор заключен между обществом с ограниченной ответственностью « Альфа», именуемым в дальнейшем « Общество», в лице председателя совета директоров Волкова Владимира Кирилловича, действующего на основании.

Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: если необходимо переименовать должность сотрудника. Например, в связи с оптимизацией структуры организации. Переименование должности ( без изменения трудовой функции) переводом не считается.

лице директора Львова Александра Владимировича, действующего Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовойдоговор от 23 апреля 2012 г. № 47 следующие изменения.

Когда понадобится: для того чтобы перейти на сменный режим работы. В связи с этим со всеми сотрудниками, которые будут работать по новому графику, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовомудоговору..

Работодатель», с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны, а вместе именуемые « Стороны», заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: если у работодателя принято описывать должностные обязанности сотрудника в приложении к трудовомудоговору..

Когда понадобится: когда нужно установить сотруднику режим неполного рабочего дня.

Когда понадобится: если при приеме на работу сотруднику устанавливается испытательный срок. Такое решение обязательно должно быть отражено в трудовомдоговоре. Стоит помнить, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев ( шести – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей).

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Когда понадобится: чтобы зафиксировать тот факт, что срочный договор стал бессрочным. На основе допсоглашения издайте соответствующий приказ.

в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

Когда понадобится: если режим гибкого рабочего времени устанавливается для уже работающего сотрудника. Документ подтвердит внесение изменений в трудовойдоговор..

Когда понадобится: если сотруднику нужно прописать полную материальную ответственность в трудовомдоговоре..

Когда понадобится: если работодатель планирует выплачивать компенсацию за использование личного имущества в служебных целях.

Когда понадобится: если организация планирует перейти на безналичную форму выплаты зарплаты. Это условие нужно прописать в дополнительном соглашении к трудовомудоговору. Кроме того, сотрудник должен написать заявление с указанием номера счета.

и переезде на работу в другую местность … на новом местожительстве, предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса РФКонкретные размеры компенсации расходов определяются трудовымдоговором или дополнительным соглашением к.

Трудовойдоговор № 16-ТД г. с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем. <. > 7. Заключительные положения7.1. договора прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в.

Устава, именуемая в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Львова Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор от 15.05.2002 № 475 следующие изменения: 475 в следующей редакции: « Местом работы сотрудника является г. Санкт- Петербург».

Когда понадобится: при приеме на работу коммерческого директора.

Когда понадобится: если в течение испытательного срока сотрудница представила справку о беременности. В этом случае руководитель издает приказ об освобождении от испытательного срока и на основании данного приказа вносит соответствующее изменение в условия трудовогодоговора..

в лице генерального директора А.В. Львова, менеджер А.С. Кондратьев, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны договорились внести в трудовойдоговор № 475 от 15.05.2015 следующие изменения.

Срочный трудовойдоговор по должности Заведующий переписным участком.

Когда понадобится: если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудовогодоговора ( приложением к нему).

Срочный трудовойдоговор по должности Уполномоченный по вопросам переписи.

устава, именуемое в дальнейшем « Работодатель», с одной стороны и Кондратьев Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем « Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовойдоговор о нижеследующем.

Образец трудового договора в 2016 году

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником. Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет.

Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным.

Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.

Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.

В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.

Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно скачать образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.

Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже

Скачать образец трудового договора

Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.

Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.

Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.

Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником. Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:

• Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается.
• В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий. Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные.

Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.

Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.

Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:

• Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации-работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО.
• Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться.
• Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой-работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень:
  — в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату;
  — обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.;
  — соблюдение всех норм трудового законодательства;
  — предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т.д.
• Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка.
• Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
• Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
• В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника.

Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.

За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.

Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.

В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:

• по данному договору сотруднику не полагается больничный, ежегодный отпуск;
• работодатель имеет права не давать отпуск по уходу за ребенком;
• предприятие, где работает гражданин, не отчисляет установленные законом денежные суммы в Пенсионный фонд. Тем самым пенсия у сотрудника не формируется, что крайне негативно отразится на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
• если гражданин подписывает данный договор, он должен знать, что в трудовой стаж его работа не будет засчитываться;
• при заключении гражданско-правового договора, работник не имеет прав на защиту своей трудовой деятельности в различных органах и инспекциях;
• на эту категорию договоров не распространяются установленные на государственном уровне требования о минимальной заработной плате;
• отстаивание интересов для работника возможно только в суде на общих основаниях;
• данный договор «развязывает» руки работодателю, так как спектр полномочий по расторжению соглашения достаточно широкий.

Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.

А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто. И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.

Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:

• если вы приняли решение уйти, вы можете это сделать в любое время;
• вам не придется отрабатывать установленный законом 14-тидневный срок.

Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.

Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.