Заявление о предоставлении работнику-донору двух дополнительных дней отдыха

В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:

• по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
• день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.

Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.

В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:

1) обязанность работника предоставить:

• документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
• заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;

• представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
• подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:

• возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
• правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.

Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.

Дополнительный отпуск донорам

Вы сдавали кровь, получили об этом справку, а теперь вас мучает вопрос, что с ней делать? Обналичить. Получить отпуск донора.

Дополнительные дни к отпуску донорам предоставляются на основе закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года.

На самом деле можно обойтись и без отпуска, например, попросив у своего работодателя дополнительный выходной. Естественно устно вы может и договоритесь с непосредственным руководителем, но не забудьте написать письменное заявление в свободной форме и приложить к нему саму справку (справки. если она не одна).

Одна справка – один выходной или дополнительный день к отпуску.

Обратите внимание, что использовать справки о донорстве вы можете только в той организации, в которой трудились на момент получения справки. Если вы вдруг не успели воспользоваться справкой, то на другом рабочем месте в дополнительном отдыхе вам откажут и вполне правомерно.

Иногда кадровики начинают юлить или ставить какие-то требования к сотрудникам, которые часто сдают кровь, например, отказываются принимать большое количество справок или просят согласовывать возможные походы на сдачу крови, то вам полезно будет знать основные выдержки из законов, регламентирующих процедуру сдачи крови.

— В день сдачи обследования и сдачи крови руководитель (или командир в воинской части) обязан беспрепятственно отпустить подчиненного (закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 1993 года статья 6 и «Трудовой кодекс» статья 186 часть 1).

— Если сдача крови происходила в отпуске или в неоплачиваемый выходной, то по желанию работника, ему предоставляется другой день отдыха («Трудовой кодекс» статья 186 часть 3).

— Указанный день отдыха может быть добавлен к ежегодному оплачиваемому отпуску («Трудовой кодекс» статья 186 часть 4).

— Время выбора дополнительного выходного или присоединения к отпуску ограничивается годом с момента получения справки («Трудовой кодекс» статья 186 часть 4).

— И самое интересное, не считается прогулом использование сотрудником дней отдыха в случае, если работодатель нарушил требования законов о донорстве крови (Постановление пленума ВС РФ от 2004 пункт 39 подпункт «д»).

— При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и в предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни (редакция Федерального закона от 22.08.2004 122-ФЗ).

Еще один интересный момент: донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки:

в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа;

в течение года — первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Подведу итог вышесказанному. Если вы вдруг пропадете на день и на следующий день предоставляете справку по форме 402/у, то все претензии к вам не обоснованы. Кроме всего прочего можно будет воспользоваться положенным днем отдыха или прибавить его к своему отпуску.

Если вы сдадите кровь в свой выходной среди недели (не в субботу, или воскресенье, или праздничный день), то вам никто не даст взамен «потерянного» выходного еще два. Только один дополнительный выходной на ваш выбор или присоединение к отпуску, опять же 1 день.

Другие статьи на День Д.рф

Оформление донорских дней

Правовые основы: ТК РФ, ст. 186

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается донорская справка. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.
После оформления приказа на отпуск заявление и справка подшиваются в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Донорские дни должны быть оформлены в течение календарного года со дня выдачи справки. Например, если справка о даче крови выдана 15 июня 2012 года, то дополнительный день (дни) отдыха должен быть оформлен до 15 июня 2013 года.

На день выдачи справки работник должен работать в Вашей организации. Если же он не работал вообще или работал в другой организации, Вы не можете предоставить ему дополнительные дни отдыха.

Приказ (распоряжение) о предоставлении дней по донорской справке можно оформить по унифицированной форме — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

См. образец записки-расчета
Оборотную сторону записки-расчета заполняет бухгалтер.

Образец заявления о присоединении к отпуску донорских дней

Трудовое законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для доноров.
Может, вы "дополнительные оплачиваемые дни отдыха" имеете в виду?
Они предоставляются по заявлению работника, где он указывает количество дней и даты/периоды, когда он просит их предоставить. Поскольку это не отпуск - при подсчете использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти дни не учитываются, оплачиваются они НЕ как отпуск.

"Или есть еще особенности?"
Да масса.

Для начала можете почитать вот это, например:

Вопрос: Работница работает по сменному графику (установлен суммированный учет рабочего времени). 18 февраля 2014 года по графику у нее был выходной день, и в этот день она сдавала кровь. Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года (в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью). Таким образом, первоначально работница сдала кровь в выходной для себя день, а потом еще и в рабочий день.
Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 ноября 2014 года и написала заявление о предоставлении ей двух дней дополнительно к отпуску.
При подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работница представила справки, подтверждающие факт сдачи крови.
Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнице в случае сдачи крови в указанные дни? По какой форме должен быть издан приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха? В каком размере должна быть произведена оплата за указанные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работнику-донору должны быть предоставлены дополнительно четыре дня отдыха. Приказ (распоряжение) о предоставлении дней отдыха издается в свободной форме. Дни отдыха, предоставленные работнику, оплачиваются исходя из его среднего заработка.

Обоснование вывода:
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (часть первая ст. 186 ТК РФ).
Согласно части второй и части третьей ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) либо в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен и к ежегодному оплачиваемому отпуску (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, работнику, который сдает кровь или ее компоненты, в любом случае гарантируются два дополнительных дня отдыха - день сдачи крови и ее компонентов (а в случае выхода в этот день на работу или сдачи крови и ее компонентов в выходной - другой день) и дополнительный день отдыха.
Отметим, что слова "другой", "дополнительный", которые используются в ст. 186 ТК РФ, однозначно указывают на то, что время отдыха в связи со сдачей крови предоставляется работнику сверх положенного. Следовательно, дополнительные дни отдыха должны быть предоставлены только в дни, которые являются для донора рабочими. По смыслу ст. 186 ТК РФ при любом режиме рабочего времени донору предоставляются именно дополнительные дни отдыха, то есть, по нашему мнению, полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность смены значения не имеет.*(1)
Как следует из представленных в вопросе сведений, первоначально работник сдал кровь и ее компоненты в выходной для себя день, а потом и в рабочий день. Следовательно, в рассматриваемом случае работнику-донору должны быть предоставлены дополнительно четыре дня отдыха.
Отметим, что по смыслу ст. 186 ТК РФ право выбора конкретных дней отдыха принадлежит только работнику. При этом само по себе отсутствие в законе указаний на возможность присоединения дня отдыха, предоставляемого работнику в случае его выхода на работу в день сдачи крови, к отпуску не лишает работника права использовать этот день в качестве выходного непосредственно перед отпуском либо после него.*(2)
Поэтому представляется очевидным, что в случае, если работник, работавший в день сдачи крови, пожелает использовать другой день отдыха непосредственно после отпуска, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, отказ работодателя в предоставлении этого дня отдыха будет неправомерен. Соответственно, указанные дни отдыха по желанию работника могут быть предоставлены ему как сразу после дня сдачи им крови, так и в иные сроки, в том числе они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Амурского областного суда от 08.08.2012).
Таким образом, дни отдыха, предоставляемые работнику в случае сдачи им крови, по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (смотрите часть четвертую ст. 186 ТК РФ).
В рассматриваемом случае, учитывая заявление работника, ему необходимо предоставить дополнительно к отпуску 2 дня отдыха. Оставшиеся 2 дня отдыха работник может использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (при условии, что эти дни не предоставлялись ему ранее).
Порядок предоставления работнику дней отдыха в связи со сдачей крови законодательством не регламентирован. Верховный Суд РФ исходит из того, что заявление со стороны работника об их предоставлении не требуется (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.09.2007 N 55-В07-7). Факт сдачи работником крови (ее компонентов), а также день связанного с этим медицинского обследования должен быть подтвержден справкой по форме N 402/у и N 401/у, утвержденной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, выданной регистратурой организации здравоохранения, осуществляющей заготовку, переработку, хранение и обеспечение безопасности донорской крови и ее компонентов (п. 1.5 приказа Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов"). Данная справка служит основанием для предоставления дня (дней) отдыха. Однако в ряде случаев использование работником таких дней отдыха без согласования с работодателем квалифицируется в качестве прогула (смотрите, например, Обобщение практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам). Полагаем в связи с этим, что работнику, имеющему намерение воспользоваться днями отдыха, целесообразно предварительно подать работодателю соответствующее заявление в произвольной форме.
Требования об издании работодателем приказа о предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови законодательство также не содержит. Вместе с тем работодатель вправе издать такой приказ, если считает это целесообразным или его издание предусмотрено правилами кадрового делопроизводства. В этом случае приказ (распоряжение) о предоставлении дней отдыха в связи со сдачей крови издается в свободной форме, так как унифицированной формы для такой ситуации нет (смотрите, например, Приказ об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха. "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2012 г.).
Дни отдыха, предоставленные работнику в связи со сдачей им крови, оплачиваются работнику исходя из его среднего заработка (часть пятая ст. 186 ТК РФ).
Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, единый порядок его исчисления установлен ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Каких-либо особенностей исчисления среднего заработка для случаев оплаты дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха Положение не предусматривает, поэтому средний заработок исчисляется по общим правилам: при суммированном учете путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).
При этом считаем необходимым отметить, что чиновники, разъясняя порядок оплаты дня сдачи крови, когда работник освобождался от работы, и дополнительного дня отдыха, ссылаются на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 06.11.2009 N 3287-6-1, в котором указывается на то, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день (смотрите, например, ответ Государственной инспекции труда в Алтайском крае на вопрос от 16 августа 2013 года - http://git22.rostrud.ru/questioner/xPages/page.44.html ).
Судебные органы также полагают, что ст. 186 ТК РФ предусмотрено сохранение за работником его среднего заработка не за смены, а за дни, то есть средний заработок для оплаты донору дополнительных дней отдыха должен быть исчислен исходя из нормальной продолжительности рабочего дня - не более 8 рабочих часов (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 19.04.2011 N 33-5465/2011, кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012).
С нашей точки зрения, смысл предоставления гарантий, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, состоит в том, чтобы освободить сотрудника от работы в связи со сдачей крови, сохранив за ним утраченный заработок. Утраченным является заработок, который сотрудник получил бы при обычных условиях, то есть не пользуясь гарантиями и компенсациями, предоставленными донорам. Поэтому полагаем, что средний заработок должен быть сохранен за количество рабочих часов по графику того дня, в который сотрудник освобождается от работы, что не противоречит ст. 139 и ст. 186 ТК РФ и соответствует п. 13 Положения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

23 октября 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) В ситуации, когда смена работника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.
*(2) Обращаем Ваше внимание, что присоединение дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску не увеличивает продолжительность последнего. Происходит лишь соединение разных видов отдыха в один непрерывный период. Поэтому в такой ситуации донорские дни отдыха не могут быть предоставлены в выходные дни работника. Присоединенные к ежегодному отпуску дни отдыха следует предоставить в ближайшие к отпуску (либо после него) рабочие по графику дни.

Донорские дни по трудовому кодексу - что нужно знать, предоставление и оплата, как оформить и написать заявление, особенности при сменном графике, при

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Во избежание таковых, были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

Внимание! Нужно указать на то, что донорскими днями считают два дня – это непосредственный день забора биологического материала и второй, идущий следом за ним день.

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

• 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
• 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.
Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

• Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
• Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
• В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
• В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

Напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ

Александра Просветленный (38884) 5 лет назад

Ну, я бы написала так:
Заявление
Прошу предоставить мне за сдачу крови дополнительные оплачиваемые дни отдыха с «____»__________201__ г. по «____»__________201__ г. на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ.
Приложение: донорские справки №____ от __.__.____ г. и. и. и.

Образец заявления есть на blanker.ru в прикрепленном файле .doc

Евгений Сирота Ученик (166) 5 лет назад

Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя.

Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

Присоединение дополнительных дней за донорство к ежегодному отпуску и их оплата

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в нашей организации сотрудник пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска и дополнительно дни за донорство, прилагает 10 справок. Кадровик расчитывает ему отпуск 28 дней и 20 дней за сдачу крови. В общем 48 календарных дней.Если эти дополнительные дни (донорсие) выпадают на субботу и воскресенье, они переносятся на следующие дни (т.е.в 20 днях допустим 5 выходных, тогда получается не 20, а 25) или нет? На какой закон Вы основываетесь? Заранее большое спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ОНОРСТВО (извлечение)
день сдачи крови и ее компонентов точно так же, как в день медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы (во всех организациях независимо от форм собственности). На этот период за ним сохраняется средний заработок. Вместе с тем в случае, если по соглашению с администрацией работник в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему должен быть предоставлен по его желанию другой день отдыха с сохранением среднего заработка в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 186 Трудового кодекса РФ. На день сдачи крови донор освобождается от работы независимо от того, в какой смене он работает, а также от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь. По общему правилу, если день сдачи крови или ее компонентов приходится на период ежегодного отпуска, выходной или нерабочий праздничный день, донору по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха или день сдачи крови. Причем этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.
На основании ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ после дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию донора этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время.
Донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие дополнительные льготы:
- в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа, лечение в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения за счет средств соответствующих бюджетов;
- первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
- студентам образовательных учреждений надбавка к стипендии в размере 25% за счет соответствующих бюджетов - в течение шести месяцев.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка в течение года только в случае заболевания самого донора. При этом не имеют значения число случаев временной нетрудоспособности в этот период и их продолжительность. То есть пособие по временной нетрудоспособности в этом случае рассчитывается исходя из среднего заработка без учета страхового стажа. Пособие в размере полного заработка выплачивается независимо от числа случаев временной нетрудоспособности за этот период и их продолжительности.
В случаях, когда назначение пособия не обусловлено временной утратой трудоспособности самого донора (уход за больным, карантин, протезирование и т.д.), размер пособия определяется по общим правилам (п. 3 Разъяснения Минздрава, Минтруда и Центральной исполнительной дирекции ФСС РФ от 9 сентября 1993 г. "О порядке предоставления некоторых дополнительных льгот донорам").
О том, что дополнительные дни отдыха должны предствлятся в рабочих днях я не нашла (Закон о донорах) я предоставляю как и основой в календарных днях. У кого другое мнение?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[328922] 10 августа 2012, 13:33

хочу поднять тему. Друзья помогите советом
у нас такая же тема как у топик стартера. Но хуже Короче, сделали приказа о днях донору, которые к отпуски присоединяются. Приказ отдельный. Я завизировала. В приказе количество дней с ссылкой на статью. Беда в том, что человек спокойно ушел в отпуск, а дни которые выпали на выходные ему на оплатили. Сейчас он вернулся бедолага и хочет оплаты. Я б тоже хотела. Короче у бухов не садится программа или что-то еще и они не оплатили. Потом позже чуть сделали поправку к кол договору о том, что дни не оплачивать, а переносить на рабочие. ИМХО бред. В ТК и законе о донорах нет такого, что дни должны быть в рабочих. Просто о, что присоединяются к отпуску, отпуск то в календарных. Ну да ладно. Что сейчас делать? Они ко мне идут. Типа я ж юрист, я ж завизировала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Ну, тут уже от сговорчивости работников зависит. Если они согласятся переподписывать документы и в другое время дни использовать, то повезло. А кто-то может и в позу встать, и тогда ваши бухи быстро научатся на счётах считать и вручную ведомости заполнять.
Что тут делать? От вас только правильное заполнение документов, согласно ситуации. Переговоры с работниками и уговоры использовать дни в другое время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добрый день! Помогите пожалуйста с сотрудником донором. Сотрудник накопил 7 дней и присоединил к ежегодному оплачиваемому отпуску. А сейчас хочет взять отпуск 7 дней и все за счет этих дополнительных дней, т.е. не трогая положенные 28 дней отпуска. Ладно, он напишет заявление "Прошу предоставить отпуск в счет донорских дней", а как это отразить в 1С. Как создать приказ не затрагивая ежегодно оплачиваемый отпуск?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я бы просто оформила приказ "О предоставлении дополнительных выходных дней" и отдала в бухгалтерию вместе со справками. И не "парилась" бы насчет отпуска.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я бы просто оформила приказ "О предоставлении дополнительных выходных дней" и отдала в бухгалтерию вместе со справками. И не "парилась" бы насчет отпуска. О предоставлении дополнительных дней отдыха
В связи со сдачей крови Охранником 3 категории Б В.В. 28.10.13г, 10.02.14г. 11.04.14г. 11.06.14г. на основании статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации
Приказываю:
1. Предоставить Охраннику 3 категории Б Вячеславу Васильевичу (таб. № 000254 ) 8 дополнительных дней отдыха, в соответствии с ее заявлением, в период с 14.09.14г. по 21.09.14г..
2. Заместителю Главного бухгалтера З Е.В. оплатить дополнительные дни отдыха Б В.В. исходя из его среднего заработка .
Основание: заявление Б В.В. от 11.07.2014г. справки № 4677 (2 шт.), 0685 (2 шт.), 1884 (2 шт.), 3010 (2 шт.) КУ «Станция переливания крови» Филиал в г. Н.(нашла на сайте kadrovik-praktik.ru)

Подойдет ли такой текст приказа??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.