Дополнительное соглашение к трудовому договору - образец и бланк договора

Во времена СССР главным документом, удостоверяющим наличие трудовых отношений между работодателем и работником, была трудовая книжка. Сегодня помимо неё обязательным также является заключение письменного трудового договора между сторонами. Условия его составления и наличие обязательных пунктов, причины изменения и дополнения прописано в III-й главе Трудового кодекса (РФ ТК РФ).

Целью заключения трудового договора является установления основных условий выполнения определённого круга обязанностей или функций работником для работодателя. Здесь прописывается не только круг обязанностей, но и условия вознаграждения за труд. Можно выделить несколько главных аспектов обязательных при заключении трудового договора:

• определение круга рабочих обязанностей работника, в которые могут входить функциональные обязанности, обязанности согласно штатного расписания, выполняемая трудовая функция;
• обязательность подчинения внутреннему распорядку компании или предприятия, выполнение распоряжений прямого начальства;
• оплата труда не реже одного раза в 14 дней;
• форма оплаты труда: сдельная, согласно тарифной сетке и подобное;
• режим работы и отдыха работника;
• обеспечения необходимыми материалами и инструментами, оборудованием;
• наличие рабочего места.

В основной договор могут быть внесены и другие пункты, которые не будут противоречить действующему законодательству, например, о дополнительных льготах при работе на вредных производствах, условиях сохранения тайны, важным моментом здесь является обязательность соответствия их основным постулатам Трудового договора (они должны прописывать нормы, которые не снизят защищенность работника).

Внимание! В отличие от гражданско-правовых договоров, трудовой не предусматривает конечный результат выполнения работ, и оплата производится систематически, независимо от результата.

ТД будет составлен в двух экземплярах, для каждой стороны, и подписан ими на протяжении работы первых пяти дней у данного работодателя.

Подписывать основной договор от имени работодателя имеют право юридические лица, это могут быть фирма, предприятие, нотариальная контора, индивидуальный предприниматель, а также физические лица, нанимающие работников для помощи по хозяйству.

Основными постулатами ТД нужно считать следующее:

• Нельзя переводить работника на работы, не предусмотренные его трудовым соглашением без его согласия. За исключением случаев, которые оговорены в Трудовом кодексе.
• Оплата за отработанное время не может быть ниже, чем предусмотренная основным договором.
• Изменение условий труда и режима работы также должно отражаться в трудовом соглашении и с согласия обеих сторон.

Из требований к этому важному документу следует, что изменения условий труда, оплаты или самих трудовых обязанностей (функций) может осуществляться только с согласия обеих сторон, которая обязательно должна быть отражена в дополнительном документе, приложенном к трудовому договору.

Причин же для изменений может быть много, среди них оказываются как те, что улучшают социальный статус работника, отражают его профессиональный рост, так и свидетельствующие об изменениях временных или постоянных в худшую сторону.

Дополнения могут быть обусловлены как индивидуальными обстоятельствами работника (болезнь, семейные обстоятельства, требующие большего свободного времени), так и производственной либо другой корпоративной необходимостью со стороны работодателя, например, открытие филиала в другом городе.

Здесь инициатором создания дополнительного соглашения могут быть обе стороны как наниматель, так и работник.

Случаи составления дополнительного соглашения, его объем, и основные постулаты составления предусмотрены в главе 12 Трудового кодекса. Кроме того есть прямое указание об обязательном согласии на изменения работника и заключении дополнительного соглашения в письменной форм.

Дополнительное соглашение не является самостоятельным документом, оно дополняет уже ранее составленный трудовой договор, но вносит в него изменения или дополнения.

Среди оснований для составления документа ТК РФ называет:

• В большинстве случаев при перемещении или переводе на другую работу. При этом такое соглашение должно быть заключено как при постоянном перемещении, так и при временном, но в случае, если в трудовом договоре указано рабочее место сотрудника. Не требуют согласия и заключения допсоглашения случаи, когда такой перевод не меняет место работы и функции работника, например, в другое подразделение, и в ряде случаев предусмотренных законодательно (простой, экологическая катастрофа).
• Временный перевод на другую работу при замещении отсутствующего сотрудника также предполагает составление такого документа. Предполагается переход на другую работу на длительный срок до одного года, а в ряде случаев и дольше. Это временное соглашение может стать постоянным, если работник после окончания срока договора продолжает работать на том же месте.
• Наличие медицинских показаний также может стать причиной заключения дополнительного соглашения. При этом, при переводе на срок до четырёх месяцев достаточно письменного заявления а на более длительное время необходимо заключить соглашение. Здесь при отсутствии у работодателя подходящей работы или же отказе от перехода работник будет уволен в соответствии с законодательством.
• Одной из причин заключения дополнительного соглашения могут стать организационные или технологические изменения условий труда. О них работодатель должен известить сотрудника в письменной форме за два месяца, что позволит ему решить будет ли он работать в новых условиях или же нет.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и должно быть составлено в соответствии со всеми требованиями законодательства, при этом учитывать особенности конкретного случая.

Отсутствия письменного дополнительного соглашения в тех случаях, которые предусмотрено законодательством и может быть основанием для подачи иска в суд либо жалобы другие инстанции работником, который считает изменения условий труда или оплаты незаконными, либо ущемляющими его права.

Отсюда вытекают и правила, которых необходимо придерживаться при составлении дополнительного соглашения. Главными из них нужно назвать:

• Обязательное согласие обеих сторон.
• Составление дополнительного соглашения только в письменном виде. С чётким указанием пунктов, к которым относятся изменения. Подробным перечислением самых изменений, здесь необходимо придерживаться как можно более однозначной и точной их формулировки.
• По желанию работника дополнительное соглашение может быть удостоверено нотариусом. Эти расходы, по нотариальному заверению, понесёт работник, а также на него возлагается проведение необходимых действий.
• Оно должно быть оформлено в строгом соответствии из законодательством. Содержать ссылки на статьи закона, пункты протоколов либо другие нормативные и определяющие документы, например, на медицинскую справку о необходимости легкого труда и статью ТК РФ.
• Данное дополнение является неотъемлемой частью основного трудового соглашения, без него оно не имеет юридической силы и не может рассматриваться отдельно. При этом храниться вместе с трудовым договором и является с основным единым целым – одним документом.

Имеет силу такую же, как и основной договор отсюда он должен быть:

• подписан;
• зарегистрирован;
• нотариально заверен.

При оформлении его действуют те же правила, что и при оформлении основного документа, к которому он прилагается. Соглашение должно иметь такую же структуру и ту же форму, что и основной документ. Обязательно должны присутствовать:

• название, здесь указывается также дополнением какого именно договора (номер, дата) он является;
• место заполнение;
• стороны;
• предмет договора;
• перечисляются пункты, в которые вносятся изменения;
• указываются виды изменений и другие существенные данные;
• основания для изменений;
• подписи сторон;
• дата составления.

При составлении каждого конкретного договора существуют свои особенности. Юристами и кадровыми работниками разработано несколько вариантов договоров в зависимости от тех изменений, которые должны быть внесены в основной документ.

При возникновении сложностей во время составления дополнительного соглашения стоит обратиться к юридической службе. Особенно это важно в тех случаях, когда оно может стать предметом спора между работником и работодателем.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г. заключенного между __________________________________ и ______________________________________ (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

Дополнить Трудовой договор пунктом _______ в следующей редакции:

«Работник вправе получать часть заработной платы в натуральной форме (_____________________, производимыми Работодателем).

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Конкретный размер доли заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, а также период получения части заработной платы в неденежной форме, определяются по заявлению Работника.

Если Работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с Работодателем отказаться от такой формы оплаты.

При выплате Работнику заработной платы в натуральной форме Работодатель обязан соблюдать требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат».

1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:Полное наименование организации(Краткое наименование организации)

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

Размер должностного оклада является одним из условий трудового договора, который может быть изменен только по соглашению сторон. В этой статье вы найдете образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада на все случаи.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада наряду с докладной запиской непосредственного руководителя работника и приказом о повышении оклада подтвердит, что расходы на выплату повышенной зарплаты экономически обоснованны (ст. 252, 255 ТК РФ).

Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма формализован. Вначале называют стороны, которые вносят изменения в трудовой договор. После чего приводят новую редакцию разделов, пунктов и т. д.

Если в трудовом договоре меняется только размер должностного оклада, то в дополнительном соглашении к трудовому договору потребуется изложить пункт трудового договора, в котором говорится о размере ежемесячного оклада, в новой редакции.

Отметим, что размер заработной платы должен быть прямо указан в изменении к трудовому договору. Отсылка к обновленному штатному расписанию. где установлен новый оклад, не допускается.

Еще одна особенность касается даты вступления в силу изменения: она должна совпадать с датой, начиная с которой действует новая редакция штатного расписания.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, допустимы только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить в трудовом договоре. Даже когда снизить работнику зарплату можно по инициативе компании в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), лучше после уведомления работника о предстоящих изменениях и получения его согласия составить дополнительное соглашение о соответствующих изменениях.

Дело в том, что размер оклада - обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Из статьи 74 ТК РФ не следует напрямую, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя можно оформлять без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Исключение - введение режима неполного рабочего времени локальным нормативным актом компании. Поэтому некоторые трудовые инспекторы считают, что в данном случае все равно действует общее правило статьи 72 ТК РФ, то есть изменения условий трудового договора надо оформить дополнительным соглашением. Отступление от этого правила инспектор труда может посчитать нарушением трудового законодательства.

Унифицированной типовой формы дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада не существует. В документе необходимо сделать ссылку на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата. Подписать соглашение должны, конечно, обе стороны (работник и работодатель).

В соглашении нужно отметить в качестве причины снижения зарплаты уменьшение объема трудовых обязанностей работника или их упрощение. Это касается снижения окладов как по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работодателя. Какими бы ни были изначальные фактические причины уменьшения размера оплаты труда, юридически снижение зарплаты возможно только при соответствующем изменении трудовых обязанностей работника или сокращении его рабочего времени. Иначе налицо противоречие обязательному для работодателя принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Другими словами, если объем и сложность трудовой функции сотрудника остались прежними, то сокращение зарплаты незаконно даже по обоюдному согласию сторон. При проверке трудинспектор может обратить на это внимание и расценить как нарушение трудового законодательства.

Чтобы обосновать уменьшение зарплаты работника, надо подкорректировать его должностные обязанности. Обычно они прописаны в должностной инструкции. Чаще всего она утверждается приказом руководителя организации, а в трудовом договоре на нее делается ссылка, либо инструкция оформляется в качестве приложения к трудовому договору. В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и изменить ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает новый, пониженный, размер оплаты труда. Изменение должностных обязанностей послужит причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Изменить систему оплаты труда работодатель может и по своей инициативе, но только если это обусловлено изменениями технологических или организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом компании придется не только запастись документальным подтверждением таких изменений, но и соблюсти все необходимые процедуры, установленные законом.

Во-первых, уведомить не менее чем за два месяца сотрудников о предстоящих изменениях и получить их согласие (несогласие) на работу в новых условиях.

Во-вторых, в случае отказа от работы в новых условиях в течение этих двух месяцев необходимо письменно предлагать сотрудникам вакансии в компании, соответствующие их квалификации, а также нижеоплачиваемую работу и нижестоящие должности. Желательно три раза - при получении отказа, через месяц и непосредственно перед вступлением в силу изменений. А в случае согласия - заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых условий оплаты труда.

Сотрудников, которые отказались от новой системы оплаты и от предложенных должностей, работодатель может уволить.

Однако на изменение системы оплаты труда сотрудники могут согласиться сразу. В этом случае ждать два месяца нет необходимости, а можно просто подписать дополнительное соглашение с каждым работником. На его основании руководитель издаст приказ о введении новой системы оплаты труда для данных сотрудников.

Отметим, что если изменить систему оплаты планируется для всего коллектива, то также необходимо будет внести корректировки в Положение об оплате компании и ознакомить с ним сотрудников под роспись. Вносить изменения в систему оплаты (и для всего коллектива, и для отдельных сотрудников) лучше с начала месяца или года, иначе при расчете зарплаты за один месяц по разным системам оплаты возможна путаница.

Дополнительное соглашение к трудовому договору устанавливает способ определения размера зарплаты сотрудника. Поэтому оно входит в состав документов, подтверждающих обоснованность списания расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль. Дополнительное соглашение также обосновывает правильность начисления и уплаты страховых взносов и суммы удержанного НДФЛ.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада можно в произвольной форме.

Скачать Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада (перевод на другую форму оплаты труда) >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец заполнения Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем

Образец заполнения
Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем
г.Саратов 1 сентября 2013 года

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2 » в лице директора Петрова Николая Семеновича (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и учитель Иванов Алексей Петрович (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «15» августа 2008года №14 о нижеследующем.

Изложить раздел Оплата труда в следующей редакции:

1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, (включает в себя оплату за аудиторную и неаудиторную занятость)

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

За проверку тетрадей

С 01.09.2013 по 01.06.2014

С 01.09.2013 по 01.06.2014

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

За результаты и качество выполняемых работ

С01.09.2013 –01.01.2014 года

Уровень предоставляемого содержания образования

Ежемесячно в день получения заработной платы

2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Раздел Рабочее время и время отдыха изложить в следующей редакции:

1. 
   Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени аудиторная нагрузка 22 часов в неделю.
   

Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися:

а)осуществление функций классного руководителя;

б)консультации и дополнительные занятия с обучающимися;

в)неаудиторная предметная деятельность: подготовка учащихся к олимпиадам, конкурсам, конференциям, смотрам;

2.Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью трудового договора от «15» августа 2008года №14 составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

3.Изменения в трудовой договор вступают в силу с «01»сентября 2013г.
4.Адреса и другие сведения о сторонах:

Работодатель: МОУ СОШ №

Плейкаст «Дополнительное соглашение к трудовому договору скачать образец»

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. Единого бланка допсоглашения подряда не существует, так как это всего лишь указание более конкретных и правильных пунктов для оптимального выполнения поставленной задачи. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Дополнительное соглашение к трудовому договору Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами: 1. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся.
Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Российское законодательство оставляет за собой право признать через суд данное допсоглашение недействительным, но при этом оно уже не будет нести никаких негативных последствий для сторон сделки. В третье предложение пункта 1. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.
Это позволяет существенно упростить процедуру пролонгации, избежать необходимости оформлять и подписывать множество бумаг. Также именно в преамбуле необходимо будет указать порядковый номер трудового договора, к которому дополнительное соглашение составляется. Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Составление дополнительного соглашения к трудовому договору При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в его тексте указываются место, время заключения и данные сторон. Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? Еще являемся подписчиками электронной газеты.

В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях.

Соблюдать порядок изменения основных позиций базового договора с обозначением пункта, статьи или раздела. Пусть Бог благословит вас и ваше дело. Это означает, что работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего времени работника - бланк 2016, скачать в doc

Дополнительное соглашение к трудовому договору

об изменении режима рабочего времени работника

_____________________________ "__" _____________ 20__ г.

(название населенного пункта)

_____________________________________________, ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с

указанием организационно-правовой формы)

ОГРН ____________, в лице ______________________________, действующего на

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия,

например, устав и т.д.)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и ___________________________,

паспорт _______________, выдан _______________________, код подразделения

(указать серию и (наименование органа,

номер паспорта) выдавшего паспорт)

_________________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник",

(указать полный адрес)

с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от "__"

________________ 20__ г. заключили настоящее дополнительное соглашение о

1. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "__" _______________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

"Работнику устанавливается _________________________________________

(указать количество рабочих дней в недели)

рабочая неделя продолжительностью _______ часов. Выходными днями являются

(указать выходные дни, например, суббота и воскресенье)

2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от "__" _______________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

"Время ежедневной работы Работника составляет _________ часов. Режим

работы устанавливается с _____ ч. ______ мин. до ______ ч. ______ мин."

3. Раздел ____________________________ трудового договора N _____ от

(указать номер и наименование раздела)

"__" ______________ 20__ г. дополнить пунктами ___ следующего содержания:

п. _____. "Работнику ежегодно предоставляется дополнительный

оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней."

п. _____. "При исполнении обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от своей основной работы Работнику

производится доплата в размере __________________ руб."

(сумма цифрами и прописью)

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ____ от "__" ___________ 20__ г. и вступает в силу с

"__" ____________ 20__ г.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой - у Работника.

________________________ ______________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

________________________ ______________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от "__"

___________ 20__ г. получил (а):

"__" _____________ 20__ г.

________________________ _______________ ______________________________

(должность) (подпись) (фамилия и инициалы работника)

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – скачать образец, бланк

Оформление дополнительного соглашения применяется работодателями достаточно часто. Например, при переводе работника в другую местность или на другую должность, при временном переводе беременной женщины, а также в ряде внесения прочих изменений в основной договор.

• Дополнительное соглашение подготавливается в случаях, когда требуется изменить отдельные условия трудового договора (должность, величина оклада, трудовые обязанности и т.д.).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью действующего договора и бережно хранится каждой из подписавших его сторон. В этой связи его оформление происходит аналогично оформлению стандартного трудового договора.

Ключевые пункты в договоре:

• правой статус и другие сведения о сторонах;
• место и время заключения;
• изменения, которые нужно внести (все изменения надлежит прописывать последовательно, указывая точное место, куда они вносятся – внесение изменений без уточнения пункта или подпункта запрещены);
• дата вступления изменений в силу;
• срок действия доп.соглашения;
• личные подписи и дата подписания.

Документ распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон. В организации документ хранится 75 лет.

Известно, что доп.соглашение может оформляться как по инициативе работника, так и по пожеланию организации, где он трудоустроен.

Если предложение исходит от работодателя, он должен известить об этом сотрудников предприятия письменно, не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. В одностороннем порядке изменения договора не допускаются. Исключение составляют случаи, когда положение работников после нововведений улучшается.

Подписывая документ, стороны понимают, что все прочие пункты основного договора, не затронутые в дополнительном соглашении, остаются неизменными.временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании. В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Образец доп соглашения к договору о продлении срока аренды и к трудовому договору

Разного рода дополнительные соглашения – важный правовой институт, постоянно используемый в отношениях между предпринимателями и коммерческими компаниями. Рассказываем о том, что это за инструмент и как им пользоваться.

Дополнительное соглашение – это юридически значимый документ, в котором формируются определённые условия, которые ранее сторонами в основном договоре были не определены, либо определены каким-то иным образом, чем в новом документе.

Поскольку экономические отношения между сторонами договора всегда зависят от конкретных обстоятельств окружающего мира, они (эти самые отношения) всегда изменяются при существенной трансформации экономической обстановки, действующего законодательства, технологий производства и иных факторов.

При достижении взаимных договорённостей о пересмотре или дополнении своих взаимных обязательств, стороны должны их документально зафиксировать. Однако в большинстве случаев такое изменение некоторых аспектов взаимоотношений не приводит к необходимости в целом пересматривать существующий договор. Именно для оперативной фиксации изменения некоторых положений и составляется дополнительное соглашение, которое является приложением к первоначальному договору и его составной частью.

к договору поставки от 16.08.2015 года № 16/2

г. Москва 25 августа 2015 г.

Индивидуальный предприниматель Николаичев Владислав Иванович, именующийся далее по тексту «Поставщиком», с одной стороны, и ИП Григорович Александр Петрович, менующийся далее по тексту «Заказчиком», с другой стороны, при общем наименовании «Стороны», учинили настоящее соглашение о следующем:

Внести в ранее заключённый договор поставки от 16.08.2015 года № 16/2, совершённый между Сторонами (далее – договор), следующие изменения:

— п. 4.1 изложить в иной редакции:

«4.1. Цена данного договора определяется в 46 892 руб. 00 коп. (Сорок шесть тысяч восемьсот девяносто два рубля 00 коп.) без учета НДС»;

— п. 4.3 договора исключить.

Данное соглашение приобретает силу с даты подписания и продолжает оставаться в силе до момента прекращения действия вышеуказанного договора. Во всем прочем, что не предусматривается настоящим соглашением, стороны согласуются с основным текстом двустороннего договора.

Данное дополнительное соглашение совершено в 2-х подлинниках, имеющих равную юридическую силу, по экземпляру для каждой стороны. Настоящее соглашение считается сторонами неотъемлемой составной частью вышеупомянутого договора. ПОДПИСИ СТОРОН

Николаичев В. И. Григорович А. П.

Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору в формате .doc (Word)

Несмотря на то, что в определённых случаях законодательством допускается совершение договоров и соглашений в устной форме, в коммерческом обороте практически повсеместно используется исключительно письменный формат сделок (и дополнительных соглашений в том числе).

Такой подход вполне оправдан – он даёт возможность избежать в дальнейшем разночтений, недопониманий, да и необходимости доказывания самого факта совершения какой-либо сделки или достижения определённых договорённостей.

Законодательство требований к внешнему виду дополнительных договоров, равно как и к расположению в тексте отдельных реквизитов не содержит.

Это же относится и к визуальной идентичности экземпляров соглашения – главное, чтобы текст во всех копиях был полностью одинаковым.

Таким образом, дополнительное соглашение может быть исполнено:

• на любом носителе, позволяющем установить подлинность подписей и печатей и обеспечит их сохранность;
• с помощью любого принтера – матричного, лазерного или струйного;
• на пишущей машинке;
• от руки чернилами или пастой;
• любым цветом шрифта (чернил, тонера и т.п.);

Хотя это и не закреплено законодательно, но во избежание подделок, реквизиты сторон не оформляются на отдельном листе – они должны следовать за текстом соглашения без разрыва листов, либо исполнены на оборотной странице основного текста.

Также во избежание подделок практикуется удостоверение подписями и печатями сторон каждого листа дополнительного договора.

В дополнительном договоре или соглашении непременно должны содержаться следующие данные:

• дата и место совершения;
• указание на основной договор, приложением к которому является дополнительный;
• указание сторон договора (соглашения) и подписывающих его лиц;
• существо вносимых изменений или дополнений;
• указание на дату вступления соглашения в силу;
• подписи и реквизиты контрагентов;

К главным функциям дополнительного соглашения можно отнести:

1. Изменение значимых для сторон условий в сложившихся правоотношениях.
2. Фиксацию участниками договора изменившихся имеющихся прав и обязанностей.
3. Оперативное внесение правок в текст существующего договора.
4. Юридическое основание для совершения (или отказа от совершения) определённых действий.

Особое значение имеет последняя из перечисленных функций. Собственно говоря, именно она и является сущностью всего института дополнительных соглашений.

Для осуществления каких-либо действий в рамках договора между контрагентами требуется юридическое основание. Такое основание в большинстве случаев вытекает именно из договоров. Например, для перевода денежных средств поставщику по договору поставки требуется соответствующее юридическое основание (именно к нему очень внимательно относятся налоговые органы и банковские учреждения). Таким основанием является положение договора, в котором зафиксирован размер денежных средств и срок платежа.

Однако, допустим, что стороны договорились уменьшить стоимость поставленных продуктов, а денежные средства поставщику уже полностью уплачены. В такой ситуации подразумевается, что поставщик должен возвратить своему контрагенту излишне уплаченную сумму.

Но юридическое основание для такого действия возникнет лишь тогда, когда будет составлен документ, предоставляющий одному право требовать этих средств, а другому – обязанность их возвратить. В подобных случаях и требуется дополнительное соглашение, в котором по-новому будет изложено условие о цене.

По своему назначению их можно условна разделить на

• изменяющие существенные условия;
• изменяющие срок действия;
• прекращающие;

К первому типу относятся соглашения, целью которых подразумевается изменение определённых условий основного договора:

• предмета (количества единиц поставки, арендуемой площади, ассортимента товара, вида и объёмов выполняемой работы и т. п.);
• цены (стоимости услуг, товара, аренды и т. п.);
• порядка, условий и календарного срока оплаты (в т. ч. и авансовых платежей);
• сроков (поставки, аренды, выполнения работ и т. п.);

В экономическом обороте часто по тем или иным причинам желают продлить взаимное партнёрство. В этой ситуации договор пролонгируется, т. е. составляется дополнительное соглашение об изменении сроков действия договора на более позднее время. В то же время стороны могут договориться и о досрочном прекращении взаимоотношений, для чего составляют соответствующий документ.

к договору аренды № 16 от 20 августа 2014 г.

г. Москва 18 августа 2015 г.

Крестьянское (фермерское) хозяйство «Орёл» в лице заместителя директора Васильева Ивана Николаевича, действующего на основании выданной доверенности с одной стороны, именуемое далее Арендодатель, и Индивидуальный предприниматель Ниязова Светлана Михайловна, действующая на основании свидетельства о гос. регистрации, с другой стороны, именуемая далее по тексту Арендатор, пришли к взаимной договорённости пролонгировать срок вышеупомянутого договора аренды и внести в его п. 11 следующие изменения:

Арендодатель предоставляет Арендатору ремонтно-хозяйственное помещение, расположенное по адресу г. Москва, ул. Зеленодольская, д. 1 во временное использование на срок по 31 декабря 2015 года включительно.

Специфика и существенные условия договора поставки

Что такое договор цессии между юридическими лицами и его форма

Образец заполнения трехстороннего договора цессии