Как правильно отразить в штатном расписании неполный рабочий день?

Я ранее задавала вопрос, отвечала Светлана Горшнева, прошу очередной вопрос переадресовать непосредственно на неё.Вопрос звучал так: Как правильно отразить в штатном расписании «ставки» совместителей (0,5 ставки, 0,25 ставки) и соответственно их оклады, правильно ли будет, например, указать в штатном расписании в графе количество штатных единиц – 0,5 (0,25), а в графе тарифная ставка (оклад) – 1500р. (550 руб.)?У меня есть уточнения по моему вопросу, а если это не совместитель, а к примеру сотрудник, который работает на неполном рабочем времени? К примеру 0,5 ставка и получает ЗП 10 000 р. к начислению. Как правильно отразить это в штатном расписании? Указывать ставка 1 и оклад 20000 р. Или все же можно указать 0,5 и 10000 р.?Заранее благодарю.

Здесь ситуация аналогична.

Штатные единицы могут указываться в соответствующих долях (например - 0,25, 0,5, 2,75) .

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации.

В графе 9 "Всего в месяц" штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада работника с учетом неполного рабочего времени. Например, в графе 4 количество штатных единиц - 0,5, в графе 5 оклад - 20 000 руб. в графе 9 будет отражена сумма - 10 000 руб. (20 000 руб. x 0,5).

Подробности в материалах Системы:

1.Ситуация:Как отразить в трудовом договоре оклад, если сотрудник будет работать в режиме неполного рабочего времени

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под должностным окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ ).

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом говорится в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6 .

Таким образом, сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад в трудовом договоре отражают в полном размере, а выплачивают частично по фактической отработке. В трудовом договоре условие о порядке оплаты труда сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 30 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Штатное расписание

Если сотруднику установлен неполная рабочая неделя, то (например, 8 часов в неделю, вместо 40), в штатном расписании должно будет отражено 0,2 (1/5 дневную рабочую неделю). Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то в штатном расписании количество штатных единиц можно указывать в долях в зависимости от фактической нагрузки работника –0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Обоснование данной позиции приведено ниже в статье журнала «Кадровое дело», которую Вы можете найти в закладке Журналы, в документе, который Вы можете найти в закладке «Правовая база» «Системы Кадры»

1.Статья: Кадровое дело: персональные консультации

Надо ли в штатном расписании округлять ставки должностей до единиц?

Мы хотим принять нового работника на 0,2 ставки. Как нам отразить это в штатном расписании. Можем ли мы при составлении этого документа указывать не целую штатную единицу, а долю?

Да, можете. Закон не обязывает вас округлять ставки должностей в штатном расписании до единицы. При заполнении графы 4 этого документа количество штатных единиц можно указывать в долях в зависимости от фактической нагрузки работника – например, 0,25; 0,5; 2,754. В вашем случае – 0,2.

С согласия работодателя и по желанию работника ему может быть установлен неполный рабочий день (смена, неделя). Например, 8 часов в неделю, вместо 40, что в штатном расписании как раз будет отражено как 0,2, а не 1. Главное, чтобы в этом документе была указана фактическая нагрузка работника, а не более низкая. Например, 0,2 при условии, что сотрудник в неделю трудится 8 часов, а не 0,1 как если бы он работал только 4 ( ст. 15 ТК РФ ).*

ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 9, СЕНТЯБРЬ 2012

2.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМСТАТА РОССИИ ОТ 05.01.2004 № 1

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.*

В графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6-8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).При невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Трудовой договор о неполном рабочем дне - содержание, оформление

Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся.

От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником. Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора.

Неполное рабочее время имеет несколько вариантов:

• Работник трудится в режиме неполного рабочего дня. Это означает, что трудовой договор на неполный рабочий день оформляется на половину ставки, то есть на четыре часа в день.
• Работник выходит на работу, на неполную рабочую неделю. В таком случае в договоре указывается пять рабочих часов и четыре рабочих дня.
• Допускается совмещение первого и второго варианта. Размер ставки будет 0,25 и продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю.

Заключая с сотрудником трудовой договор о неполном рабочем дне, работодатель не ограничивает его в правах, так как к такому виду трудовых отношений применяются общие правила ТК РФ.

Законодательство также предусмотрен перечень лиц, для которых неполный рабочий день является обязательным (статья 93 ТК РФ).

Чтобы в процессе работы не возникло трудностей, необходимо знать, как оформить трудовой договор с работником, принимаемым на неполный рабочий день.

Оформление трудовых отношений строится по общим принципам, предусмотренным в нормах законодательства о труде. То есть с работником заключается договор, подготавливается приказ, выплачивается положенная заработная плата и пр.

Главное что, должен содержать образец трудового договора с условиями о неполном рабочем дне:

• Порядок работы. Обязательным требованием является указание на то, что сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности не весь день. Указывается количество часов. Если характер работы сотрудника подразумевает его частое отсутствие на рабочем месте, то целесообразнее указать в договоре на количество часов в неделю.

• Оплата за выполнение работы . При составлении образцов документов, фиксирующих условия неполного рабочего дня, указывается размер оплаты (оклад или тарифная ставка). В договоре прописывается тот оклад, который работник получать при неполном рабочем дне.

Например, указывается, что размер оплаты составляет половину от предусмотренного по штатному расписанию оклада или делается указание на оплату, пропорционально отработанному времени от размера оклада, предусмотренного в штатном расписании. Главное, оплату следует прописывать так, чтобы было понятно, что именно эту сумму будет получать работник.

• Испытательный срок. Для работников, принимаемых на неполный рабочий день, не существует каких-либо ограничений в плане испытательного срока. Если работодатель решит установить такой срок для работника, то договор должен фиксировать это условие с учетом норм ТК РФ.

Пример трудового договора на неполный рабочий день может включать иные условия, такие как права и обязанности сторон, ответственность и пр.

Работники, желающие работать неполное рабочее время, должны написать соответствующее заявление. Заявление оформляется по общему принципу:

• Указывается сведения об адресате заявления и заявителе.
• В тексте заявления пишется о просьбе принять на работу, на конкретную должность. Обязательно прописывается, что речь идет о работе по неполному рабочему графику.
• Завершает заявление дата и подпись заявителя.

При заполнении трудовой книжки не следует указывать о том, что работник выполняет трудовые функции в процессе неполного рабочего времени. Главное, в ней должна содержаться информация о должности и структурном подразделении (если имеется). Запись в трудовой книжке должна быть сделана по всем правилам.

Довольно часто, руководители компаний выступают в качестве их учредителей, оформленных по основному месту работы. Может возникнуть ситуация, при которой потребуется перевести директора на неполный рабочий день.

В таком случае к трудовому договору составляется соглашение, с указанием на произошедшие изменения и о переводе на неполный рабочий день директора.

Работник может быть принят на постоянное место работы в качестве водителя, с условием неполного рабочего времени. В таком случае с водителем заключается трудовой договор с указанием на режим выполнения обязанностей по неполному рабочему дню.

• Необходимо иметь в виду, что ТК РФ предусматривает для некоторых категорий должностей ограничение в приеме на работу на 0,5 ставки. Чаще всего это относится к работе по совместительству. В частности сюда относятся лица, принимаемые на работу, связанную с управлением транспортными средствами. Значение будет иметь факт того, что такая работа уже выполняется по основному месту работы.
• Таким образом, принять водителя по совместительству можно, если он по основному месту работы не занимает такую же должность.

Если это условие соблюдено, то с водителем заключается трудовой договор на общих условиях, предусмотренных ТК РФ.

Заключая трудовой договор на неполный рабочий день, всегда следует ориентироваться на действующие нормы трудового законодательства, и не нарушать права и интересы работников.

Перевод работника на режим неполного рабочего времени

“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 5

Перевод работника на режим неполного рабочего времени

С возникновением определенных обстоятельств работник может выполнять свои трудовые функции на условиях неполного рабочего времени. В помощь работникам финансовых служб учреждений образования в этой статье рассмотрим порядок оплаты труда при таком режиме работы, оплаты отпускных и расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Трудовым кодексом предусмотрено, что в учреждениях в зависимости от продолжительности рабочего времени для работников может устанавливаться режим рабочего времени нормальной продолжительности (ст. 91), а также неполного (ст. 93) и сокращенного рабочего времени (ст. 92).

Примечание. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в силу ТК РФ, других федеральных законов и иных нормативно-правовых актов РФ относятся к рабочему времени.

Поскольку перечисленные выше виды рабочего времени имеют определенные ограничения по времени (о них мы скажем ниже), они относятся к нормированному рабочему времени.

Трудовым кодексом установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91).

Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Различают следующие разновидности неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена). При применении такого режима сотрудники работают каждый день согласно графику, но в пределах установленных им часов. Например, если ранее работнику была установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, при установлении ему четырехчасового рабочего дня он будет трудиться в течение пятидневной рабочей недели ежедневно по четыре часа;

- неполная рабочая неделя. При таком варианте продолжительность рабочего дня остается неизменной, однако количество рабочих дней уменьшается. Например, из пяти установленных рабочих дней сотрудник отработает три;

- неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим сочетает в себе оба предыдущих, то есть уменьшается продолжительность как рабочей недели, так и рабочего дня.

Исходя из норм трудового законодательства установление отдельным работникам неполного рабочего времени нужно рассматривать со стороны как обязанности и права работодателя, так и права работника.

Обязанность работодателя.Из ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан установить неполное рабочее время в отношении:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Обязанность работодателя по установлению неполного рабочего времени данным категориям работников наступает при подаче ими письменного заявления.

Права работодателя. Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Право работника. Статьей 93 ТК РФ также установлено, что введение неполного рабочего времени для остальных работников производится на основании соглашения между работодателем и работником как без ограничения срока, так и на любой удобный для него срок.

Порядок оформления перевода на неполное рабочее время

При приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени это указывается в его заявлении и предусматривается условиями заключаемого с ним трудового договора.

Если же работник изначально был принят на полное рабочее время, для его перевода на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) необходимо его письменное заявление. По достижении соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора издается приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время, в котором указывается тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов.

Поскольку режим рабочего времени является существенной частью договора (ст. 57 ТК РФ), изменение его условий следует указать в трудовом договоре или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Установление работнику режима неполного рабочего времени не является основанием для внесения изменений в штатное расписание в отношении определенных изначально окладов. Как в штатном расписании, так в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Согласно ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Рассчитаем на примере заработную плату работницы исходя из установленного ей оклада.

При режиме неполного рабочего дня.

Пример 1. По письменному заявлению работницы с 1 марта ей установлен режим неполного рабочего дня (4 ч) в связи с беременностью. Оклад по занимаемой ею должности равен 10 000 руб. Из 22 р. дн. марта ею отработано 18 р. дн. (4 р. дн. - административный отпуск).

За неделю при нормальном режиме рабочего времени работница проработала бы 40 ч. При введенном режиме неполного рабочего дня она отработает 20 ч (4 ч x 5 дн.).

Оплата труда будет производиться из оклада 5000 руб. (10 000 руб. / 40 ч x 20 ч).

За март она получит 4091 руб. (5000 руб. / 22 р. дн. x 18 р. дн.).

При режиме неполной рабочей недели.

Пример 2. Сотруднице по соглашению с работодателем установлен режим рабочего времени на условиях неполной рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе она будет работать четыре дня. Ей определен оклад по занимаемой должности в сумме 10 000 руб. За март (22 р. дн.) она отработала 18 р. дн.

За март сотруднице будет начислено 8182 руб. (10 000 руб. / 22 р. дн. x 18 р. дн.).

Суммы компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемые в процентах от оклада при введении неполного рабочего времени, уменьшаются пропорционально уменьшению суммы оклада.

Расчет среднего заработка

При оплате отпускных.Согласно ст. 93 ТК РФ предоставление отпуска работникам, переведенным на режим неполного рабочего времени, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если работник относится к категории, для которой законом предусмотрено предоставление удлиненного основного отпуска, например педагогическим работникам.

В соответствии с п. 12 Положения N 922 <1> при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется аналогично его расчету при нормальной продолжительности рабочего времени.

--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“.

То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При оплате пособия по временной нетрудоспособности. В соответствии с п. 16 Положения N 375 <2> в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, которые не учитываются при исчислении среднего заработка.

--------------------------------
<2> Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Работу на условиях неполного рабочего времени не следует путать с работой на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Статьей 333 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников.

Основные отличительные признаки сокращенного и неполного рабочего времени:

- установление сокращенного рабочего времени осуществляется законодателем, а неполного - сторонами трудового договора;

- оплата труда при сокращенном рабочем времени производится в размере, определенном трудовым договором. Оплата труда лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Заработную плату работник с неполным рабочим временем получает в меньшем размере, чем работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Отпуск работников с неполным рабочим временем оплачивается из полученной ими средней заработной платы, которая, как уже отмечено, выплачивается им пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Следовательно, и оплата отпуска работникам с неполным рабочим временем производится в меньшем размере, чем работникам с сокращенным рабочим временем.

“Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение“

Подписано в печать

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Штатное расписание при неполном рабочем дне образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

30 Сен, 2016 г. - 10:02

29 Сен, 2016 г. - 17:31

30 Сен, 2016 г. - 09:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

АО "Комбинат по выпуску молочной продукции" +-------+
___________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Сидорову Ольгу Ивановну ¦ 0011 ¦
_________________________________________________________ L----------------
фамилия, имя, отчество

ремонтно-строительный цех
в _________________________________________________________________________
структурное подразделение

маляр 4 разряда
___________________________________________________________________________
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
___________________________________________________________________________
квалификации

на неполное рабочее время (вторник, четверг, пятница - с 14.00 до 18.00,
___________________________________________________________________________
условия приема на работу,

среда - с 07.00 до 13.00)
___________________________________________________________________________
характер работы

11 20
с тарифной ставкой (окладом) ___________________ руб. ____ коп.
цифрами

-
надбавкой ___________________ руб. ____ коп.
цифрами

-
с испытательным сроком _______________________________ месяца(ев).

Основание:
Трудовой договор от "01" февраля 2005 г. N 321

Руководитель организации _________ _______ _____________________
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г.
личная подпись

("Приказы по кадрам" (Новиков Е.А.) ("РАВНОВЕСИЕ", 2008))

Вот-вот. \"с окладом..\" каким? 4000 или 8000? это я про свиток 0,5 ставки должности такой-то согласно штатного расписания, т.к. оклады бывают меняются, ИМХО. в приказе д.б. чётко указана сумма, никаких "согласно ШР".
изменится штатка - сделаете приказ на изменение и ДС к ТД!
а в приказе д.б. всё одинакого как и в ТД

Вопрос: В трудовых договорах, заключенных организацией с работниками, не указаны размеры окладов, вместо денежной суммы пишется "согласно штатному расписанию". Правильно ли это?

Ответ: Нет, неправильно. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада.

Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда конкретного работника, в частности размер его должностного оклада, должны обязательно указываться в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ называет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в перечне обязательных условий для включения в трудовой договор.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") содержит реквизит: "с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.".
Заполнение данного реквизита предполагает указание конкретного размера должностного оклада работника. При этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Из сказанного выше можно сделать вывод, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада работника.
Данный вывод находит подтверждение в ответе начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца ("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 9) на вопрос: "В трудовых договорах в разделе о зарплате пишут "согласно штатному расписанию". Можно ли так поступать? Или же в трудовых договорах нужно указывать оклад?"
Мнение И.И. Шкловца заключается в неправомерности подобной отсылки к штатному расписанию.
В этой связи полагаем, что ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вот-вот. \"с окладом..\" каким? 4000 или 8000? это я про свиток 0,5 ставки должности такой-то согласно штатного расписания, т.к. оклады бывают меняются, ИМХО. в приказе д.б. чётко указана сумма, никаких "согласно ШР".
изменится штатка - сделаете приказ на изменение и ДС к ТД!
а в приказе д.б. всё одинакого как и в ТД

Вопрос: В трудовых договорах, заключенных организацией с работниками, не указаны размеры окладов, вместо денежной суммы пишется "согласно штатному расписанию". Правильно ли это?

Ответ: Нет, неправильно. В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада.

Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается в трудовом договоре с работником в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда конкретного работника, в частности размер его должностного оклада, должны обязательно указываться в трудовом договоре. Статья 57 ТК РФ называет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в перечне обязательных условий для включения в трудовой договор.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") содержит реквизит: "с тарифной ставкой (окладом) ___________ руб. __ коп.".
Заполнение данного реквизита предполагает указание конкретного размера должностного оклада работника. При этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Из сказанного выше можно сделать вывод, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада работника.
Данный вывод находит подтверждение в ответе начальника Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца ("Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 9) на вопрос: "В трудовых договорах в разделе о зарплате пишут "согласно штатному расписанию". Можно ли так поступать? Или же в трудовых договорах нужно указывать оклад?"
Мнение И.И. Шкловца заключается в неправомерности подобной отсылки к штатному расписанию.
В этой связи полагаем, что ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна.

О.Г.Кондратьева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению

Я останусь при своем мнении. С трудовым договорм согласна, там сумма, а про приказ вы не правы. Буду я слушать какую-то Кондратьеву, всю жизть так было!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Помогите, пожалуйста!
Новая компания, образована год назад. Была 2 месяца бухгалтер (уволилась еще в прошлом году), она же занималась кадрами, но сделано все через пень колоду. Пытаюсь навести порядок.
Так как прибыли пока нет, зарплаты минимальные (меньше МРОТ). И по существующей штатке генеральный и зам оформлены на полставки оба. Чтоб это исправить хочу переделать штатку задним числом и сделать их обоих на 0,25 ставки, тогда будет больше МРОТ.
Перечитала уже столько, что голова кругом. Я так поняла, что в Т-1 неполное количество ставок не пишут. А пишут "неполный рабочий день" или "неполная рабочая неделя". В нашем случае так как генеральный и зам - учредители, они будут работать по полной программе, просто, пока денег нету, за символическую плату. Соответственно, можно ли заполнить в Т-1 графу "условия приема на работу, характер работы", без указания конкретного режима работы?
Например, написать как-нибудь из этих вариантов:
а) основная работа, неполный рабочий день (2 часа)
б) основная работа, неполная рабочая неделя (10 часов)
в) основная работа, неполное рабочее время (10 часов в неделю)
Заранее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.