Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор С Работником На Время Декретного Отпуска Образец img-1

Трудовой Договор С Работником На Время Декретного Отпуска Образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1745 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Срочный трудовой договор - от заключения до расторжения

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров. заключаемый на определенный срок по инициативе работника или работодателя. Срок заключения данного договора обычно составляет не более пяти лет и может быть превышен лишь в случаях, установленных ТК РФ и (или) иными федеральными законами (см. ст. 58 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора с работниками правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок. Сам факт оформления срочных трудовых отношений, необоснованных в должной мере, ставит под удар самого работодателя в случае возникновения трудового спора, а также служит объектом пристальной проверки инспекторами Рострудинспекции.

Образец составления срочного
трудового договора

Перечень оснований, дающих право работодателю заключать с работником срочный трудовой договор, определен в Трудовом кодексе и подлежит расширению только на основании федеральных законов. В статье 59 этот перечень расширен и конкретизирован по сравнению со "старым" трудовым законодательством.

В срочном договоре помимо срока его действия указываются и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, а также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:
  • прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно, в следствии чего работник подлежит увольнению;
  • по соглашению сторон продлен на новый срок.
Прекращение срочного трудового договора производится в порядке, закрепленном в ст. 79 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден об этом работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным. Исключение составляют случаи, когда договор заключается на временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Также не стоит забывать, что согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности женщины работодатель обязан продлить его срок по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до наступления у нее права на декретный отпуск (по беременности и родам).

Другие статьи

Пример трудового договора на время декретного отпуска

Образец трудового договора на время декретного отпуска основного работника

Я хотела узнать: если устраиваться на работу на период декретного отпуска другого человека, чье место я временно буду занимать, это я буду С Вами заключат срочный трудовой договор на основании абз. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Практически каждая организация сталкивается с неиспользованными отпусками. Это связано с невозможностью соблюдения графика на протяжении календарного года. Ранее этот вопрос регламентировала статья 124. Однако сейчас предоставление отпуска, отказ от его предоставления, оформление не по графику, предоставление авансом и т. п. регулируется законом об отпускахв 2015 году.
Согласно этому документу, отпуск за свой счет может предоставляться в календарных дня, куда входят не только рабочие, но и выходные.
Содержание статьи
Новшества 2015 года
Трудовой отпуск: порядок предоставления (статья 122 ТК)
Виды и продолжительность отпусков по трудовому законодательству
Срочный трудовой договор: работа на время декретного отпуска штатного сотрудника
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Отзывов: Новшества 2015 года
С 2015 года условия соблюдения графика отпусков ужесточаются. Ранее эти графики индивидуально утверждались в организациях, но никто не соблюдал запланированный даты. Сейчас, если сотрудник хочет уйти ранее запланированной даты, он пишет заявление о переносе, однако руководитель может отказать ему в требовании.
Закон требует, чтобы отпуска работнику предоставлялись по установленному организацией графику. В противном случае, когда проводится проверка Государственной инспекцией труда и обнаруживается несоблюдение графика, организации назначают штраф (50 тыс. руб.).
Отпуск на законных основаниях может быть перенесен из-за болезни сотрудника и по инициативе работодателя. Вызвать работника на работу могут только по его согласию, при этом неиспользованная часть отдыха должна быть возвращена по требованию сотрудника в удобное для него время в текущем году, либо присоединена в следующем.
Вне зависимости от их количества, причин и продолжительности, сотрудники имеют право их использовать, поэтому нужно включать такие обстоятельства в календарный год. Закон запрещает не предоставлять отпуск более чем два года подряд.

Много кто спрашивал где взять "Образец трудовой договор на время декретного отпуска" Залил, хватаем. Ссылка активна органиченное время

При желании человека получить отпуск сразу за несколько лет, приказ оформляется одним документом или, соответственно, несколькими, но с соблюдением хронологического порядка.
По закону сотрудники должны быть предварительно ознакомлены с графиком отпусков. Статья 123 ТК гласит, что работник должен ознакомиться с установленными датами не позже чем за две недели до таковых. Трудовой отпуск: порядок предоставления (статья 122 ТК)
Оплачиваемый отпуск должен быть ежегодным. Право на таковой появляется у сотрудника, который проработал 6 месяцев у конкретного работодателя. Он может предоставляться и ранее (авансом), но по соглашению сторон.
Согласно статье 122, до истечения полугода непрерывного труда этот вид отпуска по заявлению сотрудника предоставляется в следующих случаях:
Сотрудникам младше 18-летнего возраста;
Работникам, которые усыновили детей младше 3-месячного возраста;
Женщинам перед декретом или сразу после такового;
В других ситуациях, предусмотренных законодательством.
Отпуска за последующие годы могут предоставляться в любое время в соответствии с установленным работодателем графиком. Виды и продолжительность отпусков по трудовому законодательству
Ежегодный оплачиваемый. Продолжительность – 28 дней. При заключении срочного договора на 2 месяца или меньше предоставляют оплачиваемые отпуска или оплачивают компенсацию при увольнении в расчете – 2 дня за месяц труда. Расчет сезонных сотрудников происходит аналогичным образом;
Ежегодный отпуск дополнительный оплачиваемый/за особый характер условий труда. Назначается сотрудникам, работающих с вредными и/или опасными веществами/условиях. Продолжительность устанавливается по локальным актам организаций;

трудовой договор на время декретного отпуска бланк. 2 февраля 2015 - 8. Прием лица на должность “декретчицы” является типичным примером срочного трудового договора.

Ежегодный дополнительный – назначается при ненормированном рабочем дне. Продолжительность – не меньше 3 дней. Такой характер работы обязательно должен оговариваться в трудовом договоре;
Без сохранения зарплаты. Предоставляет по уважительным причинам (пр. семейным обстоятельствам) по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность определяется индивидуально. Такой вид отпуска в обязательном порядке предоставляется участникам ВОВ (максимум 35 дней в год), пенсионерам и инвалидам (работающим, до 14 и 60 дней, соответственно), родителям и супругам военнослужащих, контуженных/погибших/умерших при выполнении военных обязанностей (до 14 дней), при регистрации рождения ребенка, брака или смерти (до 5 дней). Срочный трудовой договор: работа на время декретного отпуска штатного сотрудника
Пока женщина находится в декрете, на ее место нужно взять другого человека. Прием на место сотрудника в декрете – это типичный пример срочного договора.
Когда человека принимают на временную должность, возникает вопрос: необходимо ли указывать в трудовой книжке, что он принят на период отпуска штатного сотрудника? Должно ли это отмечаться в договоре?
Срочный договор оформляется при приеме другого работника на место сотрудника в социальном отпуске, о чем указывают в соответствующем приказе. В трудовую книжку подобная информация не заносится, указывают иные данные.
Трудовые книжки должны быть оформлены на всех сотрудников, работающих на предприятиях или у физических лиц дольше 5 дней, включая совладельцев предприятий, фермерских хозяйств; временных и сезонных сотрудников; внештатных работников, подлежащих государственному страхованию.
Отпуск назначается при срочном трудовом договоре аналогично, как и штатным (основным) сотрудникам. Это право не зависит от сроков договора, за сотрудником сохраняется должность и заработная плата.
Как уже упоминалось, право на ежегодный отпуск появляется через полгода непрерывной работы на конкретном предприятии, однако, если он не был предоставлен, то закон не нарушается, так как запрещается не предоставлять отдых больше двух лет подряд.
Выплачивая компенсацию за неиспользованный отдых, нужно помнить о запрете – отпуск заменятся компенсацией только в ситуациях, предусмотренных законами. Однако при срочном договоре неясно, когда он заканчивается. Поэтому, если срок договора еще не истек, компенсация за неиспользованный отдых не предусматривается, но по желанию сотрудника может быть компенсирована его часть.
Когда срочный договор закончится, за сотрудником остается право получения денежной компенсации из расчета полноценного отпуска. При увольнении сотруднику компенсируют все неиспользованные дни.
Исходя из этого, если происходит увольнение сотрудника при окончании трудового договора, он может рассчитывать на денежную компенсацию. Если он продолжает работать, компенсируют только часть. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж
Однозначно, входит, но при официальном трудоустройстве.
Это понятие напрямую зависит от цели его применения. К примеру, для пенсионного обеспечения декрет разделяют на следующие виды: первый – оплачивается частично, включает страховой стаж для будущей трудовой пенсии; второй –не включен в страховой стаж (по уходу до 3 лет).
Касательно декрета для непрерывного трудового стажа (расчет больничных, выслуга лет и пр.), то он включается до тех пор, пока имеются трудовые отношения.

Меню

Как оформить работника на время декретного отпуска

Как оформить работника на время декретного отпуска

Если на предприятии работает много молодых женщин, то конечно рано или поздно они пойдут в декрет. Сначала работница предприятия уходит в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно помнить, что ее рабочее место сохраняется за ней. Чтобы оформить нового работника вам необходимо заключить с ним трудовой договор на определенный срок, а также нужно издать приказ и конечно занести соответствующую запись в трудовую книжку.

Как оформить работника на время декретного отпуска

Перед тем, как оформить сотрудника на время декретного отпуска, Вам понадобятся документы специалиста, трудовой Кодекс РФ, трудовой договор, бланк приказа формы Т-1, документы предприятия или организации и печать этого предприятия или организации.

Первый шаг в вопросе, как оформить сотрудника на время декретного отпуска — это оформление трудового договора, при этом не требуется заявление от работника, который принимается на работу на время декретного отпуска. В договоре нужно очень четко прописать права и обязанности работника, а также оклад, который закреплен в утвержденном штатном расписании предприятия. Должностные обязанности пишите те же, которые исполнялись работницей, которая ушла в декретный отпуск. Дата действия договора начинается со дня, когда работник приступил к работе, и закончится днем, когда работница, находящаяся в социальном отпуске, захочет выйти на работу. Срочный договор должен быть заверен подписью директора и печатью предприятия. Новый принятый сотрудник должен быть ознакомлен с договором и подписан в нем.

Шаг второй — это издание приказа по форме Т-1, в который надо внести личные данные работника и условия работы, которые прописаны в договоре. Приказ также должен быть заверен подписью руководителя, печатью фирмы, а также должна стоять подпись кадрового сотрудника и работника который принимается на работу на время декретного отпуска.

Третий шаг — это трудовая книжка. Как оформить сотрудника на время декретного отпуска, что писать в трудовую книжку? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы. В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.

Очень важно, если сотрудница, находящаяся в социальном отпуске, решит выйти на работу досрочно, вы должны предупредить работника оформленного на время декретного отпуска, за три дня до выхода на работу основного сотрудника. А если сотрудница не желает выходить на работу вообще, то вы можете продлить договор с работником, который выполняет обязанности этой сотрудницы.

© Автор: Шабина Ирина

С этой статьей читают:

Скачать бланк-образец срочного трудового договора на время декретного отпуска 2016

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска
  • Полезная информация о трудовом договоре на время декретного отпуска:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать который вы можете на нашем сайте, может применяться сразу к нескольким ситуациям заключения срочного трудового договора. Дело в том, что беременность сотрудницы приводит к нескольким сценариям:

  • Сотрудница, работающая в компании по срочному ТД уходит в декрет. Если срок действия контракта закачивается до родов – Вы обязуетесь продлить его; если после родов – Вы имеете право расторгнуть документ;
  • Работодатель имеет право нанять нового сотрудника, подписав с ним трудовой договор на время отсутствия основного работника, скачать который можно у нас. В этом случае временный работник получает все соцгарантии, но есть и другие подводные камни;
  • Случается, когда одна сотрудница уходит в декретный отпуск, компания нанимает нового специалиста по срочному договору и уже вторая сотрудница беременеет (соответственно, уходит в декретный отпуск). Это одна из наиболее неудобных для работодателя ситуаций. Вы обязуетесь оплачивать декрет обеим сотрудницам, только второй сотруднице – до момента окончания срока действия договора.

Трудовой договор на время декретного отпуска, образец которого вы можете заполнить на нашем сайте, немного отличается от стандартного ТД. Он имеет определенный период действия.

Трудовой договор на время декретного отпуска: образец заполнения

Конечно же, трудовой договор на время отпуска основного работника должен содержать в себе все стандартные данные при заключении подобных трудовых договоров с работниками :

  • Реквизиты сторон;
  • Дату/место заключения;
  • Должностные обязанности, должность и структурное подразделение;
  • Обоснование указания строгого периода действия (в нашем случае – декретный отпуск постоянного сотрудника);
  • Сроки.

Также в трудовом договоре на время декрета/отпуска основного сотрудника нужно указать режим труда и отдыха, отпуск, способ оплаты - сдельная. почасовая. должностной оклад, а также размер заработной платы и всевозможные бонусы.

На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного. вам нужно воспользоваться ст. 261 ТК РФ. Не рекомендуем указывать конкретную дату, например: «договор действителен до 15.11.2016 г.». Лучше пропишите, что-то подобное: «договор действителен до момента выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место». В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте (обратите внимание – на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете).

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска для нового работника

Замещение основного сотрудника предусматривает полную передачу функциональных обязанностей временному работнику. Он может находиться на конкретной должности либо до окончания декретного отпуска, либо до окончания отпуска по уходу за малышом. Довольно часто временный сотрудник получает некое постоянство, ведь в некоторых случаях приходится замещать постоянного работника на протяжении 1-2 и даже – 3 лет.

Ст. 140 ТК РФ говорит о том, что срочный трудовой договор на время декретного отпуска, скачать и заполнить который можно прямо на нашем сайте, наделяет временного работника не только обязанностями, но и всеми правами. Вы можете претендовать на ту же оплату и прочие компенсационные выплаты.

Ст. 58 ТК РФ определяет максимально-возможный срок действия срочного договора. Вы можете заключить этот документ на 5 лет.

Трудовой договор на время отпуска основного работника – также распространенная практика, ведь есть должности, которые попросту нельзя оставить без внимания. В ст. 59 ТК РФ перечислены все случаи, где допускается подписание именно этой формы документа. К ним относятся:

  • Работы временного типа до 2-х месяцев (как раз для отпуска);
  • Привлечение сотрудников по обмену опытом;
  • Общественные и сезонные работы;
  • Выполнение по договору определенной работы ;
  • Замещение постоянного сотрудника, отсутствующего по каким-либо причинам.

Ст. 5.27 КоАП РФ запрещает постоянное заключение срочных договоров для выполнения постоянных обязанностей. Т.е. – вы не можете раз в несколько месяцев привлекать новых сотрудников по срочному договору, это грозит штрафами.

Чтобы документ обладал юридической силой – нужно отнестись к его составлению со всей ответственностью. На нашем сайте вы можете трудовой договор на время отсутствия основного работника скачать. предварительно его заполнив. Наши специалисты разработали удобную форму, позволяющую вам просто отвечать на вопросы в левой колонке, а ответы автоматически распределяются по нужным разделам. Это крайне практично и быстро, а главное – вам не придется изучать всю необходимую для этого законодательную базу, ведь это сделали наши юристы. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

О срочном трудовом договоре и возможности его заключения говорится в ст. 58 ТК РФ. Следующая статья кодифицированного закона (ст. 59 ТК РФ ) конкретизирует ситуации и круг лиц, с которым работодатель имеет право оформить срочные договорные отношения.

В каких случаях необходимо оформление срочных трудовых договоров? Срочные отношения, направленные на выполнение трудовых обязанностей на предприятии или в организации, могут быть заключены в следующих случаях:
  • на период выполнения временных работ до двух месяцев;
  • на период выполнения работ по сезонам, когда в силу климата работа может быть произведена в строго определенные месяцы;
  • с лицами, которые отправляются за границу для выполнения своих трудовых обязанностей;
  • для исполнения работ, которые не являются традиционными для работодателя;
  • с лицами, которые пришли на работу в организации, созданные на определенное время;
  • с лицами, которые направлены службой занятости на выполнение временных работ и т.д.

Перечень случаев, когда можно заключать срочные трудовые договоры можно продолжать. Кроме того, в ст. 59 ТК РФ можно увидеть оговорку, согласно которой оформление срочных трудовых отношений возможно в иных случаях, которые предусмотрены федеральными законами. С чисто юридической точки зрения эти посылы необходимы для того, чтобы издать нормативный акт в будущем.

Оформление срочного договора на время декрета сотрудницы организации или предприятия

В этом случае заключается договор, в котором необходимо дать обоснование его срочности. В случае если на предприятие или в компанию пришел сотрудник заменить работницу на время ее декрета, то в договоре это основание так и прописывается. То есть основанием заключения срочного трудового договора станет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Договор заключается на срок до выхода отсутствующего сотрудника из декрета.
Что касается дополнительных соглашений, то они не могут быть заключены. В этом нет никакого смысла, ведь ТК РФ в одноименной норме ясно дает понять, что если срок кончился, а сотрудник ходит на работу, договор превращается в бессрочный.
Но это может произойти только в том случае, если работник в декрете решил не выходить на работу. Если случается иная ситуация, то срочный договор прекращается с выходом сотрудницы на работу.

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставлялся до 3 лет. Пока сообщила о своем намерении устно (3 года еще не исполнилось). Её право выйти в любое время. Для этой категории работников установлен сменный график. В прошлом году изменились оклад, доплаты и должностные инструкции. Работающие на тот момент сотрудники были предупреждены за 2 месяца и дали свое согласие на продолжение работы в новых условиях. Декретнице уведомление не направлялось. Как правильно оформить документы при выходе ее на работу, учитывая изменения? Я так понимаю, что двух месяцев у меня уже нет. Дама своеобразная, соглашение сторон маловероятно. Подскажите, как быть.

Разумовская Тамара Генадьевна (21.08.2014 в 00:38:18)

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В обоих случаях сотрудница продолжает находиться в декретном отпуске. За ней сохраняется право на детское пособие в полном размере. Это значит, что молодая мама будет получать одновременно и зарплату, и пособие в прежней сумме. Для этого ей достаточно написать заявление .

Многие работодатели убеждены, что у любой женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право перейти на надомный режим работы (ст. 256 ТК РФ). На самом деле вы вправе отказать сотруднице в работе на дому, если до отпуска по уходу за ребенком она не являлась надомником. 


Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой удобный для сотрудницы срок. 
Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше установленной нормы, то есть менее 8 часов в день или 40 часов в неделю (письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619‑6). Например, можно установить неполный рабочий день продолжительностью шесть часов.
Как только декретница напишет заявление, сотрудника, выполнявшего ее обязанности, нужно уволить либо перевести на прежнюю должность (ст. 59, ст. 72.2, п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ). В этом случае правило об уведомлении временного сотрудника за три дня до окончания срока действия трудового договора не действует (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Последний день работы срочницы и день выхода на работу сотрудницы, которую она подменяла, совпадают (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Учет рабочего времени молодой мамы .Если вы применяете типовую форму табеля учета рабочего времени (№ Т-12 или Т-13), то напротив фамилии декретницы, которая вышла на работу, ставьте двойной код «ОЖ/Я» и количество часов ежедневной работы в соответствии с условиями допсоглашения к трудовому договору. Код «ОЖ» означает, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а код «Я» – что она присутствует на работе и получает зарплату. Если декретница работает на дому, вы делаете аналогичные отметки за исключением количества часов.Если сотрудница пожелает прекратить работать неполное время и продолжить уход за ребенком, она пишет заявление, далее стороны заключают дополнительное соглашение об отмене работы на условиях неполного рабочего времени, и работодатель издает соответствующий приказ.
Если женщина выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, пособие ей не полагается.

Отозвать женщину из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя нельзя. Ведь такой отпуск является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка (ч. первая ст. 255 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255‑ФЗ)). Однако Трудовой кодекс не запрещает сотруднице по своему желанию досрочно выйти на работу из отпуска по беременности и родам. Значит, молодая мама может его прервать при условии, что работодатель не возражает (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ). Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. 


В такой ситуации пересчет уже выплаченного пособия – процедура обязательная. Напомним, что оно выплачивается перед уходом в декретный отпуск сразу за все 140 дней (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Ту его часть, которая приходится на дни выхода на работу, нужно направить в счет будущей зарплаты сотрудницы. Вернуть излишне полученное пособие она должна добровольно (ст. 137 ТК РФ). Если же будет против, работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

Но это все общая информация.Теперь конкретно по вашему вопросу.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, если женщина не возражает, понизить оклад ей можно с ее письменного согласия.
Также изменить оклад по должности женщине, находящейся в декретном отпуске возможно по инициативе работодателя, если изменяются организационные или технологические условия труда (происходят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что заставить появится на работе женщину находящуюся в декретном отпуске и написать заявление работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать. Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или подписать соглашение.

Так что ничего страшного нет в этом вопросе, хотя я вас понимаю - контингент работников имеет значение при решении организационных вопросов.

Надеюсь мой распространенный и информационно обогащенный ответ вам помог, уважаемая Татьяна, оставьте свой отзыв за него "+"

Прием на работу на время отсутствия основного работника

Прием на работу временного сотрудника: в чем особенности оформления

Трудовые отношения на предприятии должны быть тем или иным образом оформлены со всеми работниками независимо от их должности, статуса или длительности сотрудничества. Зачастую кандидат претендует на временную работу, которая предлагается на период реализации какого-либо проекта или с целью временного замещения постоянного сотрудника. Прием на работу на время отсутствия основного работника регламентируется ст. 59,79 Трудового кодекса РФ.

Когда нужны временные отношения

Причин, по которым предприятие может искать замену своему постоянному специалисту, существует много. Но любая из них требует заключения договора о сотрудничестве. Прием на работу временного работника предусмотрен, когда основной:

  • в декретном отпуске;
  • длительно болеет;
  • выехал в командировку за рубеж.

Также временного сотрудника приглашают в случаях:

  • сезонной занятости;
  • работы на короткий период – до двух месяцев;
  • при необходимости выполнения конкретной задачи;
  • на время стажировки;
  • для гражданской службы;
  • для общественных работ.

При устройстве на малое предприятие можно заключить договор по соглашению сторон. Во всех остальных случаях он должен носить трудовой характер.

Порядок оформления

Прием на работу на период отсутствия основного работника предполагает такие действия:

  1. Заключение трудового договора. На все иные виды контрактов действие ТК РФ не распространяется.
  2. Прием заявления о найме.
  3. Издание приказа о зачислении в штат временного сотрудника.
  4. Ознакомление нового работника с инструкциями, правилами и условиями труда. Обязательно под его личную подпись.
  5. Занесение соответствующей записи в трудовую книжку.

Процедура приема на работу временного работника фактически отличается от стандартной только тем, что в трудовом договоре прописываются конкретные сроки сотрудничества или условия, их определяющие.

Заявление и приказ

Не имеет значения, что на предприятии временный специалист проведет не так уж много времени, — оформление должно пройти согласно всем нормам закона. Открывает процесс заявление на прием на работу на время отсутствия основного работника.

В этом документе обязательно должно быть сказано о недолгосрочности трудовых отношений. Указания точного срока сотрудничества лучше избегать. К примеру, если речь идет о замещении сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, это не должно означать, что она не может вернуться на свое место раньше. В таком случае просто оговаривается, что новый сотрудник принимается на период, пока будет отсутствовать постоянный специалист.

Информация, которая должна быть внесена в заявление:

  • период, в течение которого данный гражданин будет задействован в компании;
  • название временно вакантной должности;
  • ФИО человека, которого планируется заменить.

На нового сотрудника заводится личная карточка. День окончания трудовых отношений с временным работником предшествует дате возвращения на работу основного специалиста.

Такая же информация должна содержаться в приказе, который подписывает руководитель фирмы. Этот документ может быть составлен по унифицированному шаблону или разработан индивидуально на самом предприятии.

Записи в трудовой книжке

Прием на работу на время отсутствия основного работника обязательно предполагает запись в трудовой книжке. Сведения вносятся по общим правилам. Указываются:

  1. Номер записи.
  2. Дата приема.
  3. Должность.
  4. Номер и наименование приказа.

Если у новоприбывшего данное место работы первое, работодатель обязан завести для него трудовую книжку. То же касается СНИЛС.

Запись о приеме в трудовой книжке не должна сообщать, что заключен срочный договор на время отсутствия основного работника, — на этот факт будет указано в записи при увольнении.

Основное о договоре

Как уже было сказано, моментом окончания отношений с временным работником является день, предшествующий выходу на работу замещаемого лица. Если же накануне ни одна из сторон не инициировала разрыв договоренностей и временный сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, договор переходит в разряд заключенных на неопределенный срок.

Документ, регламентирующий отношения работодателя с временно принятым лицом, должен содержать следующую информацию:

  • место работы, на котором будет задействован работник;
  • его должностные обязанности;
  • обоснование необходимости его приема в штат;
  • род деятельности;
  • дата, когда он приступает к выполнению работы;
  • условия и размер оплаты труда;
  • продолжительность отношений;
  • компенсации;
  • график;
  • страховка.

Все остальные моменты обсуждаются отдельно и принимаются согласно достигнутым взаимным договоренностям.

Испытательный период

Еще один важный аспект, который должен учитываться в вопросе, как оформить работника на время отпуска основного сотрудника, – испытательный период. Нужно принять во внимание, что законодательством в этом вопросе установлен ряд ограничений.

К примеру, нельзя назначать испытательный срок, если:

  • кандидат был избран на свою должность;
  • трудовой договор продлится меньше чем 2 месяца.

Кадровой службе предприятия стоит убедиться, что условия испытательного срока не противоречат закону в каждом конкретном случае. А общие требования таковы: он не должен затянуться больше чем на три месяца, а при подписании краткосрочного договора (на 2-6 месяцев) и вовсе должен быть сокращен до двух недель.

Порядок оформления трудовых отношений: Видео

Запись в трудовой о декретном отпуске образец

Запись в трудовой о декретном отпуске образец Выход в декрет. Что писать в трудовой?

5.6 Инструкции по заполнению трудовых кни­жек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв.

Глава 2 образцы оформления

Как можно вернуть запись о работе у него? журнальчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последеньких конфигураций в законодательстве.

Отстранение работника от работы в случае, когда он появился на работе в состоянии спиртного опьянения пошаговая процедура. дама получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска.B8d182d18c-d0b8d0b3d180d183-world-of-tanks.

Запись в трудовой о декретном отпуске образец

Дело в том, что в трудовой книжке могут быть только те записи, которые предусмотрены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Надо ли делать запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет?

Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными.

Если такую запись планируете делать для Пенсионного фонда, то это ни к чему. Для учета сведений, составляющих страховую и накопительную часть пенсии, Пенсионным фондом РФ создана система индивидуального (персонифицированного) учета.

Наш кадровик внес в мою трудовую книжку запись о том, что я находилась в декретном отпуске. Разве запись о декрете вносится в трудовую книжку?

А именно сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Больше никаких записей в трудовой книжке быть не должно.

Поэтому вам нужно обратиться к администрации с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку. А работодатель должен

Приказ о дикретном отпуске — образец приказа на декретный отпуск

Так же нужно правильно рассчитать декретный отпуск. На основании Трудового кодекса работодатель должен предоставить отпуск по беременности сроком до 140 календарных дней (подразумевается обычная беременность, в других случаях отпускной период увеличивается). Что касается размера календарных дней такого вида отпуска, то его рассчитывают суммарно из послеродового отпуска и продолжительности дородового отпуска.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Кроме того, в ст. 59 ТК РФ можно увидеть оговорку, согласно которой оформление срочных трудовых отношений возможно в иных случаях, которые предусмотрены федеральными законами. С чисто юридической точки зрения эти посылы необходимы для того, чтобы издать нормативный акт в будущем.

В этом случае заключается договор, в котором необходимо дать обоснование его срочности. В случае если на предприятие или в компанию пришел сотрудник заменить работницу на время ее декрета, то в договоре это основание так и прописывается.

Трудовой договор 2014 2015 — советы юриста заключение

Порой, как скоро трудовой уговор с временными тружениками соглашается продолженным на смутный срок, кратковременные труженики не являются временными со дня решения трудового уговора (часть 2-ая ст. В случае если с тружеником заключен каждый трудовой уговор сроком до 2 месяцев, а для замещения на время недостающего труженика, за коим сберегается место работы (должность), — до 4 месяцев, таковой труженик имеет статус временного (cт.

Увольняем работника правильно скачать. doc

Образец приказа об увольнении по собственному желанию Работник знакомится с приказом под роспись. 28 Декабря 2013. вопрос №335259 Людмила, г.

280 ТК РФ. По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели ст.Итак, речь идет о предупреждении об увольнении по собственному желанию в определенные сроки, а не об отработке. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

В этот же день заполняется личная карточка работника Т-2 4-я страница и “закрывается” личное дело работника, если оно было заведено в дело подшивается заявление работника и копия приказа об увольнении.

Юридический Форум

ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не