Типовые фразы для характеристики с места работы

Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз:

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы и правильное резюме, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

Характеристика работника в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования внутри организации;
внешняя характеристика работника - составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор
Д.А. Медведев

Ситуация в следующем: 19 августа я увольняюсь с работы в ПФ РФ и подыскала себе новое место в ИФНС,госслужба,где среди прочих документов требуется личная характеристика работника с предыдущего места работы и справка о должностных обязанностях, что они носили финансово-экономический характер а они носили для зачета стажа работы на предыдущем месте как стаж для госслужбы. Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ.
Вопрос - насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы.

Заранее спасибо
да, и есчё. отличное название сайта - www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.
Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает :) ?

Согласно Трудового кодекса, с вас не имеют право требовать характеристику, и еще, здесь не юридический форум, а всего-лишь юрид. раздел на форуме совсем другой тематики. т.е. количество разделов в ущерб их качеству.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Это важно:
Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)
Купить систему КонсультантПлюс
Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Powered by vBulletin® Version 4.2.2 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Положительные отзывы

Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку.

Как составлять положительные отзывы о компаниях

С одной стороны может показаться, что это довольно простая задача - написать положительный отзыв, однако многие сталкиваются с некоторыми проблемами в процессе их грамотного изложения. Итак, для начала разберемся, что же должен содержать положительный отзыв о компании. Образец будет приведен ниже.

1. Название самой компании. Причем, очень желательно, чтобы это была официальная аббревиатура. Например: ООО «Солнышко», ОАО «Гранит». Если речь идет о филиале в каком-либо городе, то это также должно быть указано, поскольку качество услуг может напрямую зависеть от хорошо поставленного рабочего процесса и конкретных сотрудников компании. Если это интернет-магазин, а отзыв публикуется на форуме, то можно дать ссылку или указать его полное название.
2. Описание услуг, оказанных компанией в рамках сотрудничества. Это объясняется тем, что люди, которые будут читать отзыв, в первую очередь ожидают получить информацию не о компании в целом, а о конкретных действиях сотрудников по тем или иным предоставляемым услугам.
3. Внимание и оперативность в процессе решения поставленных задач. Профессионализм сотрудников компании. Качество поставляемой продукции, если имеет место продажа тех или иных товаров.
4. Соответствие оказанных услуг условиям договора, техническому заданию (при наличии такового), нормам и правилам, установленным действующим законодательством РФ.
5. Заключение, которое может содержать общее впечатление о сотрудничестве с компанией, и желание воспользоваться ее услугами в будущем.
6. И, наконец, положительный отзыв о работе компании должен иметь автора, поскольку неподписанные отзывы вызывают недоверие со стороны читателей, среди которых могут быть потенциальные клиенты и партнеры компании. Если отзыв от юридического лица, то помимо ФИО он должен содержать должность, подпись и печать организации. Если публикуется на форуме, то как таковой подписи не требуется. Ее заменяет логин пользователя.

В процессе написания отзыва не стоит также забывать о таком важном аспекте, как целевая аудитория. Действительно, очень важно, кто именно будет читать отзыв и делать по нему соответствующие выводы. Ниже приведены два совершенно разных отзыва, которые, тем не менее, преследуют одну цель – повышение репутации компании на рынке услуг.

Написание отзывов - важный инструмент интернет маркетинга. Ведь сегодня 9 из 10 пользователей интернета в первую очередь читают, что пишут о компании, товаре или услугах другие клиенты. И если попадается хоть немного негативных слов, то вряд ли человек станет покупателем или клиентом. Скорей – он продолжит поиски. Поэтому очень многое зависит от того, насколько положительные отзывы в сети.

Понятно, что уговорить клиента написать хорошие слова – сложно. А если компания новая и только появилась на рынке – то сделать это и вовсе невозможно. Разве что писать отзывы самостоятельно. Но это занимает немало времени. А выход есть, и он прост: достаточно поручить написание отзывов другим людям. А именно – сотрудникам нашей компании. Они занимаются именно такой работой и являются специалистами в данном направлении.

Когда в интернете будет несколько десятков положительных отзывов о бизнесе, то люди сами будут стремиться обратиться именно к Вам. Мало того, они посоветуют сделать это своим друзьям и знакомым. Остается только заказать у нас написание положительных отзывов. Мы сделаем все грамотно и профессионально, с учетом множества тонкостей и нюансов. Вам останется только получить позитивный результат!

Компания (официальное название) в рамках государственного контракта выполняла работы по капитальному ремонту (указать здания/сооружения).

Работы были выполнены в полной мере в заранее оговоренные сроки, а также в полном соответствии с условиями заключенного контракта и СНиП, установленными действующим законодательством. В ходе выполнения своих обязательств компания (официальное название) оперативно и профессионально справлялась с поставленными задачами, максимально учитывая наши пожелания как Заказчика.

Надеемся на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество в будущем.

С уважением, ФИО, должность, печать Заказчика

Интернет - магазин (название магазина) — просто супер! Доставили заказ точно в срок. После оформления на сайте позвонили практически сразу для согласования времени и адреса доставки. А еще скидку сделали! С товаром тоже все отлично! Целостность упаковки не нарушена. Обязательно буду покупать у них снова.

Не все работают одинаково хорошо. Однако есть те сотрудники, отличную работу которых хочется отметить особо. Но прежде чем приступить к составлению отзыва, следует немного отвлечься от собственных эмоций, структурировать свои мысли и попытаться максимально объективно оценить качество работы конкретного человека. Хороший положительный отзыв о работе сотрудника должен содержать:

1. Фамилию, имя и отчество, занимаемую должность.
2. Продолжительность работы в компании.
3. Должностные обязанности и то, насколько успешно сотрудник с ними справлялся.
4. Имеющиеся навыки и профессиональный опыт.
5. Личностные качества, которые непосредственно влияют на продуктивность его работы и построение отношений в коллективе.
6. В заключение можно выразить общее впечатление о работе сотрудника и порекомендовать его как отличного специалиста в своей области.

(ФИО) в компании (официальное название) занимал должность менеджера по продажам с … по… (указать даты). В его обязанности входило: консультирование клиентов, выставление коммерческих предложений, ведение клиентов на этапах заключения договоров и полного взаимного выполнения обязательств по ним, …

Хочется отметить высокий профессионализм (ФИО сотрудника) в процессе выполнения поставленных задач, который подкрепляется значительным опытом (указать количество лет), желанием достигать результатов и развиваться. На протяжении своей работы в нашей компании (ФИО) проявил себя как ответственный сотрудник и хороший товарищ для сослуживцев.

Безусловно, работа (ФИО) принесла хорошую прибыль нашей компании…

Стоит заметить, что привычка давать положительные отзывы хорошим сотрудникам, которые по тем или иным причинам покидают компанию, может стать одним из инструментов создания положительной репутации компании на рынке трудоустройства.

Как могут повлиять положительные отзывы на репутацию компании в интернете

С развитием высоких технологий все больше людей используют интернет для получения информации о деятельности той или иной компании. Именно поэтому сегодня на первый план выходит использование интернета для формирования имиджа компании. К сожалению, продвижение услуг путем оптимизации сайтов, размещение рекламных объявлений и прочее еще не гарантирует увеличение продаж в долгосрочной перспективе. А вот хорошая репутация компании в интернете поможет обеспечить необходимый поток клиентов и в будущем, когда конкуренция станет совсем жесткой.

Естественно, чем больше положительных отзывов соберет компания на различных тематических ресурсах, тем больше у нее шансов улучшить свою репутацию, а значит, получить самое ценное – доверие клиентов.

Наша компания достаточно давно и весьма успешно занимается управлением деловой репутацией компаний. Профессионализм наших сотрудников, их опыт и навыки позволяют оперативно воздействовать на целевую аудиторию, привлекая ее внимание к деятельности компании в нужном ключе.

Обращайтесь к нам! Мы с удовольствием проконсультируем по всем интересующим Вас вопросам.

Как написать отзыв о сотруднике

Написать отзыв о сотруднике может потребоваться в нескольких случаях – это может быть запрос из органов опеки или суда, где для принятия окончательного решения требуется получить характеристику с производства. Этот отзыв может быть и внутренним документом, который влияет на принятие решения относительно данного сотрудника, когда он совершил нарушение трудовой дисциплины или, наоборот, планируется его повышение в должности.

Если требуется ответить на запрос от сторонних организаций, пишите отзыв на сотрудника на официальном бланке вашей компании. В этом случае подписывать его должен руководитель предприятия после того, как текст будет завизирован начальником отдела кадров и непосредственным руководителем данного сотрудника. Когда вы будете писать производственную характеристику для внутреннего использования, оформить ее можно на обычном листе стандартной бумаги.

Каким бы ни был отзыв – положительным или отрицательным, он должен быть объективным. Ведь от него может зависеть дальнейшая судьба этого человека.

В заголовке укажите наименование документа, должность, фамилию и имя сотрудника. Текст заголовка следует расположить посредине листа. Основное содержание отзыва пишите, отступив 2-3 интервала.

Структурируйте информацию, которую вы хотите предоставить. В первой части отзыва приведите анкетные данные – год рождения, наименование учебного заведения, которое закончил сотрудник, полученную специальность и год его окончания. Вкратце можно указать места предыдущей работы, а также дату, с которой этот человек трудится на вашем предприятии. При необходимости, дайте сведения о его семейном положении, составе семьи, количестве иждивенцев на его попечении.

В основной части отзыва обязательно следует написать о том, как сотрудник относится к выполнению своих должностных обязанностей, насколько он добросовестен и пунктуален. Тут можно рассказать о том, ответственно ли он подходит к делу, насколько творчески выполняет поручения. Если это послужит дополнительным плюсом или минусом, можно указать, каковы реальные количественные показатели его труда и как они в последнее время изменяются.

Вкратце охарактеризуйте сотрудника как члена коллектива, коллегу. Конечно, он может быть не очень общительным и скрытным, но если эти черты характера никак не влияют на его трудовую деятельность, их не следует упоминать – люди имеют право на свои индивидуальные особенности. Но вот если человека отличает сварливый и склочный характер, тяга к сплетням и он не очень разборчив в достижении своих целей, это можно отметить.

В отзыве для органов опеки можно упомянуть об общественной деятельности, увлечениях данного сотрудника.

Отзыв о работодателе Такском - Россия - Положительный отзыв - О работе

Добавлен: 02.11.12 09:00

• Рейтинг 2,55/5,0

Автор: Положительный отзыв (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010 г.
Дата увольнения: 2012 г.
Полезность отзыва: 3 - 7 = -4
Всего комментариев: 10

Зарплата полностью белая, на карточку сбербанка, индексируется, но не слишком часто. Можно поговорить о ее
повышении в индивидуальном порядке, например, у меня повысили 2 раза за 2 года.
Переработок практически нет, если перерабатываешь, то можно компенсировать отгулами.
Есть 2 недели 100% оплачиваемого больничного, без справок. Оформляют ДМС и загран. страховку.
Гибкий график, приход от 7 до 11 утра. Отпроситься - без проблем.
Текучка низкая, большинство работает уже несколько лет. Коллектив хороший, давления со стороны руководства нет. Есть долгосрочные проекты, периодически возникают новые. Работа идет по скраму, без религиозного фанатизма.
С конца осени до весны большая загрузка, потом появляется достаточно свободного времени.

Написано про отделы разработки десктоп приложений.

Зарплата, предлагаемая после испытательного срока - нечто непредсказуемое. Не пойдешь о ней говорить через 3 месяца - никто и не вспомнит. Хотя мне заплатили больше того, на что договаривались.
Подвигов на работе никто не требует, фирме уже 10 лет, поэтому молодежи может быть скучно.
Как в любой большой фирме (1 000 сотрудников) некоторых тянет сидеть от зарплаты до обеда.

• Рейтинг 3/5

• Рейтинг 3/5

• Рейтинг 5/5

• Рейтинг 3/5

• Рейтинг 3/5

Положительные отзывы или жесть как она есть - V-Форум: Журнал

Я думаю, большинство из нас перед покупкой какой-то дорогостоящей или не очень вещи, или перед заказом какой-то услуги смотрят отзывы в сети. Но не стоит быть беспечным. Я уже давно просек эту фишку — когда пишут ложные отзывы стопками (просто сейчас это уже переходит все границы разумного). Поэтому я всегда читаю отзывы только на крупных порталах и только от людей, у которых там репутация и как минимум пару сотен постов,а лучше тысяч. Сегодня в мегаплане я наткнулся на такое треш задание у одного из заказчиков:"PR для --- (название компании опускаю) на форумы! прочтите внимательно до конца!" Самое смешное, что руководитель компании и владелец бизнеса всегда акцентирует внимание на том, что у них строгая дисциплина и работают только грамотные специалисты, которых постоянно дрессируют. А по факту у них текучка кадров и политика чем дешевле тем лучше, а зп людям повышать не обязательно. Хочешь повышения — работай сверхурочно и, может быть когда-нибудь тебе что-то и перепадет. Ну, собственно, как и почти везде. Дальше сам текст и обсуждение сотрудников.

Суть задачи.
Уважаемые Руководители!

Просьба написать от каждого сотрудника положительный отзыв о компании «---», от лица клиента, для размещения на сайтах для борьбы с негативными отзывами конкурентов о нас.
Суть: рассказать о вашем приятном опыте заказа потолков, окон, дверей, шкафов, ремонта и др. в «---». Ваша фантазия может быть безгранична. Можно указывать имена конкретных сотрудников – например, менеджеров, монтажников, замерщиков и т.д.

На форумах Е1 вы можете выступать как эксперты и давать свои рекомендации. Быть очень осторожными в высказывании. Здесь много наших заказчиков, не клеветать на конкурентов!

И большая просьба отнестись к этому серьезно и ответственно. Не нужно "тупо рекламировать", а нужно формировать положительный образ у читателей.
Отзывы нужно писать с домашних компьютеров, а не с рабочих.(должен быть уникальный IP адрес)
Корпоративную почту, имена в подписи и другие моменты, которые могут провалить это задание не использовать.
И помните- мы только вместе сможем переломить натиск и клевету конкурентов!
Ссылки на форумы в прикрепленном файле!
Спасибо
p.s. Доведите пожалуйста эту информацию до каждого сотрудника (хотя про нее уже говорил --- --- на собрании).

Надо на каком то одном написать, или на нескольких?

---, будь любезен кинь ссылки на негативные отзывы о нас.

обязательно на 1 все должны написать, так как там негатив не удаляют. Нам нужно перекрыть положительными.
Я постараюсь написать на всех порталах.
Желательно не меньше 10.
А так кто сколько хочет.

все понятно, до работников бухгалтерии доведено, но обещали текст

Мне тоже интересен этот вопрос.

Думаю, текстов не будет, все-таки 31 ссылка, и работников у нас больше 200. А контент-менеджера нет, на которого возлагалась обязанность по написанию текста. Давайте, коллеги, своими силами поднажмём.

мне тоже кажется можно и самим справиться! в конце концов придумать самому и 31 раз скопировать (по возможности)

думаю текст скопированный 31 раз, на разные сайты, выглядит подозрительным) но написать 2-3 отзыва разных, не проблема

Главное, чтобы это не только мы делали, а еще и наши сотрудники. Давайте до конца июня закроем этот вопрос..

кто то 31 напишет кто то 1 )) по возможности =)

кто еще кроме здесь присутствующих участвует в данной задаче отпишитесь

Мне все понятно.

Напишу

Мораль
Зачем повышать качество предоставляемых услуг и получать реальные положительные отзывы, если можно хорошо на всём сэкономить и самим накатать кучу положительных постов. Дебилизм в России уже считается нормой в любой сфере или социальном институте. И бесит именно тот факт, что всё пускается людьми на самотек. Так и тут, сотрудники как послушные овцы "да, да, да, мы напишем".

cypres
Ну я например фотик себе покупал. Смотрел отзывы на фото.ру у людей с большим опытом съемки и регистрацией хотя бы трехлетней давности + 2 недели читал обзоры на забугорных сайтах, общался с людьми с разных фотостудий. В итоге ни о чем не жалею.
А как поступать людям, у которых нет знакомых в нужной области? Наугад покупать? Естественно они читают какие-то отзывы,большая часть из которых фейковые от юзеров однодневок. А если тебе жену надо отвезти к хорошему специалисту на узи например, но нет знакомых врачей, что делать, когда ты знаешь,что в клиниках вашего города нет ни то,что хороших врачей,но даже современного оборудования для этого? Только лезть на крупные мед форумы, находить там старожил и смотреть, что они пишут про этих врачей. А по другому ведь никак. Коменты от подставных юзеров видно сразу. Это, как правило, либо однодневки, либо те у кого всего пару коментов и регистрация свежая и репутация нулевая. Ни один человек с хорошей репутацией не станет писать заказуху.

Положительные отзывы о сотрудниках

Это положительный отзыв о Аптуллаяновой Наиле Хамитовне сотруднике Аптечного пункта №46 в г.Тобольске, 9микр. дом 23 «а». Наиля Хамитовна Отлично выполняет свою работу, всегда(!) доброжелательна и корректна, с большим вниманием и пониманием относится к каждому посетителю, терпеливо(!) и вдумчиво уточняет потребности и проблемы клиентов, прекрасно ориентируется в ассортименте, простыми доступными словами может объяснить покупателю основные свойства препаратов. Постоянных клиентов знает «в лицо», используя личный телефон, информирует об акциях, скидках и новинках и приглашает за покупками. Очень приятно общаться с таким позитивным человеком!!!
Я стала постоянным клиентом этой аптеки благодаря этому сотруднику! Считаю, что в современных конкурентных условиях только подобный клиентоориентированный подход может стать условием хороших продаж. Прошу руководителя сети «Ригла» поощрить Наилю Хамитовну денежной премией. С уважением, постоянная покупательница Плотникова Оксана Анатольевна.

Хочу выразить благодарность управляющему директору Юрченковой Светлане Анатольевне, за то что быстро отреагировала на возникшую конфликтную ситуацию. Грамотно урегулировала непонимание двух сторон, придя к взаимовыгодному решению проблемы. Надеюсь что и дальше все будет хорошо. Большое спасибо!

Отрицательные отзывы в идеальной аптеке не предусмотрены )))))

Говорят если не дать высказаться недовольному клиенту на своей странице он сделает это на своей )))))
Аудитория конечно меньше зато все поверят в написаное.
А исправить ситуацию будет не кому.
Так вот и формируется общественное мнение.
А в бизнесе как извесно главное репутация!

Happi. Предусмотрены в теме "Вопросы и отзывы о работе аптечной сети "Ригла"

Хочу оставить отзывы о сотруднике аптеки по адресу Москва г.,Б.Академическая ул. д.24, копр.1, не знаю имени, высокий светлый парень. Находясь в Москве в командировке заболела. Он буквально вылечил меня, я прислушиваясь к его советам купила нужные лекарства и не ходя к врачу. вскоре поправилась. Передайте ему мое спасибо)

Нина. спасибо, ему будет приятно!) Рады, что помогли вам.

Хочу выразить слова благодарности фармацевту аптеки в г. Белгороде, ул. Пугачева 5, Хлуновской Татьяне Анатольевне. Побольше бы таких граммотных, отзывчивых специалистов вашей сети аптек. Она всегда дает профессиональные консультации, помогает правильно подобрать нужное лекарство, к тому же с ней приятно общаться. тк доброе отношение к покупателям и прекрасное чувство юмора поднимает настроение и помогает легче перенести недуг. Спасибо ей огромное)))

Людмила. спасибо вам большое за теплые слова!

Часто меня посещают мысли, что люди работающие за прилавком аптеки знают гораздо больше людей в белых халатах работающих в поликлиниках и больницах. Данная аптека на Ореховом бульваре не исключение.

Анна. спасибо. Мы уделяем особое внимание обслуживанию клиентов.

Хочу отметить превосходное качество обслуживания провизора Долининой Дарьи Григорьевны в г. Великий Новгород. Приятно, когда в аптеке работают такие специалисты!

Добрый день.
Резконегативный отзыв:
16 Апреля 2016 сделал через сайт заказ № 377594, причем не в первый раз.
Заказ подтвержден, смс пришла,оператор его видит.
Все позиции были в наличии в аптеке, самовывоз, соответственно рассчитывал забрать в первый рабочий день т.е. 18 апреля.

19 апреля позвонил уточнить как дела с моим заказом. Оператор сказал что разберется и направит письмо в аптеку, где должна происходить выдача заказа. - Тишина
26 апреля через форму на сайте обратился с аналогичным вопросом - снова Тишина.

Господа, у вас вообще кто нибудь работает там? сегодня 29 апреля, прошло 13 дней. В личном кабинете заказ имеется, но никто не торопится его выполнять. Это вообще нормально у вас или как?

Если вы так работаете в Москве, то как же вы работаете в региоНАХ?!

Уважаемая аптека ригла.
В очередной раз выражаю безмерное неудовольствие вашей работой.
Чуть выше писал свое мнение о работе вашей аптеки на что получил ответ, что после 3его числа заказ будет готов.
сегодня 20 мая. Прошел 21! день с момента вашего ответа и 17 дней с 3его числа.
Разумеется со мной никто так и не связался, заказ 377594 по прежнему не готов, на сайте по прежнему отмечен что заказ новый. При этом если сформировать такой же заказ - то по информации на сайте все в наличии в аптеке самовывоза.

мне уже банально интересно, с момента самого заказа т.е. с 16 апреля по текущую дату прошло 34 дня. Посылки с Китая включая отправку и таможенную очистку доходят до меня в среднем за 20 дней. Вопрос - что можно делать 34 дня. Если проблема имеется и она выявлена почему никто за все эти 34 дня со мной не связался. Если не было или нет в наличии - что мешало связаться и предупредить об этом.

Просто интересно - а если я заказываю лекарства первой необходимости? антибиотики жизненно важные? точно так же все тихо забудут и спустят на тормозах?

Жаль что нельзя поставить отрицательную оценку.
Остальным могу посоветовать одно - не стоит заказывать в Ригле лекарственные средства если вам нужна уверенность в том что вы их получите.

с уважением, Александр