Дополнительное соглашение с генеральным директором в связи с изменением штатного расписания

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. е изменить формулировку пункта об оплате труда. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. согл. И какие еще документы необходимо оформить?

Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ). Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий (ст.72 ТК РФ). Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием). Такой порядок предусмотрен ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оценить и поделиться

В каких случаях необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение к т/д составляется в том случае, если происходят какие-либо изменения условий уже заключенного т/д (должность, график работы, место работы, оклад. )
Составляется в письменной форме, в 2х экземплярах. Примерная формулировка: "пункт такой-то трудового договора № __ читать в следующей редакции: (и новые условия)"

В случае смены руководителя доп. соглашения с работниками не составляются .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. (ст. 75 ТК)

И доп. соглашений никаких не существует.

Инна, смена собственника - это не смена руководителя ООО. Вот если организация была реорганизована (в форме слияния, присоединения или выделения) - то это является сменой собственника имущества.

Расскажите поподробнее тогда о сложившейся ситуации.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Елена Бум, вам отдельное спасибо за развернутый ответ. Теперь я все поняла. Это значит в прокуратуре не совсем грамотные люди сидят.(Попросили принести трудовые договора в прокуратуру. Я принесла. А там поглядели на них, в частности на последний пункт(адреса и реквизиты)и сказали, что нужно делать дополнительное соглашение, так как у нас новый директор.) А про смену собственника я так спросила. На будущее. Потому что видимо у нас скоро новый собственник будет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[22850] 12 февраля 2009, 10:31

Ни смена генерального директора, ни смена учредителя не является сменой собственника имущества. так как в этом случае собственником остается непосредственно сама организация. Об этом говорится в п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
Под сменой собственника имущества понимается передача прав собственности на все имущество компании в целом от одного лица другому (например, при приватизации, при обращении частного имущества в государственную собственность или наоборот и т.д.).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

реорганизация (выделение) смена собственника? доп.соглашение? Да, при реорганизации нужно предупредить работников за 2 месяца о предстоящей смене собственника и составить доп.соглашения, в которых поменяется название Работодателя.

как быть с теми работниками с которыми договора не заключались Лучше заключить задним числом и оформить доп.соглашения.

как найти основания для заключения договора? Основание - работник приступил к работе.

что в этом случае считать датой начала трудовых отношений? Дату приказа о приеме на работу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

#11[23117] 13 февраля 2009, 17:12

Цитата:
как быть с теми работниками с которыми договора не заключались

Лучше заключить задним числом и оформить доп.соглашения. Сразу дополнительные соглашения? По-моему нужен ТД для начала задним числом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#12[23126] 13 февраля 2009, 18:47

у нас тоже до 2002 года не заключали ТД,пришлось мне это делать со "старыми" работниками.Дата заключения ТД 01.12.2008 г,а дата начала работы по приказам,когда поступили на работу.А к этим ТД сейчас пишу допики о смене фамилии (23.01.2009 г),повышении окладов,совмещения и т.д.,то,что произошло после 1 декабря 2008г

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.

#13[23154] 14 февраля 2009, 19:37

Так я и написала: заключить задним числом (в смысле т/д), а псом допники

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Скажите, правильно я понимаю? у нас в фирме поменяся генеральный директор. Дополнительных соглашений к догорам сотрудников никаких не может быть. так?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

нет, допиков по поводу смены Директора делать не надо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Дополнительное соглашение к договору

Лариса Краснова Мыслитель (5357) 6 лет назад

дополнительное соглашение так же как и трудовой договор не унифицированная форма. Могу поделиться своим образцом:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от «____» «________ 200 г. »

Замарин Вячеслав Викторович, директор ООО «» (далее Предприятие). действующий на основании Устава предприятия и Свидетельства о государственной регистрации юридического лица серия 63 № 001450713, выданного 30 мая 2005 года, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Ф. И. О.
, паспорт серия № выданный

Проживающий (ая) по адресу. именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договор о нижеследующем:

1.С 1.01.08. работник, переведен на полный график работы при 5-дневной рабочей недели с двумя выходными с 8-00 до 17-00

2. Договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой выдается Работнику.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
директор Ф. И. О.
Заморев В. В.
Паспорт серия №
выдан

Подпись Подпись Работника
дата. 29.12.07 г.
М. П.

1-й экземпляр – работодателю ООО «»
2-й экземпляр – получен работником (Ф. И. О, роспись, расшифровка)

Shally Ученик (199) 6 лет назад

ОлькА Мыслитель (6616) 6 лет назад

форма произвольная.
Дополнительное соглашени к договору №. от. 2010г
суть дополнения
подписи сторон

Светлана Касенкова Мастер (2426) 6 лет назад

Смена реквизитов одной из сторон не является изменением или дополнением к договору. достаточно просто информационного письма от фирмы о смене реквизитов

Рома бабаев Ученик (98) 2 недели назад

Смена реквизитов одной из сторон не является изменением или дополнением к договору. достаточно просто информационного письма от фирмы о смене реквизитов

Доп соглашение о смене преамбулы

А перезаключать не надо, надо было просто составить допонительное соглашение, где указать про смену генерального директора и причину. Также сторона покупателя должна была вас известить в срок указанный в договоре о смене генерального директора.

Как нам правильное внести изменения в преамбулы трудовых договоров работников? Нас интересует текст доп.соглашения и дата.1. Приказ по учреждению о смене типа в нем же указания для инспектора ОК о внесении необходимых изменений в кадровые документы .

Договор заключается на определенный срок.При смене директора должно быть другой стороне выслано дополнение к договору,как правило этого не делают, но договор имеет силу

Если директор сменился в течение действия договора, то это никаким образом не влияет на выполнние юридическим лицом своих обязательств по сделке! и нет обязанности установленной законом в отношении перезаключения действующих контрактов (договоров) при смене единоличного исполнительного органа (генерального диретктора) юр. лица! так что покупатель ваш прав! да еще смена директора не означает какие то изменения юридического лица!

Во первых: директор это физ. лицо.
Во вторых: ваш договор имеет силу.
В третьих: штраф, пени и т.д. выставляются не директору а юридическому лицу.

Юридическую силу данный договор имеет. Единственное, что я вам предлагаю сделать это составить дополнительное соглашение к данному договору в котором будут указываться все изменения.

Конечно имеет. Смена руководителя не влияет на действительность договора. И не требуется составлять никаких доп соглашений, потому, как как в преамбуле договора и реквизитах "подписи" лишь указывается кто и на каком основании подписал Договор (кроме директора договор может подписать любо сотрудник организации при наличии соответствующих полномочий, оформленных довереностью).

Хотя, скорее всего, Дир скажет, что тут вообще доп. соглашение, какой договор?в связи со сменой ген дира стороны договорились внести изменения в договор, преамбулу договора изложить в следующей редакции, п с реквизитами в следующей.

Доп соглашение решит все ваши проблемы, а договор своей силы не утрачивает.

В двух аутентичных экземплярах

Re смена реквизитов организации. думаешь, там какой-то идиот написал при смене реквизитов стороны обязаны заключить письменное соглашение ?Условия договора преамбула адреса и реквизиты - содержание.

Соглашение о замене лица в обязательстве

Легче заключить новый договор с новым арендодателем.

Необязательно.
при смене арендодателя все условия старого договора сохраняются

Если условия аренды не изменились (размеры арендной платы, сроки внесения, площадь помещения и т. д. ). заключение дополнительного соглашения не обязательно, и достаточным будет уведомление о новом собственнике и его реквизитах.
По желанию можно заключить доп. соглашение с указанием нового арендодателя. В преамбуле указываются новые собственники. Подписывает соглашение тоже новый собственник. Доп. соглашение составляется на основании основного договора и подписывается сторонами.

Доп соглашение
Преамбулу Договора читать в следующей редакции.

А есть у вас форма такого приказа и доп. соглашения?2. В трудовом договоре указываете стандартную преамбулу а затем единственный пункт отражающий изменения

Преамбулу менять не нужно. Если в будущем возникнет необходимость подписания доп. соглашений или приложений к этому самому договору, то уже в этих документах будет указан новый генеральный директор, а к ним (приложению или доп. соглашению) будут прилагаться копии документов, подтверждающих полномочия нового генерального директора. Это могут быть решение (протокол) учредителя (ей) о назанчении нового генерального директора, приказ о вступлении в должность, а также выписка из ЕГРЮЛ текущей даты

Смысл? Директор не может повлиять на действительность договора.

К уже вышесказанному прибавить нечего, если будут меняться (уточняться) условия договора, то в дополнительном соглашении укажите нового директора и приложите к нему свежую выписку из ЕГРЮЛ, чтобы у контрагента сомнений не было. А сам договор имеет юридическую силу.
С уважением Андрей.

Насколько помню, к договору ничего не надо. а вот в трудовой книжке делается запись о смене названия.

10. Приложения и дополнительные соглашения к договору.Преамбула, порою именуемая в деловом обиходе шапка. элемент договора максимально стандартизированный и примитивный, но небрежения все ж недостойный.

Оформлять заново с новым наименованием организации. новый труд. договор, новая личная карточка. реквизиты возможно у организации поменяются с получением нового названия. в трудовой книжке делается пометка о переходе в другую организацию, то есть о переименовании.

Позволю не согласится с ответом Анастасии. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Переименование организации никак не влияет на трудовые отношения. Вы должны составить доп. соглашение примерно следующего содержания:
Дополнительное соглашение № ________
к трудовому договору от «___» __________ 20__ г. № ____
Внести изменения в трудовой договор от «__» ______________ 20___ г. № ___:
1.Изложить преамбулу трудового договора от "__" _________ 20__ № ___ в следующей редакции:
Железнодорожный индустриальный техникум, в лице ректора _____________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель». с одной стороны, и
Гражданин (ка) РФ __________, действующая (ий) от своего имени и в своих интересах, именуемый в дальнейшем «Работник». с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:» .
2.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «____» ________________ 20____ г.
3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.
4. Реквизиты сторон.
Пояснения в преамбулу трудового договора вы как раз и внесете новое наименование.
Зкалючать доп. соглашение будете уже с новым наименованием техникума.

Приказ и всех под роспись, а копию приказа прикладывают к ТД

Вам правильно пояснили почему нужно подписывать новый учредительный договор Что касается Устава то я на практике чтобы съэкономить в дальнейшем деньги организации представляю на регистрацию Устав в новой редакции, поскольку листочки с изменениями, как правило, теряются, а кроме того, при внесении изменений нужно нотариальные копии устава и учр. договора предоставлять в банки, где открыты счета, если за удостоверение копии Устава вы заплатите 500 р. то за устав и листочек с изменениями в два раза больше, т. к. листочек с изменениями заверить тоже стоит 500 р. Помимо учредительного договора нужно еще оформлать договор уступки доли в уставном капитале, либо договор купли-продажи доли.

1. Изложить преамбулу Договора в следующей редакции Министерство обороны Российской Федерации, именуемое в дальнейшем11. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его государственной регистрации с момента подписания его сторонами.

А зачем изменять договор? ведь на момент его заключения директор имел полномочия подписывать такие договора

Вопрос необходимо ли вносить изменения в преамбулу вышеуказанных договоров о смене лица,обладающим правом подписи договора и договорных документов и оформлять эти изменения Доп соглашением к договорам или же достаточно письма об уведомлении.

Если у вашего контрагента поменялся директор вам это должно быть по барабану

Для прекращения полномочий действующего директора ООО и назначения директором другого физ. лица Решения единственного участника совершенно ДОСТАТОЧНО.
Никакие доп. соглашения с третьими лицами, в т. ч. с контрагентами этого ООО, НЕ требуются. ВСЕ заключенные ранее договоры сохраняют свою силу, т. к. стороной договора по прежнему остаются ТО ЖЕ юр. лицо - ООО. Изменилось только лицо, осуществляющее полномочия единоличного исполнительного органа этого ООО. Вполне достаточно будет письменно уведомить об этом контрагентов по ранее заключенным договорам.
Не забудьте также уведомить об этом налоговую по форме Р14001 - для внесения этих изменений в ЕГРЮЛ. Срок - 3 рабочих дня (п. 5. ст. 5 ФЗ "О гос. регистрации юр. лиц. "), иначе штраф 5 тыс. руб. (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ)
Удачи.

В преамбуле договора записаны юрлица, но в лице директоров.

Доп. соглашение перепечатывается преамбула с новым наименнованием клиента далее делается пометка все условия договора неизменны далее по тексту договора. подписывается сторонами. приложите новое свидетельство о гос. регистрации. второй вариант составить новый договор за номером с дробью он лучше.

Искал в интернете форму дополнительного соглашение к договору аренды о смене арендодателя,но ничего нет. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. А в дополнительном соглашении можно изменить и преамбулу договора.

Доп. Соглашение проще всего.
Пишите там, что в связи со сменой наименования Заказчика (на основании чего - документ указываете). слова "ООО Рога и копыта" заменить словами " ООО Копыта и рога".

Если поменялось наименование предприятия, то лучше Вам будет перезаключить Договор в новой редакции, безо всяких доп. соглашений.

А не проще заключить новый договор как с новым поставщиком?
тем более что юридически оно так и есть

3. Настоящее дополнительное соглашение к Государственному контракту составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию и имеющих одинаковую юридическую силу по одному для каждой из Сторон Государственного контракта.

Бесплатная консультация профессионала, по вашему вопросу, только для жителей Москвы и области на сайте s8088p.narod.ru (скопируйте свой вопрос в форму на сайте - ответ, получите через 1-2 минуты, ответят по телефону)

Вы заключали договор займа с предприятием и вам выданы деньги не директора а самого предприятия. новый директор может перезаключить договор, но может и не делать так как у вас обязательства перед предприятием, а не стало директора а не самого предприятия.

Дополнительное соглашение при смене фамилии работника.Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.Доп соглашение о внесении изменений в договор.

Юридические (договорные) отношения складываются между юрлицами в ЛИЦЕ (руководитель). Поэтому смена директора не влияет на обязательства договора.

Да, указываются данные нового руководителя, хотя здесь можно обойтись и простым уведомлением о смене руководителя

Сурок - представитель семейства белечьих - соглашения отряда грызунов. 2013 - Преамбула она составляет всего 0 - при 5% объема продаж и только к 2018 г. Подход Бодрийара заключается в том - директора что он попытался объяснить симулякры как результат процесса.

А по-моему, нужно новый договор аренды составить, так будет правильней.

Указываете новые данные (наименование и ФИО директора). Изменилась не только преамбула, но и пункт "Реквизиты сторон"

Все-таки правильнее будет составить доп. соглашение с указанием вносимых изменений в договор, в данном случае ФИО нового директора, потому что при судебных разбирательствах, что совсем не исключается, договор со старыми данными будет не действительным.

Нет, но в трудовую книжку следует внести запись, что в связи с тем-то и тем-то наименование предприятия с такого-то дня изменено на такое-то.

Преамбулу Договора от 20 г. об обмене электронными документами далее - Договор изложить в следующей4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Зачем переоформлять если можно сделать изменения к трудовому договоруЁ о изменении наименования

Делается доп. соглашений об изменении Преамбулы договора и реквизитов сторон, а также обязательно делается соответствующая запись в трудовую книжку.

В современных критериях.Как верно составить соглашение об. в договоре в. в пункт 4 изменение изменение преамбулы в договоре смена директора задача избрать соглашениедр Как оформить изменение преамбулы. обычное доп. соглашение. а краса в договоре.

Сделайте приказ по предприятию о смене фамилии ИП. В трудовой запись: порядковый номер, дата внесения записи, "ИП Иванова М. Б. изменилась на ИП Сидорова М. Б. ". приказ № 00 от 00.00.2013г. Примерно так я бы сделал. Еще сделал бы дополнение к трудовому договору по этому пункту.

Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы). (пункт 2.3. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

Приложить копию приказа о назначении руководителя (или на основании чего он там назначен) .
Подписанные договора останутся в силе, а заключаемые придется переделать

1 ст. А в дополнительном соглашении можно изменить и преамбулу договора, указав вно ничего не нашел. при смене собственника помещения происходит перемена стороны договора на основании закона ст.387 ГК. если арендатор не возражает, то можно подписать доп.

Всех уведомлять не нужно, но во избежание вопросов, действительно лучше приложить копию приказа. Если же в договоре прописано такое обязательство, то действуйте согласно данным пунктам договора.
Переделывать прежние договоры также нет необходимости.

Он же поменялся ПОСЛЕ заключения договора? Так что преамбулу вы не можете просто изменить - вам придется менять дату. Лучше доп. соглашение сделайте. Вернее, это они должны его сделать. А в принципе от них достаточно письма, что в связи с тем-то произошло то-то. Письмо - неотъемлимая часть договора.

Записи в ЕГРЮЛ серии 77 015836655, выданного МИФНС России 46 по г. Москве 30.07.2012 г. заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем В связи с реорганизацией ФедеральногоАбзац первый преамбулы Договора читать в новой редакции.

Полномочия заключать договор определеяются на момент совершения сделки. Смена руководителя никак не влияет на существующие договорные обязательства.

В лополнительном соглашении абсолютно нет необходимости. Важно, что на момент заключения договора, лицо, имело полномочия (в силу устава или доверенности) подписывать договр от имени организации.

Нафига изменение договора при смене руководителя.
Договор заключается не между директором м контрагентом. а между руководимым им ЮЛ и котрагентом и обязательства и права по договору у ЮЛ а не его руководителя.
Договор заключен в период когда диретор был полномочным представтелем. теперь новый и от того что новый директору у ЮЛ действительность договора не пострадала ни коим образом.

Сидорова не возражает, поэтому с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Институциональные изменения, к которым приводят смены форм производства, важны, но вторичны.

Изменять, подписывать новый договор или оформлять дополнительное соглашение здесь не нужно.
Но, как показала недавняя практика, простого почтового уведомления здесь не всегда бывает достаточно.
Это связано с тем, что контрагент (ы) могут быть не настроены исключительно позитивно к другой стороне заключенного договора, а его (договора) существенным условием может быть прописано, кроме основных, принятых наукой и деловыми обыкновениями типичных существенных условий, ещё и фактические изменения в составе управляющего органа юридического лица, либо его местонахождения и т. д. и т. п.
Таким образом, выходит, что контрагента всегда лучше уведомлять о подобных изменениях и делать это лучше по почте, используя опись вложения, плюс простое уведомление о вручении во избежании недоразумений, если контрагент по какой-то причине будет рассказывать что-де ничего не знает.
Кроме того, смотрите внимательно, чтобы документы, подписанные уже после смены директора, были подписаны надлежащим установленным лицом, в противном случае, это может стать дополнительной проблемой.

• Закон рф о приборах учета - На ком лежит обязанность установки общедомового прибора учета тепла и воды? На ресурсоснабжающей орган На волеизъявлении
• Пример оформления иска в суды - Зем.комитет заранее сказал что землю под частным домом придётся оформ. через суд. Образец иска дайте пож-та! Здравствуйт
• Задолженность по уплате суммы ндс контрагентом - Пени контрагенту. Люди. тут есть добрые понимаю бухгалтера котрые помнят как им было тяжело без опыта и хотят помочь б
• Пути урегулирования мировой задолженности - Что делать если банк подал иск о расторжении кредитного договора Уклоняться от иска. Смотря какая причина расторжения. О
• Предоставление материалов арест обыск сроки - Подскажите. Сегодня на выходе из магазина меня остановил охраник и попросил По идее нет, если он не докажет, что вы чт
• Иски к ренесанс капитал - Приватизация обещанная Путиным -это очередной грабёж страны? Куда не кинь - всюду клин. Ты ещё сомневаешься. Конечно
• Как действует дарственная на дом - .Развод без моего ведома, как делить имущество, если (дом) дарственная на жене. А кто ей подарил квартиру. это совмест
• Прямые доказательства на установление отцовства - Какие нужны доказательства в суде на установление отцовства если мужчина откажется от экспертизы. Отказ от экспертизы р
• Увольнение и биржа труда - Биржа труда. Уволилась по соглашению сторон. После увольнения прошло 24 дня. Я еще могу стать на биржу. Да. Они обязаны
• На что накладывают арест имущества - Вопрос по наложению ареста на имущество Возможно последующее действие это наложения ареста на имеющееся имущество с цель

• Закон рф о приборах учета - На ком лежит обязанность установки общедомового прибора учета тепла и воды? На ресурсоснабжающей орган На волеизъявлении
• Пример оформления иска в суды - Зем.комитет заранее сказал что землю под частным домом придётся оформ. через суд. Образец иска дайте пож-та! Здравствуйт
• Задолженность по уплате суммы ндс контрагентом - Пени контрагенту. Люди. тут есть добрые понимаю бухгалтера котрые помнят как им было тяжело без опыта и хотят помочь б
• Пути урегулирования мировой задолженности - Что делать если банк подал иск о расторжении кредитного договора Уклоняться от иска. Смотря какая причина расторжения. О
• Предоставление материалов арест обыск сроки - Подскажите. Сегодня на выходе из магазина меня остановил охраник и попросил По идее нет, если он не докажет, что вы чт
• Иски к ренесанс капитал - Приватизация обещанная Путиным -это очередной грабёж страны? Куда не кинь - всюду клин. Ты ещё сомневаешься. Конечно
• Как действует дарственная на дом - .Развод без моего ведома, как делить имущество, если (дом) дарственная на жене. А кто ей подарил квартиру. это совмест
• Прямые доказательства на установление отцовства - Какие нужны доказательства в суде на установление отцовства если мужчина откажется от экспертизы. Отказ от экспертизы р
• Увольнение и биржа труда - Биржа труда. Уволилась по соглашению сторон. После увольнения прошло 24 дня. Я еще могу стать на биржу. Да. Они обязаны
• На что накладывают арест имущества - Вопрос по наложению ареста на имущество Возможно последующее действие это наложения ареста на имеющееся имущество с цель

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене директора ООО?

Требуется ли оформление дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам с контрагентами при смене генерального директора ООО? Или достаточно официального информационного письма от организации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.

В силу п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 48, ст. 49 ГК РФ юридическое лицо является самостоятельным участником гражданско-правовых отношений. Оно от своего имени, своей волей и в своем интересе приобретает и осуществляет права, а также несет обязанности, делая это через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами юридического лица (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Сказанное относится и к обществам с ограниченной ответственностью, от имени которых в силу подп. 1 п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" без доверенности действует (в том числе совершает сделки) их единоличный исполнительный орган (руководитель).

Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п. 2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).

Смена руководителя организации не является основанием для прекращения ее прав и обязанностей (ст.ст. 407-419 ГК РФ), их изменения или перехода к другим лицам. Стороной заключенных организацией договоров остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами. Таким образом, избрание нового руководителя ООО не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры, подписанные прежним руководителем, или "перезаключения" ("переподписания" новым руководителем) таких договоров (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 апреля 2012 г. N 14АП-1923/12, постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 ноября 2011 г. N 11АП-11662/11, постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 29 января 2010 г. N Ф03-7749/2009). При этом организация вправе, а если в договорах это прямо предусмотрено, то обязана уведомить контрагентов о смене генерального директора.

Отметим, что в связи со сменой руководителя не прекращают действовать и доверенности, выданные прежним директором (смотрите подробнее об этом в материале: Вопрос: В учреждении произошла смена руководителя. Будут ли продолжать действовать выданные прежним руководителем доверенности при назначении нового руководителя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)).

Дополнительное соглашение о смене наименования компании

У учреждения изменилось наименование, я готовлю доп. соглашение об этом, пишу следующее: в преамбуле и по всему договору заменить старое наименование _____________на новое _____________. Правильно ли я понимаю, что это указание - "по всему договору" относится и к наименованию в реквизитах учреждения (которые в самом конце договора)? То есть платежные реквизиты и наименование учреждения в них мне переписывать не нужно, хотя в формах системы Юрист, они указываются, но это не обязательно. (если бы я написала "по всему тесту договора", то это точно бы не относилось к наименованию в реквизитах, и мне бы пришлось указывать еще и наименование в платежных реквизитах, и наверняка и сами платежные реквизиты - что неудобно, т.к. они не изменились).

Да вы можете прописать фразу «по всему договору» и это будет относиться в том числе и к разделу реквизиты.

А можете сформулировать следующим образом: «Стороны, договорились, что в связи с изменением наименования (указать прежнее наименование стороны) на (указать новое наименование стороны) на основании (реквизиты решения/протокола) считать Договор № от "___"_________ ____ г. заключенным между (указать новое наименование стороны) и (наименование).

Все условия вышеуказанного Договора остаются действительными и

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

Дополнительное соглашение при смене руководителя

Новый директор может изменить условия договора.
А так не надо.

Разослать уведомительные письма, в котором указывается не смена учредителя поставщикам это не надобно. а смена руководителя. надо ли перезаключать трудовой договор при смене фамилии?Если есть желание, то можно составить дополнительное соглашение.

При смене собственника не надо перезаключать ТД

Нет. Трудовые договоры не перезаключают. Такого понятия в ТК РФ - нет.

Кредитные договоры и дополнительные соглашения с банками и другими кредитными организациямиВторой вариант старым составом участников назначают нового руководителя, а затем производят смену учредителя или нескольких учредителей .

В данном случае договор заключается с юр. лицом (предприятием). а не с физ. лицом (его директором). поэтому директор всего лишь представляет интересы предприятия.

Передача дел при смене директора фиксируется документально и проводится фактически, то есть наличие всей документации, которой пользовался отстраненный директор.Московская область. Дополнительные услуги.

Статья 382 ГК РФ: Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу
1. Право (требование). принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Правила о переходе прав кредитора к другому лицу не применяются к регрессным требованиям.
2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
3. Если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим для него неблагоприятных последствий. В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору.
Статья 385 ГК РФ: Доказательства прав нового кредитора
1. Должник вправе не исполнять обязательство новому кредитору до представления ему доказательств перехода требования к этому лицу.
2. Кредитор, уступивший требование другому лицу, обязан передать ему документы, удостоверяющие право требования, и сообщить сведения, имеющие значение для осуществления требования.

Понятие перезаключения ТД отсутствует. ТД заключается 1 раз - при приеме на работу. В дальнейшем возможно изменение определенных пунктов ТД, но ТОЛЬКО по соглашению сторон. Расторгается ТД при увольнении. Другого не предусмотрено

Дополнительное соглашение в связи со смненой генерального директора. наименование Дополнитедьное соглашение о смене генерального директора. Реклама на нашем проекте Это целевая аудитория для вашего бизнеса.

Нет !
Продолжает действовать старый договор.
У вас трудовой договор не с вашим прежним руководителем, а с фирмой.

Автором статьи предложена наиболее распространенная процедура смены руководителя коммерческой организацииПетренко И.А. директор общества, предложила удовлетворить ее заявление об увольнении от 08.06.2009 и уволить ее по соглашению сторон 09.07.2009.

Так старый договор то заключался между работником и преприятием. причем здесь руководитель.

На усмотрение руководителя договор может переписаться (суть останется, а поменяется "шапка")

"Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. ";

У нас сменился- ничего не делали

Если поменялся руководитель вам надо только своевременно уведомить налоговую. Ни в какие договора не надо вносить изменения. Они заключались от имени общества, а общество продолжает существовать с теми же правомочиями. Единственное, если были договора непосредственно связанные с личностью директора как исполнителя.

Можно ведь заключить дополнительное соглашении об утверждении новой редакции договора аренды с тем же номером и датой, где изложить новую редакцию в Приложении к доп. соглашению, где и изменить его полностью?

Вы, наверное имеете ввиду доп. соглашения к договорам между сотрудниками организации и организацией? Если да, то доп. соглашения не нужны.

Да нужно, работник устраивался в одну организацию, наименование изменилось, а значит изменилась организация где он работает. если меняется только руководитель, то нет

Поэтому при смене фамилии нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.Ответ Прежде всего на основании свидетельства о браке составляют приказ руководителя о замене фамилии.

Делается запись в трудовой книжке о переименовании, запись на трудовом договоре, что в соответствии с таком-то документов фирма переименовано .

Это не является дополнительным соглашением, так как стороны ни о чем не договариваются. Но запись в трудовом договоре о переименовании должна быть.

С новым руководителем заключается новый договор, работники к смене руководителя ни какого отношения не имеют, поэтому их трудовые договора остаются теми же и ни каких допов не треба :)

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору при смене фамилии нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

Достаточно лишь известить своих контрагентов о смене руководства.

Договоры перезаключать не надо, т. к. они заключались с организацией.

Разумеется обязанным лицом по договорам с контрагентами является не физическое лицо - директор, который ставил свою подпись, а юридическое лицо. В связи с этим смена руководящего органа ни в коем случае не может привести к необходимости перезаключать договоры или делать какие-то дополнительные соглашения. Директор действует ОТ ИМЕНИ юридического лица. Единственное, если Вы не хотите, чтобы нечаянно не всплыли какие-то неблагоприятные документы, которые подписаны предыдущим директором, следует контрагентов уведомить об изменении в руководстве. Ну и вообще - это обычная вежливость, для того чтобы не ставить контрагента в неловкое положение, когда он будет обращаться к Вам, а поскольку они не знали о смене окажется, что обращение адресовано предыдущему директору.

Достаточно только дополнительного соглашения

Просто разошлите своим контрагентам письма, что у вас произошла смена руководителя и никаких допиков делать не нужно. Можете так же опубликоть данную информацию в налоговом вестнике

В связи со сменой фамилии руководителя канцелярии Соколовой С.И.Можно составить к трудовому договору дополнительное соглашение, где прописать, что с такой-то даты например, с даты издания приказа договор следует читать в новой редакции.

Не более 3-х лет.

Общие правила изменения трудового договора при смене собственника организации.В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, происходящие в связи с реорганизацией.Прекращение договора с руководителем.

Обязательно должен быть оформлен перевод, приказом и отметкой в трудовой книжке

Коллеги подскажите, делается ли дополнительное соглашение к трудовому договору контракту при смене фамилии илиПодобное допсоглашение либо дополнение делается по аналогии с допсоглашениями дополнениями об изменении любого другого реквизита сторон.

Заключение нового договора, так как поменялись существенно условия, обязанности и права

Все должно отражаться непосредственно в самом трудовом договоре рабортника! с указанием сроков, в течение которых данный работник проработал в данной организации на определенной должности! но на все это есть Трудовой кодекс РФ! это я тебе так сказать на пальцах объянила что к чему! удачи. -)

Переводом.
Да, дополнительным соглашением. Еще приказы по кадрам издаются, в личном деле фиксируются изменения, а также в трудовой книжке.

Как варианты
а- Заключение нового трудового договора.
б - дополнительное соглашение.

Но однозначно в личном деле должны быть: Доп. соглашение или новый трудовой, приказ по кадрам, и соответствующая запись в трудовой.
И проверьте иногда кадровики в связи с расторжением пишут уволен а потом приянт, это неправильно.

Вы должны заключать соглашения о внесении изменений в трудовой договор (в пункты, касающиеся занимаемой должности, зарплат, прав и обязанностей и пр.), на основании этих соглашений издавать приказы о переводе работника на другую должность, делать соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке работника. Основание: ТК РФ и практика

Что касается платежных реквизитов, то этот вопрос можно решить либо заключением дополнительного соглашения, либоВ противном случае, даже при смене руководителя организации или увольнении лица, первоначально подписавшего договор на основании.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ни чего не пишите, или вас не примут на работу. это незаконно

Здравствуйте, у нас на фирме сменился директор, подскажите трудовые договора переделывать или доп соглашения сделать к каждому договору О смене руководителя?

Пишите заявление на очередной отпуск 28 дней как раз до выхода в декрет. больше ничего не пишите и не думайте ни о чем.

Вас пытаются обмануть.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение, пусть переводом оформляют

Смена собственника не влияет на обязательства ООО перед сотрудниками.

Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном.

Нафига изменение договора при смене руководителя.
Договор заключается не между директором м контрагентом. а между руководимым им ЮЛ и котрагентом и обязательства и права по договору у ЮЛ а не его руководителя.
Договор заключен в период когда диретор был полномочным представтелем. теперь новый и от того что новый директору у ЮЛ действительность договора не пострадала ни коим образом.

Которому поручено составление акта приема-передачи дел руководителя Основание смены генерального директора организацииДополнительные услуги. Регистрация юридического лица и ИП. Регистрация обособленного подразделения.

Изменять, подписывать новый договор или оформлять дополнительное соглашение здесь не нужно.
Но, как показала недавняя практика, простого почтового уведомления здесь не всегда бывает достаточно.
Это связано с тем, что контрагент (ы) могут быть не настроены исключительно позитивно к другой стороне заключенного договора, а его (договора) существенным условием может быть прописано, кроме основных, принятых наукой и деловыми обыкновениями типичных существенных условий, ещё и фактические изменения в составе управляющего органа юридического лица, либо его местонахождения и т. д. и т. п.
Таким образом, выходит, что контрагента всегда лучше уведомлять о подобных изменениях и делать это лучше по почте, используя опись вложения, плюс простое уведомление о вручении во избежании недоразумений, если контрагент по какой-то причине будет рассказывать что-де ничего не знает.
Кроме того, смотрите внимательно, чтобы документы, подписанные уже после смены директора, были подписаны надлежащим установленным лицом, в противном случае, это может стать дополнительной проблемой.

Сами задумайтесь над словами: компания хочет расторгнуть договор сегодняшним числом. и официально мы работаем до 28 мая.
Вы не можете работать завтра официально если сегодняшним числом расторгли трудовой договор.
Второе, вас выкидывают по "собственному" или "соглашению сторон" и можете требовать оплату только за отработанные дни.

Подписывает данное письмо руководитель компании, иногда его заместитель или даже секретарь. В случае массовой рассылки вОбразец информационного письма о смене директора. Исх. 201112-1 от 20 ноября 2012 г. Директору ООО Имидж А.В. Сухаревой.

Да, работодатель может предложить работникам досрочное расторжение трудового договора, с выплотой дополнительной заработной платы ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ЛИКВИДАЦИИПРЕДПРИЯТИЯ. Расторгнуть в одностороннем порядке Они не могут, только с вашего письменного согласия.

Тут ниже правильно комментировали. Только есть один нюанс. Все перечисленное действует в случае если на вакансию нету конкурса. А если предприятие проводит набор на вакансию на конкурсной основе или через кадровое агентство, и выбирает на 1 позицию из нескольких кандидатов с примерно одинаковыми резюме, то оно имеет право отдать свое предпочтение другому кандидату и ничего вам вообще отвечать в письменной форме не должно. Как правило, это отражается или в тексте вакансии - например, предприятие объявляет конкурсный набор на вакансию такую-то. Даже если этих слов в объявлении не было, то такой приказ предприятие всегда может у себя издать задним числом по кадрам (что это был конкурс). Особенно коммерческое предприятие. Не пойму, чего вы добиться хотите таким путем? Думаете, что вас возьмут на работу, если не хотят? Вряд ли.

Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальнойНеобходимо ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору илиКак сокращать название должности заместителя руководителя? Как правильно оформлять в.

По общему правилу ответов на жалобы и заявления граждан - 1 месяц со дня получения.

Какой изначально был заключен договор, на каких условиях? Вы не описали конкретно стартовую ситуацию.
И что значит: написал заявление о письменном отказе в трудоустройстве? Т. е. запросили причину отказа в письменном виде? Если так, должен быть входящий номер, который регистрируется, заявление пишется в 2 экземплярах: на Вашем остаётся печать и подпись о приёме. Если невозможно - заказное письмо с уведомлением. Работодатель - лицо, обязанное соблюдать ТК, и обязан сообщить причину отказа в письменном виде. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ( ТК РФ ст. 64) Но только в том случае, если у вас на руках есть документы, подтверждающие факт заключения трудового договора на условиях, непротиворечащим вашим требованиям, ваше заявление с входящим рег. номером или уведомление о вручении заказного письма, отправленного по почте.

Нормально ващщще. директор ТК РФ не знает. ДЛЯ директора ТК как идля обычного работника - всё одинаково. пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Главная gt КАТЕГОРИИ СПОРОВ gt ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ gt ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ.Дополнитедьное соглашение о смене генерального директора.

Вам нужно офицально подать Заяву в отдел кадров и если Директор не против то вы по Трудовой будите работаь а Директор как и любой человек может только по собственному

Вопрос не точный. Не понятно директор чего. Директор увольняется и назначается собранием.

Директор себя не может уволить. если по собственному желание статья 77 ТК РФ.

Смотрите свои учредительные документы. Одного заявления директора ООО недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. В Вашем случае - это Общее собрание участников ООО. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать Общее собрание участников ООО. В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания участников ООО, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

Зто не правомерно! Попробуйте поискать правды в инспекциях, прокуратурах и судах, страны которую Вы так любите!
Я уже эту страну ненавижу! И всех чиновников тоже! Вот!

После заключнния контракта произошла смена директора, нужно оформить доп. соглашение. Поскажите примерно оформление. Думаю преамбулу на писать а сразу преабулу читать в редакции и т.д.

Смотря какая регорганизация. Вообщето реоорганизация без сокращения - уже не правильно

Ликвидацию организации не следует путать с ее реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием). Согласно частям пятой и шестой статьи 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации; и только если работник отказывается от продолжения работы, то трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Насколько я знаю если у вас АО или ООО - ТО ЭТО ДЕЛО ТОЛЬКО АКЦИОНЕРОВ И РЕШАЕТСЯ НА СОВЕТЕ АКЦИОНЕРОВ - ВЫПИСКИ И ПРОТОКОЛЫ ЗАСЕДАНИЙ РАСКЛАДЫВАЮТСЯ ТОЛЬКО В ЛИЧНЫЕ ДЕЛА ПРИСУТСВУЮЩИХ ПО ПРОТОКОЛУ. ИЗВЕЩАТЬ РАБОТНИКА О СМЕНЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ВЫ ДОЛЖНЫ, НО ЭТО УЖЕ НА УМОТРЕНИЕ НАВЕРНОЕ ВАШЕГО НОВОГО РАБОТАДАТЕЛЯ

Мероприятия при смене генерального директора ЗАО. Доп соглашение к договору о смене директора.предоставить в налоговые органы составленное заявление и протокол о смене руководителя

Почитай статью 75 Трудового кодекса, если возникнут дополнительные вопросы, объясни проблему подробнее

• Нестандартные способы взыскания алиментов - Что то сейчас в Думе предлагается очень много нелепых законопроектов относительно семьи и брака. Как вы думаете, от чег
• Договор дарения недействительным саратов - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Общий срок принятия наследства - Наследство. Отдавать нечего. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не устанавливает альтернативной и
• С какой суммы рассчитываются алименты - Каким образом (в каком размере) будут взыскиваться алименты? СМ+++ Не работает и алиментов нет. привыкай. Как рассчиты
• Заявление о регистрации перехода права собственности образец - Где взять образец заявления в суд о регистрации перехода права собственности наследуемого имущества? У адвоката или юрис
• Семейное и наследственное право казахстан - Кто знает что такое шизофрения,что это за болезнь и вылечить как нибудь можно?или нужно ставить крест на больном. Крест
• Нотариус наследственные дела цена - Как узнать фамилию и адрес нотариуса осуществлявшего ведение наследственных дел в 2001 году В нотариальной палате соотве
• Составить исковое заявление в суд по поводу дтп - Как составить исковое заявление на моральный ущерб если человек был виновен в дтп сделавшим меня инвалидом. С помощью ю
• Исковое заявление о лишении родительских прав готовое исковое заявление - Образец искового заявления о лишении род. прав? Образцов не существует каждый иск пишется индивидуально, в зависимости о
• Выплата офицеру вмс при увольнении - Почему Россию боятся в Европе? Потому что не знают, чего ждать от этой страны-агрессора! Рассмотрим подробнее, кому и ка

• Нестандартные способы взыскания алиментов - Что то сейчас в Думе предлагается очень много нелепых законопроектов относительно семьи и брака. Как вы думаете, от чег
• Договор дарения недействительным саратов - Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится? Мои родители почти 30 лет вместе,
• Общий срок принятия наследства - Наследство. Отдавать нечего. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не устанавливает альтернативной и
• С какой суммы рассчитываются алименты - Каким образом (в каком размере) будут взыскиваться алименты? СМ+++ Не работает и алиментов нет. привыкай. Как рассчиты
• Заявление о регистрации перехода права собственности образец - Где взять образец заявления в суд о регистрации перехода права собственности наследуемого имущества? У адвоката или юрис
• Семейное и наследственное право казахстан - Кто знает что такое шизофрения,что это за болезнь и вылечить как нибудь можно?или нужно ставить крест на больном. Крест
• Нотариус наследственные дела цена - Как узнать фамилию и адрес нотариуса осуществлявшего ведение наследственных дел в 2001 году В нотариальной палате соотве
• Составить исковое заявление в суд по поводу дтп - Как составить исковое заявление на моральный ущерб если человек был виновен в дтп сделавшим меня инвалидом. С помощью ю
• Исковое заявление о лишении родительских прав готовое исковое заявление - Образец искового заявления о лишении род. прав? Образцов не существует каждый иск пишется индивидуально, в зависимости о
• Выплата офицеру вмс при увольнении - Почему Россию боятся в Европе? Потому что не знают, чего ждать от этой страны-агрессора! Рассмотрим подробнее, кому и ка