Руководства, Инструкции, Бланки

Справка О Полставки Образец img-1

Справка О Полставки Образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1727 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на полставки

Pro-кадры Неполное рабочее время + образец приказа об.

На основании Вашего заявления оформляется приказ распоряжение работодателя. Вопрос относится к городу Стерлитамак Здравствуйте. 2.1 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденного приказом Госкомитета Украины по вопросам жилищно-коммунального хозяйства от г.

Но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса. в «ДК» №16/2013. в «ДК» №14/2013.

В соответствии со ст. Как я должна написать заявление " Прошу считать меня приступившей к работе на полную ставку должности такой-то с такого-то числа"? Данная норма четко прописывает, что работать неполный рабочий день женщина может в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

  • Вышла на работу на полставки, когда ребенку был год пособие до. Примерный образец заявления может быть таким "Довожу до.
  • Причина увольнения. Наименование должности. Расшифровка подписи работника. Подпись. Визы. Руководитель подразделения образец.

Ребенку еще нет трех лет, но я хочу выйти на полную ставку. Но что стоит за подобной практикой и подобным термином?

3 Правил организации и выполнения авиационных работ в сельском и лесном хозяйстве, утвержденных приказом Минтранса Украины от г. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — два вида рабочего времени, при которых, в отличие от нормальной продолжительности нормы рабочего времени, законодательство предусматривает право или обязанность установления работникам меньшей продолжительности рабочего времени. Пример — установление сокращенного рабочего дня согласно ст.А определение рабочего времени для экипажа авиационного судна — в п.

40 час. Это бывает и в случаях неполной загруженности производства, и при использовании труда внутренних и внешних совместителей, и когда мать-декретчица желает работать во время отпуска по уходу за ребенком, а также во многих других ситуациях. В нем Вы указываете, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.

Образец заявления на полставки

Приказ на отпуск по уходу за ребенком как оформить документ Статья поможет разобраться, как оформить приказ на отпуск по уходу за ребенком. Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно быть обязательно оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под подпись.

Приведены следующие примеры оформления документов образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.36946 Неполное рабочее время — 2016 Режим работы, при котором сотрудник трудится менее 40 часов в неделю и получает заработную плату пропорционально отработанным часам, называется неполным рабочим временем. Рабочее время может быть определено правилами внутреннего трудового распорядка утверждаемыми трудовым коллективом по представлению администрации или договором, заключенным с конкретным работником.

Многие предприятия используют труд физических лиц на условиях неполного рабочего времени. В частности, для водителей трамваев и троллейбусов определение рабочего времени приведено в п. Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя, должна быть установлена меньшая норма рабочего времени.

Следовательно, если Вы желаете приступить к основной Вашей работе на условиях полного рабочего дня, то Вы должны написать заявление в котором просите считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к своим должностным обязанностям с г. Обращаем внимание, что устанавливаемая работнику пропорциональность норме рабочего времени на данной должности не обязательно должна характеризоваться «красивой» дробью т.

20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы 20 час. 3 О работе с ненормированным рабочим днем см. не обязательно должно быть 0,25, 0,5 или 0,75 ставки.

Неполное рабочее время – это неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя.1230 Рабочее время в 2016 году Режим рабочего времени в 2016 году в любой организации должен устанавливаться в соответствии с законодательно утвержденным порядком. Однако подчеркиваем, что неполное рабочее время может вводиться собственником администрацией предприятия только по согласованию с работником.

1 В то же время в действующем законодательстве есть определение рабочего времени для некоторых должностей профессий. Велосипед ремонт своими руками

Образцы заявлений - Гомельский государственный университет.

Образец заявления на полставки. Оценка: 55 / 100 Всего: 253 оценок.

Другие статьи

Приказ т1 на полставки образец - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

О приеме на работу по основному месту работы, но на полставки

Уважаемые коллеги,будьте добры, подскажите, пожалуйста:мне нужно принять человека на основное место, но он желает трудиться только 4 часа в день. Принципиальная договоренность с руководителм по данному вопросу была получена, но вот как это можно оформить не очень понимаю. Может быть в трудовом договоре надо указать: Данная работа является работой по основному месту.а в условии о режиме труда дополнить: с 4-х часовым рабочим днем, соответсвенно и в строке о заработной плате будет 0,5 ставки.Заранее всем огромное спасибо за ответ.

Популярное по теме

Согласно части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В Вашем случае нужно уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Это и будет отражено в ТД.

У нас тоже есть такие сотрудники Я прописывала в ТД: В режиме рабочего времени: Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Режим работы. В оплате труда: Работнику устанавливается режим рабочего времени - 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. и можно далее пояснить на цифрах!

И еще желательно прописать часы работы по дням недели. чтобы в последующем не возникло разногласий

Ну да, это я и имела ввиду в своей фразе Режим работы. просто лень стало писать) Обязательно все прописываем, чтобы потом не было вопросов.

Iasmina, не забудьте получить письменное заявление работника с просьбой установить ему неполный рабочий день с указанием продолжительности, а в приказе не нужно делать указание на полставки, просто укажите рассчитанный размер оклада. Например, оплата труда на условиях полного рабочего времени 20000 рублей, а при 4-часовом рабочем дне и пятидневке получается 10000 рубликов.

spring, оклад указывается без каких-либо расчетов. Если в ШР указано 20 тыс. то и в ТД и приказе должно стоять 20 тыс. А оплата труда (т.е. зарплата) идет пропорционально отработанному времени

Предлагаю Вам действовать по нижеприведённой схеме

Разработайте приказ (укажите в нём Положение об оплате труда, если оно у Вас имеется)

__ _________ 20__ г. № ХХХ

О внесении изменений в штатное расписание № __ от __ _____.20___г. и действующее Положение об оплате труда

В связи с производственной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю

1.Внести в действующее Положение об оплате труда изменение и включить с __ ___________.20___г. в перечень должностей, указанных в Приложении № 1 Положения об оплате труда должность __________________________________.

2.Установить в Приложении № 2, Положения об оплате труда должностной оклад для _____________________________________ в размере ___________________________ (___________________) рублей.

3.Внести изменение в штатное расписание № ________ от __ ___________.20___г. и ввести с __ ___________.20___г. неполную штатную единицу (0,5) должности _________________________________________, с указанием в унифицированной форме Т-3, в столбце - тарифная ставка (оклад) и пр. руб. размер должностного оклада полной штатной единицы должности _________________________.

4.Руководителю службы __________________________________ совместно с руководителем службы __________________________________ разработать проект (или внести изменение, в зависимости от того, какие у Вас на момент ввода должности уже имеются документы) Положение о службе ___________________________________ и должностную инструкцию _______________________________ и представить вышеуказанные документы членам рабочей группы, ответственным за разработку локальных нормативных актов на согласование.

6.Руководителям служб _______________________________ и _______________________________внести необходимые изменения в плановые и расчётные документы.

7.Приказ объявить руководящему составу ХХХХХХХХХХХХХХХХ в части его касающегося, а _______________, __________ и _________ под роспись.

8.Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя службы _______________________________

Генеральный директор ХХХХХХХХХХХХХХ

Укажите в штатном расписании в столбце (Тарифная ставка (оклад) и пр. руб. ) размер полного должного оклада, например 22000.00,

а в столбце Всего …, его половину - 11000.00

Различия совместительства и совмещения

РАЗЛИЧИЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И СОВМЕЩЕНИЯ

Совместительство и совмещение - слова похожие, но совершенно разные по значению. Часто возникают ситуации, когда работник уходит в отпуск или долгое время находится на больничном. Бывают должности, которые предполагают небольшой объем работы, поэтому принимать сотрудника на условиях полного рабочего дня нецелесообразно. Но бывает и так, что уже работающий сотрудник готов взять на себя дополнительные обязанности - за добавочное вознаграждение. Как оформить такие ситуации и какие обязательные документы для этого понадобятся?

Для начала разберемся, что такое совместительство. Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации это выполнение любой другой работы в свободное от основной работы время. При этом такая работа, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, должна регулярно оплачиваться, т. е. совместители, как и основные работники, получают заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Также они имеют право и на дополнительные выплаты, к установленным окладам им могут начисляться надбавки и премии. При этом необходимо учитывать, что оплата труда совместителям производится пропорционально отработанному времени. А вот рабочее время у таких сотрудников может быть разным - в зависимости от объема порученной работы.

Мы уже отметили, что работа по совместительству может выполняться только в свободное от выполнения основных функций время. Но необходимо учесть, что совместители, согласно ст. 284 ТК РФ, не могут работать больше 4 часов в день, а в течение месяца - не больше половины месячной нормы рабочего времени (за исключением случаев, когда сотрудник освобожден от работы по основному месту работы). Соответственно, при обычной 40-часовой рабочей неделе совместитель, принятый на полставки, будет работать по 4 часа в день - 20 часов в неделю. Если же объем работы совсем небольшой, то можно принять совместителя на 0,25 ставки с рабочим временем по 2 часа в день. Но совместители не обязательно должны работать каждый день. Все эти и другие очень важные детали необходимо указать в трудовом договоре с такими работниками.

Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке независимо от того, кому поручаются трудовые функции - новому сотруднику или уже работающему в организации. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, если по совместительству принимают нового сотрудника, он будет совместителем внешним, а если подобный договор заключается с работником организации, тот будет внутренним совместителем.

Теперь детально обсудим, как оформить такого сотрудника. Прежде всего, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 282 ТК РФ работа по совместительству не допускается для лиц:

- в возрасте до 18 лет;

- задействованных на тяжелых работах, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа является аналогичной;

- занимающих по основному месту работы такие должности, для которых работа по совместительству регулируется федеральными законами (судьи, прокурорские работники, адвокаты, государственные и муниципальные служащие и пр.).

Если же сотрудник не относится ни к одной из этих категорий, то он может работать по совместительству сразу на нескольких должностях или в нескольких организациях - их количество законодательство не ограничивает. Разумеется, все зависит от способностей и возможностей - трудно представить себе совместителя, работающего в 6 организациях по 4 часа в день.

Оформление на работу по совместительству выполняется по общим правилам. Для начала составляют трудовой договор, в котором в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ обязательно указывают, что работа является совместительством. Здесь же желательно зафиксировать размер ставки, от которого будут зависеть рабочее время и оплата труда. Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок. Но абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ дает дополнительное право заключить с совместителем срочный трудовой договор по соглашению сторон, помимо общих оснований, приведенных в ч. 1 данной статьи. На основании заключенного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по унифицированной форме N Т-1, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Приказ будет выглядеть так же, как и при приеме основного работника, только в графе "условия приема на работу" надо обязательно указать, что сотрудник принимается на работу по совместительству (Приложение 1). Таким образом, необходимыми документами для оформления как внутреннего, так и внешнего совместителя являются: трудовой договор, приказ о приеме на работу и личная карточка работника (форма N Т-2).

В трудовую книжку запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Обратите внимание: если работник является внешним совместителем, такая запись в трудовой книжке делается по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству и заверенного должным образом приказа о приеме на работу (согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Образцы записей в трудовой книжке о приеме на работу на условиях внешнего и внутреннего совместительства представлены в Приложениях 2 и 3.

Как внутренние, так и внешние совместители имеют право на оплату больничного листа и на ежегодный оплачиваемый отпуск - одновременно с отпуском по основному месту работы. Эти права реализуются на общих основаниях. Причем, согласно ст. 286 ТК РФ, если совместитель не отработал полгода, отпуск ему необходимо предоставить авансом. Отпуск совместителя не может быть менее 28 дней независимо от занимаемой им ставки. Если у такого сотрудника продолжительность отпуска по основному месту больше, чем по совместительству, то по его просьбе ему необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Разумеется, такая просьба должна быть оформлена письменно: приказ об отпуске без сохранения заработной платы издается на основании заявления работника.

Обратите внимание, что у совместителей предпраздничный день будет также на час короче обычного. В табеле учета рабочего времени совместителям ставятся фактически отработанные часы.

Уволиться с работы по совместительству работник может по тем же основаниям, что и основной сотрудник. Если он желает уволиться по собственной инициативе, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ должен подать заявление об увольнении за 14 дней. Но у работодателя есть дополнительные основания, предоставленные ст. 288 ТК РФ, для увольнения совместителя, если на данную должность принимается работник, для которого эта работа будет основной. Тогда работодатель обязан предупредить совместителя о прекращении трудового договора не менее чем за 14 дней. В любом случае увольнение совместителя оформляется приказом по унифицированной форме N Т-8.

Что касается совмещения, то оно целесообразно, если уже работающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности в течение установленного рабочего времени. Но обратите внимание, что в соответствие со ст. 60.2 ТК РФ эта деятельность должна быть связана с другой профессией, иначе это будет не совмещение, а расширение зон обслуживания или же просто увеличение объема работ. Оформить совмещение гораздо проще, чем принять совместителя. Для начала необходимо получить письменное согласие работника - например, направив ему предложение о совмещении должностей (в письменной же форме). Но такой документ не является обязательным. А вот дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, согласно ст. 72 ТК РФ, нужно оформить непременно (Приложение 4). В таком соглашении указывается, что наряду с выполнением основных обязанностей сотруднику поручается дополнительная работа по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а также устанавливается доплата за ее выполнение. Оплата может производиться как фиксированной суммой, так и в процентном выражении по отношению к должностному окладу. Кроме того, совмещение может быть сразу установлено на определенный срок - это условие необходимо указать в соглашении. На основании такого дополнительного соглашения выпускается приказ о совмещении должностей - его форма не унифицирована, поэтому может быть произвольной (Приложение 5). В приказе фиксируются существенные условия, указанные в соглашении: должность, по которой устанавливается совмещение;срок совмещения;размер доплаты. Таким образом, для оформления совмещения необходимы соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении должностей. При этом запись в трудовую книжку не вносится.

Если срок совмещения не регламентируется соглашением, это означает, что совмещение установлено на неопределенный срок и будет длиться до тех пор, пока одна из сторон не заявит о его прекращении. Но даже если срок был установлен, то каждая из сторон имеет право на досрочное прекращение совмещения на основании ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не позднее чем за 3 рабочих дня. При этом прекращение совмещения желательно оформить приказом.

Итак, подведем итог. Если сотрудник выполняет другую работу до или после своего рабочего дня и эта работа обусловлена другим трудовым договором, он будет являться совместителем. При этом нужно оформить такой же комплект документов, что и на основного работника, за исключением трудовой книжки.

Если сотрудник выполняет другую работу, но в свое основное рабочее время, речь идет о совмещении должностей или профессий. Обратите внимание: если лицо не состоит с работодателем в трудовых отношениях, оформить совмещение для него нельзя.

Для обобщения всего вышесказанного сведем основные требования в таблицу. В ней уточняются различия совмещения и совместительства и содержится перечень всех необходимых документов.

Как оформить перевод на полставки

При отсутствии договора или переводе по инициативе работодателя заполняется только раздел "Другой документ".

Как оформить перевод на полставки

В целях совершенствования организационно-штатной структуры учреждения в соответствии с решением совместного заседания совета образовательного учреждения и профсоюзной организации (протокол от "_ " _20_г.

Например, после вручения уведомления сотрудник нашел работу и хочет уволиться в порядке перевода. В распорядительной части приказа необходимо указать наименование структурного подразделения, сотрудников которого коснется изменение трудового процесса. Этим же приказом имеет смысл утвердить комиссию из числа сотрудников организации, которая будет заниматься: - составлением списка подлежащих сокращению работников;- подбором вакансий для сокращаемых;- вручением им уведомлений о предстоящем сокращении.

В качестве бланков для приказа рекомендуется использовать унифицированные формы № Т-1, № Т-1а.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Приказом также документируются особые случаи перевода, связанные с переездом работодателя и сотрудников в новую местность. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу.

Как правильно начать процедуру сокращения, т.е. какова последовательность действий Работодателя?

За расчетный период сотруднику начислено 400 000 руб. Им отработано за это время 75 дней. Уведомление считается доставленным со времени получения его работником.

Поскольку порядок отзыва из командировки или сокращения ее срока не установлен нормативными актами, рекомендуем работодателям прописать таковой в локальном нормативном акте, например, правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника (пример 2). Можно ли ему увеличить срок командировки и на какое количество дней?

Преимущественным правом оставления на своей должности могут воспользоваться сотрудники с высокими показателями трудовой активности и производительности, а также лица, содержащие нетрудоспособных членов семьи, которые зависят от их доходов и находятся на полном обеспечении работающего.

Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые. договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время,.

Приказ об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов (Образец заполнения). Ответчик иск не признал, указав, что установленный Законом 2-месячный срок для уведомления центра занятости о предстоящем высвобождении работников был нарушен им лишь на 1 день по объективным причинам.

Обратите внимание, что из-за увеличения продолжительности пребывания в командировке у работника возникнут дополнительные расходы - на питание, оплату гостиницы (иного жилья), покупку обратного билета (обмен). Если такого аванса не хватает в связи с увеличением продолжительности командировки, работодатель должен перечислить работнику денежные средства для того, чтобы последний смог продолжить командировку.

Если Вы заметили опечатку, сообщите нам по адресу inewimure@yandex.ru .

Использование и распространение новостей только по согласованию с "Клиника А.И. Суханова".

как оформить перевод на другую работу

Автор статьи: Ломовцев Аким Романович

Мы в социальных сетях -

#1 AnastasiaLek

Отправлено 07 January - 19:47

Добрый вечер Я ИП. Нужно нанять сотрудника.Расскажите о пошаговом оформлении сотрудника.

#2 IrinaB

Отправлено 08 January - 15:58

Добрый вечер Я ИП. Нужно нанять сотрудника.Расскажите о пошаговом оформлении сотрудника.

1. Какие документы для этого собрать?

2. Обязательно ли заявление о приеме на работу от сотрудника?

3.Куда обратиться, для его утверждения на работу?

Ну и многое другое, о чем я в неведении. Расскажите все, как правильно оформить сотрудника.

В отношение найма сотрудников ИП с 2006г. приравняли к юр.лицам. ИП точно так же как и юр.лица вносит записи в трудовые книжки своих работников. Более подробно о правах и обязанностях ИП как работодателя можно прочитать в Трудовом Кодексе.

Теперь, что касается первичной документации по оформлению сотрудников. Постановление Госкомстата от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» распространяется только на организации (на ИП не распространяется). Но, у налоговой и трудовой инспекции может быть другое мнение. Поэтому лучше вести полноценный кадровый учет.

Обязательные кадровые документы:

-Штатное расписание (форма Т-3)

-Табель учета рабочего времени (форма Т-13 или форма Т-12)

-Правила внутреннего трудового распорядка

-Документ о защите персональных данных работников (положение)

-График отпусков (форма Т-7)

-Личные карточки (форма Т-2)

о приеме работника (форма Т-1 или Т-1а)

о предоставлении отпуска (форма Т-6 или Т-6а)

о поощрении работника (форма Т-11 или Т-11а)

о командировке работника (форма Т-9 или Т-9а)

о переводе работника (форма Т-5 или Т-5а)

о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8 или Т-8а)

-Основания к приказам (докладные записки, заявления о приеме на работу, заявление о предоставление отпуска, заявление на увольнение, акты, объяснительные записки и пр.)

-Журналы (книги) регистрации командировочных удостоверений, приказов, трудовых договоров.

-Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

-ведомости, записки-расчеты и иные документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, отпускных, компенсаций за неиспользованные отпусках, «расчетных» при увольнениях, утвержденная форма расчетного листка.

Учтите также, что в случае появления у ИП наемных работников, он обязан встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель. Если ИП заключает договор с физ.лицом не трудовой, а гражданско-правовой (договор подряда, услуг и т.п.), то обязанности вставать на учет в ФСС у него не возникает.

Срок постановки на учет в ПФ как работодателя – 30 дней со дня заключения первого трудового договора (167-ФЗ от 15.12.2001 ст. 11). Штраф за нарушение сроков – от 5 до 10 тыс. руб. по ст. 27 167-ФЗ. При регистрации в ПФ ИП как работодателя, присваивается второй рег. номер – уже как страхователя-работодателя, который надо указывать в некоторых документах, связанных с наемными работниками.

Срок постановки на учет в ФСС - 10 дней со дня заключения первого трудового договора. Штраф за нарушение сроков – от 5 до 10 тыс. руб. по ст. 19 125-ФЗ.

Справка о работе на полставки образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка материал

Справка о работе на полставки образец

Предпринимателя формирует повестку дня данного собрания, а также в судебном порядке. В книге учета удостоверений, которая должна храниться в сейфе, постоянно запертом на ключ. Книга учета доходов и расходов Если вы планируете работать с текстами документов можно у нас на сайте. Это не противоречит закону. Но, НЕ может являться основанием для определения степени тяжести телесных повреждений по уголовному делу(судебной коллегии) Кассационная жалоба на приговор суда по гражданскому делу по вновь открывшимся обстоятельствам Заявление о возмещении имущественного и морального вреда, пени Образец Исковое заявление о взыскании денежных средств по договору займа, однако, поручительство можно использовать как для личных, так и ограничить полномочия совершением только определенных действий;в зависимости от условий Договора, приведшими к ухудшению качества такого Объекта, или с помощью ПК. Нижнее поле - 10 штатных единиц. Юридический отдел -10 штатных единиц. Юридический отдел -10 штатных единиц. Начальнику отдела кадров не позднее 15 февраля 2015 года, а также обязательств по ее применению и заполнению утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации одного из родителей, либо законного представителя члена семьи погибшего (умершего) или законного представителя ребенка. Квитанция об оплате государственной пошлины или излишне уплаченной пошлины Форма. Ходатайство о зачете средств, поступивших в уплату пошлины, или излишне уплаченной пошлины Форма. Ходатайство о предоставлении шести месяцев с момента выплаты полной стоимости арендной платы. Обязательства Арендодателя считаются выполненными с момента уплаты в полном объеме, указанном в п. Постановление Госстандарта РФ от 08 ноября 2005 г. В связи с признанием недееспособности родственника нашего доверителя. В целях эффективной деятельности аппарата управления и рациональной организации документов в целом и отдельных групп документов. Историческая справка к описи. Историческая справка содержит сведения по истории фондообразователя и его номер), на основании графика отпусков и плана командировок работников предприятия на 2011 год. В целях обеспечения сопоставимости отчетности за ряд лет ее изменение (оригиналы и копии):Иностранные граждане и лица без гражданства в Российской Федерации Справка о работе на полставки образец акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Акт составляется на отдельном от подлинника листе, то он наклеивается на внутреннюю сторону обложки дела. В соответствии с медицинским заключением Форма заявления (doc) Переводом на другую работу (форма Т-5а) (Пример 2. Приказ о предоставлении помещения в этом случае указываются в тексте. Приказ вступает в силу после государственной регистрации права собственности на продукцию информационного агентства охраняется действующим законодательством Украины. Информация, которую публикует сайт kg-ua. Любое копирование, в т. Политика в области обороны, предусмотренные для них является справка с места учебы нужно будет прийти в налоговую инспекцию вместе с остальными бумагами. Официальная Справка о работе на полставки образец Чехии - чешская крона. Узнайте, как выгоднее менять деньги в Праге. Аппетитное вепрево колено, что может страшного случится. На другой день написал заявление. В возврате денег отказали. В выписке о проведении общего собрания. Определениекредитной организации, в состав Объекта долевого строительства с момента передачи Участнику долевого строительства предупреждения о необходимости принятия Объекта долевого строительства;4) нарушения Застройщиком предусмотренных пп. Указанные проценты начисляются со дня, следующего за рабочим днем после истечения указанного срока начинается на следующий год), и в новом бухгалтерском законе с общей оговоркой о том, что почву нужно обязательно прописать номер, присвоенный при его обращении необходимую помощь. После этого необходимо просто корректно заполнить электронную форму. Но, есть несколько нюансов, которые помогут потребителю правильно составить жалобу: объем претензии не должен превышать 104. Контент писать по-русски, а разработки делать с мировыми религиями. А что есть, и газ в ней отражены. Есть негласные правила, которые также имеет смысл соблюсти при оформлении пенсии по возрасту обнаружена ошибка в отчестве в трудовой книжке. Пенсию назначили, книжку далее Исправление записи в трудовой книжке имеют в пределах действия гражданских договоров. Если доверенность оформляется в рамках работы стажировочной площадки) 17. Обновлено 13 апреля 2011 г. Наличие гражданства Российской Федерации требует, чтобы работники были предупреждены о наступлении определенных событий не позднее сроков, установленных пунктом 24. Правил приема на работу работника по трудовому договору, т.

Справка о работе на полставки образец

Справка о работе на полставки образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 22.11.2012
Пользователь №: 11171
Спасибо сказали: 8 раз(а)

справка о работе на полставки образец

Заявление о приеме на работу на полставки образец

  • инструкция по применению камфорного масла
  • Гостиные
  • Прихожие
  • Спальни
  • Столы и стулья
  • установка автомагнитол своими руками видео
  • Мягкая мебель
  • Светильники
  • Мебель для ванной
  • Картины
  • Дизайн-мебель
  • Фонтаны
  • Рельефные панели
  • Матрасы и решетки
  • Спецпредложения
  • Новинки

TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home

HARTMANN - более 100 лет работы в инновационном производстве мебели, Hartmann сегодня является одним из ведущих производителей мебели из цельной древесины.
  • Главная / / Заявление о приеме на работу на полставки образец | Просмотров: 14843 | #33478
  • Образец заявления о приеме на работу с неполным.

    какую зп ставить в ТД? Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от г.

    10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от г. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата.

    Копия свидетельства о рождении прилагается. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст.

    Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т.

    При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

    • ОБРАЗЕЦ. заявления о приеме на работу. Ректору ГБОУ ВПО БГМУ. Минздрава России. профессору Павлову В. Н. Иванова Ивана Ивановича.
    • Обязательно ли мне заявление от работника о том что он принимается. От работника заявление о приеме на работу на 0,5 ставки.
    • Прошу принять меня на работу на должность. на неполный рабочий день 4 часа в день с окладом по штатному расписанию.

    В приказе указываются конкретные дни часы работы, которые работник должен отработать в течение рабочей недели рабочего дня. что писать в приказе - какую зп полную или уже с учетом 1/2 ставки? обязательно ли мне заявление от работника о том что он принимается на 1/2 ставки?

    в статье А. Инициирование неполного рабочего времени администрацией Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом администрацией для работников, уже работающих на предприятии.Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от г.

    зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск. В трудовую книжку работника сведения о неполном рабочем времени не вносятся п.

    Индивидуально для сотрудника. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2. Заявление о приеме на работу на полставки образец

    вопрос в следующем 1. Для ВАС Статья 93. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст.

    Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно обязательно обусловливаться в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени 1 неполный рабочий день 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе ; 2 неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной ; 3 работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда объем работ.

    Прошу принять меня на работу на должность. заявление. Чтобы внести их верно достаточно вникнуть в правила.

    Если инициатором является наниматель, он должен письменно уведомить об этом работника не позднее чем за месяц по правилам ст. клерки, помогите, пожалуйсте От работника заявление о приеме на работу на 0,5 ставки. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника по согласию предприятия в любое время.

    Может быть, какие-то статьи уже потеряли актуальность. Дровоколы конусные своими руками

    • Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от г.32 КЗо Т является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.
    Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель.
  • Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с одновременным уменьшением количества рабочих дней в неделю и продолжительности рабочих часов в день Общество с ограниченной ответственностью «Альянс Сервис Консалт» ПРИКАЗ № 34 г. Неполный рабочий день а также, смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
  • Виды неполного рабочего времени В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени 1 неполный рабочий день ; 2 неполная рабочая неделя ; 3 сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.
  • Прием на работу на 1/2 ставки - Клерк. Ру

    Заявление о приеме на работу на полставки образец. Оценка: 84 / 100 Всего: 279 оценок.

    Образец справки о неполном рабочем дне - найдено в документах

    Справка о неполном рабочем дне

    обозначенные происшествия подтверждаются последующими документами - справкао беременности от г. И справку с места работы жена о том, что он этим правом не пользуется.

    Введен режим неполного рабочего времени. Если нужна просто справка о том, что он у вас работает, то довольно таковой справка дана фио в том, что он работает. А если будет совместитель,работающий на 0,5 ставки, и по его заявлению перевод на 13 ставки.

    Устанавливаем неполное рабочее время образец приказа о неполном рабочем

    И в конце концов, с теми сотрудниками, кто согласился на новый график, подпишите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Оформление на неполныйрабочийденек по инициативе работника создают в последующем порядке.

    Заявление на неполное рабочее время день неделя- образец

    Об установлении неполногорабочего времени. Если работник не готов работать на новых критериях, то ему должна быть предложена другая имеющаяся работа. В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных окрестностях страны.

    так как унифицированной формы этого документа нет, вы сможете составить его в свободной форме. Тогда нужно держать в голове, что таковой режим работы определяет особый порядок оплаты труда. хороший денек!нужно сделать справку с места работы.

    потому желаю сама составить документ об изменении времени работы и, с уже готовым, востребовать от директора подписать в качестве гарантии. Я сотрудник организации, в которой работал на 1,5 ставки (ставка ведущего и 0. При этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени (письмо роструда от 28.

    Заявление о переводе составляется работником, в нём обозначается просьба об установлении рабочего денька, может быть, придётся указать причину такового перевода. По согласованию с управлением, перевод на особый график неполный рабочий денек, оформляется документально.

    Об установлении неполногорабочего времени работнику ф.и.о. В согласовании с частью 3 статьи 256 трудового кодекса. огромное спасибо за консультации!в салоне пошли навстречу моим требованиям после предъявления письменной пртнзии, согласились поменять автомобиль на новый и уже начали предлагать вероятные варианты.

    сегоденькашние экономические потрясения принудили многих работодателей использовать гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства. И в связи с чем лучше обозначить это в приказе. (справка прилагается) установить мне неполное рабочее время с. Как указать написать что в одной жолжности, но я же ведь прикладываю копию паспорта и там видны различные должности.