Должностная инструкция: менеджер по рекламе и PR

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО РЕКЛАМЕ И PR

1. Основной задачей Менеджера по рекламе и PR является формирование положительного имиджа компании и осуществление обратной связи с целевой аудиторией для привлечения в компанию новых клиентов и поддержки действующей клиентской базы.
2. Менеджер по рекламе и PR назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора.
3. Менеджер по рекламе и PR подчиняется непосредственно Генеральному директору.
4. Менеджер по рекламе и PR должен знать:
   - процедурные технологии PR, фасилитацию, медиацию, управление информацией и конструирование новостей,
   - формы подачи информационно-новостных материалов,
   - стратегическое планирование PR-деятельности,
   - имидж и корпоративные отношения в компании.
   
5. В период временного отсутствия Менеджера по рекламе и PR его заменяет лицо, назначенное Генеральным директором, которое обладает всеми правами и несет соответствующие обязанности отсутствующего менеджера по рекламе и PR.
6. В своей деятельности менеджер по рекламе и PR руководствуется:
   - законодательством Украины,
   - приказами, распоряжениями, указаниями Генерального директора и Исполнительного директора,
   - Уставом фирмы, правилами, инструкциями,
   - Политикой в области качества и др. документами, регулирующими работу менеджера по рекламе и PR.
   
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Составление плана работ по рекламе и PR, предоставление плана на утверждение Генеральному директору и ежеквартальное корректирование.
2. Выполнение PR-коммуникаций по всем линиям бизнеса, а также корпоративного и персонального PR сотрудников компании.
3. Участие в генерации информационных поводов для получения благоприятного информационного фона для всех направлений бизнеса компании.
4. Мониторинг PR-активности конкурентов.
5. Работа с PR-агентствами в случаях специальных событий и PR-программ.
6. Организация и проведение выставок, презентаций и конференций.
7. Создание положительного имиджа компании на рынке, повышение упоминаемости компании в кругу целевой аудитории - потенциальных клиентов, узнаваемости торговой марки.
8. Поддержание базы данных получателей СМИ в действующем состоянии.
9. Проектирование, планирование, организация и проведение специальных мероприятий, направленных на повышение спроса на услуги компании.
10. Написание статей и аналитических материалов для сайта компании.
11. Написание текстов для пресс-релизов, рекламных текстов (для компании, для клиентов).
12. Работа с клиентами компании на PR-сопровождение.
13. Поддержание знакомств и деловых связей, способствующих продвижению услуг компании и расширение клиентской базы.
14. Контроль над своевременным устранением недостатков, указанных в рекламациях и претензиях поступающих от клиентов и потребителей, мотивация определенного отношения потребителей к услугам предприятия.
15. Разработка стратегии проведения рекламных мероприятий в СМИ с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта.
16. Формирование фирменного стиля компании и фирменного оформления рекламной продукции.
17. Систематическое освещение в СМИ информации о деятельности компании.
18. Мониторинг публикаций о компании.
19. Установление контактов с ведущими профессиональными СМИ.
20. Составление (написание) статей о компании и осуществление публикаций статей и аналитических материалов.
21. Ведение контрактов с подрядчиками (типографиями, дизайнерскими студиями, рекламными отделами изданий, изготовителями сувениров и т.п.).
22. Контроль выхода рекламы.
23. Разработка дизайна рекламной и др. полиграфической продукции.
24. Заказ сувенирной, рекламной и полиграфической продукции.
25. Оформление выставочных стендов.
26. Верстка корпоративной газеты.
27. Выполнение разовых поручений Генерального и Исполнительного директоров, связанных с деятельностью менеджера по рекламе и PR.
28. _________________________________________________________________.
29. _________________________________________________________________.

1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, а так же своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Менеджера по рекламе и PR.
4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по рекламе и PR.
5. Представлять интересы компании в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности Менеджера по рекламе и PR.
6. Требовать от руководства обеспечения рабочим местом, техническими средствами, средствами связи.
7. Вносить предложения, направленные на улучшение деятельности Менеджера по рекламе, дизайнера и компании в целом.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. Результаты и эффективность своей профессиональной деятельности.
2. Невыполнение своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников по вопросам производственной деятельности.
3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения плана своей работы.
4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора компании.
5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, по противопожарным и другим правилам, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
6. Несоблюдение трудовой и исполнительной дисциплины Менеджером по рекламе и PR и работниками, находящимися в подчинении Менеджера по рекламе и PR.
7. За выполнение/невыполнение плана PR и рекламы, утверждаемого ежеквартально Генеральным директором и являющимся неотъемлемой частью данной должностной инструкции.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475237744.7084 сек.

Pr директор должностная инструкция - Доступ открыт

Pr директор должностная инструкция

Директор по развитию - Должностная инструкция директора по развитию. Должностные инструкции - Библиотека HR - Кадровое агентство КАУС Вы можете скачать должностную инструкцию директора по развитию бесплатно. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ - наименование учреждения 00. На должность директора по развитию назначается лицо с высшим профессиональным образованием инженерно-экономическим, экономическим или юридическим и дипломом об окончании программы МВА. Master of Business Administration - Мастер Делового Администрирования. Chicago Graduate School of Business Executive MBA Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США или бизнес-школа Fuqua Университет Дьюка, США или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France альянс трех бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция или других бизнес-школ, в том числе и pr директор должностная инструкция. В своей профессиональной деятельности директор по развитию руководствуется: - действующим законодательством; - данной должностной инструкцией; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка на предприятии; - рекомендациями и методическими материалами, касающихся направления и области деятельности предприятия; - pr директор должностная инструкция, приказами и прочими указаниями руководителя предприятия. Директор по развитию обязан знать: - нормативные и законодательные акты, которые определяют направления развития соответствующей отрасли производства страны, финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия; - рыночные методики финансового менеджмента, хозяйствования, основы администрирования, экономического моделирования; - новейшие системы управления предприятием; - pr директор должностная инструкция, налоговое, административное, банковское, законодательство, законодательство бухгалтерском учете, о рекламе, а также рынке ценных бумаг; - перспективы финансово-экономического и технического положения и развития предприятия; - практику и теорию микро- и макроэкономики, менеджмента, делового администрирования, маркетинга, страхового, биржевого, финансового дела и банковского pr директор должностная инструкция - принципы планирования мероприятий по развитию предприятия; - технологию производства продукции предприятия и ее основы; - организацию труда, производства и управления; - перспективы инвестиционной инновационной деятельности; - информационные технологии; - производственные мощности предприятия; - основы финансового оздоровления предприятия; - основы психологии и социологии; - pr директор должностная инструкция обработки информации с использованием компьютера и современных технических средств связи и коммуникации; - специализацию, профиль, структурные особенности предприятия; - порядок разработки и утверждения планов финансово-экономической и производственно-хозяйственной и деятельности предприятия; - нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии; - перспективы финансово-экономического pr директор должностная инструкция технического положения и развития предприятия. В период отсутствия директора по развитию его обязанности возлагаются на назначаемого в установленном порядке его заместителя, который несет ответственность за должное выполнение своих обязанностей. Функции Директор по развитию выполняет следующие функции: 2. Исследование всех коммерческих и производственных процессов предприятия, полную оценку потенциала предприятия. Выявление негативных и позитивных тенденций процессов на предприятии, разработка мероприятий по устранению первых и стимулированию вторых. Обоснование цели общего развития предприятия, определение общей концепции и политики развития предприятия. Разработка результативной стратегии развития и основных положений плана развития предприятия. Принятие и воплощение планов и решений по развитию или реструктуризации предприятия. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан: 3. Проводить анализ, исследование и всестороннее наблюдение коммерческих и производственных процессов предприятия. Исходя из данных исследования, наблюдения и анализа pr директор должностная инструкция и производственных процессов предприятия, выполнять подготовку конкретных программ pr директор должностная инструкция и развития предприятия, анализировать возможности финансового обеспечения программ. Проводить анализ расходов и определять приоритеты бюджетирования для обеспечения финансовой стабильности воплощаемых в жизнь pr директор должностная инструкция. Разрабатывать проекты административной и технической модернизации предприятия. Составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия. Выдвигать обоснованные предложения освоения новых рынков и направлений бизнеса. Организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, обосновывать и защищать их, давать ответы на вопросы pr директор должностная инструкция по проектам. Рассматривать перспективы изменения статуса структурных подразделений предприятия возможность расширения или ограничения прав руководителей изменение порядка взаимоотношений с другими отделами соответствующих подразделений. По окончании утверждения проектов организовывать подготовку нужной документации, получение соответствующих разрешений и лицензий. Назначать работников, с возложением на них ответственности за реализацию проектов, разрабатывать для них общие указания и рекомендации, осуществлять координацию и руководство деятельности назначенных работников. Доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководителей предприятия. Организовывать взаимодействие всех структур предприятия, занимающихся реализацией проектов развития предприятия. Проводить анализ финансовых и экономических показателей на отдельных этапах реализации проектов по развитию предприятия. Осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль принимаемых решений и соответствующих им совершаемых действий по программе развития предприятия. Разрабатывать методы оперативного реагирования на нестандартные и кризисные ситуации, которые могут привести к неблагоприятным для предприятия последствиям и срыву программы развития предприятия. Права Директор по развитию вправе: 4. Вести контроль деятельности подчиненных ему структурных подразделений организации. Подписывать документацию в пределах своей компетенции, издавать распоряжения за своей подписью по вопросам реализации планов развития предприятия. Представлять интересы предприятия в рамках своей компетенции по возникающим вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими предприятиями, организациями и учреждениями, а также с органами гос. Знакомиться с решениями руководителей предприятия, которые непосредственно касаются pr директор должностная инструкция деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам усовершенствования функционирования предприятия. Требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов все необходимые документы информацию о работе предприятия, а также иметь доступ к информации коммерческого характера предприятия. Осуществлять переписку с другими предприятиями по вопросам в рамках его компетенции. Взаимодействовать с руководителями отделов и структурных подразделений предприятия. Вносить на рассмотрение директора предприятия распоряжения о назначении, увольнении, перемещении работников. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения о поощрении работников, либо наложении взысканий на них, согласно законодательству РФ. На все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством. Ответственность Директор по развитию несет ответственность: 5. За совершенные в период осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, которые определены гражданским, административным и уголовным законодательством России. За нанесение материального ущерба - в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России. За недолжное исполнение, pr директор должностная инструкция неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством России.

Мне по этому поводу вспомнился фильм "Хвост, который вилял собакой " в росском переводе он шел, кажется, как "плутовство". Руководитель PR-отделения Компания "ФЕЛИКС", г.

Должностная инструкция менеджера-PR

Скачать должностную инструкцию
менеджера-PR (.doc, 86КБ)

1. PR-менеджер относится к категории руководителей.
2. PR-менеджер должен знать:
   1. 2.1. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
   2. 2.2. Основы маркетинга.
   3. 2.3. Общую методологию PR.
   4. 2.4. Место PR-менеджера в структуре предприятия.
   5. 2.5. Методы определения целевых аудиторий.
   6. 2.6. Основные PR-средства работы (средства массовой информации, корпоративный бюллетень, ассоциации, антураж, информация и т.д.).
   7. 2.7. Принципы планирования PR, PR-кампаний.
   8. 2.8. Методы организации и проведения PR-кампаний.
   9. 2.9. Структуру и функции средств массовой информации.
   10. 2.10. Методику работы со средствами массовой информации.
   11. 2.11. Порядок организации и подготовки пресс-релизов, информационных сообщений, проведения брифингов, пресс-конференций, медиа-китов, бэкграундов.
   12. 2.12. Основные принципы клиентского PR, внутрикорпоративного PR, кризисного PR, иных видов PR.
   13. 2.13. Основные принципы работы с конкурентной средой.
   14. 2.14. Принципы административного руководства.
   15. 2.15. Основы менеджмента.
   16. 2.16. Законодательство о рекламе.
   17. 2.17. Компьютерные технологии и программное обеспечение по автоматизированной обработка информации (текстов, базы данных и т.д.).
   18. 2.18. Основы этики, социологии, психологии, филологии.
   19. 2.19. Правила ведения деловой переписки.
   20. 2.20. Состав информации, являющийся государственной, служебной и коммерческой тайной, порядок ее защиты и использования.
3. Назначение на должность PR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия по представлению.
4. PR-менеджер подчиняется непосредственно.

1. Организует работу по связям с общественностью и средствами массовой информации.
2. Руководит штатом (отделом) PR-специалистов или иных подчиненных ему работников предприятия, распределяет между ними задания, контролирует выполнение поставленных перед ними задач.
3. Разрабатывает: стратегию общения с представителями общественности и средствами массовой информации; общие контуры фирменного стиля предприятия; план мероприятий по формированию или корректировке имиджа корпоративной культуры предприятия; проект тематико-финансового плана работы PR-специалистов.
4. Разрабатывает план проведения PR-кампаний, составляет прогнозы влияния на имидж предприятия тех или иных планируемых акций.
5. Определяет бюджет PR-кампаний.
6. Разрабатывает способы представления: отношения предприятия к экономическим, политическим, экологическим и социальным вопросам; информации об основных направлениях развития предприятия, социально-экономическом положении предприятия и отрасли в целом, достижениях предприятия в научных исследованиях, пр.
7. Организует пресс-конференции, брифинги, медиа-киты, бэкграунды, интервью руководителей предприятия в средствах массовой информации.
8. Организует подготовку пресс-релизов о деятельности предприятия, корпоративных бюллетеней, иных информационных материалов о деятельности предприятия для средств массовой информации, аудиториями «специалисты» и «наблюдатели», готовит публичную отчетную документацию предприятия.
9. Анализирует внешнюю среду на предмет изучения отношения к деятельности предприятия, организует опросы, анкетирование и интервьюирование общественности с целью выявления реального отношения к имиджу и политике предприятия.
10. Организует взаимодействие с центрами изучения общественного мнения и составляет собственные программы по изучению и определению мнения общественности о деятельности предприятия.
11. Информирует руководство предприятия о результатах опросов общественного мнения (потребителей, средств массовой информации, представителей властных структур, партнеров и клиентов предприятия, пр.).
12. Анализирует социальные, экономические и политические аспекты жизни общества, разрабатывает прогнозы на будущее и заблаговременное выявление неблагоприятных тенденций.
13. Анализирует запросы средств массовой информации и других представителей общественности о деятельности предприятия, дает рекомендации РR-специалистам по освещению и интерпретации тех или иных событий на предприятии.
14. Использует информационные поводы (выставки, презентации, события, пр.), чтобы извлечь пользу для имиджа предприятия от привлечения общественного внимания через прессу без прямой рекламы.
15. Анализирует предложения по участию предприятия в организации разнообразных акций (выставок, пресс-конференций, презентаций, «круглых столов», фестивалей, благотворительных акций и пр.), дает заключение о возможности совместного участия в PR-акциях, проводимых сторонними организациями.
16. Использует в своей работе любые необходимые средства доведения информации обо всех успешных акциях предприятия до потенциальной аудитории (потребителей, акционеров, инвесторов и т.д.), от которой зависит процветание предприятия.
17. Анализирует эффективность проведенных PR-кампаний.
18. Обобщает, анализирует и доводит до сведения руководства предприятия материалы средств массовой информации о предприятии (товарах, услугах), не инициированные предприятием и PR-персоналом предприятия.
19. Реагирует на высказывания в адрес предприятия критических замечаний (подготавливает ответные выступления, пресс-конференции, организует разъяснение и комментирование критики в иных формах).
20. Организует тренинги руководства предприятия по взаимодействию со средствами массовой информации, представителями общественности.
21. Анализирует PR-стратегии конкурентов, выявляет их сильные и слабые стороны.
22. Организует опросы среди служащих предприятия для получения материалов по необходимости проведения внутрикорпоративных PR-акций (для усовершенствования кадровой политики предприятия, предотвращения внутренних конфликтов и т.д.).
23. Разрабатывает предложения по совершенствованию структуры взаимодействия PR-персонала с другими структурными подразделениями предприятия.
24. Организует работу PR-архива предприятия (куда включаются все запросы от общественности, ответы, материалы осуществленных акций и т.д.).
25. Представляет отчеты о проделанной работе руководству предприятия.

PR-менеджер имеет право:

1. На информацию о всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.
2. Привлекать к работе профильных специалистов предприятия.
3. Запрашивать и получать от руководителей профильных подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.
4. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, представителями средств массовой информации и общественности.
5. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
6. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.

PR-менеджер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностные инструкции pr директор - Обновленный материал

Наш сервис не работает в устаревшей версии MS Internet Explorer. В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. Трудовой договор с директором по связям с общественностью PR директором относится к группе трудовых договоров с руководителями. В разделе представлена форма трудового договор с директором по PR и даны рекомендации по составлению. Трудовой договор с директором по связям с общественностью относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с директором по связям с общественностью или его приложении должностной инструкции указываются знания или умения, которыми должен обладать директор по связям с общественностью. В трудовом договоре с директором по связям с общественностью или должностной инструкции определены следующие должностные обязанности: разработка и утверждение концепции внутренней и внешней политики компании в области связей с общественностью, взаимодействие со средствами массовой информации. Директор по связям с общественностью относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. На должность директора по связям с общественностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области связей с общественностью. К основным функциям директора по связям с общественностью относятся: изучение общественного мнения, планов, программ и концепций внешней и внутренней политики предприятия в области связей с общественностью; разработка общей концепции внешней и внутренне политики организации в области связей с общественностью; обеспечение своевременного устранения недостатков деятельности организации, оказывающих негативное влияние на репутацию организации; разработка долгосрочных программ по продвижению новых видов продукции организации, информационному сопровождению новых направлений деятельности и контроль их исполнения; организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. В трудовом договоре с директором по связям с общественностью используются следующие приложения: Должностная инструкция; График работы; Перечень расценок работ; Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. В трудовом договоре с директором по связям с общественностью используются следующие сопутствующие документы: Дополнительное соглашение. Остальные документы из группы Трудовые договоры смотритеТрудовые договоры с руководителями смотрите. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность заместителя директора по связям с общественностью далее по тексту - Работа в далее по тексту — Подразделение. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. Соблюдать трудовое законодательство иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора иных документов. Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях изменении направлений деятельности Работодателя. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ амортизацию инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Режим рабочего времени Работника носит характер ненормированного рабочего дня. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: Основной: календарных дней; Дополнительный в связи с ненормированным рабочим днем: календарных дней. Право на использование отпуска за 1 первый год работы возникает у Работника по истечении 6 шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 шести месяцев. Отпуск за 2 второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником. Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Работника, по инициативе Работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Договор составлен в 2 двух подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. Работник: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: Skype: freshdoc. Помните об ответственности, предусмотренной ст.

Последняя же поднаторела в вопросах водочной рекламы.