Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Директора Ип Образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (360 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностные обязанности Генерального директора ООО – образец должностной инструкции генерального директора ООО 2016 года

Должностные обязанности Генерального директора ООО

Правовой статус каждого работника организации (включая руководителей) определяется должностными инструкциями. В ООО должностная инструкция генерального директора — документ, который устанавливает его полномочия в качестве руководителя, а также очерчивает круг его обязанностей и определяет степень его ответственности.

В нашем сегодняшнем материале будут рассмотрены должностные обязанности генерального директора ООО, а также правила и особенности составления должностной инструкции гендиректора. В нижней части страницы размещен образец должностной инструкции генерального директора ООО 2016 года. Также рекомендуем изучить вопросы, связанные с ответственностью генерального директора ООО .

Должность гендиректора и должностная инструкция

Должность генерального директора имеет свои особенности — нередко один и тот же человек является не только руководителем, но одновременно учредителем и бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью.

В случае если должность гендиректора занимает наемный менеджер, владельцы организации заинтересованы в эффективном управлении, а, значит, и в четком определении прав и обязанностей генерального директора ООО.

Должностная инструкция, в отличие от трудового договора, в котором прописываются общие права каждого сотрудника организации, определяет полномочия, обязанности и права в рамках деятельности конкретного предприятия. При этом должностная инструкция генерального директора ООО отличается. К руководителю применяются требования, которые содержатся в ТК РФ (Глава 43).

Порядок утверждения на должность, требования к квалификации и опыту работы в определенной сфере, наличие знаний и профессиональных навыков для генерального директора иные.

Должностная инструкция гендиректора отличается по характеру полномочий. Это дает ему право быть не только главой предприятия, но и представлять его интересы за пределами ООО. Для генерального директора предусмотрен особый порядок освобождения от занимаемой должности и сложения полномочий.

Может показаться, что раз основные права и обязанности гендиректора ООО прописаны в Уставе, трудовом договоре и в Положении предприятия, то составление должностной инструкции будет нецелесообразной дублирующей процедурой. Но это не так.

Обязанности и права генерального директора, согласно должностной инструкции, более четко определены, и в документе предусмотрено разграничение полномочий (с учетом рабочих нюансов). В локальных актах некоторые важные моменты не предусмотрены.

Обязанности генерального директора

Обязанности генерального директора ООО зависят от специфики сферы деятельности предприятия. Несмотря на это, существует стандартный ряд обязанностей руководителя, которые отражаются в его должностной инструкции, а именно:

  1. Общее руководство деятельностью предприятия и его сотрудниками (в рамках полномочий, которые прописаны в локальных актах — Уставе, Положении, коллективном, трудовом договорах и должностных обязанностях работников) в соответствии с законами РФ.
  2. Эффективная организация рабочего процесса предприятия (в том числе, с учетом выработанной производственной программы, а также ресурсов для достижения поставленных предприятием целей).
  3. Привлечение на предприятие квалификационных специалистов с целью повышения доходов и уровня конкурентоспособности продукции или услуг ООО путем ведения кадровой политики.
  4. Разработка инновационных идей и планов, которые позволят увеличить прибыль предприятия и повысят ее статус.
  5. С целью повышения прибыли ООО эффективно использовать имущество и оборотные активы предприятия.
  6. Контролировать все сферы деятельности общества.
  7. Разработка локальных актов ООО согласно нормам действующего законодательства.
  8. В случаях взаимодействия с физическими и юридическими лицами, представлять интересы ООО.
  9. Отстаивать права предприятия перед органами местного самоуправления и исполнительной власти.
  10. В случае нарушения действующего законодательства РФ или причинения вреда имуществу или статусу ООО, обязанность нести материальную и юридическую ответственность (в рамках уголовного и административного производства), а также возмещать ущерб в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Составление должностной инструкции гендиректора

Высший орган управления ООО — собрание учредителей назначает генерального директора. На собрании определяют требования к претенденту на эту должность, с учетом требований к опыту и квалификации претендента.

Кроме того, учредители определяют обязанности и полномочия генерального директора. В результате составляется протокол о заседания учредителей и издается приказ о назначении на должность выбранного собранием лица. Документы подписываются руководителем.

Собрание учредителей также разрабатывает должностную инструкцию и трудовой договор генерального директора ООО. Инструкцию для гендиректора по поручению учредителей может составить специалист по работе с персоналом. Как правило, используется типовой образец должностной инструкции.

ГОСТ Р 6.30–2003 регламентирует базовые требования к оформлению документов, среди которых и должностная инструкция гендиректора.

Нужно отметить, что документы ООО, которые содержат обязанности сотрудников предприятия, могут быть изменены при необходимости (например, в связи с изменениями в штатном расписании, по требованию учредителей, руководителю ООО или при смене гендиректора).

Обратите внимание, что и трудовой договор и должностная инструкция разрабатываются не для конкретного человека, а для должности, имеющей определенный круг обязанностей и полномочий. Руководитель предприятия отчитывается по своей деятельности собранию учредителей.

Требования к документу, его содержание и структура

Должностная инструкция генерального директора ООО — это организационно-распорядительный документ. Он составляется в соответствии со штатным расписанием на основе Устава (Положения предприятия) и трудового договора.

Как мы уже отмечали, к инструкции генерального директора применимы обязательные требования, которые содержатся в ГОСТе Р.6.30–2003.

Таким образом, должностная инструкция генерального директора ООО в 2016 году должна содержать такие сведения:

  • полное название ООО;
  • вид документа;
  • дату заключения;
  • номер документа;
  • место издания;
  • гриф об утверждении;
  • текст;
  • подпись (о согласии с условиями);
  • гриф о согласовании документа c другими уполномоченными лицами.

В должностной инструкции должны присутствовать такие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Требования к квалификации.
  3. Должностные обязанности генерального директора ООО.
  4. Права гендиректора.
  5. Ответственность руководителя.

Между должностной инструкцией генерального директора и его заместителя есть различия. Разница состоит в делегируемых полномочиях и порядке назначения на должность. Руководитель вправе представлять интересы ООО во всех вопросах, а заместитель — исключительно в пределах выделенных ему полномочий.

Как уже отмечалось, содержание должностной инструкции зависит от специфики деятельности ООО. При этом структура документа стандартная:

В разделах «Общие положения» и «Требования к квалификации» указывают:

  • знания и навыки, которые должен иметь руководитель;
  • законодательные и локальные акты, которыми гендиректор должен руководствоваться;
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • схему подчиненности и замещения.

В разделе «Должностные обязанности» подробно по пунктам прописывают обязанности:

  • организаторские;
  • руководящие;
  • контролирующие;
  • представительские.

В разделе «Права гендиректора» указывают все права, которыми он обладает при осуществлении своей деятельности при руководстве ООО.

В разделе «Ответственность гендиректора» инструкции прописывают его ответственность в рамках права:

  • трудового;
  • административного;
  • уголовного;
  • гражданского;
  • налогового.

В завершении хочется добавить, что наличия должностной инструкции требует ФСТиЗ (служба по труду и занятости). Инспекторы из службы могут проверить наличие этого документа.

Образец должностной инструкции генерального директора ООО 2016 года

По кнопке ниже читатель может бесплатно скачать образец должностной инструкции генерального директора ООО 2016 года:

Полезная информация? Поделитесь ей со своими друзьями!

должностная инструкция директора ип образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция директора

    • Юридическая фирма Ангард. Основана в 2012 году, с целью оказания правовой поддержки населению, в 2013 с приходом новых специалистов, нам удалось прочно закрепиться на рынке корпоративного права (регистрация ООО, регистрация некоммерческих организаций, арбитраж, юридическое и бухгалтерское обслуживание).

    Сегодня мы предлагаем качественные юридические и бухгалтерские услуги, как организациям, так и гражданам, опыт наших специалистов: юрист - более 17 лет, бухгалтер - более 10 лет! Любая форма оплаты. Задать вопрос Должностная инструкция директора Содержание документа:

    должность лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию

    (подпись) (расшифровка подписи)

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯот _______ № ____директора

    I. Общие положения.

    1. Директор организации относится к категории руководителей.

    2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

    3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

    4. Директор организации должен знать:

    • Конституцию Российской Федерации;
    • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
    • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
    • перспективы развития данной отрасли;
    • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
    • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
    • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
    • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
    • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
    • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
    • основы экономики, организации труда, производства и управления;
    • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

    • законодательством РФ;
    • уставом организации;
    • настоящей должностной инструкцией;
    • правилами внутреннего трудового распорядка организации;
    • решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

    6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

    II. Должностные обязанности.

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

    3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

    6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

    7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

    • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
    • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
    • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

    9. Осуществляет контроль за:

    • установлением должностных окладов работникам организации.
    • проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

    III. Права.

    Директор организации имеет право:

    1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

    2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

    4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    IV.Ответственность.

    Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

    С инструкцией ознакомлен(а) ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)

    Полезная информация

    Как правильно заполнить извещение о ДТП?

    Как показывает практика, наибольшее количество ошибок в извещении о ДТП доп.

  • Регистрация компании в Польше. Что нужно для быстрой регистрации

    Наличие статуса учредителя позволяет иностранцу получить визу для бизнес-по.

  • Приказ ИП

    Приказ о назначении руководителя ИП

    Руководитель ИП: как оформить приказ о назначении?

    Вне зависимости от организационно-правового характера того или иного предприятия изначально предполагается, что их функционирование осуществляется благодаря руководству, например, в лице директора. Должность которого соотносится с соответствующим документом, известным как приказ, обосновывающим назначение руководителя.

    При этом некоторая неоднозначность возникает в тех случаях, когда затрагивается деятельность индивидуального предпринимателя, оформляется приказ ИП. Это связано с тем, что подобный владелец бизнеса сам выступает в качестве руководителя и не совсем понятна процедура ввода в руководство организации другого человека. Поэтому попытаемся ответить на вопрос: может ли индивидуальный предприниматель осуществлять наем руководителя своего предприятия, и какой для этого необходим порядок действий?

    Как производится назначение руководителя ИП?

    Предприниматель, имеющий статус ИП, выступает в качестве единственного лица, которое несет полную ответственность за ведение бизнеса, что предполагает наличие соответствующего учета и отчетности. В данном случае предприниматель фактически является директором предприятия.

    Эта ситуация является конфликтной с точки зрения закона, так как предпринимателю данной категории запрещается выступать в качестве директора и выплачивать себе зарплату за осуществление руководства предприятием. Статус ИП изначально предполагает наличие функций директора у предпринимателя, что и закреплено законом.

    Вместе с тем законодательство разрешает наем индивидуальным предпринимателем сотрудников при возникновении производственной необходимости и на основе штатного расписания. Что дает возможность назначать руководителей из числа принятых на работу сотрудников.

    Если предприниматель собирается отойти от дел, то ему следует озаботиться приемом на работу директора с внесением записи в штатное расписание о новой единице руководящего состава предприятия, проще говоря сделать приказ ИП в новой должности. Здесь подразумевается практически любая должность, например, директор продаж или управляющий, но за исключением генерального директора.

    Назначение стороннего человека единоправным руководителем ИП в приказе – это несколько необдуманный шаг, так как вся ответственность за деятельность предприятия в любом случае лежит непосредственно на самом предпринимателе. Если же присутствует крайняя необходимость в этом, то надо иметь в виду, что на нового сотрудника может быть возложена определенная часть ответственности по ведению бизнеса только на основании правильно оформленного приказа.

    Документы подобного типа составляются по общеизвестным стандартам делопроизводства. Что касается формы приказа ИП, то ее можно получить, например, с помощью программного решения «1С: Бухгалтерия» или посредством таких систем, как «Гарант» и «КонсультантПлюс».

    Приказ о назначении директора ИП: этапы формирования

    Приказ ИП может писаться в свободной форме, но лучше заранее составить шаблон, который в дальнейшем может быть использован в отношении любых сотрудников, принимаемых на работу.

    Составляемый ИП приказ в обязательном порядке получает номер, используемый для записи в регистрационной книге. После этого можно приступать к созданию так называемой шапки документа, в которой первая строка служит для записи словосочетания «Российская Федерация», а вторая – «Индивидуальный предприниматель…». Затем должны идти реквизиты предприятия: свидетельство о регистрации, ИНН и т. д.

    Левая сторона приказа индивидуального предпринимателя отводится для указания номера и даты составления документа. Наконец, несколько ниже пишется заголовок, раскрывающий тему приказа, например, «О назначении директора…». Далее можно переходить к изложению сути приказа, которая должна быть выражена в краткой форме.

    Написание индивидуальным предпринимателем приказа не регулируется какими-либо жесткими правилами, но желательно все-таки придерживаться некоторых общепринятых норм. В частности, стиль приказа должен быть деловым и без лишних подробностей, имеющих отношение к обязанностям будущего руководителя, так как они закрепляются в отдельном документе («Должностная инструкция»). Это же относится и к премиальным выплатам, которые прописываются в специальном приложении, относящемся к штатному расписанию.

    В целом текст приказа ИП может звучать так: «Назначить на должность директора …И.Н. с такого-то числа с окладом, определяемым штатным расписанием». После чего ставится подпись с расшифровкой и печать предприятия.

    Приказ считается действительным с того момента, как он будет подписан, а сотрудник приступает к работе с той даты, которая фигурирует в тексте приказа. Если по какой-либо причине сотрудник хочет получить копию приказа, то он вправе это сделать.

    Оформление приказа ИП должно заканчиваться созданием должностной инструкции, если данная единица не была предусмотрена ранее. В противном случае вносятся изменения в уже существующую инструкцию. Сотрудник, принятый на работу, должен обязательно ознакомиться с инструкцией, которая подписывается им с проставлением даты и расшифровкой подписи.

    После этого составляется трудовой договор (типовой), регламентирующий функции руководителя и его обязанности, а также устанавливающий трудовой распорядок. В том случае, когда должность директора подразумевает материальную ответственность, заключается соответствующей договор, гарантирующий, например, сохранность мебели, оборудования и т. д. Этот договор хранится в бухгалтерии.

    Назначенный приказом руководитель ИП сможет непосредственно приступить к работе лишь после того, как индивидуальный предприниматель выдаст ему доверенность, обусловливающую правомерность тех или иных управленческих действий. Кроме этого, руководитель вместе с хозяином предприятия должен посетить банк, чтобы предоставить образцы подписей. Так как без этого нельзя будет осуществлять платежные операции от лица нового директора.

    В любом случае предприниматель не должен забывать требовать регулярной отчетности от нового директора относительно совершаемых им действиях по управлению предприятием. Только контроль сможет обезопасить вас от возможных проблем, так как ответственность за деятельность ИП не может быть делегирована так, как это предусмотрено, например, в ООО или ОАО.

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    Должностная инструкция директора ип образец

    Должностная инструкция исполнительного директора, должностные обязанности исполнительного директора, образец должностной инструкции исполнительного директора

    Основной акцент в должностных обязанностях исполнительного директора делается на контроль исполнения (приказов, распоряжений, указаний) и оперативном планировании. Кроме того, в должностной инструкции исполнительного директора (как и в других должностных инструкциях руководителей) особое внимание уделяется не только обязанностям, но и правам. Этому принципу отвечает и предложенный нами образец должностной инструкции исполнительного директора.

    Открытая группа

    Рубрика Факты с модулем фактов - #ApSci_Facts

    ВНИМАНИЕ На стене могут быть спойлеры в виде цитат, видео и скриншотов. Мы вас предупредили.

    Aperture Science проводит исследования практически всего, начиная от стандартных научных исследований излучения, ракетной, теоретической физики, лазеров, экспериментальных двигателей, гидравлики, робототехники, гидроэлектроэнергии, генетики, прикладной математики, и очень широкого спектра исследований в области химии.

    Aperture обещает принести лучший продукт до потребителя по экономичной цене, будь то занавески для душа или переносное устройство создания порталов.

    Aperture Science является американской научной корпорацией. Исследования, лаборатории и администрация которой находятся в Онтонагоне, Мичиган, США. Изначально производили занавески, они развивались на протяжении полувека в области экспериментальной физики института, а также мы главные конкуренты исследовательского центра «Black Mesa».

    Награды: Лучшая новая научная компания (1947), Дух Айдахо награда за развитие в области картофельных наук (1945), 2 место в 100 лучших компаний прикладных наук (1949)

    Tags: Portal, Aperture, Science, Portal 2, Portal 3, Half Life 2 episode 3, episode three, laboratories, hl 2, half life, half life 3, glados

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Директор относится к категории руководителей.

    1.2. Директор должен знать:

    - Конституцию Российской Федерации

    - законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты по вопросам образования

    1.3. Директор организует работу образовательного учреждения и несет ответственность за учебную, научно-методическую, организационную и финансово-хозяйственную деятельность данного образовательного учреждения.

    II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    - осуществляет руководство оперативной деятельностью образовательного учреждения

    - без доверенности действует от имени образовательного учреждения

    - взаимодействует с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам деятельности образовательного учреждения

    - осуществляет подписание договоров, а также иных юридических, хозяйственных, финансово-экономических и организационно-распорядительных документов

    - заключает договоры, совершает сделки и иные юридические акты, выдает доверенности, открывает в установленном порядке счета в кредитных организациях

    - в пределах своей компетенции распоряжается имуществом и денежными средствами образовательного учреждения

    - утверждает структуру, штатное расписание и смету доходов и расходов образовательного учреждения

    - утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, иные локальные нормативные правовые акты, должностные инструкции и контролирует их исполнение

    - осуществляет прием, перевод и увольнение работников, устанавливает и распределяет между ними должностные обязанности

    - осуществляет поощрение особо отличившихся работников, а также наложение дисциплинарных взысканий на работников, нарушающих трудовую и исполнительскую дисциплину

    - осуществляет командирование работников

    - утверждает нормы оплаты труда и премирование работников образовательного учреждения

    - осуществляет организацию учебного процесса в образовательном учреждении

    - разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию учебного процесса и учебно-методической работы

    - осуществляет необходимые мероприятия по разработке новых программ обучения, а также новых учебно-методических материалов

    - утверждает годовые планы научно-методической работы кафедр

    - утверждает индивидуальные планы научно-методической работы преподавателей, а также осуществляет контроль за их исполнением

    - осуществляет контроль за разработкой учебно-методической документации и информационным обеспечением учебного процесса

    - координирует и контролирует деятельность кафедр и других структурных подразделений образовательного учреждения

    - контролирует вопросы компьютеризации учебной деятельности, внедрения и развития новых информационных и педагогических технологий

    - контролирует организацию повышения квалификации профессорско-преподавательского состава

    - анализирует и контролирует качество материально-технического обеспечения учебного процесса способствует расширению и укреплению материально-технической базы образовательного учреждения

    - осуществляет контроль и несет персональную ответственность за выдачу документов об образовании

    - определяет основные направления научно-методической работы образовательного учреждения на предстоящий учебный год

    - осуществляет руководство работой Совета образовательного учреждения:

    а) разрабатывает перспективный план развития образовательного учреждения

    б) осуществляет разработку годового плана работы заседаний Совета образовательного учреждения

    в) разрабатывает тематику заседаний Совета образовательного учреждения

    - осуществляет организационные мероприятия по изданию учебной и учебно-методической литературы

    - проводит необходимую работу, связанную с библиотечным обслуживанием деятельности образовательного учреждения

    - определяет стоимость платных образовательных услуг, предоставляемых образовательным учреждением, и представляет указанные материалы на обсуждение Совета

    - разрабатывает локальные нормативные правовые акты (положения, инструкции, памятки, образцы учебной документации и др.)

    - разрабатывает документацию, связанную со стажировкой слушателей и преподавателей

    - создает и совершенствует систему управления и обеспечения качества обучения

    - осуществляет необходимую работу, связанную с прохождением комплексной оценки деятельности образовательного учреждения и получением лицензии, аттестации и свидетельства об аккредитации

    - осуществляет необходимые мероприятия, связанные с составлением и оформлением коллективного договора

    - осуществляет контроль за графиком ксерокопирования, печатания, брошюрования и широкомасштабного тиражирования учебного материала

    - изучает рынок образовательных услуг (новые учебные курсы и программы, условия и стоимость обучения и др.)

    - обеспечивает взаимодействие образовательного учреждения со средствами массовой информации

    - осуществляет составление рекламы образовательного учреждения и ее размещение

    - в пределах своих полномочий издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников.

    3.1. Директор имеет право:

    - требовать у руководителей структурных подразделений и иных работников информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей

    - выносить на рассмотрение Совета образовательного учреждения вопросы и предложения, связанные с совершенствованием учебного процесса и улучшением его методического обеспечения

    - требовать от работников объяснений по поводу нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины

    - подписывать документы в пределах своей компетенции

    - решать вопросы о назначении, переводе и увольнении работников, распределении между ними должностных обязанностей, о поощрении особо отличившихся работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой дисциплины

    - на организационное и материально-техническое обеспечение своей деятельности.

    4.1. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    Составляем должностную инструкцию генерального директора ООО

    Должностная инструкция генерального директора ООО – это официальный документ, который подробно описывает работу руководителя фирмы. Как и должностные инструкции любых других сотрудников, инструкция гендиректора утверждает его права, обязанности, цели, условия работы и необходимый набор личных навыков.

    Составление и утверждение должностной инструкции гендиректора

    Когда проводится первое собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью (ООО), учредители составляют и утверждают главные документы, в том числе инструкцию для генерального директора.

    Чтобы посмотреть, как примерно она должна выглядеть, воспользуйтесь ссылкой:должностная инструкция генерального директора ООО скачать бесплатно. Скачанный электронный образец вы можете использовать для дальнейшего заполнения, исправления и законодательного утверждения.

    Генеральный директор становится руководителем и главным лицом фирмы. После заседания подаются документы в соответствующие государственные ведомства для официальной регистрации ООО. В случае смены смены гендиректора документы должны быть перерегистрированы.

    Фактически все области современного бизнеса требуют, чтобы в фирме утвердили должность гендиректора. Чем бы ни занималась фирма, её руководителю для работы нужна будет должностная инструкция генерального директора ООО: торговля, оказание услуг, консультирование - для каждого из этих видов деятельности требуется компетентное руководство.

    Структура должностной инструкции гендиректора

    Документ имеет стандартную структуру, хотя его содержание может быть разным, это зависит от того, чем занимается фирмы. Обычно в должностной инструкции содержатся такие разделы, как:

  • общие положения (описание личных навыков и знаний, которыми должен обладать гендиректор)
  • главная задача (роль гендиректора в деятельности фирмы)
  • ответственность (обязанности гендиректора)
  • функции (суть трудовой деятельности)
  • права гендиректора и условия его работы.

    Примерно по такому плану составляется должностная инструкция генерального директора ООО, образец можно скачать на нашем сайте и использовать в качестве шаблона. Инструкция уточняется и согласовывается учредителями, после чего они ставят свои подписи под документом. Как и вся прочая документация, должностная инструкция утверждается самим гендиректором. Если нужно, она может быть изменена по инициативе гендиректора, при его смене, по требованию других учредителей или по другим причинам. Важно, чтобы гендиректор соблюдал свою инструкцию и эффективно руководил фирмой.

    Смена директора в ООО - процесс аналогичный любому другому внесению изменений в ЕГРЮЛ. И документы для смены директора похожи на те, что сдаются при смене сведений в учредительных бумагах.

    Должностная инструкция директора

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от _______ № ____ директора

    I. Общие положения.

    1. Директор организации относится к категории руководителей.

    2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

    3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

    4. Директор организации должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации
  • законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы
  • постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия
  • перспективы развития данной отрасли
  • специализацию, профиль, особенности структуры предприятия
  • технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей
  • методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики
  • особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации
  • особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта
  • порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений
  • основы экономики, организации труда, производства и управления
  • законодательство о труде и охране труда Российской Федерации
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

    5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

  • законодательством РФ
  • уставом организации
  • настоящей должностной инструкцией
  • правилами внутреннего трудового распорядка организации
  • решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

    6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности.

    1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

    2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

    3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

    4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

    5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

    6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

    7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

  • Законность, своевременность и правильность оформления документов,
  • Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
  • Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

    9. Осуществляет контроль за:

  • установлением должностных окладов работникам организации.
  • проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

    10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

    III. Права.

    Директор организации имеет право:

    1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

    2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

    4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

    IV.Ответственность.

    Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

    С инструкцией ознакомлен(а) ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)