Бланк допуска к самостоятельной работе - Приказ о допуске работника к

В категории: Бланки | Дата: 11.04.2016, 06:19 | Просмотров: 5457

Приказ о допуске рабочего к самостоятельной работе после прохождения стажировки (образец заполнения). Общество с ограниченной ответственностью шторм приказ 09. Минск о допуске к самостоятельной.

Принимая на работу мы оформляем приказ по типовой форме, где указываем длительность стажировки (колеблется от 4 до 12 рабочих смен), указываем управляющего стажировки. Промежуточные операции коммерческих банков операции с валютой и денежными ценностями. И тогда ежели вдруг случится нс, то в акте н-1 вы будете указывать протоколов проверки познаний по от, а не приказов о допуске. Но, ежели в протоколе будет записано, что работник подтвердил познания по безопасным приемам и способам труда и допущен к работе, этого обязано быть довольно. Все документы, 13 10 распоряжение о допуске к самостоятельной работе 60 42. Количество стажировочных смен записывается в журнальчике проведения инструктажей на рабочем месте. По заданию на создание работы, выполняемых по распоряжению в электроустановках до и выше 1000 в. Ошибки работодателя при взыскании вреда с материально ответственного лица (часть iii) ошибки работодателя при взыскании вреда с материально ответственного лица (часть ii) ошибки работодателя при взыскании вреда с материально ответственного лица (часть i) бывших чиновников не бывает? Прием на работу бывшего муниципального либо городского служащего апдейт-практикум. На нашем веб-сайте вы сможете заполнить и скачать бланк приказ о допуске рабочего к самостоятельной работе - для этого необходимо всего только зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Юридическая компания юрбизнесконсалт - банк документов, образцы договоров, заявлений, бланки, формы. Вы можете за 5 мин. Получить образец приказа о допуске к самостоятельной работе водителя (образец акта.

Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых квалификационная проверка знаний. При работах по наряду в строках бланка наряда допуска указывается проведение целевого инструктажа.

Обратите внимание!трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе. Как правило, направление составляется на бланке письма. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с вновь принятыми р. Подскажите, пожалуйста, кто должен выдавать стажировочные листы при приеме на работу сотрудника и писать приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе после прохождения стажировки и сдачи экзамена. При удовлетворительных итогах стажировки работодатель (или уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе. При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к.

Распоряжение о стажировке на рабочем месте

О стажировке на рабочем месте

В связи с переходом на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, и в соответствии с требования ми п. 1.4.8 «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и п. 1.2.7 «Межотраслевых правил по охране труд! (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок»

1.____________________________________ _____, прошедшего производственно

(должность (профессия), Ф.И.О.)

обучение на рабочем месте, имеющего ____ группу по электробезопасности, пройти стажировку на рабочем месте в количестве ____ рабочих смен согласно заключению комиссии по проверке знаний под руководством ___________________________ без

(должность (профессия), Ф.И.О.)

права самостоятельной работы с «___»___________по «___»___________20 ___г.

по утвержденной программе.

Ответственность за правильность действий обучаемого и соблюдение им правил несет как сам обучаемый, так и обучающий его работник.

2. В процессе стажировки работник должен усвоить МПОТ, ПТЭЭГ ППБ и их практическое применение на рабочем месте, изучить схемы производственные инструкции и инструкции по охране труда, отработал четкое ориентирование на своем рабочем месте, приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций.

3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на ответственного за электрохозяйство предприятия А.П. Иванова.

Руководитель предприятия (личная подпись) И.О. Фамилия

С распоряжением ознакомлен:

(личная подпись работника)

Как оформить приказ о допуске к работе?

Нам нужно издать приказ о допуске к работе как при приеме на работу так и ежедневно, в котором должны указываться ответственные лица за допуск и какой документ будет являться допуском к работе. Прошу помочь составить корректную формулировку приказа о документах, обеспечивающих допуск к работе.

Допуск к самостоятельной работе оформляется только некоторым категориям работников .

Например, допуск к самостоятельной работе должен быть оформлен рабочим после прохождения стажировке на рабочем месте и обучение по охране труда . Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом по организации:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 49
о допуске к самостоятельной работе

г. Москва 27.05.2013

Допустить рабочего А.И. Иванова к исполнению своих обязанностей с 28 мая 2013 года как
прошедшего обучение и проверку знаний охраны труда.

Кроме того, на отдельные работы (например, на высоте) работодатель до начала выполнения работ на высоте должен утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска.

Рекомендуемый образец такого наряда-допуска приведен в Приложении № 3 к Приказу Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 17.06.2015) "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.09.2014 N 33990).

Также отметим, что трудовые отношения могут возникнуть и без заключения трудового договора. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если новичок фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ). Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См. например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. апелляционные определения Алтайского краевого суда от 12 ноября 2013 г. № 33-8816/2013. Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24141 .

Полномочия по допуску новичков к работе могут быть закреплены в должностных инструкциях (трудовых договорах) ответственных сотрудников или в отдельном локальном акте – приказе работодателя.

Специальное документальное оформление фактического допуска новичка к работе Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Допуск подтвердят приказ о приеме на работу с датой фактического начала работы и выполняемая сотрудником работа (трудовая деятельность). В то же время при необходимости работодатель может составить дополнительный документ в произвольной форме о допуске новичка – докладную записку, соглашение, приказ и т. д. Такой предварительный документ необходим, если работодатель планирует установить работнику испытательный срок. Если условие об испытании предварительно не зафиксировать в документе, то включить его в трудовой договор уже не получится (ст. 70 ТК РФ ).

Оформить и подписать трудовой договор в рассматриваемой ситуации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ).

Внимание: если новичка к работе допустил неуполномоченный сотрудник организации и работодатель отказывается заключить трудовой договор, то работодатель обязан оплатить новичку фактически отработанное им время и выполненную им работу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ ). При этом сотрудника, который осуществил неправомерный допуск, работодатель может привлечь к дисциплинарной и полной материальной ответственности. а контролирующие органы – к административной (ч. 2 ст. 67.1. ст. 192 ТК РФ, ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить допуск рабочего к самостоятельной работе на опасном производственном объекте

Чтобы допустить рабочего к самостоятельной работе, проведите соответствующий инструктаж по безопасности и стажировку на рабочем месте (п. 18 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 ). О видах инструктажа и порядке их проведения см. таблицу .

Разработайте производственную инструкцию для рабочих профессий. Составьте ее по тем же правилам, что и должностную инструкцию. но в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Например, чтобы составить производственную инструкцию для рабочих профессий цветной металлургии, воспользуйтесь Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий. утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. № 492 .

Ознакомьте рабочего с производственной инструкцией под подпись. Выдайте экземпляр инструкции сотруднику, чтобы она всегда находилась на его рабочем месте. Перед допуском к самостоятельной работе, после инструктажа по безопасности, проведите проверку знаний производственной инструкции. Для этого создайте комиссию, состав которой утвердите приказом .

Об этом сказано в пункте 26 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 .

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдайте удостоверение на право самостоятельной работы. Как правило, бланк удостоверения утверждается отраслевыми документами. Например, форма удостоверения для работы в электроустановках определена приложением 2 к Межотраслевым правилам по охране труда (Правилам безопасности) при эксплуатации электроустановок, утвержденным постановлением Минтруда России от 5 января 2001 г. № 3. приказом Минэнерго России от 27 декабря 2000 г. № 163 .

Допуск рабочего к самостоятельной работе оформите приказом (п. 27 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37 ).

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Оформление стажировки и допуска к самостоятельной работе

Иван Иванов написал:
а как же оформить проверку знаний протоколом? а приказ о стажировке тоже не надо?

Откуда все это взято про письменный документ о стажировке и допуске к самостоятельной работе после нее? А я бы рекомендовал стажировку производить устным распоряжением руководителя работ, а оформлять только в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

+++++++++++++
1. Кто такой руководитель работ.
2. Ага. Вообще ничего никому не надо устно говорить. Рабочий сам пошёл, сам отстажировался, сам заполнил все нужные журналы. Ага. И. опаньки. прямо к станку, или к управлению атомным ледоколом!!

п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90,
цитата: «Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в
зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под
руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху
(участку, кооперативу и т.п.)».
Ну и где тут про письменную форму. Что прямо не
запрещено, то разрешено. А кто такой руководитель работ, это всем понятно.

He-man написал:
Длятельность стажировки может колебаться от не менее 2 смен до нескольких месяцев в зависимости от сложности и ответственности работ.

С какого НТД взята эта фраза?

Минимальный срок установлен в ГОСТ 12.0.004, максимальный устанавливает работодатель. В энергетике отраслевыми документами установлены свои сроки для персонала соответствующих профессиий. Например, в Правилах подготовки персонала, утвержденных приказом от 19 февраля 2000 года N 49 установлены сроки 2-14 дней. Причем сроки стажировки могут быть как увеличены, так и работник может быть полностью освобожден от её прохождения. Кандидаты в космонавты проходят стажировку, я думаю, не менее года, пока не отработают до автоматизма действия по всем возможным штатным и нештатным ситуациям. При непрохождениии стажировки в установленный срок, он может быть продлен её руководителем. Здесь главное - овладеть безопасными приемами работы. Известен случай, когда одна пожилая дама, чтобы научиться управлять автомобилем, в течение двух лет практиковалась в стажировке и пыталась несколько десятков раз сдать экзамен, чтобы получить права на управление автомобилем. Но так и не смогла и в конце-концов отказалась от этой затеи.

Изменено: He-man - 10-12-2015 16:09:23

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Как отделу кадров правильно составить “Направление для прохождения инструктажей по охране труда и стажировки”, если стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются отдельными распоряжениями?

Редакция обращает Ваше внимание на то, что аналогичный вопрос уже поступал в наш адрес в ноябре 2011 г. и на него давался следующий ответ.

О новой обязанности работодателя - cоздании системы управления охраной труда читайте в Справочнике специалиста по охране труда.

Вы совершенно правы: стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются соответствующими распоряжениями (приказами). Примерные образцы указанных документов имеются в распоряжении редакции, предлагаем их Вашему вниманию.

“____” ________ 20__ г. №_____

1. В период с “____” ___________ 20__ г. по “____” __________ 20__ г. (30 суток) с _____________________________________________________________________________,

(специальность, профессия, Ф.И.О. работника)

как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _________________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки ____________________________________________ подготовить проект приказа о допуске

(должность, Ф.И.О. начальника работника)

работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о стажировке (приложение к приказу).

С приказом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

(после прохождения стажировки)

“____” ________ 20__ г. № ____

В связи с успешным прохождением стажировки – ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в __________________________________, со структурой

организации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также в связи с их успешным вхождением в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников выполнять эти работы приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с “____” ________ 20__ г. следующих специалистов, прошедших стажировку:

(Ф.И.О.) (наименование должности)

(Ф.И.О.) (наименование должности)

(Ф.И.О.) (наименование должности)

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С приказом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

Скачать образец бесплатно

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Распоряжение о стажировке

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Можно, но не нужно.

Приказы о стажировке - ведомство охраны труда. Хранятся они 3 года. Подписи не только принимаемого на работу, но руководителя стажировки. Стажировка не только устанавливается приказом, но и должна им завершаться (допуск к самостоятельной работе происходит только после успешной сдачи стажируемым мини-экзамена, устного опроса).

Чтобы не плодить массу приказов и упростить всю процедуру и приблизить ее к работнику можно
установить следующую систему. Это только предложение, а не руководство к действию.

Наниматель имеет право делегировать часть своих полномочий должностным лицам организации.
1. Издается приказ о праве назначать стажировку и допускать к самостоятельной работе в соответствии с локальными нормативными актами руководителям структурных подразделений.
2. Это дублируется в должностных инструкциях, системе охраны труда в организации.
3. В системе делопроизводства предприятия предусматриваются журналы распоряжений, утверждается их форма, порядок ведения, хранения, сдачи в архив, сроках хранения в архиве и, главное, какого рода распоряжения имеют право вносится в этот журнал.
4. В каждом структурном подразделении заводится журнал распоряжений (туда записываются не только распоряжения по стажировке).
Графы: порядковый номер, дата, кто издает распоряжение, содержание распоряжения, подписи лица, издавшего распоряжение, подписи лиц, к которым это распоряжение относится, примечания.
5. Руководителем структурного подразделения назначается стажировка по профессиям, работам и срокам согласно перечня, назначается руководитель стажировки (например, "ФИО, специальность, назначить стажировку на ХХ рабочих дней с___ по___, руководителем стажировки назначить ФИО, специальность". Все заинтересованные лица подписываются. (одна запись)
По окончании стажировки проводится устный опрос со стажируемым, при котором выясняется готов ли работник к самостоятельной работе. Если готов, пишется новое распоряжение о допуске к самостоятельной работе: порядковый номер, дата, лицо, издающее распоряжение, суть распоряжения "Допустить ФИО, специальность с такого-то числа к самостоятельной работе", подписи руководителя и работника. Если есть какие либо замечания, возражения, работник их отражает в графе "Примечание".

Хочу заметить не все с первого раза допускаются к самостоятельной работе, при необходимости стажировка продлевается (нарушает ТБ, на вопросы не отвечает, показывает отсутствие самых элементарных навыков к работе).

О журнале распоряжений. Довольно редкая в современной жизни практика, но позволю себе заметить очень полезная (если оформить все правильно, провести по всем контрольным точкам) и с точки зрения упрощения работы, и с точки зрения своевременного реагирования на производственные процессы. Например, при делегировании полномочий руководителям структурных подразделений отстранения от работы лиц, появившихся в нетрезвом состоянии (ситуация: выходной день при скользящем графике или первая или третья смена, директора нет, работник нетрезвый, непрошедший медкомиссию сидит перед тобой, а отстранение надо оформить уже, дать расписаться в распоряжении об отстранении). Нельзя отправить работника домой - "пшел отсюда", надо соблюсти процедуру отстранения.
И еще немаловажный момент: некоторые руководители (не говорю о главном) имеют привычку направо и налево отдавать идиотские или не совсем законные указания, подставляя руководителя структурного подразделения или иного работника под штрафы, нарушения и т.п. В последствии слов к делу не пришьешь, а они отказываются от своих устных распоряжений. Просто ответить НЕТ - черевато, да и люди боятся. В этом случаею преподносим журнал распоряжений и любезно просим: "Зафиксируйте все, что вы сказали в письменном виде и распишитесь". Уверяю вас, 95 % подобных незаконных указаний отпадают сами собой. И народ начинает думать что говорить и какие указания давать.
У нас журнал распоряжений прижился после ряда неприятных случаев, повлекших серьезные проблемы из-за незаконных устных указаний мелких начальственных сошек. Сейчас никто скольские указания не выполняет без соответствующей записи.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Понятие "стажировка" применяется в нескольких смыслах (как несамостоятельная работа под контролем, как повышение квалификации, как форма непрерывного профессионального образования).

Нас интересует стажировка в части охраны труда. Стажировка - это такой временной период, на протяжении которого работник не допускается к самостоятельной работе, работает под постоянным контролем, за этот период проверяются и закрепляются навыки безопасной работы по определенной специальности. Если в период стажировки произойдет несчастный случай с работником, то ответственность будет нести и руководитель стажировки. Этот вид стажировки - епархия охраны труда, оно тесно связана с инструктажем по ТБ и проверкой знаний по ТБ.

Еще раз повторюсь. Работники, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью. к самостоятельной работе допускаются только после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Условие стажировки на предприятии:
1. Определение и утверждение перечня работ с повышенной опасностью (по профессиям с указанием количества рабочих дней стажировки /период болезни не включается/, у водителей, например, могут устанавливаться количество часов в пути, длительность стажировки зависит от квалификации и вида опасных работ).
2. Издание приказа, распоряжения о стажировке с закреплением руководителя стажировки. Директор может делегировать свои полномочия в части назначения стажировки и допуска к самостоятельной работе другим должностным лицам.
3. Проверка знаний по ТБ, закрепленных навыков безопасной работы может проводится единолично (например руководителем структурного подразделения) или комиссионно (специально созданной комиссией по вопросам охраны труда). Способы и порядок проведения устанавливает сам наниматель в локальных нормативных актах.
4. При положительных результатах оформляется допуск к самостоятельной работе путем издания приказа, распоряжения.

Подписи на документах о назначении стажировки и допуска к самостоятельной работе стажируемого и руководителя стажировки обязательны.

Для Юлии.
Далеко не каждому принимаемому работнику устанавливают стажировку.
Сроки могут исчисляться в рабочих днях (как правило, от 2 до 12) или в часах, когда работник непосредственно занят на этих работах.
Стажировка не отражается в трудовом договоре, не влияет на режим труда или оплату рабочего времени.
Лично мое мнение, не стоит в приказе о приеме упоминать стажировку. Или издавать отдельный приказ (его может готовить инженер по охране труда), или распоряжение в виде отдельного документа, или записи в журнале распоряжений (при делегировании полномочий), или в виде записи в журнале инструктажей (этот способ тоже должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах), точно так же оформляется и допуск к самостоятельной работе.

КАДРЫ - ОТДЕЛЬНО, ОХРАНА ТРУДА - ОТДЕЛЬНО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: