Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Распоряжения Директора На Отпуск

Рейтинг: 4.5/5.0 (284 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец приказа на отпуск генерального директора \ Консультант Плюс

Образец приказа на отпуск генерального директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Образец приказа на отпуск генерального директора

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Унифицированная форма N Т-6

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Образец приказа на отпуск генерального директора

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о предоставлении отпуска руководителю по решению общего собрания участников. Унифицированная форма N Т-6 >>>

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Образец приказа на отпуск генерального директора

Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление отпуска руководителю по решению общего собрания участников общества. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ об отзыве из отпуска руководителя организации (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

образец распоряжения директора на отпуск:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа на отпуск

    Онлайн журнал для бухгалтера Образец приказа на отпуск

    Любой вид отпуска подразумевает обязательное составление перечня документов, которые послужат официальным основанием для отдыха. Отпуск для каждого сотрудника определяет график, который составляют в конце каждого года. Обязательным документом на любом предприятии является приказ на отпуск, образец которого можно найти в данной статье.

    Оформление

    В случае, когда сотрудник планирует уйти в оплачиваемый отпуск согласно заранее установленному графику, то писать ему заявление нет необходимости. Если же отпуск оказался нужен случайным образом или появилась в нем срочная потребность, то без написания заявления не обойтись. Но, несмотря на то, каким образом сотруднику предоставляется возможность отдохнуть, составлять приказ на отпуск — это обязательная процедура для любой компании. Форма приказа утверждена законом.

    Отпуск по графику

    График отпусков — особый документ, который согласовывают с работниками, профсоюзным органом, специалистами кадрового отдела и руководителем. Это распорядительный документ, который должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

    На каждом предприятии существует свой распорядок ухода работников на отдых. Поскольку большинство людей предпочитает отдыхать в летние месяцы, всем желающим предоставить такую возможность, как правило, нельзя.

    Составляя приказ на отпуск, бланк которого можно увидеть ниже, необходимо руководствоваться существующим графиком. Также см. «График отпусков ».

    Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели. При этом его подпись в извещении обязательна.

    При заполнении форм первичной учетной документации все данные должны быть внесены в личную карточку рабочего. Основанием для этого служит приказ.

    Как составить приказ о предоставлении работнику отпуска

    Приказ служит распорядительным документом, на основании которого работник уходит в оплачиваемый отпуск. Он распространяется не только на ежегодный отпуск, но и на отпуск по беременности, декретный, а для учащихся — связанный с сессией. Любой из этих отпусков требует документального оформления, при этом обычно используют форму приказа на отпуск – Т-6.

    Перед написанием приказа необходимо сделать несколько шагов.

    1. Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
    2. При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.
    3. Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.

    Когда составляют приказ о предоставлении отпуска для одного работника, используют форму Т-6. Если же необходимо оформить отпуск для целой группы работников, применяют форму Т-6а. Она уместна для крупных предприятий, где одновременно в отпуск могут уходить несколько работников. Такой приказ считается комплексным. В нем прописан целый перечень отпускников. Тем не менее, уведомить вовремя необходимо каждого из них.

    Заполнение должно быть правильным. Необходимо указать Ф.И.О. отпускника, его должность или профессию, тип отпуска, период и количество дней (дату начала и окончания отпуска).

    Существует универсальная форма приказа о предоставлении отпуска работнику. которую удобнее всего использовать на любом предприятии. Ее заполнением обычно занимается кадровый работник. Руководитель организации обязан одобрить и подписать данный документ. Там должна стоять и подпись работника, уходящего в отпуск. Она будет свидетельствовать о том, что он извещен и согласен.

    Оформление отпуска директора

    Если есть необходимость составить приказ на отпуск генерального директора, образец которого представлен ниже, то можно увидеть, что он ничем не отличается от обычного приказа на рядовых работников. Единственной особенностью такого документа является тот факт, что приказ о своем отпуске руководитель подписывает самостоятельно.

    С одной стороны, такая ситуация выглядит абсурдно. Но специалисты полагают, что директор является таким же сотрудником, как и прочий персонал компании. Для оформления отдыха директору необходимо урегулировать вопрос о количестве отпускных дней и размере отпускных. Руководство должно также решить вопрос замещения: выбрать того сотрудника компании, который возложит на себя все обязанности на время отпуска директора. Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы? ».

    Примечательно, что отпуск директора фиксируют в предварительном графике наравне с отпусками остальных работников.

    Отдел кадров обязан уведомить директора о скором отпуске: не позднее, чем за 14 дней до его начала. Если вам необходимо знать, как оформить приказ на отпуск директора, образец показан ниже. Форма Т-6 для работников и директора едина.

    Возвращение из отпуска

    Когда сотрудник выходит на работу из отпуска, это должно быть отражено в графе 7 расписания отпусков. Пока он отсутствовал, такие же отметки проставляют в табеле учета рабочего времени. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени ».

    По возвращении из отпуска никаких документов оформлять не нужно. Поскольку в приказе стоит дата выхода на работу, она и является свидетельством окончания отпуска.

    Также:

    Приказ о предоставлении отпуска работнику

    Проверьте установленные у вас сроки выплаты зарплаты

    C 03.10.2016 все работодатели обязаны установить в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре даты выплаты зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

    Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

    Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

    Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

    Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

    Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

    Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

    С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

    НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

    С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

    Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени

    Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?

    Приказ на отпуск

    Актуально на: 10 июня 2016 г.

    Если ваш работник вскоре должен пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ), то требовать от него заявление на отпуск не обязательно. А вот если в графике его внезапный период отдыха не указан, тогда без заявления не обойтись. Но независимо от того, в заранее запланированный отпуск собирается работник или нет, в любом случае нужно будет оформить приказ на отпуск. Для этого используется утвержденная форма приказа на отпуск N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 ).

    В приказе о предоставлении отпуска работнику указывается его ФИО, структурное подразделение, где он работает, занимаемая должность, за какой период предоставляется отпуск (рабочий год), «тип» отпуска (основной. дополнительный. учебный и т.д.), количество дней отпуска, конкретные даты его начала и окончания. Приказ должен быть подписан руководителем организации. Кроме того, на нем должна стоять подпись работника, свидетельствующая о том, что он с ним ознакомлен.

    Приказ на отпуск: образец

    Раз уж утвержденная форма приказа о предоставлении отпуска работнику существует, проще всего в работе использовать ее. Пример заполнения формы приведен ниже.

    Приказ на отпуск (образец) 2016

    При оформлении приказа на дополнительный отпуск, предоставляемый, к примеру, чернобыльцам, в тексте вместо строки «А» должна быть заполнена строка «Б». Образец приказа о предоставлении отпуска чернобыльцам приводить не имеет смысла, поскольку он будет заполнен практически точно так же, как и приведенная выше форма.

    Приказ на отпуск директора

    Приказ о предоставлении отпуска директору существенно не будет отличаться от приказов на отпуск, оформляемых для других работников. Единственной его особенностью будет то, что этот приказ руководитель подписывает сам на себя.

    Приказ на отпуск генерального директора (образец)

    Кто должен подписывать приказ на отпуск директору ООО?

    Голосование: Кто должен подписывать приказ на отпуск директору ООО?

    У меня сейчас на работе проблема.Директорский состав (2 организации) дружно собрался в отпуск!
    Заявление писать отказываются,ссылаясь на нелепость:Чё это я сам на себя должен писать?
    Перерыла всё!
    Существуют несколькко вариантов отправить директора в отпуск:
    1. директор пишет заявление сам на себя
    2. директор вообще не пишет заявление.Есть приказ на отпуск,приказ на назначение исполняющего обязанности.
    3. заявление на имя учредителя.Ведь именно он подписсывал трудовой договор о приёме.
    Короче,мрак.
    Наша юрисст мне:Пусть заявление пишут на самих себя!У нас на прошлой работе так делали!
    А меня мало волнует то,как у неё делали на прошлой работе.Мне надо,КАК ПРАВИЛЬНО.
    Итак,вступаем в дискуссию.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    У нас ректор (ВУЗ) пишет заявление на директора департамента при министерстве (мы это заявление вообще в Москву отправляем). Департамент издает приказ, присылает его к нам, а мы уже внутренний приказ пишем на основании их приказа: ухожу в очередной отпуск. возлагаю обязанности. и оба приказа в ЛД, т.е. в любом случае в вышестоящую организацию или учредителю.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Директор издает приказ, типа.
    Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО "" Васечкина
    Дата, подпись

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    У нас ректор (ВУЗ) пишет заявление на директора департамента при министерстве (мы это заявление вообще в Москву отправляем). Департамент издает приказ, присылает его к нам, а мы уже внутренний приказ пишем на основании их приказа: ухожу в очередной отпуск. возлагаю обязанности. и оба приказа в ЛД, т.е. в любом случае в вышестоящую организацию или учредителю. Вот-вот!Я в этому варианту и склоняюсь!
    Начальству пыталась что-то доказать,объяснить.Не реагируют.
    В итоге решила просто забить.Сдкелала приказ на отпуск и приказ на исп.обязанности.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Почитайте свой устав. Возможно там что-то написано про отпуск гены. Тут возможны два варианта
    -Ген.д. пишет заявления на отпуск общему собранию участников, оформляется протокол, приказ подписывает председатель собрания.
    -Идет в отпуск по графику отпусков, при этом уведомление ему вполне может вручить начальник отдела кадров, обычная процедура, приказ Т-6 подпишет сам на себя, и распишется, что ознакомлен.

    На исполнение обязанносей делаю приказ отдельно. Но вышеозначенный вариант "убываю в отпуск. назначаю. ", тоже корректный.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Карина, если чел подчиняется кому-то непосредственно, то на его имя и нужно писать заявление на отпуск.

    заявление на имя учредителя.Ведь именно он подписсывал трудовой договор о приёме. Если же он сам себе директор, то делать должен так, как написала Марина!


    Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО "" Васечкина
    Дата, подпись

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

    Почитайте свой устав. Возможно там что-то написано про отпуск гены. Тут возможны два варианта
    -Ген.д. пишет заявления на отпуск общему собранию участников, оформляется протокол, приказ подписывает председатель собрания.
    -Идет в отпуск по графику отпусков, при этом уведомление ему вполне может вручить начальник отдела кадров, обычная процедура, приказ Т-6 подпишет сам на себя, и распишется, что ознакомлен Устав читала.Аж 3 раза!Нет там такого.
    Писать на имя учредителей и на общее собрание участников тоже отказываются.Лень!
    В график отпусков дирекора не включены,т.к, пришли позже его составления.А дополнение я не делала,т.к. считаю,что это не обязательно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Карина, если чел подчиняется кому-то непосредственно, то на его имя и нужно писать заявление на отпуск.
    речь идет о гендире, как я понял, кому он может подчиняться

    Если же он сам себе директор, то делать должен так, как написала Марина!


    Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО "" Васечкина
    Дата, подпись

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Карина Огурян писал(а):

    Устав читала.Аж 3 раза!Нет там такого.
    Писать на имя учредителей и на общее собрание участников тоже отказываются.Лень!
    В график отпусков дирекора не включены,т.к, пришли позже его составления.А дополнение я не делала,т.к. считаю,что это не обязательно. Если нет такого, значит все проще - приказ на себя и все) Даже без ГО. А то собирать всех, правила там всякие, кворум соблюсти, ну его нафиг)))

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Карина, напечатайте вы приказ как я написала, пусть только подпишет и все. Будет не лень подписаться то?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    Марина, а Вы этот приказ по ОД проводите или как на отпуск?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    По ОД, там же ведь и доверенность прилагается, ее то к отпуску не пришьешь

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Обожаю этот форум.

    #15[61096] 15 сентября 2009, 14:52

    По ОД - это что значит?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Отпуск директора

    Как оформить отпуск директора Оформление отпуска директора

    Отпуск директору может быть предоставлен по решению учредителей, а может находиться в компетенции самого руководителя. Данный вопрос регулируется уставом компании. В каждом случае порядок оформления свой.

    Ситуация 1. Отпуск директора предоставляется по решению учредителей. Руководителю необходимо уведомить учредителей компании о своем желании уйти в отпуск. Учредители на общем собрании принимают соответствующее решение, оформляя его протоколом. Далее о предоставлении отпуска нужно составить приказ по форме № Т-6, который подписывает уполномоченный на то учредитель. Этим приказом и оформляется отпуск директора. Документ директор подписывает в качестве работника.

    Ситуация 2. Предоставление отпуска директору находится в его компетенции. В этом случае директор, собравшийся в отпуск, уполномочен подписать все необходимые документы сам. То есть отпуск директора оформляется приказом о его предоставлении, который директор оформляет самостоятельно. В данной ситуации заявление на отпуск писать не нужно.

    В обеих ситуациях на основании приказа заполните записку-расчет о предоставлении отпуска директору (унифицированная форма № Т-60). И выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).

    Оформление передачи полномочий на время отпуска директора

    На время отпуска директор должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а внутренний документ по организации, и составить его можно в свободной форме. На основании такого приказа полномочия директора на время отпуска перейдут к назначенному лицу.

    Передачу всех или части полномочий руководителя можно и нужно осуществить, дополнительно оформив доверенность на определенное лицо (письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227 ). В доверенности пропишите перечень полномочий, предоставляемых уполномоченному лицу. Доверенность лучше оформить на фирменном бланке компании, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности по общему правилу нет необходимости (ст. 185.1 ГК РФ ).

    Отметим, что директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ ). Поэтому если на время отпуска директор не оставит заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

    Какие обязательные реквизиты должна содержать доверенность

    Требования к оформлению доверенности установлены в статьях 185 и 186 ГК РФ. Так, в ней должны быть указаны:

    — дата выдачи;
    — лицо, выдающее доверенность (доверитель);
    — лицо, которому выписывается доверенность (представитель);
    — полномочия представителя. Перечислять их следует четко и полно. Не нужно использовать общие формулировки, например такую, как »представлять интересы фирмы».
    — подпись доверителя. Она должна быть подлинной, то есть собственноручной.

    Отпуск генерального директора

    Отпуск генерального директора

    Если перед бухгалтером стоит задача отправить в отпуск генерального директора, то для начала издайте приказ о предоставлении отпуска, подписанный со стороны работодателя самим директором, если он самостоятельно принимает решение об уходе в отпуск.

    Если же решение о предоставлении отпуска руководителю находится в компетенции учредителей, оформите протокол общего собрания и подготовьте приказ на отпуск, подписанный одним из учредителей и руководителем. В любом случае также составьте приказ о передаче полномочий директора и доверенность на лицо, которое будет временно исполнять обязанности руководителя.

    Подборку статей на тему "Отпускные": Как оформить отпуск директору

    Отпуск руководителю может быть предоставлен по решению учредителей, а может находиться в компетенции самого руководителя. Данный вопрос регулируется уставом компании. В каждом случае порядок оформления свой.

    Ситуация 1. Отпуск предоставляется по решению учредителей. Руководителю необходимо уведомить учредителей компании о своем желании уйти в отпуск. Учредители на общем собрании принимают соответствующее решение, оформляя его протоколом. Далее о предоставлении отпуска нужно составить приказ по форме № Т-6, который подписывает уполномоченый на то учредитель. Этот приказ директор подписывает в качестве работника.

    Ситуация 2. Предоставление отпуска находится в компетенции самого руководителя. В этом случае директор, собравшийся в отпуск, уполномочен подписать все необходимые документы сам. То есть ему нужно просто издать приказ о предоставлении себе отпуска. И подписать его. Заявление составлять не нужно.

    В обеих ситуациях на основании приказа заполните записку-расчет о предоставлении отпуска директору (унифицированная форма № Т-60). И выплатите отпускные не позднее чем за три календарных дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Как оформить передачу полномочий на время отпуска

    Прежде чем отправиться на отдых, директор еще должен подписать приказ о передаче своих обязанностей. Это не кадровый приказ, а внутренний документ по организации, и составить его можно в свободной форме. Образец мы привели ниже. На основании такого приказа полномочия директора на время его отдыха перейдут к назначенному лицу.

    Общество с ограниченной ответственностью «Успех»

    о возложении обязанностей

    г. Красноярск 2 июня 2015 года

    В связи с очередным отпуском

    Возложить на время моего отпуска — с 16 по 30 июня 2015 года исполнение обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора Н.П. Корнева.

    Генеральный директор Баринов И.М. Баринов

    2 июня 2015 года

    Передачу всех или части полномочий руководителя можно и нужно осуществить, дополнительно оформив доверенность на определенное лицо (письмо Минфина России от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227). В доверенности пропишите перечень полномочий, предоставляемых уполномоченному лицу. Доверенность лучше оформить на фирменном бланке компании, где указаны ее основные реквизиты. В нотариальном оформлении доверенности по общему правилу нет необходимости (ст. 185.1 ГК РФ). Образец подобного документа представлен ниже.

    Общество с ограниченной ответственностью «Успех»

    394024, г. Красноярск, ул. Советская, д. 12, ИНН 3604712345, КПП 360100101

    г. Красноярск 02 июня 2015 года

    Общество с ограниченной ответственностью «Успех», далее - Общество, в лице генерального директора Баринова Ивана Михайловича, действующего на основании Устава, доверяет заместителю генерального директора Общества Корневу Николаю Петровичу (паспорт серии 45 01, номер 598989, выдан: ОВД «Утечный» г. Красноярска, код подразделения 125-011, зарегистрирован по адресу: 394016, г. Красноярск, ул. Победы, д. 1/1, кв. 1), совершать от имени Общества следующие действия:

    1) представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности;

    2) заключать договоры сделок купли-продажи и оказания услуг от имени Общества;

    3) издавать кадровые приказы, подписывать трудовые договоры и дополнительные соглашения к трудовым договорам;

    4) издавать приказы по общей деятельности Общества;

    5) подписывать финансовые документы.

    Полномочия по настоящей доверенности не могут быть переданы другим лицам.

    Настоящая доверенность выдана 2 июня 2015 года и действительна с 16 по 30 июня 2015 года включительно.

    Заместитель генерального директора Корнев Н.П. Корнев

    Образец подписи заместителя генерального директора удостоверяю

    Генеральный директор Барино И.М. Баринов

    Ответственность директора

    Отметим, что директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Кроме того, за убытки, причиненные обществу его виновными действиями или бездействием, директор несет гражданско-правовую ответственность (п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ и п. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Поэтому если директор не оставит заместителя, то за все происшествия, случившиеся в период его отсутствия, он сам будет нести материальную, административную и уголовную ответственность.

    На заметку Какие обязательные реквизиты должна содержать доверенность

    Требования к оформлению доверенности установлены в статьях 185 и 186 ГК РФ. Так, в ней должны быть указаны:

    • дата выдачи;
    • лицо, выдающее доверенность (доверитель);
    • лицо, которому выписывается доверенность (представитель);
    • полномочия представителя. Перечислять их следует четко и полно. Не нужно использовать общие формулировки, например такую, как «представлять интересы фирмы». В случае спора суд может признать, что подобная доверенность не разрешает действовать от имени доверителя (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 12.02.2009 по делу № А53-6540/2008-С2-28);
    • подпись доверителя. Она должна быть подлинной, то есть собственноручной. Законодательство прямо не указывает, что в доверенности можно использовать факсимильную подпись (п. 2 ст. 160 ГК РФ). А чиновники выступают против факсимиле (письмо МНС России от 01.04.2004 № 18-0-09/000042@).

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Отпуск директора

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Отпуск директора


    «____» ____________ 2010 года г. Минск


    О предоставлении
    трудового отпуска

    Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

    Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора.
    На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.


    Директор Х.Х. Пупик


    С приказом ознакомлен: Х.Х. ХХХХХХХХХ

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Вот "убываю" в констатирующей части приказа (да еще и наличие такой части в приказе по отпускам ) никогда не встречала

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.


    Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

    Свиток: ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА


    Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

    Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

    Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

    Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).


    Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    и если смещение рабочего года произошло,(был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009. т.к. был в отпуске буз сохр. ЗП более 14 кал.дней стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010),то указывать период смещенный? я обычно указываю рабочий год так, как он у меня запланирован в графике отпусков :с 22.11.2009 по 21.11.2010. А сдвиг произвожу уже в начале следующего рабочего года. с 18.12.2010 по 17.12.2011

    У Вас опечатка "был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009 " "стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010 " Или работник находился в соц.отпуске без сохранения з/пл больше года?

    ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ) см вариант tikhan а

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    s4epka писал(а):
    ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)

    см вариант tikhanа Меня интересует сам приказ: что писать вместо убываю?
    ПРИКАЗЫВАЮ?
    ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК? директору

    а внизу подпись Директор Х.Х. Пупик

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

    Порталы для специалистов
    • Бухгалтеру
    • Экономисту
    • Юристу

    Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

    Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

    Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?

    Как оформить отпуск директора

    Как оформить отпуск директора

    Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Как оформить отпуск директора? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • кому и в какой форме директор пишет заявление об отпуске;
    • как вернуть руководителя из отпуска;
    • как передать обязанности на время отдыха директора.
    Нужно ли директору писать заявление об отпуске

    Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

    В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

    Образец заявления на отпуск генерального директора

    Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).

    Вопрос в тему

    Кто должен предупреждать генерального директора о начале отпуска по графику отпусков?

    Иван Пантелеенко,
    заместитель генерального директора (Москва)

    Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

    На вопрос отвечала Елена ШИРИМОВА,
    юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»

    Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее. и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол. Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

    Образец протокола собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору (извлечение) Оформляем необходимые приказы

    Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления.

    Образец приказа о предоставлении отпуска генеральному директору

    До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение**.

    Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального директора Как отозвать директора из отпуска?

    Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.

    Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

    Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков. О неиспользованном отпуске и компенсациях читайте в статье по ссылке.

    * Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    ** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.