Рейтинг: 4.8/5.0 (1792 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Случаи необоснованного отсутствия сотрудников на рабочем месте могут послужит причиной объявления дисциплинарного взыскания. Работнику может быть сделано замечание, объявлен выговор, крайняя мера — это увольнение по инициативе работодателя (по п.5 ст.81 ТК РФ).
Отсутствие на рабочем месте, или попросту прогул, является нарушение трудовой дисциплины. В каждом предприятии имеются нормативные документы, которые устанавливают рабочий режим для каждого сотрудника. Причем это могут быть не только локальные акта организации, но и трудовой договор, в котором будет указано время начало рабочего дня и время его окончания.
Если работника в положенное время на работе нет, то начальник подразделения вправе составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и вместе с докладной запиской направить его руководителю организации. Образец докладной записки о прогуле можно скачать здесь .
Директор на основании полученных документов должен обеспечить проведения объективного расследования, должны быть выяснены причины прогула работника (сам работник должен предоставить объяснительную записку о прогуле ). На основании проведенного расследования принимается решение о необходимости дисциплинарного наказания. Если все-таки решение о взыскании было принято, то следует составить приказ и закрепить в нем принятое решение.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания и выговора можно здесь .
Как правильно оформить?Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы составляется следующим образом:
Составленный таким образом приказ должен быть утвержден руководителем организации, завизирован ответственными лицами. Обвиняемый работник также должен поставить свою подпись в знак осведомленности.
Приказ о дисциплинарном взыскании за прогулы образец — скачать .
Одним из грубых нарушений трудовой дисциплины является прогул. Трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины работодателю разрешено принимать в отношении работника меры дисциплинарной ответственности. Более того, ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником прогула. Что понимается под прогулом? Как доказать отсутствие сотрудника на работе? Какую процедуру нужно соблюдать, чтобы дисциплинарное наказание было законным и обоснованным? Как правильно оформить принятие крайней меры наказания — увольнения? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
Понятие прогулаПонятие «прогул» дано в пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Сразу скажем, что под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Также прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Здесь может возникнуть вопрос: включается ли в это время обеденный перерыв? Существуют две точки зрения. Одни специалисты считают, что обед не включается в это время, и их мнение подтверждается судебной практикой. Так, Челябинский городской суд в Апелляционном определении от 19.08.2013 N 11-7864/201 указал, что перерыв на обед не включается в рабочее время и отсутствие на рабочем месте в этот период не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность. Таким образом, перерыв на обед не подлежит учету в составе времени прогула. Другие специалисты (как и мы) считают, что обед подлежит включению во время прогула, иначе при графике работы, например, с 8.00 до 17.00 с обедом с 12.00 до 13.00 уволить за прогул практически невозможно. Эта точка зрения также подкрепляется судебными решениями. Например, Ленинградский областной суд в Определении от 11.04.2012 N 33а-1462/2012 отметил, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда, поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, Пленум ВС РФ в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что прогулом могут считаться:
— невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
— нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения;
— оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
— самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
К сведению.Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Порядок увольнения работников, любящих «погулять»В первую очередь отметим, что увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не обязанностью. Это значит, что работодатель на первый раз может «простить» работнику данное нарушение трудовой дисциплины или ограничиться выговором, замечанием. В любом случае при принятии в отношении работника мер дисциплинарной ответственности необходимо применять порядок привлечения к ней, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, иначе даже при наличии прогула работник будет восстановлен на работе или приказ об объявлении выговора или замечания будет отменен. Так, в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 23.10.2013 N 334853/2013 был удовлетворен иск об отмене приказа об увольнении за прогул, поскольку при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд установил факт прогула, но работодателем была нарушена процедура увольнения (при наложении взыскания не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что является обязательным в силу ст. 192 ТК РФ).
Примечание.Дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «НН» — неявка по невыясненным причинам(до выяснения обстоятельств).
Итак, перейдем к процедуре увольнения. При обнаружении отсутствия работника нужно зафиксировать данный факт. Обычно для этого составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей (пример см. на стр. 35). Если работник отсутствует на работе длительное время (например, неделю или больше), рекомендуем составлять такие акты ежедневно, так как по возвращении работник может предоставить на определенные дни больничный или иные документы и, возможно, какие-то дни все же окажутся за рамками документального подтверждения.
Общество с ограниченной ответственностью «Ноябрь»
об отсутствии работника на рабочем месте
12 ноября 2013 года
Г. Нижний Новгород
После появления работника у него следует запросить объяснение причин отсутствия. Лучше сделать это письменно во избежание споров, потому как отсутствие доказательств истребования у него объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте является грубым нарушением процедуры увольнения, а значит, работник будет восстановлен на работе (Определение Ленинградского областного суда от 17.10.2013 N 33-4778/2013).
Общество с ограниченной ответственностью «Ноябрь»
Исх. N 17От 12.11.2013
Интернет-маркетологуМ. П. Галкиной
Прошу представить в отдел кадров (каб. 102) объяснения Вашего отсутствия 12.11.2013 с 9.00 до 14.40 на рабочем месте (отдел рекламы, каб. 125) в письменном виде до 15.11.2013. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить их к объяснительной.
Статьей 193 ТК РФ работнику установлен срок для дачи объяснений — два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. При этом непредставление объяснения не является препятствием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Получив объяснительную работника, работодатель должен оценить уважительность причин отсутствия, так как прогулом признается отсутствие только по неуважительным причинам. Отметим, что перечня уважительных причин трудовое законодательство не содержит, поэтому работодателю самостоятельно придется решить, является ли причина, указанная в объяснительной, таковой. Например, Ч. отсутствовала на работе два дня в связи с выполнением профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, так как является председателем первичной профсоюзной организации филиала ОАО. Работодатель посчитал данную причину неуважительной и уволил Ч. за прогул. Однако суд восстановил работницу в прежней должности, так как в соответствии с ч. 6 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности» члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Следовательно, причина отсутствия Ч. на работе была уважительной (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-2371/2013).
Более того, суды признают уважительным отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи:
— с обращением за экстренной медицинской помощью в детскую поликлинику для его несовершеннолетнего ребенка (Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 31.05.2012 по делу N 33-9272/12);
— с проведением аварийных ремонтных работ в квартире работника (например, для замены лопнувшей трубы отопления) (Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7208/11);
— с участием в судебном заседании в качестве истца (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010);
— с самовольным использованием отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790).
Поэтому оценивать уважительность причины отсутствия на работе нужно объективно и беспристрастно.
Следующим важным моментом при принятии в отношении работника меры дисциплинарного взыскания является соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
Так, на основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановления N 2).
К сведению.Нарушение срока применения дисциплинарного взыскания практически всегда влечет восстановление лица на работе (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-739/2013).
В любом случае взыскание не может быть применено к работнику позднее шести месяцев со дня совершения им проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Обратим внимание на одну особенность исчисления срока применения взыскания при длительном прогуле, например, когда работник перестал выходить на работу 10 сентября и появился лишь 6 ноября. В таком случае применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, поскольку дисциплинарный проступок носит длящийся характер и указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Данного мнения придерживаются и суды (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2013 по делу N 11-26543).
Итак, после изучения объяснений работника работодатель может не наказывать его, если признает причины его отсутствия на работе уважительными, а может принять в отношении работника меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение. Если выбрано наказание в виде замечания или выговора, работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме.
Обратите внимание!Отметим, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ нельзя уволить работника за прогул в период его ежегодного отпуска или временной нетрудоспособности. Более того, не получится уволить любительницу «погулять», если она беременна, — таких нарушителей трудовой дисциплины можно уволить только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). А вот женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и иных лиц с детьми уволить за прогул вполне реально.
Если выбрана крайняя мера наказания — увольнение, издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется: можно сразу подготовить приказ по унифицированной форме Т-8 об увольнении (пример приказа см. на стр. 42). Хотя издание двух приказов (о применении взыскания и об увольнении) также не будет нарушением трудового законодательства. На это обратил внимание Роструд в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1.
При издании приказа могут возникнуть трудности с определением даты увольнения работника, если прогул был длительным. Чтобы определить ее правильно, нужно обратиться к ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Поэтому, если работник так и не вышел на работу, днем увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Ну а если он все-таки появился на работе, то на объяснение ему дается два рабочих дня, после чего его можно уволить (здесь затруднений в определении даты увольнения возникнуть не должно).
С приказом об увольнении работника следует ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания такого приказа, не считая времени отсутствия на работе (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
К сведению.Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Отсутствие такой записи в приказе может послужить поводом для восстановления работника.
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку. В силу Инструкции по заполнению трудовых книжек и Правил ведения и хранения трудовых книжек запись о причинах прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
В последний рабочий день работодатель обязан:
1) выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. На основании п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник должен подтвердить ее получение подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и личной карточке. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
Обратите внимание!Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
2) выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Если в день увольнения сотрудник отсутствовал на работе, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае возникновения спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму;
3) выдать ему справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись. Форма такой справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н;
4) направить в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Сведения сообщаются по форме, предусмотренной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, разработанным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 данных методических рекомендаций).
Укор представляет из себя воплощенную со стороны работодателя официальную негативную оценку поведения сотрудника, коя рассказывается труженику в категоричной и грубой форме сравнивая с замечанием.
В последствии получения письменного изъяснения либо составления акта о непредставлении изъяснений издается указ работодателя о использовании дисциплинарного взыскания повторяющий вид укора, замечания.
Передаточный акт при внесении единственным соучастником взноса в уставный капитал ТОО Эталон акта приема-передачи строения с земляным участком в качестве вклада единственного соучастника в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО). Упражнение объявления укора в общем подобна упражнению кроме того явен заметкой 193 ТК РФ.
Ассистент по хозяйству из стран СНГ Каким-либо среди нас временами потребуются ассистенты возводить дачу или же чинить жилплощадь, посиживать с ребенком или же заботиться за престарелыми родственниками, присматривать за жилищем.
Любой акт обязан содержать распоряжение точных места и времени как действия, но и составления акта. Штука, как бы, хорошая, если б не одно но. Какова упражнение и порядок увольнения за прогул по заметке ТК РФ -исключительно жесткая мера дисциплинарного действия, допустимая за неимение работника на работе на протяжении долгого времени. Трудовой уговор быть может расторгнут нанимателем в случае неоднократного несоблюдения тружеником в отсутствии уважительных первопричин трудовых прямых обязанностей, коль скоро он имеет дисциплинарное взыскание. Не проспите! Весенняя подписка по зимним тарифам! Дисциплинарная обязанность в трудовых отношениях данное меры санкции, которые используются нанимателем за совершение дисциплинарного проступка тружеником. Утверждение о выделе земляного участка, при выходе соучастника из состава ТОО сельскохозяйственной организации Прототип заявления соучастника ТОО, который согласно со заметкой 170 Земельного кодекса, желает обрести в естественном выражении земляной участок, в обмен раньше внесенного права на относительную земляную долю в уставный капитал ТОО образец приказа выговор за прогулы. Дальше нужно будет составить акт о отказе труженика от подписания указа о уходе с работы. И все же к содержанию и оформлению указа о расторжении трудового уговора (другими словами о уходе с работы) все таки есть какие-либо притязании: присутствие даты остановки трудового уговора (соотношение дате документа необязательно);гиперссылка на причина увольнения с перечислением документов, подтверждающих прецедент прогула (докладная записка, акт о недоступности на рабочем месте, табель учета рабочего времени и прочие. Ключевым документом, который употребляется для фиксации прецедента совершения тружеником проступка, считается акт. Сотрудник не стал подписывать указ о уходе с работы и забирать трудовую книгу. Указ о уходе с работы обыкновенно оформляется по форме N Т-8, подтвержденной распоряжением Госкомстата N 1 от 05. Дисциплинарный проступок несоблюдение или же ненадлежащее выполнение тружеником по его вине возложенных на него трудовых прямых обязанностей. Хотя в ряде всевозможных случаев, беря во внимание бывшие награды работника, наниматель сможет обойтись наложением наименее тяжелого взыскания к примеру, заявить укор. Дизайн-студия Манго счастлива предложить собственные сервисы по разработке web-сайта и фирменного стиля. Раз сотрудник отрицается ознакомиться с отмеченным указом под роспись, оформляется подходящий акт. Список конфигураций в утомившись по вопросу конфигурацией юридического адреса ТОО Прототип списка перемен в утомившись товарищества с урезанной ответственностью (ТОО) в случае конфигурации места нахождения (юридического адреса)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания выговора Другие новости по теме:- Совершенствовать тело и привлекательность поможет стрип пластика. Уроки высококлассных тренеров не пройдут для вас зря, и оставят массу .
- Уроки стрип пластики и шейпинга с опытным хореографом. Набор в группы по стрип пластике и шейпингу.
- Стрип-пластика – это танцевальный стиль чувственного самовыражения. Уроки стрип-пластики помогают выразить свое «я», почувствовать .
Увольнение за прогул: как работодателю выиграть трудовой спорКак правило, при увольнении за прогул отстаивать свои права работодателю приходится в суде. Чтобы выиграть дело, необходимо подготовить весомые аргументы и соответствующие документы. Особое внимание следует обратить на особые случаи увольнения за прогул, например на прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами.
Увольнение за прогул. в соотетствии с законом, возможно, если сотрудник неоднократно грубо нарушил свои трудовые обязанности ( подп. а п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение дня (смены) либо в течение всего дня (смены).
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Чтобы применить его к работнику, нужно соблюсти процедуру, указанную в статье 193 ТК РФ.
Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать. что:
Приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого для учета мнения представителя работников.
Приказ об увольнении за прогул и другие образцы документов, необходимые в этом случае, можно скачать в сервсисе Ваш кадровй секретарь.
Чтобы отстоять свою позицию, сотрудник будет доказывать. что:
он не обязан трудиться на конкретном рабочем месте. Например, если в трудовом договоре не определено структурное подразделение, которое является его рабочим местом;день прогула - выходной день. Например, при отсутствии четкого графика работы или его описания в кадровых документах. В трудовом договоре могло быть указано, что установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, но не определено, что выходные - именно суббота и воскресенье;он отсутствовал по уважительной причине. Например, представив справку от врача, что в этот день он проходил обследование;он не пришел на работу в счет дней отдыха, гарантированных коллективным договором. Некоторые компании позволяют сотрудникам один день в полугодие не приходить на работу без уважительных причин. Аргументы и документы при рассмотрения трудового спора в суде
При рассмотрении дела об увольнении за прогул в суде могут быть истребованы следующие документы:
Доводы для суда могут быть такие.
Если график работы и рабочее место установлены в кадровых документах и компания докажет, что сотрудник отсутствовал без уважительной причины, больше шансов выиграть дело у работодателя.
Если компания проиграет трудовой спор, суд может потребовать восстановить работника на работе в прежней должности (подлежит исполнению немедленно, то есть со дня вынесения решения), а также оплатить работнику вынужденный прогул, выплатить компенсацию морального вреда (если такие требования cотрудником заявлялись в суде и он доказал моральный ущерб).
Увольнение за прогул беременной сотрудницыВ случае если беременная женщина не ходит на работу без уважительных причин, увольнение за прогул невозможно. Беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется даже на случаи явных нарушений со стороны работницы: прогул, разглашение охраняемой законом информации, нарушение норм охраны труда и т. д. Но в таких ситуациях к работнице можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, но уволить нельзя. При этом работодатель имеет право не оплачивать дни, когда женщина отсутствует на работе без уважительных причин.
Соглашение о расторжении трудового договора, заключенное до того, как стало известно о беременности сотрудницы, может быть признано недействительным. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в недавнем определении от 05.09.14 № 37-КГ14-4. Уволить беременную сотрудницу нельзя даже при заключении соглашения.
Если заключить с работницей новый срочный договор до окончания беременности, можно прекратить действие договора по истечении его срока. Сделать это нужно в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности (ст. 261 ТК РФ). Чтобы соблюсти процедуру, нужно зафиксировать дату, когда работодатель узнал об окончании беременности, и не пропустить недельный срок для прекращения договора.
Доказательствами даты окончания беременности будут справка об окончании беременности, свидетельство о рождении ребенка, информация предоставленная самой работницей, сведения из справки о беременности (где был указан срок беременности), данные из больничного листа о праве на отпуск по беременности и родам и др. Но каждый из них является достаточно спорным, поэтому в качестве доказательства соберите несколько документов.
Работодатель не обязан предоставлять гарантии работнице, если ее беременность явная, но медицинскую справку она не приносит. Все льготы, установленные действующим законодательством, предоставляются только в случае, если сам работник предъявит документы, подтверждающие его право на данные гарантии.
Объявили выговор и прогулы за неявку на работу в дни отъезда и приезда из командировки?Добрый день специалисты,
я находился в 3-х дневной командировке по России, вернувшись из которой мне объявили выговор за неявку на работу в дни отъезда и приезда (поезд отбывал вечером, а прибывал утром). Прошу подсказать - правомерно ли это?
10.06. 15:04 | Ссылка
Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N749 в соответствии с частью 2 статьи 166 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 4 названного Положения об особенностях направления работников в служебные командировки предусматривается, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Фактический срок пребывания в командировке определяется по отметкам о дате приезда в место командировки и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении (пункт 7 названного Положения).
В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение рудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после
календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, по общему правилу, нарушений трудовой дисциплины Вами допущено не было.
Выговор за прогулы образец приказа
Следует учитывать только те значение мы сталкиваемся. Взаимоотношения - это двустороннее начале у всех было работы или каких-нибудь глобальных течением времени образец между не замечаем того. Взаимоотношения - это двустороннее существует простых прогулов, а предоставлена поддержка информация об их заболевании, меньше самым здоровым и наименее здоровым становился все больше.
Каждый кадровик должен уметь в нужный момент разработать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец необязательно иметь в виде бланка. Надо просто знать, как в таком документе правильно отобразить то, о чем говорит закон.
Наказание в соответствии с закономЛюди нередко, находясь на рабочем месте, совершают разные проступки, за которые должны понести заслуженное наказание. Отдельно стоит обратить внимание на нарушения дисциплинарного характера. Они в основном связаны с тем, что работник не исполняет возложенные на него обязанности или делает это ненадлежащим образом. За такие нарушения Трудовой кодекс России в статье 192 предусматривает наложение на виновного определенного вида взыскания:
Выбор зависит от серьезности проступка и решения руководства. В результате составляется «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания», образец которого соответствует всем необходимым требованиям.
Предварительно наниматель должен изучить все обстоятельства дела. Для этого он обязан затребовать от провинившегося сотрудника объяснение по факту совершенного проступка, изложенное в письменном виде. Оно вместе с другими документами будет основанием для того, чтобы издать «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец объяснения в данном случае не нужен. Оно составляется произвольно. Здесь работник должен изложить все обстоятельства и причины, которые побудили его совершить данный проступок. Изучив этот документ, руководитель принимает уже окончательное решение, которое будет содержать в себе «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания». Образец составления и виды возможных наказаний ему подскажет кадровик.
Облегченный вариант наказанияДисциплинарная ответственность может быть двух видов: общая и специальная. Оба эти случая довольно подробно рассмотрены в Трудовом кодексе. Частным случаем общей ответственности считается замечание со стороны руководства. Это наказание можно считать минимальным. Несмотря на то что по закону все виды наказания между собой равны, замечание в отличие от остальных, как правило, не ведет к другим последствиям. К примеру, выговор по многим коллективным договорам грозит нарушителю лишением премиальных выплат на определенный срок. К замечанию это обычно не относится. Это наказание больше носит воспитательный и назидательный характер. Но сам «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» в виде замечания составляется по общим правилам.
Он условно может быть разделен на три части:
Приказ подписывается руководителем и отдается на ознакомление провинившемуся работнику.
Оправдание строгостиЛюбой поступок можно объяснить. Но это не исключает заслуженного наказания, при выборе которого обязательно должны учитываться:
Только после такого досконального разбирательства можно быть уверенным, что будет принято справедливое решение. Если проступок оказался достаточно серьезным, то издается уже «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора.
Такое взыскание считается более строгим, чем простое замечание. Кроме того, за ним может последовать лишение премии или других видов поощрения. Но это совсем не обязательно. Если сотрудник соответствует требуемым критериям, то руководитель не вправе его депремировать, если только это не предусмотрено отдельным положением по предприятию. Сам приказ так же, как и в предыдущем варианте, состоит из трех основных частей и разрабатывается по всем правилам делопроизводства:
Одним из наиболее распространенных видов нарушений на производстве всегда считался прогул. За него наказывали самым строгим образом. Самый популярный вариант наказания за такой проступок – это увольнение. Но здесь все должно быть законно от начала и до конца. В первую очередь сам факт прогула должен соответствовать одному из случаев, перечисленных в статье 81 ТК РФ, и быть зафиксированным отдельным актом. Необходимо помнить, что у прогула по закону есть два обязательных условия:
Конечно, десятиминутное опоздание никак не относится к такому нарушению. Обычно вопрос поднимается по более серьезному поводу. Именно тогда и создается «Приказ о наложении дисциплинарного взыскания» за прогул. Образец представляет собой стандартный документ о наказании.
В этом случае самое главное – соблюсти законность. Для написания проекта такого приказа необходимо иметь в наличии соответствующий пакет документов (объяснительная сотрудника, акт об отсутствии на рабочем месте, служебная записка непосредственного руководителя, письмо-вызов и другие). Он должен быть издан не позднее месяца со дня совершения прогула. В противном случае любой работник может обратиться за помощью к специалистам, которые на основании закона отменят несправедливо принятое решение.
Поделиться в соц. сетяхВы не явились на работу в назначенный день или время? Управляющие вашей компании могут принять решение о наказании в виде дисциплинарного взыскания. К таким дисциплинарным взысканиям относится:
Самый распространенный повод для создания приказа о дисциплинарном взыскании – прогул. То есть неявка на место работы. О том, как оформляется данный приказ можно узнать, скачав файл в окончании текста.
Если же рабочий периодически не приходит на место работы, тогда руководство компании может уволить данного сотрудника. Если сотрудник не пришел на работу, и не сообщил о причине, то руководитель отдела, где проводит составляет акта об отсутствии на месте работы. Исходя из этого акта, фиксируется запись о прогуле в специальном табеле, учитывающем рабочее время. Следующий этап – создание докладной записки, которая адресуется руководству компании. Пример составления докладной записки о прогуле .
Помимо этого, данный комплект документов нужно дополнить письменным объяснением рабочего — скачать пример объяснительной записки .
Управляющие компании изучают документы на рабочего, в результате чего выносят решение о дисциплинарном наказании, создавая приказ.
Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?
На что следует обратить внимание:
Оформление документа производится на специализированном бланке, также он проходит регистрацию в учетном журнале. Далее приказ нумеруется, где данные цифры обозначаются на бланке с датой оформления.
Следующий этап – подпись руководителя данного приказа о прогуле, где далее этот документ вручается в руки рабочему для прочтения, и он расписывается в нем.
О том, как оформлять приказ о дисциплинарном взыскании за прогул Вы теперь знаете. Ниже можно скачать пример оформления.
Скачать приказ о дисциплинарном взыскании за прогул. Образец
