Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Трудовой Договор При Дистанционной Работе

Рейтинг: 4.1/5.0 (475 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с дистанционным работник: рекомендации по оформлению

Удалённая работа — особенности заключения трудового договора с дистанционным сотрудником Понятие

Что такое дистанционная работа?

Федеральный закон обозначил основные положения подобной деятельности. Положения прописаны в части 1 статьи 312.1 ТК РФ .

Под дистанционной деятельностью понимают выполнение рабочих обязанностей согласного трудовому договору вне территории нанимателя. то есть места, где сотрудник трудился бы под прямым наблюдением.

Особенности удалённой работы

Работу без прямого контроля определяют следующими факторами:

  1. Деятельность вне стационарного оборудованного места, которое расположено на территории нанимателя.
  2. Для взаимодействия используются современные средства связи. Все рабочие моменты с наемником и его нанимателем решаются посредством сети интернет.
  3. Дистанционный работник формирует рабочее пространство самостоятельно. он может выполнять рабочие функции где угодно, для его нанимателя важен результат его деятельности.

Внимание! В законодательстве нет границ при заключении с сотрудником трудового договора о дистанционной деятельности. Поэтому такой вариант возможен и с иностранным работником. В этом случае он может выполнять рабочие функции за пределами России.

Распространённые сферы для дистанционной работы

Работодатель рассматривает прием удаленного работника исходя из уровня выполняемой деятельности, а также необходимости взаимодействия наемника с другими сотрудниками.

К этой сфере подходят:

  • журналисты;
  • некоторые работники ИТ-сферы;
  • сотрудники, разбирающие заказы, взаимодействующие с клиентами;
  • дизайнеры и другие.
Перечень необходимых документов

Список документов для предоставления удаленным работником не отличается от стандартного перечня .

При этом есть одно важное отличие. Все требуемые документы наемник предоставляет нанимателю в отсканированном виде, используя современные средства связи, либо почту.

Следует обязательно отсканировать оригинал, все подписи, буквы и цифры должны хорошо читаться. Статья 65 ТК России описывает необходимые документы.

К ним относятся:

Внимание! Работодатель может потребовать от сотрудника копии документов с заверением их подлинности у нотариуса.

Если договор заключается в первый раз, то новый сотрудник может оформить пенсионное свидетельство самостоятельно. Необходимый документ выдают в пенсионном фонде РФ.

Особенности при оформлении

Особенность заключения трудового договора с удаленным работником – не требуется прямых встреч двух лиц. По этой причине Трудовой кодекс проводит инструктаж порядка оформления.

Содержание

Часть первая статьи под номером 312.2 ТК России говорит о том, что в качестве места заключения договора стоит зафиксировать адрес нахождения непосредственного нанимателя.

При формировании разделов трудового договора о дистанционной работе, важно указать, что деятельность будет дистанционной .

Согласно правилам выполнение рабочей деятельности вне территории нанимателя не признается автоматически удаленной.

По мнению Роструда желательно включать место работы дистанционного работника в трудовом договоре, где удаленный сотрудник будет непосредственно выполнять свои рабочие функции.

Дополнительные условия

Важно обозначить следующие дополнительные пункты:

  1. Осуществимость обмена электронными документами между наемником и нанимателем. Необходимо вписать период отправки уведомления о том, что документы получены.
  2. Графа о том, что запись о дистанционной деятельности не вписывается в документ наемника – трудовую книжку.
  3. Согласно части 8 статьи под номером 312.2 ТК России удаленный работник должен использовать оборудование, инструменты защиты информации, программные, технические возможности, которые предоставил наниматель или рекомендовал их применять в деятельности. Эта часть добавляется в трудовой договор.
  4. Срок и порядок оснащения дистанционного наемника необходимыми техническими возможностями и методами для исполнения рабочих обязанностей.
  5. Срок и порядок получения нанимателем отчетов о выполняемой деятельности сотрудником.
  6. Срок и порядок уплаты компенсации за использование удаленным наемником оборудования и иных технических средств, которые принадлежат нанимателю.
Время труда и отдыха

Дистанционная работа предполагает особые отличительные черты, касающуюся охраны труда, а также режима труда и отдыха.

Федеральный закон сокращает перечень обязательных моментов при защите охраны труда.

Например, обязательным является страхование от несчастных моментов, доставка работников, которые заболели на рабочем месте.

Удаленный работник лишается таких привелегий .

Работодатель может прописать дистанционному наемнику свободный режим деятельности или обязать его выполнять рабочие функции в определенном графике.

Поскольку сотрудник работает дистанционно, то он самостоятельно устанавливает режим своего дня .

При этом трудовой договор может предусматривать и иные условия, то есть режим работы может быть прописан.

Внимание! Положения о режиме труда и отдыха не должны понижать гарантии удаленного наемника или устанавливать какие-либо ограничения, не предусмотренные нормами права.

В трудовом договоре иногда прописывают режим работы по ненормированному режиму, но это не означает, что удаленный наемник должен постоянно трудиться за границами, установленного для него графика.

Согласно части 2 статьи 92 ТК России рабочий период устанавливается сорок часов в неделю. Выходные могут быть скользящими.

Что касается отпуска, то дистанционный наемник имеет гарантии согласно действующим нормам. Они подробно рассматриваются в части второй статьи под номером 312.4 ТК России.

Удаленный сотрудник имеет такие же права наравне с другими членами организации на выходные дни.

В этот перечень включаются:

  • Еженедельные дни отдыха;
  • Праздничные дни согласно производственному календарю;
  • Оплачиваемый отпуск.

Время отдыха человек планирует по своему желанию, так как согласно статье 106 ТК России в этот период он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Внимание! В трудовом договоре следует зафиксировать. какие дни будут у дистанционного сотрудника выходными.

Командировки

В Трудовом кодексе нет запрета. чтобы не отправлять дистанционного сотрудника в командировки.

Этот момент прописан в Положении об особенностях отправления сотрудников в служебные командировки.

Чтобы отправить работника, трудящегося дистанционно нужно подготовить стандартный пакет документов .

  • служебное задание;
  • командировочное удостоверение;
  • приказ о направлении в командировку;
  • авансовый отчет сотрудника.

Все эти документы отправляются почтой или электронным способом. но они должны быть заверены электронной подписью .

Расторжение трудового договора

Как уволить человека, работающего дистанционно?

Положения, по которым возможно расторжение договора прописываются непосредственно в трудовом договоре.

К основаниям относятся следующие моменты:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия договора;
  • собственная инициатива человека;
  • перевод работника, например, по его желанию;
  • отказ сотрудника выполнять рабочую деятельность по причине смены собственника;
  • отказ сотрудника продолжать исполнять рабочие функции в связи с изменением пунктов договора.

Приказ о расторжении направляется человеку в электронном варианте. а копия в бумажном образце в день прекращения рабочих функций. Документ отправляется почтой. Письмо должно быть заказное, обязательно уведомление.

Гарантии для работника

Хотя дистанционный сотрудник и организует свою деятельность самостоятельно и не подлежит прямому контролю, он имеет права и гарантии, которые устанавливаются кодексом .

Так, у удаленного работника есть такие же привилегии на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. как и у другого работающего персонала. Процедура отпуска фиксируется в договоре согласно положениям кодекса.

По этой причине наниматель обязан регулярно предоставлять сотруднику отпуск, так как запрещено не отпускать человека на отдых без перерыва. Два года без отпуска — это нарушение .

Если сотрудник, работающий удаленно, заболел, то ему нужно предоставить пособие по временной нетрудоспособности. Лист нетрудоспособности отправляется человеком заказным письмом.

Когда нужно получение социальных льгот, то работник также отправляет нужные копии и оригиналы документов по почте. Письмо должно быть с уведомлением.

Итак, удаленные работники имеют некоторые особенности при оформлении их на работу. Главное отличие – оформление происходит не при личной встрече.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

образец трудовой договор при дистанционной работе:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с дистанционным работником: скачать образец трудового договора дистанционного работника 2016

    Скачать бланк, шаблон, образец трудового договора с дистанционным работником 2016
    • Полезная информация о трудовом договоре с дистанционным работником:

    Согласно ст. 49 ТК РФ любая компания может заключать трудовой договор с дистанционным работником, образец которого представлен на нашем сайте. Документ несколько отличается от классического трудового договора с работником. работодателю нужно учесть ряд нюансов. Устная форма, разумеется, не имеет никакой юридической силы.

    Трудовой договор дистанционного работника: образец заполнения трудового договора с дистанционным работником

    Как и любой типовой документ о сотрудничестве, трудовой договор дистанционного работника, образец которого вы можете скачать за несколько секунд, должен содержать в себе основную информацию:

    • Реквизиты сторон;
    • Дату/место заключения;
    • Срок - может быть срочный трудовой договор или бессрочный;
    • Должность и место работы;
    • Права и обязанности;
    • Заработную плату, режим труда/отдыха.

    В договорах с удаленщиками есть одна особенность – вы должны указывать адрес рабочего места. Это может быть домашний адрес нанимаемого сотрудника или его личный офис – в целом, вы должны указать место фактического нахождения соискателя (требование ст. 57 ТК РФ).

    Особых положений на счет продолжительности рабочей недели в ТК РФ не предусмотрено. Также как и в классических договорах, максимум для нанимаемых сотрудников – 40 часов в неделю. Если у вас есть какие-то другие соглашения на этот счет – обязательно зафиксируйте их. Также вы можете указать принципиальные моменты, например, если вам нужно, чтобы удаленщик работал с 9 до 17:00 – закрепите это в документе. Если же подчиненный может в любое время суток выделить 8 часов на выполнение обязанностей и вас это никак не касается – также закрепите в документе эту особенность. Это кардинально отличается от сменной работы по договору. так как зачастую применяется ненормированный рабочий день.

    Трудовой договор с дистанционным работником: образец заполнения особых условий

    При заключении трудового договора с дистанционным работником нужно учесть:

    • Обеспечение ресурсами - Вам нужно определиться – либо вы предоставляете подчиненному все необходимое, либо, как происходит в 90 % случаев, ваш сотрудник обеспечивает себя всем нужным самостоятельно;
    • Отчеты - укажите, в какой форме, и с какой периодичностью сотрудник должен предоставлять вам отчеты. Вы можете выбрать скайп, электронную почту, FTP и так далее, т.е. – путем электронного обмена документацией. Также трудовой договор с дистанционным работником, скачать который можно на сайте, допускает стандартную форму передачи данных (если вы и работник находитесь в одном городе). Т.е. – сотрудник может передавать вам лично результаты своей работы;
    • Перевод сотрудников - если вы переводите постоянных сотрудников на дистанционную работу – вам не нужно заключать новый трудовой договор с дистанционным работником. Достаточно составить соглашение к уже имеющемуся ТД.

    Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого можно за несколько секунд, достаточно распространен у фрилансеров разных уровней. Например – копирайтеров, фотографов, художников и так далее. Стоит учитывать, что может быть такой трудовой договор по совместительству. так и основным.

    Особенности оформления трудового договора с дистанционным сотрудником

    Трудовой договор дистанционного работника 2016 года не претерпел никаких изменений и нововведений. Законодатель оставил все, как и было в прошлые периоды. Работнику нужно учесть, что для трудоустройства ему необходимо передать документы. Сделать это, находясь в одном городе, абсолютно несложно. Фрилансеры, проживающие далеко от своего работодателя, могут подать документы в электронной форме (сканы). Но согласно ст. 65 ТК РФ работодатель имеет право затребовать заверенные нотариально копии.

    Вам останется лишь получить трудовой договор с дистанционным работником, скачать его и по необходимости – распечатать. Обратите внимание – у вас должен оказаться документ в течение 3-х дней после факта передачи электронных документов + на нем обязательно должна быть подпись руководителя.

    По соглашению сторон данные о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку. Только обязательно закрепите это в письменной форме.

    Дистанционный трудовой договор, скачать образец которого вы можете на нашем сайте, наделяет сотрудника всеми социальными гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Если вам предлагают заключить гражданско-правовой договор – то имейте в виду – все соцгарантии аннулируются.

    На нашем сайте предусмотрена удобная система заполнения договора – вы отвечаете на вопросы в форме слева, а данные вносятся непосредственно в соответствующие разделы документа. Это существенно экономит время и нервы. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!

    Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":

    Образец трудовой договор при дистанционной работе

    Трудовой договор с дистанционным работником (образец заполнения) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Москва

    Общество с ограниченной ответственностью "Романтика" в лице генерального директора Зонтова Алексея Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Колоскова Жанна Борисовна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по написанию аналитических материалов, статей на заданную Работодателем тематику, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Место работы: ООО "Романтика" (место нахождения: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. 38). Работник выполняет определенную настоящий трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя (по месту жительства: г. Москва, Жулебинский бульвар, д. 40, корп. 3, кв. 33).

    1.3. Работа у Работодателя является для Работника основной.

    1.4. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого п. 1.7 договора.

    1.7. Дата начала работы - 10 июня 2013 г.

    1.8. При приеме на работу Работник ознакомлен с локальными нормативными актами Работодателя, касающимися его трудовой деятельности, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью.

    1.9. Стороны пришли к соглашению не вносить записи о дистанционной работе в трудовую книжку Работника.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет право на:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих требованиям гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    2.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором.

    2.2.2. Соблюдать действующие у Работодателя требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в пределах, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.2.3. Соблюдать установленные Работодателем требования к качеству выполняемой работы.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления для использования в работе.

    2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящегося у Работодателя имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имущества других работников.

    2.2.6. Соблюдать установленные Работодателем сроки на выполнение работы.

    2.2.7. Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работодателя, касающегося трудовых отношений, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения).

    2.2.8. Соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    3. Права и обязанности работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

    3.1.2. Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    3.1.5 Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда, в пределах требований гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.

    3.2.3. Расследовать и учитывать произошедшие с Работником несчастные случаи (профзаболевания).

    3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

    3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    3.2.6. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

    3.2.7. Знакомить Работника под личную подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.8. Направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от Работника, касающегося трудовых отношений и трудовой деятельности, в течение 2 (двух) рабочих дней со дня получения указанного документа (включая день получения).

    3.2.9. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. Оплата труда, компенсации и социальные гарантии

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

    - оклад в размере 8000 (восемь тысяч) руб. в месяц.

    4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.3. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию за использование телекоммуникационных сетей в служебных целях в размере 1000 (одна тысяча) руб. в месяц.

    4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - вторником и воскресеньем. Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Работник определяет самостоятельно.

    5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

    6. Социальное страхование

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию на условиях обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.

    7. Ответственность сторон трудового договора

    7.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

    7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.

    7.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    8. Прекращение трудового договора

    8.1. Трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

    8.1.1. соглашение сторон

    8.1.2. расторжение трудового договора по инициативе работника

    8.1.3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно при:

    - сокращении численности или штата работников организации

    - несоответствии Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

    - неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе неоднократном (более одного раза) нарушении сроков написания материалов, установленных Работодателем

    8.1.4. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

    8.1.5. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    8.1.6. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным ст. 83 Трудового кодекса РФ.

    8.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения.

    8.3. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

    9. Заключительные положения

    9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

    9.3. Настоящий трудовой договор заключен путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Оформленный на бумажном носителе экземпляр настоящего трудового договора Работодатель направляет Работнику по почте заказным письмом в течение 3 (трех) календарных дней с момента его подписания. О получении экземпляра трудового договора на руки Работник информирует работодателя электронными документами с электронной цифровой подписью в течение 2 (двух) рабочих дней (включая день получения оформленного на бумажном носителе экземпляра).

    10. Реквизиты и подписи сторон Трудовой договор при дистанционной работе Образец трудового договора при дистанционной работе

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___/13

    г. Москва ___ ______________ 2013 г.

    ООО ". " в лице Генерального директора. действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и. именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, далее Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. принимается на работу с 01 июля 2013 г. на должность маркетолога центра маркетинговых решений и осуществляет трудовые функции: формирование базы данных потенциальных клиентов путем поиска контактных данных потенциальных клиентов (организации и ИП, расположенные в Ростове-на-Дону и Роствской области) в открытых источниках ежемесячная, до последнего числа каждого месяца, сдача пополнения базы данных в форме электронного документа по форме приложения к настоящему договору.

    1.2. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

    1.3. Работник непосредственно подчиняется директору.

    1.4. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

    1.5. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по основанию, предусмотренному ст. 59 Трудового кодекса- по соглашению сторон, с лицом, обучающимся по очной форме обучения.

    1.6. Срок трудового договора- один год.

    1.7. Условия труда - нормальные.

    1.8. Работнику устанавливается испытание при приёме на работу сроком три месяца. Работник считается успешно прошедшим испытание в случае создания им за время испытания базы данных из 300 потенциальных клиентов.

    2. ОПЛАТА ТРУДА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

    2.1. За выполнение трудовых функций в соответствии с настоящим Трудовым договором работнику устанавливается месячный оклад 1500 руб. По результатам работы работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда.

    2.2. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- 500 руб. в месяц, за использование телефона- 500 руб. в месяц, возмещение расходов на Интернет- 500 руб. в месяц. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

    2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда.

    3. ОСОБЕННОСТИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКА

    3.1. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет". Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в трехдневный срок.

    3.2. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору (для ежемесячной сдачи пополнения базы данных) электронный адрес работодателя-. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя. Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника. предоставленный Работодателем вместе с вручением экземпляра настоящего договора. При изменении электронных адресов или пароля к электронному адресу Работника Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. 3.1 настоящего договора.

    4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    4.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

    4.2. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время, 10-ти часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению

    5. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    5.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным гл. 13 Трудового Кодекса.

    5.2. Расторжение настоящего трудового договора согласно ст. 312.5 Трудового кодекса производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором: 5.2.1. отсутствие у Работодателя объемов работы 5.2.2 нарушение Работником порядка и сроков документооборота.

    6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством.

    7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    7.1. Споры между Работником и Работодателем разрешаются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

    7.2. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон путем внесения изменений в настоящий трудовой договор, оформляемым отдельным приложением к настоящему договору.

    7.3. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

    9. ПОДПИСИ СТОРОН

    Генеральный директор ООО ""

    01.07.2013 г. 01.07.2013 г.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    о дистанционной работе (с дистанционным работником)

    в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем « Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Дистанционный работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор », о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

    1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2015 года.

    1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяцев.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник имеет право на:
  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим Договором
  • отдых
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
  • обязательное социальное страхование. 2.2. Дистанционный работник обязан:
  • добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией
  • использовать при исполнении им своих обязанностей по настоящему трудовому договору оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем
  • не позднее числа каждого месяца представлять Работодателю отчеты о выполненной работе в форме электронного документа
  • бережно относиться к имуществу, предоставленному ему Работодателем
  • систематически повышать свою квалификацию
  • по требованию Работодателя направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии документов, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе. 2.3. Работодатель имеет право:
  • поощрять Дистанционного работника за добросовестный эффективный труд
  • требовать от Дистанционного работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 2.4. Работодатель обязан:
  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором
  • обеспечивать Работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору
  • знакомить Дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором
  • знакомить Работника с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Если Дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, он может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами с Работодателем
  • при подаче Дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления направить Дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа
  • осуществлять обязательное социальное страхование Дистанционного работника в порядке, установленном федеральными законами. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением
  • возмещать вред, причиненный Дистанционному работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда Дистанционного работника Работодатель обязан обеспечить:
  • расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
  • выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки
  • обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

    3.2. Дистанционному работнику предоставляется:
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

    3.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется Дистанционному работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

    3.4. Дистанционному работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    4.1. Дистанционному работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц.

    4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционному работнику выплачивается ежемесячная премия в размере рублей.

    4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

    4.4. На период действия настоящего трудового договора на Дистанционного работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Дистанционным работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Дистанционным работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. При взаимодействии Сторон путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи Дистанционного работника и Работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из Сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой Стороны не позднее дней с момента его получения.

    6.2. Если Дистанционный работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения, либо другую информацию, он может сделать это в форме электронного документа.

    6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    6.7. Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе Работодателя производится по следующим основаниям.

    6.8. В случае, если ознакомление Дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего трудового договора осуществляется в форме электронного документа, Работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить Дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

    7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

    Дистанционный работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

    Трудовой договор с дистанционным работником (примерная форма)

    Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

    (наименование организации). именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице (должность, Ф.И.О.). действующ__ на основании ____________________, с одной стороны, и (Ф.И.О.). именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

    1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности (наименование должности) в (наименование структурного подразделения организации) .

    1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой.

    1.4. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: ____________________.

    2. Срок действия договора

    2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__" ________ ____ г.

    2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__" ________ ____ г.

    2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________.

    3. Условия оплаты труда

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________________ (________________) рублей в месяц.

    3.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. Условия труда на рабочем месте

    4.1. Работнику предоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочего места)_. условия труда на котором отнесены к _(класс( подкласс) по степени вредности и (или) опасности) _, что подтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

    5. Режим рабочего времени

    5.1. Работник выполняет порученную работу дистанционно.

    5.2. Сроки выполнения работы определяются в плановом задании Работодателя.

    6. Права и обязанности работника

    6.1. Работник обязан:

    6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ____ к настоящему договору.

    6.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

    6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    Трудовой договор о дистанционной работе (с дистанционным работником)

    Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими юристами по трудовому праву и адвокатами по трудовым спорам для нашего Клиента - крупной производственно-торговой компании. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании. Среди указанных сотрудников имеются представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, бухгалтеры, иные сотрудники, которые работают в других городах и регионах.

    Главная цель, которую поставил наш Клиент перед нашими юристами и адвокатами по трудовому праву, - усиление контроля за представителями, торговыми представителями, иными сотрудниками Клиента. Кроме того, одной из целей, которую преследовали наши юристы по трудовому праву и адвокаты по трудовым спорам, являлась четкое определение прав и обязанностей, ответственности сторон трудового договора с дистанционным работником, а также порядка и способов взаимодействия между ними.

    Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования. В данном образце использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе.

    Для разработки и составления трудовых договоров с дистанционным работником (представителем), трудовых договоров с генеральным директором, корпоративных договоров и документов, иных документов правового характера, а также для эффективного представительства Ваших прав и интересов в судах общей юрисдикции по трудовым спорам, успешного ведения арбитражных дел по корпоративным спорам звоните:

    Наши юристы по трудовому праву и адвокаты по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования. Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником.

    В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:

    - Трудовой договор с дистанционным работником (о дистанционной работе) – сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя, используя для выполнения трудовых обязанностей соответствующие средства связи

    - Должностная инструкция дистанционного работника (представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, мерчендайзеры и т.д.)

    - Локальные нормативные акты. регламентирующие порядок осуществления дистанционной работы, а также порядок взаимодействия между работодателем (представителями работодателя) и сотрудником, работающим в другом городе или регионе и использующим информационно-телекоммуникационные сети общего пользования (дистанционным работником)

    - Правила внутреннего трудового распорядка с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников

    - Иные локальные нормативные акты. регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

    Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам, корпоративные юристы, адвокаты по корпоративным спорам, юристы по договорной работе оказывают правовые услуги по составлению:

    - Корпоративных договоров между участниками (учредителями) хозяйственных обществ (договоров об осуществлении прав участников общества, акционерных соглашений)

    - Внутренних документов юридического лица, включая положения об общем собрании участников (акционеров) хозяйственных обществ, о наблюдательном совете и т.д.

    - Трудовых договоров с единоличным исполнительным органом юридического лица (генеральным директором и др.)

    - Трудовых договоров с главным бухгалтером и иными сотрудниками, которые относятся к категории руководителей

    - Локальных нормативных актов. регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними отношения

    - Внутренних документов. регламентирующих деятельность юридического лица.