Руководства, Инструкции, Бланки

Письмо Рекомендация Организации Образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (320 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как написать рекомендательное письмо?

Как написать рекомендательное письмо

Рекомендательные письма носят исключительно информативный характер и несмотря на наличие определенных требований к составлению, в тексте письма допускается вольное изложение информации. В таком документе содержится характеристика и отзывы о сотруднике, информация о его достижениях и профессиональных навыках, а также другая информация на усмотрение лица, составляющего письмо.

Виды рекомендательных писем

Рекомендательное письмо в большинстве случаев отражает точку зрения составителя. Как правило, этот документ позволяет ознакомиться не только с профессиональными достижениями сотрудника, но и получить представление о его психологическом портрете. Такая документация часто требуется соискателям при трудоустройстве, и в зависимости от полноты предоставленной бывшим руководителем информации шансы сотрудника получить рабочее место могут существенно увеличиваться.

Стоит отметить, что довольно часто данный документ может играть решающую роль при трудоустройстве, ведь то что соискатель отразил в своем резюме или в сопроводительном письме к резюме. а также указал в анкете. заполняемой при трудоустройстве может отражать не всегда достоверную информацию. Даже если сотрудник мог успешно пройти собеседование. то положительная рекомендация от другого работодателя может отразить реальную картину. Что может выгодно отличать такого кандидата от другого, не имеющего такого документа, но равносильного по значимости для компании.

Все письма такого характера можно разделить на четыре вида:

  1. Стандартная положительная или нейтральная рекомендация с перечислением всех положительных качеств и заслуг сотрудника. В редких случаях рекомендательное письмо может быть составлено в негативном ключе, но обычно такой документ сотрудник не показывает потенциальному нанимателю, поэтому негативное письмо не стоит выделять в отдельный вид.
  2. «Авторекомендация». В этом случае письмо обычно носит формальный характер, так как составляется самим сотрудником. Естественно, какой-либо плохой информации в этом документе содержаться не будет, а руководитель организации или ответственное лицо лишь ставят на готовом документе свою подпись.
  3. Прямое письмо от работодателя .
  4. Письмо от ответственного представителя организации. Такой документ может составляться руководителем отдела кадров или непосредственным начальником сотрудника. Такие рекомендательные документы составляются на предприятиях с большим штатом, где директор или руководитель просто не имеет физической возможности лично составлять письмо на каждого сотрудника и в большинстве случаев даже может не знать его лично (типичный пример такого предприятия – любой крупный действующий завод).

Использовать какой-то конкретный образец рекомендательного письма для сотрудника не обязательно, но лучше использовать пустой готовый бланк, в котором необходимо лишь заполнить имеющиеся поля и графы.

Образец составления письма

Рекомендательное письмо от лица организации всегда лучше составлять на фирменном бланке. это придаст документу солидности и значимости. Написание от руки допустимо лишь в случаях, когда составителем выступает частное лицо. В целом при составлении нужно придерживаться следующей структуры:

  1. Название документа (в данном случае – «рекомендательное письмо»).
  2. Период работы сотрудника и наименование организации. Здесь же указывается краткая характеристика компании.
  3. Перечисление обязанностей сотрудника и как при их выполнении сотрудник проявлял свой профессионализм, насколько успешно он справлялся с поставленными задачами.
  4. При необходимости можно описать некоторые личностные качества сотрудника, если они помогали выполнять обязанности лучше. Например, для человека, который работал продавцом-консультантом и хочет устроиться на аналогичную должность, большим плюсом будет упоминание в письме о его коммуникабельности, общительности и опрятном внешнем виде.
  5. Далее составитель может указать какие-то небольшие недостатки и недочеты в работе сотрудника, и зачастую это делается из стратегических соображений. Идеальная характеристика всегда смотрится подозрительно, так как не существует специалистов, которые не имели бы хотя бы один едва заметный недостаток. При этом один небольшой минус может выгодно оттенить большое количество положительных качеств сотрудника.
  6. В последнюю очередь указываются причины ухода сотрудника с предыдущего места работы.

Письмо завершается контактными данными составителя, которые могут понадобиться новому руководству при необходимости проверить информацию. В самую последнюю очередь на рекомендательном письме ставится подпись руководителя и печать организации. Причем необходимо проверить контактный телефон, так как можно составить отрицательное впечатление, если телефон будет указан не верно или данное контактное лицо вообще не знает рекомендуемого.

Нюансы

Письмо, которое в России называется рекомендательным, в Европе и США называют «сопроводительным», при этом в развитых странах этот документ по умолчанию выдается в любой организации при увольнении. В России такая практика распространена не так широко, поэтому многие сотрудники и составители таких писем могут не знать о некоторых важных нюансах, касающихся рекомендательных писем:

  • Рекомендация не должна выглядеть как перечисление только положительных качеств сотрудника, но в то же время и о его недостатках лучше особо не распространяться. Достаточно изложить объективную информацию и помимо общих характеристик сотрудника перечислить конкретные обстоятельства и ситуации, когда его профессионализм позволял быстро и качественно выполнить поставленные задачи.
  • В письме не следует использовать длинные витиеватые фразы с большим количеством эпитетов и хвалебных слов. Такие элементы могут произвести впечатление льстивой и необъективной характеристики, которая не отражает действительность.
  • В обязательном порядке необходимо соблюдать грамматические нормы и исключить любые ошибки и опечатки.

Но такой документ может составляться не только на сотрудника: нередко встречаются рекомендательные письма от организации для организации. В этом случае одна компания дает не просто характеристику другой, но и оценивает профессионализм компанию-партнера. При этом имидж и репутация компании-адресата в глазах могут вырасти благодаря наличию таких писем.

Примеры рекомендательных писем

Шаблон письма.

письмо рекомендация организации образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Рекомендательное письмо - образец пример написания рекомендательного письма сотруднику компании

    Рекомендательное письмо - образец пример написания рекомендательного письма сотруднику компании Как правильно написать рекомендательное письмо на сотрудника организации.

    Рекомендательное письмо - это своеобразный аналог характеристики работника. Обычно, при смене места работы, сотрудник просит написать рекомендательное письмо работодателя. Несмотря на то, что данный вид документа всё больше приобретает популярность при трудоустройстве, многие из руководителей просто не знают как написать рекомендательное письмо. Поэтому функция по написанию рекомендательного письма обычно возлагается на плечи самого работника, после чего уже готовое и откорректированное письмо подписывается руководителем или начальником отдела.

    За помощью, в написании рекомендательного письма, Вы можете обратиться к человеку, с которым тесно контактировали в процессе трудовой деятельности.

    Если Вы успешно себя проявили в процессе работы над каким-либо проектом, смело можете попросить рекомендации у руководителя этого проекта. Также немаловажно было бы подкрепить свою позицию, взяв рекомендательное письмо от клиентов, для которых выполнялся проект.

    Как и в случае с сопроводительным письмом и резюме, написание рекомендательного письма дело сугубо индивидуальное.

    Рекомендательное письмо должно быть составлено и оформлено в соответствии с принятыми правилами написания деловых документов.

    К обязательным требованиям оформления рекомендательного письма можно отнести:
    - фирменный бланк организации;
    - подпись рекомендующего лица;
    - дата написания рекомендательного письма;
    - исходящий номер документа.


    Рекомендательное письмо имеет следующий вид :

    2. Наименование, основная сфера деятельности организации.

    3. Продолжительность работы и должность рекомендателя.
    Пример:
    Господин Петров П.П. с июня 2005г. по январь 2009г. работал в Московском отделении коммерческого банка «СКБ-Банк» в должности главного бухгалтера.
    4. Описание профессиональных обязанностей, движений по карьерной лестнице, перечень выполненных проектов
    Пример:

    Господин Петров П.П. создавал бухгалтерский отдел Кировского отделения «СКБ-Банка». При его непосредственном участии была налажена работа в соответствии с требованиями Центрального Банка РФ. Все проверки Центрального Банка РФ давали положительную оценку работе бухгалтерского отдела. В обязанности господина Петрова входило оперативное управление бухгалтерским отделом и контроль за подведомственными подразделениями.

    5. Описание личных качеств работника, проявленных за время работы.
    Пример:

    Господин Петров зарекомендовал себя как квалифицированный специалист, способный принимать решения и нести ответственность за конечный результат. Из личных качеств господина Петрова хочется отметить высокую работоспособность, коммуникабельность и особенно подчеркнуть его умение ладить с людьми и бесконфликтно решать возникающие вопросы.

    6. Причина увольнения из организации пишется по желанию.

    7. Пожелания и рекомендации в отношении сотрудника для новых работодателей.
    Пример:
    Профессиональные навыки и личностные качества господина Петрова позволяют рекомендовать его для дальнейшей работы в банковском секторе. Руководство Банка надеется, что приобретенный опыт работы позволит Петрову П.П. быть востребованным специалистом и желает ей дальнейших успехов в профессиональной сфере.
    8. Контактные данные и ФИО рекомендателя.

    Для закрепления материала предлагаем Вашему вниманию образец рекомендательного письма. Данный образец можно взять за основу и использовать как пример рекомендательного письма.

    Отдел кадров

    по состоянию на 25 января 2005 года

    К рекомендательным письмам многие наниматели еще совсем недавно относились со скепсисом. Во­первых, руководители компаний не стремились поделиться информацией о своих бывших подчиненных. Во­вторых, если такие письма и составлялись, то содержащимся в них характеристикам никто не доверял. Еще бы: все мы родом из страны под названием СССР, где формальный подход к составлению характеристик был поставлен на поток. Естественно, цена такой информации равнялась нулю.

    Совсем другая ситуация складывается сегодня. С приходом на отечественный рынок иностранных компаний и рекрутеры, и менеджеры по персоналу, прежде чем пригласить кандидата на собеседование с работодателем, обязательно займутся наведением о нем справок, стремясь, таким образом, оградить себя от нечистых на руку и непрофессиональных работников. Именно они ввели на постсоветском пространстве практику проверки рекомендаций соискателей и стали требовать такого же подхода от кадровых агентств.

    На Западе рекомендательное письмо (Letter of Reference) – это важный документ, тесно связанный с резюме. В Беларуси такие письма пока еще не распространены, за исключением, как мы уже отметили, иностранных предприятий, которые придерживаются западных стандартов работы.

    Так как рекомендательные письма ставят своей целью подтвердить профессиональную квалификацию кандидата, они должны содержать информацию о его месте и сроке работы, занимаемой должности, служебных обязанностях, фактически выполняемой работе, субъективную оценку рекомендателя относительно квалификации, некоторые другие важные с его точки зрения характеристики и, конечно, способ связи с рекомендателем. Обязательная проверка рекомендаций стала правилом для многих рекрутеров и менеджеров по персоналу. В некоторых компаниях разрабатываются методики проверки рекомендаций, что является одним из инструментов оценки соответствия кандидата требованиям клиента. После проведения структурированного интервью и тестирования рекрутер или менеджер по персоналу профессионально выстраивает переговоры с компаниями, в которых работал или работает специалист, тем самым подтверждая или опровергая свое мнение. Анализ информации с двух и более мест работы дает расширенное и более объективное представление о кандидате. К тому же отечественный работодатель нынче стал понимать, что завтра сам может столкнуться с необходимостью получить информацию о новом сотруднике.

    Следовательно, чтобы иметь преимущество при поиске работы, работнику при увольнении следует обратиться к работодателю с просьбой дать рекомендацию, которая пригодится, когда появится реальное новое место службы или когда возникает необходимость обратиться в кадровое агентство. Для того чтобы бывшему работодателю было проще дать вам характеристику, о которой, возможно, попросит новый наниматель, самостоятельно составьте небольшую справку о той работе, которую вы выполняли на фирме, ваших обязанностях и продвижении по службе. При этом помните, что рекрутеры и менеджеры по персоналу знают, что иногда подобные письма составляет сам кандидат. Вот почему и работодатели, и кадровые агентства, даже имея на руках положительные рекомендательные письма, предпочитают перезванивать в компанию, чтобы выяснить ценность подобных рекомендаций. Вопросы, которые они обычно задают бывшим работодателям, касаются точности заполнения анкеты кандидата, круга его обязанностей на прежнем рабочем месте, его профессиональных достижений (следует отметить, что в анкетах существует специальная графа, где нужно указать координаты тех, кто дает рекомендации). Интересуются также, истинна ли причина увольнения «по собственному желанию», и личных качествах кандидата.

    КАК СОСТАВЛЯТЬ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

    Целью любого рекомендательного письма является предоставление объективной всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от лица юридического.

    Рекомендательное письмо – это деловое письмо, поэтому на него распространяются правила оформления деловых писем.

    Если адресат известен, то желательно указать его реквизиты.

    Рекомендуемый объем письма – одна страница машинописного текста.

    Если письмо исходит от юридического лица (оформлено на бланке организации), то в соответствии с правилами оформления деловых официальных писем в нем указываются реквизиты отправителя (угловой штамп с указанием наименования организации, ее почтовых и других реквизитов), а также регистрационный номер и дата регистрации письма как исходящего документа. Если адресат известен, то в правой части заголовка размещаются его реквизиты.

    Ниже реквизитов в середине страницы указывается название документа: Рекомендательное письмо.

    Для рекомендательных писем от частных лиц заголовок ограничивается лишь названием документа.

    II. Текст письма

    Текст рекомендательного письма начинается с красной строки и содержит следующие основные пункты:

    1.Подтверждение факта и сроков работы в организации (краткая информация о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях). В рекомендательном письме от частного лица указывается, в течение какого периода времени и в каком качестве автор письма знает рекомендуемого. В перечне обязанностей должна усматриваться квалификация рекомендуемого.

    Если рекомендуемый занимал различные должности, то данные о занимаемых должностях и выполняемых обязанностях указываются для каждого временного периода. Например:

    Мандрыкин Василий Васильевич работал в компании «Новый Век» с 13 января 1996 г. по13 марта 2002 г. в том числе с 13 января 1996 г. по 17 марта 2000 г. – в должности менеджерапо персоналу, с 18 марта 2000 г. по 13 марта 2002 г. – в должности директора по персоналу.

    Его обязанности в должности менеджера по персоналу состояли в организации подбора персонала, в должности директора по персоналу – в организации управления человеческими ресурсами компании.

    2.Краткая характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств рекомендуемого и достигнутых им успехов за время работы в организации. Следует отказаться от таких общих слов, как надежный, компетентный, добросовестный и т.д. а приводить конкретные факты, характеризующие рекомендуемого с точки зрения его профессиональных качеств. Здесь можно ориентироваться на такие категории, как уровень знаний, трудолюбие, умение справляться с нестандартными задачами, изобретательность, инициативность, обучаемость, способность к адаптации в различных ситуациях, эмоциональная устойчивость, лидерские качества (например: самостоятельно освоил программное обеспечение; самостоятельно и успешно проводил интервью с кандидатами на вакансии; эффективно руководил подчиненными и т.п.). Здесь же можно сравнить работу рекомендуемого с работой его коллег, указать наиболее значимые достижения, проекты, разработанные и осуществленные им лично.

    3.Причины изменения места работы. Ими могут быть изменение направления деятельности компании, закрытие подразделения, кадровые изменения в организации, смена места жительства, семейного положения и т.п.

    Мандрыкин Василий Васильевич в совершенстве владеет технологией отбора кадров(имеет большой опыт работы проведения аттестации работников методом 360 градусов,может самостоятельно управлять человеческими ресурсами организации и т.п.). Считаю, чтоМандрыкин может эффективно исполнять обязанности руководителя подразделения, работаяв должностях менеджера по персоналу, директора по управлению человеческими ресурсамиорганизации.

    4.Контактные координаты лица, подписывающего письмо. Этот пункт особенно актуален для рекомендательных писем, составленных частными лицами, поскольку вполне возможно, что новый работодатель, прочитав письмо, захочет уточнить некоторые детали.

    Указываются должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего письмо. Если письмо написано частным лицом, то ниже подписи указывается дата составления рекомендации. Формально подпись не требует заверения печатью организации.

    Приведем примеры рекомендательных писем.

    Рекомендательное письмо для физического лица

    Кукушкин Сергей Николаевич с 11 июня 2001 г. по 28 мая 2002 г. работал в ОАО «Рога икопыта» в должности менеджера по продажам. В должностные обязанности Кукушкинавходило: решение вопросов реализации партий товара с представителями торговыхорганизаций различных регионов страны, поиск покупателей, исследование рынка, решениевопросов рекламаций.

    За время работы Кукушкина нареканий в его адрес не было. Он проявил себя какзнающий и инициативный менеджер, способный к самостоятельной работе. Успешно разрешалконфликты, возникавшие в процессе работы с клиентами. Благодаря активности Кукушкинаустановлены и поддерживаются тесные контакты с колхозами – поставщиками свинины,говядины и телятины. В 2001 г. Сергеем Николаевичем была инициирована рекламная компанияв прессе, что позволило существенно увеличить объем продаж крупного рогатого скота.

    Хороший психолог, коммуникабелен. Может успешно руководить подразделением.

    К сожалению, смена семейного положения (женился) мешает Кукушкину продолжитьработу в ОАО «Рога и копыта», т.к. по роду деятельности ему приходилось достаточно частобывать в командировках.

    Компетентность, самостоятельность, творческий потенциал Кукушкина позволяютрекомендовать данного сотрудника на должность менеджера по продажам организации.

    Контактный телефон: (017) 223 3223, e­mail: larik@roga_kopita.com

    Генеральный директор ОАО «Рога и копыта»Д.Д. Лариков

    Рекомендательное письмо для организации

    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТРАСТИНКОМ»

    ул. Валдиса Мыльсуо, 33, Цурюпинск, 232050

    тел. 66­35­32, факс 66­53­43, e­mail trust@yahoo.com

    15 января 2002 г. № 211

    Открытое Акционерное Общество «Вологда» работает в области переработки мяса с1990 г. На протяжении 10 лет плодотворной совместной деятельности с компанией«Трастинком» ОАО «Вологда» зарекомендовало себя как стабильно устойчивое предприятие инадежный деловой партнер.

    Благодаря главному принципу работы ОАО – формирование основанных на взаимномсотрудничестве и профессионализме партнерских отношений с клиентами – «Вологда»занимает стабильное положение на рынке отечественных производителей мясомолочнойпродукции. «Вологда» выступает инициатором и является постоянным спонсоромпродовольственных ярмарок, ежегодно проводимых Ассоциацией товаропроизводителей.

    Используя самые современные и перспективные технологии в разработках банковскихсистем, ОАО «Вологда» активно развивает отношения с зарубежными и отечественнымикомпаниями – лидерами информационной индустрии.

    Профессионализм специалистов, высокое качество предоставляемых услуг,нацеленность на долгосрочные партнерские отношения, внимательное отношение кпартнерам – все это обеспечивает эффективное и взаимовыгодное сотрудничество любойкомпании с ОАО «Вологда».

    Компания «Трастинком» рекомендует ОАО «Вологда» как профессионального инадежного партнера в области качественной мясомолочной продукции.

    Генеральный директор компании «Трастинком»С.С. Поберанцев

    В конце позволим дать вам мудрый совет. Когда вы нашли новую работу и утвердились на ней, отошлите бывшему работодателю записку с выражением благодарности даже в том случае, если вы уже выражали свою признательность, уходя с его фирмы. Можете рассказать ему о специфике своей новой работы и еще раз подчеркнуть, что вам нравилась прежняя служба, а если это не так, то, по крайней мере, поблагодарите за те возможности, которые были вам предоставлены.

    Рекомендательное письмо сотруднику: рекомендации по составлению и образец

    Пишем рекомендательное письмо без банальщины и штампов

    На Западе кандидата без рекомендательного письма просто не возьмут на ответственную должность. В Европе и США этот документ стал важным элементом «делового образа» человека, свидетельством его компетентности. В России многие работодатели тоже успели оценить пользу письменных рекомендаций. Человека, который устраивается в Евросеть, возьмут и без письма, а вот талантливому, ценному менеджеру среднего звена рекомендация поможет быстро найти новую перспективную работу.

    Что это такое?

    Рекомендательное письмо сотруднику – это документ, в котором руководитель красноречиво описывает профессиональные качества, умения и навыки своего бывшего работника. Пишется обычно самим работником, потому что руководителю лень, но подписывается всегда работодателем.

    Сотруднику это письмо пригодится как дополнительный козырь при трудоустройстве в другую организацию. Рекомендательное письмо – это своеобразное подтверждение сведений, расписанных у него в резюме в разделах «навыки» и «о себе». Хорошая рекомендация действительно увеличивает привлекательность резюме и шансы его составителя. Представьте, что соискатель на собеседовании продемонстрировал вам рекомендацию за подписью директора какой-нибудь солидной фирмы. Вы ведь отнесётесь к такому кандидату более лояльно, чем к парню, у которого в запасе только набор стандартных презентационных (и претенциозных) фраз? Наверняка да.

    Рекомендательное письмо – это что-то вроде свидетельского показания в суде. Не факт, что правда, зато исходит от третьего лица и потому заслуживает внимания. В этом и заключается весь смысл письменной рекомендации. Правда, преувеличивать её значение тоже не стоит – опытный эйчар знает, что зачастую эти послания пишутся самим работником. Да, подписывает их руководитель, но ему обычно без разницы, как себя охарактеризовал уволившийся сотрудник – ушёл, и ладно.

    Структура письма

    Структура в целом та же, что у стандартного делового письма:

    • заголовок (просто «Рекомендательное письмо» - не нужно ничего выдумывать);
    • подтверждение того факта, что сотрудник такой-то (ФИО) действительно работал в вашей фирме (которая называется так-то) в течение определённого срока (с такого по такое число) и занимал определённую должность;
    • перечень его обязанностей (максимально полный и подробный);
    • список личных и деловых качеств;
    • описание достижений;
    • причины увольнения;
    • ваши должность, ФИО, контактный телефон;
    • дата составления письма.

    Законодатель не установил конкретную форму рекомендательного письма, так что при написании не обязательно сверяться с каждым из этих пунктов. Хотите добавить что-то от себя или немного изменить структуру – пожалуйста. Главное, чтобы смысл был ясен.

    Советы по написанию

    В тексте письма постарайтесь ответить на несколько вопросов:

    • каковы сильные стороны сотрудника?
    • чем он может быть полезен новому работодателю?
    • почему работник ушёл из вашей фирмы?

    Главное правило составления рекомендательных писем – «больше конкретики». Что вам скажут банальные, дежурные фразы в духе:

    • «сотрудник показал себя исполнительным, ответственным, инициативным»;
    • «работник удовлетворительно исполнял свои обязанности»;
    • «в отдельных случаях проявлял похвальную инициативность»?

    Всё это работник и без вас напишет в своём резюме. Лучше называйте конкретные достижения, цифры, действия:

    • «Иванов И. И. разработал новый скрипт телефонного звонка, за счёт чего через один месяц продажи увеличились на 18 %»;
    • «В результате проведённых Ивановым И. И. переговоров с поставщиками удалось снизить закупочную стоимость товара на 10 %».

    И ещё несколько рекомендаций.

    1. Письмо пишется на официальном бланке фирмы, причём текст должен уместиться на одном листе.
    2. Если бывший сотрудник точно знает, в какую компанию будет устраиваться, можно адресовать письмо к руководителю этой организации. Адресное послание воспринимается гораздо благожелательнее, а его ценность в глазах адресата возрастает.
    3. Завершайте основной текст письма личными рекомендациями и пожеланиями, чтобы менеджер по персоналу смог сделать однозначный вывод о вашем положительном настрое относительно соискателя.
    4. Указывайте свои контактные данные – номер телефона, по возможности – e-mail.
    5. Содержание письма должно быть максимально правдивым, поскольку для уточнения и проверки сведений эйчары очень часто звонят по указанному телефону.
    6. Если уж вы из вежливости написали, что работник – молодец, не отступайте от профессиональной этики и дальше. Не надо рассказывать по телефону, что в целом сотрудник крут, но вот однажды умудрился потерять важный договор и ввести неправильные данные в CRM-систему, да ещё и опоздал в тот день.
    7. Пишите письмо сами, не нужно следовать пагубной тенденции и подписывать то, что расписал сам о себе бывший работник.
    8. Если вы взялись за написание рекомендации – сделайте это качественно, а не «для галочки». На самом деле сотрудник ничем себя не проявил? Просто откажитесь от составления письма.

    Пример рекомендательного письма сотруднику

    «Курицын Владимир Владимирович работал в ООО Uot-tak-uot под моим руководством с 20 июня 2012 г. по 18 сентября 2014 г. в должности старшего продавца. Его обязанности в должности старшего продавца состояли в консультировании покупателей по характеристикам продуктов, оприходовании товара, выбивке накладных, составлении заказов, выполнении функций кассира.

    За время работы в компании Владимир Владимирович зарекомендовал себя глубоко эрудированным, энергичным и настойчивым работником. Он тщательно и дотошно изучил принцип действия и характерные особенности каждого из представленных в моём магазине спортпита продуктов (протеин, креатин, аминокислоты от российских производителей), делал качественную презентацию товара (основанную в том числе на статистических данных, представленных в номерах авторитетного журнала Men’sHealth за июнь 2012 – сентябрь 2014 гг.). Курицын В. В. не ограничивался изучением теории. Трижды за период работы в ООО Uot-tak-uot он проходил консультации у таких тренеров, как В. Ульянов, Ю. Спасокукоцкий и Д. Борисов. Полученные от этих тренеров знания Александр Александрович использовал при продаже протеина «Титан», и в трёхмесячный срок (январь-март 2014 г.) сумел увеличить продажи данного продукта на 80 %.

    Курицын Владимир Владимирович ориентируется на рынке российского спортивного питания на уровне эксперта. Владимир Владимирович владеет технологией эффективных продаж, при помощи которой он делал от 20 до 50 продаж в день.

    Уход Курицына Владимира Владимировича из компании связан с тем, что ему слишком долго добираться от места работы до спортзала.

    Профессиональные навыки и личностные качества Курицына В. В. позволяют рекомендовать его на аналогичную должность».

    Помните, что рекомендательное письмо может сослужить вашему бывшему сотруднику хорошую службу. Если он добросовестно работал и не допускал грубых нарушений, с вашей стороны будет правильно ответить ему «добром на добро» и выдать хорошую рекомендацию. Не поленитесь и составьте письмо самостоятельно – это займёт буквально 15 минут.

    Образцы рекомендательных писем для компании - строительной компании, клининговой компании

    Как писать рекомендательное письмо?

    Под рекомендательным письмом от коммерческой структуры для какой-либо фирмы понимается одна из форм отзыва об этой фирме, где оценивается ее партнерская надежность, качественный уровень предоставляемых услуг, степень профессиональной подготовки ее специалистов и т. п.

    Если у фирмы имеются рекомендательные письма от различных компаний, имидж ее формируется в более положительном направлении, конкурентоспособность повышается.

    Каким образом пишутся рекомендательные письма для компаний?

    Наличие рекомендательного письма давно считается одним из эффективных методов представления рекомендации. У соискателя, которому предстоит пройти собеседование, гораздо больше шансов получить положительный результат, если у него имеется подобное письмо.

    Тем самым в значительной степени упрощается работа кадрового персонала и у специалиста будет гораздо больше привлекательности.

    В случае поиска места трудоустройства рекомендация имеет немаловажное значение.

    Естественно, далеко не все работодатели требуют рекомендации при приеме на работу, они являются всего лишь дополнительным фактором, но очень позитивным.

    Многие российские источники рекомендуют начинать этот документ со слов — «Рекомендательное письмо», поэтому чаще всего можно встретиться именно с таким заголовком.

    В Соединенных Штатах Америки, к примеру, такого типа письма готовятся, как сопроводительные, то есть прежде всего указывается адресат, число, месяц, год, затем идет обращение, что-то вроде такого: «Для заинтересованных лиц».

    Наиболее оптимально размещать текст рекомендательного письма, используя фирменный бланк. На таком письме должна присутствовать заверительная подпись руководителя, а также должна стоять печать структуры, дающей рекомендацию.

    Размер рекомендательного письма обычно ограничивается одной страницей.

    При написании такого письма не нужно употреблять фраз общего характера, лучше всего приводить конкретные примеры действий рекомендуемой компании.

    Лучше если будут указаны контактные данные, чтобы была возможность в дальнейшем доуточнить какие-либо детали.

    Особенности структуры рекомендательного письма для компании

    Структурно рекомендательные письмо абсолютно аналогичны деловым.

    Обычно документ выглядит следующим образом:

    • Наверху, в середине, в виде заголовка пишется — Рекомендательное письмо.
    • Дальше идет текстовое изложение, для чего используется абсолютно любая форма.

    В частности, рассказывается о положительных моментах по сотрудничеству с рекомендуемой структурой, дается оценка профессионального уровня ее специалистов, высказываются предложения об использовании услуг, предоставляемых этой компанией.

    • Внизу документа должен расписаться руководитель организации, которая составляет рекомендацию. Там же обозначается должность руководителя, его фамилия, имя и отчество.
    • Число может проставляться сверху или снизу листа.
    Образцы рекомендательных писем для компаний

    ООО «Техномонтажсервис» продолжительный период партнер нашего предприятия в строительной и архитектурной сфере.

    Уже более четырех лет компания «Техномонтажсервис » показывает умение решать обозначенные задачи. Все работы выполняются этой структурой своевременно и очень качественно.»Техномонтажсервис» отличается высоким уровнем профессионализма, организованностью специалистов фирмы и сильным командным духом.

    ООО «Техномонтажсервис» рекомендуется как надежный и стабильный деловой партнер.

    Исполнительный директор ООО «Строительный партнер» — подпись — Тимощенко С.Т.

    ООО «Настоящее дело» более пяти лет оказывает постоянное содействие нашей компании в реализации веб-дизайнерских проектов. Во время продолжительного взаимосотрудничества ООО «Настоящее дело» постоянно подтверждало свою высокую планку компетентности и профессионализма. Каждый разработанный нашей компанией проект реализовывался специалистами ООО «Настоящее дело» очень оперативно и качественно.

    Мы считаем, что с фирмой ООО «Настоящее дело » можно эффективно и успешно сотрудничать.

    Исполнительный директор подпись Оспенников В. А.

    Общество с ограниченной ответственностью «Настоящее дело» в рамках взаимодействия с ООО «Вебдизайнпроект.ру» с 2012 года занимается разработкой новых проектов для продвижения нашей компании в Интернет-индустрии. За период нашей совместной деятельности «Настоящее дело» завоевало заслуженный авторитет структуры, которая смело берется и уверенно решает самые сложные проблемы.

    Наша компания полностью удовлетворена результатом совместной деятельности с ООО «Настоящее дело», как с ответственным надежным партнером и рекомендует его всем.

    Генеральный директор подпись Оспенников В. А.

    ООО «Настоящее дело»- партнер фирмы ООО «Вебдизайнпроект.ру» с начала 2005 года. Многолетнее партнерство доказывает, что специалисты фирмы «Настоящее дело» являются высокими профессионалами. С их стороны ни разу не отмечался срыв срока исполнения заказа. Поставленные задачи решались ими в кратчайшие сроки, качественно и надежно. Со стороны заказчиков жалоб на работу «Настоящего дела» не отмечалось.

    Даю рекомендацию ООО «Настоящее дело» как очень добропорядочному партнеру.

    Генеральный директор подпись Оспенников В.

    Настоящее письмо является подтверждением того, что ООО «Настоящее дело» сотрудничает с ООО «Вебдизайнпроект.ру» более четырех лет, начиная с 2011 года в сфере дизайнерских услуг. За этот период нам удалось в полной мере убедиться в надежности этой фирмы, ее профессионализме и эффективности в решении рабочих задач. Сотрудники «Настоящего дела» неординарно, творчески подходят к выполнению различных проектов.

    В качестве генерального директора ООО «Вебдизайнпроект.ру», я подтверждаю, что деятельность специалистов ООО «Настоящее дело» полностью отвечает заявленному направлению.

    Константин Оспенников — подпись.

    Общество с ограниченной ответственностью «Настоящее дело» — деловой партнер моей компании с начала 2001 года. За весь этот период у меня ни разу не было разочарования результатами нашей совместной деятельности в решении совместных проектов. Сотрудниками «Настоящего дела» с успехом решается всё разнообразие задач, выставляемое Заказчиком. Результат их труда соответствует высоким профессиональным требованиям.Тесным партнерским отношениям, сложившимся между нашими компаниями, в немалой степени способствовал высокий уровень культуры общения, который присущ руководящим работникам ООО «Настоящее дело».

    Я рекомендую данную фирму в качестве высокопрофессионального надежного партнера.

    Генеральный директор подпись Оспенников В. А.

    Настоящее письмо подготовлено ООО «Вебдизайнпроект.ру» для подтверждения факта сотрудничества с ООО «Настоящее дело». Результатом такого сотрудничества явилось активное продвижение нашей компании на международный рынок и значительный рост клиентской базы. Поставленные задачи сотрудниками компании «Настоящее дело» выполняются на высоком профессиональном уровне и всегда своевременно. Отмечаем креативный нестандартный подход к выполнению заказов с учетом всех пожеланий клиентуры.

    ООО «Вебдизайнпроект.ру» рекомендует ООО «Настоящее дело» как достойного, инициативного и ответственного партнера.

    Исполнительный директор подпись Оспенников В. А.

    Рекомендательное письмо строительной компании

    Закрытое акционерное общество «Уральская лесопромышленная компания» и Открытое акционерное общество » Торговый дом «Строительный» ведут совместную деятельность с июня 2011 года.

    В течение всего этого периода сотрудничества ОАО «Торговый дом «Строительный»зарекомендовало себя в качестве добросовестного партнера по проведению ремонтных и строительных работ. Этой компанией всегда используются новейшие технологические разработки. Результаты выполнения заказов сдаются согласно ранее запланированных сроков. К качеству работ претензий не возникало. Как руководящие работники компании так и рядовые исполнители добросовестно и ответственно относятся к выполнению своих обязанностей.

    Генеральный директор ЗАО «Уральская лесопромышленная компания» -подпись — Тихомиров Ф. А.

    Образец рекомендательного письма транспортной компании

    Общество с ограниченной ответственностью «Оптимальная транспортная доставка», сотрудничая более десяти лет с нашей компанией, уверенно доказало свой высокопрофессиональный статус. Ко всем автотранспортным перевозкам у работников этой компании отмечено ответственное и добросовестное отношение. Не было фактов срывов перевозок, несвоевременной подачи машины или повреждения доставляемых грузов.

    Деятельность ООО «Оптимальная транспортная доставка» заслуживает только положительной оценки.

    Мы рекомендуем эту компанию для любых работ, связанных с автотранспортными грузоперевозками.

    Исполнительный директор ОАО «Благодать» — подпись — Фамилия И.О.

    Образец рекомендательного письма для клининговой компании

    Настоящим письмом ОАО «Подмосковные вечера» дает рекомендацию клининговой компании ООО «Чистота и порядок», как очень добросовестной и надежной структуре в области промышленного клининга.

    Специалистам ООО «Чистота и порядок» постоянно удается эффективно и качественно производить работы по чистке довольно сложных объектов, проявлять гибкий нестандартный индивидуальный подход к решению возникающих проблем. Заказы выполняются с очень высоким качеством в оговоренный срок.

    Генеральный директор ОАО «Подмосковные вечера» — подпись — Фамилия И. О.