Рейтинг: 4.2/5.0 (1712 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Изменение формы трудового договора и должностных обязанностей
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Консультантплюс 30Тогда труженики в последствии ознакомления с содержанием какого-нибудь документа переоформляют надлежащую визу не на самом документе и вовсе не в прибавлении к нему, ну а в отдельной форме.
Хотя на практике обязанность за оформление локального нормативного акта, содержащего общепризнанных мерок трудового права, быть может возложена на сотрудников кадровой службы образец приказа об утверждении локальных актов .
Тогда виза согласования дополняется надписями: Не согласен, Протестую, Замечания прилагаются и т. Сборник баннеров и учебные формы ключевых организационно-распорядительных документов (1991 г. При всем при этом надлежит принять к сведению, собственно согласование плана ЛНА не классифицируется неотъемлемым.
При всем этом непременно указывается практическая должность личика, подписавшего документ, его инициалы и имя. Указ о исследованию локального нормативного акта нужно было зарегистрировать в особой регистрационной форме, к примеру в Журнальчике регистрации указов по главной работы. Скажем во всяком документе, в локальных актах можнож выделить последующие детали: заголовочную, содержательную и оформляющую. Также, наниматель вправе брать на себя локальные нормативные акты, не предусмотренные ТК РФ, хотя требуемые ему для регулировки трудовых взаимоотношений (ч. Филиалом по Дмитровскому городскому региону Управления Федерального казначейства по Столичной области МОУ Деденевская центральная общеобразовательная среднее учебное заведение им. Характеризуем служащих, серьезных за оформление ЛНА За оформление организационно-распорядительной документации, в большинстве случаев, отвечает служба документационного обеспечивания управления канцелярия, секретариат, единый отдел и т. Но инспекторы часто отвергали организации в расходах, предписывая на то, собственно изначальный документ составлен с нарушением, потому он считается недостоверным. Направьте свой взгляд: в стандартных формах, предложенных профессионалами ВНИИДАД, примерная текстура слова определена (конечно, ее можнож скорректировать). Для придания документу юридической силы оно не потребуется, хотя данная упражнение желанна для улучшения его содержания и приведения в соотношение с общепризнанными мерками работающего трудового законодательства, коллективного уговора и согласований. По вопросу принятием указанного в пункте 1 истинного указа Положения согласовать в свежей редакции последующие локальные нормативные акты: Положение о получении обучающимся среднего единого образования в форме самообразования Согласно с указом Министерства образования и науки РФ от 17. Распознаем служащих, серьезных за исследование ЛНА В нормативных правовых актах не установлено, какие конкретно работники организации обязаны проэктировать какие-нибудь документы. ТК РФ к локальным нормативным актам, интегрированы в класс 0200000 Унифицированная система организационно-распорядительной документации, подраздел 02520005 (При подготовке локальных нормативных актов нужно было предусматривать, собственно сотрудники, серьезные за подготовку планов локальных нормативных актов, ориентируются нанимателем. Давать предшествующие перечни учениках формируемых классов раз в месяц не позже 15 числа по установленной УО АДМР форме. Подписываем план указа о исследованию ЛНА План указа о исследованию локального нормативного акта расписывается управляющим организации или же другим уполномоченным на данное личиком.
Регистрируем мотивированное воззрение представительного органа тружеников Письменное мотивированное воззрение представительного органа сотрудников наверное записанно в особой регистрационной форме, к примеру в Журнальчике регистрации входящих документов
Образец приказа о введении в действие новой редакцииОбразец приказа об утверждении локальных актов. Оценка: 85 / 100 Всего: 10 оценок.
Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные актыКак известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. 1 ст. 74 ТК РФ. В остальных случаях изменения возможны только с согласия работника, поэтому нужно подписывать с ним дополнительное соглашение к трудовому договор у ст. 72 ТК РФ.
А как быть, если требуется внести поправки в локальные нормативные акты (положения, правила, инструкции и т. д.), коих в организации великое множество? Ведь они тоже затрагивают права работников. Об этом вопросы наших читателей.
Необходимость изменения графика работы нужно доказатьС.И. Мануйлова, г. Тюмень
Новому директору не нравится раннее начало работы в нашей организации. Он решил изменить правила внутреннего трудового распорядка и установить часы работы с 9.00 до 18.00. Как это правильно оформить, учитывая, что в трудовых договорах с работниками рабочее время установлено с 8.00 до 17.00?
Правила внутреннего трудового распорядка вводятся в действие приказом руководителя либо являются частью коллективного договор а статьи 8. 190 ТК РФ. И меняются они в том же порядке, в котором первоначально утверждались.
Однако просто отредактировать правила недостаточно, ведь решение вашего директора влечет изменение условий трудовых договоров о режиме работ ы ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Поэтому предварительно оформите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах (для организации и для работника ) ст. 72 ТК РФ.
Работодатели нередко просто уведомляют работников о новом графике за 2 месяца, оформляя это как изменение организационных или технологических условий труд а ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Однако далеко не любое изменение условий трудового договора можно обосновать таким образом. Если работодатель не сможет доказать, что новый график работы действительно был неизбежным следствием организационных или технологических условий труда, то суд по иску работника может вернуть ему прежние часы работ ы п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
График работы — это всегда условие трудового договораЕ.А. Шилов, г. Самара
Когда часы работы конкретного работника не отличаются от общеустановленных в организации, то их, действительно, можно и не указывать в трудовом договор е ч. 2 ст. 57. ст. 100 ТК РФ. Но в плане изменения графика работы это ни на что не влияет. Ведь при приеме на работу сотрудники были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядк а ч. 3 ст. 68 ТК РФ. а значит, согласовали и условие о режиме работ ы Определение Мособлсуда от 18.03. № 33-5153. Это нам подтвердили и в Роструде.
Я знаю, что нужно утвердить. только это нужно сделать в приказе об Утверждение УП.
Об учетной политике ООО
1. Утвердить на ___ год учетную политику ООО для целей бухгалтерского учета согласно приложению 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить на ____ год учетную политику ООО для целей налогообложения согласно приложению 2 к настоящему приказу.
3. Утвердить рабочий план счетов (синтетические и аналитические счета) согласно положению 3 к настоящему приказу
4. Утвердить формы первичных документов, отличные от типовых, либо не предусмотренные типовыми формами согласно положению 4 к настоящему приказу
5.Утвердить график документооборота согласно приложению 5 к настоящему приказу
6. Утвердить форму налогового учета согласно приложению 6 к настоящему приказу
7. Положения учетной политики обязательны для исполнения всеми работниками ООО ответственными за ведение бухгалтерского и налогового учета, подготовку первичных документов.
8.Ответственность за организацию исполнения настоящего приказа возложить на главного бухгалтера организации
Марина. если бывший сотрудник уже работает в другой организации, то Вы ему предоставляете документы (выписки из приказов о приеме и увольнении), если же он нигде больше не работал.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
2016-2017 учебный год
2014-2015 учебный год
2013 - 2014 учебный год
Миасский городской округ
__ __2010г. № ___
между администрацией и
работниками» МДОУ №18»
В связи с окончанием действия коллективного договора между МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 и изменениями нормативных документов (СаНПин, положения об оплате труда)
1. Утвердить заведующему Е.Р. Южаниновой и согласовать с председателем профкома МДОУ №18 Васютиной Л.В. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 на 2010 - 2013 год (приложение №1)
2. Настоящий коллективный договор, считать локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.
3. При приеме на работу знакомить с коллективным договором каждого сотрудника, с отметкой об ознакомлении в трудовом договоре.
4. Ознакомить всех работающих сотрудников с новым коллективным договором. Ответственного назначит председателя профкома Васютину Л.В.
5. Копию Коллективного договора разместить в уголке по охране труда
6. Исполнение приказа оставляю за собой
Заведующий МДОУ №18_________________/Е.Р.Южанинова/
Заведующий МДОУ № 18
_______________ Васютина Л.В.
по МДОУ № 18 города Миасса
между администрацией и работниками МДОУ №18
на 2010 - 2013 год
Настоящий коллективный договор, являющийся локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.
^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации.
1.2. Данный договор разработан на основе следующей нормативной базы:
- Закона РФ «Об образовании», ст. 54-56;
- Трудового кодекса РФ, ст. 40-55;
- Положения о премировании, установлении надбавок и доплат работникам ДОУ.
Данный Коллективный договор распространяется на всех сотрудников ДОУ.
Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда
1.3. Администрация признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений.
1.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создания положительного микроклимата.
^ 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО - ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
2.1. Занятость работников:
2.1.1. Администрация обязуется обеспечить полную стабильную занятость и использование сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2.1.2. Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов не менее чем за 3 месяца.
2.1.3. При приёме на работу контракт с работником заключается в письменной форме с указанием определённого срока, либо на время выполнения определенной работы.
2.1.4. Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.
2.1.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.
2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:
2.2.1. Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней
Начало работы с 6ч 30 мин. - сотрудники пищеблока (40 часов в неделю), воспитатели (25 часов на 1,0 ставку): с 7.00 – 12.15 (на 1,5 савки)- 1 смена, с 12.15 -17.30 (на 1,05 ставки) - 2-я смена, административная группа лиц и иные педагогические работники - в соответствии с установленными графиками и режимом работы; младшие воспитатели (36 часов в неделю на 1,0 ставку) - 8.00 - 16.12 (перерыв до 1 часа, в сончас).
2.2.2. Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:
- общих собраний трудового коллектива, педагогических советов в рабочее время;
- родительских собраний - с 17.30 до 19.00 в соответствии с годовым планом;
- заседаний родительского комитета - в вечернее время с 17.30 в соответствии с планом работы;
- культ массовых мероприятий с воспитанниками
в соответствии с режимом групп и годовым планом.
2.2.3. За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по согласованию с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.
2.2.4. Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не менее одной ставки.
Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.
2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работника прилагаются к Коллективному договору,
2.2.6. Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий (расписание).
2.2.7. Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований. Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ"
2.2.8. Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение квалификации по занимаемой должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации. На основании Приказа от 24 марта 2010 года № 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России)» Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г. регистрационный N 16999
2.3.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 28 календарных дней; для педагогических работников специализированных групп - 56 календарных дней.
2.3.2. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путевки на отдых у работника.
2.3.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом, с учётом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.
2.3.4. Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
2.3.5. Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.
2.4. Заработная плата:
2.4.1. Оплата труда работников ДОУ регулируется Типовым положением о ДОУ, штатным расписанием, положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа
2.4.2. Компенсационные и стимулирующие надбавки выплачиваются на основании Положения
об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа
2.4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
2.4.4. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением «о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МДОУ №18» может устанавливать стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавка может устанавливаться от 1 до 12 месяцев. При ухудшении качества работы может быть уменьшена или отменена.
2.4.5. Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах, финансовых поступлений из источников госбюджета и доходов от хозрасчетной деятельности, а также целевых вложений организаций и частных лиц и отчитаться об их использовании.
2.5. Улучшении условий охраны труда:
2.5.1. В соответствии со ст. 216-221; ст. 227-231 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.01.1999 № 181 - ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от
14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением
Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве. », Приказом
Минобразования РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения
труда, учебы и охраны труда на Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 № 2414 «о принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002
№ 653 «О формах документов, необходимых для учета и расследования несчастных случает на
производстве и особенностях расследования несчастных случает на производстве», Законом города
Москвы от 14.03.2001 № 7 «Об охране труда в городе Москва», Приказом Минобразования РФ от
14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и
обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России»,
Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда».
2.5.2. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
- организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
- распределение функциональных обязанностей руководителя и должностных лиц по данным вопросам;
- оценку состояния условий труда на рабочих местах;
- проведение паспортизации условий труда и обучения;
- своевременное рассмотрение несчастных случаев;
- выплату компенсации при несчастном случае на производстве по вине учреждения в сумме не менее 100% из фонда материального поощрения.
2.5.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.
2.5.4. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.
2.5.5. Договора аренды заключаются по согласованию с профкомом.
^ 3. ОХРАНА ТРУДА, РЕШЕНИЕ СЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.
3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:
- соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;
- снабжение помещений необходимым инвентарем;
- создание условий для отдыха и организация оздоровительной работы, денежные средства направляются из фонда экономии.
^ 4. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, КОНФЛИКТОВ.
4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления в ДОУ новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения Коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или Советом педагогов регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 5.1. Администрация создает необходимые условия для деятельности.
^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
6.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его заключения.
6.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит желания изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора.
6.3. Отсутствие уведомления является основанием для его продления.
6.4. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, совет педагогов и вышестоящие органы.
6.5. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора 2 раза в год.
6.6. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией Совет педагогов обеспечивает стабильность в работе коллектива.
6.7. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
^ 7. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
7.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.
7.2. К договору прилагаются:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Функциональные обязанности работников и администрации;
- Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа
- Соглашение по охране труда между администрацией и работниками.
Вопросы, которые будут обсуждаться____________
Подписи сопредседателей комиссии:
Мы уже отмечали, что Трудовой кодекс ограничил срок ведения переговоров: три месяца со дня их начала. В том случае, если стороны не сумеют к этому времени найти согласие по отдельным положениям разрабатываемого ими проекта, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, наказывается административным штрафом в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.30 КоАП).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших переговоров - теперь уже по изменению и дополнению коллективного договора - или разрешаться в соответствии с главой 61 Трудового кодекса и ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Новый порядок заключения коллективного договора, установленный Трудовым кодексом, освободил представителей сторон от обязанности проводить обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждать его на общем собрании (конференции) работников.
По мнению известного ученого-правоведа А.Ф. Нуртдиновой, "проведение общего собрания (конференции) работников по утверждению коллективного договора выполняло ряд важных функций: содержание проекта договора доводилось до сведения большинства работников, всем работникам (а не только выборным представителям) предоставлялась возможность внести свои замечания и предложения, и, наконец, это была форма осуществления контроля рядовых членов профсоюза и трудового коллектива в целом за действиями своих выборных органов"1.
(Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство: новые правовые решения // Справочник кадровика, 2002. № 4. С. 16.)
Демократические процедуры обсуждения и утверждения коллективного договора широко используются и в зарубежной практике. Их применение способствует заинтересованному отношению работников к коллективному договору, росту авторитета профсоюзных представителей и усилению поддержки, оказываемой им работниками. С учетом свободы, которую закон предоставляет сторонам в определении порядка заключения коллективного договора, имеет смысл сохранить традицию обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции) работников.
Практика показывает, что подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании (конференции) работников, посвященном его утверждению.
Деловая атмосфера собрания, торжественная обстановка подписания коллективного договора подчеркивают признание работодателем и коллективом работников этого документа в качестве важнейшего правового акта, регулирующего внутреннюю жизнь организации.
СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Согласно ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Однако включаемые в него вопросы не должны выходить за пределы социально-трудовых отношений в организации.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам:
• форм, систем и размеров оплаты труда;
• выплаты пособий, компенсаций;
• механизма урегулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
• рабочего времени и времени отдыха, включая предоставление и
• продолжительность отпусков;
• улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдения интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
• экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
• льгот для работников, совмещающих работу с обучением;
• оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
• контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
• отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• другим вопросам, определенным сторонами.
Этот перечень является рекомендательным и не исчерпывает возможного содержания коллективного договора. Поэтому участники переговоров сами должны решать, чем его наполнить.
В коллективный договор включаются и нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в колдоговоре (ст. 41 ТК РФ).
При разработке коллективного договора следует помнить, что его сторонами становятся работники и работодатель, а руководитель организации и первичная профсоюзная организация выступают их представителями. Поэтому требование некоторых директоров включить в колдоговор финансовые обязательства профкома (например, по выделению материальной помощи всем работникам) является незаконным.
ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
С вступлением в силу Трудового кодекса РФ правовые нормы, регулирующие действие коллективного договора, претерпели заметные изменения.
Во-первых. если раньше коллективный договор заключался на срок от одного года до трех лет (ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях), то теперь указание на минимальный срок его действия в законодательстве отсутствует. Таким образом, стало возможным появление колдоговоров, действующих непродолжительное время - например, квартал или полугодие. Максимальный срок, на который можно заключить этот правовой акт, остался прежним - три года.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Во-вторых. устранена возможность автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, содержавшаяся в ст. 14 Закона о коллективных договорах и соглашениях ("По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий"). В Трудовом кодексе РФ содержится последовательный подход к коллективному договору как правовому акту срочного действия.
Новая ситуация требует от менеджеров и профсоюзов больше ответственности и оперативности на переговорах, чем это было в их прежней коллективно-договорной практике. Теперь, если к моменту прекращения действия коллективного договора представители сторон не успеют заключить новый или не примут решение о продлении старого, работники на какое-то время могут лишиться привычной системы льгот и преимуществ, поскольку правовых оснований для их предоставления уже не будет. Несложно догадаться, что недовольство коллектива будет направлено в адрес профсоюзного комитета, не справившегося с ролью представителя работников. Но даже если этого не произойдет, профком все равно пострадает - ведь многие положения главы 58 ТК РФ "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами" могут быть реализованы только посредством коллективного договора.
В-третьих. четко обозначены условия и сроки продления действия коллективного договора.
В ст. 43 ТК РФ сказано, что стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Как и в случае с заключением коллективного договора, минимальный срок его продления не ограничен. Таким образом, возникла удобная формула коллективных переговоров для предприятий, спрос на продукцию и услуги которых неустойчив, подвержен резким рыночным колебаниям, и вообще для всех организаций, чья деятельность очень сильно зависит от изменений внешней среды.
Как правило, руководители таких организаций не готовы брать на себя длительные обязательства, и даже один год кажется им слишком большим сроком. В том случае, если представители работников считают такой подход мотивированным, стороны могут договориться о заключении коллективного договора, скажем, на полугодие, а затем периодически продлевать его действие. Как подчеркивает А.Ф. Нуртдинова, "продление срока возможно неоднократно, но каждый раз не более чем на 3 года"1 (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. д.ю.н. проф. Ю.П. Орловский. М. Юрид. фирма "КОНТРАКТ", Изд. дом "ИНФРА-М", 2002. С. 108.)
Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:
• изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации - в течение всего срока, на который он был заключен;
• реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации - в течение всего срока реорганизации;
• смены формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
• ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего в срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
В-четвертых. исключена возможность заключения коллективных договоров от имени части работников, содержавшаяся в ст. 12 Закона о коллективных договорах и соглашениях. Действие колдоговора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения (ст. 43 ТК РФ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить нового работника с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Изменения и дополнения коллективного договора теперь производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения (ст. 44). Эта норма заметно ограничивает свободу действий сторон по сравнению с прежним законодательством, предоставлявшим сторонам коллективного договора приоритетное право решать, каким образом они будут производить его изменения и дополнения.
РЕГИСТРАЦИЯ коллективного договора В ОРГАНЕ ПО ТРУДУ
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Регистрация не влияет на вступление коллективного договора, соглашения в силу.
При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, иными законами, нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).
Перед тем, как направлять коллективный договор на регистрацию, работодателю следует узнать о порядке работы регионального органа по труду и требованиях, которые он предъявляет к оформлению коллективного договора.
Для уведомительной регистрации должны быть представлены три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их заверяющие, должны быть подлинными. Страницы во всех экземплярах должны быть пронумерованы сквозной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного договора следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц.
Необходимо также подготовить сопроводительное письмо, в котором указать:
• фамилию, имя, отчество (полностью) представителей сторон, подписавших коллективный договор;
• контактные телефоны представителей сторон;
• административный округ, в котором расположена организация;
• отрасль (по основному виду деятельности);
• общую численность работников организации;
• наименование вышестоящего профсоюзного органа (для профсоюзных комитетов).
Если коллективный договор заключен иными представителями работников, кроме профсоюзов, то для регистрации потребуется выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.
Регистрация носит бесплатный и уведомительный характер. Срок проверки коллективного договора на соответствие действующему законодательству о труде ограничен двумя неделями. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и в силу этого, в соответствии с законодательством, недействительных, в оттиск штампа о регистрации вписывается отметка "с замечаниями на _ листах". Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.
По истечении двух недель факт регистрации коллективного договора фиксируется штампом с регистрационным номером и подписью ответственного лица на титульном листе всех представленных экземпляров. Два экземпляра зарегистрированного договора возвращаются представителям сторон через ответственное лицо по предъявлению документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности. Третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа в течение всего срока действия коллективного договора.
Изменения и дополнения коллективного договора также необходимо регистрировать.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль, согласно ст. 51 ТК РФ, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
С этой целью стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. Стороны должны решить вопрос периодичности заседаний комиссии, предусмотреть порядок оповещения работников об итогах проводимых проверок.
Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок.
Общей практикой стал ежегодный (или полугодовой) отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. От каждой из сторон на собрании (конференции) выступают их первые руководители.
Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора.
Трудовым кодексом установлено, что по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке (ст. 20 ТК РФ).
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП).
о порядке ведения переговоров между работниками
о заключении коллективного договора на __ год (годы)
1. Стороны, ведущие коллективные переговоры.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель ___________
(наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)
представленный в лице_ ____________________________, (должность, Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченных им лиц в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами)
именуемый далее «Работодатель»,
и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией________________________________,
именуемые далее «Профсоюз» (вариант – «Представитель»), в лице председателя _____________________.
Каждая из сторон знает и признает полномочия представителей другой стороны.
2. Организация ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.
2.1. Для ведения переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей по ____ человек, выдвинутых от каждой стороны.
2.2. Сроки, место проведения и повестка дня заседаний комиссии определяются решением сторон (их представителей в комиссии).
2.3. Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание проекта коллективного договора.
Заседания комиссии в обязательном порядке протоколируются.
2.4. Стороны должны предоставлять друг другу в срок до _ дней с момента получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
2.5. Представители сторон обязуются в ходе переговоров с пониманием относиться к доводам друг друга; внимательно выслушивать их, совместно искать возможные решения, позволяющие максимально удовлетворить интересы сторон.
2.6. В ходе переговоров представители от каждой стороны вправе прерывать заседания, проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к посредникам для поиска компромиссов и выработки правильных решений.
2.7. Общий срок ведения переговоров не должен превышать __ (не более 3 месяцев) с момента их начала.
2.8. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной, коммерческой или служебной тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к установленной законодательством ответственности.
2.9. Комиссия в течение __ (указать срок) разрабатывает проект коллективного договора и не позднее __ (указать срок) передает его для обсуждения на собраниях коллективов структурных подразделений организации.
2.10. Работодатель обязан обеспечить профсоюзному комитету возможность доведения проекта коллективного договора до каждого работника, предоставить имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.
2.11. Комиссия с учетом поступивших в период предварительного обсуждения замечаний и предложений дорабатывает проект в __ срок и передает его представителям сторон коллективных переговоров.
2.12. Если в ходе переговоров представители сторон в комиссии не смогли прийти к согласию по независящим от них причинам, ими составляется протокол, в который вносятся окончательно сформулированные предложения о мерах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновления переговоров.
Протокол направляется в органы, полномочные решить указанные в нем вопросы.
При необходимости за счет работодателя приглашаются эксперты, посредники. На период до получения решения полномочного органа или рекомендаций посредника переговоры могут быть прерваны.
2.13. В случаях когда согласованные решения выработать не удается из-за позиции представителей сторон, для урегулирования разногласий используются примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
2.14. Работодатель обязан заключить коллективный договор на согласованных сторонами условиях.
2.15. Подписанный коллективный договор выносится на утверждение общего собрания (конференции) работников организации не позднее ___ (указать срок). Оставшиеся несогласованными позиции оформляются протоколом разногласий, который является основанием для дальнейших переговоров либо коллективного трудового спора.
2.16. В случае отказа общего собрания (конференции) работников утвердить коллективный договор представители работодателя и профсоюзный комитет возобновляют коллективные переговоры в целях изменения коллективного договора.
Срок таких переговоров не может превышать ____ дней.
2.17. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем (его представителями) до сведения работников в течение _ дней после его подписания. Для этих целей он размножается в необходимом количестве экземпляров, которое определяется по соглашению сторон.
2.19. Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в орган по труду (название) для уведомительной регистрации.
3. Состав комиссии по выработке проекта коллективного договора.
3.1. Сопредседатель комиссии от работников:__________________________________
3.2. Сопредседатель комиссии от работодателя:_________________________________
3.3. Члены комиссии от работников:____________________________________
3.4. Члены комиссии от работодателя:_______________________________________
3.5. Секретарь комиссии: _______________________________________
4. Место проведения переговоров.
Местом ведения переговоров является_________________________________________
5. Гарантии и компенсации за время переговоров.
5.1. Лица, участвующие в переговорах, подготовке проекта коллективного договора, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде и коллективным договором.
5.2. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной либо на условиях, предусмотренных коллективным договором.
5.3. Представители профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
