Руководства, Инструкции, Бланки

Анкета Образец Заполнения О Приеме На Работу img-1

Анкета Образец Заполнения О Приеме На Работу

Рейтинг: 5.0/5.0 (1689 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Анкета при приеме на работупредлагается для заполнения практически в любой организации. На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье.

Зачем нужно заполнять анкету при приеме на работу

Текущее трудовое законодательство в списке обязательных документов, которые должен предъявить кандидат при поступлении на должность, пункта «анкета» не содержит. Точно так же не упоминает Трудовой кодекс и о резюме. Однако работодатели в большинстве своем желают получить от соискателя его профессиональное и жизненное описание.

Если резюме является первичным ознакомительным документом, позволяющим лишь поверхностно оценить профессиональный уровень работника, то анкета при приеме на работу требует от соискателя изложить более подробную информацию. Содержание анкеты в каждой организации разрабатывается индивидуально и зависит от конкретного производства и тех данных, которые требуются работодателю, чтобы принять решение о приеме кандидата на вакантную должность.

Таким образом, законодательство не обязывает работников анкету заполнять, однако прямого запрета для работодателей в отношении получения анкетных данных от соискателей также нет. Следовательно, наниматель вправе предложить работнику заполнить анкету при приеме на работу (точно так же, как и работник вправе от заполнения отказаться).

При этом нужно понимать, что работодатель, нанимая нового сотрудника, по большому счету в определенной степени рискует. В связи с этим отказ оформить анкету вызовет подозрение в том, что соискатель желает скрыть некую информацию от нанимателя. Как следствие, выбор при заполнении вакансии, скорее всего, падет на другого, более откровенного, кандидата.

Содержание анкеты при приеме на работу, образец заполнения

Несмотря на то что бланк анкеты на работу разрабатывается каждой организацией под себя, можно выделить стандартные блоки вопросов, которые встречаются практически во всех вариантах:

  1. Информация о правовом и социальном статусе работника. Сюда относятся вопросы не только о личных данных (фамилии, включая ее изменение, имени, отчестве, дате и месте рождения, адресе проживания/регистрации), но и о семейном положении, наличии детей, воинской обязанности, отсутствии судимости непосредственно у работника и его родственников, хобби.
  2. Информация об образовании и опыте работы кандидата. Этот блок, как правило, требует перечисления в хронологическом порядке учебных заведений, в которых отучился соискатель, и организаций, где он успел поработать. Дополнительно может быть предложено указать должности и номера телефонов руководства с прошлых мест работы для получения рекомендаций.
  3. Блок вопросов, посвященных профессиональному уровню трудящегося. Сюда могут включаться как узкоспециализированные задачи, позволяющие создать представление о подготовленности кандидата для работы на вакантной должности, так и общие вопросы о навыках (к примеру, владеет ли соискатель компьютером, имеет ли права на управление авто, знает ли иностранные языки и прочее).
  4. Встречаются в анкетах при приеме на работу ивопросы из разряда психологических (о положительных и отрицательных сторонах работника, ассоциациях с животными и т. п.), о здоровье, отношении к алкоголю и курению.

В качестве примера предлагаем вашему вниманию образец заполнения анкеты при приеме на работу .

Как заполнить стандартный бланк анкеты при приеме на работу

Чтобы произвести максимально благоприятное впечатление на руководство, нужно со всей ответственностью подойти к вопросу заполнения анкеты. Правильно заполненная анкета на работу должна:

  1. Содержать достоверную информацию. Лгать не стоит, так как многие организации имеют в своем штате специалистов, занимающихся проверкой сведений, предоставленных кандидатами на вакантные должности.
  2. Не иметь орфографических ошибок. Ничто так не портит первое впечатление о соискателе, как неграмотный текст, поэтому при заполнении анкеты стоит избегать слов и выражений, написание которых вызывает сомнения.
  3. Не иметь исправлений, подчисток, зачеркиваний. Текст должен быть не только понятным, но и аккуратным. Это создаст дополнительное положительное впечатление.

Как видите, в заполнении анкетных данных при приеме на работу нет ничего сложного, однако небрежное отношение к этой процедуре вполне может обернуться потерей желанного рабочего места.

Другие статьи

Анкета на работу

Очень часто при приеме на работу претенденту на вакантное место предлагают заполнить анкету. Анкета является средством получения информации о будущем сотруднике, определения круга его компетенций, выявления его притязаний к работе, исследования его уровня самооценки.

помимо стандартных вопросов о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте проживания и контактах, содержит еще и множество дополнительных вопросов, иногда даже, на первый взгляд, совершенно не относящихся к делу: о фобиях, хобби, друзьях, пристрастиях в музыке, литературе, кино, об отношении к определенным явлениям и объектам.

Как правило, под безобидной формой вопросов кроется тщательно замаскированное желание работодателя получить точную и правдивую информацию, на основании которой будет принято решение о соответствии кандидата вакантной должности. Вопросы анкет составляют опытные психологи, прекрасно понимающие, в каком ключе вести опрос претендента на работу.

Одна из хитростей анкет на работу заключается в том, что правильных или неправильных ответов на вопросы нет. Каждый ответ позволяет глубже понять личность кандидата на должность, выявить его скрытые черты характера. Причем, для претендентов на разные должности ответы на один и тот же вопрос должны отличаться. Так, на вопрос, любите ли вы мечтать, фантазировать, положительный ответ может дать рекламист или дизайнер, но врядли так ответит бухгалтер, телохранитель, аналитик.

Перед тем, как отправиться на собеседование, стоит подготовиться к разнообразным вопросам, определить свои примерные ответы на самые распространенные вопросы анкет. Информацию о том, что чаще всего хотят узнать менеджеры по персоналу или руководители различных звеньев, можно найти в Интернете. Там же можно найти и наиболее предпочтительные ответы на эти вопросы. Однако особо надеяться на актуальность информации не стоит – рекрутеры пытаются составлять вопросы анкет при приеме на работу так, чтобы у кандидата на должность не было искушения воспользоваться готовыми ответами.

Отвечать на вопросы анкеты следует максимально точно и правдиво. Ведь многие методики анкетирования используют прием проверки правдивости ответов – в этом случае один и тот же вопрос задается 3-4 раза в разных формулировках. Если многие ответы на различные вопросы слишком отличаются, это знак для рекрутера, что соискатель пытается что-либо скрыть.

Успешное заполнение анкеты на работу – важный этап на пути получения вакантной должности.

Дополнительно нужно отметить, что многие люди часто путают два схожих документа: анкету и резюме. При этом, каждый из этих документов выполняет свою функцию.

Резюме - краткое изложение опыта работы кандидата на вакантную должность. Как правило, резюме направляется в компанию до того, как человека приглашают на интервью. Что же касается анкеты, то она заполняется после приглашения на встречу и содержит более общую информацию о кандидате, например, рост, вес, зрение, знание конкретных программ или методов работы и т.д. Таким образом работодатель может получить ответы на интересующие его базовые вопросы еще до начала интервью. Это значительно сокращает длительность собеседования.

Ниже приведены шаблоны и образцы анкеты и резюме, которые помогут Вам сориентироваться в том, что из себя представляет одно и другое. Стоит обратить особое внимание на то, что приведенные примеры не являются единственно верными, поскольку форматов подобных документов может быть множество. Главное то, что эта информация позволит Вам сформировать представление о правильном заполнении полей, а также о правильных ответах на вопросы анкеты.

Скачать образец бланка анкеты (чистый) | Скачать образец резюме (заполненный)

Анкета при приеме на работу - для чего нужна, образцы заполнения анкет соискателя на работу водителя, продавца-консультанта, повара, в МЧС, как состав

Инструкция как заполняется анкета при приеме на работу

Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно. Читайте инструкцию как оформить доверенность на право подписи документов .

Для улучшения процесса собеседования работодатели предлагают соискателям заполнить анкету

Для чего нужна?

В переводе с французского слово еnquete означает расследование, другими словами анкета представляет собой лист с вопросами, который должен самостоятельно заполнить опрашиваемый кандидат с соблюдением всех указанных правил. Анкета не имеет утвержденной формы, хотя и является одним из основных документов из личного дела сотрудника. Каждая компания самостоятельно с помощью отдела кадров и юристов разрабатывает опросную анкету, и включают те вопросы, которые позволяют получить необходимую информацию.

Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе.

Это может быть подробное изучение качеств кандидата на определенную должность, либо получение дополнительной информации о соискателе. Ознакомиться с обзором норм СанПин для детских садов здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/zakony-i-normativy/obzor-norm-sanpin-dlya-detskix-sadov.html .

Образцы

Как уже было написано выше, анкета при приеме на работу не имеет утвержденной формы, но есть определенный набор вопросов, который включается в любую анкету. Бланк опросного листа содержит, как правило, следующие вопросы:

  • Фамилия, Имя и Отчество;
  • Информация о дате и месте рождения;
  • Гражданство соискателя;
  • Контактная информация (адрес, телефон);
  • Паспортные данные;
  • Наличие образования;
  • Военнообязан или нет;
  • Информация о предыдущем опыте работы;
  • Личные и профессиональные качества и навыки;
  • Семейное положение;
  • Сведения о близких членах семьи;
  • Увлечения.

Иногда работодатель может потребовать предоставить фотографию, а также указание сведения о других источниках дохода, о судимости, указать желаемую зарплату и попросить предоставить рекомендации или что-то другое. В любом случае, все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Читайте образец составления формы М 11 на этой странице .

Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться. Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.

Образец анкеты при приеме на работу на рисунке

Часто соискатели приходят на собеседования с личным подробным резюме и на месте заполняют анкету организации, либо также с собой приносят уже заполненный бланк анкеты, который был получен по электронной почте или распечатан на сайте. Последний вариант позволяет в более спокойной обстановке заполнить анкету и не тратить лишнего времени на собеседовании.

На рисунке пример заполненной анкеты

При приеме на работу разных специалистов компания может разработать разные анкеты. Например, водителю потребуется указать в опроснике о имеющемся опыте вождения, наличии прав и категории, а также об отсутствии медицинских противопоказаний для такой деятельности.

На фото анкетные данные водителя

При приеме на работу повара работодателю необходимо знать информацию об образовании и дополнительных курсах, а также имеющемся опыте и навыках работы в общепите или других заведениях общественного питания. Читайте инструкцию как определить размер перчаток.

Пример анкета при приеме на работу шеф-повара

Образец анкеты при приеме на работу МЧС на фото

Анкета при приеме на работу продавца-консультанта, чаще всего содержит стандартные вопросы. По желанию работодателя к анкете могут прилагаться специальные тесты, которые позволят узнать, насколько кандидат владеет навыком продаж.

На фото пример стандартной анкеты соискателя

Как составить?

Анкета соискателя составляется исходя из того, какую информацию работодатель, либо руководитель отдела желает получить от кандидата на указанную должность.

Кроме общих вопросов, перечисленных выше, в анкете могут содержаться любые другие вопросы, даже личные, касающиеся семейной жизни. Многих соискателей удивляет, зачем потенциальному работодателю знать такие подробности, но на самом деле вся информация, которая касается работы, не является личной. Наличие семьи и детей у кандидата, а также его отношения с родителями порой являются определяющим моментом для принятия решения о приеме на работу сотрудника. Составляя анкету, следует оставлять достаточно свободного места для ответа на каждый вопрос, опрашиваемый может пожелать оставить подробный комментарий. Для разных специфический профессий может потребоваться указание дополнительной информации, в таком случае лучше составлять отдельные опросники для разных должностей. Ознакомиться с обзором обозначений на ярлыках одежды можно здесь .

Часто работодатели в конце анкеты просят ответить на несколько тестовых вопросов. Что позволяет сделать более глубокую оценку качеств кандидата и понять, подойдет ли соискатель на указанную должность. Также многих узким специалистам предлагается решить несложные задачи, результат которых позволяет выявить уровень компетенции соискателя.

Видео

Смотрите видео-ролик о личных вопросах при собеседовании:

Не стоит пренебрегать анкетным исследование потенциальных сотрудников. Часто очень сложно найти хорошего специалиста, на подбор уходит масса времени, ведь с каждым кандидатом необходимо побеседовать. А если на руках уже имеется заполненная анкета, изучить ее и уточнить уточняющие вопросы можно в более короткие сроки. Также можно сравнивать имеющихся кандидатов и выбирать подходящих.

Как заполнить анкету при приеме на работу в 2015 году

Заполнение анкеты при приеме на работу

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов: поиска места работы, предоставления личного резюме, прохождения собеседования, согласования между сторонами условий сотрудничества и заключения трудового договора.

Как заполнить анкету при приеме на работу, чтобы занять желаемую должность? Рассмотрению особенностей правильного заполнения таких тестовых листов посвятим данную статью.

Анкета при поступлении на работу: структура

В ходе собеседования в большинстве случаев человеку, желающему занять вакансию в компании, предлагают заполнить специально разработанную кадровой службой организации анкету. Опираясь на полученные после этого данные, работодатель сможет для себя составить характеристику претендента и принять окончательное решение о том, вступать в последним в трудовые взаимоотношения, или нет.

Анкета для сотрудников при приеме на работу зачастую представлена следующими пунктами:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • адрес прописки (паспортные данные) и фактического проживания;
  • семейное положение, наличие детей;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • полученное образование и наличие сертификатов о прохождении курсов, получении квалификации и др.;
  • специальность;
  • рассматриваемая вакансия;
  • опыт работы и последние пять (при наличии) мест профессиональной деятельности;
  • желаемая заработная плата;
  • дополнительные умения и навыки (владение иностранными языками, уровень работы с компьютером, наличие прав водителя и какие открыты категории и т.п.);
  • достоинства.

Анкета при приеме на работу зачастую представлена в виде формы 4.

Подготовка к тестированию при приеме на работу: Видео Заполнение анкеты на работу: некоторые нюансы

Чтобы представить себя работодателю с наиболее выгодной стороны, следует придерживаться при заполнении опросника некоторых правил:

  • отказываться от заполнения анкеты нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если вы составили и подали работодателю полное резюме;
  • перед тем, как начать заполнять соответствующие графы на предоставленном листе, стоит пробежать глазами по всему его содержимому. что позволит избежать различных ответов на перефразированные вопросы;
  • писать необходимо разборчивым почерком и аккуратно;
  • отвечать необходимо абсолютно на все вопросы. причем максимально информативно и без «воды»;
  • важно перед тем, как указывать желаемый уровень зароботной платы. реально оценить свои знания и навыки;
  • необходимо придерживаться условий работодателя ;
  • с целью достоверности указываемых личных данных на собеседование нужно идти с паспортом, идентификационным кодом и трудовой книжкой ;
  • при надобности быть готовым к прикреплению своего фотоснимка (3х4).
Распространённые ошибки

Очень часто анкета по приему на работу заполняется кандидатами с ошибками, поэтому очень важно быть предельно внимательным к:

  • письменной грамотности. поскольку этим определяется уровень интеллекта;
  • аккуратности записи сведений. не заходить за края документа, «не вылезать» за поля таблиц;
  • определенным работодателям условиям заполнения. если указано, к примеру, подходящий вариант отметить крестиком, то не нужно ставить галочку, и т.п. По мелочам определяется исполнительность;
  • точности и лаконичности своих формулировок .

Вместе с этим материалом часто читают:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Пример заполнения анкеты о приеме на работу образец

Пример заполнения анкеты о приеме на работу образец

Сведения об образовании 1. Укажите учебные заведения, где Вы получили высшее юридическое, а также иное высшее образование, место их нахождения, дату поступления, окончания, номер диплома, дату его выдачи и присвоенную квалификацию (с указанием уровня профессионального образования) Саратовский финансово-кредитный университет, г. Саратов, с 1990 года по 1994 год специальность - юриспруденция, квалификация юрист Диплом АВД 890276, выдан года Московский гуманитарный институт г. Москва, г. Омск, с 1992 года по 1996 год специальность психология, квалификация психолог Диплом АВД 8668276, выдан года 2.Дополнительное профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Дополнительное профессиональное образование не получала 3. Укажите имеющиеся.

Анкета при приеме на работу документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную. Анкета на прием на работу. Образец оформления. Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая. Как правило менеджер - заядлый, подкованный в своем деле мастер, частенько использует такие приемы: импровизированное задание группе претендентов, сопутствующий вопрос по вашей анкете и др. Для этого нужно расширять кругозор знаний, развивать свой мозг, а не пить пиво Необходимо знать термины уголовном из личных качеств, это подойдет молодым, да и тем, кто не знает тоже. Коммуникабельность - установка связей, контактов, грамотное общение. Пунктуальность - черта характера, включающая в себя: аккуратность, систематическое следование правилам(порядок выполнения задания и др.).Ответственность обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия. Стрессоустойчивость - совокупность личностных качеств, позволяющих человеку переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки(перегрузки.

5 мая, работал слесарем завода «Ростсельмаш Иван х.Роговский г.Ростов-на-Дону Васильевич Дубовского района умер в 1997 году, похоронен в г.Ростове-на-Дону Ростовской области мать Иванова пример заполнения анкеты о приеме на работу 1932г. 17 июня, пенсионерка, 344007, (дев. Андреева) х.Ольховый ранее работала г.Ростов-на-Дону, Анна Быковского бухгалтером пр. Кирова 55, кв.6 Петровна района ОАО «Сапфир Воронежской г.Ростов-на-Дону области жена Иванова 1958г. 17 мая Представительство зарегистрирован: (дев. Антонова) г.Ростов-на- Дону ООО 344012, Елена «Городской г.Ростов-на-Дону, Николаевна Ипотечный Банк ул. Луговая 16 г.Ростов -на-Дону, проживает: экономист 344007, г.Ростов-на-Дону, пр. Кирова 55,кв.6 дочь Иванова 1987г. 3 апреля учащаяся средней 344007, Ольга г.Ростов-на- Дону школы 5, г.Ростов-на-Дону, Ивановна г.Ростов-на-Дону пр. Кирова 55, кв.6 сестра.

Анкета при приеме на пример заполнения анкеты о приеме на работу работу: образец бланка и нюансы.

Анкета(заполняется собственноручно местодляфотографии 1. Фамилия, иванов, имя, иван, отчество. Иванович 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли фамилию, имя, отчество не изменял 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) года, д. Иваново Куртамышского района Курганской.

Небольшой секрет: как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу. При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок(не синтаксис мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области. Поэтому, многие.

Как правильно заполнить и образец. Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты то его нет. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. В.

Пример заполнения анкеты о приеме на работу

Образец заполнения анкеты, федеральная служба по финансовым рынкам федеральный переводчика орган исполнительной власти, осуществляющий принятие нормативных правовых актов, контроль и надзор в сфере финансовых рынков.

Ленина, д. 5 Отец Петров Иван Иванович года рождения, уроженец хутора Маныч Сальского района Ростовской области не работает, трудоустраивается, последнее место работы инженер Общества с ограниченной ответственностью «Красный свет» г. Миллерово Ростовской области, адрес: г. Миллерово Ростовской области, ул. Ларина, д. 5 зарегистрирован и проживает: 344021, пример заполнения анкеты о приеме на работу хутор Маныч Сальского района Ростовской области, ул. Ленина, д.

Анкета при приеме на работу пример заполнения анкеты о приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу напоминает резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю. Как правильно заполнить анкету на работу Единого бланка анкеты при приеме на работу не существует, каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации: ФИО; дата и место рождения; гражданство; домашний адрес, контактный телефон; паспортные данные; образование; отношение к воинской обязанности; сведения о.

Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе.

Войти, запомнить меня, забыли пароль?

Как заполнить анкету при приеме на пример заполнения анкеты о приеме на работу работу? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии) на работуХарактеристика с места.

Приказ об утверждении формы обходного листа - Каждый орган, будь то государственный либо общественный, призванный осуществлять контрольно-надзорные функции, решает в рамках предоставленных ему полномочий задачи выявления и пресечения нарушений законодательства о приказ об утверждении формы обходного листа труде, коллективных и трудовых договоров. Право требовать досрочного расторжения контракта возникает у работника независимо от наличия акта специально уполномоченного государственного органа о нарушениях трудового.
Заполнения 3 ндфл 2011 при получении доходов полученных от продажи ценных бумаг - Данное ПО обеспечивает: заполнение декларации 3-ндфл в разделе 3-ндфл сервиса. Приказ ФНС России от ММВ-@ О вводе в эксплуатацию программного обеспечения по заполнению в режиме онлайн и представлению налоговой декларации по форме 3-ндфл, подписанной квалифицированной электронной подписью налогоплательщика, в интерактивном сервисе Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц 4 083 Письмо ФНС России от N БС-8.
Дополнительное соглашение к договору на транспортные услуги - Сообщать об изменении даты готовности груза к перевозке не позднее согласованного в соответствующем Приложении срока. Принимать доставленный груз либо обеспечить его принятие грузополучателем с соблюдением правил, установленных законами и нормативными актами государства, на территории которого осуществляется прием груза. Составлять при приеме груза в случаях обнаружения его недостачи, повреждения или утраты акты с уполномоченными представителями.
Заполнения заявы про выдачу паспорта на украинском языке - Как рассказали Вестям бизнесмены, услуга пользуется спросом - микроавтобусы формируются за один-два дня. Цены билета - 100 гривен туда и обратно. Заберем с остановки, ближайшей к вашему дому - говорят автоперевозчики. Отъезд - в заполнения заявы про выдачу паспорта на украинском языке 8:00, а в шахтерскую столицу обещают привезти уже к.Как заполнить документы Дончане.
Заявления на налоговые вычеты на детей 2012 - Примечание: в заявления на налоговые вычеты на детей 2012 п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ) указано, что размер стандартного вычета, предоставляемого налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, определяется путем сложения сумм, указанных в абз. 8 - 11 пп. 4.
Жалоба в прокуратуру на незаконное размещение автостоянки - А плата - это жалоба в прокуратуру на незаконное размещение автостоянки бремя содержания площадки вот и все - хотите пользоваться платите вот и все)экий вы простый, придомовая территория яв-ся общим имуществом, за другие регионы не скажу, у нас уже провели межевание, за каждым многоквартрным домом закрепили ЗУ, скоро будут взимать земельный налог, вопрос: почему.
Искового заявления о взыскании морального и материального вреда в случае смерти - 2, ст. 227 ТК РФ указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3, ст. 227 ТК РФ соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным искового заявления о взыскании морального и материального вреда в случае смерти в ч. 3, ст. 227 ТК РФ.
Иска с ходатайством об обеспечении иска в арбитражном суде - Ходатайство об обеспечении иска, изложенное в иска с ходатайством об обеспечении иска в арбитражном суде исковом заявлении, поданном. Рассмотрение заявления об обеспечении иска арбитражным судом.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Как заполнить анкету при приеме на работу

Большинство руководителей, при наличии вакантной должности на предприятии, предлагает своим кандидатам заполнение анкеты. Указанная бумага позволяет работодателю выявить все нужные для этой работы способности. Большинство людей не указывают в резюме информацию, которая интересует будущее начальство. Анкетирование в процессе приема на работу позволяет сразу же исключить неподходящих претендентов. Так как же правильно заполнить анкету, устраиваясь на работу? Что послужит в качестве примера?

Что нужно учитывать, когда идешь на собеседование?

Соискатели не предупреждаются о том, что им придется заполнить анкету в процессе собеседования, значит, кроме резюме следует взять с собой весь пакет документов, которые могли бы помочь при ответах на вопросы.

Примеры того, что следует взять с собой:

  • паспорт, ИНН, медицинский и страховой полиса;
  • документы об основном и дополнительном образовании, прочие свидетельства о прохождении курсов;
  • свидетельство о заключении брака;
  • свидетельства о рождении детей;
  • трудовую книжку;
  • военный билет (при наличии);
  • ручку, карандаш, лист бумаги в качестве черновика.

Если какие-либо из предложенных документов вам не понадобятся, то в этом нет ничего страшного. Плохо будет, если они будут нужны, но с собой их не окажется.
Запомните — никогда не отказывайтесь от анкетирования. Наличие резюме не дает вам право отказа. Достаточно сказать, что при заполнении документа вы приложите его в качестве дополнения. Если у вас неудачный почерк, то лучше писать медленно но, чтобы все слова были читаемыми. Большинство специалистов кадровой службы не будет тратить время на то, чтобы разобрать написанное вами – анкета отправится в урну. Поможет ли это при трудоустройстве?

Советы по заполнению анкеты

Пишем от руки, поэтому перед тем, как начать заполнение – прочтите вопросы. По завершении анкетирования на бумаге не должно быть помарок. Исправления также ни к чему. Чтобы запутать анкетируемого – работодатель, порой, указывает одни и те же вопросы в начале и конце опросника. Отвечать следует идентично.

Не пропускайте задания!

Ни одна графа не должна остаться без ответа. Если задание к вам не относится, то пишем «нет» или другой простой ответ. В противном случае работодатель может подумать, что вы просто прошли мимо задания. Такое поведение часто интерпретируется, как «не исполнительность».
При приеме на руководящий пост, поинтересуйтесь – стоит ли при ответе на пункты опросника делать ссылки на резюме (чтобы не дублировать информацию), то есть писать «см. резюме».

Будьте аккуратны

Прием на работу по многим специальностям требует от сотрудника аккуратности. И это не только бумажная, но и работа с техническим оснащением рабочего места, поэтому кляксы в опроснике будут не к месту. При наличии таблиц или специально отведенных для ответов строк – вмещайте информацию в указанные поля, несмотря на наличие крупного почерка. Писать поверх таблицы – признак халатности.

Будьте внимательны

При ответах на сложные вопросы, где следует расставлять приоритеты, следует выставить все цифры, а не только от 1 до 3. Вы продемонстрируете себя, как образец внимательности, если расставите все 10 из 10.
Такие задачи есть почти у всех нанимателей, особенно, если вы являетесь претендентом на должность бухгалтера, кадровика, делопроизводителя или же, например, оператора охранной системы. Прежде, чем дать ответ на длинный и сложный вопрос – просмотрите его несколько раз.

Будьте пунктуальны

При заполнении опросника по приему на работу не пропустите раздел «дата заполнения», а также будьте внимательны при указании любых дат. Упустив эти разделы – вы можете показать себя, как не пунктуального человека. А для каждого уважающего себя нанимателя важна пунктуальность.

Руководитель или исполнитель?

Об исполнительности человека могут сказать следующие факторы:

  • если нужна галочка – ставите галочку (не крестик), подчеркнуть – подчеркиваете;
  • ответили на все вопросы анкеты, не оставив ни одного без внимания;
  • дали развернутый, полный ответ на вопрос, который не приемлет простого «да» или «нет».

Отсутствие пустых граф, точность в поставленных задачах, более 80% исчерпывающих ответов – вы очень исполнительны. Но, данные рекомендации подойдут для человека, который претендует на должность подчиненного, если же вы стремитесь, стать начальником, то лучше слегка отойти от этих правил.

Стремление учиться и уровень IQ

Для определения обучаемости претендента и его интеллектуальных способностей, работодатель делает анализ ответов на вопросы по логике. Давая ответ – решите, будет ли он понятен окружающим, особенно, если хотите занять кресло руководителя.

А вы конфликтный?

Большое количество слова «нет», в процессе заполнения анкеты, говорит о повышенной степени конфликтности человека. Здесь вас может выдать даже шрифт. Если положительно вы пишите мелко, а отрицательно крупно и с нажимом, то здесь, опять же, преобладает конфликт.

А вы критичный?

О категоричности человека говорят следующие факторы:

  • Сильный нажим на ручку, что вдавливает чернила в бумагу.
  • Размер крестиков (галочек) при ответах. Чем больше, тем сильнее уверенность в своем ответе, тем категоричнее ваше мнение касательно поставленного вопроса.
Культура и компетентность

О вашей компетентности, знании языка и литературных способностях можно сказать в результате небольшого анализа анкеты при приеме на работу, содержащей:

  • Наличие ошибок орфографического характера;
  • прямолинейность и развернутость ответов;
  • наличие логической последовательности в процессе формирования своего мнения;
  • ошибки пунктуации;
  • культурности выражений.

Для письменной речи характерно хорошее оформление, краткость, но содержательность (всё по существу), чего не сказать об устной речи. Если вы не можете выразить свои мысли письменно, то чего от вас следует ждать при обычном разговоре? Нелогичности, отсутствия последовательности в мыслях и запутанности в повествовании?

В образце или примере любой анкеты при приеме на работу есть не меньше пары вопросов, которые требуют красноречия в ответе и последовательности в изложении мыслей. Отвечайте кратко, но ёмко, чтобы в паре фраз целиком была высказана ваша точка зрения. Избегайте расплывчатых выражений, которые и вам самим до конца не ясны.

Как себя вести?

Главное, помните, что когда вы заполняете анкету, вам никто не предоставит пример или образец заполнения, откуда вы сможете списать ответы. Думать придётся самостоятельно. Пишите грамотно. Если орфография – не ваша сильная сторона, то не используйте фразы и обороты, в правильности написания которых, вы не уверены. Сложные слова старайтесь заменить простыми.

Примеров заполнения анкет существует великое множество, но стоит ли их брать за образец для себя? Какова вероятность, что данные в таких опросниках пойдут вам на пользу при трудоустройстве в ту или иную организацию? Что, если выбранный вами для тренировки образец уже оказал кому-то «медвежью услугу».

Примером для заполнения анкеты должны служить ваши личные мысли, по каждому вопросы – делайте собственные выводы – это и есть залог правильного написания необходимого документа при приеме на работу. Удачи во всех начинаниях.