Руководства, Инструкции, Бланки

Выписка Из Приказа О Предоставлении Отпуска Образец img-1

Выписка Из Приказа О Предоставлении Отпуска Образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1684 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Выписка из приказа – образец оформления

Куда ставить печать - договор на водопользование, оформление документов, разрешение на воду

Документы, необходимые для оформления наследства

Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных об

Документы, необходимые для оформления паспорта, содержащего электронный носитель информации

Трудовой патент на работу для иностанцев: оформление патента на трудовую деятельность, патент на разрешение на работу ин

Приказ МВД РФ от 15.09.1997 n 605 (ред. от 07.12.2006) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хран

Правила продажи и бронирования ж/д билетов Документы, необходимые для оформления ж/д билета по территории рф: паспорт (

Какие документы необходимы для назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в Украине?

Ставиться печать решение учредителя образец

Как правильно составить приказ на отпуск форма Т-6 и Т-6а?

Приказы в организации: виды и особенности оформления

Товарищи кадровики, подскажите, пожалуйста ставится ли печать организации на приказ о приеме и увольнении

Оформление и сопровождение сделок с недвижимостью, оформление наследств на дом или квартиру, юридические консультации по

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения

Приказ минпромторга россии от 14.06.2013 № 916

Об утверждении Методического пособия по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по

Когда используются образец заявления о выходе из декретного отпуска и образец заявления на продление декретного отпуска

Документы, необходимые для оформления пенсии по инвалидности

Популярное на канале:

Устав патрульно-постовой службы полиции

Вопрос от Коломийцевой Т. С. Хотелось бы поинтересоваться, что такое Устав патрульно-постовой службы полиции, так как мой сын устраивается в районную службу патрульным? Ответ: Такой нормативный документ, как Устав патрульно-постовой службы, определяет права, задачи и все обязанности отряда полиции.
больше

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

*САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о.
больше

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения. Под досмотром вещей, находящихся при фи зическом лице, понимается обследование вещей, проводимое без наруше.
больше

Долги умершего родственника переходят по наследству

Категории наследуемых долгов Существует пять основных категорий долгов, которые переходят по наследству к родственникам умершего: долги по коммунальным платежам; кредитные обязательства; неуплаченные налоги; материальная ответственность перед работодателем; займы у физических лиц. Для послед.
больше

Как избежать ареста имущества по решению суда, если вы не выплатили долги банку по кредиту. Схемы и методика увода имуще

Арест имущества – это крайнее средство, к которому прибегают для взыскания долга исключительно по решению суда. Самовольно ни банк, ни коллекторские организации наложить арест на имущество должника или изъять что-либо из его имущества не имеют права и не могут. Однако, как показывает практика, суды.
больше

Квартира, приватизированная на одного из супругов, не является совместно нажитым имуществом

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва) Можно ли выделить супружескую долю в приватизированной квартире (квартира была получена в 1977 году), после смерти одного из супругов? Если квартира путем приватизации была зарегистрирована на одного из супругов, то такая квартира не явля.
больше

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191); 2) Положение об особенностях режима рабочего времени и време.
больше

Юрист Романов: Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах"

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа системы правового регулирования социальной поддержки ветеранов в Российской Федерации (вместо введения) Конституция Российской Федерации провозгласила Россию социальным государством (ч. 1 ст. 7), т.е. зак.
больше

Вы конкретно, на вашем пункте пропуска, может и пропускаете, может по доброте душевной, а может изза недостаточной теоретической правовой подготовки Но в законе написано, что любые отметки, кроме сделанных РОССИЙСКИМИ официальными лицами по четкому исчерпывающему перечню делает паспорт недействитель.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Выписка из приказа – образец оформления | Делопроизводство

В практической деятельности выписка из приказа (как и из документа любого) готовится, если документ имеет объем большой, а требуемая информация занимает только его небольшую часть, либо из соображений конфиденциальности. Во других всех случаях проще просто сделать необходимого копию документа.

Выписку из приказа по основной обычно деятельности оформляют по следующему образцу:

  • полностью реквизиты воспроизводят бланка приказа. при этом документа вид «ПРИКАЗ» заменяют на «ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА», номер регистрационный и дату приказа не изменяют в выписке,
  • часть начальную (преамбулу) приказа повторяют полностью, она если отсутствует, то ограничиваются словом «приказываю:»,
  • в распорядительной из выписку части переносят только необходимый приказа (ы) пункт,
  • указывают наименование должности подписавшего инициалы, приказ, фамилию, сама личная подпись выписке в отсутствует из приказа,
  • необходимо заверить выписку из надпись (документа «Верно», оформление должности, подписи расшифровкой с заверяющего, поставить дату, для сторонней нужна организации печать) – аналогично заверению копии подробнее. документов на эту тему в отдельной статье.

выписки Оформление из приказа по личному составу проводится по образцу похожему. Отличие заключается в отсутствии преамбулы, текста части объясняющей причины издания приказа. распорядительной из Поэтому части воспроизводится интересующий пункт («Перевести…», «Принять…» и т.д.), остальное совпадает с оформлением выписки из основной по приказа деятельности.

Все вышеперечисленное будет посмотреть лучше на конкретном примере оформления.

Образец приказа из выписки

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ДАЛЕКО»
(Далеко «ОАО»)

ВЫПИСКА ИЗ ПРИКАЗА

« 19 » марта 2014 г. Владимир
г. 138

О создании экспертной комиссии

В целях работы организации по проведению экспертизы ценности документов п р и к а з ы в а ю:

2. канцелярии Начальнику Кузовкиной О.Л. разработать положение об экспертной 2014 до 22.04.комиссии.

Директор Д.А. Молочкова

Верно
Секретарь Шкваркина О.Е. Подпись
20.03.2014

Я думаю, теперь оформление приказа из выписки не вызовет у вас абсолютно никаких Евгения.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. учебном в Работаю заведении — институте, в административной канцелярии. У сейчас нас два вида приказов: по основной приказы и деятельности по студентам. Но почему-то к приказам по студентам только относятся приказы на восстановление, а приказы на зачисление, относятся и т.п. отчисление к приказам по основной деятельности. Правильно ли нужно Не это? ли все приказы, касающиеся студентов приказам к относить по студентам?

Еще вопрос: у нас отделы есть, которые сами выпускают приказы. Их руководители подписывают на основании доверенностей, выданных ректором. отделы их Регистрируют каждый у себя. Правильно ли это? потом Просто получается путаница и мы не можем найти приказы некоторые. Нельзя ли их регистрировать в общих наших основной по приказах деятельности?

Служебная книжка сотрудника патрульно-постовой службы милиции (образец) (Приказ МВД РФ от 29.01.2008 n 80 (ред. от 13.01

Служебная книжка сотрудника патрульно-постовой службы милиции (образец) (Приказ МВД РФ от 29.01.2008 n 80 (ред. от 13.01.2010)) Приложение N 2 к Уставу патрульно-постовой службы милиции общественной безопасностиЛицевая сторона обложкиОбразец С.
больше

Приказ на отпуск по беременности и родам.

Дело в том, что в 1С не предусмотрен приказ на отпуск по беременности и родам. Фирма 1С мотивирует это тем, что отпуск по беременности и родам является болезнью, следовательно вводится документами "Неявки и болезни" и "Начисление по больничному листу" и следовате.
больше

Как оформить приказ о выходе из декретного отпуска

как оформить приказ о выходе из декретного отпуска Как оформлять, какими приказами, когда декретница снова идет в декрет? На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из д.
больше

Приказ на отпуск. Образец приказа о предоставлении отпуска. Форма № Т-6

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:график отпусков;заявление о предоставлении отпуска;записка-расчет о предо.
больше

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику форма Т-6

Получение выписки из егрюл или егрип 2014 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция с образцами заявлений

Как правильно составить приказ на отпуск форма Т-6 и Т-6а?

В статье разберемся, как оформить приказ на отпуск, какие формы необходимо использовать и как их правильно заполнить. В конце статьи вы можете скачать заполненный образец приказа форма Т-6 и бланки форма Т-6 и Т-6а. Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам ходить в отпуск, это может быть ежег.
больше

Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит из декрета в декрет

Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о.
больше

Как издать приказ о выходе из декретного отпуска

как издать приказ о выходе из декретного отпуска Надо ли издавать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска, в следствии которого произошла передвижка кадров?Например, Иванову И И считать прис.
больше

Пошаговое оформление привлечения работника к материальной ответственности

Нормативные правовые акты, регулирующие материальную ответственность работника: Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 245, 256, гл. 37 (ст. 400–408)); Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой.
больше

Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работающему по совместительству. Отпуск при работе по совместите

Отпуск при работе по совместительству оформляется согласно требованиям ТК РФ. В соответствии с ФЗ «О бухгалтерском учете» совершение хозяйственных операций должно подтверждаться первичными документами, составленными согласно унифицированным формам учетной документации, утвержденным Постановлением Го.
больше

Общие - Резюме образец декретный отпуск

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
больше

Вопрос 31.12.2010 г. Денежные выплаты Здравствуйте Сергей Николаевич! Подскажите пожалуйста каков размер "расчетной суммы" по 1010 приказу МО РФ 2010г. Не вижу пропорциональности между своей премией ст. лейтенанта и моего начальника - майора, 5 000 руб меньше 150 000.
больше

Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных об

Главная -> Документы УНО -> Нормативно-правовая база -> Приказ об утверждении примерной инструкции по делопроизводству, типовых форм приказов и договоров для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению народного образования Администрации Ханкайского муниципального района.
больше

Приказ МВД РФ от 15.06.1994 n 201 (ред. от 28.04.2001) "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых

Приказ МВД РФ от 15.06.1994 n 201 (ред. от 28.04.2001) "Об утверждении Наставления по организации деятельности строевых подразделений милиции вневедомственной охраны при органах внутренних дел" МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 15 июня 1994 г. N 201ОБ.
больше

Приказ минобороны рф от 20 августа 2003 г. n 200 "о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в вооруженных силах р

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗ от 20 августа 2003 г. N 200О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ И МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Приказов Министра обороны РФот 02.08.2004 N 241, от 11.01.2008 N 12,от 06.08.2009 N 84.
больше

1с приказы на отпуск | оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до

Введение.В Вооруженных силах РФ основным методом руководства является личное общение должностных лиц. Управление подразделением (силами) может осуществляться следующими способами:-путем личного общения;-с использованием средств связи;-с использованием электронно-вычислительной техники или других тех.
больше

Делопроизводство в органах внутренних дел. Диплом.

Содержание Введение 1. Понятие, содержание и виды делопроизводства в органах внутренних дел 2. Нормативно-правовое регулирование делопроизводства в органах внутренних дел Заключение Список литературы Приложение Введение В настоящее время актуальность проблемы организационного совершенс.
больше

Приказ Министерства обороны Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. № 9

Приказ Министерства обороны Республики Беларусь от 26 февраля 2004 г. № 9 Об утверждении Инструкции о порядке воинского учета ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 26 февраля 2004 г. № 9 Об утверждении Инструкции о порядке воинского учета Изменения и дополнения: Приказ Министерства обороны.
больше

Приказ министра обороны российской федерации от 23 июля 2004 г. n 222 г. москва об утверждении руководства по войсковому

Зарегистрирован в Минюсте РФ 27 августа 2004 г. Регистрационный N 5998 Утвердить прилагаемое Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации. Министр обороны Российской ФедерацииС. Иванов Приложение Руководство по войсковому (корабельному) хозяйству в.
больше

Положение о режимно-секретном отделе организации (примерный образец) ("Государственная тайна в трудовых и служебных отно

Положение о режимно-секретном отделе организации (примерный образец) ("Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях. Практическое пособие", 2010) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.06.2010.
больше

Оформление инвалидности простым языком

Без ссылок на нормативные документы - объясняю совсем новичкам в этом вопросе порядок оформление инвалидности в максимально простой форме. Человек серьезно и длительно болеет. Причем то, что он болеет - зафиксировано документально - есть регулярные частые обращения по его амбулаторной карте - запис.
больше

Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от 23 июля 2010 г. n 541н

Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». Дата вступления в силу 23.07.2010 В соответствии с пунктом 5.2.52 Положения о.
больше

Приказ министерства здравоохранения и социального развития рф от 23.07.2010 n 541н "об утверждении единого квалификацион

2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС (далее - квалификационные характеристики), применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструк.
больше

Оформление пенсии по инвалидности ребенку в Украине (Сурненко Татьяна Викторовна)

Согласно п. 3 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления необходимых для этого документов, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность их выд.
больше

Приказ Министра обороны Российской Федерации «Об издательской деятельности в Вооруженных Силах Российской Федерации» от

| Итого | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |__________________________________________________________________________________________ (должность, воинское звание, подпись и фамилия лица.
больше

Оформление недвижимости и ипотеки в Испании

ПРОЦЕСС ОФОРМЛЕНИЯ ПОКУПКИ НЕДВИЖИМОСТИ В ИСПАНИИ При приобретении недвижимости в Испании действует общепринятый процесс оформления купли-продажи: 1. Покупателем открывается счет в одном из испанских банков на свое имя, на него вносятся или переводятся деньги. НОВОЕ ТРЕБОВАНИЕ.
больше

Оформление земли в собственность

Оформление земли в собственность Агентство недвижимости Русский Дом поможет Вам быстро и недорого оформить в собственность земельный участок и (или) объект строительства расположенный на земельном участке, позвоните по телефону 8 (4852) 90-33-38, 95-11-79 или отправьте запрос, и наши специалисты.
больше

Приказ минпромторга россии от 14.06.2013 № 916

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 14 июня 2013 года № 916Об утверждении В соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 16, ст.1815.
больше

Приказ МВД РФ от 15.09.1997 n 605 (ред. от 07.12.2006) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хран

Приказ МВД РФ от 15.09.1997 n 605 (ред. от 07.12.2006) "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.10.1997 n 1400) Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 октября 1997 г. N 1400 М.
больше

Приказ (приказание), порядок его отдачи и выполнения

Утвержден Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495 УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (с изменениями на 29 июля 2011 года) Настоящий Устав определяет права и обязанности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и взаимоотношения м.
больше

Документальное оформление беременной

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ЕГО ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (до 6 октября 2006 года - в соответствии с медицинским заключением) предоставляются отпуска по беременности.
больше

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 4 Оформление совместительства Под штатным совместительством в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) понимается выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в с.
больше

Об утверждении инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполните­льн­

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ.
больше

Приказ № n 467 от 18.10.2001 "о дальнейшем совершенствовании учета и диспансерного наблюдения онкологических больных"

В целях дальнейшего совершенствования учета и диспансерного наблюдения онкологических больных, и во исполнение приказа Министерства здравоохранения РФ от 19.04.99 г. N 135 "О совершенствовании системы Государственного ракового регистра" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: 1.1. Временную инструкц.
больше

Приказ минздрава ссср от 23.04.85 n 540. законодательные и нормативные акты по организации лечебного питания и учету про

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПРИКАЗ 23 апреля 1985 г. N 540 ОБ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛЕЧЕБНОГО ПИТАНИЯ В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В целях.
больше

Видео

Другие статьи

Выписка из утвержденного графика отпусков образец - Важная информация

Выписка из утвержденного графика отпусков образец

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на отдых, одной из разновидностей которого являются отпуска, предоставляемые работникам с сохранением места работы должности и среднего заработка. Поэтому в начале отпускной поры нужно обязательно вспомнить особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Согласно ст. Кроме того, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — при ее наличиине позднее чем за две недели до наступления календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника ст. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Работодатели могут использовать форму графика отпусков, разработанную самостоятельно. Это также подтверждается письмом Роструда от 14. При этом каждый первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, установленные ч. Чтобы не тратить времени на самостоятельную разработку формы графика отпусков, целесообразно продолжать пользоваться унифицированной формой, однако это решение необходимо закрепить в учетной политике организации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. Помимо основных ежегодных оплачиваемых отпусков работников в график включаются дополнительные отпуска и отпуска, не использованные сотрудниками в текущем и предыдущих рабочих периодах. В силу различных причин работники могут иметь неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем письмо Роструда от 01. Отпуска, предоставляемые сотрудникам без сохранения заработной платы, в график отпусков не включаются. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две недели до его начала ст. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных положениями ТК РФ иных федеральных законов, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ст. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст. Предоставление отпуска возможно и раньше, но только при согласии сторон. В последнем случае по общему правилу это право, а не обязанность работодателя. Однако работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению следующих работников: — женщин — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; — работников в возрасте до восемнадцати лет; — работников, усыновивших ребенка детей в возрасте до трех месяцев; — в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Рассмотрим подробнее ситуацию с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами. Вполне объективно напрашивается вопрос: как же тогда учитывать отпуск такой работницы в графике отпусков? График отпусков по своему предназначению должен отражать интересы обеих сторон: и работников, и работодателей. Поэтому рекомендуется уточнить планы работницы. Если она не желает использовать свой отпуск в следующем году, то можно и не включать ее в график отпусков, т. Другой вопрос в том, что женщинам выгоднее использовать свой очередной отпуск либо до отпуска по беременности и родам или сразу после него, а не после отпуска по уходу за ребенком. Поэтому если работница не хочет использовать очередной отпуск в этом году, то ее отпуск следует включить в график отпусков на следующий год сразу после отпуска по беременности и родам. Пример 2 Женщина хочет использовать очередной отпуск до отпуска по беременности и родам имеет на это право ст. Работодатель, предоставляя ей очередной отпуск, рискует попасть в ситуацию, когда работница пожелает уволиться после отпуска по уходу за ребенком — и тогда образуются излишне выплаченные ей суммы отпускных, т. Однако если работница просит предоставить ей очередной отпуск на основании заявления, то она вправе просить о том количестве дней отпуска, которое ей необходимо. При этом работодатель обязан предоставить ей отпуск в количестве дней, предусмотренных трудовым законодательством, если работница просит отпуск в полном объеме. Но в то же время работодатель имеет право по договоренности с ней предоставить ей меньшее количество дней отпуска, если ей нужно именно это количество дней. Таким образом, вопрос о количестве дней отпуска с сотрудницей легко можно решить. При этом в стаж для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск войдет только период отпуска по беременности и родам 140 календарных дней, или 5 месяцев. Период отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не войдет ст. Пример 3 Работница желает взять очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Такое право ей предоставляет ст. Находиться в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске одновременно она не может, поэтому ей придется выбирать. При этом она получит либо отпускные, либо пособие по уходу за ребенком. Так как сумма отпускных, рассчитанная из средней заработной платы за последние 12 месяцев пособие по беременности и родам в расчет не войдетбывает больше, чем сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, многие женщины предпочитают выбирать первый вариант. Совершенно иная ситуация возникает, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и прерывать отпуск по уходу за ребенком на период очередного оплачиваемого отпуска при этом не. За данный период она вправе получить как отпускные, так и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ст. Вместе с тем на сегодняшний день вопрос об одновременной выплате пособия по уходу за ребенком и среднего заработка в период ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени законодательством не урегулирован, поэтому рекомендуется получать разъяснения непосредственно в региональных отделениях ФСС России, проводящих проверку правильности выплаты страхового обеспечения в части пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им не 1,5, а 3 лет ст. Однако женщина по своему желанию может выйти на работу в любое время, т. После того как ребенку исполнится 1,5 года, право на пособие у нее пропадет и она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком «бесплатно», поэтому женщины часто прерывают такой отпуск и выходят на работу. Следует также отметить, что согласно ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отражения в графике отпусков работников, работающих по совместительству, следует предварительно запросить у них информацию о датах их отпусков по основному месту работы в виде справки или выписки из графика отпусков. А если период предоставления отпуска по основному месту работы совместителя изменится, то работодатель, у которого он работает на условиях совместительства, вынужден будет предоставить ему отпуск без учета действующего графика отпусков. Внесение изменений и дополнений в график отпусков При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Кроме того, законодательство не ограничивает право работодателя пойти навстречу работнику и предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в период, не соответствующий графику отпусков. Пример 4 При составлении графика отпусков в 2013 году работником была заявлена одна дата начала отпуска — 2 июня 2014 года, а по истечении времени он написал заявление о предоставлении ему отпуска совершенно в другое время — с 23 июня 2014 года. В этом случае работодатель не обязан выполнять пожелание сотрудника, т. Однако если принято решение о предоставлении отпуска по заявлению работника, то в график отпусков необходимо внести изменения на основании приказа. Кроме того, изменения вносятся при отзыве сотрудника из отпуска ст. В отношении отпусков работников, которые были приняты на работу после того, как график отпусков уже был утвержден, порядок и необходимость внесения таких дополнений действующим законодательством не урегулированы, поэтому работодатель может самостоятельно определить приемлемый вариант. Пример 5 Новый работник принят на работу в мае 2014 года, и через шесть месяцев он может получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, в графике отпусков на 2014 год его отпуск не учтен, т. В этом случае для отражения данных об отпусках новых работников целесообразно составить дополнительный график отпусков и утвердить его как приложение к основному графику тем самым дополнив существующий график. Вместе с тем законодательство не обязывает составлять дополнительные графики, поэтому отпуска новым работникам вполне допустимо предоставлять на основании их заявлений и приказа. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика Часто на практике возникают ситуации, когда в силу каких-либо обстоятельств нет возможности четко следовать утвержденному графику отпусков. Нередки случаи возникновения неожиданной потребности в ежегодном оплачиваемом отпуске со стороны работника. Идя навстречу работнику в подобных ситуациях, работодатель должен четко осознавать, что, принимая заявление о предоставлении отпуска, также необходимо выполнить требования законодательства и произвести оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала ст. Во многих компаниях сотрудники не имеют возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком. В данном случае законодательством предусмотрена возможность по соглашению между работником и работодателем разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Когда разделенный по частям отпуск запланирован работником заранее и включен в график отпусков, подобные отпуска предоставляются по общим правилам: работник уведомляется о дате начала отпуска не менее чем за две недели, а отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Но иногда доходит до крайности, и работники внепланово просят предоставить один или два дня оплачиваемого отпуска. В этом случае работодатель не обязан выполнять просьбу работника и предоставлять отпуск. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска Нередко на практике имеют место случаи, когда во время ежегодного оплачиваемого отпуска наступает временная нетрудоспособность работника, что при подтверждении данного факта больничным листом является основанием для продления или переноса отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника на основании его письменного заявления. Пример 6 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 19 июня 2014 года по 23 июня 2014 года работница заболела. По окончании отпуска, после выхода на работу, она предоставила работодателю больничный лист, подтверждающий период болезни, и заявление о переносе этих 5 календарных дней оплачиваемого отпуска на период с 21 июля 2014 года. В данном случае пожелания работницы о сроке начала переносимого отпуска содержатся в ее письменном заявлении. Право на определение такого срока закреплено законодательством за работодателем, и окончательное решение о возможности предоставления отпуска именно в эти сроки остается за ним, т. В особых случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год см. Пример 7 на стр. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ст. Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» Приказ 26. Заявление менеджера по продажам Шумиловой Листок временной нетрудоспособности от 19 июня 2014 года N 8456923. Сидоров С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Павлова Но не исключены ситуации, когда заболел ребенок сотрудника или другой член его семьи, за которым требуется уход. Отметим, что заболевание ребенка или другого члена семьи работника не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Поэтому работодатель не обязан продлевать отпуск работника с целью ухода за заболевшим членом семьи, даже если у последнего есть соответствующий больничный лист. Роструд в письме от 01. Следовательно, работодатель может самостоятельно определить данное право работника, предусмотрев его во внутреннем документе компании. Пример 8 Во время ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 9 июня 2014 года по 11 июня 2014 года работник заболел и, находясь в отпуске, предоставил работодателю больничный лист и заявление о продлении оплачиваемого отпуска. В этой ситуации работодатель обязан продлить оплачиваемый отпуск на количество дней болезни, издав приказ о продлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска см. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» Приказ 16. Заявление менеджера по продажам Тюльпанова Листок временной нетрудоспособности от 9 июня 2014 года N 8978912. Сидоров С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Павлова Отзыв из отпуска Нередки случаи, когда работники отзываются из ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с производственной необходимостью. Такие меры со стороны работодателя допускаются на основании ст. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать сотрудника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины п. Таким образом, если сотрудник будет против, то работодатель не имеет права заставить его выйти на работу ранее окончания отпуска. Обратите внимание, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть получено в письменном виде. В данном случае можно пойти двумя путями: 1 попросить работника собственноручно написать заявление на отзыв из отпуска; 2 ознакомить сотрудника со служебной запиской об отзыве из отпускагде он должен выразить свое согласие или несогласие, а также получить от него письменные пожелания об удобном для него времени использования дней оставшегося отпуска желательно сделать это в форме заявления. Служебная записка об отзыве из отпуска Отдел экономики Директору ООО «Рассвет» Сидорову Служебная записка Начальнику отдела кадров 20. Начальник отдела экономики Михайлова С отзывом из ежегодного оплачиваемого отпуска согласна. Отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом Пример 11 на стр. Приказ об отзыве из отпуска Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет» Приказ 20. Отозвать ведущего экономиста Куликову Предоставить ведущему экономисту Куликовой Главному бухгалтеру Пановой Служебная записка начальника отдела экономики Михайловой Заявление ведущего экономиста Куликовой Сидоров С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер Панова В этом случае в документе следует написать: «… По выбору работника оставшаяся часть отпуска будет предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год на основании его письменного заявления». Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст. Основной период времени, входящий в расчет стажа, — это время фактической работы, т. Также следует учитывать время, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должностьв том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Следует понимать, что место работы всегда сохраняется в период привлечения к выполнению государственных или общественных обязанностей. Пример 12 Военнообязанные работники часто привлекаются военными комиссариатами к военным сборам. Этот период необходимо включать в расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. Пример 13 Работник принят на работу 19 августа 2013 года. Графиком отпусков в отношении его предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 19 августа 2013 года по 18 августа 2014 года сроком на 28 календарных дней с 05 мая 2014 года по 02 июня 2014 года в том числе 1 нерабочий праздничный день — 9 мая. Вариант первый: в феврале 2014 года он брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней. Поэтому работнику будет предоставлен отпуск в полном объеме. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст. Поэтому в период отпуска работника не засчитывается 1 праздничный день. В результате в приказе на отпуск будет обозначен срок 28 календарных дней, а работник будет отдыхать 29 календарных дней 9 мая в число дней отпуска не войдет и оплачено не. Вариант второй: в феврале 2014 года работник брал отпуск без сохранения заработной платы в количестве 10 календарных дней, а в марте 2014 года — в количестве 6 календарных дней всего 16 календарных дней. Следовательно, сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение рабочего года более двух недель. В этом случае при расчете стажа не надо учитывать календарные дни начиная с 15-го дня отпуска «за свой счет». Рабочий год сотрудника надо продлить на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 дней в течение рабочего года аналогичной точки зрения придерживается и Федеральная служба по труду и занятости в письме от 14. Обратите также внимание, что рабочий год всегда исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора. В данном случае количество дней отпуска останется в размере 28 календарных дней, а рабочий год удлинится на 2 дня и закончится не 18 августа 2014 года, а 20 августа 2014 года соответственно. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ч. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет, так как работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ст. Удлиненные основные и дополнительные отпуска Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней статья 115 ТК РФ предусматривает такое понятие, как удлиненный основной отпуск более 28 календарных дней. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами. Так, удлиненные отпуска предоставляются: — работникам в возрасте до 18 лет такие отпуска составляют 31 календарный день ст. Кроме того, правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы ст. Отпуск работающих инвалидов составляет не менее 30 календарных дней ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Пример 14 На основании ст. В данном случае законодательство четко устанавливает, что если в трудовом договоре обозначено, что работник принимается на работу на условиях ненормированного рабочего дня, то ему устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Впрочем, работодатель в локальном нормативном акте компании может предусмотреть и большую продолжительность такого отпуска, т. Обратите внимание, что перечень должностей работников, для которых определен ненормированный рабочий день в соответствии со ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Пример 15 Сотрудница, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Следовательно, общая продолжительность отпуска составит 31 календарный день. По соглашению с работодателем она разделила отпуск в графике отпусков на два периода: 15 дней — в июне 2014 года и 16 дней — в августе 2014 года. В результате в июне 2014 года работница использует 15 календарных дней основного оплачиваемого отпуска, а в августе 2014 года — 13 календарных дней основного оплачиваемого отпуска и 3 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска. В отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, следует отметить, что при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными или опасными условиями труда ст. При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности п. Напоминаем, что в ст. Таким образом, с 02.

Материалы по теме