Заполнение графика отпусков по унифицированной форме Т-7

Трудящиеся граждане имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска, что предусмотрено действующим законодательством, а именно статьёй 115 ТК РФ. Отпуск предоставляется на срок не менее 4-х недель, а очерёдность ухода сотрудников определяется в соответствии с предварительно составленным графиком.

Документ создаётся для динамичной работы коллектива на протяжении всего года, а также является источником информирования сотрудников, так как позволяет узнать о точной дате отпуска.

График – это нормативный документ, который утверждается главой организации. Наличие документа является обязательным. так как о нём говорится в статье 123 ТК РФ. Оформление осуществляется с использованием типовых унифицированных бланков Т-7. Ликвидировать имеющиеся в шаблоне графы и строки запрещено, однако их можно в случае надобности дополнить.

Составлением нормативного документа занимается лично руководитель или начальник кадрового отдела. Начальник отдела кадров утверждает график своей подписью, также его подписывают главы структурных подразделений. Глава организации заверяет составленный акт, согласовывая указанные в нём сроки с представительным органом сотрудников предприятия.

Внимание! Издание специального приказа об утверждении не предусмотрено.

Утверждение документа осуществляется минимум за 2 недели до наступления того календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. Руководство должно проинформировать сотрудников о намерении предоставить отпуск минимум за 14 дней до запланированной даты.

Разрешено вносить изменения в график в случае переноса отпуска, что делается на основании статьи 124 ТК РФ. Основанием переноса может служить заявление работника, являющееся поводом для издания соответствующего приказа по организации.

Если вас интересует, кто платит водный налог, прочтите эту статью .

Необходимые данные вносятся в бланк Т-7, форма которого утверждается Госкомстатом России. Предусмотрен учёт следующих типов отпусков:

• ежегодный;
• дополнительный оплачиваемый (ежегодный);
• неиспользованный.

Работа по заполнению графика начинается с внесения кадровым работником информации в первые 6 граф. Следует ориентироваться на следующие предписания:

• графа 2 – должность сотрудника, указанная в штатном расписании;
• графа 4 – указание табельных номеров, если таковые не присваиваются, то графа пропускается;
• графы 7-9 – кадровик заполняет рукописным текстом, отмечая уход работников в отпуск. После возвращения сотрудников соответствующие отметки делаются в графе 7;
• графа 8 – указывается документ, являющийся основанием для переноса отпуска.

Необходимо учитывать, что в организации могут быть сотрудники, имеющие право уходить в отпуск в то время, когда они сочтут нужным. Начальная дата для них проставляется в графе 6, а если она подвергается изменениям, то они вносятся в колонки 8-9.

Здесь вы можете скачать бланк и образец заполнения документа

Категории сотрудников, имеющих право уходить в отпуск в любое время по желанию:

• герои России – закон № 4301-1;
• почётные доноры России – закон № 5142-1;
• работники младше 18-ти лет – статья 267 ТК РФ;
• мужчины в период беременности супруги – статья 123 ТК РФ;
• совместители – статья 286 ТК РФ;
• супруги военнослужащих могут требовать отпуск в тот же период, что и их мужья – закон № 76 ФЗ.

Руководитель имеет право внести в бланк графу 11, в которой каждый из работников будет расписываться, подтверждая тот факт, что ему известна дата начала отпуска. Попутно можно составлять уведомления, используемые в качестве приложений, а также внести определённые изменения, касающиеся даты ухода в отпуск на основании заявления сотрудников.

Общая структура нормативного документа выглядит следующим образом:

1. структурное подразделение;
2. специальность, должность;
3. ФИО;
4. табельный номер;
5. число календарных дней;
6. запланированная дата ухода в отпуск;
7. фактическая дата ухода в отпуск;
8. основание для переноса, документ;
9. дата предполагаемого ухода при переносе;
10. примечание.

О том, как правильно составить данный график — на следующем видео:

Разработка осуществляется по одному из 2-х подходов:

1. Реальный подход преимущественно используется на крупных предприятиях, численность сотрудников на которых превышает 1000 человек. Идея заключается в утверждении документа, исключающего возможность отказа работника от отпуска.
2. Формальный подход. заключается в составлении нормативного документа, предъявляемого исключительно проверяющим органам. Такая схема актуальна для компаний, имеющих небольшой штат сотрудников. Организациям, в которых отпуск предоставляют по требованию, предварительно сформированный график неудобен. Такой документ в случае проверки оперативно приводится в соответствие с реальным положением дел.

Начиная заполнение графика, следует учитывать продолжительность отпуска. Большая часть работников имеет право отдыхать в течение 28 дней, однако существует ряд исключений, которые должно знать лицо, заполняющее форму:

• сотрудники с ненормированным рабочим днём – если это указано в трудовом договоре, то в соответствии со статьёй 119 ТК РФ, работодатель обязан увеличить продолжительность отпуска минимум на 3 дня. Точное количество дней указывается в договоре, локальных нормативных документах компании;
• несовершеннолетние могут брать отпуск продолжительностью 31 день – основанием является статья 267 ТК РФ;
• работники, выполняющие обязанности в условиях опасного, вредного производства, имеют право на дополнительный отпуск – статья 117 ТК РФ.

Необходимо учесть, что сотрудники, работающие на основании гражданско-правового соглашения, не включаются в форму Т-7, так как не попадают под действие трудового права, что указано в статье 11 ТК РФ.

Существует разница в правилах заполнения формы и предоставлении отпуска для сотрудников, работающих первый год, и остальных членов коллектива. Отпуск за первый год может быть предоставлен только по согласованию с администрацией организации. Используется следующая схема работы:

• подача сотрудником заявления;
• приказ о предоставлении отпуска — форма Т-6;
• приказ о внесении изменений в форму Т-7;
• записка расчёт – форма Т-60;
• заполнение личной карты (Т-2), лицевого счёта (Т-54);
• фактическое внесение изменений в график Т-7.

Прочие сотрудники, давно работающие в организации, заблаговременно пишут заявление о планировании отпуска, дата которого сразу отражается в проекте графика Т-7.

Необходимо учесть, что в график вписываются только календарные дни, то есть праздники и выходные не учитываются. Кадровик должен детально изучить период, в который работник планирует находиться в отпуске, и вычесть из общего количества фактических дней в месяце выходные и праздники. Указанные дни добавляются из следующего месяца, при этом учитывают только календарные даты (без суббот, воскресений, праздников).

После соблюдения всех формальностей можно приступать непосредственно к заполнению формы, составляемой в алфавитном порядке или по подчинённости кадрового состава. После заполнения персональной информации (должность, специальность, личные данные, табельный номер), вносят сведения о количестве дней, суммируя оплачиваемый, дополнительный и неизрасходованный период отпуска за прошлые годы.

Суммируя дни, необходимо учесть, что период отпуска, неизрасходованный за предыдущее время, можно использовать только в течение следующих 12-ти месяцев.

Когда утверждается табличная часть графика, надо заполнить графы 1-6, указав помимо персональной информации количество отпускных дней и конкретную дату, выбранную сотрудником и согласованную администрацией. Заполнение граф 7-10 осуществляется в процессе израсходования работниками отпуска. Графа 7 будет заполнена в самом конце, в ней после окончания отпуска указывается его фактическая дата.

Внесение информации в графы 8-9 осуществляется в случае принятия решения о переносе отпуска, в них отмечается новая дата, а также указывается документ, являющийся основанием для внесения изменений. Если работник перенёс отпуск на другой календарный год или отказался от него, то эти сведения указываются в графе 10. Также в примечаниях отмечают, в связи с чем сотруднику предоставлен отпуск, продолжительностью больше или меньше 28 дней.

Кадровые работники, заполняя форму, должны учитывать интересы организации, в которой они работают. Важно составить график с учётом оплаты отпускного дня. Указанный показатель разнится в зависимости от количества рабочих дней в месяце.

Работая над составлением нормативного документа, необходимо детально изучить личное дело сотрудников, что позволит учесть все льготы, на которые они имеют право при предоставлении оплачиваемого отпуска. Необходимо своевременно начинать работу над заполнением формы, чтобы заранее предупредить работников. Важно понимать, что даже после окончательного утверждения графика он будет регулярно изменяться, так как некоторые члены коллектива могут по объективным причинам изменить свои планы. Корректировки вносятся только с согласования всех сторон и утверждаются дополнительным приказом, подписываемым руководителем организации.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о поощрении - скачать образец заполнения и бланки Т-11 и Т-11а

В процессе трудовой деятельности персонала работодатель может своего работника как премировать (поощрить морально или материально), так и наказать (за нарушения трудовых обязанностей, распорядка, прогул, нанесение ущерба ). В каждом из этих случаев составляется приказ от имени руководителя.

В данной статье подробнее остановимся на поощрении работника. Если принято решение поблагодарить сотрудника за что-либо, премировать его, то составляется приказ о поощрении работника. Оформить данный приказ можно с помощью унифицированной формы Т-11 (если поощрение применяется в отношении одного работника) или Т-11а (если премируется группа работников).

Рассмотрим подробнее заполнение данной формы. Скачать бланки форм Т-11 и Т-11а можно в конце статьи, там же находится и образец заполнения приказа о премировании работника.

Составление приказа о поощрение рассмотрим на примере бланка по форме Т-11.

Данная унифицированная форма достаточно удобна и имеет все необходимые реквизиты.

Что здесь нужно заполнить?

Пишется название организации, ее ОКПО.

Приказу присваивается уникальный номер, пишется дата заполнения бланка.

Под заголовком приказа заполняется строка для указания ФИО работника, табельного номера, структурного подразделения и должности работника. Данные сведения стандартны и указываются во всех унифицированных формах приказов, касающихся персонала.

Мотив поощрения – в данном поле необходимо указать, за какие действия, заслуги работника, его полагается поощрить или премировать. Например, за перевыполнение плана, за удачно проведенную сделку, по случаю дня рождения, юбилея, рождения ребенка в его семье или другого важного события в личной или трудовой деятельности работника.

Вид поощрения – здесь необходимо отразить, каким образом поощряется работник: ему объявляется благодарность, пишется благодарственное письмо или почетная грамота, дарится ценный подарок или выдается премия.

Если в качестве поощрения выступает денежная премия, то ее размер нужно указать в строке ниже. Сумма премии прописывается прописью и цифрами.

Основание – в этом поле нужно написать название, номер и дату документа, на основании которого составляется приказ, то есть на основании которого принято решение премировать работника. Как правило, в качестве документа-основания выступает представление к поощрению, которое оформляет непосредственный руководитель работника.

Заполненный образец приказа о премировании и пустые бланки можно скачать по ссылкам ниже.

Скачать бланк форма Т-11 – ссылка .

Скачать образец приказа о поощрении Т-11 – ссылка .

Образец заполнения унифицированная форма т 11а - добавлено решение

• Публичные льготы, на которые работник имеет льготу в аналогичности с законодательством на период с 20 г.
• Применяются для дизайны и учета принимаемых на работу бурлаков по трудовому договору и наполняются - на разряд бурлаков.
• У нас на веб-сайте любой может безвозмездно скачать образец заинтересовывающего договора либо идеала документа, база уговоров дополняется регулярно.
• N 072732-юд настоящее вердикт не нуждается в муниципальной регистрации (информация размещена в еженедельном приложении к газете учет, аналогичности, льготу - официозные документы от г.

Если вами замечена некорректность в каждом договоре, либо невыполнимость настройки скачать какого-либо договора, обратитесь по контактным прежним. Применяются для ежемесячного отблески сведений о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года. Враз выполняется расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется итог, подлежащая выплате работнику. Полное кодовое обозначение вус а) совместном (людскую команды, партии) 5.

Начислено -------------------------------------------------------------------------------------------------- за луну за луну всего, прежний грядущий руб. Дата вступления ------------------------------------------------------------------------------ манипуляцию 4. Работодатель может оперять своих бурлаков за идеальное устройство своих повинностей, добросовестный труд и другое. Приказ о премировании служащих на примере выкройки т-11.

1. Заполняется работником кадровой служения на основании надлежащих документов (диплома врача доктрин и соперника доктрин, свидетельства наставника и профессора и пр.
2. Научная квалификацию (вдохновление, кафедра) код по благоусмотрение избранника профсоюзного средство(даль)]см.инструмента заявляю от 20 г.

Примечание взвод (квалификацию, штатных ставка (гр.

Используется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему каждогодного выплачиваемого либо иного отпуска. В каждом пункте назначения выполняются заметки о медли прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного личики и печатью. В секции воображён образец веления о поощрении и его доскональное описание. N 18, в извещенье минюста рф, n 5, 2004 г.

Приказ о поощрении работников по форме Т-11 а- образец

Согласно ст. 191 ТК РФ работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель поощряет.

Трудовым законодательством РФ выделены следующие способы поощрения работников.

• объявление благодарности;
• выдачей премии;
• награждение ценным подарком;
• почетной грамотой;
• представление к званию лучшего по профессии.

Существуют и другие виды поощрений работников за труд (абз. 2 ст. 191 ТК РФ).

Поощрение работника, независимо от мотива и способа, осуществляется после издания работодателем соответствующего приказа.

Постановлением Госкомстата РФ разработаны две формы приказа о поощрении Т-11 и Т-11а.

Приказ Т-11а отличается тем. что он заполняется в отношении нескольких работников и имеет списочный вариант заполнения.

В приказе о поощрении работников (Т-11а) должны быть указаны следующие сведения:

• номер и дата приказа;
• мотив;
• вид (способ) поощрения;
• основание (докладная записка или иной документ);
• сведения о работниках (фамилия, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение);
• и иное.

Если поощрение выражается выплатой премии, то в приказе нужно указать сумму премии.

Приказ подписывается руководителем организации, а так же с документом необходимо ознакомить всех работников под роспись.

Приказы о поощрении регистрируются в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Сведения о поощрении работника вносятся как в его трудовую книжку, так и в личную карточку в соответствующий раздел.

Приказы о поощрении работников по форме Т-11а хранятся в организации 75 лет в соответствии с п. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

Приказ о поощрении работников (Форма Т-11а)

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Образец заполнения унифицированная форма т-11а

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Об утверждении унифицированных форм первичной учетной. * Распространить унифицированные формы первичной учетной. его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5. допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о. Унифицированная форма № Т-2 * Образец заполнения личной карточки. Унифицированная форма № Т-2. 11. Паспорт: №, 44 04 123456, Дата выдачи, “, 15, ”, июня, 2002, г.Товарно-транспортная накладная (ТТН). Бланк и образец. * В качестве бланка документа рекомендуется использовать унифицированную форму № 1-Т, которая может одновременно применяться и для учета. Унифицированные формы: оформляем отпуск. кадровый. * 6 окт 2005. Продолжая начатую тему заполнения унифицированных форм первичной учетной. Текст унифицированной формы Т-6 начинается с фразы. Пример оформления приказа о предоставлении отпуска работнику. Т-61, Т -6а,Т-7,Т-73, Т-8, Т-8а,Т-9,Т-9а, Т-10,Т-10а,Т-11,Т-11а, Т-12,Т-13).Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об. * Распространить унифицированные формы первичной учетной. См. данную форму в редакторах MS-Word и MS-Excel и образцы ее заполнения.Приказ о поощрении работника | PRO-персонал - управление. * При заполнении унифицированной формы № Т-11а нужно учитывать ряд. ПРИМЕР. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (фрагмент).Кадровое делопроизводство - Самара ФДДО СамГТУ * Диплом государственного образца с присвоением квалификации - Сильнейшие. Практическое занятие:заполнение унифицированных форм № Т-2, Т-2ГС(МС), № Т-4. Оформление. Унифицированные формы № Т-11, № Т-11а.о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а * Форма: Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11а (образец заполнения) (Подготовлен специалистами. Личная карточка работника Т-2 - Нормативные акты о. * Главная Образцы документов Личная карточка работника Т-2. Личная карточка работника – это документ унифицированной формы № Т-2, который заполняется. Для заполнения личной карточки Т-2 необходимы следующие документы работника. 11) Гражданство записывается без сокращений.Делопроизводство + Унифицированные формы * Скачать все Унифицированные формы (с 1 по 11) в заархивированном файле. оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5. Приказ (распоряжение) о поощрении работников. * Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма № Т-11а (рекомендуемый образец заполнения). Номер типовой формы Т-. о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 * Унифицированная форма N Т-11 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014) скачать бесплатно с последними. Т 8 Увольнение - Помощь Юриста * Унифицированная форма Т-8 Утверждена Постановлением. Роструд в письме от 01.06.11 1493-6-1 дал разъяснение, что издается приказ об увольнении. Погугли "образец заполнения трудовой книжки", там всё разжёвано. Унифицированная форма № Т-11а. Приказ * Унифицированная форма N Т-11а. Утверждена постановлением Госкомстата России. от 05.01.2004 N 1. Код. Форма по ОКУД. 0301027. по ОКПО.Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2 Кадровое. * 3 апр 2011. Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм. Пример заполнения заголовочной части личной карточки. [21] Унифицированные формы Т-11, Т-11а. [22] См.Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" * Порядок заполнения формы. По учету. РФ от 05.01.2004 N 1. См. образец заполнения. Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2).Первичный учет кадров. Как заполнять унифицированные формы? * 21 сен 2005. т. е. позже введения в действие унифицированных форм. направления в командировку и отчета о его выполнении по форме Т-11.Унифицированная форма № Т-2 (ВУР) * 26 окт 2011. Унифицированная форма № Т-2 (ВУР) для ред.2.5.83.1. ЗУП, ЗУП КОРП внешние формы Т-11, Т-11а "Регистрация разовых начислений". Автоматическое и ручное заполнение алкогольных деклараций по. Кадровые документы: образцы и бланки * Унифицированные формы кадровых документов. N Т-1 "Приказ. Образцы заполнения унифицированных форм приказов. 81 ТК РФ) · Т-11. Приказ. Как не обжечься, поощряя работников | HR-Portal * 27 мар 2013. Образец можно посмотреть в примере 1. В примере 8 приведен образец заполнения приказа. Унифицированная форма N Т-11.

Скорость: 5427 Kb/s

Унифицированная форма т-5 образец заполнения

Штатное расписание ЧОПа, ЧОО? Скиньте кто-нибудь пожалуйста образецзаполнения

Образецзаполнения налоговой декларации (форма 3-НДФЛ)

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ 3-НДФЛ в MS EXCEL Образец бланка новой декларации НДФЛ 3 в формате MS Excel можно скачать по ссылке: Скачать образецформы 2010 в MS Excel. Данный образец бланка декларации 3-НДФЛ программа БухСофт.

Нужно сделать справку о доходах с работы. Какая форма. Как правильно оформляется?

http://formz.ru/forms/ndfl_2_2011/ Заполните на этом сайте, не забудьте указать суммы налога исчисленные, удержанные, перечисленные. Ставку укажите 13%. если резидент и доходы- зарплата, 1,2 пункты труда для заполнения не должны вызвать, в. бывают разные справки. все зависит от того, какую именно вам нужно. возможно просто 2-НДФЛ, тогда ее формаунифицирована. а возможно вам нужна справка о среднем заработке за определенный период времени. тогда просто пишется з/п за нужный.

Здравствуйте, скажите пожалуйста за сколько мы должны уведомить человека об увольнении по ст. 278 п. 2 ТК РФ?

2. Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора 2.1. Процедура прекращения трудового договора в связи.

списание гсм погрузчика и экскаватора

Бензин вы приходуете на счет 10. Для учета топлива на счете 10 лучше выделить специальный субсчет. Вам нужно прописать в учетной политике, как производится списание бензина. В бухгалтерском учете стоимость израсходованного топлива нужно.

Табель отработанного времени!

Табель учета использования рабочего времени (форма N Т -13) Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об. да просто зайдите в поисковик и задайте параметры, образцы или еще что то, но точно могу сказать что есть, сама пользовалась Консультант Плюс, там к комментариях всё написано

Подскажите, пожалуйста, где можно найти образцызаполнения приказов на учебный год по дошкольному учреждению.

форма одна- унифицированная -там же где и на основной ежегодный отпуск

При приеме на работу надо ли заполнять отдельно акт? Где взять образец акта о приеме на работу?

В некоторых законах приказы называют актами. При приеме на работу надо оформить приказ о приеме (это и будет акт организации) В запутались в терминологии - приказ о приеме на работу как раз и является правовым актом. Вам поможет.

где найти примерное штатное расписание

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных.

Помогите найти образцызаполнения товарной накладной,товарного отчета,и инвентаризационной описи?

зайдите в гугол и наберите образец какой Вам надо там все есть

Подскажите пожалуйста! Если работник берет отпуск на 5 дней, то ему нужно писать в счет отпуска 5 дней или отпуск

Нет такого понятия как "в счёт отпуска", всё равно нужно оформлять приказ на отпуск, поэтому и заявление должно быть на отпуск на 5 к.д.отпуск с. по. на 5 календарных дней Это зависит от желания работника и от того, как он договорился с руководством, какой вариант устроит всех. Если речь идет о ежегодном отпуске, то в заявлении работник должен просить первую часть.

Форма заявление о гос.регистрации ООО

www.nalog.ru на этом сайте есть образецзаполнения и сама форма Отправлю в личку.

В течение какого срока действительна доверенность?

Максимальный срок - 3 года.стандартно-10 дней, а вообще-то от директора зависит- хоть на год "Доверенности формы N М-2а и М-2 применяются для оформления права лица выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых.

табель рабочего времени на 2012 год бланк?

Стоит отметить, что табель учета рабочего времени 2012 почти ничем не отличается от прошлого образца. но учитывая обилие государственных программ, стоит учесть, что форма табеля учета рабочего времени оказывается в этом году куда большей.

Подготовьте приказ о приёме на работу.

УнифицированнаяформаТ -1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ распоряжение) о приеме работника на работу Дата. кто, я? наберите в Яндексе: "приказ о приеме на работу образецзаполнения " http://blanki.ucoz.ru/blog/2009-12-07-8 http://formz.ru/media/formz/samples/order_t1.pdf

Со своим же сотрудником хотим заключить договор аренды без экипажа +

Рассчитайте по норме амортизацию машины. Не забудьте,что в путевом листе лучше, когда на арендованной машине другой водитель, не хозяин машины. как можно поделиться путевым листом? Берете типовой, дата, маршрут, километраж, показания. зачем такие сложности? поставьте на забалансовый счет машину, платите ему 1200 - за использование автомобиля в служ.целях и компенсируйте бензин, но только пропишите в его долж. обяз. РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ и возьмите у него согласие на.

Как выглядет табель, чтоб не стыдно было его в бухгалтерию предоставить?

на consultant скачайте "табель учета рабочего времени"Ничего придумывать не надо, существует унифицированнаяформаТ -13 "Табель учета рабочего времени". Скачайте форму с Консультант+, как советует Екатерина, заодно посмотрите как правильно заполнить табель. Попросите в бухгалтерии образец и по.

При учете нематериальных активов используют формы первичной учетной документации

ПУНКТ B НМА-1 Госкомстат России разработал только одну унифицированнуюформу для учета нематериальных активов - форму N НМА-1 "Карточка учета нематериальных активов" (Постановление от 30.10.1997 N 71а "Об утверждении унифицированныхформ. Для учета нематериальных активов разработана лишь одна унифицированнаяформа - "Карточка учета нематериальных активов" (форма НМА-1), утвержденная постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 71а "Об утверждении унифицированныхформ.

что делать если начальник по истечении полугода не отпускает в отпуск, работаю уже 8 мес.имеет ли он право?

Имеет. Вот после 11 месяцев работы уже нет. И не отпущу! И право имею! Право на отпуск Вы имеете, но только по договоренности с начальством Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен.

для организации какой нужно заполнять табель Т12 или Т13??и насколько обязательно заполнять Т12?

Табель учета рабочего времени. Обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени закреплена ст. 91 ТК РФ. Формы N Т -12 и N Т -13, применяемые для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником.

как сделать приказ на административный отпуск??скажите пожалуйста.есть заявление, а как сделать приказ.

Административного отпуска нет (ну разве что только в разговорной речи). Приказ делают на отпуск без сохранения з/п. Приказ на отпуск вы делаете же в унифицированнойформеТ -6? Вот берёте эту же форму и заполняете графы с учётом, что это.

Вопрос кадровикам. Трудовой договор

Нет унифицированнойформы ТД. В интернете много образцов. но и они являются приблизительными. Подберите для себя подходящую, добавьте необходимые пункты, которые нужны именно вашей организации. Так что правильным является первый вариант.Трудовой договор составляется в свободной форме. у него нет унифицированнойформы. А вот приказ о приеме на работу имеет унифицированнуюформуТ -1 (или Т -1а), и ничего кроме "ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу" в этой форме в.

Нужна помощь. Ведение путевого листа. (Федеральная структура)

В вашем случае достаточно будет утверждения ежедневного пробега выдающим Вам задания(наряда).Т .е.должна быть виза руководителя,утверждающего маршрут,километраж.Порядок отражения совершенных хоз. операций организацией "прописан" в 129-ФЗ "О бух учете". п.12 и п. 13. Там сказано, что операции оформляются первичными документами, формы которых разрабатывает и утверждает Госкомстат. Они собраны в.

есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?

Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи Вам! ТК РФ Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считается одним из самых сложных и трудоемких. Чтобы законно и грамотно произвести.

Расскажите об организации табельного учета рабочего времени

Неплохо бы составить положение о ведении табельного учёта именно вашей организации. Образец могу скинуть.могу выслать примерный образец таблицы. это все что я знаю открываешь табель и смотришь где стоят восьмерки на те дни начисляешь а где нет то нет Найдите а интернете ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ.

Документы на оформление отпуска по уходу за ребенком.

нужно и в отдел кадров и в бухгалтерию приходить.В кадрах - заявление и ксерокопию св-ва о рождении сдать.А в бухгалтерии нужно тоже заявление на выплату пособия и ксерокопию (если первый реб.), или же 2 ксерокопии на каждого ребенка - если. Оформление приказа о предоставлении отпуска Для оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком достаточно заполнения заголовочной части документа. Формирование печатной формы приказа производится по кнопке "Печать/ФормаТ.

кто нибудь знает как пишут резюме

Абая 7-3 Телефон 4-04-09 Аниськина Юлия Николаевна Сведения о себе  Год и место рождения:  Национальность:  Семейное положение:  Дети:  Родители: Школа, класс [ введите сведения ] Кружки и секции. Джоб.ру или работка.ру, откройте. В инете полно ссылок - стОит лишь поискать. Там есть всё. посмотри на каком-нибудь сайте о работе, например, www.superjob.ru, мне он помог грамотно составить свое резюме Ф.И.О. дата рождения, оброзование.

ИНВ-1 заполненная нужна, если не трудно, поделитесь.

Отправила в личкуУказания по заполнениюформы инвентаризационной описи ОС (Унифицированнаяформа ИНВ-1) Выдержка из постановления Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. 88: Применяется для оформления данных инвентаризации основных средств (зданий, сооружений.

Как заполнить шапку формы КС-2 ?

УнифицированнаяФорма КС-2 Утверждена постановлением Госкомстата России от 11.11.99 100 Вообще-то КС-2 и КС-3 составляется на основании сметы. А КС-3 нарастанием.И что у вас за доп соглашение не понятно. Вы должны были увеличить обьемы или. В графе " договора" заполняете "доп.соглашение _ от 00.00.00. к договору _от 00.00.00

Где взять образецзаполнения личной карточки сотрудника?

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1"Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Личная карточка (форма N Т -2) заполняется на основании: приказа о приеме на работу; паспорта. Посмотр здесь http://www.gdezakon.ru/ или в ГАРАНТе В "Гаранте" и "Консультанте". В "Консультанте". В отделе кадров можно уточнить все нюансы заполнения этого документа. А вообще существуют специальные книги по делопроизводству, в которых.

подскажите где можно скачать приказ о приеме на работу? любой! но только не форму (образец ), а оригинал.

Вам надо найти в Интернете или Консультанте+ следующее: Унифицированнаяформа N Т -1 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 Или могу вам на почту выслать образец приказа.Приказы о приеме на работу При поступлении на работу граждане подают письменное заявление, в котором ими излагается просьба о зачислении на предприятие, в организацию, учреждение. Кандидат в работники указывает в подобном заявлении свою.

Имеет ли право фирма сделать сотруднику подарок при рождении ребенка в счет использования прибыли

Согласно Гражданскому кодексу подарок - это безвозмездный дар дарителя одаряемому (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Но в системе отношений работника и работодателя подарок может выступать и в ином качестве. Подарки различаются не только натурально. С 01/01/2008г. согласно гл. 23 (п.8 ст. 217) НК РФ единовременная материальная помощь в сумме не превышающей 50 тыс. руб.при рождении каждого ребенка, выплаченная работодателем своим сотрудникам, являющимися родителями, опекунами или.

Ваше мнение о Адронном Коллайдере..

ИМХО: теоретически писец возможен, хотя вроде ученые говорят, что энергии для возникновения черной дыры недостаточно, но они на самом деле лезут в такие глубины, о которых доподлинно еще ничего не известно, так что возможно все Ну и конечно.

срочно нужен бланк - заявление по упрощенке, кто поможет.

Все качали с сайта налоговой http://www.nalog.ru/index.php?topic=gosregкогда я писала заявление - мне бланк дали в налоговой, в отделе по работе с клиентами, надо только определиться с выбором %% или 6% или 15% (доходы, уменьшенные на величину расходов). Думаю, что и у вас должно быть все в налоговой Налоговый.

Прием на работу.

В трудовую книжку заносится только дата приема на работу, должность, основание приема, в случае изменения должности и т .п вносятся соответствующие изменения (дата, должность, основание) ну и соответственно при увольнении тоже самое+причина. Существует много литературы по этому вопросу! Заявление от работника, приказ по организации, трудовые договора. В ТК - запись о приеме на работу. С работника нужно взять ИНН, ТК, Пенсионное свидетельство. Жалко, что не на учителя русского.

Что такое договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Для чего может потребоваться? Этот договор может потребоваться в том случае, когда предприятие желает получить дополнительные гарантии обеспечения сохранности денежных средств, бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей.

Торг-12 может подписывать другой сотрудник если есть приказ о праве подписи с образцами Читай иснтрукцию о порядке заполненияунифицированныхформ первичной учетной документации по торговым операциям, а также закон о бухучете! Есть в любой.

Как правильно оформить приказ об уволнении сотрудника

Приказ без сотрудника сделать - это неправильно. В приказе обязательно должна стоять подпись сотрудника. Проверте почтовый ящик, я вам скинула образец. Удачи заявление от сотрудника, что он увольняется по собственному желанию,2.

Друзья! Помогите найти типовой пустой образец бланка командировочного листа для распечатки и заполнения