Как написать объяснительную?

Опоздали на работу? Нарушили трудовую дисциплину? Стали свидетелем чьей-либо халатности на производстве? Руководитель требует с Вас объяснительную записку? Как написать объяснительную записку?

Не нужно пугаться, в написании объяснительной нет ничего сложного и криминального, более того, возможно именно она поможет Вам избежать наказания и разобраться в сложившейся ситуации. Но если Вы все же не готовы ее написать, то статья 193 ТК РФ Вам это позволяет. В ней черным по белому написано, что Вы не обязаны писать объяснительную записку. В случае отказа работника написать объяснительную работодатель просто составляет соответствующий акт.

1. Объяснительная записка оформляется согласно требованиям ГОСТ Р 6.30-2003. Содержание объяснительной записки никакими документами не регламентируется, поэтому она пишется в произвольной форме. Перед написанием убедитесь, что в Вашей организации нет особенных требований к оформлению внутренних документов. Образец написания объяснительной записки Вы найдете в конце статьи.
2. Констатирующая часть объяснительной записки не должна превышать полтора листа формата А4, а идеальная объяснительная занимает не больше половины листа. Оформите объяснительную на компьютере. В случае, если Вам придется использовать ее в суде, Вы исключите возможность неправильной трактовки Вашего почерка и избавите работодателя от траты времени на расшифровку вашей записки.
3. Если последствия нарушения серьезные, и наказание может основательно отразиться на Вашей карьере, то не торопитесь писать объяснительную записку самостоятельно, лучше обратиться за помощью к юрисконсульту.
4. Не нужно писать объяснительную записку сразу после происшествия. Лучше успокоиться и только потом приступать.
5. Подготовка текста объяснительной: вначале опишите сложившуюся ситуацию, обстоятельства с указанием дат, времени, состава участников, обязательно укажите свои Ф.И.О. Далее опишите причины, которые привели к совершению Вами нарушения. Объясните Ваше поведение, разъясните, что действовать иначе в сложившейся ситуации было невозможно.
6. Очень тщательно отнеситесь к выбору слов. Например, «опоздал на час» звучит как серьезное нарушение, лучше использовать «задержался». Старайтесь писать однозначно и последовательно, сдержанно и даже отрешенно. Будьте откровенны и убедительны, ни в коем случае не оправдывайтесь, ведь тем самым Вы признаете свою вину. И помните, именно от того, что и как вы напишите, зависит строгость примененного к Вам взыскания.
7. Если в Вашем нарушении виноваты другие сотрудники организации, обязательно это укажите, но будьте объективны, не снимайте с себя ответственности за Ваши действия или бездействие.

Собственно, к объяснительной записке в школу требования стандартные. Разница в том, что написать ее может только родитель ребенка или его официальный опекун, а не сам виновник нарушения. Объяснительная записка в школу пишется, как правило, на имя директора школы. В констатирующей части не забудьте указать, учеником какого класса является Ваш ребенок.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец и пример

С формальной точки зрения объяснительная записка требуется работодателю (вкупе с другими подтверждающими документами) для обоснования дисциплинарного взыскания, применяемого к сотруднику в случаях нарушения им трудовой дисциплины или неисполнения своих должностных обязанностей.

Здесь следует обратить внимание на то, что применение взыскания к сотруднику возможно только в том случае, если в объяснительной не указаны какие-либо объективные уважительные причины, по которым ему пришлось допустить нарушение. Если же такие причины у сотрудника имеются, применение дисциплинарных мер в его отношении недопустимо.

Основанием для предоставления объяснительной записки может служить нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание, прогул), неисполнение должностных обязанностей, повлекшее за собой негативные последствия для организации, или совершение какой-либо ошибки при исполнении порученной работы.

Отдельно следует отметить, что основанием для предоставления объяснений может служить только такое нарушение, которое документально запрещено или неисполнение обязательств, письменно регламентированных. Круг обязательств сотрудника следует рассматривать в пределах трудового договора. должностной инструкции, правил внутреннего распорядка и трудового законодательства.

Нарушения нерегламентированных и незадокументированных требований не может служить основанием для предоставления объяснительной записки и применения дисциплинарных взысканий.

При написании объяснительной записки следует обратить внимание на сроки. Работодатель не может требовать объяснительную, если с момента нарушения прошло более шести месяцев. Также, если ошибка была выявлена не сразу, то с момента ее обнаружения должно пройти не более одного месяца, в противном случае требование объяснений также неправомочно.

Для объяснительной записки предусмотрена свободная форма составления от первого лица.

В шапке указывается адресат (пишется на имя руководителя) и данные сотрудника (от кого, как правило, ФИО и должность). Далее идет название документа (объяснительная записка), непосредственно текст с пояснениями, после чего проставляются дата составления и подпись сотрудника.

Текст документа должен содержать информацию об инциденте, который послужил предметом разбирательства, обстоятельства случившегося и причины, по которым сотрудник допустил нарушение.

Заключительная часть будет зависеть от наличия вины сотрудника. Если у него имеются уважительные причины, вследствие которых произошли негативные последствия, то эти обстоятельства необходимо указать. По возможности желательно приложить какие-либо подтверждающие документы (справки, заключения, выписки и т.д.). Если же оправдать случившееся нечем, то в заключение следует написать, что сотрудник признает за собой ответственность за случившееся и обязуется более не повторять подобных нарушений. Если есть возможность исправить негативные последствия нарушения, то можно написать, что сотрудник обязуется их исправить, либо сообщить, что они уже им исправлены, если это действительно так.

В случае, если на основании объяснительной будет принято решение о применении к сотруднику дисциплинарных мер воздействия, эта процедура оформляется приказом руководителя. Помимо объяснительной к приказу необходимо приложить подтверждающие документы, из которых следует факт нарушения, и доказывающие негативные последствия для производственной деятельности. В качестве таких документов можно использовать табель учета рабочего времени. докладную записку от другого сотрудника, жалобы клиентов, штрафы, наложенные на организацию и т.д.

Также следует обратить внимание, что сотрудник имеет право отказаться от предоставления письменных объяснений. Однако отсутствие объяснительной записки не может служить причиной отказа от дисциплинарных взысканий. Ее можно заменить актом об отказе, который желательно подписать у двух сотрудников, присутствовавших при отказе и готовых это подтвердить. В таком случае к приказу о применении дисциплинарного наказания (замечание, выговор, увольнение ) можно приложить акт об отказе о предоставлении объяснительной записки.

Порядок применения дисциплинарных взысканий рассмотрен в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Объяснительная записка об ошибке в работе образец

Ошибки работников в выполнении должностных обязанностей могут иметь серьезные последствия, нанести материальный ущерб работодателю, вред здоровью сотрудников. Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за допущенные ошибки вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Задача работодателя предпринять все возможные усилия для того, чтобы объективно оценить ошибку работника. Необходимо получить докладную записку от начальника подразделения и объяснительную записку от работника.

Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Образец написания объяснител ьной записки об ошибке в работе представлен для бесплатного скачивания ниже.

Многие работники не придают должного внимания данному документу, однако, он имеет важное значение для принятия верного решения о возможности наказания.

Несущественные ошибки в работе могут быть повлечь объявления выговора или замечания. Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок:

В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Текст – это основная часть бланка, в нем нужно написать дату, когда допущена ошибка, а также ее суть – что именно произошло, какая ошибка допущена работником – какие правила и требования нарушены, что именно было сделано или не сделано.

После того как последовательно и кратко изложена ситуация, следует написать последствия – для других сотрудников, для работодателя, его клиентов, самого работника.

Информацию нужно излагать максимально правдиво, лучше, если работодатель узнает правду от самого работника, чем от его начальника.

Важный момент в оформлении объяснительной записки – это указание причины ошибки. Следует подобрать такую причину, которая позволит минимизировать возможное наказание и вместе с тем будет максимально приближено к истине. Если причина действительно уважительная, то следует постараться подтвердить ее документально.

Как правило, действительной причиной оказывается нарушение инструкций, требования и правил, установленных в организации, а также невнимательность и поспешность в исполнении какого-либо действия. Объяснить ошибку в работе можно своим болезненным состоянием, усталостью, загруженностью, исполнением обязанностей других отсутствующих сотрудников.

В конце объяснительной записки следует честно признать свою ошибку, осознать ее и пообещать больше не допускать.

Документ подписывается и передается начальству, руководству или в кадровую службу. Документ будет приложен к прочей документации, связанной с неисполнением работником его должностных обязанностей или прочих нарушений. Также предлагаем скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей.

Ниже можно скачать пример написания документа в формате word бесплатно.

Объяснительная записка об ошибке в работе образец – скачать word .

Объяснительная военнослужащего образец - Как писать объяснительную - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Прорыв канализации, роды у любимой кошки, огромное количество разгуливающих по улицам не способных перейти самостоятельно дорогу пожилых женщин, пробки на всех магистралях города сразу – список причин, по которым сотрудник буквально вынужден опоздать на работу, а то и вовсе пропустить рабочий день, может быть очень длинным. И все эти причины, безусловно, имеют право котироваться как в высшей степени уважительные. В глазах самого провинившегося сотрудника. В то время как работодатель, каким бы чутким и лояльным он ни был, имеет полное право на диаметрально противоположное мнение, а также на реализацию этого права в виде малоприятных для работника штрафных санкций или даже его увольнения. Что же делать? В данной ситуации, пожалуй, лучшим выходом станет написание объяснительной записки. Но как ее писать правильно?

Законодательно закрепленного для объяснительной записки образца, увы, нет, но общие правила ее составления все же существуют. Они носят скорее рекомендательный, нежели директивный, характер, однако составленная в соответствии с ними объяснительная имеет больше шансов стать «спасательным кругом» для нерадивого сотрудника, нежели «утопить» его окончательно.

Несложно прийти к правильному выводу, исходя из названия документа, что объяснительная записка должна что-либо объяснять. Обычно она объясняет причину дисциплинарного проступка работника. Если таковой, по мнению работодателя, имеет место, он должен предложить сотруднику объясниться в письменной форме. Это правило имеет законодательную базу в виде статьи 193 российского Трудового кодекса.

Важно знать, что, согласно этой же статье, работник вправе отказаться от написания объяснительной, если имеет к тому личные основания. Однако, в свою очередь, его начальник может составить соответствующий акт об отказе писать объяснительную и действовать в дальнейшем по своему усмотрению. В том числе, и применять надлежащее взыскание, которое вряд ли придется по душе сотруднику. Поэтому объяснительную записку лучше писать, какими бы несущественными ни были причины дисциплинарного нарушения или проступка.

В более редких случаях объяснительная записка составляется в качестве дополнительного документа, который прикладывается к пакету других документов. Обычно содержание такой записки поясняет какие-либо нюансы документов, к которым ее прикладывают. Однако наиболее часто необходимость написания сотрудником объяснительной возникает все-таки, если он в чем-либо виноват перед работодателем.

Если работник действительно провинился, то перед тем, как написать объяснительную, ему стоит внимательно изучить свои права и обязанности. Это занятие полезно как таковое, и особенно ценно уделить ему время в преддверии создания письменного подтверждения своей вины. Не нужно забывать о праве отказаться от написания объяснительной и о возможности посоветоваться с юристами или коллегами перед тем, как приступить к письменному «покаянию» перед начальником.

Саму записку лучше всего набирать на компьютере. Особенно актуальна эта рекомендация для тех, чей почерк оставляет желать лучшего. Как известно, все сказанное может быть использовано против нас не только в суде, а неразборчиво написанная информация вполне может быть превратно истолкована работодателем. Не в пользу сотрудника.

Очень важный аспект успешного составления объяснительной – ее объем. Если деятельность сотрудника не связана с ответственностью за человеческую жизнь и здоровье и его проступок не стал причиной банкротства организации, в которой он трудится, заполнять объяснениями целый лист А4 не стоит. Текст будет слишком сложен для восприятия, к тому же, у работодателя может на психологическом уровне сложиться впечатление, что его работник пытается солгать. Как правило, нескольких не очень длинных предложений вполне достаточно.

Объяснительная записка: образец

Стиль объяснительной записки должен быть официально-деловым. Панибратства, просторечных выражений, красочных художественных образов лучше избегать, какими бы уместными они ни казались при описании ситуации. Впрочем, злоупотреблять канцеляризмами также ни к чему: есть риск запутаться в них и запутать, что страшнее, работодателя.

В «шапке» объяснительной записки (правый верхний угол листа) необходимо указать, на чье имя она пишется (ФИО и должность работодателя) и кто ее автор (также ФИО и должность). Завершается записка датой и подписью сотрудника с расшифровкой.

«Тело» объяснительной записки должно содержать максимально емкое описание ситуации и объяснение причины, по которой работник себя повел тем или иным образом. Очень желательно упомянуть, что поступок был совершен под давлением сложившихся обстоятельств, в особенности если именно таковые стали причиной проступка или нарушения. Дату описываемого события также необходимо указать в тексте объяснительной.

Ответ на щекотливый вопрос о возможности солгать при написании объяснительной записки каждый работник должен дать себе сам. Разумеется, в качестве причины опоздания на работу вряд ли стоит указывать как реальный «острый абстинентный синдром», так и маловероятное «нападение инопланетян». А вот слегка «сгладить углы» вполне допустимо, правда, «остроту» этих углов вновь придется определять самому провинившемуся на основании собственных представлений об этике и морали.

Что точно не нужно делать при написании объяснительной записки – это пытаться обвинить в случившемся коллег и руководство. Во многих случаях умелое признание вины работником выглядит в глазах работодателя куда достойнее отчаянных попыток обелить себя. В конце концов, все мы люди. А людям свойственно ошибаться.

Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий

Способы начисления амортизации основных средств

" Как начисляется амортизация основных средств? Основные средства имеются у каждой организации. "

На что ловить карпа во время рыбалки?

" Как ловить карпа? К ловле карпа нужно основательно подготовиться, так как поймать его случайно не. "

Хорошие советы для беременных женщин

" Советы для беременных женщин Беременность в жизни женщины – это самый прекрасный этап, во время. "

Как точить ножи в домашних условиях?

" Как заточить ножи? Любая домохозяйка знает, что готовка без наточенного ножа превращается в весьма. "

^ Защита прав военнослужащего

Все чаще семьи вынуждены приходить на помощь своим сыновьям, проходящим военную службу. В нашу организацию ежедневно обращаются и родители, и сами «бегунки» (военнослужащие, вынужденно оставившие часть). Многие из них являются жертвами казарменного насилия и свидетельствуют о совершенных преступлениях против личности и человеческого достоинства: пытки, издевательства, жестокость, обращение, унижающее человеческое достоинство, неоказание медицинской помощи, рабский труд или другая эксплуатация — вот с чем сталкивается призванный на военную службу молодой человек.

Если юноша подвергся жестокому обращению и насилию, существует потенциальная угроза его жизни и здоровью, то ему нужна срочная помощь семьи и общества.

Военнослужащие и их представители, обратившиеся в нашу организацию, выполняя все наши рекомендации добиваются успеха: законного досрочного увольнения из Вооруженных Сил, спасения жизни и сохранения здоровья.

Для того, чтобы действовать грамотно Вам следует внимательно изучить все главы в данном разделе, а также использовать информацию из разделов: «Законодательство», «Годность к военной службе» и др.

^ Юридическая природа вынужденного

оставления воинской части

Военнослужащие, столкнувшиеся с насилием, вымогательством, угрозой жизни и здоровью в условиях, когда некому защитить их права и законные интересы вынуждены одни или с помощью своих родственников покидать расположение воинской части.

Формально данное действие военнослужащего попадает под признаки состава преступления, предусмотренного ст. 337 Уголовного Кодекса Российской Федерации (УК РФ):

часть 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или лечебного учреждения продолжительностью свыше двух суток. но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -

наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.

При этом, для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту. уголовная ответственность наступает при оставлении места службы продолжительносьтю свыше 10 суток.

В данной статье Уголовного Кодекса указаны также обстоятельства, при которых наказание за преступление увеличивается, так, например, если военнослужащий отсутствует в части свыше одного месяца, то он может быть лишен свободы на срок до 5 лет.

Однако, ст. 337 УК РФ имеет примечание:

Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей,может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.

Более того, деяние, совершенное военнослужащим не является преступлением. если он оставил часть в состоянии крайней необходимости (ст. 39 УК РФ), то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей ему и его правам, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасноть не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости (то есть, оставление части должно быть соразмерным, разумным и адекватным способом спасти свою жизнь или здоровье).

В соответствии со ст. 117 УК РФ, под пыткой понимается причинение физических или нравственных страданий в целях понуждения к даче показаний или иным действиям, противоречащим воле человека, а также в целях наказания либо в иных целях.

То есть то, что среди военных принято называть «неуставными отношениями», согласно закону, следует считать пытками .

Более того, в соответствии с УК РФ, самовольно оставить часть может лишь военнослужащий, то есть тот гражданин, который в установленном порядке был призван на военную службу или заключил контракт, а самое главное — по состоянию здоровья годен проходить военную службу (категории годности «А» или «Б»)

У военнослужащего, подвергшегося пыткам и насилию, серьезно ухудшается состояние здоровья, что влияет на его категорию годности, что может являться основанием освобождения его от уголовной ответственности, так как по состоянию здоровья он не имеет права проходить военную службу и юридически не может оставить часть, что влечет за собой невозможность привлечения его к уголовной ответственности, а уже возбужденное уголовное дело при признании военнослужащего ограниченно годным или не годным к военой службе (категории «В» или «Д») прекращается. То же самое относится и к незаконно призванным военнослужащим по состоянию здоровья.

^ 2. Необходимые знания и меры

Итак, с точки зрения закона и здравого смысла юноша, покинувший часть, спасаясь от пыток и защищая свою жизнь и здоровье, не совершает никакого преступления.

Если подобное произошло с вашим сыном, примите все меры, чтобы военные не забрали его силой обратно, поэтому ваш сын не должен находиться у вас дома или у ваших близких родственников. так как, все ваши персональные данные (адреса и телефоны) имеются у военных и они будут использовать все методы для того, чтобы силой забрать вашего сына обратно в часть, где в отношении него будут совершаться все те же преступления.

Так, в практике нашей организации имеется много примеров, когда представители воинской части взламывали дверь в жилище, «караулили» молодых людей в подъездах и на улице, развешивали во дворе листовки с сообщением о том, что разыскивается «преступник, оставивший часть» (ваш сын), терроризировали родителей звонками и угрозами. Вам необходимо изучить всю законодательную базу вашей деятельности, найти в себе силы и волю, чтобы не поддаться давлению военных. Все устные договоры с представителями части почти всегда будут не в вашу пользу. пожалуйста, не надейтесь на честность людей в форме.

Все ваше общение с любыми органами власти должно вестись исключительно в письменной форме (всегда имейте доказательство, что чиновник получил ваше заявление), рекомендуем писать заявления по образцам указанным в нашей книге.

Следует понимать, что воинская часть не является следственным органом, возбудить уголовное дело может только военно-следственый отдел или управление обычно при военной прокуратуре (например, военно-следственный отдел прокуратуры РФ по Санкт-Петербургскому гарнизону находится в одном здании с военной прокуратурой Санкт-Петербургского гарнизона).

^ Очень важное значение имеет наличие паспорта у военнослужащего. Постарайтесь принять все меры для того, чтобы паспорт у юноши был на руках, так как это необходимо в некоторых случаях для проведения обследований и оформления доверенности.

Паспорт не может быть изъятпредставителями воинской части и кембыто ни было (см. последнюю страницу в своем паспорте).

В виду неэффективной работы органов военного следствия, Вам юридически доказывать, что сын был подвергнут насилию, будет сложно, поэтому нужно действовать одновременно в двух направлениях: собирать все материалы, прямо или косвенно подтверждающие невиновность юноши и то, что он стал жертвой насилия, с другой — добиться освобождения от военной службы по состоянию здоровья.

В случае, если военнослужащий был призван совсем недавно, то можно действовать и в третьем направлении — подать заявление в гражданском порядке в суд об обжаловании решения о призыве на военную службу (подробнее в брошюре «Судебная защита прав призывника»).

В подобных ситуациях здоровье молодого человека резко ухудшается. Обостряются старые болезни и появляются новые, развиваются психические отклонения и, так называемый, посттравматический синдром.

Приводим основные признаки постравматического синдрома: бессонница, тревожный сон, ночные кошмары испуг при громких звуках или неожиданном приближении кого-либо сзади дрожь и потливость сильное сердцебиение или нарушение дыхания потеря душевного равновесия в ситуациях, напоминающих пережитое тревожное состояние, ощущение нависшей опасности тревога, гнев, огорчение при напоминании о случившемся трудности при необходимости сосредоточиться или логически рассуждать апатия и утрата эмоций безразличие к тому, что раньше приносило радость эмоциональная апатия по отношению к лицам, вызывавшим ранее положительные эмоции нарушение памяти чувство безразличия по отношению к собственной судьбе, отсутствие планов на будущее.

Наличие постравматического синдрома само по себе, независимо от того, удалось ли юридически доказать факты насилия, - основание для признания сына не годным к военной службе (см. ст. 17 Расписания болезней).

^ 3. Военнослужащий — гражданин в форме

Необходимо помнить, что поступая на военную службу, юноша не теряет свои права, охраняемые Конституцией, Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод и другими основополагающими правовыми актами, которые имеют высшую юридическую силу и им подчиняются все нормы российского права.

Внимательно изучите в разделе «Законодательство» положения Конституции (глава 2) о неприкосновенности жилища, свидетельствования против себя и родственников, аресте.

Кроме того, права военнослужащего защищают закон «Об основах законодательства об охране здоровья граждан», федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе».

В ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» указаны основания для увольнения военнослужащего с военной службе, в том числе и увольнение военнослужащего по состоянию здоровья, в связи с признанием его ограниченно годным или не годным к военной службе. Также возможно увольнение по «социальным» основаниям.

Подчеркнем, что согласно ст. 25 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, «в случае несогласия с заключением военно-врачебной комиссии военнослужащие [. ] имеют право на производство независимой медицинской экспертизы в соответствии со ст. 53 настоящих Основ и(или) обжалование заключений военно-врачебных комиссий в судебном порядке».

Более того, в соответствии с указанным законом военнослужащий может проходить медицинские обследования в любом медицинском учреждении, совсем не обязательно в военном.

Военнослужащий, вынужденно оставивший часть из — за угрозы его жизни и здоровью, пыток, постоянных издевательств и избиений, при невозможности защитить свои права иным способом не является преступником.

Человек, по состоянию здоровья, не имеющий права проходить военную службу, не может юридически самовольно оставить часть и нести за это уголовную ответственность.

Не держите вынужденно оставившего часть военнослужащего у себя дома или у близких родственников.

Действуйте в ДВУХ направлениях: первое - доказывайте вынужденность оставления части, добивайтесь привлечения к ответственности виновных в издевательстве лиц второе — проходите независимые медицинские обследования военнослужащего с целью его госпитализации и признании его ограниченного годным или не годным к военной службе. Не забывайте, если военнослужащий призван недавно, о возможности обжаловать решение о призыве в суде.

Все ваше юридически значимое общение с представителями власти должно проходить только в письменном виде.

Срочно фиксируются следы побоев и издевательства .

Для этого лучше обратиться в бюро судебно-медицинской экспертизы и получить акт судебно-медицинской экспертизы. Допустимо обратиться не в бюро, а влюбой травмотологический пункт и получить справки, подтверждающие следы насилия. Если следы побоев внешне не проявляются, необходимо пройти рентгенологическое или иное специальное обследование.

В тот же день постарайтесь сдать в канцелярию (менее желательно

отправка по почте заказным письмом с уведомлением о вручении) военно-следственного отдела при ближайшей гарнизонной прокуратуре заявление по образцу №1 (будьте внимательны, у ракетных войск стратегического назначения, внутренних войск свои прокуратуры).

На вашей должна стоять «резолюция» о том, что ваше заявление принято. ^ Образец заявления № 1 для типичного случая в Ленинградском военном округе. Чтобы написать подобное заявление в других округах просто меняйте названия военно-следственного отдела.

Упоминание о Европейской Конвенции необходимо для того, чтобы в будущем была более реальная возможность обратиться в Европейский суд по правам человека, если нарушение закона в нашей странене будет признано.

Как видно из образца № 1 к заявлению прилагается объяснение военнослужащего (образец заявления № 2). Приводим образец объяснения военнослужащего. На объяснении должна стоять живая подпись. Сын дожен последовательно, подробно и четко изложить все обстоятельства, которые послужили причиной его побега из части. В объяснении необходимо указать, кто, как и сколько раз наносил удары, какие насильственные действия были совершены, описать случаи вымогательства, если они имели место. Необходимо также указать, какие последствия для сына имело применение насилия. Как это сказалось на здоровье (например, головные боли, носовые кровотечения, предобморочные состояния,постоянные переживания, страхи и др.). В своем заявлении военнослужащий требует возбудить уголовное дело в отношени виновных в насилии лиц, а также направить в военный госпиталь на ВВК.

В нотариальной конторе оформляется доверенность на ведение дел юноши его представителем (доверенность от военнослужащего, выданная его представителям, например родителям, см. образцы заявлений к разделам 5, 6 и 7). Это позволит доверенному лицу выступать от имени юноши во всех инстанциях, подписывать необходимые документы, не подвергая его риску быть задержанным силой.

Такую доверенность, в случае, если военнослужащий находится в военном госпитале или в войсковой части, может заверить начальник госпиталя (может быть и начмед) или командир части соответственно в порядке ст. 185 ГК РФ. Такую доверенность обычно «не любят» заверять, поэтому желание заверить доверенность следует обосновывать следующими проблемами, например: «нужно разменять квартиру», «нужна доверенность для того, чтобы получить за сына деньги». Доверенность нужно написать самим, по указанному выше образцу или напечатать. Обязательно оставьте место для сосбтвенноручного написания своих фамилии, имени, отчества и подписи.

^ Прохождение медицинского обследования.

Как можно быстрее нужно провести амбулаторное обследование состояния здоровья военнослужащего. Необходимо пройти независимое медицинское обследование у психиатра, невропатолога и психолога в любом медицинском учреждении (военнослужащий не ограничен в выборе лечебного учреждения). Мы обычно рекомендуем проходить такие обследования в научно-исследовательских институтах, где прием ведут высококвалифицированные профессионалы.

Из полученных медицинских документов Вам будет видно реальное состояние здоровья военнослужащего. Сравните его диагнозы с Раписанием болезней (см. главу «Годность к военной службе») и когда будете уверены, что в соответствии с Расписанием болезней Ваш сын должен быть признан ограниченно годным или не годным (категории «В» или «Д») к военной службе, обращайтесь в военно-следственный отдел в порядке, указанном в п. 6.

^ Подача необходимого заявления.

Не дожидаясь проведения всех обследований. Вам следует разослать письменные заявления (по образцу № 3) заказными письмами с уведомлением о вручении. Это заявление будет похоже на первоначальное заявление, только оно должно быть более подробным и в нем будет больше адресатов. Напишите одно заявление, где указаны сразу все адресаты, сделайте ксерокопии и разошлите по всем адресам. На каждой копии должна стоять «живая подпись».

Заявление может быть написано от имени близкого родственника пострадавшего, его представителя (на основании удостоверенной нотариусом доверенности) или от имени самого юноши. В разных случаях текст заявления будет различным. Мы приводим примерный образец содержания заявления (см. образец № 3).

Заявление (образец № 3) готовится и рассылается оперативно. Не следует задерживать его подачу, дожидаясь результатов всех обследований. В заявлении можно указать, какие еще наблюдаются отклонения здоровья и какие обследования ведутся в данный момент или назначены в ближайшие дни (нецелесообразно указывать дату и место назначения обследования). Заявление рассылается (заказными письмами с уведомлением о вручении) во все перечисленные адреса вместе с копиями документов.

^ Идем в прокуратуру.

После завершения всех обследований, при наличии уверенности, что заболевания подпадают под категорию годности «В» или «Д» в соответствии с Расписанием болезней», юноша вместе со своими представителями обращается лично в военно-следственный отдел прокуратуры РФ по гарнизону, где находится. (В Ленинградском военном округе — военно-следственный отдел прокуратуры РФ по Санкт-Петербургскому гарнизону).

В виду неэффективной работы военно-следственных отделов Вы можете встретить сопротивление следователей и других сотрудников в оказании помощи вам. Зная свои права, вы можете добиться успеха и там.

Вы можете не свидетельствовать против себя и своих близких (ст. 51 Конституции РФ),

Ваша главная задача: сообщить о том, что в отношении военнослужащего совершено преступление и ему требуется тщательное медицинское обследование.

Ни в коем случае не подписывать явку с повинной (Вам будут настойчиво предлагать это сделать), так как она означает то, что Вы признаетесь, что совершили преступление.

Обычная практика работы органа следствия выглядит следующим образом: юноша на бланке пишет объяснение (или следователь сам берет объяснение и печатает его), военнослужащему выдается документ, в соответствии с которым, он считается прикомандированным к другой части и предписание командиру части направить в госпиталь для прохождения ВВК. Если ситуация происходит в Ленинградском военном округе настоятельно требуйте направления именно на стационар в 442 Окружной военный госпиталь, так как вам могут предлагать пройти ВВК амбулаторно в поликлинике г. Пушкин, что крайне неэффективно.

После того, как Вы получите от командира части (куда был прикомандирован военнослужащий) направление на госпитализацию, убедитесь ,что у Вас на руках есть все документы, формально необходимые для проведения ВВК, а именно:

Согласно законодательству Российской Федерации, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени или значительной его части. От прогула не застрахован ни один работник. Если у вас случилась такая ситуация, то подготовьтесь к тому, что придется объяснить причины вашего отсутствия своему руководству с помощью объяснительной записки. В статье ниже вы можете скачать образец объяснительной о прогуле.

Объяснительной запиской называется документ, который составляется работником для объяснения или пояснения отдельных пунктов основного документа компании.

Как правило, объяснительные записки пишутся по факту дисциплинарного нарушения, к которым относится прогул (отсутствие на рабочем месте). Наличие такой служебной записки дает право работодателю наложить дисциплинарное наказание на сотрудника согласно 193 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Эту же статью работодатель вправе применить против сотрудника, который отказывается писать объяснительную записку. Дисциплинарное наказание утверждается приказом руководства, образец которого можно скачать здесь .

На заметку! Возможно вас заинтересуют также образцы следующих документов: характеристика на работника - скачать. приказ о премировании - скачать. приказ о переводе - скачать .

Зачастую, объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте пишется от руки и в свободной форме. При этом следует придерживаться официального стиля изложения.

Предлагаем вам ознакомиться с несколькими важными правилами для грамотного составления объяснительной: