Рейтинг: 4.8/5.0 (1690 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Таким образом, многие приходят к выводу, что наш компания является надежным поставщиком изготавливаемых документов, в том числе, таких, как справка-вызов на сессию, которая многим просто необходима, когда нужно отлучиться от рабочего процесса, чтобы всецело уделить внимание учебе либо по каким-либо иным причинам. Без данного документа предприятие отпустит в отпуск своего сотрудника, исключительно за его счет и не будет оплачивать его совсем. Справка-вызов на сессию образец Чтобы убедиться такого ли образца справку вызов изготавливает наша компания, любой человек может зайти на наш интернет ресурс и посмотреть документы, которые мы готовы выполнить для вас.
Чтобы наш клиент уже не искал, где можно прикупить нужный ему документ, и тем более не тратил на это свое время, мы предлагаем ознакомиться с нашим предложением. Окончив школу, многие молодые люди хотят стать независимыми от родителей, их денег, забот.
Мы все прекрасно знаем, что такое высшие учебные заведения, с постоянной суматохой в деканатах, вечной нехваткой времени у сотрудников секретариата нормально оформить и разослать справки вызовы на сессию всем учащимся. Проверив один раз и убедившись в правомерности ваших действий, начальство на вряд ли в, дальнейшем будет осуществлять такие действия. Если решите купить справку-вывоз на сессию, то это позволит вам «выбить» у руководителя оплачиваемый отпуск либо несколько отгулов.Кроме того, мы следим за тем, что документ был оформлен согласно требованиям и принятым положениям определенным учебным заведением.
При официальном запросе работодатель получить всю информацию по сданной вами сессии.
В этот период, студенты заочники не могут посещать работу, так как день они проводят в учебном заведении часто находящемся в другом городе, а иногда и стране. Такая мера необходима для обеспечения гарантии на случай проверки отделом кадров действительно ли вы находились на обучении, а не приобрели липовый документ, чтобы устроить себе небольшой отдых. Для оформление заявки на справку вызов на сессию, Вы можете заполнить форму заказа на нашем сайте, указав все необходимые анкетные данные, позвонить нам по телефону +7 925 164-25-45 - для заказа документа в телефонном режиме.
Пожалуйста всегда указывайте контактный телефон, по которому менеджеры нашей компании дадут абсолютно полную и профессиональную консультацию относительно Вашего заказа. Для того чтоб воспользоваться нашими услугами, достаточно посетить сайт и заполнить форму для получения справки, которая подтвердит вызов на сессию.Среди них вы легко найдете образец справки-вызова на сессию.
Нами на протяжении долгих лет применяются именно те бланки, которые «котируются» в определенных учебных заведениях. Для студентов учебных заведений, которые проходят обучение в заочной форме и одновременно работают, для получения на месте работы учебного отпуска в обязательном порядке требуется справка вызова на сессию, выписанная самим ВУЗом.
Мы не берем за изготовление документов лишних денег, а наоборот стараемся помочь студентам заочникам не потерять свои средства. Следует оговориться, что обычно любой ВУЗ проводит две сессии в течение года, не считая установочной.
Как правило, экзамены проводятся два раза в году – зимой и летом. Именно перед экзаменами фирма, где студент работает должна обязательно отправить студента в оплачиваемый отпуск, но только в том случае, если им была предоставлена бланковая справка вызова на сессию в определенные сроки. Бланк справки вызова на сессию
Решив обратиться к нам за оригинальным документом, который требуется здесь и сейчас, вы получаете его в виде надлежащего образца и тогда, когда он вам срочно необходим. В этом помогает грамотный подход к делу своевременный мониторинг компаний, предлагающих подобные услуги, уточнение их реального стажа и возможностей, а также ознакомление с реальным мнением людей об определенной организации. Справка – вызов на сессию 2014 Справка – вызов на сессию Цена от 9000 руб.
Чтобы получить какие-то средства для существования они устраиваются на работу, при этом, не забывая думать о своем будущем, поступают в высшие учебные заведения на заочную форму обучения. И если не пришла справка о вызове на учебу вовремя, обучающемуся приходиться идти и убеждать начальство, что документ подтверждающий учебу он привезет после возвращения с семестра. Для чего может понадобиться справка-вывоз на сессию?
Чтобы учебный отпуск на предприятии где трудятся студенты заочники, ни был засчитан как прогулы, ВУЗ, в котором они обучаются, выдает им справку вызов на сессию. Не все работодатели соглашаются отпускать работников на обучение без наличия необходимого документа, поэтому чтобы посетить ВУЗ студенты-заочники могут купить справку-вызов на сессию у нашей компании. А это указывает на то, что качество исполнения в нашей компании на высочайшем уровне!
Представьте, что вы поехали на сессию за свой счет, сколько вы потеряете в заработной плате на время отсутствия. Ведь учебный отпуск следует оформить проложенным образом в отделе кадров предприятия, что бы получить оплату за него на законном основании. Инструкция по охране труда для штукатур маляра
Справка вывоз на сессий бланк какой используется? После того как вы закажите справку-вызов на сессию с проводкой наши сотрудники позаботятся о том, чтобы ваш вызов был проведен по документам учебного заведения.
Словам мало кто верит сейчас, главное чтобы был документ, подтверждающий ваше действие.
Бланк справки вызова на сессию. Оценка: 90 / 100 Всего: 351 оценок.
Рассматриваемый документ необходим работнику организации, который параллельно с осуществлением трудовой деятельности учится по программе среднего, высшего или послевузовского образования и желает воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК РФ для граждан, совмещающих работу с учебой.
Перечни соответствующих гарантий и компенсаций закреплены в положениях гл. 26 ТК РФ. В целом они сводятся к возможности сотрудника получить дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций по учебе регламентирован ст. 177 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, они предоставляются в том случае, если работник получает образование определенного уровня впервые или же направлен на учебу от работодателя.
При обучении человека в двух и более образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставляются работодателем исходя из оснований, предопределяемых спецификой какой-либо одной программы обучения.
Что касается справки-вызова, она нужна работнику для того, чтобы подтвердить факт своего обучения параллельно с работой. Рассмотрим особенности ее структуры.
Справка-вызов на сессию: структура документаЕе форма утверждена в Приложении к приказу Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Справку, составляемую на основе указанной формы, заполняет образовательное учреждение. Данный документ состоит из основной части и дополнительной (называемой иногда «корешком»).
Основная часть справки-вызова на сессию заполняется и передается работодателю до выхода сотрудника в учебный отпуск. В ней предполагается указание:
Корешок справки-вызова заполняется по просьбе работодателя. В нем указывается период, в течение которого сотрудник находился на сессии (посещал образовательное учреждение).
Заверяется документ руководителем образовательного учреждения и его печатью.
Где можно скачать образец справки-вызова на сессию?Загрузить образец справки-вызова на сессию, подготовленный нашими экспертами и соответствующий структуре, что рассмотрена в статье, вы можете здесь.
Для того чтобы воспользоваться возможностью выйти в оплачиваемый отпуск на сессию, работнику нужно представить работодателю справку от образовательного учреждения, подтверждающую участие сотрудника в программе обучения. Документ должен быть подписан непосредственно руководством учебного заведения и заверен печатью учреждения.
Изучить специфику иных социальных гарантий, установленных законодательством РФ для обучающихся граждан, вы можете в статьях:
Ежегодно в определённое время в учебных заведениях наступает время сессий. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Каковы особенности предоставления и оформления учебного отпуска, что такое справка-вызов и зачем она нужна, обсудим в статье.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудники, совмещающие работу с учёбой, имеют право на предоставление оплачиваемых и неоплачиваемых учебных отпусков.
Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник.
Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке.
Условия предоставления учебного отпуска.Если данные условия не соблюдены, то работодатель всё равно может предоставить сотруднику учебный отпуск, но только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
Если сотрудник имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска, то заменить его денежной компенсацией нельзя.
Отказ в предоставлении учебного отпускаРаботодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска в следующих случаях:
1. Если работник обучается в нескольких учебных заведениях, предоставить учебный отпуск работодатель имеет право только по одному из них (по усмотрению работника).
2. При работе по совместительству оплачиваемый отпуск не предоставляется. Оплачиваемый учебный отпуск можно получить только по основному месту работы.
Документы для предоставления учебного отпуска
Для того, чтобы оформить учебный отпуск необходимо предоставить работодателю справку-вызов на сессию.
Кроме того необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
Справка-вызов состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. В справке-вызове указывается продолжительность учебного отпуска. А после того как учебный отпуск закончился, сотрудник должен предоставить работодателю заполненную справку-подтверждение, которая свидетельствует о том, что он действительно находился на сессии.
Форма справки-вызова утверждена:
• для студентов вузов — Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;
• для учащихся среднего профессионального образования — Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
• Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.
Первичная бухгалтерская документация
Льготы участникам боевых действий в Афганистане
Как оформить доверенность на получение документовМногие студенты, когда устраиваются на работу, сталкиваются с проблемой, которая требует срочных решений, так как от нее зависит ваше обучение в целом. Работодатель, не имеет права удерживать вас во время сессии, так как когда он нанимал вас на работу, знал, что вы студент и какие трудности в работе с этим могут быть, в особенности это касается государственных структур, хотя и частные компании не пренебрегают образованием своих сотрудников, но работодатель имеет права попросить у вас вызов на сессию, который вам выдает деканат. Конечно же, вы можете отпрашиваться с работы и спешить в университет, ради одной справки, а можете просто купить вызов на сессию и забыть об этой проблеме. Так же купить вызов на сессию могут и те, кто учится в другом городе и просто не может поехать за единственной бумажкой. Как показывает практика, никто не входит в ваше затруднительное положение и не высылает по факсу нужный документ. На деньги, которые вы потратите на билет, вы спокойно можете приобрести вызов на сессию. Кроме того, таким образом, сократится не только время, но и ваши нервы и спокойствие будут в порядке.
Образец справки вызова на сессиюСправка - вызов на сессию
Самым простым способом — у вас. Ведь вводя запрос « куплю вызов на сессию », вам предоставляется на выбор огромное количество компаний, которые радушно возьмутся за такой документ. Но не стоит доверять подобное дело всем, в особенности, если с вас сразу же требуют полную сумму за документ. Обычно, или с предоплатой или вовсе по получению бумаги на руки вы расплачиваетесь, поэтому обращайте внимание на подобные факторы. Куплю вызов на сессию. или же приобрету вызов на сессию, можно встретить такое частенько, но никто не ручается за то, что вы получите качественный документ с правильными печатями. Но наши специалисты, работают профессионально, и поэтому вы сможете получить в самый минимальный срок нужную бумагу, предоставив лишь информацию о себе и вашем ВУЗе, и вызов никто не отличит от оригинального, ведь данный документ печатается на простой бумаге, с синими печатями, никаких государственных бланков. И именно этот фактор значительно облегчает нам работу, и делает комфортным сотрудничество с клиентами. Кроме того, мы уверены, что вас привлечет цена, которую можно смело назвать смешной. Это не серьезный документ, поэтому все достаточно просто.
Дипломы о высшем образовании
Дипломы специального образования
Свидетельства и справки
Прочитал, что было написано ранее, со всем полностью согласен, работы качественные и сдаются в срок. Хочу сказать, что рекомендую всем эту компанию.
Компания очень помогла, вместо того, чтоб ждать пять лет, все сделано гараздо быстрее чем ожидалось, спасибо вам большое!
Задержка была на два дня, конечно, это не хорошо, но выполненая работа очень хорошая, я довольна, спасибо вам большое!
Приветствую можно ли у Вас заказать
сделать ЛИЦЕНЗИЮ НА МЕДИЦИНСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?Если да сколько это будет стоить?
Здравствуйте, Вы говорите, что дипломы на настоящих бланках ГОЗНАК, а как в этом убедиться?
Если курьер привез документы, а нас нет дома, как быть?
Для оформления оплачиваемого учебного отпуска по месту работы на время сессии, необходимо получить справку-вызов из учебного заведения. Именно справка-вызов подтверждает, что работник действительно обучается, причем обучается успешно и допущен до сдачи экзаменов.
Оригинал справки-вызова на сессию нужно предоставить вместе с заявлением на учебный отпуск работодателю. Без этого документа работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск работнику и оплачивать его.
Подробнее о предоставлении учебного отпуска и его документальном оформлении можно прочитать здесь .
Предоставляется отпуск работнику на основании приказа руководителя — скачать образец приказа на учебный отпуск .
Справка-вызов выдается учебным заведением. Форма этого документа типовая, утверждена приказом Министерства образования и науки РФ №1368 от 19.12.2013 (в ред.от 26 мая 2015 года).
Скачать образец справки вызова, актуальный на 2015 год, можно по ссылке ниже.
Образец заполнения справки-вызова на сессиюСправка должна иметь номер и дату заполнения. Именно этот документа дает право работнику получить компенсацию за время нахождения на сессии в виде отпускных, которые рассчитываются так же, как и отпускные при уходе в ежегодный основной отпуск. Как рассчитать отпускные?
В верхней строке справки-вызова пишется наименование организации работодателя (или ФИО индивидуального предпринимателя), а также указывается статья ТК РФ, дающая право на учебный отпуск. Ниже в дательном падеже пишется ФИО работника, который допущен до сессии.
Необходимо указать тип образовательного учреждения, форму обучения, курс.
Ниже пишется, для чего указанному физическому лицу требует отпуск — вступительные экзамены, аттестация, сдача экзаменов, защита диплома, а также период, на который нужен отпуск работнику.
Именно на этот период будет ориентироваться работодатель, оформляя учебный отпуск работнику.
Так как оплачиваемый отпуск в связи с учебой предоставляется только в случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, то необходимо подтвердить в вызове ее наличие, для этого пишут наименование образовательного учреждения и реквизиты свидетельства, подтверждающего аккредитацию.
Подписывает справку-вызов руководитель образовательного учреждения.
Справка-вызов предоставляется лицам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения на время промежуточной аттестации (сессии) и высылается почтой России за месяц до начала сессии по фактическому адресу проживания (указанному при поступлении) или на другой адрес, если студент до отправки почты сообщил новый адрес ст. инспектору.
Так как университет только подготавливает и отправляет справку-вызов, а доставляет её почта России, то институт не может гарантировать сроки доставки её адресату. Если,справка-вызов не пришла Вам по почте за неделю до начала сессии. Вы можете написать заявление на дубликат (бланк заявления в разделе Образцы заявлений ) и отправить его по электронной почте инспектору (адрес и телефон Вы найдете в разделе "Об институте" подраздел "Сотрудники ") с указанием способа отправки/получения дубликата. При утере справки-вызов так же оформляется заявление на дубликат.
Оплачиваемый учебный отпуск на время прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем при наличии справки-вызова на период прохождения сессии и справки-подтверждения по окончании промежуточной аттестации.
Справка-подтверждение является для работника оправдательным документом. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Справка-вызов согласно ФЗ № 197 "Трудовой кодекс РФ"(Глава 26, Ст. 173), предоставляется успешно обучающимся студентам. Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс или семестр и к началу сессии они сдали все зачеты и выполнили все контрольные, курсовые и другие работы, предусмотренные учебным планом, по дисциплинам, вынесенным на сессию. Успешно обучающимися считаются и студенты, имеющие «удовлетворительные» оценки по дисциплинам.
Подтверждением того, что работник-студент успешно обучается, и основанием для предоставления ему отпуска в связи с обучением является справка-вызов образовательного учреждения. Студентам, имеющим задолженности или неудовлетворительные оценки, справка-вызов не выдается .
Форма справки-вызова утверждена приказом Министерства образования РФ от 19.12.13 № 1368. Такие справки являются документами строгой отчетности.
Студентам, имеющим академические задолженности институт, отправляет письмо для руководителя предприятия с информацией о сроках прохождения промежуточной аттестации (сессии). Данное письмо руководителю не является оплачиваемым документом и лишь информирует о сессии.
Сообщить ст. инспектору об изменениях адреса Вы можете по электронной почте или по телефону в разделе "Об институте" подраздел "Сотрудники ").
Часто задаваемые вопросы: ФотогалереяМарина Степанова Просветленный (26681) 3 года назад
Приложение № 1
к приказу Минобразования России
от 13.05.2003 № 2057
Форма справки-вызова *
Лицевая сторона справки-вызова
Бланк (угловой штамп) высшего учебного
заведения, дата, регистрационный номер
СПРАВКА-ВЫЗОВ №.
дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска,
связанного с обучением в высшем учебном заведении,
которое имеет государственную аккредитацию
Работодателю
(наименование работодателя либо фамилия, имя,
отчество работодателя – физического лица)
В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 17 Федерального
закона “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22.08.1996 № 125-Ф3 успешно
обучающемуся постудентукурса
((очно-заочная (вечерняя). заочная) форма)
(фамилия, имя, отчество в дательном падеже)
предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, сдачи итоговых государственных экзаменов (ненужное зачеркнуть) с
(число, месяц, год)
попродолжительностьюкалендарных дней, месяцев
(число, месяц, год) (количество)
(ненужное зачеркнуть).
(полное наименование высшего учебного заведения)
имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное
(регистрационный №)
(дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего
свидетельство о государственной аккредитации)
М. П. Ректор высшего учебного заведения
или лицо, уполномоченное по доверенности
ректором высшего учебного заведения
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
* Данная форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной (вечерней). заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, и получающих образование соответствующего уровня не впервые на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором.
линия отрыва
СПРАВКА-ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
Студент
(фамилия, имя, отчество)
находился в
(полное наименование высшего учебного заведения)
спо.
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
М. П. Ректор высшего учебного заведения
или лицо, уполномоченное по доверенности
ректором высшего учебного заведения
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Оборотная сторона справки-вызова
Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
“Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором
курсе – 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных
экзаменов – четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. ”
Ежегодно в конце весны в учебных заведениях начинается сессия. Работающие студенты берут на это время учебный отпуск. Об особенностях предоставления и оформления оплачиваемого учебного отпуска читайте в статье.
Сотрудники, совмещающие работу с обучением, имеют право на оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ). Право на предоставление учебного отпуска не зависит от того, по чьей инициативе учится работник, кто оплачивает обучение, на бюджетной или коммерческой основе обучается сотрудник. Нет ограничений в праве на учебный отпуск и у сотрудников на испытательном сроке. Ведь согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Условия предоставления учебного отпуска
Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. ст. 173 - 177 Трудового кодекса.
Аккредитация. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Форма свидетельства об аккредитации утверждена Приказом Рособрнадзора от 11.06.2009 N 1281.
Первое образование. Образование, которое получает работник, должно быть для него первым (данного уровня). Получение степени бакалавра, дипломированного специалиста или магистра рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (абз. 2 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").
Успехи в учебе. Отпуск дадут тому, кто учится успешно. Что имеется в виду, Трудовым кодексом не установлено. По мнению специалистов, успешное обучение подтверждает выданная вузом справка-вызов на текущую сессию. Если справку сотруднику выдали, значит, учебный план за предыдущий семестр он выполнил.
Если хотя бы одно из условий не соблюдено. работодатель все равно может предоставить учебный отпуск работнику. Но только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 и ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Примечание. Денежная компенсация вместо учебного отпуска Если сотрудник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, заменить его денежной компенсацией нельзя. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ. В ней говорится, что денежной компенсацией можно заменить только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказ в предоставлении учебного отпуска
Два учебных заведения. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск можно предоставить только в связи с обучением в одном из них (по выбору сотрудника) (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Студент-совместитель. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск не дадут. Работник может его получить только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Для сдачи экзаменов совместители, как правило, оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск за свой счет.
Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска
Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска зависит от того, какое образование получает ваш работник.
В Российской Федерации выделяются следующие образовательные уровни (разд. 31 и 32 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412):
- основное общее образование (вечерняя школа);
- начальное профессиональное образование (ПТУ);
- среднее профессиональное образование (техникум, колледж, училище);
- высшее образование (институт, университет, академия);
- послевузовское образование (ординатура, аспирантура, докторантура).
Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков учащихся учебных заведений различного образовательного уровня показана в таблице.
Таблица. Продолжительность оплачиваемых учебных отпусков
Основание учебного отпуска
Какие документы требуются для оформления учебного отпуска
Оформляется учебный отпуск так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственное отличие в том, что предоставляется он на основании справки-вызова, выдаваемой в учебном заведении.
Состоит из двух частей: справки-вызова и справки-подтверждения. Организация оформляет сотруднику отпуск на основании справки-вызова. В ней, в частности, указывается продолжительность учебного отпуска. Она не должна превышать норм, установленных в ст. ст. 173 - 176 ТК РФ.
После окончания учебного отпуска сотрудник должен принести на работу заполненную справку-подтверждение. Она доказывает правомерность нахождения сотрудника в отпуске.
Форма справки утверждена:
- для студентов вузов - Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057;
- для учащихся среднего профессионального образования - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426.
Учреждения начального профессионального образования разрабатывают форму справки-вызова самостоятельно.
Чтобы получить учебный отпуск, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (образец приведен). К заявлению следует приложить справку-вызов, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
Образец заявления о предоставлении учебного отпуска
ЗАО "Ветлечебница "Пушистый друг"
Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 28 мая по 15 июня 2012 г. продолжительностью 19 календарных дней для сдачи экзаменационной сессии в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии им. К.И. Скрябина.
Приложение: справка-вызов от 18.05.2012 N 1234
Хомяков Н.Н. Хомяков
Приказ о предоставлении отпуска
Отпуск оформляется приказом по форме N Т-6, при этом:
- графа "за период работы" не заполняется;
- в разд. "В" приказа следует указать "дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка" или "без сохранения заработной платы (учебный)". Дело в том, что в Трудовом кодексе понятия "учебный отпуск" нет.
Сведения о предоставленном учебном отпуске нужно внести в разд. VIII формы N Т-2. Запись в столбце 1 разд. VIII карточки должна быть аналогична записи в разд. "В" приказа о предоставлении отпуска.
Перенос и продление оплачиваемого учебного отпуска
Порядок предоставления и оплаты учебного отпуска во многом аналогичен порядку предоставления и оплаты ежегодного отпуска. Поэтому нередко возникает вопрос: допустимо ли продлить или перенести оплачиваемый учебный отпуск, как это возможно с ежегодным оплачиваемым отпуском? Рассмотрим применительно к оплачиваемому учебному отпуску несколько ситуаций, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится.
Праздник в период учебного отпуска
Если на период учебного отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, учебный отпуск не продлевается. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Учебный отпуск не относится ко времени отдыха и предоставляется строго на дни, указанные в справке-вызове. При этом приходящиеся на отпуск нерабочие праздничные дни оплачиваются как дни отпуска (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Студент заболел во время сессии
Законодательством не предусмотрена возможность продления учебного отпуска в случае наступления в этот период временной нетрудоспособности.Пособие по временной нетрудоспособности заболевшему работнику-студенту будет начисляться только со дня, когда он должен был выйти на работу (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Учебный отпуск совпадает с другими отпусками
По общему правилу работник не может находиться одновременно в двух отпусках.
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Если экзаменационная сессия начинается во время ежегодного отпуска, работник должен основной отпуск прервать, а его оставшуюся часть перенести на другой срок по договоренности с работодателем. В этом случае нужно оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком. Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, предоставить ей учебный отпуск можно также при условии, что она прервет отпуск по уходу за ребенком.
Учебный отпуск и отпускной стаж
Рассмотрим, как зависят друг от друга отпускной стаж и учебный отпуск.
Нужен ли отпускной стаж для учебного отпуска
Право на учебные отпуска не зависит от продолжительности времени, отработанного сотрудником у данного работодателя. На основании справки-вызова сотрудник может взять отпуск в любое время.
Прерывает ли учебный отпуск отпускной стаж
Учебный отпуск не уменьшает отпускного стажа. Время оплачиваемых учебных отпусков включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такой вывод можно сделать на основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Ведь во время учебного отпуска сотрудник хотя и не работает, но за ним сохраняется место работы и должность. Однако при расчете отпускных время нахождения в учебном отпуске исключается из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Примечание. Можно ли уволить работника в учебном отпуске?
Как следует из нормы ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, в период отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Это правило распространяется и на учебный отпуск.
Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.
