Экономист по договорной и претензионной работе - Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности экономиста по договорной и претензионной работе __________________________________________________ (далее – «предприятие»).

1.2. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве относится к категории специалистов.

1.3. Лицо, назначаемое на должность:

- экономиста по договорной и претензионной работе I категории назначается должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее _______ лет;

- экономиста по договорной и претензионной работе II категории должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее ________ лет;

- экономиста по договорной и претензионной работе должно иметь высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ________ лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее _________ лет.

1.4. Назначение на должность экономиста по договорной и претензионной работе и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению _______________________________________.

1.5. Подчиняется экономист по договорной и претензионной работе непосредственно _________________________________________________________.

1.6. Если экономист по договорной и претензионной работе отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

1.7. В своей деятельности экономист по договорной и претензионной работе руководствуется:

- настоящей должностной инструкцией;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;

- нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой работы.

1.8. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

- правила заключения договоров подряда;

- состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;

-организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;

- порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;

- основы технологии строительства;

- правила финансирования строительства;

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;

- нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;

- организацию оперативного и статистического учета и отчетности;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;

- рыночные методы хозяйствования;

- правила и нормы охраны труда.

- законодательство о труде.

На экономиста по договорной и претензионной работе возлагаются следующие функции:

2.1.Формирование, ведение и хранение базы данных по капитальному строительству.

2.2.Ведение учета выполненных работ, представление установленной отчетности.

2.3. Заключение договоров подряда.

2.4. Разработка проектно-сметной документации.

2.5. Подготовка документации для рассмотрения споров в арбитражном суде.

III. Должностные обязанности

Экономист по договорной и претензионной работе исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Подготовка проектов договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями.

3.2. Проверка сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.

3.3. Участие в рассмотрении титульных списков и выполнение работы по подготовке подрядных договоров.

3.4. Проверка получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

3.5. Определение расчетной стоимости работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.

3.6. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.7. Участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники.

3.8. Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.

3.9. Совместно с представителями субподрядных организаций согласование с проектной организацией и заказчиками смет, калькуляции стоимости материалов, транспортных схем и т.п.

3.10. Расчет стоимости выполненных работ и начисление необходимых затрат.

3.11. Составление смет расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласование их при необходимости с заказчиком.

3.12. Участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, внесение предложений по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

3.13.Выполнение расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

3.14. Участие в подготовке необходимой документации для рассмотрения исков в арбитражном суде, подготовка материалов для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3.15. Ведение учета выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

3.16. Участие в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

4.1. Обращаться к руководству предприятия:

- с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

- с предложениями по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.2. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения, возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).

4.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия по вопросам его деятельности.

4.4. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность:

5.1. В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.

5.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, административным законодательством РФ.

5.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Должностная инструкция специалиста по работе с рекламациями

50. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность специалиста по работе с рекламациями, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

1.2. Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня ее утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

1.3. Переименование, ликвидация должности специалиста по работе с рекламациями, назначение и освобождение от занимаемой должности осуществляется по приказу Директора филиала.

1.4. Специалист по работе с рекламациями непосредственно подчиняется Заведующему аптечным складом - провизору.

1.5. У специалиста по работе с рекламациями подчиненных нет.

51. Цели и должностные обязанности

2.1. Деятельность специалиста по работе с рекламациями направлена на достижение следующих целей:

2.1.1.Снижение количества претензий, получаемых от клиентов филиала.

2.1.2.Организация работы по разбору количественных претензий клиентов, анализу причин их возникновения и устранению последствий.

2.1.3.Своевременное удовлетворение претензий клиентов филиала.

2.2. Для достижения установленных целей специалист по работе с рекламациями исполняет следующие обязанности:

2.2.1.Организует контроль над процессом поступления, прохождения и разбора претензий через подразделения филиала;

2.2.2.Готовит и оформляет документы к списанию или уценке на товар с механическими повреждениями или боем;

2.2.3.Своевременно и полно информирует непосредственного руководителя о поступающих претензиях и предлагает способы их устранения;

2.2.4.Участвует в формировании заказов клиентов;

2.2.5.Участвует в проводимых на аптечном складе инвентаризациях товарно - материальных ценностей: выборочных, полных, по срокам годности и др;

2.2.6.Проводит консультации сотрудников ОСХ, направленные на повышение уровня сервиса.

52. Показатели оценки деятельности

Деятельность специалиста по работе с рекламациями оценивается на основе следующих показателей:

3.1. Оперативное выполнение регламента отработки претензий.

3.2. Количество претензий от клиентов филиала.

53. Общекорпоративные Нормы

Деятельность специалиста по работе с рекламациями регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.2. Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды» правила внутреннего трудового распорядка.

4.6. Положение о защите персональных данных работников XXX.

4.7. Положение об Отделе складского хозяйства.

4.8. Настоящая должностная инструкция.

Специалист по работе с рекламациями имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1. Осуществлять контроль за соблюдением надлежащего учета и хранения товара.

Специалист по работе с рекламациями несет персональную ответственность перед Директором филиала за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей или ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

7. Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

Должностная инструкция Экономист по договорной и претензионной работе

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с функциональной структурой организации и положениями Трудового законодательства Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист по договорной и претензионной работе в строительстве

относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с

нее приказом директора предприятия по представлению

1.2. Экономист по договорной и претензионной работе непосредственно

(начальнику соответствующего структурного подразделения)

1.3. Во время отсутствия экономиста по договорной и претензионной

работе (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его должностные обязанности

выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет

полную ответственность за качественное и своевременное их выполнение.

1.4. На должность экономиста по договорной и претензионной работе I

категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое)

образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и

претензионной работе II категории не менее _______ лет; на должность

экономиста по договорной и претензионной работе II категории – лицо,

имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в

должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других

инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим

профессиональным образованием, не менее ________ лет; на должность

экономиста по договорной и претензионной работе - лицо, имеющее высшее

профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к

стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в

должности техника I категории не менее ________ лет или других

должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным

образованием, не менее _________ лет.

1.5. В своей деятельности экономист по договорной и претензионной

- нормативными и методическими материалами по вопросам выполняемой

- правилами трудового распорядка; приказами и распоряжениями

директора предприятия и непосредственного руководителя;

- настоящей должностной инструкцией.

1.6. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

- законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие

руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному

- организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее

согласования и утверждения;

- порядок разработки перспективных и годовых планов капитального

- основы технологии строительства;

- правила заключения договоров подряда;

- состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;

- правила финансирования строительства; планово-учетную

- нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;

- организацию оперативного и статистического учета и отчетности;

- экономику, организацию производства, труда и управления;

- возможности применения вычислительной техники для осуществления

расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;

- рыночные методы хозяйствования;

- законодательство о труде; правила и нормы охраны труда .

На экономиста по договорной и претензионной работе возлагаются

2.1. Заключение договоров подряда.

2.2. Разработка проектно-сметной документации.

2.3. Подготовка документации для рассмотрения споров в арбитражном

2.4. Формирование, ведение и хранение базы данных по капитальному

2.5. Ведение учета выполненных работ, представление установленной

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист по договорной и

претензионной работе обязан:

3.1. Осуществлять подготовку проектов договоров подряда с

заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации

на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и

оформление актов сдачи.

3.2. Участвовать в рассмотрении титульных списков и выполнять работы

по подготовке подрядных договоров.

3.3. Осуществлять проверку получаемой от заказчика сметной

документации и подготовку заключений о ее качестве.

3.4. Совместно с представителями субподрядных организаций

согласовывать с проектной организацией и заказчиками сметы, калькуляции

стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.

3.5. Рассчитывать стоимость выполненных работ и производить

начисление необходимых затрат.

3.6. Вести учет выполненных и оплаченных заказчиком

3.7. Участвовать в контрольных обмерах выполненных работ, в

разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции,

транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

3.8. Составлять сметы расходов по затратам, не предусмотренным

единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывать их при

необходимости с заказчиком.

3.9. Принимать участие в работе по изучению и анализу состояния и

выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносить предложения по заключению

договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

3.10. Выполнять расчеты экономической эффективности внедрения новой

техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и

3.11. Участвовать в подготовке необходимой документации для

рассмотрения исков в арбитражном суде, готовить материалы для

рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3.12. Определять расчетную стоимость работ, материалов и затрат на

проведение строительно-монтажных работ.

3.13. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы

данных по капитальному строительству, вносить изменения в справочную и

нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.14. Участвовать в формулировании экономической постановки задач

либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,

определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов и

пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически

обоснованные системы обработки информации.

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности, требовать от руководства предприятия

оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по

совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,

специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений

предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это

предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с

разрешения руководителя предприятия).

Экономист по договорной и претензионной работе несет

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности

правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных

трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

С Должностной инструкцией ознакомлен:

(Фамилия И. О. подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О. подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О. подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О. подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О. подпись работника, зачисленного на данную должность)

Поделиться "Должностная инструкция Экономист по договорной и претензионной работе"

Должностная инструкция инженера по претензионной работе

В складе сайта Вы можете отыскать и скачать инструкции и руководства на русском языке. иногда, если на русском языке инструкции мы не смогли отыскать к тому или иному прибору, устройству, лекарству, то руководство размещается на английском языке. Архивы руководств на иных языках, без русского и английского не размещаются. На ресурсе распологаются архивы с инструкциями в следующих формах: pdf, doc, txt.
Самый лёгкий возможность отыскать необходимую инструкцию в нашей бесплатной складе, это пользоваться поиском по архиву руководств. Достаточно просто ввести полное или частичное наименование в поле поиска. В случае неудачного результата поиска, попробуйте убрать или добавить пробел или дефис в названии.
В случае, если Вы не смогли отыскать необходимую инструкцию, напишите нам и мы попытаемся быстро отыскать ее и разместить на нашем веб-сайте. Вы также сможите помочь проекту и прислать нам практические руководства и руководства, которые есть у вас, но на нашем веб-сайте отсутствуют.

Загрузил: Самсонов Д.С.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Должностная инструкция начальника вычислительного центра
I. Общие положения
1. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра (далее по тексту - ВЦ (ИВЦ) относится к категории руководителей.
2. На должность начальника ВЦ (ИВЦ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в области механизированной и автоматизированной обработки информации не менее 5 лет, при наличии ученой степени кандидата наук в области механизации и автоматизации обработки информации не менее 3 лет.
3. Назначение на должность начальника ВЦ (ИВЦ) и освобождение от нее приказом директора предприятия.
4. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности ВЦ (ИВЦ), эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.2. Рынок информационных услуг.
4.3. Профиль, специализацию и перспективы развития предприятия.
4.4. Средства сбора, передачи и обработки информации.
4.5. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации.
4.6. Технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ.
4.7. Сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций.
4.8. Виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации.
4.9. Основы проектирования механизированной обработки информации.
4.10. Порядок разработки планов работы ВЦ (ИВЦ) и его подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач.
4.11. Организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем.
4.12. Законодательство о защите информации.
4.13. Перспективы и направления развития средств вычислительной техники.
4.14. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников.
4.15. Методы расчета объемов выполняемых работ.
4.16. Организацию ремонтного обслуживания оборудования.
4.17. Порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации.
4.18. Передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.19.

4.20. Основы экономики, организации труда и управления производством.
4.21. Основы трудового законодательства.
4.22. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.23.

5. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением о вычислительном (информационно-вычислительном центре).
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
5.3.

6. Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
подчиняется непосредственно
.

7. На время отсутствия начальника ВЦ (ИВЦ) (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности
Начальник ВЦ (ИВЦ):
1. Организует деятельность вычислительного (информационно-вычислительного) центра по созданию, обслуживанию, развитию и информационному обеспечению системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач производственного и научно-исследовательского характера.
2. Руководит разработкой планов и графиков обработки информации и проведения вычислительных работ в соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на выполнение работ для сторонних организаций и техническими возможностями ВЦ (ИВЦ).
3. Осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники.
4. Определяет рациональную загрузку подразделений и исполнителей, обеспечивает контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ.
5. Обеспечивает обновление технической базы ВЦ (ИВЦ) и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках реализации единой технологии развития информационно-вычислительных систем управления производственной деятельностью.
6. Проводит изучение и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения производства и управления предприятием современными информационными технологиями.
7. Осуществляет руководство проектированием структуры баз данных и механизмов доступа к ним, разработкой и обеспечением регламента работы с данными системы, изучением возможных источников информации для обеспечения функционирования информационно-аналитической системы, планированием обеспечения защиты системы в соответствии с концепцией обеспечения безопасности.
8. Организует участие ВЦ (ИВЦ) в разработке и развитии нормативов и стандартов предприятия на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы предприятия, а также разработке организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда.
9. Обеспечивает техническое обслуживание вычислительных, аппаратных средств локальных вычислительных сетей и коммуникационного оборудования, сопровождение системного программного обеспечения вычислительных средств, инструментальных и прикладных программных средств.
10. Организует проведение профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники.
11. Обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение правил хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае непригодности.
12. Принимает участие в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников предприятия.
13. Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины.
14. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста.
15. Обеспечивает вознаграждение работников в соответствии с действующими формами и системами оплаты труда, соблюдение их социальных гарантий.
16. Организует составление установленной отчетности.
17. Координирует деятельность структурных подразделений, входящих в состав ВЦ (ИВЦ).

III. Права
Начальник ВЦ (ИВЦ) имеет право:
1. Действовать от имени центра, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организации и другими организациями.
2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия, касающихся деятельности ВЦ (ИВЦ).
3. Вносить на рассмотрение директора предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и ВЦ (ИВЦ); совершенствованию методов работы специалистов центра; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
4. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
5. Запрашивать лично или по поручению директора предприятия от структурных подразделений предприятия необходимые материалы.
6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

IV. Ответственность
Начальник ВЦ (ИВЦ) несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция ведущего научного сотрудника
I. Общие положения
1. На должность ведущего научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора или кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению.
3. Ведущий научный сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы по соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.2. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.).
3.3. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.4. Действующее законодательство.
3.5. Организацию производства, труда и управления.
3.6. Правила и нормы охраны труда.
4. Ведущий научный сотрудник подчиняется непосредственно.

II. Должностные обязанности
Ведущий научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по отдельным проблемам (темам, заданиям) науки и техники и возглавляет группу занятых ими работников или является ответственным исполнителем отдельных заданий научно- технических программ.
2. Разрабатывает научно- технические решения по наиболее сложным проблемам, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства.
3. Обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в планы научно-исследовательских работ.
4. Организует составление программы работ, координирует деятельность соисполнителей при совместном их выполнении с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и организует практическую реализацию этих результатов.
6. Осуществляет подготовку научных кадров и участвует в повышении квалификации.

III. Права
Ведущий научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность
Ведущий научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Сообщений: 14608 Баллов: 12189 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Должностная инструкция главного научного сотрудника
I. Общие положения
1. На должность главного научного сотрудника назначается лицо, имеющее ученую степень доктора наук, крупные научные труды или дипломы на открытия и авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике результаты, научный авторитет в соответствующей области знаний.
2. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом
директора организации по представлению.
3. Главный научные сотрудник должен знать:
3.1. Научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов.
3.2. Отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам.
3.3. Новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т. п.).
3.4. Формы экономического стимулирования и материального поощрения работников.
3.5. Действующее законодательство.
3.6. Организацию труда, производства и управления.
3.7. Правила и нормы охраны труда.
4. Главный научный сотрудник подчиняется непосредственно.

II. Должностные обязанности
Главный научный сотрудник:
1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении.
2. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.
3. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.
4. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.
5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.
6. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

III. Права
Главный научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности сотрудников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).
5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность
Главный научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ____ г.

1.1. Инженер - сметчик I категории проектно-сметного отдела относится к категории специалистов, прием на работу и увольнение которых, производится приказом генерального директора Общества по представлению начальника ПСО.

1.2. На должность инженера-сметчика I категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера - сметчика II категории не менее 3 лет.

1.3. Инженер - сметчик I категории подчиняется начальнику ПСО и через него решает технические вопросы с руководством подразделений и Общества.

1.4. В своей деятельности инженер - сметчик руководствуется:

- положением о ПСО;

- строительными нормами и правилами;

- правилами организации ремонта энергетического оборудования распредсетей, подстанций, зданий и сооружений;

- правилами устройства эл. установок;

- правилами технической эксплуатации распредсетей и подстанций;

- правилами охраны электросетей;

- типовыми инструкциями по эксплуатации ЛЭП, ПС и ТП;

- инструкциями по противопожарной безопасности на энергетических предприятиях;

- правилами организации работы с персоналом;

- директивными материалами по вопросам выполняемой работы;

- регламентом работы персонала Общества;

- распоряжениями, приказами, положениями и инструкциями, действующими в Обществе;

- действующим законодательством, в объеме необходимом для осуществления своих функциональных обязанностей;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

1.5.Инженер - сметчик I категории должен знать:

- директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы;

- основы трудового законодательства;

- правила и нормы охраны труда, ТБ и ПБ.

1.6. На период отсутствия работника, замещение и выполнение обязанностей возлагается на сотрудника приказом по Обществу, с учетом квалификации, по предложению начальника отдела.

Основные задачи инженера - сметчика I категории:

2.1. Разработка сметной документации по договорам подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтные работы.

2.2 Разработка сметной документации для реконструкции объектов Общества.

2.3. Составление ежемесячных планов и отчетов получения прибыли по договорам подряда на электромонтажные и общестроительные работы.

2.4.Подготовка проектов договоров в объеме деятельности службы.

2.5.Внедрение передовых технологий, методов и приемов организации и стимулировании труда, рационализации и изобретательства.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Составление сметной документации для оформления договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.

3.2. Составление и контроль за подписанием актов выполненных работ (Ф-2) и справок о стоимости выполненных работ (КС-3) по договорам подряда на электромонтажные и общестроительные работы.

3.3. Составление и контроль за выполнением договоров подряда на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.

3.4. Составление отчетной документации по вопросам электромонтажных, общестроительных работ и ремонтно-эксплуатационного обслуживания основных фондов Общества.

3.5. Составление и пересмотр норм расходов материалов на электромонтажные, общестроительные и ремонтно-эксплуатационные работы.

3.6. Составление отчетов по формам статотчетности в разрезе сферы деятельности службы.

3.7. Оформление сметной документации по приему на баланс общества оборудования электрических сетей.

3.8.Проведение анализа основных показателей работы общества в объеме деятельности отдела.

3.9.Консультирует по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.10.Обеспечивает соответствие разрабатываемой сметной документации нормативным документам.

3.11 .Ведение проектно-сметного архива.

3.12 .Инженер - сметчик I категории ПСО обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда, ТБ, ПБ и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Общества и других работников;

- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества.

4.1.Инженеру-сметчику I категории предоставляется право:

- через начальника ПСО требовать от руководителей подразделений, служб своевременного выполнения утвержденных планов заданий и распоряжений руководства Общества, предоставления отчетной и технической документации;

- требовать от руководства Общества и организаций предоставления необходимой технической документации;

- давать предложения начальнику ПСО о структуре и организации службы;

- через начальника ПСО давать предложения руководству Общества о наложении взысканий на персонал за нарушения производственной и трудовой дисциплины.

5.1.Инженер-сметчик I категории ПСО несет ответственность за выполнение задач, функций и всех требований, предусмотренных настоящей инструкцией в т.ч. за:

- правильность и достоверность ведения технической документации;

- соблюдение сроков согласований документации;

- выполнение требований ПТБ, ПТЭ, СНиП, должностных и производственных инструкций, регламента работы персонала Общества.

- ущерб, причиненный предприятию неквалифицированными действиями;

- выполнение норм действующего законодательства.

Может это, как поможет

Должностная инструкция начальника сметно-договорного отдела

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника сметно-договорного отдела "_______________________" (далее - "Общество").
1.2. Начальник сметно-договорного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.
1.3. Начальник сметно-договорного отдела подчиняется непосредственно _________________________________Общества.
1.4. На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности начальника сметно-договорного отдела не менее_____лет.
1.5. Начальник сметно-договорного отдела должен знать:
а) законодательство Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам ценообразования в строительстве; основы рыночной экономики;
б) методы управления коллективом и требования по научной организации труда;
в) систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности, приемы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий и организаций; законодательство и нормативные документы по налогообложению, таможенной деятельности в Российской Федерации;
г) методические рекомендации по форме, содержанию и правилам составления всех видов сметной и договорной документации на строительство новых, реконструкцию и капитальный ремонт действующих объектов;
д) сметно-нормативную базу в ценах на ресурсы;
е) правила производства строительно-монтажных работ, а также правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
ж) цены на ресурсы и тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений с учетом двух видов удорожания строительства объектов, обусловленных:
научно-техническим и социальным прогрессом и мерами по охране окружающей среды;
инфляционными процессами;
з) методы проектирования и проведение технико-экономических расчетов;
и) передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования и строительства в части вопросов определения стоимости строительства новых, реконструкции и капитального ремонта действующих объектов, а также стоимости выполненных работ и расчетов за них;
к) средства коммуникации и автоматизированной обработки информации для выполнения своих обязанностей и реализации прав.
1.6. В период временного отсутствия начальника сметно-договорного отдела его обязанности возлагаются на____________________________________

2. Функциональные обязанности

Начальник сметно-договорного отдела осуществляет следующие обязанности:
а) определяет трудоемкость и распределение заданий (объемов работ) между группами и специалистами отдела;
б) подготавливает предложения по совершенствованию организации и работы отдела, осуществляет контроль за реализацией указанных предложений;
в) подготавливает предложения о приеме на работу, о назначении и освобождении от занимаемых должностей специалистов отдела, об условиях оплаты труда и других условиях трудовых взаимоотношений в отделе; согласовывает проект трудового договора (контракта), в том числе обязанности, права и ответственность для вновь принимаемого в отдел специалиста как персонально с этим специалистом, так и с заместителем руководителя проектной организации по работе с личным составом;
г) подготавливает предложения о необходимости изменений должностей специалистов отдела;
д) осуществляет мероприятия по обучению, повышению квалификации и переподготовке специалистов отдела;
е) подготавливает материалы для проведения аттестации специалистов отдела;
ж) разрабатывает систему информационного обеспечения специалистов отдела и осуществляет контроль за ее функционированием;
з) утверждает план комплектования нормативно-справочной документацией по вопросам сметного нормирования и ценообразования в строительстве;
и) согласовывает паспорта рабочих мест специалистов отдела;
к) определяет нормативную трудоемкость и продолжительность выполнения отдельных видов работ в отделе с последующим определением себестоимости указанных работ;
л) доводит до сведения специалистов отдела и осуществляет контроль за соблюдением утвержденных в проектной организации организационно-распорядительных документов;
м) подписывает установленные формы учета и делопроизводства, а также табель выхода на работу специалистов отдела;
н) составляет заявки и расчеты потребности отдела в финансовых, материально-технических и т.п. ресурсах;
о) принимает решения о системе планирования и контроля исполнения работы специалистами отдела;
п) подготавливает организационно-распорядительные документы, регулирующие отношения и конкретные вопросы работы внутри отдела, осуществляет контроль за их соблюдением;
р) подготавливает документы и участвует в работах, определенных функциями отдела;
с) выполняет и требует выполнения правил внутреннего трудового распорядка от специалистов отдела;
т) во время длительного отсутствия специалистов отдела выполняет их отдельные обязанности (по вопросам, связанным с организацией управления в отделе);
у) участвует в разработке и обеспечении функционирования СМК организации;
ф) организовывает в СМК организации работы по:
проведению анализа причин несоответствий, относящихся к работе отдела и регистрации результатов такого анализа;
проведению корректирующих действий, необходимых для устранения причин несоответствий;
определению потребностей в применении предупреждающих действий;
проведению предупреждающих действий, необходимых для устранения потенциальных несоответствий;
осуществлению мероприятий, связанных с записями по качеству: идентификации; сбора/рассылки и регистрации; обеспечения свободного доступа; составления и ведения картотеки хранения; хранения; поиска; изъятия;
определению и организации осуществления корректирующих действий по устранению недостатков, выявленных в процессе внутреннего аудита (проверки) качества;
определению потребностей в применении статистических методов;
разработке и поддержанию в рабочем состоянии документированных процедур использования статистических методов;
проведению анализа и утилизации несоответствующей сметной документации;
регистрации факта выполненной работы по переделке (доработке) или утилизации несоответствующей сметной документации для обозначения фактического состояния;
повторному контролю исправленной сметной документации.

Начальник сметно-договорного отдела имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности начальника сметно-договорного отдела.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.
3.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
3.4. Давать устные и письменные распоряжения, обязательные для исполнения специалистами отдела.

Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Общества.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. Условия работы

5.1. Режим работы начальника сметно-договорного отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В связи с производственной необходимостью начальник сметно-договорного отдела обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. Право подписи

6.1. Начальнику сметно-договорного отдела для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен_______________ /__________ /
(подпись)
"__"_________ 20_ г.

Может, что возьмете отсюда

Положение
о бюро по договорной и претензионной работе

__________________________________________________
(наименование организации, предприятия, учреждения)*

" " ______________ 20__г. N_________

1. Общие положения

1.1. Бюро по договорной и претензионной работе является структурным
подразделением отдела __________________________________________________.
(сбыта, материально-технического снабжения)**
1.2. Бюро по договорной и претензионной работе создается в составе
отдела __________________________________________________________________
(сбыта, материально-технического снабжения)
приказом ________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия)
по согласованию с начальником отдела.
1.3. Бюро по договорной и претензионной работе возглавляет
начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом
_________________________________________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия)
по представлению начальника отдела _____________________________________.
(сбыта, материально-технического снабжения)
1.4. В своей деятельности бюро по договорной и претензионной работе
руководствуется:
- законодательством Российской Федерации;
- уставом предприятия;
- положением об отделе ____________________________________________;
(сбыта, материально-технического снабжения)
- настоящим положением;
1.5. ______________________________________________________________.

2.1. Структуру и штатную численность бюро по договорной и
претензионной работе утверждает _________________________________________
(наименование должности руководителя предприятия)
по представлению начальника отдела ______________________________________
(сбыта, материально-технического снабжения)
и по согласованию с ____________________________________________________.
(отделом кадров, отделом организации и оплаты труда)
2.2. В состав бюро входят специалисты (экономисты по
договорно-претензионной работе __________________________________________
(экономисты по сбыту, экономисты по
_______________________________________________), отвечающие за отдельные
материально-техническому снабжению, др.)
направления работы.
2.3. Распределение обязанностей между работниками бюро
осуществляется начальником бюро по договорной и претензионной работе.
2.4. ______________________________________________________________.

На бюро по договорной и претензионной работе возлагаются следующие
задачи:
3.1. Своевременная подготовка проектов договоров и их заключение.
3.2. Рассмотрение претензий, поступающих на предприятие, и
подготовка ответов на них.
3.3. Подготовка материалов для оформления и направления претензий
контрагентам за невыполнение ими договорных обязательств.
3.4. ______________________________________________________________.

Бюро по договорной и претензионной работе выполняет следующие
функции:
4.1. В области договорной работы:
- определение форм договорных отношений (хозяйственных связей) с
учетом производственных и финансовых планов;
- подготовка проектов договоров, а также согласование условий
проектов договоров, разработанных контрагентами;
- проверка документации, представленной контрагентами, и подготовка
заключений о ее качестве;
- составление протоколов разногласий в случае, если у бюро или
соответствующего подразделения предприятия возникли возражения по
отдельным условиям договоров;
- обеспечение рассмотрения протоколов разногласий, направленных
контрагентами;
- прием представителей контрагентов по вопросам заключения
договоров;
- передача проектов договоров для визирования руководителям
структурных подразделений, с которыми эти проекты должны быть
согласованы, а также в юридический отдел для правовой экспертизы и
визирования;
- рассмотрение предложений контрагентов по изменению и дополнению
действующих договоров;
- подготовка проектов изменений и дополнений в заключенные договоры,
направление их контрагентам;
- принятие мер к доарбитражному (несудебному) урегулированию
разногласий в случае полного или частичного несогласия предприятия с
предложениями контрагентов по изменению условий договоров;
- контроль за выполнением головным подразделением условий договоров
(своевременная поставка или выборка; своевременные расчеты по договорам;
поставка качественной продукции; пр.)
- контроль за выполнением контрагентами условий договоров
(своевременная поставка или выборка; своевременные расчеты по договорам;
поставка качественных сырья и материалов; пр.);
- сбор и систематизация данных о контрагентах (их
организационно-правовые формы, адреса для переписки, отгрузочные и
платежные реквизиты, номера телефонов, факсов, фамилии, имена и отчества
руководителей и ведущих специалистов, финансовое состояние, объемы и
предметы сделок, объемы производства (потребления), степень
обязательности и добросовестности выполнения договорных обязательств);
- анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров за
предыдущие годы по следующим направлениям:
определение соответствия условий договоров как интересам
предприятия, так и его контрагентов;
определение условий договоров, которые следует уточнить или
изменить;
определение необходимости внесения в договоры условий, которые
необходимы в связи с изменениями законодательства, экономической и
правовой ситуации в отрасли и на товарных рынках (дополнительных санкций,
технических оговорок, пр.;
- _________________________________________________________________.
4.2. В области претензионной работы:
- контроль за исполнением контрагентами своих обязательств по
заключенным договорам;
- подготовка материалов для направления претензий контрагентам в
случае нарушения ими договорных обязательств;
- подготовка проектов претензий и материалов к ним в количестве
экземпляров, необходимом для передачи их контрагентам-нарушителям,
оставления в деле и передачи в арбитражные суды;
- передача проектов претензий для визирования заинтересованным
структурным подразделениям и в юридический отдел для правовой экспертизы;
- направление претензий контрагентам;
- рассмотрение претензий, полученных от контрагентов, по нарушению
предприятием своих договорных обязательств;
- подготовка материалов для ответов на претензии (об удовлетворении;
о частичном удовлетворении; об отказе в удовлетворении) и направление их
в юридический отдел для согласования и правовой экспертизы;
- обеспечение выполнения требований контрагентов, изложенных в
претензиях (при удовлетворении или частичном удовлетворении);
- контроль за исполнением претензий, предъявленных контрагентами,
составление отчетности и передача ее в юридический отдел для постановки
на контроль и принятия последующих мер искового характера;
- учет претензий и связанных с ними документов по единой
утвержденной на предприятии форме (журнальной; иной);
- _________________________________________________________________.

Бюро по договорной и претензионной работе имеет право:
5.1. Запрашивать и получать от подразделений отдела сведения,
справочные и другие материалы, необходимые для осуществления деятельности
бюро.
5.2. Созывать совещания в отделе по вопросам, входящим в компетенцию
бюро.
5.3. Представлять отдел и предприятие во взаимоотношениях с
контрагентами в пределах компетенции, определенной настоящим положением.
5.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам
обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию
бюро.
5.5. Принимать меры при обнаружении нарушений в работе структурных
подразделений предприятия и докладывать об этих нарушениях начальнику
отдела для принятия соответствующих мер.
5.6. ______________________________________________________________.

6. Взаимоотношения (служебные связи)

6.1. Бюро по договорной и претензионной работе взаимодействует с
юридическим отделом от имени отдела _____________________________________
(сбыта, материально-технического снабжения)
по вопросам:
Получения:
- заключений правовой экспертизы по проектам договоров;
- согласованных ответов на претензии, предъявленные контрагентами;
- рекомендаций по ведению переговоров с отдельными контрагентами;
- согласованных проектов договоров;
- запросов на получение разъяснений и консультаций по предъявленным
предприятию претензиям, искам;
- разъяснений изменений и дополнений к гражданскому
законодательству;
- _________________________________________________________________.
Предоставления:
- проектов договоров для правовой экспертизы, согласования и
визирования;
- объяснений по претензиям, предъявленным контрагентами (обоснованы
ли претензии контрагентов, почему не исполнены договорные обязательства,
пр.);
- проектов претензий к контрагентам по неисполнению ими своих
договорных обязательств;
- отчетов о выполнении претензий, предъявленных контрагентам;
- _________________________________________________________________.
6.2. Схемы взаимодействия бюро по договорной и претензионной работе
с другими подразделениями предприятия разрабатываются начальником отдела
____________________________________________ и передаются работникам бюро
(сбыта, материально-технического снабжения)
для практического использования.
6.3. ______________________________________________________________.

7.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение
функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник бюро по
договорной и претензионной работе.
7.2. На начальника бюро возлагается персональная ответственность за:
- соответствие законодательству Российской Федерации подписываемых
документов;
- предоставление достоверной отчетности;
- своевременное и качественное исполнение документов и поручений
руководства предприятия;
- недопущение использования информации работниками бюро в
неслужебных целях;
- соблюдение трудового распорядка работниками бюро;
- _________________________________________________________________.
7.3. Ответственность работников бюро по договорной и претензионной
работе устанавливается должностными инструкциями.
7.4. __________________________________________________ ­____________.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 91 (66,91%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам