Добрый день! А образец договора о неразглашении коммерческой тайны есть ли у кого-нибудь? Сбросьте, пожалуйста

Мистерия Мудрец (18039) 8 лет назад

Я, ____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

в качестве работника (служащего) ____________________________________
(наименование предприятия)

в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его
правопреемником) и в течение _____________________ после их окончания
(срок)

обязуюсь:
1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по
работе (службе) ;
2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично
сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия
предприятия;
3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций
и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны
предприятия;
4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о
коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить _________________
(должностное

___________________________________________________________________;
лицо или подразделение предприятия)

5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми
имеются деловые отношения предприятия;
6) не использовать знание коммерческой тайны предприятия для
занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного
действия может нанести ущерб предприятию;
7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны
предприятия ( рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты,
перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах,
кино-фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.) ,
которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною
служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать ____
___________________________________________________________________;
(должностное лицо или подразделение предприятия)

8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны,
удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ,
сейфов (металлических шкафов). личных печатей и о других фактах,
которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия,
а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, немедленно
сообщать __________________________________________________________.
(должностное лицо или подразделение предприятия)

Я, предупрежден, что, в случае, невыполнения любого из пунктов
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства, могу быть уволен с
предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями
соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой
тайны предприятия и я получил один экземпляр этих положений.
Мне известно, что нарушения этих положений может повлечь
уголовную, административную, гражданско-правовую или иную
ответственность в соответствии с законодательством РФ, и в виде
лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба
предприятию ( убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и
других наказаний.
_________________
"__"_________ 199_ г. (подпись)

Администрация предприятия подтверждает, что данные Вами
обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную
собственность. Об окончании ср

Мистерия Мудрец (18039) 8 лет назад

все не влезло. по ссылке пройдите. спасибо за понимание.

Мистерия Мудрец (18039) и еще вот здесь посмотрите http://forum.advocat-ac.ru/viewtopic/t/18457/

Березин Денис Просветленный (46022) 8 лет назад

А вот еще вариант
Приложение (дополнение) к трудовому договору
об оформлении допуска к коммерческой тайне

г. __________ "__" ________ 2008 г.

ООО ________________(далее - Общество) в лице генерального директора
___________, действующего на основании Устава, во исполнение требований
Федерального закона от 29 июля 2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне",
именуемы в дальнейшем Работодатель, и гражданин ____________, именуемые в
дальнейшем Работник, заключили настоящее Приложение к трудовому договору
о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Предметом настоящего договора является принятие Работником
Общества на себя обязательств по сохранению коммерческой тайны в течение
периода времени, определяемого условиями договора, ставшей известной ему
в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности
_______________________, а также вопрос об ответственности работника
Общества за нарушение им обязательства по сохранению коммерческой тайны.
2. Работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие
коммерческую тайну Общества, как в период своей работы в Обществе так и в
течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.
3. Перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне Общества
содержится в приказе Общества от "__" _______________20___г.
N____________, с которым Работник ознакомлен под расписку.
В случае изменения указанного выше перечня работник должен быть
ознакомлен с соответствующим актом Общества, которым они предусмотрены,
под расписку. В противном случае его обязательства перед Обществом по
сохранению коммерческой тайны остаются прежними.

II. Условия договора

4. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих
коммерческую тайну, Работник обязан строго соблюдать порядок работы с
информацией, содержащей коммерческую тайну. Локальные акты Общества,
устанавливающие такой порядок, должны быть сообщены Работнику под
расписку.
5. Разглашением коммерческой тайны следует считать следующие
действия Работника Общества, совершенные им в случаях, когда
законодательство, локальные нормативные акты Общества прямо не обязывали
его их совершить либо при отсутствии письменного согласия на это
уполномоченных лиц Общества, либо при отсутствии обстоятельств, которые
бы уполномочивали его к этому:
5.1.Доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной,
электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне.
5.2. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в
процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и
организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления
предпринимательской деятельности без образования юридического лица.
5.3. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в
научной и педагогической деятельности.
5.4. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну в ходе
публичных выступлений, интервью и т. п.
5.5. Иные действия Работника Общества, в результате которых
сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны
неуполномоченным лицам.
6. Не считаются разглашением коммерческой тайны действия Работника,
указанные в п. 5 настоящего договора, совершенные им в порядке и в
случаях, предусмотренных законодательством, во исполнение нормативных
актов Общества, договоров Общества с его контрагентами. Не считаются
разглашением коммерческой тайны Общества действия Работника,
перечисленные в п. 5 договора, совершенные им при наличии письменного
разрешения или указания уполномоченных на то лиц Общества.
7. Работни

Березин Денис Просветленный (46022) 8 лет назад

Продолжение 7. Работник обязан немедленно сообщать в письменной форме руководителю службы безопасности Общества обо всех попытках неуполномоченных лиц получить доступ к информации, содержащей коммерческую тайну, которые ему станут известны. 8. При прекращении трудовых отношений с Обществом Работник обязан передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т.п.) в _________________________________________________________________________ (подразделение Общества) _________________________________________________________________________ (должность работника) При отсутствии указанного подразделения и должностного лица Общества на момент прекращения трудовых отношений по причине произведенной реорганизации, изменения штатного расписания и т.п. все носители коммерческой тайны

Березин Денис Просветленный (46022) 8 лет назад

Продолжение передаются руководителю службы безопасности или генеральному директору Общества. 9. Работник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну, - в Службу безопасности Общества. III. Срок действия условий договора 10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Работника в Обществе, а также в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом. IV. Ответственность за нарушение условий договора 11. Ответственность Работника, работающего по трудовому договору, в период его ра

Березин Денис Просветленный (46022) 8 лет назад

Продолжение:его работы в Обществе определяется трудовым законодательством.
Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора
Общества с Работником N ___ от ___________.
За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей
Работник может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
В случае обнаружения в действиях Работника признаков состава
преступления Обществ направляет соответствующее сообщение в
правоохранительные органы.
12. Ответственность Работника, прекратившего с Обществом трудовые
отношения, определяется гражданским законодательством.
Работник обязуется возместить причиненные работодателю убытки, если
будет виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и
ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

Подписка о неразглашении коммерческой тайны, конфиденциальной информации

В Полное наименование организации, в которую предоставляется подписка

Я, Фамилия, Имя, Отчество, паспорт серия, номер, кем, когда выдан. проживающий по адресу: адрес регистрации. обязуюсь хранить в тайне и не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию, полученную мною при исполнении своих служебных обязанностей в (или при выполнении работ для, или при оказании услуг) Полное наименование организации, в которую предоставляется подписка. далее по тексту 'Компания', за исключением случаев, когда передача информации прямо предусмотрена законодательством или осуществляется по поручению Компании.

Обязуюсь не выносить с территории Компании материалы и документы как на бумажных, так и на электронных носителях без разрешения Компании.

Под конфиденциальной информацией (коммерческой тайной) в рамках настоящей подписки понимается любая информация, документы, материалы, полученные мной от Компании, или любая информация, документы и материалы, к которым я получил доступ в Компании, за исключением тех, в отношении которых явно указано, что они не являются конфиденциальными, или которые опубликованы в СМИ, доступны из публичных источников по инициативе Компании.

Под разглашением информации понимается передача третьим лицам, общедоступное размещение, использование информации в своих интересах или интересах третьих лиц, выпуск комментариев и аналитических материалов на основе конфиденциальной информации.

Я проинформирован, что несу ответственность за разглашение информации, являющейся коммерческой тайной в соответствии с Положением о конфиденциальности и коммерческой тайне Компании и общегражданским законодательством.

Обязуюсь вести учет полученных мною конфиденциальных документов, уничтожить (удалить с электронных носителей) всю переданную мне конфиденциальную информацию после завершения работ (прекращения трудового договора).

Настоящая подписка действует с момента подписания, в течение всего срока взаимодействия с Компанией и в течение 5 лет с момента прекращения взаимодействия с Компанией. В отношении некоторых видов информации режим конфиденциальности может быть продлен на больший срок в соответствии с письменным уведомлением от Компании.

Коммерческая тайна

На сегодняшний день очень важным инструментом в сфере конкуренции является использование различных методов для того, чтобы узнать конфиденциальную информацию того или иного предприятия.

Это секретная информация, которая в совокупности своих частей должна оставаться недоступной даже для тех лиц, которые могут работать с ней. Но при этом конфиденциальной не может быть информация, которая подлежит публикации. Стоит знать, что каждая компания может составить список тех сведений, которые должны оставаться конфиденциальными. При этом руководство компании может также создать обязательство о неразглашении коммерческой тайны, которое должны подписать ее работники.

1. Какую ценовую политику ведет компания и какую прибыль получает.
2. Какие планы имеет организация в административной и финансовой областях.
3. Информация о том, какие контракты были подписаны и какие планирует подписать компания.
4. Те изобретения, которые еще не были запатентованными.

Конечно же, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно увидеть чуть ниже, позволяет руководству фирмы быть более уверенным в том, что ее работники сохранят конфиденциальную информацию в секрете. Его подписание особо важно в том случае, если вы уверены, что ваши конкуренты могут вести нечестную игру в бизнесе.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

(фамилия и имя работника)

в качестве работника ___________________________

во время трудовых отношений с компанией

и в течение _______ лет после ухода обязуюсь:

1) Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну фирмы, которая мне будут доверена или станет известна на работе.

2) Не разглашать информацию другим лицам и не рассказывать ее публично, особенно если она составляет коммерческую тайну компании, без согласия ее руководства.

3) Выполнять все приказы, которые будут относиться ко мне, а также любые инструкции и положения, которые помогут сохранить коммерческую тайну фирмы.

4) Если какие-либо лица будут пытаться получить от меня информацию, которая является конфиденциальной, немедленно сообщить

5) Сохранять любые сведения, которые являются коммерческой тайной всех компаний, с которыми ведутся деловые отношения фирмы.

6) Не использовать информацию и сведения, которые являются коммерческой тайной предприятия, для организации любой деятельности, что может нанести ущерб компании.

7) Если меня уволят, все носители с коммерческими тайнами компании, которые были у меня как у должностного лица, передать

8) При утрате любого носителя с коммерческой тайной, а также моего удостоверения, ключей от важных помещений и сейфов, пропуска, личной печати (что может привести к разглашению конфиденциальной информации фирмы) немедленно сообщить

Мне были разъяснены все вышеуказанные положения.

Я знаю, что если мною будут нарушены эти положения, то я могу быть привлечен к уголовной, административной, гражданско-правовой или другой ответственности в соответствии с законодательством России.

Если вы являетесь руководителем компании, то вам должно быть известно, что не вся информация о ней может быть недоступной. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, бланк которого составляется строго по правилам, не разрешает работникам рассказывать только те сведения, которые внесены в список секретов фирмы.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны образец и пример

Главная » Кадровые документы » Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Набирая на работу новых сотрудников и обслуживающий персонал, каждая компания заботится о кадровой безопасности. Юридическая грамотность документального оформления обязанностей вновь прибывшего на предприятие работника весьма важна. В дальнейшем это обеспечит право проведения легальных процедур контроля в отношении деятельности персонала, а обязательство о неразглашеннии коммерческой тайны еще один документ, с которым часто знакомят сотрудников.

Пример обязательства о неразглашении коммерческой тайны

В первый день выхода на рабочее место новый член коллектива обязан пройти процедуру ознакомления со своими правами и обязанностями, действующими на предприятии нормативными и внутренними актами и регламентирующими нормы и правила трудовой деятельности (внутреннего распорядка, премирования и т.д.) Должностная инструкция определяет круг обязанностей сотрудника, а трудовой договор регулирует его взаимоотношения с работодателем. Оба документа должны быть подписаны новым работником.

В обязанности отдела кадров (службы) входит составление приказа о приеме на работу нового члена коллектива. Вновь прибывший работник должен пройти все требуемые для работы инструктажи (по охране труда, технике безопасности и пр.), но этим мероприятия первого дня работы не ограничиваются.

Безопасность компании – важная составляющая корпоративной этики. Главный документ, регулирующий эти нормы — регламент по коммерческой тайне, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник фирмы. Весь персонал компании классифицируется по степени доступа к конфиденциальной информации, а значит уровень ответственности у работников разный. Вновь прибывший сотрудник обязан ознакомиться с условиями обязательства о неразглашении коммерческих, производственных тайн, что подтверждается его подписью на документе.

Поделитесь с коллегами:

Соглашения о неразглашении коммерческой тайны

г. _________________ «__»___________2013г.

__/фирменное наименование юридического лица/__, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице __/должность руководителя Ф.И.О./__, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __/Ф.И.О. сотрудника/__, (далее - «Работник»), с другой стороны, принимая во внимание, что между Обществом и Работником заключен трудовой договор, заключили настоящие Соглашение, именуемое в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:

1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ
«Информация» означает сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.
«Коммерческая тайна» означает защищаемые Стороной сведения в области ее коммерческой деятельности, распространение которых может нанести ущерб (убытки) Стороне. Это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю (т.е Обществу )при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке услуг или получить иную коммерческую выгоду.
«Компенсация» означает средство правовой защиты при нарушении Стороной своих обязательств по настоящему соглашению, основанная на выгоде, полученной Стороной в результате нарушения своих обязательств по настоящему Соглашению.
«Конфиденциальная информация» означает сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам, к ним нет свободного доступа на законном основании и Общество принимает меры к охране их конфиденциальности. К конфиденциальной информации относятся в том числе сведения о существенных событиях и действиях, прямо или косвенно затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность Общества, вне зависимости от того, является ли эта информация документированной.
«Разглашение» означает разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации.
«Соглашение» означает настоящие условия, а также все дополнения и приложения, содержащие ссылки на настоящие условия, соглашения, протоколы и иные документы, полностью или частично дополняющие настоящие условия, либо в которых прямо указано, что они являются дополнительными по отношению к настоящему Соглашению. Указанные документы составляют единое соглашение между Сторонами.
«Правовая охрана/режим коммерческой тайны» – правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателями информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.
«Убытки» означает расходы, которые Общество произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) Общества, а также неполученные доходы, которые Общество получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода).
«Условие / Условия» означает одно или несколько условий Соглашения.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Предмет регулирования
Настоящее Соглашение определяет права и обязанности Сторон, возникающие при передаче конфиденциальной информации вне зависимости от формы ее представления и способа передачи.
2.2. Пределы действия
Обязательства Сторон по настоящему Соглашению распространяются на все отношения Сторон с момента подписания Соглашения.

3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
3.1. Конфиденциальная информация
Конфиденциальной информацией Стороны признают любые полученные Работником сведения об Обществе, за исключением сведений: (а) разглашенных или раскрытых Обществом самостоятельно или с его согласия; (б) независимо полученных Работником законным путем от третьих лиц, которые имеют подтвержденные права владения и распоряжения информацией; (в) были санкционированы для раскрытия Обществом в силу взятия на себя обязательств по открытому обмену сведениями или изменения объективных обстоятельств, вследствие которого дальнейшая защита сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, является нецелесообразной.
3.2. Коммерческая тайна
Правовая охрана, предоставляемая настоящим Соглашением, распространяется в том числе на коммерческую тайну Общества, представленную в виде результатов интеллектуальной деятельности (ноу-хау), а также на информацию, не содержащую результатов творческой деятельности, но предназначенную для ограниченного круга лиц, в том числе, на: (1) первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты; (2) сведения о наиболее выгодных формах использования денежных средств, ценных бумаг, акций; (3) деловую переписку; (4) списки клиентов; (5) сведения о заключенных договорах (контрактах), их содержании, предложения по их заключению; (6) планы развития и реорганизации производства; (7) структуры и методы управления; связи внутри и вне Общества; (8) распределение должностных обязанностей и их содержание; (9) кадровый состав, его подбор, формирование; (10) иную информацию, не подпадающую под определенный законом и иными правовыми актами перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну.
Общество устанавливают режим коммерческой тайны для всей информации, получаемой и используемой Работником в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей.
3.3. Форма представления информации
Правовая охрана распространяется на коммерческую тайну Общества независимо от вида носителя информации и формы ее представления (выражения).
3.4. Установление ограничений
Общество устанавливает ограничения на распространение конфиденциальной информации как с момента ее получения (разработки) Обществом, так и заблаговременно.
Отсутствие правовых, организационных, технических и иных мер по охране информации (режим коммерческой тайны) в отношении каких-либо научно-технических, коммерческих, организационных или иных используемых в предпринимательской деятельности Общества сведений не является обстоятельством, освобождающим Работника от выполнения обязательств по настоящему Соглашению.
3.5. Обязательство о неразглашении
Работник, получивший информацию, обязуется ни при каких условиях не разглашать, не предоставлять, не распространять, не обсуждать и не воспроизводить сообщения, материалы, документы или иные виды информации, имеющие отношение к деятельности Общества, без прямо выраженного письменного согласия Общества. Такое письменное согласие будет иметь силу только в том случае, если оно подписано уполномоченным лицом Общества.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. В период действия Соглашения не разглашать, не передавать третьим лицам и не использовать для личных и иных целей сведения, составляющие коммерческую, профессиональную тайну и другую конфиденциальную информацию, которые будут доверены или станут известны Работнику при исполнении служебных обязанностей, не представлять интересы других коммерческих и государственных организаций, не получать от их представителей денежных вознаграждений, за исключением случаев, когда это требуется в связи с выполнением трудовых функций и только с письменного разрешения Общества.
4.2. Незамедлительно сообщать Обществу о допущенном Работником, либо ставшем ему известном факте разглашения или угрозы разглашения Конфиденциальной информации, незаконном получении или незаконном ее использовании третьими лицами, обо всех попытках третьих лиц получить доступ к Конфиденциальной информации, предотвращать несанкционированный доступ третьих лиц к любой части Конфиденциальной информации.
4.3. В период действия Соглашения прямо или косвенно не предпринимать попыток склонять сотрудников или консультантов Общества к трудоустройству или принятию предложений о найме или иных предложений от третьих лиц, чья деятельность может конкурировать или противоречить интересам Общества.
4.4. При прекращении трудовых отношений вернуть все имеющиеся в его распоряжении документы, вне зависимости от их носителя, содержащие коммерческую тайну Общества, либо уничтожить их незамедлительно по распоряжению Общества.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник, не исполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязательства по настоящему Соглашению, несет ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Соглашением.
5.1. Прекращение действий
Работник, нарушивший положения Соглашения, обязан незамедлительно прекратить совершение действий, ведущих к нарушению режима коммерческой тайны и разглашению конфиденциальной информации, либо создающие угрозу нарушения прав на коммерческую тайну.
5.2. Возмещение убытков и компенсация
Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, обязан возместить убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну в течение 30 (тридцати) дней со дня получения уведомления от Общества. В случае невозможности урегулирования вопроса по согласию сторон, Общество вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения Общества.
5.3. Компенсация доходов
Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, также обязан выплатить Обществу сумму, эквивалентную сумме дохода, полученного Работником вследствие нарушения прав на коммерческую тайну.

6. ДЕЛИМОСТЬ СОГЛАШЕНИЯ
Признание одного или нескольких содержащихся в Соглашении положений недействительными, незаконными или не подлежащими правовой защите в силу действия закона, не влияет на действительность, законность и защищенность остальных условий.

7. ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И ПОДСУДНОСТЬ
Настоящее Соглашение регулируется правом Российской Федерации и толкуется в соответствии с ним. Любые споры, разногласия или требования, возникающие по настоящему Соглашению или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, не урегулированные по взаимному согласию Сторон, подлежат разрешению в судебном порядке по месту нахождения Общества.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ
Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение действия трудового договора и 3 (трех) лет со дня его расторжения.

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работник:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Общество:
____/сокращенное фирменное наименование/______
Адрес: ______________________________________________
ИНН _________КПП ________, р/с ______________________
БИК _____________, к/с ________________________________

/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___ ___/подпись/__

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

В силу растущей конкуренции на рынке и сохранения своих позиций организации стараются применять в своей работе какие-то ноу-хау или располагают некими конкурентными преимуществами. Поэтому при приеме на работу новых сотрудников помимо заключения с ними трудового договора дополнительно может подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Кадровая безопасность при приеме обслуживающего персонала и новых сотрудников является весьма важной составляющей. Очень важно грамотно и юридически правильно осуществить прием новых сотрудников, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем. Все документы должны быть оформлены правильно и в должном виде, начиная от анкеты при приеме на работу и заканчивая приказом на увольнение.

Первый рабочий день сотрудника является ознакомительным – со своим рабочим местом, коллективом, трудовыми и должностными обязанностями, а также со внутренними актами и нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность компании. К ним могут относиться следующие документы:

Параллельно с этим отдел кадров должен подготовить ряд документов, требуемых для документального оформления трудоустройства в компании. Ряд документов должны быть подписаны обеими сторонами: как работодателем, так и новым сотрудником. Обращаем внимание, что прежде собирать личные данные сотрудника с ним необходимо подписать согласие на получение и обработку его персональных данных.

Основные документы, которые требуется подписать при приеме:

Одним из весьма важных документов, которые следует заключить с сотрудником в целях безопасности и сохранения тайны компании – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Далеко не все компании используют в работе данные документ, но этот бюрократический очень важен. Такой документ не обязательно подписывать со всеми сотрудниками, лишь с теми, которые имеют доступ к подобным сведениям. Так, например, подписывать с садовником такой документ может быть весьма абсурдным.

Коммерческая тайна представляет собой режим, при котором сохраняется конфиденциальность информации, в результате чего организация при возможных или существующих обстоятельствах способна увеличить свои доходы, сохранить положения на рынке услуг или товаров, избежать неоправданных расходов или же получить иную коммерческую выгоду.

Для того, чтобы определить информацию, которая будет являться коммерческой тайной организация прежде всего должна сделать следующее (согласно ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»):

• Выделить конфиденциальную информацию.
• Осуществить ограничение доступа путем установления контроля за информацией и порядка обращения с ней.
• Необходимо учитывать круг лиц, которые имею право доступа к тайне.
• Осуществить регулирование трудовых отношений с работниками с учетом неразглашения информации путем установления норм в трудовом договоре, а также на основании гражданско-правового договора с контрагентами.
• На всех магнитных носителя, которые содержат коммерческую тайну необходимо нанести соответствующий гриф с пометкой, либо внести документы в список таких документов.

Все выше указанные меры необходимо применять в совокупности, при этом в организации необходимо составить следующие документы:

• Положение о коммерческой тайне, в котором необходимо учесть меры обращения, хранения, прав доступа к конфиденциальной информации и т.д.
• Подписать с работниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если все указанные действия были соблюдены и подписаны все необходимые документа, а работник тем не менее разгласил коммерческую тайну, то к нему можно применять санкции вплоть до увольнения из компании. Основанием такого увольнения является пп. В, п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо также доказать наличие доступа такого сотрудника. Увольнение осуществляется на основании приказа об увольнении по форме Т-8 .