Образец трудового договора с работником (воспитателем)

г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

- осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

- содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

- осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

- создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

- способствовать развитию общения воспитанников;

- помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

- осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

- совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

- соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

- проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

- разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

- координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

- участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

- вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

- обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

- выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

__________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ________________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

Рейтинг нашего сайта:
50 баллов из 50 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 14.5
• Условия обучения и документы - 7
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 12.5
• Информация об администрации ДС - 7.5
• Информация о педагогических работниках - 8.5

Общая сумма баллов - 50

Работа в оздоровительных лагерях во время трудового отпуска

Регулирование трудовых отношений и оплаты труда работников в оздоровительных лагерях в силу своей специфики имеет ряд особенностей. В предлагаемой вниманию читателей статье рассмотрены правила учета рабочего времени воспитателей, а также некоторые вопросы оплаты труда данной категории работников.

Продолжительность трудового отпуска у некоторых категорий работников значительно превышает продолжительность трудового отпуска, предусмотренную ст. 155 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Напоминаем, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Законодательством работнику дано право использовать трудовой отпуск полностью или частями.

Работники, трудовой отпуск которых значительно превышает 24 календарных дня, например учителя и воспитатели, могут использовать часть трудового отпуска для работы у другого нанимателя, что не противоречит трудовому законодательству. Как правило, учителя общеобразовательных школ, преподаватели высших учебных заведений на время летних каникул (и их трудового отпуска) устраиваются для работы воспитателями в детские оздоровительные лагеря. Некоторые детские оздоровительные лагеря работают круглый год. В такие лагеря сотрудников принимают на постоянной основе бессрочного трудового договора или контракта.

Педагогический персонал принимают на работу по срочным трудовым договорам на период летней оздоровительной кампании. Работа воспитателя оздоровительного лагеря имеет ряд особенностей. Следует отнестись более внимательно к учету рабочего времени и времени отдыха данной категории работников.

Особенности работы в оздоровительном лагере

Следует учесть тот факт, что работа воспитателя предполагает круглосуточное его пребывание по месту работы. Казалось бы, просто привязать рабочее время воспитателя к распорядку работы лагеря: подъем – начало рабочей смены, отбой – окончание рабочей смены. Однако такой режим работы применить сложно, поскольку воспитатели летних лагерей обязаны отвечать за жизнь и здоровье детей ежеминутно. Ведь в лагере для детей может возникнуть любая внештатная ситуация.

ПримерВ связи с пищевым отравлением за медицинской помощью обратились 4 ребенка. Последнее обращение отмечено в журнале в 23.50. В последующие дни за медицинской помощью обращались (после отбоя) 4 ребенка, время обращения – 10–20 мин после отбоя. В обязанности воспитателя входит сопровождение ребенка в медицинский пункт. Как правило, за отрядом закреплено 2 воспитателя, и кто-то из них обязан сопровождать ребенка в медицинский пункт. По окончании срочного трудового договора воспитатели потребовали от нанимателя оплаты сверхурочных и ночных часов за весь период их работы в лагере (54 календарных дня), мотивируя это тем, что они находились на посту круглосуточно. Наниматель в оплате отказал. Работники обратились в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде с жалобой, в которой указали в т.ч. случай с пищевым отравлением.

В ходе проведенной проверки была изучена книга учета посещений медицинского пункта за весь период работы детского оздоровительного лагеря. Информация, отраженная в жалобе, была документально подтверждена.По результатам проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием произвести доплату воспитателям за работу в ночное время (ст. 70 ТК), а также оплатить работу в сверхурочное время по правилам ст. 69 ТК.

Выполняя предписание, наниматель произвел указанные выплаты с учетом зафиксированных фактов (книга посещений медицинского пункта). Работники не стали обжаловать размер этих выплат, хотя у них были на то законные основания: в частности, режим труда и отдыха в письменных трудовых договорах не совпадает с фактически выполняемой работой (круглосуточное пребывание на работе) и обязанностями воспитателя, изложенными в его должностной инструкции.

Жалоб и излишних выплат можно было избежать, если бы наниматель рационально использовал труд работников (п. 1 ст. 55 ТК).

В данном примере мы предлагаем несколько вариантов решения обозначенной проблемы.

Учет рабочего времени работников лагеря

Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени. Он должен организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК). Учет ведут в табелях использования рабочего времени и других документах о труде, формы таких документов наниматель утверждает самостоятельно. Как правило, на предприятии ведут табель использования рабочего времени. Можно применять следующие виды учета: – ежедневный (учетный период составляет день);

– недельный (учетный период составляет неделю, на протяжении которой соблюдается установленная законом максимальная продолжительность рабочего времени, но может меняться время работы в разные дни (смены));

– суммированный (учетный период составляет неделю, месяц, квартал, но не более года). Может вводиться в связи с особым характером работы.

Допускается увеличение ежедневной работы (смены) или продолжительности рабочего времени за неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период. Для того чтобы не ставить в табеле учета рабочего времени воспитателей 24 ч на протяжении всей смены, составляйте график работы воспитателей.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определена правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (часть первая ст. 115 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). При составлении графика следует учесть, что ст. 122 ТК определено предельное количество сверхурочных работ, которые не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Если же в табеле учета рабочего времени указать в т.ч. ночные часы, то за одну смену работы лагеря их количество превысит годовое предельное количество сверхурочных часов.

Дежурства работников лагеря

Еще один вопрос остается открытым: насколько необходимо и оправдано дежурство закрепленных за отрядами воспитателей в ночное время? В нашем примере нанимателю достаточно бы было организовать работу в ночное время одного из воспитателей в соответствии с графиком дежурств. Практика показывает, что такой подход более эффективен, поскольку в обязанности ночного дежурного можно вменить обход палат с указанием периодичности обхода и отметкой о результатах обхода в журнале. Это позволит организовать отдых остальных воспитателей, а также сэкономить денежные средства нанимателя.

Ограничение ночных дежурств. Оплата работы в ночное время

При составлении графика ночных дежурств нанимателю следует учитывать ограничения, предусмотренные частью четвертой 4 ст. 117 ТК. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускают: 1) беременных женщин; 2) работников моложе 18 лет; 3) инвалидов при условии, что такая работа запрещена им на основании медицинского заключения.

За работу в ночное время работнику нужно будет установить соответствующую доплату. При этом доплаты устанавливают за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

Таким образом, у нанимателя при определении порядка и размера оплаты работы в ночное время есть 2 варианта: 1) оплатить в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время (с 22.00 до 6.00). При этом режим работы работника может быть любым;

2) оплатить в повышенном размере всю ночную смену при сменном режиме работы. Оплату за работу в ночную смену производят только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной (более 50 % времени смены приходится на ночное время). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время должен быть предусмотрен в коллективном договоре организации или локальном нормативном правовом акте, например в положении об оплате труда. Во время тихого часа может работать один из воспитателей, закрепленных за отрядом, второй в это время будет отдыхать. Время отдыха не включают в рабочее время (ст. 134 ТК).

Какое время подлежит учету?

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время (ст. 133 ТК). Так, рабочим считают время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 ТК). В составе отработанного времени нужно отдельно учитывать время сверхурочных работ. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно ПВТР, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Табель заполняют в соответствии с распорядком рабочего дня, утвержденным ПВТР, и графиками работы.

Применение суммированного учета

Одним из видов учета рабочего времени является суммированный учет, который может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для той или иной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК). Так как воспитателей принимают для работы в определенной смене (1, 2, 3, 4-й), с ними заключают срочный трудовой договор на одну смену (продолжительность одной смены составляет 18 календарных дней).

Как правило, у нанимателя нет возможности принять временного работника сразу на все смены, так как к началу работы лагеря нет полных сведений о количестве проданных путевок на последующие смены и соответственно неизвестно количество подлежащих оздоровлению детей. Если наниматель решит применять суммированный учет рабочего времени для воспитателей, то это условие нужно прописать в трудовом договоре с работником (п. 6 части второй ст. 19 ТК). Если срочных трудовых договоров несколько (на каждую смену), то условие о суммированном учете рабочего времени указывают в каждом трудовом договоре.

Введение графика работ

При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч (часть вторая ст. 126 ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признают период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю, которую необходимо рассчитывать на основании норм ст. 112–114 ТК. Продолжительность учетного периода устанавливает наниматель. Учетный период может определяться календарными периодами (неделя, месяц) (часть пятая ст. 126 ТК).

От редакции: Более подробно о суммированном учете рабочего времени и порядке его оформления вы можете ознакомиться в журнале «Я – специалист по кадрам», № 14, 2011 г.

Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере

Головин С. В.. эксперт журнала

С наступлением лета начали свою работу летние оздоровительные лагеря. В то же время перед этими учреждениями встал вопрос о наборе дополнительных сотрудников. В том числе педагогических работников (воспитателей, инструкторов по физической культуре и др.). Об особенностях труда и его оплаты педагогов летних лагерей – в статье…

Образовательные учреждения, к которым относятся и летние лагеря, самостоятельно устанавливают оплату труда своих работников (подп. 10 п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266 - 1 «Об образовании»). При этом, начисляя заработную плату педагогам летнего лагеря, необходимо учитывать помимо норм Трудового кодекса РФ положения следующих нормативных актов:

1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191);

2) Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 (далее – Положение № 69);

3) постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников…» (далее – постановление № 41);

4) Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях… утвержденные в приложении 1 к приказу Минобразования России от 29 марта 1993 г. № 113 (далее – Порядок № 113). Данный документ применяется в той части, в которой не противоречит Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Оформление трудовых отношений

Работа педагога в летнем оздоровительном лагере, как правило, оформляется одним из следующих способов:

– заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев либо на срок работы лагеря в течение летнего сезона (ст. 59 Трудового кодекса РФ);

– издание приказа о переводе педагога с его согласия на другую работу (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособ­ленное подразделение какого - либо образовательного учреждения.

При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпус­ком (п. 6.1 Положения № 69).

Соответствующий приказ оформляется за подписью руководителя образовательного учреждения по форме скачать № Т - 5 или скачать Т - 5а. Данные формы и указания по их применению утверждены постановлением Гос­комстата России от 5 января 2004 г. № 1. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени педагога, направленного в летний лагерь в порядке перевода, такой же, как в период летних каникул (п. 6.1 Положения № 69). Данный период является для специалиста рабочим временем (если не совпадает с отпуском). Основание – пункт 4.1 Положения № 69.

Большинство педагогов в летних лагерях (воспитатели) работают в пределах нормируемой части их рабочего времени. Ведь нормы часов их педагогической работы за ставку заработной платы совпадают с продолжительностью рабочего времени. Исключение – музыкальные руководители и инструкторы по физической культуре (п. 4.2, 4.3 Положения № 69, приложение к постановлению № 191).

Продолжительность рабочего времени

Для педагогов, в том числе в летних лагерях, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ). При этом для старших воспитателей в летних лагерях она составляет 30 часов в неделю (п. 1 приложения к постановлению № 191).

Отметим, что педагог вправе работать в летнем лагере по совместительству. То есть в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). В таком случае продолжительность рабочего времени не может превышать (подп. «б» п. 1 постановления № 41):

– 18 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 36 часов в неделю);

– 16 часов в неделю (для педагогов, работающих на основной работе 30 часов в неделю).

Причем в любом случае работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Совместительство может быть внут­ренним (у того же работодателя) и внешним. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Как показывает практика, в летних лагерях нередко прибегают к внутреннему совместительству. Это делается и для того, чтобы избежать:

– ограничения для сверхурочной работы в 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

– доплат в повышенном размере за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

В то же время некоторые виды педагогических работ не являются совместительством (п. 2 постановления № 41). При их выполнении не нужно заключать трудовой договор. К таковым относятся:

1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (в данном случае оформляется гражданско - правовой договор);

2) педагогическая работа в том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой (например, в виде совмещения должностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ);

3) работа в том же учреждении сверх установленной нормы часов педагоги­ческой работы за ставку заработной платы.

Нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты

Данные нормы содержатся в пункте 3 приложения к постановлению № 191. В отношении педагогов летнего лагеря они составляют:

– для музыкальных руководителей – 24 часа в неделю;

– для инструкторов по физической культуре и старших воспитателей (абз. 3 п. 1 приложения к постановлению № 191) – 30 часов в неделю;

– для воспитателей – 36 часов в неделю.

Если лагерь работает круглосуточно, целесообразно введение суммированного учета рабочего времени, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ).

При этом учетный период не должен быть больше одного месяца (п. 4 Порядка № 113).

Доплаты и надбавки к заработной плате

Данные выплаты могут быть компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В отношении педагогов летнего лагеря они начисляются в общем порядке: согласно трудовому законодательству и принятым в соответствии с ним иным нормативным актам. Это могут быть доплаты:

– за совмещение должностей (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в пределах установленной продолжительности рабочего времени (ст. 151 Трудового кодекса РФ);

– за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);

– за работу в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Так, минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Это следует из постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554.

Однако для педагогов летнего лагеря данный размер увеличен и составляет 35 процентов (п. 7 Порядка № 113).