Рейтинг: 4.3/5.0 (1795 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Зачем отменять. Пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Издаете приказ об увольнении этим же днем и делаете запись. Не надо ничего выдумывать.
Sophie Marceau Мудрец (12988) 10 месяцев назад
А как еще? Признать запись недействительной? И дописать еще: "Кадровик Веста была пьяна и не осознавала своих действий, когда неизвестный ей человек вложил в ее руки свою трудовую книжку".
Журнал «Главбух» Гуру (3746) 10 месяцев назад
Добрый день! Вы действительно приняли человека на работу, и эту запись не аннулируют и не исправляют. В таком случае - это обычное увольнение. Неважно, сколько дней он проработал.
Как грамотно исправить запись в трудовой книжке?Белочка. куда ж Вы так торопились? Запись делается как раз когда все документы уже подписаны обеими сторонами.
Первое - это ваша ошибка! вы должны были внести запись только после подписания всех документов у директора.
Второе - если Вы уже напортили нужно исправлять.
Третье - ставите следующий порядковый номер, ту же дату что и прием на работу и пишите Запись за номером. считать не действительной
Вы если имеете право подписи по приказу, подписываете трудовую книжку и ставите печать организации.
Увольнение в данном случае не правильно, т.к. не было приема на работу документально подтверждено.
И отпускаете человека с миром, и дикими извинениями.
Ну если работодатель совсем дурак, то нормальный работник подаст на него в суд, за порчу трудовой книжки и трудового стажа.
Вам нужно посторатьтся обьяснить Генеральному директору, что если щас прокатило, то в другой раз найдется умный работник который будет защищать свои трудовые права в суде. И поверьте мне - выиграет работник!
Испытательный срокВопросы, касающиеся различных аспектов трудового права
Может ли устанавливаться испытательный срок, если заключен гражданско-правовой договор?
- Испытание при приеме на работу - мера, применяемая для проверки соответствия работника поручаемой работе. Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений.
Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель. Для гражданско-правовых договоров условия о каких-либо испытаниях для сторон законодательством не предусмотрены.
Можно ли, находясь на испытательном сроке, прекратить работу без расчета (по моему согласию) в один день?
- Существуют различные основания прекращения трудового договора. Они перечислены в ст. 77 ТК РФ. Говоря о прекращении работы по вашему согласию, вы, видимо, имели в виду увольнение по собственному желанию (как это называется в просторечии), или расторжение трудового договора по инициативе работника (как это именуется в ТК РФ).
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Следовательно, никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения, если он того не желает. Любой вправе расторгнуть свой трудовой договор и уволиться от любого работодателя по собственной инициативе. Наличие условия об испытании никак не может препятствовать работнику в расторжении трудового договора. Но при расторжении трудового договора должны соблюдаться установленные законодательством процедуры.
Обязательным условием при расторжении трудового договора по инициативе работника является заблаговременное предупреждение работодателя о таком своем намерении. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это - общее правило. Для работников, которым при заключении трудового договора установлено испытание, предусмотрен иной срок: они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, в плане возможностей для увольнения по собственной инициативе работники, проходящие испытание, находятся в более выгодных условиях, чем остальные.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
Уволиться за один день, по общему правилу, нельзя. Но из данного правила есть исключение. Можно уволиться до истечения указанных выше сроков предупреждения об увольнении: 1) по соглашению с работодателем (если он готов уволить раньше);2) если заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.п.), а также если установлено, что работодатель нарушил трудовое законодательство или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия колдоговора, соглашения или трудового договора. В таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, даже если вы просите уволить вас "сегодня же". В свою очередь, вы должны представить работодателю соответствующие доказательства невозможности продолжения вами работы.
Что касается расчета - то в ваших интересах, чтобы работодатель при расторжении трудового договора произвел с вами полный расчет и выплатил вам все причитающиеся суммы. Иначе и быть не должно, поскольку ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет.
Работника приняли на работу с испытательным сроком три месяца. Руководство организации заключило с ним договор возмездного оказания услуг. Должны ли вписываться эти три месяца в трудовую книжку?
- В данном случае руководство организации либо не ознакомлено с трудовым законодательством, либо сознательно обманывает принятого на работу. Испытание при приеме на работу устанавливается только при заключении трудового договора, то есть испытание - элемент трудовых отношений. А договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором. Согласившись на заключение такого договора, человек должен понимать, что, видимо, организация желает использовать его в качестве работника, но при этом не желает правильно оформлять фактически имеющиеся трудовые отношения, маскируя их под видом гражданско-правовых.
По договору возмездного оказания услуг человек является исполнителем, а не работником;организация же является заказчиком, а не работодателем. В этом случае организация не будет предоставлять исполнителю никаких гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вести трудовую книжку в данном случае организация также не будет, период его так называемой "работы" в данной организации (как три "испытательных" месяца, так и последующее время) в его трудовой книжке никак не отразится. Если организация вдруг пожелает отказаться от его услуг - в этом случае нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работников, также применяться не будут. Что касается испытания, то о нем не может быть и речи, поскольку между исполнителем и организацией трудовых отношений юридически нет.
Человек написал заявление о приеме на работу. Но за день до выхода на работу он передумал, так как оказалось, что его не ознакомили с условиями полностью. Пошел забрать трудовую книжку, а ему пригрозили увольнением за прогулы. Имеют ли право уволить за прогулы, если на работу он еще фактически не выходил?
- Все зависит от того, заключил ли человек с работодателем трудовой договор или еще не успел. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор является основным документом, оформляющим трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой день в трудовом договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
С момента вступления трудового договора в силу его стороны - работник и работодатель - приобретают права и исполняют обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, колдоговором и др. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Этот приказ окончательно оформляет трудовые отношения. На основании приказа о приеме на работу работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке работника.
Таким образом, если трудовой договор уже заключен и вступил в силу, работник должен выходить на работу по установленному для него графику и выполнять должностные обязанности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В то же время, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Аннулированный трудовой договор в таком случае считается незаключенным. Но аннулирование трудового договора - это право работодателя, и он самостоятельно решает, использовать ему это право, или нет.
Если же человек еще не успел заключить трудовой договор и лишь написал заявление с просьбой принять на работу, то, соответственно, у работодателя нет оснований для издания приказа о приеме на работу и внесения записи в трудовую книжку. Соискатель пока еще не принял на себя какие-либо обязанности, не является работником, а организация, в которую он подал заявление, пока что для него не работодатель. Поэтому ему достаточно аннулировать ранее поданное заявление о приеме на работу, написав новое заявление. Если в данной ситуации работодатель будет препятствовать (например, удерживать трудовую книжку), он нарушит трудовое законодательство. Его действия можно обжаловать в суде.
Сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком три месяца, уволился за три дня до окончания этого срока. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
- Работники, принятые на работу с условием об испытании, ничем не отличаются от остальных работников, имеют равные с ними права и исполняют одинаковые обязанности. На таких работников распространяются все положения трудового законодательства. В том числе - положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, устанавливающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В период испытания работник выполняет трудовые обязанности, то есть работает фактически. А время фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Поэтому, отработав почти три месяца, работник выработал определенный стаж, и при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально данному стажу.
Работодатель решил уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовую книжку, по какой статье?
- Вопросы увольнения работника по инициативе работодателя урегулированы ст. 81 ТК РФ. И хотя в этой статье отсутствует такое основание для увольнения, как неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, согласно п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Такой "другой случай" установлен ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поэтому в данном случае применима следующая формулировка записи об увольнении в трудовой книжке работника: "Уволен как не выдержавший срок испытания при приеме на работу, ст. 71 ТК РФ".
Если на работу принимают студента вечернего отделения вуза, имеют ли право принять его с испытательным сроком?
- Статья 70 ТК РФ устанавливает перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено. Данный перечень не является исчерпывающим, и такие ограничения могут быть установлены и для иных лиц Трудовым кодексом, иными федеральными законами, а также колдоговором. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие госаккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения (п. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Поскольку лицо, принимаемое на работу, еще не окончило образовательное учреждение, то указанная гарантия на него не распространяется. И если колдоговор организации не содержит дополнительных ограничений в части установления испытания при приеме на работу для учащихся, то данному лицу при приеме на работу может быть установлено испытание в соответствии с ТК РФ.
Как так? А так. 4 месяца работаю, договор еще не подписан. Сначала больше 3х месяцев не несли, щас принесли – меня текст не устраивает. Название должности иное, срочный (на полгода - непонятно почему), дата приема немного сдвинута, про премии не слова, про страховку, и в целом какая то липа. К тому же я уже забыл насчет исп. срока – то ли два месяца, то ли три :). Аа! Вспомнил, почему срочный и почему условия такие. временные. Кадровичка грит, что договор на полгода потому что типа это как бы испытательный срок для руководителей (о как) :). Трудовые обязанности тоже не подписывал. Естественно, с приказом не ознакомлен (ну нет его).
Обязанности, скорее, менеджерские… руководитель, фигли.
За зарплатную карточку только расписался, и в трудовом распорядке.
Всё. Только не спрашивайте ничего – я сам не понимаю, как это возможно! Экстрим, блин.
Если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Следовательно, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02. N 4-В09-54).
Статья 61 ТК РФ не регламентирует процедуру аннулирования трудового договора, поэтому представляется, что работодатель может воспользоваться следующим порядком оформления.
1. Составьте акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Заметим, что ч. 4 ст. 61 ТК РФ не обязывает работодателя выяснять причины отсутствия работника.
См. образец составления акта.
Акт об аннулировании
трудового договора в связи
с невыходом на работу
в первый день работы
Общество с ограниченной ответственностью
О невыходе работника на работу
в первый день работы
Сегодня, 03.04. в 17 ч. 55 мин. в офисе N 12 (отдел кадров) мной, И.В. Макаровой, в присутствии начальника отдела кадров Е.Е. Сидоровой и делопроизводителя Е.А. Орловой составлен настоящий акт о том, что специалист отдела договоров Михайлов Иван Макарович не приступил к работе в день начала работы, 03.04. условие о котором было включено в трудовой договор от 02.04. N 17-12 тд.
Начальник отдела кадров Сидорова Е.Е. Сидорова
Специалист по кадрам Макарова И.В. Макарова
Делопроизводитель Орлова Е.А. Орлова
2. Издайте приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Подробнее о том, как работодатель должен оформить трудовую книжку, если запись о приеме на работу была внесена до аннулирования трудового договора, см. Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка .
3. Произведите соответствующие записи в трудовой книжке.
Аннулирование трудового договора
Трудовой договор аннулирован в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ о приеме от 12.11. N 12-п отменен
Признание записи о приеме
на работу недействительной в связи
с аннулированием трудового договора
Запись N 11 недействительна.
В процессе делопроизводства на любом предприятии может возникнуть потребность в отмене ранее изданного приказа, либо частичном его изменении. Такая процедура может быть проведена только посредством издания нового приказа, которым будет отменено действие предыдущего распорядительного документа (его части, отдельного пункта). В данной ситуации оформление приказа об отмене приказа проводится в полном соответствии с установленной на предприятии системой делопроизводства.
Образец приказа об отмене приказа о приеме сотрудника на работу
СодержаниеБланк должен содержать все обязательные реквизиты, а составление текста документа — осуществлено с учетом одного нюанса: в самом начале приказа об отмене приказа указываются обстоятельства, по которым возникла потребность в отмене действия предыдущего документа (или его части).
При отмене приказа применяют формулировку «Считать утратившим свою силу…», и далее указывается ссылка на весь документ (с регистрационными данными, автором, номером, датой, названием), и на то, что именно утратило действие: весь документ, его часть или пункт. Далее по тексту должна быть отражена дата, с момента наступления которой приказ (его часть) будет считаться не имеющим юридической силы.
Для отмены документа, который не использовался в качестве действующего распоряжения, формулировка при отмене будет звучать так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ. В случае, если появилась потребность дополнить, расширить или изменить текст первоначального приказа, применяется такая же процедура со ссылкой на первичный документ.
Примерное содержание приказа об отмене приказа:
«В связи с (определенными обстоятельствами) приказываю:
признать утратившим силу приказ от _____ № ___ «название».
Контроль за выполнением оставляю за собой» или «возложить на «ФИО, должность»»;
— подпись руководителя.
Примерное содержание о внесении изменений (дополнений) в приказ:
«В связи с (определенными обстоятельствами) приказываю:
внести изменения в пункт № и изложить в следующей редакции: «текст в новой редакции».
Признать утратившим силу приказ от _____ №__ «название»;
— подпись руководителя.
Ну по поводу ранее даты начала отпуска ясно, иначе была бы не отмена приказа, а отзыв. Приказ об изменении приказа следует оформлять очень внимательно и юридически грамотно. Приказ о создании любой комиссии составляется по единому образцу. После обоснования ее. Образец трудовой контракт с президентом акционерного общества образец трудовой договор с.
Прошу принять меня с 2008 г. На работу по совместительству на должность. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, как владельцу жилого помещения защитить свои. Трудовой договор.трудовые отношения образец. Трудовой контракт с президентом. Трудовой договор перечень образцов договоров и сопутствующих документов. У нас на.
А приказ о переименовании должности должен быть за 2 месяца, где работники ознакамливаются. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Приказ об отмене приказа и. Образец приказа об отмене приказа о приеме сотрудника на.
Отмена приказа о приеме на. Можно ли издать приказ об отмене. О приеме на работу фио от. Вариант приказа об отмене ранее. Приказ о внесении. П о приеме на работу гражданки. Еще образец приказа о. О приеме на работу с. Приказ об отмене приказа. Приказ об отмене приказа. На что следует обратить внимание. Образец приказа об отмене. Приказ о приеме на. Приказ об. Оформить приказ о приеме на работу образец приказа о.
Распоряжением приказ отменить нельзя, только другим приказом.
Формулировка в приказе об отмене зависит от того, вступил или не вступил в силу ранее изданный приказ.
Перед изданием приказа об отмене необходимо подготовить пакет документов, обосновывающий это решение.
Приказ издается на бланке организации согласно общим правилам составления подобных документов:
Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг
В процессе делопроизводства на любом предприятии может возникнуть потребность в отмене ранее изданного приказа, либо частичном его изменении. Такая процедура может быть проведена только посредством издания нового приказа, которым будет отменено действие предыдущего распорядительного документа (его части, отдельного пункта). В данной ситуации оформление приказа об отмене приказа проводится в полном соответствии с установленной на предприятии системой делопроизводства.
Образец приказа об отмене приказа о приеме сотрудника на работу
Бланк должен содержать все обязательные реквизиты, а составление текста документа — осуществлено с учетом одного нюанса: в самом начале приказа об отмене приказа указываются обстоятельства, по которым возникла потребность в отмене действия предыдущего документа (или его части).
При отмене приказа применяют формулировку «Считать утратившим свою силу…», и далее указывается ссылка на весь документ (с регистрационными данными, автором, номером, датой, названием), и на то, что именно утратило действие: весь документ, его часть или пункт. Далее по тексту должна быть отражена дата, с момента наступления которой приказ (его часть) будет считаться не имеющим юридической силы.
Для отмены документа, который не использовался в качестве действующего распоряжения, формулировка при отмене будет звучать так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ. В случае, если появилась потребность дополнить, расширить или изменить текст первоначального приказа, применяется такая же процедура со ссылкой на первичный документ.
Примерное содержание приказа об отмене приказа:
«В связи с (определенными обстоятельствами) приказываю:
признать утратившим силу приказ от _____ № ___ «название».
Контроль за выполнением оставляю за собой» или «возложить на «ФИО, должность»»;
— подпись руководителя.
Примерное содержание о внесении изменений (дополнений) в приказ:
«В связи с (определенными обстоятельствами) приказываю:
внести изменения в пункт № и изложить в следующей редакции: «текст в новой редакции».
Признать утратившим силу приказ от _____ №__ «название»;
— подпись руководителя.
Внимание! Вы можете получить юридическую помощь на нашем сайте прямо сейчас.
Профессионалы в области права готовы оказать вам помощь в консультации и написании любого документа. Чтобы получить такую помощь, достаточно заполнить расположенную ниже форму.
Что нужно помнить при составлении юридического документа
Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.
Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться
Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.
Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.
Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.
Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.
Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.
Что делать. Вроде бы обо всем на собеседовании договорились. И кандидат достойный, и ему все в новой компании понравилось. Подписали трудовой договор с твердым намерением сотрудничать. Но проходит день, два, а новичок на работу не выходит. В такой ситуации Кодекс идет навстречу работодателю и позволяет аннулировать трудовой договор с таким «работником». Только не поясняет, как это сделать. Очевидно, соблюдать стандартную процедуру увольнения работника, выяснять причины, по которым он не приступил к работе, не требуется. Как же тогда провести эту операцию? Надеемся, наша пошаговая инструкция вам поможет.
Часть вторая ст. 61 ТК РФ содержит правило: работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В силу договор вступает со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или самим трудовым договором.
Итак, день начала работы наступил, но работник по какой-либо причине на работу не пришел. Работодатель, конечно, может подождать, когда он выйдет, и после этого выяснять причину отсутствия. Но ТК РФ предусматривает возможность аннулировать трудовой договор сразу, как только станет ясно, что работник на работу не вышел, не выясняя причин, по которым это произошло. Обратите внимание! Аннулирование трудового договора - право, а не обязанность работодателя. В любом случае - решение остается за вами.
Какие последствия влечет аннулирование трудового договора для сторон?
Трудовой договор считается незаключенным. Это означает, что ни для работника, ни для работодателя нет больше никаких обязательств, связанных с заключенным ранее трудовым договором. Если в будущем стороны опять придут к соглашению о трудовых отношениях, то должны будут заключить новый трудовой договор.
Причина, по которой работник не смог приступить к работе, может быть уважительной, например связанной с болезнью. Для таких случаев ч. 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на обеспечение по обязательному социальному страхованию. При этом право на получение пособия сохраняется за работником только если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Условия, размер и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Часть 2 ст. 5 указанного Закона предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности, в т. ч. в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Этап 1Тот факт, что работник не приступил к работе в день ее начала, желательно документально зафиксировать. На практике для этого могут использоваться: акт об отсутствии работника на рабочем месте, докладная записка непосредственного руководителя и другие документы.
Действия работников кадровой службы рассмотрим на примере получения ими докладной записки, оформленной непосредственным руководителем потенциального работника, не приступившего к работе.
Докладная записка руководителя структурного подразделения об отсутствии на рабочем месте работника, с которым был заключен трудовой договор, должна быть зарегистрирована в день поступления в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации служебных записок.
Присвоенный регистрационный номер проставляется на докладной записке.
Для принятия решения докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров.
Шаг 3В своей резолюции на докладной записке руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет меры, которые необходимо принять в связи с тем, что работник не приступил к работе в соответствии с заключенным трудовым договором.
Приказ об аннулировании трудового договора является приказом по личному составу и составляется в свободной текстовой форме. В тексте приказа необходимо указать: реквизиты аннулируемого договора, дату, с которой он аннулирован, т. е. считается незаключенным.
Если кадровая служба уже успела издать приказ о приеме работника на работу и внести запись в его трудовую книжку, то в приказе об аннулировании трудового договора необходимо указать, что первый приказ подлежит отмене, а запись, внесенная в трудовую книжку, признается недействительной.
Приказ об аннулировании трудового договора должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом.
В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего приказ, его личная подпись и ее расшифровка.
Шаг 3Приказ об аннулировании трудового договора необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу.
Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.
Приказ об аннулировании трудового договора является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности.
О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.
Отметка о направлении приказа в дело проставляется и в регистрационной форме.
Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если приказ о приеме работника на работу еще не издан!
Как отмечалось выше, если приказ о приеме работника на работу уже был издан, распоряжение об отмене приказа является одним из пунктов приказа об аннулировании трудового договора.
На приказе о приеме на работу в правом нижнем углу можно сделать отметку, что трудовой договор аннулирован.
Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если запись о приеме на работу в трудовую книжку работника еще не внесена.
Может получиться так, что в трудовую книжку работника, предъявленную им при поступлении, уже успели внести запись о приеме на работу. В этом случае распоряжение о признании записи о приеме на работу в трудовой книжке недействительной является одним из пунктов приказа об аннулировании трудового договора.
Каким образом признать запись в трудовой книжке недействительной?
Считаем, что в этой ситуации следует действовать так, как это предусмотрено в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69: «. при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна"». Полагаем, что в данном случае такую запись следует уточнить, указав, что трудовой договор аннулирован. В графе 4 трудовой книжки необходимо сделать ссылку на приказ об аннулировании договора.
Следует ли заверять записи, сделанные работодателем, подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя?
Это правило в названной Инструкции предусмотрено для внесения записи об увольнении работника. Хотя при аннулировании трудового договора увольнения и не происходит, считаем, что необходимо действовать по аналогии: заверить записи подписью и печатью.
Часть 6 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Данное правило установлено для оформления прекращения трудового договора. Считаем, что в случае с аннулированием трудового договора работодателю необходимо действовать по аналогии, поскольку прием на работу оформлялся по общим правилам - трудовая книжка была предъявлена работодателю. Несмотря на то что трудовой договор аннулирован и считается незаключенным, трудовая книжка в это время хранится у работодателя и необходимо вернуть ее работнику. В нашем случае, т. е. когда работник не появляется на работе, следует направить ему соответствующее уведомление по почте.
Законодательство не содержит требований к форме и содержанию уведомления о необходимости получить трудовую книжку. Оно может оформляться на бланке письма. Текст уведомления должен содержать причины, по которым трудовой договор аннулирован, и сведения о времени работы отдела кадров, куда работник может обратиться за получением своей трудовой книжки.
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.
Уведомление должно быть зарегистрировано в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов.
После занесения данных в регистрационную форму на уведомлении проставляется регистрационный номер и дата регистрации.
Уведомление направляется лицу, трудовой договор с которым аннулирован, почтой по адресу, указанному им при приеме на работу. Целесообразно сделать это заказным письмом с уведомлением о вручении.
Шаг 5Исходящие документы формируются для хранения в отдельные дела.
На документе проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.
Запись о направлении уведомления в дело и о способе его отправки вносится в регистрационную форму.
