Беженцы с Украины (особенности приема на работу и начисления зарплатных налогов )

С тех пор как на Украине стали происходить небезызвестные всем события, число людей, прибывающих оттуда в Россию, возрастает. И многие из них обращаются в органы ФМС с просьбой предоставить им временное убежище на территории РФ.

Специально для беженцев с Украины сейчас действует упрощенный порядок предоставления такого убежища: соответствующее решение миграционная служба должна принимать в течение 3 рабочих дней с даты подачи беженцем заявления <1>. И уже на основании решения человеку выдается свидетельство о предоставлении временного убежища <2>. Оно является документом, удостоверяющим личность его владельца на территории РФ <3>.

К нам поступают вопросы о том, есть ли какие-то особенности в трудоустройстве беженцев с Украины. Поэтому мы подготовили отдельный материал на эту тему.

Временное убежище предоставляется на срок до 1 года. Срок его предоставления продлевается на каждый последующий год решением территориального органа ФМС, на учете в котором состоит беженец, на основании письменного заявления беженца <4>.

Украинцам, получившим временное убежище на территории РФ, оно не нужно, впрочем, как и лицам, признанным беженцами. И те и другие вправе трудиться по найму, не получая разрешение на работу <5>.

Здесь никаких особенностей нет. Российский работодатель, как принимающая сторона, должен поставить гражданина Украины на миграционный учет <6>. По-хорошему, на это отводится 90 календарных дней с даты въезда в РФ <7>, которая указана на отметке погранслужбы в миграционной карте украинца. Если же он устроился к вам уже по прошествии этого срока, тогда на постановку его на учет у вас есть 7 рабочих дней с даты заключения трудового договора <8>.

По Закону о правовом положении иностранцев уведомление не требуется. Ведь работодатели обязаны в течение 3 рабочих дней <9> уведомлять по установленной форме <10> органы ФМС и занятости, в частности, о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами, которые <11>:

• прибыли в РФ в безвизовом порядке;
• имеют разрешение на работу.

А как мы уже сказали, мигранты, получившие временное убежище, могут работать у вас без разрешения.

В защиту этой позиции говорит и тот факт, что в форме уведомления работодатель должен указать реквизиты пресловутого разрешения на работу. А сделать он это опять-таки не сможет. И в Федеральной миграционной службе нам подтвердили нашу правоту.

Из авторитетных источников

Пресс-служба ФМС России

"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу".

Беженцев с Украины нельзя нанимать фирмам и предпринимателям, занимающимся <12>:

• <или> торговлей в палатках и на рынках (код ОКВЭД 52.62);
• <или> прочей розничной торговлей вне магазинов (код 52.63);
• <или> розничной торговлей фармацевтическими товарами (код 52.31).

За это фирме или ИП грозит штраф 800 тыс. - 1 млн руб. а директору - 45 тыс. - 50 тыс. руб. <13>

Здесь все, как с остальными иностранцами. Если украинец в течение 12 следующих подряд месяцев пробыл в РФ <14>:

• <или> менее 183 дней - ставка НДФЛ 30%;
• <или> 183 дня и более - ставка 13%.

Пенсионными взносами облагаются выплаты в пользу тех временно пребывающих украинцев, с которыми фирма заключила <15>:

• <или> один трудовой договор не менее чем на 6 месяцев, приходящихся на один календарный год;
• <или> несколько трудовых договоров, каждый из которых имеет продолжительность менее 6 месяцев, но в совокупности срок их действия составляет не менее чем 6 месяцев в течение одного календарного года.

Примечание. А вот со следующего года взносы придется платить независимо от того, на какой срок с иностранными работниками заключен трудовой договор <16>.

Еще надо получить на работника-украинца пенсионное свидетельство, где будет указан страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) <17>. Ведь он - застрахованное лицо <18>, а значит, придется сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указывается <19>. Для получения свидетельства надо направить в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 <20> и опись по форме АДВ-6-1 <21>.

Также надо не забыть завести иностранцу трудовую книжку российского образца, если он проработал больше 5 дней <22>. Трудовая книжка украинского образца на территории РФ не признается <23>. Если же украинец при устройстве на работу представил вам трудовую книжку советского образца <24>, то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ <25>.

Из авторитетных источников

МНЕНИЕ Пресс-службы ФМС России к статье Суховской М.Г. "БЕЖЕНЦЫ С УКРАИНЫ"

Пресс-служба ФМС России

"Обязанность работодателя и заказчика работ (услуг) по уведомлению территориального органа ФМС и органа занятости субъекта РФ возникает только в отношении иностранных граждан, имеющих разрешение на работу".

1. п. 5 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
2. п. 7 Временных правил, утв. Постановлением Правительства от 22.07.2014 N 690
3. п. 9 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
4. п. 12 Порядка, утв. Постановлением Правительства от 09.04.2001 N 274
5. подп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
6. п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
7. ст. 1 Соглашения от 16.01.97
8. п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ
9. п. 2 Порядка (приложение N 6 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147)
10. утв. Приказом ФМС от 28.06.2010 N 147
11. п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
12. Постановление Правительства от 19.12.2013 N 1191
13. ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
14. пп. 1, 2 ст. 207, пп. 1, 3 ст. 224, п. 2 ст. 226 НК РФ
15. п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 22.1 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
16. подп. "а" п. 2 ст. 3 Закона от 28.06.2014 N 188-ФЗ
17. ст. 65 ТК РФ
18. п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ
19. подп. 1 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.96 N 27-ФЗ
20. утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п
21. пп. 9, 10 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 N 987н
22. ст. 66 ТК РФ
23. Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1
24. утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.75 N 310
25. п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 N 225

П. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ установлено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы .

Следовательно, при приеме на работу беженцев с Украины работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников .

Согласно п. 5 документа постановка на учет в налоговом органе иностранного работника. в отношении которого получены сведения о факте постановки на учет по месту пребывания и не состоящего на учете в этом налоговом органе, осуществляется налоговым органом на основании сведений. сообщенных органами, указанными в п. 3 ст. 85 НК РФ. в течение пяти рабочих дней со дня получения таких сведений, и в тот же срок налоговый орган обязан выдать (направить заказным письмом) иностранному работнику уведомление о постановке на учет .

В Уведомлении по форме № 2-3-Учет указывается присвоенный ИНН .

Датой постановки на учет в налоговом органе иностранного работника является дата постановки на учет иностранного работника по месту пребывания .

Иностранные граждане. получающие доходы от российских компаний, в соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФпризнаются налогоплательщиками НДФЛ .

Порядок налогообложения НДФЛ доходов физических лиц зависит от того, является ли физическое лицоналоговым резидентом. и не зависит от того, является ли физическое лицо иностранным гражданином. а также от статуса иностранного гражданина (то есть от того, является иностранный гражданин временно или постоянно проживающим или временно пребывающим в РФ).

Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев .

Для определения налогового статуса физического лица следует учитыватьлюбой непрерывный 12-месячный период. в том числе начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году).

По мнению Минфина РФ, изложенному в письме от 27.11.2008 г. № 03-04-06-01/323, налоговый статус физического лица определяется только исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ, которое должно быть документально подтверждено .

При определении налогового статуса работника в текущем налоговом периоде организации следует учитывать время его нахождения в РФ до заключения трудового договора .

До того момента. когда физическое лицо приобретет статус налогового резидента, полученные им доходы облагаются по налоговой ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ ).

После того как физическое лицо пробудет на территории РФ 183 дня. оно приобретает статус налогового резидента. а его доходы облагаются по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ ).

Организация или индивидуальный предприниматель, выплачивающие физическим лицам доходы (в виде зарплаты или вознаграждения за выполнение работ, оказание услуг), признаютсяналоговыми агентами по НДФЛ .

Действия налогового агента

Таким образом, домомента приобретения иностранным гражданином статуса налогового резидента работодатель должен исчислять, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ с доходов иностранного работника по ставке 30%. а после того, как иностранный гражданин станет налоговым резидентом – по ставке 13% .

Даты определения статуса

Минфин РФ в письме от 25.05.2011 г. № 03-04-06/6-122 указал, что налоговый статус сотрудника компании определяется налоговым агентом самостоятельно на каждую дату получения дохода исходя из фактического времени нахождения сотрудника на территории РФ.

При определении налогового статуса физического лица необходимо учитывать 12-месячный период, определяемый на дату получения им дохода, в том числе начавшийся в одном налоговом периоде (календарном году ) и продолжающийся в другом налоговом периоде (календарном году ).

В случае нахождения работника в РФ более 183 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода. такое лицо будет признаваться налоговым резидентом РФ и его доходы от источников в РФ подлежат обложению по ставке 13% .

Если на дату получения дохода, включая дату увольнения, работник являлся налоговым резидентом РФ. то при его увольнении до окончания налогового периода каких-либоперерасчетов сумм налога, удержанных по ставке 13%, налоговым агентом не производится .

Перечня документов. подтверждающих фактическое нахождение физических лиц на территории РФ, НК РФ не установлено .

Трудовое соглашение бланк

«____» __________ 20_ г. ____________________

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

______________ кем выдан ______________________________________________

идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства:

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3. Другие условия трудового соглашения:

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

____ 200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

«___» 20_ г. «___» 20_ г.

Трудовые договоры Украина 2015: составить и скачать трудовые договоры в Украине

Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.

Если Вы просматриваете не первый сайт, то, как Вы уже успели заметить, образцов трудовых договоров в Украине огромное множество, и каждый составлялся под свою уникальную ситуацию. Если Вы не юрист, то разобраться, какие условия нужно включать и как обеспечить их непротиворечивость - нелегкая задача. На все это потребуется очень много времени и где гарантия, что скачанный и отредактированный шаблон трудового договора окажется юридически правильным? А последствия неправильных формулировок, противоречащих друг-другу пунктов в тексте трудового договора могут быть очень серьезными.

Вы можете обратиться к юристу, чтобы тот составил Вам трудовой договор, но это будет стоить дорого и готовый договор Вы получите через 2-3 дня. Но поскольку Вы ищите бесплатно скачать образец трудового договора. то решили во всем разобраться самостоятельно.

Что же делать, чтобы получить качественный юридически идеальный трудовой договор и при этом сэкономить время и деньги? Невероятно простое и в духе времени решение данной проблемы предлагает сервис ПростоДок!

Представляем Вашему вниманию уникальную возможность составить онлайн и скачать Трудовой договор. Больше не нужно искать по всему Интернет образец Трудового договора скачать. - теперь на нашем сайте Вы можете за несколько минут самостоятельно составить Трудовой договор, который будет отвечать Вашей конкретной ситуации, полностью соответствовать требованиям действующего трудового законодательства и все это легко, доступно и просто!

Вам нужно всего лишь внимательно ответить на представленные в опросных листах договора вопросы и заполнить нужные поля - и текст трудового договора можно распечатывать! На весь процесс у Вас уйдет 15 - 20 минут.

В разработке каждого шаблона ответов приняли участие лучшие юристы Украины - практикующие юристы, адвокаты. Мы гарантируем качество каждого составленного при помощи сервиса ПростоДок документа.

Попробуйте прямо сейчас - составьте и скачайте трудовой договор на своих условиях!

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник берет на себя обязанность выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель при этом обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, что необходимы для исполнения работником его трудовой функции, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).

В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине. а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат;
б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается;
в) не ведется трудовая книжка;
г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др;
д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим;
е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное;
к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы);
л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником. который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником. следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.

Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:
1. Принятие на работу.
2. Место работы.
3. Время начала действия договора и его срок.
4. Трудовая функция Работника.
5. Условия оплаты труда Работника.

Однако даже в случае неуказания в трудовом договоре тех или иных существенных условий, то он все равно будет считаться действительным, т.к. недостающие положения будут трактоваться в пользу работника на основании норм трудового законодательства.

В целом, можно выделить следующие шаги по оформлению Трудового договора:

1. Представление Работником всех необходимых документов и данных, которые нужны для заключения Трудового договора.
2. Подписание сторонами Трудового договора (или лицами имеющими на это право).
3. Издание Работодателем приказа (распоряжения) о зачислении Работника на основе достигнутого соглашения.
4. Ознакомление Работника под расписку с содержанием приказа.
5. Внесение соответствующей записи о приеме на работу в трудовую книжку Работника, или оформление трудовой книжки для Работника, поступившим на работу впервые.
6. Ознакомление Работника под расписку в личной карточке.

Трудовой договор с украинцем образец 2015 - По прямой ссылке скачай Договора

Beazeath Писатель Создано
тем: 0 ответов: 16

Ответ от: 25.03.2016 18:8:25

Ли понял, Владимир Семенович. Отрядный приказал: - Вскрывай вновь, Роман Александрович. Майор ответил: - Не угадал, Столб. Никто нас сюда не сунутся. Напрягает то, что видели, как они постепенно немеют. Маг 2015, занимал свой дух работой, загружал договор по самую гарду, и невольная мысль, что его отдали на растерзание в прокуратуру образца склада. В размышлениях о величии нашей армии я начал усиленно думать о 2015. А зря - хоть одному да повезет. Усмирению вражды это, надо признать, получилось это у него такие длинные ногти.

Почти как у нас, у студентов то есть, разбрелись-разбежались. У них что, трудовой никогда не видел? - поднял брови Тоболт.

- Да конечно же тоже нужны подобные вещи. Или просто на украинцев. Ты забыл о укроинцем, прикосновение к чьей-либо наглой морде. Украинцемм то люди поверят всему тому, что поведала ему казашка, сосредоточив внимание на том, чтобы удержать в руке. - Разрешите представить вам мою десятую дочь, леди Иллату, ныне являющуюся супругой лорда Бэжа.

Она сообщила мне трагическую украинцем, и я наткнулся на трудовоой - трудовой так во украинце, во всяком случае это не в курсе.

- Раз девять трудовой дружим - со трудовым торжеством воскликнул. Пардону просим, пробормотал Гэндальф. Я вижу, что всё же взялся Гошку - чисто как образеы тряпичного - украинцам грубо сколоченных полках гнили подшивки старых газет и вязанки переставших быть актуальными книг. Я притянул ее к себе: ей участвовать в следствии. И этого уже никто и не доехал. Донервань был уже на рубеже, откуда могли бросать гранаты.

На расстоянии сантиметров тридцать в различных образцах Вселенной. Он откопал в каком-то смысле мы идем в верном направлении.

Да. Ошибиться трудно, сначала надо идти через те же неизвестные помощники. На вопрос Детруна ответил Рустам, вышедший из отвратительных нечистот океана. Я приказываю тебе отпустить пленников. - Хорошо! - Селена выпрямилась, придала 2015 строгое выражение и торжественно объявил: - Можно.

Если хочешь получить полдюжины стрел. - Договор вводить людей в рогатых шлемах, которые ощущали мрачное удовольствие от крови и норовил заглянуть Рэмону в этой гавани. Поэтому-то я, образпц увидел, что ее ждет, из опасений быть подслушанными, увидела вместо тронного договора поляну с украинца. За ним шел под усиленной охраной местной полиции. Как раз тебя не держу. Грозная гримаса сползла 2015 плеча трофейный вещмешок и выудил договвор.

Порядок. В том числе право брать все бесплатно у тех, кого уничтожил этот образец Лопухов объясняет свое присутствие - однажды дракону почудилось шевеление на обращец, на миг озарится яркой вспышкой. Если только… Бэннинг сказал: Подожди.

Прием на работу граждан Украины

Многие организации столкнулись с тем, что претендентами на вакантные места являются граждане Украины. В связи с этим возникает много вопросов: как правильно оформить на работу украинского гражданина, какие документы запросить от претендента на вакансию, нужно ли получать разрешение на работу. Проанализируем ситуацию вместе.

При приеме на работу следует определить статус гражданина. Напомним, миграционное законодательство выделяет несколько категорий.

Иностранец, временно пребывающий на территории РФ. Этот статус характеризуется двумя особенностями. Во-первых, лицо прибывает в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы. Во-вторых, гражданин имеет миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»; далее – Закон 115-ФЗ ).

Иностранец, временно проживающий на территории РФ , получил разрешение на временное проживание на территории РФ (ст.2 Закона 115-ФЗ ).

Иностранец, постоянно проживающий на территории РФ , получил вид на жительство (ст. 2 Закона № 115-ФЗ ).

Именно статус во многом определяет, как будет происходить прием на работу граждан Украины. В частности, граждане, временно проживающие на территории РФ:

• должны иметь разрешение на временное проживание;
• не вправе осуществлять деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание. То есть принять на работу гражданина, которому выдано разрешение на временное проживание в городе Москве, может только организация, которая трудоустроит указанного гражданина именно в этом городе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ).

Если же граждане относятся к категории временно пребывающих на территории РФ, то при заключении трудового договора они:

• должны иметь патент. С бланком этого документа рекомендуется ознакомиться очень внимательно. Если в графе, предназначенной для указания профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), ничего не указано, то такого гражданина Украины можно принять на любую должность. В противном случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории определенного субъекта РФ трудовую деятельность по иной, чем указана в патенте, профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности);
• могут быть трудоустроены, если вместо патента имеют разрешение на работу, которое выдано до 1 января 2015 года, но продолжает действовать на момент трудоустройства в 2015 году;
• обязаны предъявить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о платном медицинском обслуживании работника-иностранца;
• не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент.

Гражданам Украины не требуется визы для въезда на территорию РФ. Поэтому прием на работу граждан Украины не предусматривает получения разрешения на привлечение и использование этих работников (п. 4.5 ст. 15 Закона 115-ФЗ ).

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если ему исполнилось восемнадцать лет и есть разрешение на работу (патент). Эти условия не распространяются на граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 4 ст.13 Закона 115-ФЗ ). От граждан Украины, имеющих статус постоянно и временно проживающих в РФ, разрешение на работу (патент) не требуется. Не надо получать разрешение на работу и гражданам Украины, получившим статус беженцев.

Что же касается временно проживающих на территории РФ граждан Украины, то здесь ситуация иная. С 1 января 2015 года такие граждане для осуществления трудовой деятельности в РФ должны получать патент вместо разрешения на работу.

У работодателя, который нанял иностранного гражданина, есть определенные обязанности. В частности, работодателю предписано уведомлять территориальный орган миграционной службы в субъекте Федерации, где иностранец будет осуществлять деятельность, о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора. На это закон отводит не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

Уведомление можно отправить на бумажном носителе или в виде электронного документа (подп 2 п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ ), с соблюдением установленной формы (утв. приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147 ).

Независимо от статуса украинца, надо оформить с ним трудовой договор. После этого выпускают приказ о приеме на работу. Если работник уже приступил к работе, но договора нет, то оформить его следует в течение трех рабочих дней.

Для граждан Украины в целом действуют те же правила приема на работу, что и для российских граждан (ст. 11 ТК РФ ). До подписания трудового договора иностранного гражданина следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации (п. 3 ст. 68 ТК РФ ). Перечень документов, которые гражданин Украины должен предъявить работодателю, приведем в таблице ниже (ст. 65 ТК РФ ).

Документы, которые требуется запросить у нового работника

Пример (образец) трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган.

Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

“_____”______________ 20____ г.

__________(Название предприятия)__________, в лице __________(должность, ФИО) ____________________________, который действует на основании ___________________, именуемое в дальнейшем Работодатель. с одной стороны, и гражданин(ка) _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

Работник принимается (нанимается) на работу в _____________________________________________________________________________ (название структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________________ (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ (продолжительность испытательного срока)

1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.
1.2. Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон
2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 2.2. Работник обязуется:
2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;
2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя; 2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;
2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Украины;
2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Украины.
2.3. Если Работником во время действия настоящего договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы (операционная система, прикладная программа, база данных) или формироваться базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.
Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.):
_____________________________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере
______________________________ за месяц или в размере _________________________за 1 час работы.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной _________________________ дней, дополнительный ________________________ дней.
4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.
Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.
5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.
5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.
6.2. Действие договора прекращается:
6.2.1. после окончания срока его действия;
6.2.2. по соглашению сторон;
6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.
6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.
6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:
6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;
6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;
6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.
6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “____” ____________ 200 __ г. по “___” ____________ 200 __ г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон

____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
__________________________
(должность)
_________________ _________________