Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является одним из видов договоров найма, который заключается на конкретный срок. Он составляется тогда, когда нет возможности или необходимости для заключения бессрочного соглашения между работодателем и соискателем должности. Например, данный вариант возможен при найме сотрудника для сезонных работ, на период декретного отпуска основного работника предприятия и т.д.

Трудовой срочный договор является документом, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником организации. Согласно трудового законодательства, он заключается сроком до 5 лет. В случае если в документе указывается более длительный период, то контракт можно признать бессрочным как по соглашению работника и начальства, так и в судебном порядке.

Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

• Если характер работы, ее условия или срок выполнения обязанностей не позволяет установить соглашение на неопределенный срок;
• Если обе стороны договора устраивают краткосрочные трудовые отношения в силу обстоятельств.

Данный трудовой договор, согласно ТК РФ, не имеет минимального времени действия, он может быть заключен даже на срок менее 2 месяцев, поэтому в 45 главе ТК описаны условия и особенности регулирования такого труда.

Если работник принимается на предприятие на период до 2 месяцев, то испытание обычно упраздняется. Кроме этого, привлечение такого сотрудника к обязанностям в праздничные и выходные дни происходит с его письменного согласия, а также компенсируется в двойном размере. При прекращении срока контракта, работник имеет право на получение компенсации за неиспользование отпуска из расчета два дня за каждый отработанный месяц, однако он не может надеяться на выходное пособие.

Если при приеме на работу сотрудника на постоянной основе достаточно вакантной должности на предприятии или необходимости в расширении штатов, то для заключения срочного соглашения необходимы условия, которые бы соответствовали Трудовому Кодексу России, а именно статье 59.

• Заключение соглашения на срок отсутствия основного работника, за которым в законодательном порядке закреплено право сохранения должности (согласно трудового права, договора найма, локальных соглашений, нормативных актов);
• Заключение срочного трудового договора для выполнения временных работ (на срок до 2 месяцев);
• Заключение сезонного контракта – для выполнения работ, которые из-за природных условий возможны лишь в течение определенного сезона;
• Заключение договора с лицом, отправляющимся в командировку или длительную работу за границей (на срок не более 5 лет);
• Заключение соглашения для проведения работ, обычно не связанных с работой предприятия и выходящих за рамки его сферы деятельности (ремонтные, монтажные, реконструкционные и другие виды работ), а также для осуществления работ на временно расширенном производстве (на срок не более года);
• Заключение срочного договора при приеме сотрудников в организации, которые были созданы на заведомо определенный срок или для заранее определенной краткосрочной деятельности;
• Заключение контракта с лицами, принятыми на предприятие для повышения квалификации основных сотрудников и проведения различного рода тренингов, на период профессионального обучения, практики, дополнительного образования или стажировки;
• Заключение трудового договора с лицами, принимаемыми в состав выборного органа или при их приеме на должность, связанную с обеспечением проведения выборов или деятельности избираемого органа (в частности в государственных органах власти, самоуправления, общественных объединениях и политических партиях);
• Заключение соглашения с работниками, направленными на общественные или временные работы;
• Заключение срочного трудового договора при приеме военнослужащих на службу по контракту (на срок до 5 лет);
• Другие условия заключения контракта, предусмотренные федеральными законами.

Кроме этого, по обоюдному согласию работника и работодателя трудовой договор срочный может заключаться:

• При поступлении соискателя на работу к субъекту малого предпринимательства (в том числе ИП), где численность работников не превышает 20-35 человек;
• При приеме на работу сотрудника, чей возраст превышает пенсионный или имеются значительные проблемы со здоровьем, подтвержденные медицинским заключением, поэтому ему требуются особые условия и график работы;
• При приеме в организацию, чья деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах, если имеется необходимость переезда сотрудника к месту работы;
• При необходимости проведения неотложных срочных работ по предотвращению различного рода аварий, катастроф, эпидемий и прочих опасных для населения бедствий;
• При избрании сотрудника по конкурсу на замещение должности, если он был проведен согласно правовых актов и трудового законодательства;
• При заключении соглашения с лицами творческой профессии (кинематографии, концертной, театральной, цирковой деятельности, с работниками СМИ в соответствии с перечнями профессий и работ, которые утверждены Правительством РФ;
• При заключении трудового договора с главными бухгалтерами, руководителями и их заместителями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия;
• При приеме на работу сотрудника, проходящего очное обучение в образовательном учреждении, когда условия и график занятий не позволяют работать полноценный рабочий день;
• При наборе в команду экипажа морского или речного судна, на период длительности рейса или более долгого периода;
• В других, обоснованных федеральным законодательством и Трудовым Кодексом, случаях.

При прекращении краткосрочного контракта с работником, прекращаются и правоотношения обеих сторон. Для этого за трое суток до окончания действия срочного трудового договора работодатель обязан уведомить об этом своего сотрудника, как и о намерении не продлевать с ним соглашение.

В день окончания действия документа, руководитель или представитель организации обязан вернуть сотруднику его трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет, в который входит оплата за отработанный период и сумма компенсации за неиспользованный отпуск (согласно статьи 140 Трудового Кодекса).

Однако при необходимости срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения его срока по совместному желанию сторон, инициативе работника или работодателя, если имели место нарушения соглашения одной из сторон.

При увольнении работника по причине прекращения срока действия контракта, представитель организации обязан совершить определенные действия (внести запись в трудовую книжку работника, выплатить заработную плату и компенсации и официально прекратить деятельность документа). В обратном случае, он автоматически продлевается и становится бессрочным, а с работником заключается дополнительное соглашение. Исключением является ситуация, когда работник был принят на должность временно отсутствующего работника (на период декрета, командировки, учебного отпуска и т.д.)

Конкретная дата срочного трудового договора не всегда может быть обозначена, поэтому:

• Контракт, заключенный на срок выполнения определенных работ, автоматически прекращается после выполнения работником своих обязательств;
• Договор, подписанный на период отсутствия основного работника, прекращает свое действие при его возвращении к своим основным обязанностям;
• Сезонный контракт, заключенный на срок выполнения сезонных обязанностей, автоматически прекращается по окончании данного времени года.

При расторжении срочного трудового договора в книжке работника делается запись на основании статьи 77 ТК, а именно « Истечение срока действия».

В случае если работник считает свое увольнение до истечения срока окончания соглашение, он имеет право обратиться в суд, который восстановит истца на занимаемой ранее должности. Если же за время судебного разбирательства, срок договора успеет истечь, а суд признает увольнение незаконным, то:

• Согласно судебного решения в трудовой книжке работника изменяется формулировка увольнения на «Истечение срока действия» или «По собственному желанию», а также дата;
• Суд взыскивает с ответчика в пользу истца всю сумму заработной платы за период вынужденного прогула.

Согласно изменений в статье 261 ТК РФ, внесенные в 2006 году, сотрудница не может быть уволена в период беременности. При истечении срока контракта, работодатель обязан перевести ее на другую должность (с письменного согласия беременной) до окончания течения беременности в той же местности и отвечающую аналогичным требованиям. В случае если женщина отказывается давать письменное подтверждение, руководитель предприятия имеет право ее уволить.

При окончании срока действия срочного трудового договора работодатель вправе потребовать от работницы справку из женской консультации, подтверждающую состояние женщины, но не чаще одного раза в 3 месяца, для продления соглашения. По истечении беременности работодатель прекращает его действие в течение недели.

Срочный трудовой договор является обязательным документом при приеме соискателя должности на конкретный срок. Он заключается в обязательном порядке и должен содержать основные пункты, регулирующие деятельность сотрудника и его отношения с руководителем или представителем предприятия.

Такое соглашение в обязательном порядке прописывает права обеих сторон, должностные обязанности работника, условия и оплата труда, срок действия документа. Документ также может содержать указания по режиму труда и отдыха и другие пункты, которые пожелает вписать в контракт руководство предприятия, если они не выходят за пределы трудового законодательства.

Срочный трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Основная форма документа содержит:

1. Наименование документа и его порядковый номер, согласно кадрового журнала регистрации;
2. Дата составления (а также место, если предприятие имеет несколько больших филиалов );
3. Стороны договора:
   1. Работодатель: наименование организации, в лице руководителя, действующего на основании учредительных документов;
   2. Работник: ФИО, дата рождения, номер ИНН и данные документы, подтверждающего личность сотрудника.
4. Наименование должности, на которую принимается работник, с указанием работ (если это необходимо);
5. Обязанности сторон. В данном разделе, который обычно пронумерован римской цифрой I, указываются основные обязанности работника по отношению к предприятию, в частности это обязательства строго выполнения договора, соблюдение техники безопасности, не разглашения сведений и прочие. Также прописываются обязанности работодателя по отношению к работнику. Обычно это: осуществление социального страхования, соблюдение законодательства, соответствующие условия труда и повышения квалификации, другие обязанности.
6. Права сторон. Данный раздел в договоре обычно обозначается римской цифрой II. Здесь содержится информации о правах работника и работодателя, которые гарантирует данный срочный трудовой договор. В отношении работника это: право на предоставление работы и социального страхования, право на защиту трудовых свобод, интересов и прав. В отношении работодателя это: право требования от сотрудника качественного выполнения его обязанностей и аккуратного отношения к имуществу, право привлекать работника ( с его согласия) к внеурочной работе с двойной оплатой, право привлекать к материальному и дисциплинарному взысканию согласно Трудового Кодекса и федеральных законов.
7. Срок действия документа. Раздел обозначается цифрой III. Здесь указывается период, на который заключается данное соглашение. Указывается либо дата его окончания, либо условия, которые приведут к этому. Например, это может быть: «Настоящий срочный трудовой договор заключается на период с ____ по ____» либо просто указывается причина его окончания «… заключается на период отсутствия основного работника»
8. Оплата труда. Не менее значимый раздел договора, чем предыдущие. Обычно обозначается цифрой IV. Здесь указывается оклад ежемесячный работника либо условия сдельной оплаты труда.
9. Прекращение договора. Раздел под номером V. При желании можно расписать возможные причины расторжения контракта с указанием всех вариантов, однако юристы обычно обходятся краткой формулировкой «по основаниям, предусмотренным законодательством».
10. Особые условия. Раздел под номером VI. В данном разделе в качестве заключения прописывается следующее:
    1. Отметка о том, что начало и окончание работ устанавливается с согласия обеих сторон;
    2. Отметка, что в случае нарушения исполнения обязательств сотрудником, он обязан возместить принесенные убытки работодателю согласно законодательства;
    3. Отметка о возмещении работодателем ущерба сотруднику в случае нарушения своих обязательств;
    4. Отметка о том, что все возникающие споры решаются в соответствии с законодательством РФ.
    5. Отметка о том, что настоящий срочный трудовой договор оформлен в двух экземплярах равной силы.
11. Адреса и реквизиты сторон. Прописываются фактический и юридический адрес организации, ее реквизиты, а также адрес работника по прописке. Обе записи делаются напротив друг друга, как равноценные;
12. Подписи сторон. Как и адреса, подписи также размещаются напротив друг друга, как равноценные партнеры. Также руководитель заверяет срочный трудовой договор печатью организации.

При желании, предприятие может включить в документ пункт о режиме труда и отдыха. Где подробно расписываются условия работы, режим рабочего времени (длительность рабочего дня, сменный график, часы работы в день и в неделю). Кроме этого определяется режим трудового распорядка, согласно правил предприятия. Также тут указывается информация об отдыхе: выходные дни, количество и длительность перерывов, информация об оплачиваемом ежегодном отпуске. Отдельным пунктом может быть вынесена подробная характеристика условий труда.

Срочный трудовой договор оформляется в двух равноценных копиях, один экземпляр документа отдается на руки работнику, другой передается в отдел кадров для оформления в личное дело сотрудника.

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Бланки срочного трудового договора

Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работник работает в первую смену. Муравская дом 65 кв.

Для Работника устанавливается восьми часовой рабочий день с 9-00 до 18-00 часов. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Саврасова дом 87 офис 64, МИ ФНС РФ №46 по г.

Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах и хранится по одному у каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой, материалами, оборудованием, техническим заданием в соответствии с его специальностью и квалификацией. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 50000 пятьдесят тысяч рублей в месяц.Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения договора.

Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком. Поиск Mail. Местом постоянной работы Работника является производственный цех расположенный по адресу г.Довженко корпус 9 строение 5.

*Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.Работник на предприятии подчиняется непосредственно начальнику цеха. За Работником закрепляется следующее оборудование - токарный станок ЧПУ Siemens 802DSL – 1 шт.

Бланки срочного трудового договора

ОВД Останкино г. Работнику также устанавливается - надбавка в размере 5000 пять тысяч рублей ежемесячно ; - премия в размере 15000 пятнадцать тысяч рублей ежеквартально при условии выполнения плана производства ; - вознаграждение по итогам годовой работы в размере 50000 пятьдесят тысяч рублей при условии выполнения годового плана производства.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии.

Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней календарных дней за перевыполнение плана. заключается с Работником для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы 26. Индивидуальный предприниматель Патрушев Леонид Михайлович, ИНН 50125635ХХ, зарегистрированный в г.Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

Работник обязуется - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя ; - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия ; - бережно относиться к имуществу предприятия ; - правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудование, приборы, материалы и т.п. Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и оплатой в размере двух тарифных ставок или с предоставлением отгулов.

Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня без выплатой компенсации в размере 50000 пятьдесят тысяч руб. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором. Заработная плата Работника подлежит индексации в соответствии с законодательством РФ.

При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. Образец служебную записку

Бланки срочного трудового договора. Оценка: 79 / 100 Всего: 246 оценок.

- Если ребенок отказывается пить порошок, разведенный в воде, можно развести его во фруктовой смеси.

- Результат будет каждый раз разный, все зависит от вашей фантазии А вот дочкин любимый букетик Всем здравствуйте! Давайте разберемся, как делать цветы из бумаги, а вместе с тем станет ясно, куда их можно применять.Давайте разберемся, как делать цветы из бумаги, а вместе с тем станет ясно, куда их можно применять.Давайте разберемся, как делать цветы из бумаги, а вместе с тем станет ясно, куда их можно применять.

- HIGH INPUT Датчик температуры охл.

- У нас Вы можете купить книгу дешевле, а получить быстрее, чем где бы то ни было.

- Водосточная решётка для рыбоводных бассейнов может быть изготовлена из пластика, нержавеющей стали или алюминия, а форма и величина отверстий варьируется по требованию заказчика.

Образец контракта Типовая форма контракта с работником Скачать образец контракта (срочного трудового договора) с работником

Город ______________ "___" __________ 200_ г.
Предприятие, учреждение, организация (гражданин) _______________________
______________________________________________________________________
(Полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество
гражданина-предпринимателя)
в лице владельца или уполномоченного им органа ___________________________
(Должность)
______________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый далее работодатель, с одной стороны, и гражданин __________________
______________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
именуемый далее работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт
о нижеследующем:
Работник __________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
принимается (нанимается) на работу _______________________________________
______________________________________________________________________
(Наименование структурного подразделения предприятия, учреждения,
______________________________________________________________________
организации: цех, отдел, лаборатория и т.п.)
по профессии (должности) _________________________________________________
(Полное наименование профессии, должности)
квалификацией _________________________________________________________
(Разряд, квалификационная категория)
Работнику (не) устанавливается испытательный срок
---------------------------------
(Ненужное вычеркнуть)

______________________________________________________________________
(Продолжительность испытательного срока)
Общие положения
1. Этот контракт является срочным трудовым договором. На основании контракта возникают трудовые отношения между работником и предприятием, учреждением, организацией и гражданином, которые со стороны последнего реализуются работодателем.
2. Термином "стороны" в этом контракте обозначаются работодатель и работник.
Обязанности сторон
3. По этому контракту работник обязуется выполнять работу, определенную этим контрактом, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
4. Работник обязуется (указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеством выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных заданий, соблюдение правил охраны труда, сроков ее выполнения и т.п. ):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Работодатель обязуется организовать труд работника, обеспечить безопасные и безвредные условия труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда (указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и обеспечению других условий труда и т.д. ):
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях труда:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Рабочее время
7. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
8. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, почасовая работа и т.д.):
______________________________________________________________________
(Указать)

Оплата труда и социально-бытовое
обеспечение работника
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка, сдельная расценка)
в размере ______________ в месяц или в размере ____________________________
за 1 час работы;
надбавка (доплата и другие выплаты) ________________________________________
______________________________________________________________________
(Указать виды доплат, надбавок и т.п.)
в размере ______________ (в% к тарифной ставке, должностному окладу).
10. При использовании работником собственного автомобиля для служебных поездок ему устанавливается компенсация ________________________________________
______________________________________________________________________
(Указать вид, размер)
11. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основная ________________ дней,
дополнительная ______________ дней.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере
______________________________________________________________________
12. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации:
______________________________________________________________________
(При необходимости указать, какие из них предоставляются за счет
______________________________________________________________________
средств работодателя)
Ответственность сторон, разрешение споров
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и этого контракта.
14. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Другие условия: ________________________________________________________
(При необходимости указать другие условия, предусмотренные Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. N 170).

Изменения, прекращения и расторжения
контракта
16. Изменения и дополнения к контракту вносятся только по соглашению сторон, составленному в письменной форме.
17. Этот контракт прекращается:
а) по истечении срока действия контракта;
б) по соглашению сторон;
в) по инициативе работодателя до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и этим контрактом;
г) по инициативе работника до окончания срока действия контракта в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и этим контрактом;
г) по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
18. Дополнительные основания прекращения и расторжения контракта, не предусмотренные действующим законодательством:
1. ____________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
3. ____________________________________________________________________
При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.
19. В случае досрочного прекращения контракта по независимым от работника причинам, в том числе расторжение контракта работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором или работодателем, - по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и настоящим контрактом, устанавливаются соответственно дополнительные гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________.
20. При досрочном расторжении контракта в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных контрактом, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
21. За два месяца до окончания срока действия контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок.
Срок действия и прочие условия контракта
22. Срок действия контракта с _________________ до _____________. Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами или ______________________________.
23. Стороны могут предусматривать в контракте случаи конфиденциальности условий настоящего контракта или отдельных его частей:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.
24. Условия этого контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
25. Этот контракт заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
Дополнения к контракту:
______________________________________________________________________
(Указывается перечень приложений, если они есть)
______________________________________________________________________
26. Другие условия, связанные со спецификой труда:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Адреса сторон
27. Сведения о работодателе:
Полное название предприятия, учреждения, организации или фамилия, имя, отчество гражданина-предпринимателя
______________________________________________________________________
Адрес ________________________________________________________________
Расчетный счет N (N свидетельства о регистрации гражданина-предпринимателя) в
______________________________________________________________________
28. Сведения о работнике:

Домашний адрес: _______________________________________________________
Домашний телефон: _____________________________________________________
Служебный телефон: ___________________________________________________
Паспорт: серия ________________ N _______________________________________
выдан "" _____________19_ г. ______________________________
(Указать орган, выдавший паспорт)
Основание для льгот по налогообложению и иных льгот
______________________________________________________________________
(Указать сведения о количестве детей, иждивенцев, другие основания)

(Должность, фамилия, имя, отчество, подпись)