Получить освобождение от работы (учебы) по медицинской справке 095

На юридическом основании, согласно законодательству, в некоторых случаях вместо листа нетрудоспособности, выдаются справки, служащие освобождением от учебы или работы, они оплате не подлежат, но используются как статистические документы. Справки бывают произвольной или обязательной формы.

Обязательная форма справки.

Это медицинская справка формы 095/у, она предназначена для:

• учащихся образовательных заведений начального, среднего и высшего звена;
• докторантам (на основании Федерального Закона № 125-ФЗ такое понятие как «ординатор» утратило силу) от 22.08.96 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
• а также аспирантам различных учреждений профессионального послевузовского образования.

Оформление всех медицинских документов производится в таком же порядке, как и при выдаче листа нетрудоспособности.

Произвольная форма справки:

• при обращении пациента за медицинской помощью по поводу острых заболеваний, результатом которых могут быть хронические обострения;
• обращение в нерабочие часы для амбулаторно-поликлинических организаций, например, ночные часы, вечернее время или праздничные и выходные дни;
• а также возможные травмы либо отравления в приемном отделении больниц или на станциях скорой медицинской помощи, которые не требуют лечения, стационарного наблюдения, такие документы, подтверждающие временную нетрудоспособность – не выдаются.

Врачи-фельдшеры приемных отделений, а также станции или отделения скорой медицинской помощи больному выписывают медицинскую справку в произвольной форме. где указываются время и дата обращения, диагноз о состоянии обследования трудоспособности пациента, а также проведенной медицинской помощи и сделанных рекомендациях по предстоящему дальнейшему лечению.

Если у пациента работа представляет собой сменный характер, а на момент обращения в приемное отделение больницы или на станцию скорой медицинской помощи пациент нетрудоспособен, тогда врачом поликлиники по месту наблюдения или травматологического пункта, на основании вышеуказанной справки, выписывается листок нетрудоспособности за прошедший период. Справка выписывается с расчетом тех дней, когда по своему графику пациент должен уже выйти на работу, но период не должен превышать более трех дней. В случае необходимости листок нетрудоспособности продлевается в установленном порядке.

Специальные предложения и скидки

Справка об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Освобождение от работы справки - найдем вам форму

Фельдшерами врачами отделений станций приемных отделений больниц и скорой медицинской помощи больному выписывается справка освобождение от работы в произвольной форме: - с указанным временем и датой обращения; - проведенных обследований; - диагнозом; - информацией по оказанной медицинской помощью; - состоянием трудоспособности; - рекомендациями по дальнейшему лечению. Справка 027 является альтернативой больничного листа. Справка, подтверждающая временную утрату трудоспособности, не выдается. Непросто, то ни одно государственное медицинское учреждение ее вам не даст, а если вы вообще не проходили лечение в больнице или поликлинике. Если же пациент работает посменно и на момент обращения за медпомощью в приемное отделение больницы или на станцию скорой помощи он не может работать, то на основании вышеуказанной справки доктором травматологического пункта или поликлиникой по месту жительства больного выдается листок, свидетельствующий о нетрудоспособности за прошедший период не более трех дней. Наша компания может вам помочь. Кроме этого на бланке ставится: - подпись лечащего врача; - треугольная печать медицинского учреждения; - на лицевой стороне документа в левом верхнем углу штамп с его наименованием. Если вы простудились или заболели ОРВ, а к врачу терапевту не обратились, то единственным доказательством того, является справка освобождение от работы, что вы не прогуливали работу. Он определяет возможность работать и дает право на отстранение от работы или получение отпуска для реабилитации после болезни. Все документы, заказанные у нас, являются официальными и заполняются квалифицированными специалистами лечебных учреждений на бланках государственного образца и заверены оригинальными печатями. Бланк этой справки содержит: - название лечебного учреждения, отчество и дату рождения; - название предприятия, которым выдана эта справка; - личные данные пациента фамилия, куда будет предоставлена справка освобождения от работы; - дату начала и окончания болезни; - краткий анамнез; - полный диагноз; - диагностические исследования; - трудовые и лечебные рекомендации, имя. По действующему законодательству в некоторых случаях вместо листка нетрудоспособности медицинскими учреждениями работающему выдается 095, Эта форма используется как статистический документ, но оплате не подлежит. Дни, но работодатель имеет право их не оплачивать, отмеченные в ней, не будут считаться прогулами. С нашей помощью каждую из этих справок можно оформить заранее или задним числом. Медицинский документ, который определяет состояние здоровья человека после перенесенного им заболевания. Она бывает обязательной и произвольной формы.

Если работник – донор

Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий (ст. 186 ТК РФ ).

Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

Для почетных доноров предусмотрены и другие «бонусы».

Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми (п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов »).

Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать.

Федеральным законом от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов » установлено, что нагрудным знаком «Почетный донор России» награждаются доноры, сдавшие безвозмездно:

• кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) 40 и более раз;
• либо кровь и (или) ее компоненты 25 и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 40 раз;
• либо кровь и (или) ее компоненты менее 25 раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови 60 и более раз;
• либо плазму крови 60 и более раз.

Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов (абз. 1 ст. 186 ТК РФ ). О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата (абз. 5 ст. 186 ТК РФ ) знают многие, но бывают случаи, когда сотрудник медосмотр не прошел, а значит в этот день кровь не сдавал. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок. Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра (без сдачи крови) будущим донорам не начисляют. Однако есть кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12, в котором суд встал на сторону сотрудника-донора и указал, что организация обязана была выплатить средний заработок за день прохождения медосмотра для сдачи крови.

Реквизиты решения: Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 апреля 2012 г. № 33-4615/12. Об отмене решения нижестоящего суда о выплате работнику-донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра.

Доводы заявителя (ОАО): В день прохождения медосмотра работник кровь не сдал, а значит, в соответствии со ст. 186 НК РФ. у него нет права на получение средней зарплаты за этот день.

Суд решил: Донорство крови неразрывно связано с прохождением медицинского обследования, без медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к донорству донор не может быть допущен к забору крови, прохождение медицинского обследования является обязанностью донора.

Поскольку без соответствующего медицинского обследования истица не могла быть допущена к забору крови, и не имела возможности выполнить донорскую обязанность, вследствие чего в силу положений ст. 186 ТК РФ за ней в указанный период сохраняется средний заработок по месту работы.

Подтверждением того, что сотрудник проходил медосмотр, будет справка из медицинского учреждения по форме № 401/у (утв. приказом Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови », далее – Приказ № 1055).

Форма № 401/у "Справка донору об обследовании"

ТК РФ не предусматривает обязанность сотрудника заранее уведомлять работодателя о своем намерении пройти медосмотр и сдать кровь. Поэтому может сложиться такая ситуация, что работник не явился на работу, а справку принес на следующий день. Наказывать работника в этом случае организация не вправе, ведь прогулом это не считается. При заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты », далее – Постановление Госкомстата) в день отсутствия сотрудника нужно проставить код «НН» или «30» – неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). После того как сотрудник предоставил справку, табель нужно откорректировать и проставить код «Г» или «23» – невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Исправления подтверждаются подписью сотрудника, заполнившего форму, а также согласовываются и подписываются всеми лицами, ответственными за содержание документа.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Форма № Т-12) (в форматах А4 и А3)

Табель учета рабочего времени (Форма № Т-13) (в форматах А4 и А3)

Однако, чтобы избежать спорных ситуаций или необходимости корректировать табель учета рабочего времени, можно прописать в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) обязанность сотрудников заранее (например, за два-три рабочих дня) извещать работодателя в письменной форме о намерении пройти медосмотр в связи со сдачей крови и ее компонентов.

День сдачи крови

Порядок внесения изменений в табель учета рабочего времени Постановлением Госкомстата не регламентируется. Поэтому при корректировке табеля следует руководствоваться общими правилами для первичной учетной документации (Положение о документах и документообороте в бухгалтерском учете. утв. Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105 по согласованию с ЦСУ СССР, далее – Положение). В соответствии с п. 4 Положения, ошибки исправляются следующим образом: «зачеркивается неправильный текст или суммы и надписывается над зачеркнутым исправленный текст или суммы. Зачеркивание производится одной чертой так, чтобы можно было прочитать исправленное. Исправление ошибки в первичном документе должно быть оговорено надписью "Исправлено", подтверждено подписью лиц, подписавших документ, а также проставлена дата исправления».

Часто донор сдает кровь в тот же день, что и проходит медосмотр, но гораздо удобнее сделать по-другому. В первый день пройти медосмотр

В этот день работник имеет полное право не приходить на работу, а работодатель должен оплатить его исходя из среднего заработка. Более того, донор не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении и согласовывать день сдачи крови, однако, во избежание недоразумений, лучше написать заявление о предоставлении ему «донорского» дня в произвольной форме. В этом случае будет издан соответствующий приказ с которым будущий донор должен ознакомится под роспись.

Если же сотрудник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по желанию другой день отдыха. Единственное ограничение – если донор трудится на работе с опасными или вредными условиями труда, то работать в день сдачи крови он не имеет права. Такой запрет прямо указан в абз. 2 ст. 186 ТК РФ .

Поскольку кодекс указывает, что работник меняет день отдыха по своему желанию. то донору нужно будет об этом уведомить работодателя – написать заявление в произвольной форме.

Образец заявления о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Образец приказа о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

Бывает и другой вариант, когда работодатель просит сотрудника выйти на работу в день сдачи крови в связи с производственной необходимостью. Для этого нужно получить согласие работника, и лучше в письменной форме, например, составив соглашение с просьбой выйти сотрудника на работу (абз. 2 ст. 186 ТК РФ ). Форма такого заявления законодательством не предусмотрена, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Если же работник сдает кровь во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, то и в этом случае он имеет право взять другой день отдыха, написав аналогичное заявление. Например, сотрудник может продлить себе отдых, присоединив дополнительный день к отпуску, но и в этом случае без заявления не обойтись.

Образец заявления на предоставление дня отдыха вместо дня сдачи крови

Образец соглашения на выход на работу

Подтверждением того, что работник сдавал кровь, будет справка, выданная медицинским учреждением, проводившим процедуру, по форме № 402/у (утв. Приказом № 1055 ).

Табель учета рабочего времени заполняется в зависимости от ситуации:

• если сотрудник заранее предупредил о своем намерении сдать кровь (т. е. написал соответствующее заявление), то в день донорства в табеле проставляется код «Г» или «23»;
  

Форма № 402/у "Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха"

После каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха, который также оплачивается исходя из среднего заработка работника. Сотрудник по своему желанию может взять его непосредственно после донорского дня, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови (абз. 4 ст. 186 ТК РФ ).

Образец заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха

В последних двух случаях работник должен написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени нужно проставить код «ОВ» или «27».

Налоги с «донорской» зарплаты

НК РФ установлен перечень доходов, не облагаемых налогом (ст. 217 НК РФ ). Но он является закрытым, и выплаченная зарплата за дни донорства, прохождения в связи с этим медосмотра и дополнительного отдыха там не поименована. А значит в соответствии со ст. 210 НК РФ она облагается налогом. Такого же мнения придерживается и Минфин России. Об этом он не раз говорил в своих письмах (письмо Минфина России от 6 июля 2009 г. № 03-04-05-01/530, письмо Минфина России от 5 мая 2009 г. № 03-04-06-01/110).

Страховые взносы

По общему правилу выплаты сотруднику облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования », далее – Закон № 212-ФЗ). Однако до недавнего времени суды придерживались иной позиции (Постановление ФАС МО от 28 февраля 2013 г. №Ф05-769/13, Постановление ФАС ПО от 26 ноября 2010 г. № А65-9880/2010). Они считали, что выплата донору средней зарплаты за день прохождения медосмотра для сдачи крови, сам «донорский» день и последующий дополнительный день отдыха страховыми взносами облагать не нужно. Ведь эти выплаты не входят в систему оплаты труда работников-доноров, а производятся работодателем в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Но недавно ВАС РФ вынес другое решение (Постановление Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. № 104/14). Поскольку выплата среднего заработка работодателем возможна только при наличии трудовых отношений между работником и организацией, то такая выплата должна облагаться страховыми взносами.

Реквизиты решения: Постановление Президиума ВАС РФ от 13 мая 2014 г. № 104/14. О необходимости облагать страховыми взносами выплаченный средний заработок за день сдачи крови и последующий день дополнительного отдыха.

Доводы заявителя (Управление ПФР России): объектом обложения страховыми взносами для организаций и индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физлиц в рамках, в частности, трудовых отношений.

Суд решил: Согласно положениям ст. 186 ТК РФ сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за ним сохраняется средний заработок. Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Такие выплаты работодатель производит на основании закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Эти выплаты в перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определенный ст. 9 Закона № 212-ФЗ. не включены.

Выплата среднего заработка работнику работодателем в связи с наличием предусмотренных ст. 186 ТК РФ обстоятельств возможна только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем, что в силу ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ предполагает включение названной выплаты в объект обложения страховыми взносами.

Аналогичная правовая позиция применяется и в случае начисления взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Постановление Президиума ВАС РФ от 13 сентября 2011 г. № 4922/11).

Налог на прибыль

Выплаты среднего заработка за «донорские» дни, дни медосмотра и дополнительного отдыха идут из фонда оплаты труда и включаются в расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. Что касается мнения Минфина России, то оно поддерживает такую позицию (письмо Минфина России от 18 августа 2009 г. № 03-03-06/2/154)

Таким образом, если ваш сотрудник два дня подряд не выходил на работу, а потом принес справку из медучреждения о сдаче крови, то ни уволить за прогул, ни наказать за несогласование дней с руководством вы не сможете. Работник имел полное право так поступить. А все что остается работодателю – это скорректировать табель учета рабочего времени, начислить донору среднюю зарплату за два дня отсутствия и рассчитать с нее налоги.

Проблемы и задачи пропаганды молодежного донорства
Главный врач Калужской областной станции переливания крови Андрианов В.П.

Для 51% опрошенных важна оплата донорства. Только 15% сдают кровь с целью помочь, а не заработать
Напомним, что с 20 января текущего года вступил в силу Федеральный закон от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», которым установлен запрет за замену бесплатного питания денежной компенсацией. Однако предусмотрен ряд случаев, когда возможна выплата вознаграждения за сдачу крови и (или) ее компонентов.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.

Оптимальный вариант решения вопросов по охране труда на предприятии.
“Сопровождение предприятия по охране труда”
Забудьте о штрафах и проблемах! Мы поможем Вам привести в порядок систему охраны труда.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ ):

-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);

-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:

-освободить ее от работы;

-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ ).

Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы

Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.

Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ ).

Такой перевод повлечет:

– временное изменение трудовой функции работника;

– изменение места его работы (структурного подразделения);

– изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.

Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд

Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности — 26 500 руб. в месяц.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд.

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).

Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму № Т-5 или самостоятельно разработанную форму.

Использовать унифицированную форму № Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки (оклада) по новой должности в рублях и копейках. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже).

Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд

Беременную работницу нужно ознакомить:

— с приказом о временном переводе под роспись;

— должностной инструкцией по новой должности;

— другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).

Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года

Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ ).

Справка выдана СПРАВКА Освобождение от раб (ФИО

Подробнее
?Справка выдана СПРАВКА Освобождение от раб (ФИО.) в том, что он/она освобождается от работы в связи с: повышенной тягой к творчеству; острой нехваткой свободного от работы времени; желанием погулять по осеннему (зимнему/ весеннему/летнему) лесу; необходимостью досмотреть важный сон (нужное подчеркнуть) или иными обстоятельствами непреодолимой силы: Ответственное лицо: мама (бабушка, другие родственники), сосед по лестничной клетке, случайный прохожий, сам предъявитель (нужное подчеркнуть) или иное лицо:__ (иные причины) Число: Подпись:
супер справка,песочница

?Тюмень. 148 сотрудников полка ДПС рассказали в ^ 19764 открытом письме президенту и министру внутренних дел РФ о поборах, которыми обложило их руководство, и тотальной коррупции в полицейском ведомстве Инспекторы попка ДПС ГИБДД УМВД России по городу Тюмени взбунтовались против криминальных порядк

?Курьёзные истории нарушения безопасности в аэропортах Глядя на меры безопасности, предпринимаемые в аэропортах (все эти «рамки», сканеры, служебные собаки), хочется верить, что у террористов и прочих нарушителей спокойствия просто нет шансов. Но форс-мажорные ситуации, увы, случаются с пугающей р

Предлагала нашу группу сдать на органы – освобожденный из плена священник о Савченко,News,,Луганский священник протоиерей Владимир Морецкий, освобожденный накануне из украинского плена, рассказал о том, в каких условиях пребывали он и его товарищи в плену. По словам священника, захваченных заложнико

Журналист Первого канала спросила Петра Порошенко о ходе расследования трагедии 2 мая в Одессе Пер,Film,,Журналист Первого канала спросила Петра Порошенко о ходе расследования трагедии 2 мая в Одессе На большой пресс-конференции Петра Порошенко прозвучал вопрос корреспондента Первого канала, хотя

Справка для беременной

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 3

СПРАВКА ДЛЯ БЕРЕМЕННОЙ

В статье рассматриваются вопросы построения взаимоотношений с беременной сотрудницей, предоставления льгот по месту работы, порядка их подтверждения и оформления.

Если сотрудница намерена работать до родов

Кажется, остались позади те времена, когда молодых женщин, недавно сочетавшихся браком, сразу заносили в "черные списки" неблагонадежных работников. Кадровики со дня на день тревожно ожидали известия о скором

прибавлении в их семействе. А подчас даже открыто интересовались их ближайшими личными планами. Любопытным кадровикам имеет смысл напомнить, что вмешательство в личную жизнь гражданина карается законом (см. к примеру, ст. 137 УК РФ). Так, уголовно наказуемо незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия, вплоть до лишения свободы и права занимать в

течение определенного срока определенные должности (кадровика).

Поэтому до тех пор, пока работница сама не заявит о том, что готовится стать матерью, требовать подтверждения ее беременности невозможно. Еще раз напомним: гражданин вправе избирательно на свое усмотрение информировать

окружающих о состоянии своего здоровья.

Работница сама заявляет, что она беременна? Кажется, пришло время уделить ей повышенное внимание.

Состояние беременности не определяется визуально (а тем более по слухам и домыслам), а должно подтверждаться исключительно документами медицинского характера. Ведь беременная женщина сразу переходит в категорию

работников, которые имеют на уровне закона повышенные гарантии в области труда по сравнению с другими работниками. И подтверждение ее беременности влечет ряд правовых последствий.

Одним из официальных подтверждений беременности является листок нетрудоспособности. который выдается по общему правилу в 30 недель беременности единовременно. И лишь при многоплодной беременности больничный лист по

беременности и родам выдается единовременно в 28 недель беременности.

Следует напомнить, что листок нетрудоспособности вправе выдавать не каждый медик, а только врач акушер-гинеколог, и только при его отсутствии - врач общей практики (семейный врач), а при отсутствии врача - фельдшер. Так что

при проверке подлинности больничного листа обращайте в первую очередь внимание на этот факт.

Выдача листа нетрудоспособности по беременности и родам свидетельствует о том, что женщина с этого дня является временно нетрудоспособной, и в силу указанного обстоятельства такие работницы не могут в полном объеме

наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях: они подлежат освобождению от работы.

Конечно, некоторые работающие женщины готовы проявить трудовой героизм и появляться на рабочем месте едва ли не до родов. Но надо понимать, что такие "подвиги" могут самым негативным образом сказаться на ее здоровье и на

здоровье ребенка. Поэтому целесообразно в случае упорного желания женщины продолжить трудовую деятельность истребовать у нее заявление, что вопреки решению медиков она отказывается своевременно уходить в отпуск по

беременности и родам, а готова продолжать работу в прежней должности и на прежних условиях труда. В этом случае сама женщина примет на себя все неблагоприятные последствия такого решения. Ведь дата родов врачом всегда

определятся приблизительно. Течение беременности может проходить с осложнениями, могут начаться преждевременные роды и др.

ООО "Новые проекты"

01.02.2013 г-ну Ветрову В.В.

Несмотря на то что 30 января 2013 г. мне был выдан листок нетрудоспособности, дающий мне право на отпуск по беременности и родам с 1 февраля 2013 г. прошу разрешить мне выходить на работу и выполнять в прежнем объеме свои должностные обязанности по причине удовлетворительного самочувствия.

Продавец-консультант А.И. Крылова

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации, что тоже несложно проверить.

Если женщина рассчитывает на использование отпуска по беременности и родам и получение пособия, то решение по этим вопросам будет принято не ранее чем она предъявит больничный лист.

Медицинская справка для беременной

Если же срок беременности женщины менее 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель), то беременность работницы подтверждается медицинской справкой.

Такая медсправка выдается специалистом - врачом акушером-гинекологом. В ней должны быть в обязательном порядке указаны Ф.И.О. беременной женщины, дата рождения, срок беременности, рекомендации врача, дата выдачи документа, оттиск печати врача и его подпись. Как видим, документ носит достаточно лаконичный характер, в нем не указываются результаты осмотров, лабораторной диагностики (в том числе УЗИ) и др.

При беременности или родах могут возникнуть осложнения, отчего женщина еще некоторое время признается временно нетрудоспособной. Допустим, лишь во время родов выяснилось, что беременность была многоплодной. В этом случае медицинской организацией, где произошли роды, выдается дополнительный больничный лист на 40 календарных дней. А если имели место осложненные роды, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней. То есть женщина приносит в отдел кадров не справку из родильного дома, а продолжение больничного ранее выданного больничного листа (в строке "Причина нетрудоспособности" делается запись: "дополнительный отпуск по беременности и родам", в графах "С какого числа" и "По какое число" таблицы "Освобождение от работы" одной строкой указывается продолжительность дополнительного отпуска).

Медицинская справка будет играть ключевую роль для решения вопроса о дальнейшем пребывании на работе, если женщина, заключившая срочный трудовой договор, забеременела ( ст. 261 ТК РФ), так как работодатель обязан в этом случае продлить срок действия трудового договора до окончания ее беременности.

К врачу - на диспансерное обследование

Ст. 254 ТК РФ обязывает работодателя отпускать беременную сотрудницу для проведения обязательного диспансерного обследования. Это могут быть взвешивание, измерение артериального давления и другие виды динамического наблюдения, проводимого медицинским учреждением.

Несмотря на то что режим работы женской консультации организуется с учетом обеспечения максимальной доступности амбулаторной акушерско-гинекологической помощи женскому населению, часть обследований и процедур может быть назначена на рабочее время беременной женщины.

При первом посещении женщины уточняется срок беременности и предполагаемых родов. Врачам рекомендовано в течение беременности устанавливать частоту наблюдения врачом акушером-гинекологом не менее 6 - 8 раз, и это только для практически здоровой женщины. Если же беременность протекает с осложнениями либо женщина имеет проблемы со здоровьем, напрямую не связанные с беременностью, то ее визиты к врачам учащаются. По этой причине частое посещение врача беременной сотрудницей не должно вызывать удивления и подозрений.

Установить, была ли беременная сотрудница на приеме у врача, несложно. Так, к примеру, в женской консультации обязаны среди прочих документов вести журнал учета процедур, журнал регистрации исследований, выполняемых в отделении (кабинете) функциональной диагностики и др. Обо всех визитах к врачу можно узнать из Индивидуальной карты беременной и родильницы (в них, в частности, отражаются сведения о предоставлении отпуска по беременности и родам, выдаче листка нетрудоспособности).

Вот почему если принесенная справка вызывает подозрения, то можно обратиться в медицинскую организацию и убедиться, действительно ли сотрудница посещала врача.

Интересно отметить, что ТК РФ не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако в нашем представлении такую справку все-таки крайне желательно у работницы истребовать: ведь прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях оплачивается исходя из среднего заработка по месту работы ( ст. 254 ТК РФ). И если женщина намерена получить плату за пропущенные рабочие часы, то она тем более обязана обзавестись справкой.

Перевод на другую работу

Беременная женщина, которой рекомендован перевод на другую работу, должна представить по месту работы Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу ( форма N 084/у. утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ). Этот документ, как правило, выдается при осуществлении трудовой деятельности с вредными или опасными производственными факторами с момента первой явки беременной женщины к врачу акушеру-гинекологу ( Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях", далее - Приказ Минздрава N 50).

Хотя документ утратил силу ( Приказ Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750 ), учреждениям здравоохранения было рекомендовано использовать в своей работе бланки, утвержденные данным документом, в связи с тем что после его отмены не было издано нового альбома образцов учетных форм (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888).

В этом документе называются срок беременности, основание для перевода на другую работу, рекомендуемая работа. Чаще всего беременным женщинам не рекомендуется работа на компьютере. Иногда врачи рекомендуемую работу формулируют в виде запретов: запрещается поднимать тяжести, длительная физическая нагрузка и пр.

Решение врача акушера-гинеколога о необходимости перевода женщины на другую работу является обязательным для работодателя. На основании этого медицинского заключения работодатель подбирает женщине подходящую работу. Желательно, чтобы работница приложила заключение к своему личному заявлению, с тем чтобы была точно зафиксирована дата подачи документов.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые проекты"

(ООО "Новые проекты")

Адрес: ул. Профсоюзная, д. 58, корп. 3, офис 24, Москва, 117339

тел. 8 (495) 123 23 23, факс 8 (495) 123 23 24

www.newprojects.ru, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

3 февраля 2013 г. N 6 Москва

О переводе на другую работу Крыловой А.И.

Во исполнение рекомендаций, изложенных во Врачебном заключении о переводе беременной на другую работу (выдано женской консультацией N 1 г. Москвы 31 января 2013 г.)

1. Начальнику отдела кадров Кормухиной И.А. в срок до 5 февраля 2013 г. подобрать варианты подходящей работы для продавца-консультанта Крыловой А.И.

2. Освободить Крылову А.И. от работы в качестве продавца-консультанта до предоставления ей другой работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

3. Бухгалтеру-кассиру Федоровой С.Л. начислить средний заработок Крыловой А.И. за дни освобождения от работы согласно данным табеля учета рабочего времени.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по работе с персоналом Артюхина А.Б.

Генеральный директор В.В. Ветров

Организация рабочего места

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Спектр запретов достаточно широк. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке; работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением; ограничивается время работы на компьютере и копировально-множительной технике и многое другое.

Напоминаем, что Постановлением Верховного Совета СССР от 10.04.1990 N 1420-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи" (ред. от 24.08.1995) на руководителей объединений, предприятий и организаций возлагалась обязанность определять рабочие места и виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные участки (цеха) для применения их труда (ст. 11).

Форма N 084/у предусматривает отметки о переводе на другую работу, указываются должность руководителя, дата и подпись.

Ст. 254 ТК РФ дает право беременной женщине подать заявление с просьбой снизить нормы выработки (нормы обслуживания). Как видно, такое заявление она вправе написать, даже не обращаясь за подтверждением целесообразности этого в медицинскую организацию. При переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременной женщине сохраняется средний заработок по прежней работе. А до предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Прием на работу беременной

Если работница при приеме на работу заявляет, что она беременна, рекомендуем до заключения трудового договора потребовать у нее справку о том, какой труд ей разрешен (рекомендован). Следует обратить внимание на срок беременности: если женщина уже имеет на руках больничный лист, это говорит о том, что врач признал ее временно нетрудоспособной и ее надо не обременять трудом, а, наоборот, освобождать от любой работы. Представляется, что в данном случае отказ в приеме на работу будет иметь законный характер, тем более что в аналогичной ситуации служба занятости населения ее тоже не поставит на учет: безработными могут считаться только трудоспособные граждане. Правомерным надо признать отказ в приеме на работу беременной женщины также в силу того, что трудовая функция связана с влиянием вредных или опасных производственных факторов.

В целом надо заметить, что законом (см. Приказ Минздрава N 50) для оказания социально-правовой помощи рекомендовано держать в штате женской консультации юрисконсульта. Именно здесь женщина может узнать обо всех нюансах своего правового статуса. Юристы должны заполнять специальную Книгу записи работы старшего юрисконсульта, юрисконсульта учреждений здравоохранения ( форма N 087/у. утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). В этом документе отражаются, помимо прочего, фамилия, имя, отчество, адрес и место работы обратившегося за юридической консультацией, причина обращения, вид оказанной помощи вплоть до даты подготовки материала по возбуждению дела и др.

1. Пресняков М.В. Дискриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями - правоприменительная практика // Трудовое право. 2010. N 3. С. 48 - 50.

2. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями [Электронный ресурс] / СПС "КонсультантПлюс" (режим доступа ограничен).

по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг