Скачать образец договора о полной коллективной материальной ответственности

Одним из важнейших разделов Трудового права является понятие и определение коллективной материальной ответственности. Правовые отношения работников и работодателя основываются на заключенном договоре при приеме на работу.

Данный юридический акт устанавливает и регламентирует служебные обязанности и ответственность при нарушении обязательств. Кроме личного соглашения, на предприятии устанавливается коллективный договор, описывающий ответственность работников при нанесении ущерба владельцу.

Заключение общего соглашения позволяет владельцу взыскивать убытки со всего рабочего коллектива при нарушении правил одним из его членов. Такое положение часто идет в разрез с интересами работников, которые отказываются подписывать коллективный акт и предпочитают сменить место занятости. Подписывая документ, работник берет на себя определенные обязательства, не всегда зависящие от него лично.

В соответствии со ст.245 ТК РФ, работодатель имеет право поднимать вопрос о совместном взыскании материальных убытков, если не представляется возможным разграничить ответственность каждого участника происшествия. Взыскание производится согласно подписанного коллективного соглашения, причем до 18 лет с работника невозможно произвести подобное взыскание.

Подписание договоров об индивидуальной или общей ответственности производится согласно установленному перечню специальностей и служебных должностей. По правовым нормативам существуют стандартные образцы соглашений между работниками и работодателем, которые могут быть изменены или дополнены в каждом конкретном случае. Внесенные корректировки могут касаться специфики предприятия и рабочего процесса, но не должны противоречить принятому законодательству.

Типовой договор дополняется особыми сведениями, если речь идет о порче или утере вверенного имущества всему коллективу, например, бригаде. В данном случае перечень предоставленного инструмента, оборудования и техники требует коллективной материальной ответственности всех членов бригады. При наступлении конфликтного случая, размер ущерба определяется при согласии обеих сторон, в противном случае дело передается в судебные органы.

Судебный процесс рассматривает личную вину каждого работника. При доказанной виновности, участник рассмотрения понесет взыскание, определенное судом в установленном размере и сроках взыскания.

Если виновность члена коллектива не будет доказана, то он освобождается от коллективной материальной ответственности. Начало рассмотрения ситуации начинается с выпуска приказа, в котором работодатель объявляет о наличии причиненного вреда.

Ущерб рассчитывается согласно бухгалтерской отчетности и определяется по рыночным ценам на момент происшествия. Виновные обязаны возместить убыток, при этом речь о взыскании упущенной выгоды не идет. Стоимость ущерба рассчитывается по нанесенному вреду собственности владельца, а также третьих лиц, имущество которых было документально вверено работодателю. Например, речь может идти об арендованном владельцем предприятия оборудовании и технике.

Для начала процедуры взыскания потребуется инвентаризация, в процессе которой устанавливается реальный вред, причиненный коллективом работников. Для разрешения конфликта между противными сторонами, договор о коллективной материальной ответственности является основным юридическим документом. Данное соглашение станет основанием для подачи искового заявления в суд одной из несогласных сторон. Если истцом в процессе становится работодатель, то в первую очередь устанавливается правомочность документа и соответствие его правовым установкам.

Судом могут быть привлечены к рассмотрению все члены коллектива, несмотря на отсутствие к ним претензий со стороны истца. Требуется это для объективного и всестороннего исследования представленной суду ситуации. Согласно ст.245 ТК РФ, подписавший коллективное соглашение гражданин может быть освобожден от выплат по ущербу. Закон требует представить доказательства своей непричастности со стороны ответчика. Суд рассматривает аргументы работника и определяет наличие его вины, согласно занимаемой должности и участия в происшествии.

Работнику следует знать, что выполняя совместную работу с другими членами коллектива, он автоматически несет коллективную ответственность за возможный ущерб.

Нежелание подписывать предложенный договор о совместной ответственности дает право работодателю перевести работника на другую должность или уволить его по ст.77 ТК. Доказывать свою профессиональную пригодность гражданину придется в судебном порядке.

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами, кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить

Работодатель заключает договоры о полной коллективной материальной ответственности с продавцами,кладовщиками, инспекция по труду просит предоставить приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации. Такого приказа у нас нет, так как при приеме на работу мы знакомим работника с договором под роспись. Как должен выглядеть это приказ и что мы должны отразить в нем?

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности в организации должен быть. В соответствии с приложением № 4 к Постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности должно оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу. При этом Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности должен прилагаться к договору о полной коллективной материальной ответственности.
Форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности законодательно не установлена. Однако, очевидно, что в приказе должны быть отражены следующие сведения:
- Наименование "Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности " и его номер
- Дата составления
- Цели составления приказа (например, в целях сохранности материальных ценностей организации вверенных работникам и (или) имеющим непосредственный доступ к ним (продавцы, кладовщики) Приказываю)
- Содержание приказа (например, ввести для вышеперечисленных категорий работников полную коллективную (бригадную) материальную ответственность)
- Привести перечень работников на которых распространяется ответственность
- Подпись

Договор о полной материальной ответственности продавца образец

Каждый работник, у которого есть доступ к ценным вещам и документам компании или организации, обязан быть ответственным в отношении их использования и хранения. Официально составленный и подписанный договор о материальной ответственности работника, а именно продавца, обязывает его оплатить ущерб компании за умышленный или неумышленный вред, нанесенный её ценностям.

Оплата должна находиться в пределах месячной заработной платы работника. В конце 2012 года Министерство труда Российской Федерации в постановлении определило, кого из сотрудников и в какой форме работодатель в праве обязать заключить договор о материальной ответственности в полном объеме .

В этом договоре есть некоторые нюансы, иногда вызывающие проблемы у обеих сторон. Вот некоторые из них:

• Договор о материальной ответственности продавца вступает в силу только при условии официального трудоустройства работника и наличии подтверждающего это трудовой договор;
• Нужно внимательно указывать наименование должности сотрудника (продавец), ведь перечень Постановления №85 включает в себя не все известные должности;
• Договор о материальной ответственности обязательно заключается в письменной форме;
• Деятельность сотрудника должна быть связана с использованием денежных, а также товарных ценностей;
• Сотрудник должен обязательно быть совершеннолетним.

Договор о материальной ответственности продавца можно считать индивидуальным при следующих условиях:

• Принятие продавцом ценностей организации под личную ответственность;
• Хранение и использование ценностей в изолированном помещении;
• Составление продавцом собственного отчета о расходовании ценностей.

Бывают случаи, когда невозможно разграничить индивидуальную ответственность продавца. Такое случается на складах или в крупных сетях супермаркетов. Тогда по закону можно заключить с целой бригадой продавцов договор о коллективной материальной ответственности (а также об ответственности за товары в изолированных помещениях). Такие договоры должны быть официально оформлены приказом и на отдельно собрании объявлены сотрудникам.

Стоит отметить, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключается со сторожами складов, уборщицами и другими сотрудниками, которым ценные вещи или документы не вверяются. А вот с продавцами, напрямую взаимодействующими с товарными, материальными и денежными ценностями компании, нужно заключить договор о полной материальной ответственности.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности продавца можно ниже.

Образцы договоров о материальной ответственности работников других должностей:

Договор заключается в двух экземплярах, один непосредственно передается работнику, второй остается у предпринимателя.

Договор должен предусматривать случаи возмещения материального ущерба в полном объеме. Должна быть прописана обязанность продавца нести материальную ответственность за вверенное имущество в полном объеме, а также обязанность работодателя обеспечить нужные условия для выполнения обязанностей продавца в должном виде.

Должны быть определены конкретные случаи, когда продавец будет возмещать нанесенный материальный ущерб в полном объеме. Также нужно определить порядок определения ущерба и порядок его возмещения.

Если с работником не заключить договор об ответственности в полном объеме, то с продавца можно будет взыскать ущерб в пределах месячного заработка. Поэтому рекомендуется непосредственно при принятии нового сотрудника на должность продавца заключить с ним не только трудовой договора, но и договор об ответственности материального характера в полном объеме.

Ниже представлен образец договора.

Договор о полной материальной ответственности продавца образец — скачать .

Договор коллективной материальной ответственности: образец бланка типовой формы, перечень специальностей, индивидуальная и бригадная ответственность

Он устанавливает, что коллективную ответственность за материальные блага (то есть ценности, имущество, товар и пр. принадлежащие работодателю) несут сотрудники или бригада рабочих в том случае, когда они совместно выполняют определенный вид работы и доли их ответственности разграничить нельзя.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и работником, является письменным подтверждением и согласием на то, что работодатель доверяет, а коллектив принимает денежные средства, товарную продукцию или какое-либо другое имущество, работает с его использованием и несет за него полную или частичную ответственность.

Соответственно, в данном документе речь идет о правах и обязанностях обеих сторон договора. Работники, не достигшие совершеннолетия (18 лет), не могут быть привлечены к заключению договора.

Учитывая специфичность документа, договор о коллективной материальной ответственности может составляться в разное время, в зависимости от ситуации и особенностей работы.

1. Заключение договора о коллективной материальной ответственности одновременно с трудовым. Это случай, когда деятельность работников связана с обслуживанием имущества работодателя (кассиры, перевозчики грузов, продавцы, кладовщики и пр.);
2. Оформление договора отдельно или в разное время с трудовым. То есть, необходимость работать с материальными ценностями возникла не в момент поступления на работу, либо связана с изменением должности.

Кроме того, документ может быть как отдельным, так и частью трудового договора. Он подготавливается работодателем, и в случае отдельного документа подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у бригадира.

Копии, чаще всего заверенные, раздаются каждому участнику коллектива или бригады. Ответственность наступает с даты подписания.

При смене бригадира или руководителя в документ вносятся изменения. То же самое происходит при принятии в коллектив/бригаду нового члена.

Упомянем, говоря о коллективной материальной ответственности, договор является типовым. Рекомендации по его составлению отражены в Постановлении Правительства № 823 (от 14.11.2002г.). Кроме того, в Постановлении утверждается перечень работ и должностей, на которых такой вид ответственности распространяется.

Предметом договора – это принятие коллектива на себя ответственности (полной или частичной) за сохранность вверенного ему имущества.

Это может быть: денежные средства, ценные бумаги, различного рода товары (продукты питания, автомобили, строительные материалы, химия, мебель и пр.), мебель, техника, транспортные средства необходимые для осуществления деятельности и др..

В этом же разделе указывается обязанность работодателя на создание условий для сохранности вверенных коллективу и бригаде ценностей или имущества. Также здесь указывается адрес (место работы).

В общих положениях вводится терминология и понятия, фигурирующие в документах, а так же прописываются общие правила и особенности заключения документа. Это может быть:

• Порядок и критерии по выбору бригадира или руководителя коллектива;
• Характеристика членов коллектива. То есть перечень или описание тех людей, которые входят в бригаду/коллектив и на которых распространяется материальная ответственность.
• Особенности комплектования бригады;
• Условия перезаключения договора или внесения в него изменений (например, при смене бригадира, принятии новых или уходе старых членов и пр..).

По усмотрению работодателя могут быть введены другие пункты, не касающиеся обязанностей сторон.

• Использовать вверенным им материальные ценности\имущество бережно и аккуратно, прилагая все усилия по его сохранению;
• Ставить работодателя в известность о всех изменениях, нарушениях и любых происшествиях, грозящих порчей, утратой материальных ценностей;
• Учет остатков и отчетность по движению ценностей также входит в обязанность коллектива\бригады. Иногда порядок ведения учета и отчетности, и случаи (плановые и внеплановые) инвентаризации, ревизии, проверки выносятся отдельным пунктом договора.

Правами данные участники договора обладают следующими:

• Формировать бригаду\коллектив путем смены бригадира или начальника, либо принимать или увольнять членов, которые по мнению большинства не справляются со своими обязанностями;
• Контролировать процесс приема ценного имущества и принимать в нем непосредственное участие;
• Принимать участие в различного рода проверках\инвентаризации\ревизии, которые касаются сохранности вверенного им имущества или требовать от работодателя их проведения в случае необходимости.

• Обеспечение условий труда, способствующих сохранности материальных благ, за которые несут ответственность работники;
• Своевременное и быстрое реагирование на все сообщения коллектива и изменения условий, ставящих сохранность ценностей под угрозу;
• Создание условий и способствование проведению необходимых проверок, ревизий и инвентаризации;
• Ознакомление членов бригады\коллектива с действующими законодательными актами, изменениями в них, касающихся сферы работы сотрудников и материальной ответственности, лежащей на них.

Права работодателя, как правило, отдельным пунктом не отражаются.

В зависимости от рода деятельности в эту часть коллективной материальной ответственности договора могут быть включены дополнительные пункты.

Случаи, основания и порядок возмещения ущерба отражаются в части «Возмещение ущерба ».

Только доказанный прямой действительный ущерб, полученный из-за различного рода действий/бездействия коллектива будет считаться основанием для взыскания. Также, если ущерб будет нанесен третьим лицам, по отношению к которым у работодателя есть обязательства по возмещению, ответственности избежать не удастся.

Исключения по взысканию со всех членов бригады\коллектива могут быть при установлении конкретного виновника, либо если будет доказано, что вины бригады нет.

Для выявления причин используется внутреннее служебное расследование, либо проводится экспертиза.

И обязанность по возмещению ложиться на всех членов бригады/коллектива в одинаковых долях.

Дополнительная информация может быть отражена в части «Заключительные положения ». Там могут быть оговорены сроки вступления договорных обязательств в силу, количество экземпляров документа, установлен суд, в который нужно будет обращаться при невозможности мирно урегулировать споры и пр..

В самом конце документа располагаются реквизиты и подписи сторон. Форма договора о полной коллективной материальной ответственности — образец вы можете скачать ниже:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности отличаются. Для сравнения вы можете ознакомится с договором индивидуальной ответственности.

Данные виды работ регламентированы приложением к 85-му Постановлению Министерства Труда РФ (от 31.12.2002 г.) и именно при выполнении их в большинстве случаев будет вводиться материальная ответственность коллектива или бригады, причем полная. Перечень специальностей для договоров коллективной материальной ответственности:

1. Деятельность бригады\коллектива, связанная с ценными бумагами, талонами, билетами и денежными средствами, а также работы, связанные с уничтожением вышеперечисленных предметов, сделкам по ним и обслуживанию технических средств, предназначенных для работы с ними;
2. Купля-продажа товаров и услуг, их обслуживание, подготовка к продаже\реализации;
3. Складские работы, деятельность, связанная с экипировкой транспортных средств, предназначенных для массовых перевозок пассажиров, и комплектацией жилых комплексов (гостиниц, лагерей, и пр.);
4. Работы, связанные с выдачей населению материальных ценностей (или культурно-бытовых), их хранением и ремонтом;

Необходимо отметить, что факт наступления материального ущерба должен быть зафиксирован документально – актом. Он может составляться как в присутствии работодателя, так и без него.

Ущерб может возмещаться добровольным порядком или принудительно, в том числе через суд. Порядок взыскания регламентирован Трудовым кодексом. Он может заключаться в удержании средств из заработной платы или ином законном способе. Работодатель также имеет право отказаться от его возмещения полностью, либо частично.

Законодательство также вводит полную ответственность за порчу имущества работодателя, материальных ценностей, товаров, если ущерб был нанесен умышленно, под влиянием алкоголя или наркотиков. Причем в данной ситуации возраст работника уже значения не имеет.

Правда, если работодатель потерпел потери из-за стихийных бедствий (непреодолимых обстоятельствах), нормального коммерческого\хозяйственного риска, то возместить их за счет своих подчиненных не удастся. Такая же ситуация, если бригада\коллектив не обеспечили сохранность вверенных им ценностей из-за крайней необходимости (239-я статья Трудового Кодекса).

Получается, что заключение договора о полной коллективной материальной ответственности является необходимым для людей определенных профессий. Он является отличным способом сплотить коллектив и наладить совместную работу.

Кроме того данный документ защищает права и интересы как коллектива работников, так и самого работодателя, четко регламентируя права и обязанности всех сторон трудовых отношений.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность вводится тогда, когда не удается разграничить ответственность каждого работника. Расскажем, какие документы в этом случае оформить (смотрите образцы)

Когда в одном процессе участвуют сразу несколько лиц, у компании есть вариант ввести коллективную материальную ответственность. Алгоритм действий, которые при этом предстоит совершить смотрите ниже. А дальше мы рассмотрим, какие документы потребуется оформить.

Совет
Включите в трудовой договор работника пункт, что его обязанности соответствуют Перечню работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная материальная ответственность и он несет ответственность за недостачу вверенного ему имущества. При наличии такого пункта работник обязан подписать договор о материальной ответственности.

Если коллектив или бригада формируется из уже работающих в организации сотрудников, их необходимо уведомить о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ).

Документ можно составить в произвольной письменной форме. Его оформляют на бланке организации. При этом он должен содержать дату, должность, фамилию, инициалы работника, которому оно адресовано, цель уведомления работника, подписи и расшифровки руководителя организации и работника, отметка о его согласии или отказе заключить договор о полной коллективной материальной ответственности.

Частая ошибка
Считается, что после введения в организации коллективной материальной ответственности любая недостача возлагается на сотрудников. Однако работодатель обязан создать коллективу условия для исполнения обязательств. Иначе работники будут освобождены от материальной ответственности (ст. 239 ТК РФ ).

Общество с ограниченной ответственностью "Свет"

16 мая 2016 г. № 127

Уважаемый Николай Николаевич!

Доводим до Вашего сведения, что на основании статьи 245 Трудового кодекса РФ с 6 июня 2016 года вводится полная коллективная ответственность сотрудников цеха, выполняющих работы по приему на хранение, обработке, учету, отпуску материальных ценностей в цехе, в связи с невозможностью разграничить ответственность каждого работника цеха. На этом основании с работниками цеха будет заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности

Совет
Ознакомьте с приказом под роспись каждого члена коллектива, а не только его руководителя. Иначе вы не сможете доказать, что довели до сведения всех сотрудников коллектива содержание приказа.

Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности должно быть оформлено приказом или распоряжением (п. 1 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85). С данным документом необходимо ознакомить всех членов коллектива (бригады).

Этот документ также составляют в роизвольной письменной форме. Среди обязательных реквизитов нужно указать номер и дату составления приказа, фамилии, инициалы и должности работников формируемого коллектива (бригады), назначение руководителя коллектива, указания к заключению договора о полной коллективной материальной ответственности, подписи и расшифровки руководителя организации, всех членов коллектива.

Важно!
Руководителем коллектива (бригады) не обязательно должен быть начальник подразделения. При назначении руководителя коллектива должно приниматься во внимание мнение всех работников коллектива (п. 3 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85).

Совет
При заключении договора о полной коллективной матответственности проверьте, всем ли работникам коллектива исполнилось 18 лет ( ст. 244 ТК РФ ).

Письменный договор о полной коллективной материальной ответственности является главным условием о возложении матответственности на коллектив, а также о возмещении работодателю ущерба, причиненного вверенному имуществу. По договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу), на которую возлагается полная матответственность за их недостачу.

Его составляют на основе типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России № 85. Заключается в письменном виде между работодателем и всеми членами коллектива или бригады.

Обязательные реквизиты документа: наименование организации, фамилия и инициалы руководителя организации, наименование документа, на основании которого действует руководитель, наименование подразделения, работники которого являются членами коллектива, фамилии и инициалы руководителя и членов коллектива, наименование вида выполняемых работ, дата, с которой договор вступает в силу, адреса и подписи работодателя и всех членов коллектива.

Для приема в коллектив новых сотрудников не нужно оформлять новый договор о коллективной материальной ответственности, а достаточно подписать уже имеющийся договор о полной коллективной материальной ответственности (п. 5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85).

Важно!
Договор о полной коллективной материальной ответственности необходимо перезаключить в случае выбытия из коллектива более 50 процентов состава или при смене руководителя коллектива (п. 4 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85)

В уже имеющемся договоре о полной коллективной материальной ответственности на листе, где стоят подписи членов коллектива, вносится запись, можно от руки, о новом члене коллектива. Если на листе нет места, добавляется новый в качестве приложения с основными реквизитами документа (наименование, дата заключения и номер договора).

При этом в раздел договора «Адреса и подписи сторон» добавляется адрес, дата вступления и подпись нового члена коллектива.

Частая ошибка
Некоторые работодатели при увольнении работника, входящего в состав коллектива, расторгают договор о коллективной матответственности и заключают новый. Этого делать не стоит. При выбытии работника в договоре напротив его подписи поставьте дату увольнения (п. 5 Приложения № 4 к Постановлению Минтруда России № 85)

Скачать договор коллективной материальной ответственности продавца образец

Договор о коллективной материальной ответственности продавцов образец.

ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. в том числе причиненный имуществу третьих лиц. находящегося у работодателя. если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. а также за ущерб. возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Можно также отредактировать документы в режиме Правка Трудовые договоры находятся здесь httpwww. Структура и содержание договора о полной материальной ответственности продавца Предмет договора.
Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб. причиненный работодателю. а также иными нормативными правовыми актами в. Прибавку к рейтингу получает как группа. где участник разместил популярный пост. так и сам участник. Хорошо и грамотно созданный договор. где можно скорректировать отдельные пункты. Коллектив возлагает на себя обязательство о полной коллективной материальной ответственности за повреждения или утрату материальных ценностей при выполнении подробно указывается вид работ. После соблюдения Сторонами процедуры досудебного урегулирования спора из Договора Стороны вправе обратиться в Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае. если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы. а именно пожара. наводнения. землетрясения. забастовки. войны. действий органов государственной власти или других независящих от Сторон обстоятельств. Помимо собственно событийного аспекта в нем находят отражение основные категории мира политического субъекты агенты политики политические ценности и диспозиции политические действия и стратегии. Работник не несет материальной ответственности. если ущерб причинен не по его вине. До принятия решения о возмещении ущерба Работодатель проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками определенных категорий.
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ. которые предусмотрены Перечнем должностей и работ. замещаемых или выполняемых работниками. с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. утвержденным Постановлением Минтруда России от 31. Дополнительную информацию вы можете получить в блоке полезной информации. имеющемся под каждым документом. Поэтому при заключении стандартного трудового договора с продавцом одновременно оформляется типовой образец договора о полной материальной ответственности продавца. так как данная должность изначально предполагает наличие доступа к материальным и финансовым ценностям организации.

Договор коллективной материальной ответственности продавцов образец. Шаблоны объявлений с отрывными листочками скачать. Конктрат имеет силу с момента его подписания и действует на весь. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими. Скачайте у нас готовый образец заполнения такого договора и бланк. в. Cкачать Договор о коллективной материальной ответственности. Договор о коллективной материальной ответственности продавцов образец. Скачать бланк договора о полной коллективной бригадной материальной. Заключительные положения образца договора коллективной материальной ответственности. Образец договора о полной материальной ответственности.
Заключение коллективного договора материальной ответственности. Может заключать письменные договоры о индивидуальной или коллективной материальной ответственности далее Постановление Минтруда России 85. Почитайте ответы юристов по теме Договор материальной ответственности продавца образец. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах.

Скачать договор коллективной материальной ответственности продавца образец | Рейтинг: 7 / 10 ( 21 )

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланк

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498