ИСК в СУД

с директором общества

г. ___________ __ _______201__.

Общество с ограниченной ответственностью ______________________________ (ООО ____________________________, далее по тексту - Общество), в лице единственного участника ФИО. именуемое в дальнейшем Учредитель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО. именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, руководствуясь Трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

1.1 Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Директором и Обществом

1.2. Общество является основным местом работы директора. Директор не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах.

1.3. Директору поручается управлять Обществом, обеспечивая его рентабельность, социально-экономическое и финансовое развитие.

1.4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, отнесённые к его компетенции настоящим Договором, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, решениями Учредителя.

1.5. Директор подотчетен Учредителю. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим договором Директор может быть освобожден от занимаемой должности решением Учредителя.

Обо всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает Учредителю.

Решения Учредителя для Директора обязательны.

1.6. Директор издает приказы и дает иные письменные указания, которые подлежат обязательному учету и хранятся в делах общества. Приказы и указания Директора обязательны для всех должностных лиц и других сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению.

1.7. Директор имеет право:

- без доверенности действовать от имени Общества

- представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях

- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством

- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структура Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием

- утверждать штатное расписание Общества

- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания

- открывать в банках расчётный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки

- организовывать бухгалтерский чет и отчетность

- подписывать исходящие, а также платежные документы

- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

1.8. Директор обязан:

- соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора

- соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества

- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности

- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества

- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие подразделений Общества

- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе

- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности

- правильно организовывать труд работников

- создавать условия для роста производительности труда

-улучшать условия труда и быта работников

- отчитываться перед Обществом

- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану

- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством

- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.

1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей или не использование прав могут служить основание для досрочного расторжения договора по инициативе Общества.

1.10. Директор отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

1.11. За иные дисциплинарные нарушения Директор несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерацию Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей.

2. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

2.1. Директор в период действия настоящего Договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях конкурирующих с Обществом.

Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего Договора.

2.2. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОЖЕНИЯ ДОГОВОРА

3.1. Настоящий Договор заключен на срок ___ (__________) лет (срок полномочий указывается в Уставе Общества).

3.2 Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.

3.3. После истечения срока Договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключён на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.

3.4. До истечения срока Договор может быть расторгнут:

- по соглашению сторон

- в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей

- в случае избрания Директора на выборную должность

- по инициативе Директора

- по инициативе Учредителя.

3.5. По инициативе Директора Договор может быть расторгнут в случае:

- болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту

- отказа Директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

- по другим уважительным причинам.

3.6. По инициативе Общества Договор может быть расторгнут в случаях:

- ликвидации или реорганизации Общества

- обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом

- однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей в случаях, установленных Договором или законодательством

- нарушения Директором условий Договора

- в случае, если Директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие

- использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.

3.7. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его.

3.8. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Директору.

3.9. По соглашению сторон допускается приостановление действия Договора в случаях призыва Директора на военные сборы и по другим основаниям, причём срок окончания Трудового договора остается неизменным.

4.1. Общество обязуется выплачивать Директору заработную плату, согласно штатному расписанию.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия Трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.

5.2 Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресение.

5.3. Директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Трудового договора.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1 На Директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами.

6.2. На Директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.

6.3. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.

6.4. Для выполнения своих обязанностей Директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.

7.2. Условия Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему Договору. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Директора. Стороны вправе в установленном порядке изготовить необходимое им количество копий Договоре.

8. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Этника Искусственный Интеллект (110471) 5 лет назад

как он может заключить договор сам с собой?

Текст письма опубликован

"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2

"Журнал руководителя и главного бухгалтера ЖКХ", 2007, N 5 (ч. II)

Вопрос: О трудовом договоре с руководителем - единственным учредителем юридического лица.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором). нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.

Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Трудовой договор с генеральным директором руководителем образец типовая форма скачать бесплатно

Согласно статье 273 Трудового кодекса РФ, далее - ТК, руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Следовательно, полномочия руководителя должны обязательно определяться в учредительных документах организации, а это означает, что не является руководителем организации лицо, действующее от ее имени на основании доверенности или другого подобного документа (к примеру, ИО, ВрИО и др.).

Законодательство, в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. использует различные наименования учредителей (участников), органов управления и единоличного исполнительного органа (руководителя), через которые в предусмотренных законом случаях юридического лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности:

В полных товариществах (статья 71 ГК РФ) - участники (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация).

В товариществах на вере (коммандитных) (статья 84 ГК РФ):

полные товарищи (индивидуальный предприниматель и (или) коммерческая организация);

вкладчики (граждане и (или) юридические лица) (по доверенности).

В обществах с ограниченной ответственностью (статья 91 ГК РФ, статьи 32 - 44 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"):

общее собрание участников (граждан и (или) юридических лиц);

совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены и председатель);

единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

В акционерных обществах (статья 103 ГК РФ, статьи 47 - 71 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"):

общее собрание акционеров (граждан и (или) юридических лиц);

совет директоров (наблюдательный совет) (члены и председатель);

коллегиальный исполнительный орган (правление или дирекция) (члены);

единоличный исполнительный орган (директор или генеральный директор);

управляющая организация (коммерческая организация) или управляющий (индивидуальный предприниматель).

В производственном кооперативе (артели) (статья 110 ГК РФ):

общее собрание членов (граждан);

исполнительный орган (правление и (или) председатель);

В унитарном предприятии (статья 113 ГК РФ, статьи 20, 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"):

собственник имущества унитарного предприятия;

руководитель унитарного предприятия (директор или генеральный директор);

В юридических лицах при их ликвидации (статья 62 ГК РФ, статья 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 21 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", ст. 35 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") - ликвидационная комиссия (ликвидатор).

В юридических лицах при их несостоятельности (банкротстве) (ст. ст. 94, 129, 183.9 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"):

арбитражный (внешний, конкурсный) управляющий;

временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительных органов финансовой организации);

В юридических лицах - кредитных организациях при наличии оснований, предусмотренных ст. ст. 22, 50.21 Федерального закона от 25 февраля 1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций":

временная администрация (в случае приостановления полномочий исполнительного органа Банком России);

Из изложенного видно, что должность "генеральный директор" может быть только при наличии коллегиального органа управления (совет директоров, дирекция и т.п.). Однако достаточно часто приходится видеть в учредительных документах наименование единоличного исполнительного органа "генеральный директор" при отсутствии в уставе такого органа управления как совет директоров, а в штатном расписании - других руководящих должностей с наименованием. директор (коммерческий директор, директор по производству, директор по персоналу и пр.). По формальным признакам - это не является нарушением, но логически - это все же неверно. При этом нормативные правовые акты не исключают возможности использования и иных наименований должностей руководителей, в любом случае речь идет о руководителе организации, в зависимости от того, как эта должность определена в уставе организации. Уровень компетенции от названия не зависит.

Руководитель организации, а также:

заместители руководителя организации;

члены коллегиального исполнительного органа,

являются категорией работников, имеющей определенные законодательством и (или) учредительными документами особенности регулирования трудовых отношений, а именно:

возможность заключения срочного трудового договора на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (статьи 59, 275 ТК);

процедуры, предшествующие заключению трудового договора (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое);

возможность работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев;

обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения руководителя организации в случае подтверждения факта нарушения им трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (статья 195 ТК);

запрет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (статья 276 ТК);

обязанность предупредить о своем увольнении по собственному желанию не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК);

наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора.

Еще одной особенностью правового положения руководителя является то, что он сочетает в себе функции представителя организации в гражданско-правовых отношениях и, являясь стороной трудовых отношений, осуществляет функцию руководства организации. Поскольку согласно ст. 53 ГК юридические лица приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои органы, статья 273 ТК РФ относит руководителя к числу таких органов, выделяя главную его функцию единоличного исполнительного органа.

Обычно с руководителем организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Вместе с тем из статьи 275 ТК РФ следует, что трудовые договоры с руководителями могут быть и бессрочными, все зависит от волеизъявления сторон.

ТК РФ установил повышенную материальную ответственность руководителей: согласно статье 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб. причиненный им этой организации. При этом с ним не надо даже заключать специальный договор о материальной ответственности (п. 1 ст. 243 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны обязанности руководителя по достижению определенных финансово-экономических результатов деятельности организации, реализации специальных проектов, развитию инфраструктуры организации и рынка сбыта ее продукции и т.д. Если работодатель (чаще всего это собственник организации) заинтересован в строгом контроле за деятельностью единоличного исполнительного органа, он может использовать в качестве эффективного инструмента контроля трудовой договор с руководителем, предусмотрев в нем возможность его досрочного расторжения в случае, если руководитель не достигнет определенных договором экономических результатов.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены такие основания досрочного расторжения договора, как нецелевое использование имущества организации, наличие по вине руководителя в организации длительной задолженности по заработной плате, разглашение руководителем сведений, составляющих коммерческую тайну, нарушение положений устава организации или невыполнение решений общего собрания ее участников (акционеров, членов) и т.д. Таким образом, руководителя организации можно уволить, к примеру, и за прогул, и по основаниям, прописанным непосредственно в трудовом договоре с руководителем.

В ТК РФ помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, применимых и к руководителю организации, предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности руководителя организации:

принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

в предусматривающих увольнение случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ).

Возможность в любое время расторгнуть договор с руководителем по решению высшего органа управления юридического лица предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в п. 4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Поскольку решение об увольнении единоличного исполнительного органа юридического лица предоставлено высшему органу управления юридического лица в силу закона, оно не обязательно должно отражаться в условиях трудового договора.

Первым шагом при увольнении руководителя организации является соответствующее решение общего собрания ее участников (акционеров), которое оформляется протоколом.

При досрочном расторжении договора с руководителем организации и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором (ст. 279 ТК РФ). Однако не во всех трудовых договорах предусматривается размер такой компенсации. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 марта 2005 г. обязал работодателей при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ выплачивать ему компенсацию в размере не ниже, чем при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ), т.е. не менее трех средних месячных заработков директора. В связи с этим в трудовых договорах с руководителями минимальный размер вышеназванной компенсации должен быть не менее трех средних месячных заработков увольняемого директора.

Таким образом, директора можно уволить в любое время без каких-либо виновных действий. Других работников ТК РФ не разрешает уволить "просто так", по решению руководства. Напротив, ТК РФ содержит четкий перечень оснований для увольнения обычных сотрудников (ст. 81 ТК РФ), выходить за рамки которого работодатель не вправе.

Более сложная процедура установлена ТК РФ и для расторжения трудового договора по инициативе самого руководителя. Так, в отличие от рядовых работников, руководитель организации должен уведомить работодателя (в данном случае им выступает само юридическое лицо или собственник его имущества) о своем желании уволиться не за две недели, а за месяц до предполагаемого увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Смена руководителя организации должна пройти государственную регистрацию в налоговом органе по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок со дня принятия решения об увольнении (ст. 18 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Документом, подаваемым в регистрирующий орган, является заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

После государственной регистрации изменений сведения о новом руководителе необходимо также представить в обслуживающий банк (оформить новую банковскую карточку ).

Трудовой договор № ___

г. ____________________
(город, населенный пункт)