Отпуска 2016 - Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен матери ребенка, его отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, которые непосредственно ухаживают за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения ребенком возраста 3 лет.

Довольно часто встречаются суждения о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – два разных вида отпуска. Вместе с тем, это не так. И в том и в другом случае речь идет об одном виде отпуска – отпуске по уходу за ребенком.

Вся путаница по сути возникает из-за того, что пока ребенку не исполнится 1.5 года лицо, за ним ухаживающее, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. После же того как ребенку исполнится 1.5 года, данное пособие не выплачивается, хотя человек ухаживающий за ребенком все еще находится в отпуске по уходу за ребенком и может в нем находиться вплоть до достижения последним 3-летнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет. На усмотрение лица, ухаживающего за ребенком, можно «отгулять» отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частично. Отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Рассматриваемый вид отпуска предоставляется на основании заявления об отпуске по уходу за ребенком лица, непосредственно осуществляющего уход за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком работник может работать на условиях неполного рабочего времени (не более 40 часов в неделю) или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, ухаживающее за ребенком лицо может получать и пособие, и заработную плату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

О своем желании работать во время отпуска по уходу за ребенком работник должен сообщить работодателю, подав соответствующее заявление.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие пособия:

со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка, но не менее 2194,34 рублей по уходу за первым ребенком, 4387,67 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;

после достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

на весь период отпуска по уходу за ребенком – ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

ФСС РФ - Поиск по сайту

Образец: заявление отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет .Найдено: заявление. 496, заявления. 528, заявлению. 114, заявлением. 126, заявлении. 49, заявлений. 239, заявлениям. 21, заявлениями. 39, заявлениях. 3, отпуск. 412, отпуска. 846, отпуску. 4, отпуском. 27, отпуске. 313, отпуски. 0, отпусков. 124, отпускам. 3, отпусками. 1, отпусках. 7, по. 68545, уходу. 2170, уход. 326, ухода. 334, уходом. 43, уходе. 43, уходы. 0, уходов. 0, уходам. 0, уходами. 0, уходах. 0, за. 33144, ребенком. 2310, ребенок. 193, ребенка. 2004, ребенку. 109, ребенке. 16, ребята. 29, ребят. 71, ребятам. 13, ребятами. 2, ребятах. 1, до. 5262, 1. 11556, 5. 5156, лет. 3088 .

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. ВНИМАНИЮ ГРАЖДАН - ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1. 5 ЛЕТ (Газета "Волга" 21.06.2012). № 294 (в редакции от 20.12.2011 г.) с 1 июля 2012 года на территории. назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 1. 5 лет лицам, которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1. 5 лет и будут использовать данный отпуск после 01.07.2012 г. необходимо представить работодателю заявление о способе перечисления пособия по. сведения в региональное отделение с 1 по 22 июля.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию. правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию. Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые Правила выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию. Федерации давать разъяснения по вопросам применения Правил.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. и дополнений в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. и в. и дополнений в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. и в. Российской Федерации, 2002, N 1. ч. I, ст.3) Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Внести в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. следующей редакции: "2. Для получения отпуска по уходу за ребенком. указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. и дополнений в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. и в. и дополнений в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. и в. Российской Федерации, 2002, N 1. ч. I, ст.3) Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Внести в Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. следующей редакции: "2. Для получения отпуска по уходу за ребенком. указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка ". ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в. Правительства РФ от 01.02.2005 N 49) 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. 2. женщине, усыновившей ребенка. на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. а при одновременном усыновлении двух. давать необходимые разъяснения по применению Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. "Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка ". ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ, УСЫНОВИВШИМ РЕБЕНКА (в. Правительства РФ от 01.02.2005 N 49) 1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. 2. женщине, усыновившей ребенка. на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. а при одновременном усыновлении двух. давать необходимые разъяснения по применению Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Публикации о Фонде ОТЦОВСКОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ОТЦОВСКОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ («Экономика и. А. ФИАЛКА Отцы детей в возрасте до полутора лет вправе получать пособие по уходу за ними во время болезни. февраля 2009 г. на итоговом заседании по проверке конституционности ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по. нормы закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности на. работодателя в выплате отцу пособия по уходу за здоровым ребенком в.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. закон о защите от невыплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком Президент России Владимир Путин. на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. от. которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности. и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком осуществляется. проводятся процедуры банкротства. По действующему законодательству, выплаты. это может уйти от нескольких месяцев до нескольких лет. Согласно подписанному документу, с 1 января 2016 года в случае проведения.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. Оценить качество госуслуг Вопросы по обеспечению пособиями Иные пособия Как. выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком -инвалидом? В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса. из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных. лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Постановлением. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено.

. лечением Компенсации за самостоятельно приобретенные. средства реабилитации Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами. деятельность Закупки Экспертный совет по информационно-коммуникационным. проекта аттестации рабочих мест по условиям труда Портал. и пр.) Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса. из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных. лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Постановлением. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены. оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено. социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком: образец и порядок составления

Когда в семье появляется малыш, одному из работающих родителей приходится на время сделать перерыв в своей трудовой деятельности и выйти в отпуск по уходу за ребенком, написав в отделе кадров по месту трудоустройства заявление с просьбой о его предоставлении.

О всех нюансах данного документа и пойдет речь в этой статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Данный отпуск может взять не только мама младенца, но и те члены семьи, которые согласны ухаживать за малышом в том случае, если мать решила продолжить работу:

• отец;
• бабушки, дедушки;
• тети, дяди;
• братья, сестры и другие члены семьи;
• опекуны (осуществляющие фактический уход за ребенком).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, время, которое работник находится в таком отпуске, учитывается при расчете рабочего стажа, и он может быть завершен в любое время в течение 3-х лет с рождения малыша.

С начала отдыха и до того момента, как малышу исполнится 1,5 года, сотруднику каждый месяц начисляется пособие, которое составляет 0,4 от его средней зарплаты за два последних года.

В отпуске по уходу за малышом родитель может находиться до 3 лет. но стоит учитывать, что пособия по уходу будут насчитываться лишь 18 месяцев с момента рождения ребенка. После этого срока работодателем будет выплачиваться компенсация в сумме 50 рублей .

Даже оформив отпуск, работник может при желании выходить на работу на укороченный рабочий день или вовсе работать на дому. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ, на выплату получаемого пособия данный факт никак не повлияет.

Исходя из вышесказанного, повторим, что написав такое заявление, родитель может рассчитывать:

• На сохранение за ним должности, в которой он находится.
• На ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
• На включение отдыха в общий стаж работы и стаж по данной специальности.
• При желании на переход на сокращенную рабочую смену с сохранением перечисляемых пособий.
• На выход из отпуска и уход в него столько раз, сколько это будет необходимо в течение трех лет с рождения ребенка.

Подробную информацию о всех необходимых документах для оформления вы можете узнать из следующего видео:

О том, как правильно заполнить трудовую книжку, читайте здесь .

В правом верхнем углу данного документа пишется наименование организации, в которой числится заявитель, фамилия, имя, отчество директора, а также должность, в которой работает автор заявки, его фамилия с инициалами. Ниже, посередине строки, название документа – заявление.

Содержание излагается в свободной форме, но, кроме прошения о предоставлении отпуска, включает также ходатайство о перечислении ежемесячных денежных компенсаций по уходу за ребенком до полутора лет.

К заявлению прикладываются документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справка с места работы второго родителя, что он не пребывает в вышеназванном отпуске и перечислений по уходу не получает.

Под текстом ставится подпись и дата, которая является следующим днем конца отпуска по беременности и родам.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данной бумаги

Немного будет отличаться оформление заявления на предоставление отдыха по уходу за приемным малышом. Здесь причиной для его предоставления станет усыновление, а приложениями к документу будут:

• свидетельство о рождении ребенка;
• решение суда об усыновлении.

Очень важно после написания заявления сделать его копию и попросить руководителя поставить на втором экземпляре отметку. что все приложенные копии и документы были приняты. Сделать это необходимо, так как случается, что работодатель отказывает сотруднику в полноценных выплатах и ставит прогулы в табеле по причине отсутствия у него вышеназванной документации.

Формулировки сроков бывают как «до 1,5 лет», так и «до 3 лет». В случае, если работник желает вернуться к профессиональной деятельности только после того, как ребенку исполнится три года, работодатель, вероятно, попросит написать его второе заявление (одно – до полутора, а другое – до трех лет). Связывают это с различными способами начисления пособий в эти периоды.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Проблема: Выплата льготных пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет проживающим в чернобыльской зоне

Анонимно 31 мая, 15:14

Добрый день. в продолжение проблемы № 28866 от 13 мая 2016г.

Подскажите, пожалуйста еще по поводу грамотного оформления заявления. Работодатель дает мне рыбу двух заявлений для оформления данного отпуска (1-е заявление. Я. (мать), паспорт. выдан. г. Клинцы и Клинцовского района Брянской области, прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. 12.02.2016 г.р. с 27 июня 2016 года до достижения ей возраста 1,5 лет.Так же прошу назначить и выплачивать компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста 3х лет.

К заявлению прилагаю следующие документы:

- копия свидетельства о рождении V-ИК №759155 от 18.02.2016 г.

- справка с места работы отца ребенка №. дата.

2-е заявление такое:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 27 июня 2016 года по 12 февраля 2019 года.)

Скажите, достаточно этих заявлений. Работодатель еще говорит, что я должна какое то заявление "заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в двойном размере.

Это так? Если нужно его еще, то, может, сможете помочь, подсказать, как его написать.

Заранее огромное вам спасибо.

Видите, вам работодатель выдал "рыбу" заявлений.

Как-то не очень корректно что-то навязывать работодателю, как должны выглядеть заявления.

Однако, я например, всегда рекомендую женщинам, чтобы они отпуск оформляли, как это указано в ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Так, что заявление на отпуск "рыбу" вам предоставили правильный образец.

Моя "рыба" такого образца:

В соответствии со ст.256 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с «_____» ________________ 20___ г. до достижения им возраста 3 года по «_____» ________________ 20___ г.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. (эту фразу можно и не указывать, если хотите).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Так, что все правильно, корректно.

Но, хочу остановиться на заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком. У вас ведь все-таки зона ЧАЭС, как я это называю.

Но, хочу остановиться на заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком. У вас ведь все-таки зона ЧАЭС, как я это называю.

Что меня не устраивает в "рыбе" вашего работодателя.

1. Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" п.7 ст.18:

Пособие называется - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет .

2. Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Пособие - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Почему, я делаю на этом акцент. Вы ведь понимаете, что с 01.07.2016 вступают изменения в Закон по пособиям в зоне ЧАЭС, а поэтому не создавайте прецедент, чтобы работодатель вам заявил, что до полутора лет он будет платить в двойном размере, а от полутора до 3 лет в новом размере.

Указывайте в заявление - ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.

Просто до полутора лет и от полутора до 3 лет пособие выплачивается из разных бюджетов, но это не ваша проблема.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:

• из средств ФСС в одинарном размере;
• из средств федерального бюджета в одинарном размере.

Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, формируется список, такой список нужно работодателю каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190 ).

Я вижу ваше заявление вот таким:

Я. (мать), паспорт. выдан. г. Клинцы и Клинцовского района Брянской области, прошу назначить и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет ,……, 12.02.2016 г.р. с 27 июня 2016 года по 12 февраля 2019 года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается в два этапа:

• из средств ФСС в одинарном размере;
• из средств федерального бюджета в одинарном размере.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере от 1,5 до 3-х лет выплачивается отделением службы социальной защиты населения по месту работы, на основании списка, который каждый месяц работодатель подает орган в сфере социальной защиты населения по месту работы лица, получающего пособие (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190 ).

Так же прошу назначить и выплачивать компенсационные выплаты до достижения ребенком возраста 3-х лет (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110; Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 №1206).

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

• коррупция
• финансы
• авторское право
• алименты
• армия
• выборы
• гражданство
• дети
• договоры
• документы
• доступ к информации
• жилье
• ЖКХ
• здоровье
• избирательные права
• имущество
• лишение прав
• налоги и кредит
• наследство
• недвижимость
• образование
• пенсии
• полиция
• права потребителей
• правосудие
• предпринимательство
• прокуратура
• свобода слова
• свобода совести
• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• частная жизнь
• штрафы
• экология

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт. обл.
• Забайкальский край
• Ивановская обл.
• Ингушетия респ.
• Иркутская обл.
• Кабардино-Балкарская респ.
• Калининградская обл.
• Калмыкия респ.
• Калужская обл.
• Камчатский край
• Карачаево-Черкесская респ.
• Карелия респ.
• Кемеровская обл.
• Кировская обл.
• Коми респ.
• Костромская обл.
• Краснодарский край
• Красноярский край
• Крым
• Курганская обл.
• Курская обл.
• Ленинградская обл.
• Липецкая обл.
• Магаданская обл.
• Марий Эл респ.
• Мордовия респ.
• Москва
• Московская обл.
• Мурманская обл.
• Ненецкий авт. окр.
• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Северная Осетия - Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
• Челябинская обл.
• Чеченская респ.
• Чувашская респ.
• Чукотский авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.
• Ямало-Ненецкий авт. окр.

Отпуск по уходу за ребенком до 1

Сотрудница компании обратилась за детским пособием. Расскажем, какие нужны документы, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Заявление (образец) – в конце материала.

Мама или любой другой родственник маленького ребенка может взять отпуск по уходу за ним. В такой отпуск можно уйти сразу после рождения малыша. Если же сотрудница сидела в отпуске по беременности и родам, детский отпуск она сможет оформить, когда декрет завершится (или прервется).

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Этот отпуск не влияет на отпускной стаж, но в пенсионном стаже учитывается. Однако пособие по уходу за ребенком платят только до 1,5 лет (ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Поэтому многие сотрудницы оформляют отпуск только на этот период.

Далее поговорим о том как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, заявление (образец) как заполнить.

Чтобы предоставить отпуск по уходу за ребенком, от сотрудницы нужно заявление. В нем — просьба предоставить отпуск и назначить пособие по уходу до 1,5 лет. К заявлению прикладывают свидетельство о рождении ребенка и справку с места работы супруга о том, что он сам не сидит в детском отпуске и не получает пособие.

Как указать продолжительность отпуска? Дело в том, что отпуск до 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Поэтому в правильном заявлении сотрудница просит отпуск «до трех лет» (см. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заявление образец). А когда решает выйти на работу, пишет еще одно — о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Использовать отпуск по уходу за ребенком можно по частям. Поэтому сотрудница вправе прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска. В этом случае за период работы сотрудница получает зарплату и не получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Но если работа неполный день или на дому, право на пособие сохраняется (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

Остатком отпуска вправе воспользоваться отец или любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. Этому человеку нужно будет по месту своей работы предоставить заявление и обычный пакет документов для получения пособия (п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Детское пособие выплачивают ежемесячно в сроки выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Работодатель может выбрать, когда платить пособие:

• авансом за наступивший месяц (например, пособие за январь в январе, в срок выдачи зарплаты за декабрь);
• в месяце, следующем за начислением пособия (например, пособие за январь в феврале, в срок выдачи зарплаты за январь).

Если сотрудница работает в двух компаниях, пособие начисляет один работодатель. При расчете пособия будет учитываться только заработок, начисленный по этому месту, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились. Доход, начисленный компаниями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывается (письмо ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765).

Если сотрудница уволилась из компании, выплата пособия прекращается досрочно.

Есть вопрос
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а скоро ей снова в декрет. Ей придется платить два пособия?

Нет, одновременно два пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет платить не надо. Когда мама пойдет в декретный отпуск с получением пособия по беременности и родам, от отпуска и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ей придется отказаться (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). С нее надо будет взять заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части:

* первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;
* во вторую половину отпуска - от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Генеральному директору
ООО «Крутышка»
И.И. Иванову
от секретаря
Т.А. Петровой
ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне с «__»_______ 2009 г. отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного
пособия по уходу за ребенком.

Приложения: 1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не
использует указанный отпуск и не получает ежемесячное
пособие по уходу за ребенком.

«__» ________ 2011 года Подпись Т.А. Петрова
----------------------------------------------------------------------------------------
1. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.
2. Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.
Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
* одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;
* второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Генеральному директору ООО « »
__________________________________________
от ________________________________________

Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком _____________________________ до достижения им (ей) возраста 1,5 лет с __________________.
В связи с предоставлением вышеуказанного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие. Сумму пособия прошу рассчитать как по правилам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ. Выплатить прошу наибольшую из двух получившихся сумм.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я так понимаю, что теперь в заявлении надо указывать предпочитаемый порядок расчета

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Почему кадры должны заниматься ежемесячными пособиями? Не понимаю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

интересно, во всех городах разные заявления, у нас ФСС трубует по такой форме

Свиток: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 22.12.2008.

Руководителю
___________________________
(наименование работодателя)

от _____________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с "__"_______ ___ г. по "___"________ ___ г. с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

________________/________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___"__________ _____ г.

Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иному лицу, осуществляющему уход за ребенком, - отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну.