Рейтинг: 4.2/5.0 (1801 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Предоставление материальной помощи нуждающимся – одна из наиболее важных функций государства. Правительство Российской Федерации всячески старается обеспечить должные условия для достойной жизни всех российских граждан без исключения. Конституция РФ провозглашает целями руководителей страны внимание и помощь в обеспечении потребностей и поддержании здоровья каждого физического лица, проживающего на территории страны.
Так, если по причине достижения преклонного возраста или получения инвалидности человек более не в состоянии работать, а также его доход меньше величины прожиточного минимума, установленного в данном регионе, он имеет право претендовать на определенный вид материальной поддержки.
Кому положена помощьКандидатами на получение материальной помощи в связи с кризисным материальным положением в 2015 году могут выступать следующие незащищенные категории населения:
Часто встречающимися причинами прошения помощи являются:
Особенно это касается граждан, которые не могут позаботиться о себе самом и нуждаются в уходе со стороны.
Список необходимых документовОснованием для оформления помощи в связи с тяжелым материальным положением является предоставление заявителем в учреждение социальной защиты по месту прописки правильно составленных официальных бумаг, среди которых:
К тому же следует приложить дополнительные документы, объясняющие нелегкую жизненную ситуацию:
В течение последующих 10 дней специалисты рассматривают заявку в связи с нелегким материальным положением и выясняют степень бедственного положения гражданина и его семьи. Если предоставленные сведения правдивы и не содержат фальсификаций, через 30 дней нуждающийся получает единоразовую помощь. Она может быть адресной или выдаваться согласно составленному соцконтракту.
Какая материальная поддержка предоставляется молодым семьямТолько что созданная молодая семья также нуждается в денежной поддержке от государства, которая может стать ощутимым подспорьем. На сегодняшний день наиболее острым для молодежи до сих пор остается жилищный вопрос. В 2015 году он решается на федеральном и региональном уровнях. Причем льготы в связи с трудным материальным положением предоставляются в разной величине в зависимости от конкретного населенного пункта Российской Федерации.
Так, одни области могут осуществлять выплаты практически всем обратившимся молодым семьям, в других регионах местный бюджет более скуден, что заставляет устраивать так называемый конкурс и помогать наиболее незащищенным гражданам.
Величина денежной помощи в связи с тяжелым материальным положением зависит от множества факторов:
Так, чтобы претендовать на субсидирование и соответственную оплату государством услуг ЖКХ, среднедушевой доход в семье не должен превышать установленного в данной области прожиточного минимума. А вот помощь в приобретении жилплощади наоборот могут получить только молодые семьи с высоким уровнем платежеспособности.
Не нужно считать, что денежная помощь в связи с тяжелым материальным положением буквально свалится вам на голову. Зачастую нуждающимся приходится выстаивать длинные очереди и затем еще долго пребывать в неведении, ожидая окончательного решения.
Нужно сказать, что на федеративном уровне в 2015 году большим спросом пользуется программа под названием «Обеспечение жильем молодых семей», предполагающая государственную материальную поддержку в величине 30-35 % на жилье.
Интересно, что покупать недвижимость со скидкой можно не только в виде квартиры, но и частного дома.
Материальная помощь молодым многодетным семьямМногодетным молодым семьям в связи с трудным материальным положением положена помощь, которая, как правило, состоит в:
Получить выплату в связи с тяжелым материальным положением также имеют право студенты и аспиранты, проходящие обучение на очной форме, работники предприятий.
Как правило, главными причинами просьбы предоставить помощь в связи с тяжелым материальным положением являются:
Заявление составляется на имя ректора ВУЗа или руководителя организации. В последнем случае необходимо указать желаемую сумму к получению, а окончательное решение, принимать во внимание пожелания сотрудника или нет, принадлежит начальнику.
Читайте также по теме:
Заявлением на материальную помощь называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении материальной помощи. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на материальную помощь
Материальная помощь — выплата предприятия сотруднику, которая носит необязательный единоразовый характер. Материальную помощь выплачивают из-за тяжелого материального положения, смерти члена семьи сотрудника, для компенсации урона от чрезвычайной ситуации, на лечение и из-за других обстоятельств, носящих постоянный или временный характер. Целесообразность предоставления, сумму помощи определяет работодатель.
Основание для выплаты материальной помощи - заявление сотрудника на материальную помощь, которое подписано руководителем или личный приказ руководителя. Во всех случаях в заявлении указывают причину, по которой нужна помощь, и прилагаются подтверждающие документы (к примеру, справка о факте хищения из милиции, справка о пожаре из пожарной охраны, копия свидетельства о смерти члена семьи сотрудника, копия свидетельства о рождении ребенка и так далее). Руководитель фирмы имеет право не подписать заявление на материальную помощь — отказать работнику в ее предоставлении.
Заявление на материальную помощь также может подать студент образовательного учреждения. Студент для этого должен оформить на имя руководителя учебного заведения, в котором он учится, заявление.
Форма заявления законодательно не закреплена. Основа для начисления помощи работнику - только приказ руководителя. В приказе необходимо указать следующие реквизиты: наименование компании, суть операции, название и срок подписания документа, натуральный и денежный эквивалент операции, список лиц, которые отвечают за исполнение операции. Приказ скрепляют подписью руководителя и лиц, ответственных за проведение операции перечисления денег.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
образец ходатайстваЕсли работник подходит к категории указанной в ст. 71 З-на или имеются явные уважительные причины, то военным комиссаром района (города)может быть принято решение об освобождении от прохождения военных и специальных сборов.
Свиток: Вырезка из закона
Статья 71. Освобождение от прохождения военных и специальных сборов
От прохождения военных и специальных сборов освобождаются:
военнообязанные, забронированные за республиканскими органами государственного управления, другими государственными органами и иными организациями
гражданский персонал Вооруженных Сил и других воинских формирований, органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2010 N 171-З, от 13.12.2011 N 325-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
судьи и прокурорские работники
депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь
члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь
руководители, лица из числа летного и технического состава, другие работники авиационного и железнодорожного транспорта (метрополитена), непосредственно обеспечивающие или осуществляющие перевозки, занятые обслуживанием и ремонтом самолетов (вертолетов), аэродромной техники, подвижного состава и устройств железнодорожного транспорта (метрополитена), а также авиационных организаций республиканского государственно-общественного объединения Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь
(в ред. Закона Республики Беларусь от 19.07.2006 N 150-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
члены экипажей судов речного флота - в период навигации
граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, - в период проведения этих работ
работники животноводческих комплексов (ферм)
педагогические работники учреждений общего среднего образования, учреждений профессионально-технического образования, учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, а также учебных центров допризывной подготовки граждан (за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь)
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З, от 19.07.2010 N 171-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац исключен. - Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З
(см. текст в предыдущей редакции)
учащиеся, студенты учреждений среднего специального образования и учреждений высшего образования, обучающиеся по очной форме получения образования, - на весь период обучения, а учащиеся и студенты указанных учреждений образования, обучающиеся по заочной форме получения образования, - на период экзаменационных сессий
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З, от 19.07.2010 N 171-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
военнообязанные - при наличии у них оснований для предоставления отсрочки от призыва в период мобилизации по семейному положению, состоянию здоровья, а также имеющие трех и более детей до 18-летнего возраста
граждане, уволенные в запас с военной службы, службы в резерве, - в течение двух лет со дня увольнения в запас (за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь)
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 275-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
военнообязанные женского пола.
В отдельных случаях при наличии уважительных причин и предъявлении военнообязанными соответствующих документов решение об освобождении от прохождения военных и специальных сборов может быть принято военным комиссаром района (города) по иным основаниям.
Ходатайство предприятия о службе работника в резерве после прохождения работником медицинского освидетельствования.
Ходатайство пишется на имя военного комиссара в произвольной форме. Ходатайства рассматриваются в период призыва.
Ходатайство о прохождения военной службы в резерве
р/с 0000000000000 в ОАО «Белинвестбанк», код 739
г.Минск, пр-т Машерова, 800
Первомайского районного военного комиссариата г. Минска
Полковнику Титовцу Александру Павловичу
Общество с ограниченной ответственностью «Юнибудконсалт» является ведущей организацией по консультированию и правовому сопровождению сделок, связанных с проектированием и строительством гостиничных комплексов для обеспечения жилыми площадями участников Олимпиады в г. Минске.
Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности прохождения военной службы в резерве для сотрудника ООО «Юнибудконсалт» Иванова Ивана Ивановича 1986 года рождения.
С 02.08.2009 и по настоящее время Иванов И.И. работает в качестве юриста 1 категории и участвует в делах по правовой защите интересов Заказчиков по проектам, связанных со строительством гостиничных комплексов. Его отсутствие может привести к приостановке работ над этими проектами. Подготовка указанного специалиста, способного заменить Иванова И.И. потребует большого количества времени и значительных материальных затрат.
В период своей работы Иванов И.И. зарекомендовал себя как грамотный и инициативный работник, умеющий общаться и работать в команде, соблюдать трудовую дисциплину и производственную культуру.
Организация нуждается в данном сотруднике.
Директор общества Подпись Е.В.Богданов
Образец заявления на оказание материальной помощи: пример, бланк, формаРаздел: Гражданское право | Нет комментариев
При смерти близких родственников, пожаре, рождении ребенка, выходе на пенсию, тяжелом заболевании и в связи с другими событиями работник может получить от работодателя материальную помощь.
Данная выплата со стороны организации является сугубо добровольным шагом. Однако случаи выплаты материальной помощи могут быть предусмотрены специальным Положением о материальной помощи. В таком локальном акте тогда закрепляется размер выплаты, порядок установления размера помощи при определенных ситуациях, необходимые для представления документы, сроки рассмотрения заявления и выплаты материальной помощи.
Однако некоторые суммы, получаемые работниками и членами их семей, не следует путать с материальной помощью. Выплаты к отпуску или в качестве поощрения при налоговом учете таковой не считаются. Например, если условием получения материальной помощи является отсутствие у сотрудника нарушений дисциплины, а размер выплаты зависит от стажа, размера оклада и т.п. Такие выплаты являются стимулирующими.
Получение материальной помощи всегда обусловлено наличием трудной жизненной ситуации или с наступлением определенного события. К таким обстоятельствам относятся: выход на пенсию, рождение (усыновление) ребенка, чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие. Цель материальной помощи – помочь работнику или членам его семьи.
Она не является оплатой труда. Именно такие выплаты не облагаются налогом. В эту же категорию входят суммы, получаемые семьями умерших работников или тех, кто вышел на пенсию в связи со смертью члена семьи. Для случая рождения (усыновления) ребенка действует ограничение по освобождению от налогообложения – 50 тысяч на каждого ребенка.
В тексте заявления на матпомощь необходимо указать основание выплаты и приложить копии подтверждающих документов. Если выплата назначается в соответствии с Положением о материальной помощи, то на него можно сослаться и указать размер выплаты, установленный для данного случая. Заявление подписывается работником, в нем ставится дата составления.
Назначение сотруднику материальной помощи необходимо оформить приказом, с ним нужно ознакомить работника под роспись.
Образец заявления на оказание материальной помощи можно скачать здесь .
Образец заявления на помощьПри определенных семейных обстоятельствах работник вправе требовать материальную помощь от своего работодателя. Чтобы сделать это официально, вам потребуется сформировать заявление о предоставлении материальной помощи. Оно пишется на специальном фирменном бланке, который каждая компания разрабатывает индивидуально. Если же таковой отсутствует, то написать заявление на материальную помощь можно в произвольной форме, поскольку его стандарт не утвержден законом.
В «шапке», которая размещается в правом верхнем углу листа, нужно написать полное наименование организации, прописанное непосредственно в уставе либо ином учредительном документе. Потом указывается, кому направляется заявление на материальную помощь. В данном случае вы должны написать фамилию, имя, отчество директора компании, причем обязательно в дательном падеже. После этого вы пишете, от кого исходит заявление на оказание материальной помощи, т.е. свою фамилию и имя в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим личность. Также укажите занимаемую должность в этой организации.
Затем каждый образец заявления на материальную помощь предусматривает написание названия документа, которое указывается посередине и с маленькой буквы. В содержательной части данного заявления нужно будет прописать просьбу об оказании материальной поддержки. Обязательно в документе укажите семейные обстоятельства (рождение ребенка, смерть близкого человека, свадьба и т.д.), в связи с которыми требуется финансовая поддержка. При этом важно отметить, что если вы просите оказать помощь по причине смерти родственника, то она может быть оказана в том, случае, если он был близким (родители, бабушки, дети, дедушки, внуки). Поэтому обязательно укажите степень своего родства. Далее образец заявления на мат помощь предусматривает указание даты составления документа. После этого ставится подпись.
К такому документу могут идти приложения, например свидетельство о смерти родственника, о рождении ребенка, о заключении брака. После того как ваше заявление будет рассмотрено директором, должен быть сформирован приказ об оказании материальной помощи. В нем должна быть указана сумма, которая будет выдана на руки. При этом она всегда выплачивает единовременно.
Как видно, образец заявления на помощь является не столь сложным. Поэтому составить такой документ может каждый, затратив на это минимум сил и времени.
Заявление на оказание материальной помощиЗаявление на оказание материальной помощи пишется произвольно, в случае отсутствия в бухгалтерии бланк а. то можно составить е го от руки. Представляется, по согласованию бухгалтера, непосредственно руководителю. директору начальнику. Размер материальной помощи для оздоровления определяется лично руководителем, с учетом платежной способности самой организации, предприятия, но не менее должностного оклада.
Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах. на усмотрение и платежную способность само й организации. Обяз ательная в ы плата материальной помощи касается гос служащих, предусмотрено в ст. 35 ЗУ “О государственной службе”:
“Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада”.
Заявление о предоставлении материальной помощи, пример или образец написания :
Фамилия инициалы работника,
Прошу Вашего разрешения о предоставлении мне материальной помощи, для оздоровления, ежегодный основной отпуск оформляю с _________________ по ____________________ г. сроком на ______ дн ей. за 2012 год.
« » декабря 2012 года ________/_________________
Главный бухгалтер: ________/__________________
Руководитель или директор: ________/__________________
Рейтинг нашего сайта:
32 баллов из 50 возможных
Общая сумма баллов - 32
Материальная помощь подразумевает под собой передачу денежных средств, продуктов, медикаментов и прочих материальных благ следующим категориям лиц:
Зачастую оказание материальной помощи происходит в качестве единоразовой выплаты. Выдавать ее может как государство из выделенных им бюджетных средств, так и руководство предприятия, сотрудниками которого являлись потерпевшие, после подачи ими соответствующего заявления.
Как написать заявление на материальную помощьПеред тем, как написать заявление на материальную помощь, необходимо собрать подтверждающие документы. Их могут выдавать различные организации, службы и учреждения в зависимости от степени тяжести сложившихся обстоятельств. Перечень ситуаций:
Само заявление состоит из шапки, в которой должны быть указаны:
Далее в деловой форме следует указать причину обращения и подкрепить письменное обращение перечнем подтверждающих документов или их копиями. Начать необходимо со слов: «Прошу оказать мне материальную помощь в связи с…». Ниже дата и подпись. Размеры материальной помощи разнятся в зависимости от причин случившегося несчастья. Ее сумма может быть:
Материальную помощь от государства могут получать:
Если комплекс мероприятий, необходимых для получения материальной помощи от государства ясен, то следует прояснить некоторые особенности возможного поведения работодателя в условиях сложившейся ситуации.
В первую очередь стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать материальную помощь. Если же подобная практика существует, то все подробности о размере и причинах выплат должны быть максимально точно прописаны в документах предприятия, которые обязаны быть едиными для всех его филиалов. Нарушения могут привести к тому, что представители налоговой службы признают деятельность фирмы неправомерной и будут иметь полное право выдвинуть ее руководству обвинения в умышленном уменьшении выплачиваемых налогов, а это повлечет за собой штрафы.
Так как некоторые работодатели ошибочно считают материальную помощь формой оплаты труда, которая входит в затраты их предприятия, они могут использовать ее для начисления сотрудникам внеочередных премий. Однако, такие выплаты могут вызвать подозрения.
Порядок обращения и подтвержденияПраво на выплату материальной помощи имеют работники или их родственники в следующих случаях:
Для этого в отдел кадров необходимо предоставить письменное заявление о возмещении материального ущерба. После рассмотрения руководителем оно будет подтверждено приказом, определяющим размер помощи и сроки ее получения.
Размер материальной помощи и налоги с нееПри начислении материальной помощи сверх определенной суммы, она будет облагаться налогом на доходы физических лиц. Размер не подлежащей налогообложению суммы зависит от причин, по которым предоставляется пособие. Например:
Также материальная помощь не принимается во внимание при расчете размера налогов – то есть она не может повлиять на их уменьшение и будет начисляться исключительно из расчета чистой прибыли. Исключением является ситуация, когда работник получает долю заработка не в денежной форме – предоставляется жилье, транспорт, услуги и т. д. Однако это допустимо только в том случае, если затраты на такую форму оплаты не превышают 20% от размера начисляемого работнику оклада в месяц. Материальная помощь, начисленная работникам без взысканий и нарушений перед уходом в отпуск также входит в оплату труда. Это является мотивацией и, соответственно, будет учитываться в качестве расходов предприятия, что повлияет на размер налогов.
24 сентября 2014 г.
Получение сотрудником материальной помощи от работодателя в какой-либо сложной жизненной и финансовой ситуации — явление распространённое, можно сказать, обыденное. Несмотря на это, в трудовом законодательстве РФ содержится не так много данных об этом типе трудовых отношений, так же, как и информации о механизмах их регулирования. В основной массе случаев, предоставление финансовой помощи работнику — исключительно добровольное решение руководителя. Мало того, оно может быть связано с определёнными налоговыми последствиями, влекущими дополнительные издержки. Отправляясь к работодателю, необходимо знать, как правильно написать заявление на материальную помощь. Решение не всегда может быть положительным, особенно в тех случаях, когда предприятие или организация переживает не лучшие времена.
Предоставление материалки работнику — исключительно добровольное решение руководителя
Каждая из форм предоставления материальной помощи характеризуется разной степенью эффективности и безопасности в отношении возникновения претензий со стороны налогооблагающих органов:
Рождение ребенка — тот случай, когда нужно просить материальную помощь
Случаи, в которых сотруднику может потребоваться помощь, также разнообразны: рождение ребёнка, отпуск, смерь родственника, необходимость финансовой помощи на лечение и т.п. В каждом отдельном случае применяется свой алгоритм выполнения процедур и порядок оформления заявления. Однако существуют несколько общих рекомендаций для работников, нуждающихся в материальной поддержке:
Предоставление материалки к отпуску предусматривается законодательством РФ
Предоставление данного типа помощи, а также её размер предусматривается законодательством РФ или коллективным (трудовым) договором. Она представляет собой единовременную выплату на оздоровление. Помощь к отпуску может выплачиваться частями, если отпуск сотрудника делится. Данный тип выплат относится к предусмотренным законодательными актами и не требует начисления страхового взноса. При наличии финансовых трудностей организация или предприятие имеет право отказать сотруднику в получении такой выплаты.
Помощь при рождении ребёнкаКак правило, пособие, которое можно получить при рождении ребёнка. является единовременной выплатой и оформляется по месту работы одного из родителей. Для её получения необходимы свидетельство о рождении ребёнка и справка о том, что супруг (супруга) не получал аналогичную выплату в своей организации. Сумма выплаты указана в колдоговоре и, как правило, не превышает 50 тыс.руб (в этом случае выплата не облагается НДФЛ). Если супруг или супруга также обратился за получением помощи по месту работы и получил положительный ответ, сумма выплаты будет облагаться налогом в размере 13%. За данным видом финансовой поддержки можно также обратиться к своему работодателю в случае усыновления ребёнка. Срок обращения не должен превышать 1 года после рождения (усыновления) ребёнка.
Видеоконсультация о получении матпомощи при рождениии ребенка
Помимо материальной помощи, оказываемой сотруднику по месту работы, родители могут также обратиться в соцзащиту, где можно оформить единоразовое пособие вне зависимости от материального положения семьи. Данная выплата предоставляется региональным бюджетом при наличии в нём средств, предусмотренных на эту статью расходов. Что касается малообеспеченных семей, чей доход на каждого члена семьи является ниже прожиточного минимума, им могут быть предоставлены различные виды продовольственных пособий, социальные льготы и т.п. Срок обращения, как правило, составляет не более 6 месяцев.
Помощь сотрудникам в связи с бракосочетаниемФинансовая помощь работнику в связи со свадьбой выплачивается при предоставлении заявления, написанного в свободной форме, и копии свидетельства о браке. Сумма этой выплаты указывается в коллективном договоре и обычно не превышает 4 тыс.руб. За получением финансовой помощи в связи со вступлением в брак можно и в профсоюз, если лицо, вступающее в брак, является членом профсоюзной организации. В этом случае заявление предоставляется не в отдел кадров, а непосредственно председателю профкома предприятия или организации. Срок подачи заявления — не более трёх месяцев после даты бракосочетания.
Помощь сотруднику в связи с болезнью
Материалка может выплачиваться как в связи с болезнью самого сотрудника, так и членов его семьи
Данный вид помощи может выплачиваться как в связи с болезнью самого сотрудника, так и членов его семьи. Получение выплаты должно быть оговорено в коллективном договоре. Если эта статья расходов не упоминается в КД, работодатель может в экстренном случае «замаскировать» её под премию. Что касается необходимости предоставления документов (справок из лечебных учреждений или чеков на приобретение лекарств), данное условие регулируется локальным актом и не является обязательным. Сумма такой помощи, необлагаемая налогом, составляет, как правило, около 4 тыс. руб.
Помощь в связи со смертьюФинансовая поддержка в связи со смертью имеет форму единовременной выплаты и выплачивается сотруднику в связи со смертью лица, находящегося с ним в близком родстве или одному из близких родственников в случае смерти сотрудника. При соблюдении определённых условий (статусе организации как основного места работы/учёбы/службы сотрудника и нахождении лица, получающего помощь, в близкородственной связи с умершим) помощь не облагается налогом, и размер её чётко не регулируется.
Материальную помощь в связи со смертью родственника может получить и пенсионер
Материальную помощь в связи со смертью родственника может получить и пенсионер (или родственники пенсионера в случае его смерти), при условии, что он имел определённый стаж работы на предприятии и уходил на пенсию именно из этой организации (предприятия).
Кроме вышеперечисленных случаев, материальная помощь может предоставляться в случае стихийных бедствий, в связи с потерей имущества в результате кражи, студентам из неполных семей, инвалидам/участникам боевых действий и т.п.
ИМЭК ОмГУПС Здесь готовят профессионалов
Образцы заявлений на материальную помощь
пт, 07/11/2008 - 00:03 — Nadejda
Приведены примеры - заявлений на материальную помощь для бюджетников и внебюджетников соответственно. А также - перечень документов, которые необходимо предоставлять вместе с заявлением. Без них в материальной помощи будет отказано.
Необходимо чётко прописать причину, указанную в заявлении.
Размер материальной помощи зависит от причины и от приложенных документов.
Заполненные заявления вместе со всеми приложенными документами БЮДЖЕТНИКАМ и ЦЕЛЕВИКАМ следует сдавать в ДЕКАНАТ до 12 числа каждого месяца.
КОММЕРЧЕСКИМ - в ПРОФКОМ студентов (ауд.100 гл корпуса) в ящик "Информация для Бережинской Н." до 20 числа каждого месяца, получать деньги - в профкоме студентов, начиная с 1 числа следующего месяца.
Для ВНЕБЮДЖЕТНИКОВ есть также свои условия: членство и учёт в Профсоюзе, профвзносы лица, заполнившего заявление, профвзносы всей группы, активное участие в жизни университета, факультета.
Если не будет документов, профвзносов - в материальной помощи будет отказано!
Всем внебюджетникам мы помочь не сможем, поэтому, просьба обращаться лишь тех, у кого есть острая необходимость, или серьёзная причина со всеми докзательствами.
Форма заявления для бюджетников и целевиков:
Ректору ОмГУПСа
профессору Галиеву И.И.
студента(ки) группы _____
____ курса (факультет)_____,
специальности «__________»
серия и № паспорта
ИНН
ФИО полностью
заявление.
Прошу компенсировать стоимость проезда (к месту проживания, к месту лечения) копии документов прилагаю. Либо Прошу выделить мне материальную помощь в связи с тяжёлым положением в семье. Либо в связи со смертью матери (отца). Копии документов прилагаю.
Форма обучения
дата
подпись
Например
Ректору ОмГУПСа
профессору Галиеву И.И.
студента группы 11а
5 курса (факультет) МФ,
специальности «Вагоны»
пасп. 5203 253651
ИНН 123-456-789
Иванова Ивана Ивановича
Прошу выделить мне материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением. Копии ИНН, договора о лечении и чеки прилагаю.
Форма обучения: бюджет (или целевое)
01.01.2006
Иванов
Перечень документов, которые необходимо предоставить для получения материальной помощи:
копия ИНН, чеки за лечение, договор о лечении (или копия), копии свидетельства о смерти близких родственников, билеты – подлинники, справка (или копия) о доходе родителей, справка (или копия) с места работы родителей, копия справки о родителе-инвалиде или пенсионере, копия справки о студенте-инвалиде.
Позже будет выложен образец материальной помощи для внебюджетников и положение о материальной попощи - из каких средств выплачивается.
