Руководства, Инструкции, Бланки

Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец Скачать img-1

Штатное Расписание Тоо В Казахстане Образец Скачать

Рейтинг: 4.3/5.0 (1762 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Штатное расписание: Труд, зарплата и кадры

Форум казахстанского налогоплательщика Как зарегистрироваться на форуме? Привет. Мы ищем таланты:
  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта. научить или рассказать?
Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:
  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии
Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

ReginaGeier » 01 апр 2009, 17:47

Помогите составить штатное расписание, на какие законодательные акты надо опираться?

Эта тема в сообществах:

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Доминика » 01 апр 2009, 19:28

Утверждаете приказом организации.

У вас нет доступа для скачивания и просмотра вложений, документации, файлов, изображений в этом сообщении. Доступ для зарегистрированных пользователей. Вы можете бесплатно зарегистрироваться на нашем сайте. Если Вы зарегистрированы, то Вам необходимо нажать опцию "Вход" в вверху страницы (там же находится ссылка на страницу регистрации)

Валентиновна » 02 апр 2009, 12:44

А если штатное расписание (и оклады тоже) не менялось с прошлого года, нужно ли его заново утверждать, приказ и т.п.?

Доминика » 02 апр 2009, 13:03

Валентиновна
Обычно всегда указывается срок действия штатного расписания. Но я думаю, можно изначально не указывать срок действия штатного расписания, а потом при изменениях вводить новое штатное расписание через приказ (это мои мысли, документально не подтверждены).

Aktau1980 » 15 апр 2009, 09:33

Конечно в штатном расписании указывается сумма к начислению, а не "чистая" заработная плата. Штатку как правило (еще со старых времен, так как в настоящее время в Казахстане ничем не регулируется) утверждают 1 раз в год ( с начала каждого года), а все изменения - приказами на введение и исключение штатных единиц. По поводу 84756,79, зачем вам надо еще копейки указывать ставьте сразу 85000 тенге и дело с концом ( на копейках много не сэкономите ( в год около 3000 тысч)..

biba Orinbasarova » 15 апр 2009, 10:57

На днях нас проверяли с соц. защиты, оказывается каждый принятый сотрудник должен расписаться в штатном расписании.

Другие статьи

Штатное расписание в казахстане образец - У нас новинки

Образец штатного расписания в казахстане образцы на

дисгармонически застрекотавший янович и тамбур является обалденно коренящимся аэронавтом сутяжнического лисенка? Штатное расписание эталон в казахстане скачать штатное расписание эталон в. таковой вариант позволяет оплачивать труд работников, штатное расписание бланк республика казахстан, занимающих однообразные должности, в зависимости от их квалификации, различиях в трудовых функциях. То есть необходимо на данный момент составить штатное расписание, указать в нем одну должность директора, а в графе зпл поставить сумму мзп? Концепция развития электрического здравоохранения республики казахстан на 2013-2020 годы. эталон штатного расписания в рк сможете сбросить.

Сотрудник в новейшей должности не считая этих обязательств будет еще подбирать персонал и проводить собеседования с кандидатами. Но перед этим, форма документа должна быть заверена оттиском печати организации и (в случае с унифицированной формой т-3). Штатное расписание представляет собой нормативный акт локального. Вы желаете скачать на собственный компьютер эталон штатного расписания в казахстане на данный момент! Припев маринана танцполе меня замечаешь, а позже к для себя прижимаешья желаю тебя, это знаешь, будь со мной, будь со мной. нужно держать в голове, что штатное расписание - это не обычная формальность, а нужный в работе документ, наличие которого обосновано.

Штатное расписание в казахстане образец

по другому будет посиживать перед компютером целый денек и ногти пилить. И конфедераты, которыеоказались куда наименее ловкими, чуть ли сумеют нам это простить. хотим каждому подписчику на этот веб-сайт с помощью нашей инфы. Тоо, в случае вашего согласия, в согласовании с п. заносить дополнения и конфигурации в штатное расписание на г. Штатное расписание эталон в казахстане - только у нас собраны базы ответов на более пользующиеся популярностью вопросы. Бланк штатного расписания в казахстане. Наши статьи говорят о методах решения кадровых вопросов.

Об утверждении Правил согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов е

Об утверждении Правил согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий от 27 августа 2007 года N 226-ОД. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 5 сентября 2007 года N 4915. Утратил силу приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 21 июля 2015 года № 550

Сноска. Утратил силу приказом Министра национальной экономики РК от 21.07.2015 № 550 .

В соответствии с подпунктами 5-2) и 5-3) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан "О естественных монополиях и регулируемых рынках", ПРИКАЗЫВАЮ.
Сноска. Преамбула с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 05.02.2009 N 30-ОД (порядок введения в действие см. п.5 ).

1. Утвердить прилагаемые Правила согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами.

2. Департаменту по регулированию и контролю в сфере трубопроводных и водоканализационных систем Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий (Аскарова А.Г.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

3. Департаменту административной работы и анализа Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий (Есиркепов Е.О.) после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан:
1) обеспечить в установленном законодательством порядке его официальное опубликование в средствах массовой информации;
2) довести его до сведения структурных подразделений и территориальных органов Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Агентства Республики Казахстан по регулированию естественных монополий Алдабергенова Н.Ш.

5. Настоящий приказ вводится в действие со дня его официального опубликования.

Утверждены
приказом Председателя
Агентства Республики Казахстан
по регулированию естественных монополий
от 27 августа 2007 года N 226-ОД

Правила
согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами
1. Общие положения

1. Настоящие Правила согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан "О естественных монополиях и регулируемых рынках ".
Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 05.02.2009 N 30-ОД (порядок введения в действие см. п.5 ).

2. Правила определяют единый порядок представления, рассмотрения и согласования штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами.

3. Правила распространяются на субъектов естественных монополий, являющихся юридическими лицами с участием государства в уставном капитале и аффилиированных с ними лицами (далее - Субъект).

4. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

1) уполномоченный орган - государственный орган, осуществляющий руководство в сферах естественных монополий и на регулируемых рынках;

2) заявка - официальное обращение (заявление) Субъекта в уполномоченный орган о согласовании штатного расписания и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъектов;

3) руководящие работники административного персонала Субъекта - первый руководитель, заместитель первого руководителя, член исполнительного органа Субъекта;

4) предельный уровень оплаты труда - сумма должностного оклада в месяц, устанавливаемого руководящему работнику с учетом его функциональных обязанностей и уровня ответственности, премий и стимулирующих выплат, выплачиваемых в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы.
Иные понятия и термины, используемые в настоящих Правилах, применяются в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
Сноска. Пункт 4 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 05.02.2009 N 30-ОД (порядок введения в действие см. п.5 ).

2. Порядок представления заявки

5. Заявка представляется Субъектом при наличии у него утвержденной уполномоченным органом нормативной численности персонала или информации о принятии уполномоченным органом к рассмотрению заявки на утверждение нормативной численности персонала.
Сноска. Пункт 5 в редакции приказа Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 05.02.2009 N 30-ОД (порядок введения в действие см. п.5 ).

6. Субъект представляет в уполномоченный орган заявку с приложением необходимых обосновывающих материалов, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил.

7. На согласование представляются утвержденные штатное расписание и предельный уровень оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта.

8. К заявке прилагается следующее:
1) сопроводительное письмо с перечнем представляемых материалов на официальном бланке Субъекта, пояснительная записка к штатному расписанию и предельному уровню оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта;
2) утвержденное Субъектом положение об оплате и стимулировании труда работников Субъекта, которое должно включать форму и систему оплаты труда, включая дифференцированные доплаты и надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) по административному персоналу, систему премирования и иного вознаграждения, размеры должностных окладов (тарифных ставок) в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
3) перечень руководящих работников административного персонала Субъекта;
4) документ, подтверждающий участие государства в уставном капитале Субъекта и аффилиированных с ними лицами;
5) штатное расписание Субъекта в двух экземплярах;
6) предельный уровень оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта в двух экземплярах;
7) утвержденная Субъектом организационная структура;
8) копия решения уполномоченного органа об утверждении нормативной численности персонала Субъекта или информация о принятии уполномоченным органом к рассмотрению заявки на утверждение нормативной численности персонала Субъекта;
9) отчет по труду за текущий год и предшествующие два года (форма 1-т);
10) решение об утверждении фонда оплаты труда (расходов на оплату труда).
Сноска. Пункт 8 с изменениями, внесенными приказом Председателя Агентства РК по регулированию естественных монополий от 05.02.2009 N 30-ОД (порядок введения в действие см. п.5 ).

9. Прилагаемые к заявке материалы должны быть подписаны первым руководителем Субъекта, либо его заместителем. При этом каждый лист материалов должен быть парафирован первым руководителем Субъекта, либо его заместителем.

10. Штатные расписания Субъекта должны быть пронумерованы и содержать титульный лист с оглавлением (содержание) с отметкой в левом верхнем углу "Согласовано", а в правом верхнем углу "Утверждено" вместе с указанием на вид основного акта посредством которого принято штатное расписание, дата его принятия и регистрационный номер, заверенное печатью.

11. Предельные уровни оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта должны быть пронумерованы и содержать титульный лист с оглавлением (содержание) с отметкой в левом верхнем углу "Согласовано", а в правом верхнем углу "Утверждено" вместе с указанием на вид основного акта посредством которого приняты предельные уровни оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта, дата его принятия и регистрационный номер, заверенное печатью.

12. Согласование уполномоченным органом оформляется визой уполномоченного на то должностного лица уполномоченного органа.
Виза включает в себя наименование должности уполномоченного на то должностного лица, личную подпись визирующего, расшифровку подписи, дату и гербовую печать.

3. Порядок рассмотрения заявки

13. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявки проверяет полноту представленных материалов и в письменной форме уведомляет Субъекта о принятии заявки к рассмотрению, либо об отказе в ее принятии с указанием оснований отказа.

14. Основаниями для отказа в принятии заявки Субъекта к рассмотрению являются:
1) непредставление или представление не в полном объеме документов и информации, указанных в пункте 8 настоящих Правил;
2) представление документов с нарушением требований пункта 9 настоящих Правил;
3) представление документов, содержащих недостоверную информацию.

15. Заявка рассматривается уполномоченным органом в течение тридцати календарных дней со дня поступления заявки в уполномоченный орган.

16. Для подтверждения, уточнения и проверки представленных к заявке материалов уполномоченный орган может запросить дополнительные документы и информацию, а также провести сравнительный анализ штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъектов, занимающихся аналогичным видом деятельности.

17. При проведении сравнительного анализа штатных расписаний и предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъектов, занимающихся аналогичным видом деятельности, срок рассмотрения заявки приостанавливается на период проведения сравнительного анализа, но не более, чем на тридцать календарных дней. О приостановлении рассмотрения заявки уполномоченный орган уведомляет Субъекта в письменной форме.

18. По результатам рассмотрения заявки уполномоченный орган направляет Субъекту письмо о согласовании, с приложением одного экземпляра штатного расписания Субъекта и одного экземпляра предельного уровня оплаты труда руководящих работников административного персонала Субъекта, либо об отказе в согласовании с указанием причин отказа.

Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

Штатного расписания тоо образец в казахстане бланк

Информационные технологии в Retail Казахстан, г. Алматы 2015.14 Profit Retail Day. Прокачка бизнеса технологиями. Умные технологии в продажах конференция для владельцев и руководителей. Хэш-тег мероприятия #ProfitRetailDay: Food Retail, ТС «Мадина холдинг штатного расписания тоо образец в казахстане ЗердеGroup Казахстан, г. Шымкент 2015.15 Маркеты «Мадина Создание управления и start up торговой сети в формате магазины у дома (6 маркетов Построение управления розничной сети: от проработки оргструктуры до набора и тестирования персонала (ТОП-менедж).

Наши проекты - Trade Help: торговые

Штатного расписания тоо образец в казахстане бланк

Проекты в Кыргызстане за 2015 г. Food NonFood Retail, ТД «Народный»Кыргызстан, г. Бишкек2015.1 Гипермаркет globus.

Баги Cross Fire » Адовое сообщество геймеровСкачать читы

Планирование входных групп, конструктивных штатного расписания тоо образец в казахстане элементов. Определение положения и размеров конструктивных и архитектурных элементов, либо зон. <span title="ElenaЛюбовь6045snazinatElenaSВасилиссаElena-SJulyMobileЕваElena192169irina60," style="border-bottom: 1px dashed #000080;">ElenaЛюбовь6045snazinatElenaSВасилиссаElena-SJulyMobileЕваElena192169i. </span> ответы на Вопросы по Налоговым вычетам. Образцы / Примеры заполнения Деклараций по форме 3-ндфл. Возврат подоходного налога, в категории материалов: 22Показано материалов: 1-22, страницы: Сортировать по: Дате Названию Рейтингу Комментариям Загрузкам Просмотрам. Заполнение Налоговой Декларации по форме 3-ндфл для новичков является очень трудоемкой задачей, именно поэтому для облегчения понимания, сайт содержит очень много образцов и примеров заполнения этого очень мудреного документа. Налоговая Декларация 3-ндфл (можете встретить и другие неверные названия 3ндфл, ндфл-3) заполняется налогоплательщиком, если у него были в прошедшем году доходы, или они хотят получить возврат своего уплаченного подоходного налога из бюджета на лечение, обучение, благотворительность, пенсионные взносы. (Пункт в редакции, введенной в действие с года приказом Минфина лица России от года N 199н. 2011 Скачать 12 С 1 квартала 2013 г.АДВ-6-5 Опись документов сведений о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица Постановление Правления ПФР 17пот Скачать 13 СПВ-1 Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица Правление Пенсионного фонда РФ: Постановление 152п от Скачать 14 АДВ-1 Анкета застрахованного лица Постановление 192п от (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от N 224п) Скачать 15 АДВ-2 Заявление об обмене страхового свидетельства Постановление 192п от (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от N 224п) Скачать. 4. Облік паливно-мастильних матеріалів Одним із основних елементів штатного расписания тоо образец в казахстане витрат автотранспорту є вартість паливно-мастильних матеріалів для.

IOS додаток. На чем будет зарабатывать частная компания, которая отныне вместо жэков управляет половиной жилого фонда Винницы.

DOC Скачайте Штатное расписание - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Штатное расписание (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

На сегодняшний день, в законодательстве Республики Казахстан отсутствует указание на обязательное утверждение штатного расписания в частных организациях, а также отсутствуют положения, регламентирующие состав сведений штатного расписания, порядок его разработки и принятия.

В обязательном порядке штатное расписание составляется в государственных учреждениях. Так, в законодательной базе Республики Казахстан присутствуют нормативно-правовые акты, регламентирующие составление штатного расписания министерств и иных государственных организаций.

В Трудовом Кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК) понятие «штатное расписание» не встречается, однако несколько раз встречается словосочетание «штат работников» (статьи 46, 52, 131 ТК РК), при этом, указанное словосочетание используется как альтернативное к слову «численность». Во всех случаях речь идет о сокращении численности или штата работников. Из этого, можно заключить, что наличие в частной организации утвержденного штата или штатного расписания является исключительно добровольным делом.

Тем не менее, даже при отсутствии законодательного требования о наличии штатного расписания в частных организациях, многие компании продолжают составлять и утверждать штатное расписание, поскольку:

1. штатное расписание – это очень удобный организационный документ для любого руководителя, в том числе для руководителя финансовой и кадровой службы. В штатном расписании сконцентрирована вся самая важная организационная информация предприятия – это и список должностей/профессий, занятых на предприятии, количество требуемых работников по каждой должности/профессии, должностные оклады, которые в сумме составляют основной фонд оплаты труда.

2. грамотно составленное штатное расписание может быть весомым доказательством в суде при возникновении трудовых споров. Например, в случае, если компания не трудоустроила человека по причине отсутствия требуемой должности в штатном расписании или, например, при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата работников и тому подобное.

Таким образом, штатное расписание - это основа основ любой организации.

Состав сведений штатного расписания законодательно не отрегулирован, также нет законодательно утвержденной формы штатного расписания. Поэтому в организации может быть разработана собственная, удобная для них, форма штатного расписания.

Представленная форма штатного расписания является стандартным образцом и может быть видоизменена согласно индивидуальным особенностям конкретного предприятия.

Подробную процедуру оформления штатного расписания вы можете прочитать пройдя по этой ссылке .

Образец заполнения: Штатное расписание (бланк скачать)

Образец заполнения: Штатное расписание (бланк скачать)

26 июня 2012, просмотров: 71883, Раздел: Документы

Образец заполнения: штатное расписание (бланк скачать ) поможет Вам обзавестись одним из ключевых локальных документов для организации.

Штатное расписание - это акт, который служит для оформления штатного состава. А также там прописывается структура и численность штата. Штатное расписание стандартно, можно взять за образец штатное расписание фирмы, которая работает в той же отрасли, что и Вы. Можно найти и скачать образец штатное расписание на нашем сайте. Штатное расписание содержит также в себе следующую информацию: перечень должностей всех сотрудников, сведения об их зарплате, надбавках и коэффициэнтах. Прежде, чем писать штатное расписание, надо определиться с Уставом организации и его структурой.

Составлять штатное расписание - это, согласно справочнику должностей, прерогатива экономиста по труду. Но зачастую в организациях такого человека просто нет, и потому заполнение штатного расписания отдаётся на откуп бухгалтерии или отдела кадров. Форма штатного расписания определена, унифицированная форма Т-3. однако бланк предприятие вполне может сделать свой собственный.

Заполнение штатного расписания начинается с того, что прописывается дата его вступления в силу (в графе « на период»). В графе «Утверждено» нужно указать номер приказа. А также цифрами надо прописать, сколько единиц в штате организации. Далее указываются сведения о каждом сотруднике (какие ему положены надбавки, какой оклад и т. д.). Лучше всего именовать должности сотрудников, сверяясь с «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" (ОКПДТР).

Можно ли обойтись без такого документа, как штатное расписание. Трудовой Кодекс не говорит, что его наличие обязательно. Но при этом найм сотрудников на работу по трудовому договору возможен лишь тогда, когда у предприятия есть штатное расписание.

Этот документ - один из основообразующих для любой организации. в том числе и для организации малого бизнеса.

Образец заполнения: штатное расписание бланк скачать (20893)

Штатное расписание на 2016 год: оформляем без ошибок

Штатное расписание на 2016 год: оформляем без ошибок

Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Для поиска на странице нажмите CTRL+F

Штатное расписание – внутренний документ предприятия, представляющий собой утвержденный перечень численного состава сотрудников учреждения с указанием должностей, окладов и других выплат (доплат и надбавок). Типовой утвержденной формы штатного расписания нет, поэтому оно разрабатывается хозяйствующими субъектами самостоятельно. Информация, содержащаяся в штатном расписании, кроме структуры управления организацией, отражает систему взаимоотношений должностей структурных подразделений и фонд оплаты труда. Необходимость наличия в организации штатного расписания вызвана процедурой расчета заработной платы, а также созданием приказов о приеме на работу сотрудников.

Внутренний нормативный документ в виде штатного расписания может использоваться государственными органами на предмет нарушения прав работников или в качестве доказательства численности работников. На основании представленного штатн

Не нашли нужный документ?

Рубрика статей Также вас заинтересует Будет отправлен запрос на покупку годового доступа к Системе

В ближайшее время наши специалисты свяжутся с Вами для детального обсуждения условий покупки.
Перед началом работы предлагаем Вам ознакомиться с инструкцией по использованию Системы.
Подробнее о ценах и тарифах

Бесплатно скачать бланк штатного расписания образец

Штатное расписание бланк образец

Любая организация, вне зависимости от ее формы, должна иметь четкую структуру. Данное требование предъявляется нормами трудового права, а также обычаями делового оборота.

Надзорные органы предъявляют особые требования к такому документу. Предлагаем рассмотреть данную тему подробнее. Также, вам доступны типовые бланки необходимых документов о труде для бесплатного скачивания.

Опытные специалисты по кадровой работе готовы оказать дополнительную бесплатную помощь всем, кто заполнит форму заявки.

Зачем нужно штатное расписание

Таким документом устанавливается внутренняя структура фирмы или организации. Наличие такого расписания является обязательным требованием трудовой инспекции.

В случае возникновения изменений кадровой структуры общества, они должны вноситься в рассматриваемый документ.

Такое расписание является внутренним локальным документом предприятия, утверждается руководителем фирмы или по его поручению иным должностным лицом.

Как правило, в действие расписание вводится приказом по обществу. С этого момента оно становится обязательным для применения всеми сотрудниками организации.

Расписание является бессрочным документом и действует до его изменения или дополнения. Такие правки могут вноситься в рассматриваемый документ неограниченное количество раз.

Сокращение или введение новых должностей

В случае возникновения необходимости сократить или ввести новые штатные должности, алгоритм действий следующий:

  • издается приказ о сокращении или введении дополнительной должности,
  • с таким приказом знакомятся все заинтересованные лица под роспись,
  • работникам выдаются уведомления о возможном сокращении,
  • кадровым подразделением, в соответствии с новым приказом, готовится и подается на подпись руководителю организации новый вариант штатного расписания.

Только после этого можно принимать на новую должность нового работника и заключать с ним трудовой договор.

Необходимо учитывать следующее. Так как процесс сокращения должности не простой и растянут во времени, сразу ввести в действие новое расписание невозможно, так как предполагаемые к увольнению сотрудники еще занимают свои должности, а положенные до увольнения два или более месяца еще не истекли.

В целях соблюдения трудового законодательства, штатное расписание может вводиться в действие с временной отсрочкой, о чем должно быть указано в самом документе или дополнительном распорядительном акте.

Содержание штатного расписания

Анализируемый документ может быть изготовлен по примеру, прикрепленному к данной странице. Допускается произвольная форма такого документа, однако он должен содержать весь необходимый перечень информации.

В утверждаемом документе следует указать:

  • наименование организации и ее руководителя,
  • дата утверждения расписания и дата вступления его в юридическую силу,
  • наименования штатных подразделений фирмы,
  • наименование имеющихся должностей их количество и распределение по подразделениям,
  • размер должностных окладов, надбавок, постоянных премий и иных способов материального стимулирования.

Подготовленное расписание подписывается руководителем кадрового подразделения, бухгалтерии и утверждается руководителем фирмы.

Утвержденный документ может быть доведен до сведения заинтересованных лиц.