Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)

Образец приказа об увольнении
работника

В законодательстве можно встретить несколько определений, связанных с прекращением трудовых отношений между работником и работодателем:

• увольнение - данное определение применимо ко всем ситуациям, за исключением случаев, связанных со смертью работника;
• расторжение - используется, если трудовые отношения прекращаются по инициативе одной из сторон;
• прекращение – наиболее обобщающая формулировка, поскольку может применяться как в результате совершённых работником деяний, так и при наступлении каких-либо событий или фактов (законодательно установленных).

Приказ о прекращении трудового договора составляется оформляется и кадровым работником с применением унифицированных форм № Т-8 и Т-8а (в зависимости от количества увольняемых сотрудников).

Готовый проект приказа должен быть подписан руководителем и доведён до сведения уволенного работника под роспись.

В дальнейшем, на основании приказа вносятся соответствующие записи в трудовую книжку работника, его личную карточку (форма Т-2), лицевой счёт (форма Т-54), после чего с ним производится окончательный расчёт по заработной плате.

Вместе с приказом об увольнении также ищут:

Приказ (распоряжение) об увольнении (расторжении трудового договора) работника - Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле - Порта

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Приказ – это правовой акт, который создается единолично руководителем организации (лицом, исполняющим его обязанности), в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу.

Приказы (распоряжения) по личному составу группируются в дела в соответствии с установленными сроками их хранения (75лет и 5 лет). Приказы (распоряжения) об увольнении работника (расторжении трудового договора) (контракта) имеют срок хранения 75 лет.

Трудовой договор может быть прекращен по целому ряду оснований, в частности по соглашению сторон, истечению срока договора, расторжению договора по инициативе работника или работодателя и др. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между ними трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:

• ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации;
• смены собственника имущества организации (в отношении руководства и главного бухгалтера);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула;
• появления на работе в состоянии опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества, установленных судом или постановлением полномочного органа;
• нарушения работником требований по охране труда, повлекшие за собой тяжелые последствия; совершения виновных действий работником, несоответственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утрат доверия;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• принятия необоснованного решения руководителем и главным бухгалтером организации и его самостоятельного подразделения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб;
• предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
• в других предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и трудовым договором с руководителями случаях.

Наиболее часто инициатива работника по расторжению трудового договора выражается в виде увольнения по собственному желанию. Такое увольнение производится на основании письменного заявления работника.

Свое заявление работник передает на визирование руководителю структурного подразделения, из которого увольняется, в затем в службу кадров. Там оно визируется руководителем этой службы, после чего передается руководителю организации, который принимает решение и налагает резолюцию, где указывается исполнитель, характер исполнения и его срок.

На основании принимаемого решения издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1. Приказ может издаваться и на бланке организации.

Унифицированная форма № Т-8а применяется, когда издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками.

• В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью.
• В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
• При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику .
• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(-ами) (об увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

Приказ о прекращении срочного трудового договора бланк - Сервис файлов

Бланки по учету труда. Т-8 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)постановление госкомстата. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма n т-2 или n т-2гс). Адресные бланки. Найти. Официальный сайт компании консультантплюс. Купить систему. Заказать демоверсию. Демоверсия. Это основание расторжения трудового договора применяется ко всем трудовым договорам, как срочным, так. Образец приказа о прекращении трудового договора.

Инструкции, положения, приказы, служебные. Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора с учеником. Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Истечения срочного трудового договора в период беременности (прекращение.). Приказ о прекращении трудового договора является внутренним документом предприятия, прерывающим все трудовые отношения. В бланке приказа нужно указать. Подборка наиболее важных документов по запросу срочный трудовой договор увольнение (нормативно-. Образец приказа о прекращении трудового договора (.).

Уведомление о прекращении срочного трудового договора обязательная процедура для всех работодателей. Бланк приказа об увольнении (форма т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяется для оформления и учета увольнения работника. Трудовой договор представляет собой заключенное между работником и работодателем.

Как составить приказ о расторжении трудового договора что указывать в приказе в качестве. Процедура уведомления работника о расторжении срочного трудового договора. Образцы и. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора при заключении. Трудовой кодекс рф 2016 года (тк рф 2016) глава 13. Прекращение трудового договора (часть третья.). Трудовой договор г. От 201.

Расторжение трудового договора при сокращении персонала

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9

Расторжение трудового договора при сокращении персонала

Сегодня многие компании предпочитают, чтобы работники увольнялись "добровольно", то есть по собственному желанию. Для этого они либо создают невыносимые условия работы, либо просто проводят "приватные беседы", предлагая сотрудникам писать заявления. Лишь незначительное количество работодателей выбирают распространенный за рубежом прием бонусирования увольняемых работников. С точки зрения минимизации рисков при обращении работников в судебные инстанции, лучшим вариантом будет увольнение по соглашению сторон. Если обе стороны договариваются о сумме компенсаций и сроках увольнения, то все это следует зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора и оформить прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но все же наиболее распространенным вариантом с законными основаниями является сокращение персонала. Процедура увольнения персонала по сокращению штата или численности работников достаточно сложная и длительная.

Преимущественное право оставления на работе

Первым этапом является издание соответствующего приказа. При этом если планируется сократить одну должность, то достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же появляются новые отделы, изменяются наименования должностей, их функциональное наполнение и ликвидируются неактуальные должности, целесообразнее издать приказ о введении нового штатного расписания (см. пример 1).

Общество с ограниченной ответственностью "Надежда"

3 августа 2009 г. N 124/л

О внесении изменений в штатное расписание

В целях рационализации штатной структуры должностей ООО "Надежда" и в связи с уменьшением объема производства

1. Сократить следующие единицы в штатном расписании с 10.10.2009:

2. Директору по персоналу Т.А. Ивановой провести увольнение работников в соответствии с требованиями ТК РФ.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Дмитриев Г.А. Дмитриев

Хорошо, если в организации по сокращаемой должности трудится один работник. В случае если в организации числится несколько работников на аналогичных должностях, необходимо сделать трудный выбор, учитывая положения ТК РФ.

Статьей 179 ТК РФ определено, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор со следующими категориями работников:

- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;

В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска, что влечет невозможность увольнения этих работников по сокращению.

При сокращении несовершеннолетних работников требуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Иные сроки уведомления установлены для сезонных работников (не менее чем за семь календарных дней - ст. 296 ТК РФ) и временных работников, с трудовым договором до двух месяцев (не менее чем за три календарных дня - ст. 292 ТК РФ). Вышеуказанные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за днем ознакомления с уведомлением.

В уведомлении необходимо указать дату предстоящего увольнения, права и гарантии работнику. Оно составляется, как и любой другой документ, с обязательными реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации (см. пример 2).

исх. N 123 от 07.08.2009

Комарову Виктору Витольдовичу

Об увольнении по сокращению

Уважаемый Виктор Витольдович!

На основании приказа ООО "Надежда" N 124/л от 03.08.2009, руководствуясь ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 02.07.2008 N 54 будет расторгнут с Вами 8 октября 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников организации.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ООО "Надежда" отсутствуют вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления как по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В течение срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в ООО "Надежда".

Генеральный директор Дмитриев Г.А. Дмитриев

С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил:

Комаров 7 августа 2009 г.

Если работник отказывается ставить свою подпись в уведомлении о предстоящем сокращении, необходимо составить акт об отказе получения уведомления. Такой акт составляется работником кадровой службы в присутствии двух свидетелей. Тогда срок предупреждения сотрудника будет отсчитываться от даты акта (см. пример 3).

Общество с ограниченной ответственностью "надежда"

об отказе работника от ознакомления с уведомлением

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в связи с осуществлением мероприятий по высвобождению работников, связанных с сокращением численности работников ООО "Надежда" на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание от 03.08.2009 N 124/л, и в соответствии с действующим законодательством директор по персоналу Иванова Т.А. персонально предупредила о предстоящем увольнении 08.10.2009 комплектовщика Комарова Виктора Витольдовича за два месяца, предъявив ему под расписку уведомление об этом.

Подписать уведомление и получить его на руки Комаров В.В. отказался.

С уведомлением N 123 от 07.08.2009 Комаров В.В. ознакомлен в устной форме.

Подписи составивших акт:

Директор по персоналу Иванова Т.А. Иванова

Начальник цеха Зырянов М.М. Зырянов

Юрисконсульт Копейкин А.Л. Копейкин

Кроме извещения о предстоящем сокращении, работнику следует предложить перевод на другую вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом необходимо предлагать все имеющиеся вакансии - и в филиалах, и в иных обособленных подразделениях, которые расположены в той же местности, что и головная организация (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Предлагать имеющиеся вакансии необходимо не только в день вручения уведомления. В течение двух месяцев работник все еще трудится, и если появятся вакансии, то обязательно нужно предложить их ему в письменной форме (см. пример 4).

исх. N 134 от 17.09.2009

Комарову Виктору Витольдовичу

О переводе на другую

Уважаемый Виктор Витольдович!

Руководствуясь ч. 1 ст. 180 ТК РФ, предлагаем Вам следующие вакантные должности по состоянию на 17.09.2009:

- дворник с окладом 10 000 руб.;

- сторож с окладом 8000 руб.

Просим Вас в срок до 01.10.2009 сообщить в письменной форме о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенные должности.

Генеральный директор Дмитриев Г.А. Дмитриев

С предложением ознакомлен, экземпляр получил:

Комаров 17 сентября 2009 г.

Уведомление профсоюза и центра занятости

Далее на основании ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае разногласий по вопросу предстоящих мероприятий окончательное решение принимает руководство организации.

Для определения массовости можно воспользоваться Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В соответствии с пп. "б" п. 1 массовым считается сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Работодатель должен уведомить государственную службу занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее, чем за три месяца. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (см. пример 5).

Исх. N 127 от 08.08.2009

В центр занятости

ООО "Надежда" информирует вас о проведении мероприятий по сокращению численности работников. Нижеперечисленные работники подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Датой увольнения (последним рабочим днем) перечисленных работников будет 08.10.2009.

Нижегородская
обл.
г. Семенов,
ул. Ленина,
д. 18

Генеральный директор Дмитриев Г.А. Дмитриев

Прекращение трудового договора

Руководство организации может расторгнуть трудовой договор и до истечения двух месяцев с письменного согласия работника. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация за время, оставшееся до истечения срока предупреждения, в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В течение срока предупреждения работник, должность которого подлежит сокращению, может самостоятельно выразить желание уволиться ранее установленного срока либо по собственному желанию, либо в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае трудовой договор расторгается без дополнительных компенсаций.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает прекращать трудовые отношения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Так что если работник отсутствует в последний день работы, нужно дождаться его выхода на работу или выздоровления.

Кадровая служба издает приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8 (см. пример 6).

Унифицированная форма N Т-8

Форма по ОКУД ¦0301006¦

Общество с ограниченной ответственностью +-------+

Не забудьте ознакомить работника с записью в трудовой книжке в соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Иногда выдать трудовую книжку не получается (работник отсутствует или отказывается ее получить). В таком случае кадровик, согласно п. 36 Правил, направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку ее почтой. Со дня отправки такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Кроме издания приказа и оформления трудовой книжки, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет - кроме причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выдать выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, подлежащим сокращению

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с учетом выходного пособия). Если работник не устроился на работу в течение следующего месяца после увольнения, он имеет право на выплату среднего месячного заработка за этот месяц.

Средний заработок может сохраняться за работником и на третий месяц трудоустройства при условии, что работник встал на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней с момента увольнения и эта служба не смогла его трудоустроить. Служба занятости выдает справку, с которой работник имеет право на еще одну выплату среднего месячного заработка.

В силу ст. 318 ТК РФ работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок сохраняется на срок до трех месяцев. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если бывший работник не нашел себе работу и заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то бывший работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка при представлении листка нетрудоспособности, выданного в установленном законом порядке.

Сокращение численности работников - трудоемкая и длительная процедура. Для работников потеря работы - серьезный стресс. Компания, которая дорожит своей репутацией на рынке, не должна пренебрегать имеющимися возможностями сохранить свое доброе имя и хорошие отношения с сокращаемыми работниками. Кадровая служба может предложить работникам помощь в составлении резюме, консультации по прохождению собеседования, информацию о юридических аспектах занятости. Также работодатель может выдать работникам рекомендательные письма или выступить в качестве рекомендателя. Если компания берет на себя обязательства по проведению подобных мероприятий, а не просто увольняет работников и забывает об их существовании сразу же после издания приказа о внесении изменений в штатное расписание, если компания дорожит своим имиджем на рынке труда и в профессиональной бизнес-среде, все предпринятые усилия не останутся незамеченными. Сотрудники будут понимать, что организация, где они трудились, предприняла все возможное, чтобы сохранить добрые отношения с сотрудниками и помочь им адаптироваться в этих непростых кризисных условиях.

Директор по управлению персоналом

компании Iveco в России

Подписано в печать

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового договора – обязательный кадровый документ, оформляемый при увольнении работника по любому основанию. Информацию о том, как правильно составить этот приказ, а также образец приказа о расторжении трудового договора, вы найдете в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• как составить приказ о расторжении трудового договора;
• что указывать в приказе в качестве основания увольнения;
• может ли организация использовать самостоятельно разработанную форму приказа.

Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Трудовое законодательство устанавливает различные основания прекращения трудовых отношений. Так, например, трудовой договор может быть расторгнут:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия трудового договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Независимо от основания расторжения трудового договора, работодатель должен издать приказ о расторжении трудового договора.

В том случае, если организация использует унифицированные формы, приказ может быть составлен по форме № Т-8. Поскольку использование унифицированных форм в данный момент не является обязательным, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа о расторжении трудового договора.

При заполнении формы приказа стоит помнить, что в зависимости от причин увольнения, в графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора», «Основание (документ, номер, дата) вносятся различные записи.

Ниже приведен заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (по форме № Т-8).

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Приказ об увольнении (прекращении трудового договора) (форма Т-8)

Приказ об увольнении (прекращении трудового договора с работником) применяется для оформления и учета увольнений работников. Приказ оформляется по унифицированной форме Т-8. При увольнении одновременно нескольких работников используется форма Т-8a.

Приказ о прекращении трудового договора оформляется работником кадровой службы либо ответственным за ведение кадрового делопроизводства лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, и объявляется работнику под расписку.

В приказе кроме стандартных для приказа реквизитов (дата, номер, место издания, должность и Ф.И.О. работника) должно быть основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с указанием соответствующих статей. Также в приказе об увольнении по форме Т-8 указывается номер и дата документа, на основании которого оформляется приказ. Такими документами могут быть: заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и др.

Если в организации есть выборный профсоюзный орган, в приказе указывается его мотивированное мнение с указанием в приказе даты рассмотрения и номера протокола.

На основании приказа об увольнении делаются записи в личной карточке работника и в трудовой книжке, а также производится расчет с работником по унифицированной форме Т-61.

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) может прилагаться документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.

Приказ об увольнении (форма Т-8 ) регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу.

Срок хранения приказа о прекращении трудового договора с работником составляет 75 лет по ст. 19 "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Скачать документ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!

Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8», а также задать вопросы. связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8»

Комментариев пока нет

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498