Рейтинг: 4.6/5.0 (1789 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Приказ о сокращении штата – документ, подтверждающий решение руководителя предприятия относительно исключения определенных должностей их штатного расписания в силу конкретных обстоятельств.
Решение руководителя предприятия, касающееся сокращения штата работников должно состоять из следующих поступательных действий:
Работник может быть уволен до истечения срока предупреждения в ниже перечисленных случаях:
От увольнения по причине сокращения штата освобождаются:
Помимо общего приказа о сокращении штата, на предприятии издается приказ по каждому работку отдельно, в котором указывается причины увольнения, а так же дата составления документа.
Образец приказа о сокращении штата. Скачать (doc)
Copyright 2006-2016. Forms-docs.ru
“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 1
ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ (ШТАТА) РАБОТНИКОВ
(Примерный образец)
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Закрытое акционерное общество “Сатурн“ ¦
¦ -------------------------------------- ¦
¦ (наименование организации) ¦
¦ ¦
¦ “25“ ноября 2008 г. N 721¦
¦ ¦
¦ Приказ ¦
¦ о сокращении численности (штата) работников ¦
¦ ¦
¦ 1. Вариант ¦
¦ В связи с уменьшением объема производства (работ), прекращением ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ (указать причину организационного или технологического характера, ¦
¦ ¦
¦ договоров с организациями-контрагентами (в том числе кредитования) ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ объективно влекущую для компании уменьшение/изменение численности/штата)¦
¦ ¦
¦ 2. Вариант ¦
¦ В связи с изменением размера бюджетного финансирования на 15% ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ (указать причину организационного или технологического характера, ¦
¦ ¦
¦ и принятием нового бюджета (бизнес-плана) организации на 2009 - 2010 гг.¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ объективно влекущую для компании уменьшение/изменение численности/штата)¦
¦ ¦
¦ 3. Вариант ¦
¦ В связи с переходом на новую технологическую линию ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ (указать причину организационного или технологического характера, ¦
¦ ¦
¦ (новое оборудование) и оптимизацией распределения функциональных ¦
¦ (должностных) обязанностей работников ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ объективно влекущую для компании уменьшение/изменение численности/штата)¦
¦ ¦
¦ Приказываю: ¦
¦ ¦
¦ 1. Сократить 10 штатных единиц ¦
¦ ¦
¦ отдел сборки и наладки пускового оборудования: ¦
¦---------------------------------------------------------- ¦
¦ (структурное подразделение, наименование должности) ¦
¦ ¦
¦ наладчики - 4 единицы ¦
¦---------------------------- ¦
¦ сборщики - 4 единицы ¦
¦---------------------------- ¦
¦ уборщицы - 2 единицы ¦
¦---------------------------- ¦
¦ ¦
¦ 2. Внести изменения в штатное расписание. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор подпись Ю.А. Скрипелов¦
¦ ¦
L--------------------------------------------------------------------------
доцент кафедры трудового права
ОмГУ им. Ф.М.Достоевского
Подписано в печать
12.12.2008
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.
27 Сентября 2016
Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.
СеминарыРазместил Violet. 20 Окт.2015 / Комментарии к записи Приказ о сокращении штата отключены
В условиях экономического кризиса многие предприятия сокращают штат своих работников путем уменьшения количества штатных единиц или ликвидирования каких-либо должностей, для этого необходимо составить приказ о сокращении штата . Образец этого приказа можно скачать внизу статьи.
В каждой организации есть специальный документ – штатное расписание. в котором устанавливается штатный состав сотрудников компании, содержится перечень всех должностей и количество штатных единиц каждой должности. В случае, когда появляется необходимость сокращения штата, это должно быть закреплено распоряжении Генерального директора Общества.
Для начала составляется приказ о сокращении штата. затем вносятся изменения в штатное расписание. Бланк приказа обычно бывает фирменным и поэтому прописывать реквизиты не требуется, чтобы не было дублирования информации. В приказе должно быть название, например, «О сокращении численности штата».
В приказе о сокращении штата указывается наименование документа, его номер и дата принятия. По тексту прописывается причина, по которой происходит сокращение штатного состава предприятия. После слова «Приказываю» приводится перечень тех изменений в штатном составе, которые необходимо реализовать на практике.
Это относится к исключению из штатного расписания определенных должностей или сокращения количества штатных единиц для какой-либо должности.
Далее необходимо установить дату, с которой вводятся нововведения, а также Ф.И.О. ответственного лица. на которого возлагается обязанность проинформировать сокращаемых сотрудников компании.
Когда приказ о сокращении штата составлен, то его нужно подписать руководителем организации, поставить печать и дату оформления.
Скачать образец приказа о сокращении штата Вы можете на нашем сайте, воспользовавшись следующей ссылкой: Образец приказа о сокращении штата
Похожие статьи:Сокращение штата не всегда сопровождается сокращением числа работников - например, если должность в штате долго была вакантной или не востребована.
Также увольнение работника по сокращению возможно только в том случае, если сокращена его должность, и допускается тогда, когда на другую должность (работу) перевести его невозможно.
Сотрудники, а также профсоюз, если он имеется на предприятии, и служба занятости должны быть извещены о грядущих увольнениях за 60 дней до предполагаемой даты сокращения штатов.
После того, как приказ о сокращении штата/численности работников издан, руководство обязано:
Если согласие не получено, и работник не подпадает под перечень лиц, которых нельзя сократить (беременные, кормильцы, у которых на иждивении дети до 3-х лет, и одинокие матери, у которых на руках дети до 14-ти лет), его увольняют с выходным пособием и сохраняемым заработком на период трудоустройства.
Как правильно составить приказ о сокращении штатаПриказ составляется на фирменном бланке организации и содержит в себе:
Приказ заверяется подписью директора организации.
Полный список актуальных бланков документов на 2016 год
Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг
Из статьи Вы узнаете:
1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников.
2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении.
3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.
У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда). Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления. Даже самое «незначительное», на первый взгляд, нарушение в порядке и сроках оформления документов может послужить поводом для серьезных претензий со стороны контролирующих органов в сфере занятости населения, вплоть до судебных разбирательств и признания увольнения работников незаконным. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом – предлагаю Вам прочитать эту статью до конца.
Прежде всего, определимся с формулировкой, которая дана в Трудовом кодексе РФ: «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:
Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание. Например, при сокращении численности водителей с пяти до двух работников, сама должность «водитель» в штатном расписании останется, однако количество штатных единиц станет не пять, а две. При сокращении штата, должность «водитель» полностью выводится из штатного расписания.
Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работниковСокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий. Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам.
1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников
Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников. Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.
В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация:
2. Утверждение нового штатного расписания
Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания. Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения (с учетом двухмесячного срока уведомления работников).
3. Определение сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе
Сокращение численности сотрудников предполагает увольнение не всех работников, занимающих определенную должность, а некоторых. При этом работодатель не вправе определить этих «счастливчиков» по своему усмотрению – необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса (ст. 179 ТК РФ). Очередность сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, определяется следующим образом:
. Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):
Как правило, для формирования списка сотрудников, которые подлежат увольнению по сокращению в последнюю очередь (или по законодательству не могут быть уволены), создается комиссия, состав которой может быть утвержден приказом о сокращении. Окончательный список утверждается решением (протоколом) комиссии и является основанием для увольнения одних сотрудников и оставления на работе других.
4. Уведомление работников о предстоящем сокращении
После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись. Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя (как подтверждение выполнения указанного требования).
. Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:
Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ. Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении. если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591).
Работник, получивший уведомление, имеет право не дожидаться указанного в нем срока, а согласиться на досрочное расторжение трудового договора. Согласие при этом должно быть представлено в письменном виде. В этом случае работнику выплачивается средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже.
5. Уведомление работников о свободных вакансиях
Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись. Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно.
6. Уведомление службы занятости
О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:
. Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.
7. Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется)
В соответствии со ст. 82 ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации. Сроки такие же, как и для уведомления службы занятости: 2 месяца и 3 месяца (при массовом сокращении). Если среди работников, подлежащих сокращению имеются члены профсоюза, то решение об их увольнении необходимо согласовать с профсоюзным органом в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
Процедура увольнения работников по сокращениюУвольнение работников в связи с сокращением происходит в общем порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.
1. Издание приказа об увольнении
Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников. Если работник был уволен досрочно по соглашению, то в этой графе отражаются также реквизиты такого соглашения (заявления работника). В приказе указывается последний день работы.
2. Составление записки-расчета
3. Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку
В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращениемПомимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации. работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):
. Обратите внимание: Трудовой кодекс РФ, а именно часть 1 статьи 178, предусматривает перечисленные выше выплаты в отношении работников организации. Если же работодателем является индивидуальный предприниматель, то выходное пособие и другие компенсационные выплаты при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников выплачиваются в обязательном порядке, только когда они предусмотрены трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 № 476-О, Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591).
НДФЛ и страховые взносы в ФСС, ПФР, ФФОМС не начисляются на суммы выходного пособия, а также на суммы выплат в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства, если размер указанных выплат в целом не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ). В части, превышающий указанный предел, компенсационные выплаты работникам при сокращении облагаются НДФЛ и взносами.
Итак, мы рассмотрели порядок действий работодателя при проведении сокращения численности или штата работников: какие документы и в какие сроки необходимо составлять. Если осуществлять все мероприятия в строгом соответствии с нормами законодательства, то проверки контролирующих органов в сфере занятости населения, а также судебные разбирательства по поводу восстановления уволенных сотрудников на работе, Вам не страшны.
Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!
Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!
Нормативная базаКак ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты
К записи "Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий" 4 комментарияСтатья вводит в заблуждение стороны трудовых отношений, так как безосновательно ограничивает трудовые права, обусловленные статьями 9, 20, 21, 165, 178 ТК для работников, занятых у ИП. И безосновательно сокращает обязанности работодателя — ИП, обусловленные статьями 9, 20, 22 и 165 ТК.
Если ИП нанял работников, он уже по факту является руководителем организации (хотя и без образования юридического лица.
Глава 27 устанавливает гарантии работникам при расторжении договора по инициативе работодателя, кем является как организация, так и индивидуальный предприниматель.
Статья 307 не отменяет, а дополняет статью 178 для работодателей — физических лиц: *Помимо* оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
При сокращении и ликвидации для всех работодателей ТК предусматривает применение ст.178, 180, так как установление в меньшем объеме этих гарантий в ТД будет ухудшать положение работников в сравнении с действующим законодательством. Ибо — статья 9 ТК гласит: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спасибо большое, очень хорошая статья. Не могли бы Вы разъяснить следующую ситуацию:
приказ о сокращении штата выпущен, штатное расписание утверждено, уведомлен профсоюзный комитет и служба занятости. Выданы уведомления работникам, попадающим под сокращения. Все сроки выдержаны. но. из штатного расписания исключаются должности с 01 декабря 2015 г. согласно приказа, уведомления выдавались 3 сентября 2015 после выхода работников из отпусков, но в уведомлении указана дата предстоящего увольнения 5 ноября 2015 г. Считаю это недопустимым, учитывая что штатное расписание с наличием должностей, которые планируется сократить действует до 30 ноября 2015 г. (исключаются из ШР 01.12.2015). Как поступить в данной ситуации, чтобы устранить ошибки. Заранее благодарю за разъяснения.
Елена, рада, что статья Вас заинтересовала!
По вашему вопросу. Трудовое законодательство не содержит четких требований к срокам введения в действие нового штатного расписания при сокращении работников. Главное, чтобы оно было утверждено до проведения мероприятий по сокращению и вводилось в действие не ранее даты увольнения соответствующих сотрудников. Однако, чтобы избежать судебных споров с работниками (восстановления их на работе), вводить в действие новое ШР после увольнения сотрудников не рекомендуется. Таким образом, новое ШР целесообразно ввести в действие в день увольнения. Поэтому в Вашем случае имеет смысл издать соответствующий приказ руководителя о введении в действие новой редакции ШР с 5 ноября 2015.
как попасть под сокращение штата, вся информация здесь, мне лично помогла остаться на работе, советую почитать h t t p. / / m o s a d v o k a t. o r g / u v o l n e n i e — v — s v y a z i — s — s o k r a s h h e n i e m — s h t a t a /
Сокращение численности или штата работников организации – неприятная процедура, которая влечет за собой расторжение трудовых договоров (увольнение) работников по инициативе администрации. Поэтому, сокращение нужно производить строго в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия нужно предпринять работодателю в этом случае?
1. Не позднее, чем за два месяца издать приказ о сокращении численности или штата работников организации. Ознакомить работников в письменной форме с приказом в течение трех дней.
2. Определить работников, которые имеют преимущественное право на оставлении на работе (статья 179 ТК РФ). Прежде всего, нужно рассматривать производительность труда и квалификацию. В образовательных учреждениях, как правило, у учителей принимают во внимание наличие начального, среднего, высшего профессионального образования ,второго образования, квалификационной категории, почетных грамот, отраслевых наград, обучающихся – призеров городских, районных, областных и общероссийских олимпиад.Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака. Если производительность труда и квалификация равны,то предпочтение в оставлении на работе отдается семейным, которые имеют двух и более иждивенцев; работникам, у которых в семье нет других работающих с самостоятельным заработком; работникам, получившим в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны; инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3. Не позднее, чем за два месяца уведомить работников под роспись о предстоящем сокращении.
4. Не позднее, чем за два месяца в письменной форме обратиться к председателю профсоюзной организации с сообщением о решении сокращения численности или штата работников.
5. Не позднее, чем за два месяца передать сведения в ГУ ЦЗН о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
6. В течение срока предупреждения о сокращении численности или штата работодатель должен в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу, как вакантную должность. соответствующую квалификации работника. так и вакантную должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от предложенной работы, отказ оформляется в письменном виде.
7. Председатель профсоюзного комитета организации (статья 373 ТК РФ) в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа об увольнении и копий документов должен направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения.
8. Издать приказ о расторжении трудового договора ( увольнении ) в связи с сокращениием численности или штата работника.
14 комментариев “Сокращение численности или штата работников”21 Май, 2013, 10:33
Здравствуйте Любовь! Помогите разобраться пожалуйста, на мой взгляд нарушается процедура сокращения работодателем. Дело вот в чем, в школе сокращают 2 начальных класса, высвобождаются 2 учителя начальных классов, но уведомление почему то вручается 2 воспитателям группы продленного, точнее зачитывается им 30.04.2013, т.к. они отказались получать и подписывать его, что они будут уволены с 01.07.2013 года, хотя группы то не сокращаются и воспитатели тоже, данные должности не попадают ни под сокращение штатов, ни по сокращению численности. Попросили директора выдать копию приказа о сокращении, кормит завтраками, т.е. на сегодняшний день 21.05.13 года воспитатели не видели текста приказа, в профсоюзе на сегодняшний день также не имеется информации, хотя написано, что за 2 месяца сообщается в профсоюз для оформления мотивированного мнения. Неделю назад им предложили вакантные должности сторожа и охранника и кастелянши, попросили написать заявления, если хотят работать на этих должностях, воспитатели посчитали это унизительным для себя, должности не соответствуют их квалификации. Воспитатели имеют средне-спец. педагогическое образование и 1,2 квалификационные категории, работу свою выполняют, замечаний не имеют. Все происходящее очень настораживает, а тех ли людей сокращают? И вопрос: они уходят в отпуск по графику с 01.06.13 года на 56 к.д. а увольнение по сокращению с 01.07.2013 года, что им делать, как себя вести?
21 Май, 2013, 11:51
Лилия, действительно ситуация непонятная… Пусть требуют письменного ознакомления с приказом о предстоящем сокращении. С приказом должны ознакомить в течение трех дней. То, что воспитатели не подписали уведомление, не решит проблемы. Составят акт о том, что они отказались подписывать уведомление. Насчет вакансий, положено предлагать все имеющиеся вакансии, независимо от квалификации. С отпуском решат просто, выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Пусть обращаются в профсоюзный комитет, он имеет право на осуществление контроля за соблюдениями работодателями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ).
Далее, в школьную комиссию по трудовым спорам (статьи 385, 386, 387,388, 389 ТК РФ).
Если и это не поможет, пусть обращаются в отдел образования.
Следующая инстанция-суд.
21 Июнь, 2013, 13:11
Здравствуйте. Подскажите мне ответ на такой вопрос. С 01 сентября предполагается сокращение штата в образовательном учреждении, а с 01 июля я иду в очередной отпуск. С 12 августа у меня сессия. Оплатят ли мне учебный отпуск в этом случае?
Получил уведомление на сокращение штата 25.10.2013 г. приказ мне не предоставили, я попросил ознакомиться с приказом, на что мне ответили в отделе кадров,что они не обязаны мне его показывать. Сказали, что все документы остальные я получу при увольнении. Обязаны они меня ознакомить с приказом или нет? Подскажите, пожалуйста, где это прописано в Т.К. что меня обязаны ознакомить с приказом, если это действительно так. Как я могу добиться от них приказа?
25 Октябрь, 2013, 18:18
Евгений, в ст. 84 ТК РФ прописан общий порядок оформления прекращения трудового договора. Там написано,что по письменному заявлению работника, работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой”. Если это, касается Вас, а следовательно и Вашей работы, напишите заявление на имя руководителя с просьбой выдать Вам заверенную копию документа.
Посмотрите еще в программе “Консультант плюс” раздел “Кадровые и финансовые консультации”.
18 Март, 2014, 12:28
Добрый день.
Подскажите пожалуйста. Ликвидируется предприятие, но деятельность свою не прекращает еще временно, сотрудников увольняют по-собственному желанию, некоторые хотят оставить трудовую книжку, чтобы шел непрерывный трудовой стаж. Законно ли это?
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и главным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Что необходимо иметь
образец приказа о проведении мероприятий по сокращению численности сотрудников или штата предприятия, форма Т-8
Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .
Шаг - 1
Приказ о сокращении численности либо штата составляется работодателем в произвольной форме, хотя можно воспользоваться образцами из любой справочно-правовой системы. Это может быть приказ о внесении изменений в штатное расписание или приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, например. Приказу присваивается номер, указывается дата, а также формальная причина его издания, например «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий приказываю. ». Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 2
Основной частью приказа о сокращении является перечень сокращаемых штатных единиц, с указанием их количества и принадлежности к тому или иному структурному подразделению, а также дата, начиная с которой грядущие изменения вступают в силу. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 3
Помимо этого, в приказе должен быть отражен весь комплекс мероприятий, проводимых в связи с кадровыми изменениями в организации. Следует указать, кому и в какие сроки следует: решить, кто поименно будет уволен; известить органы службы занятости о том, что у них появятся новые клиенты; подготовить уведомления для работников и ознакомить с ними последних; предложить, в соответствии с трудовым законодательством, высвобождаемым работникам другую должность на предприятии при наличии вакансий; наконец, подготовить приказы о расторжении трудового договора. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 4
Приказ о мероприятиях по сокращению подписывают руководитель организации и главный ответственный за выполнение (подтверждая свою ознакомленность). Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 5
Работодатель обязан составить приказ о сокращении численности либо штата и ознакомить с ним увольняемых сотрудников не позднее, чем за два месяца до увольнения. Однако вводиться в действие он должен ровно с того же времени, что приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, иначе возникнет парадокс: штатная единица уже сокращена, а сотрудник на ней два месяца еще работает, а на каком, собственно, основании. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 6
Издание приказа об увольнении работника является завершающим этапом комплекса мероприятий по сокращению штатов. Основой для приказа о сокращении штатной единицы является форма обычного приказа о расторжении трудового договора, которая есть в любой справочно-правовой системе. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 7
В форму Т-8 вносятся стандартные реквизиты: номер и дата приказа, наименование организации и структурной единицы, имя и должность увольняемого работника, его табельный номер. Также в документ вносятся реквизиты заключенного с работником трудового договора и дата увольнения (последний день работы). В графе «Основание» укажите причину: «сокращение штата работников организации». Помимо этого, есть специальная графа для подробных реквизитов всех имеющихся документов, касающихся сокращения: первичного приказа о сокращении в организации, уведомления работника, письменного предложения ему другой работы с удостоверением его отказа, и т.п. Выполнив это, переходим к следующим действиям .
Шаг - 8
Приказ подписывается руководителем организации и под роспись доводится до сведения работника. Если ознакомление сотрудника с приказом невозможно по каким-либо обстоятельствам (в том числе нежеланию самого работника), об этом в приказе делается соответствующая запись.
Рекомендуем обратить внимание на следующие советы консультанта по вопросам работы и карьеры
Если работник является членом профсоюза, работодателю необходимо уведомить профсоюз о предстоящем увольнении и запросить мнения выборного профсоюзного органа на сей счет. Об учитывании этого мнения делается соответствующая пометка на приказе о расторжении трудового договора .
Надеемся ответ на вопрос - Как оформлять приказы о сокращении - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.
Другие материалы по теме: Как оформлять приказы о сокращении - приказ о сокращении, сокращение штата, сокращение численности работников, составить приказ о сокращении
