Руководства, Инструкции, Бланки

Форма Т1а Образец Заполнения img-1

Форма Т1а Образец Заполнения

Рейтинг: 4.2/5.0 (1770 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а) (ОКУД 0301015)

Главная Документы Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а) (ОКУД 0301015)

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Справочная информация: "Формы первичных учетных документов" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а) (ОКУД 0301015)

Применяется - с 3 апреля 2004 года

Утверждена - Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Скачать форму приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а):

Образец заполнения приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а) >>>

Материалы по заполнению приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а):

- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

- Путеводитель по кадровым вопросам. Прием на работу

- Статья. Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я (Карсетская Е.В.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)

- Статья. Все о приказах (Берг О.) ("Кадровый вопрос", 2013, N 11)

Архивные формы приказа (распоряжения) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а):

- приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1) с 6 апреля 2001 года по 2 апреля 2004 года

Видео

Другие статьи

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-1а)

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ) О ПРИЕМЕ РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-1а)

Образец формы приказа о приеме работников на работу можно скачать по ссылке:
Скачать образец бланка приказа о приеме работников на работу

Данный образец бланка приказа о приеме работников на работу программа Бухсофт заполняет автоматически!

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма № Т-1а)

Выдержка из Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты":
Применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору. Форма № Т-1а заполняется - на группу работников. Составляется лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работников на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Период работы" графа "по" не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работникам под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовые книжки о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личных карточках (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открываются лицевые счета работников (форма N Т-54 или N Т-54а).

Источник: Образец заполнения бланка приказа о приеме работников на работу >>
Источник: Автоматизация кадрового делопроизводства, образцы бланков документов >>
В раздел: Ведомость уплаты страховых взносов на пенсионное страхование (АДВ-11) >

Последние публикации

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Семинары

Приказ о приеме на работу, скачать образец

Приказ о приеме на работу форма Т-1.

Приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т-1 применяют в целях оформления и ведения учета лиц, которые принимаются по трудовому договору на работу. Бланк приказа о приеме подготавливает и оформляет сотрудник отдела кадров или юридического отдела и подписывает руководитель учреждения. Чтобы правильно оформить документ, используйте предложенный ниже образец приказа на прием на работу, скачать его можно по ссылке в конце статьи.

Приказ должен доводиться до сведения сотрудника, принимаемого на работу, под роспись. В дальнейшем данный документ уже выступает как основание для произведения соответствующих записей в личной карточке сотрудника, его трудовой книжке. а также для открытия лицевого счета (скачать образец лицевого счета Т-54 можно по ссылке ). Также работник на стадии приема на работу заполняет личный листок по учету кадров для его включения в личное дело .

Бланк приказа заполняется на основании заявления работника, скачать образец которого можно здесь .

Также нужно отметить, что форма Т-1 используется при оформлении одного работника на работу, если принимается несколько работников, то оформляется форма Т-1а. Скачать бланки этих форм также можно ниже.

Образец заполнения приказа Т-1:

В верхнем правом углу бланка приказа о приеме на работу указывается код согласно ОКПО.

В стр. «Наименование организации» указывается полное или сокращенное (если такое предусмотрено уставной документацией) название учреждения.

Приказу о приеме на работу должен быть присвоен порядковый номер и дата оформления документа (число, месяц, год).

Согласно Трудовому кодексу РФ такой приказ издается на основе трудового договора, и бланк приказа о приеме на работу должен соответствовать его условиям. При оформлении трудового договора на неопределенный срок, в строке “Принять на работу с”, указывается дата начала трудовой деятельности сотрудника, а строка «по» — не заполняется.

В случае заключения срочного договора, в строке “по”, проставляют дату его последнего рабочего дня.

Фамилия, имя отчество сотрудника в бланке приказа указываются в именительном падеже. В таблице указывается присвоенный ему табельный номер. Далее — полное название структурного подразделения. В случае отсутствия такового, следует ставить прочерк.

Наименование должности сотрудника указывают в соответствии со штатным расписанием (скачать образец Т-3 ).

В бланке приказа о приеме на работу в стр. «Условия приема на работу, характер работы» делается запись основная или по совместительству; постоянно или для замещения отсутствующего временно работника.

Тарифная ставка (оклад), а также надбавка (при ее наличии) указываются цифрами.

При установлении испытательного срока его указывают прописью. Если трудовой договор не содержит условий об испытании, это значит, что сотрудник принят на работу без такового. В таком случае данную строчку не заполняют.

В качестве основания указывают номер и дату заключения трудового договора.

Вот таким образом должно происходить оформление приказа на прием на работу, его образец вы можете скачать ниже.
Оформленный приказ подписывает руководитель учреждения с указанием должности и обязательной расшифровкой подписи. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления.

Приказ о приеме работников на работу (форма Т-1а, бланк) 2016 скачать бесплатно в Word, Excel

Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а, бланк)

Форма Т-1 и Форма Т-1а применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 - на одного работника, форма N Т-1а - на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

[1] Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Приказ о приеме на работу форма Т-1, скачать образец и бланк

Заполнение приказа о приеме на работу форма Т-1.

Приказ о приеме на работу форма Т-1 является распорядительным документом, который содержит факт приема нового сотрудника на определенную должность в организацию. Он составляется кадровым работником на основании трудового договора, подписанного начальником и принимаемым работником. Готовый приказ подписывается директором и предоставляется для ознакомления работнику под роспись. Составляется он на основании заявления сотрудника о приеме на работу, образец которого можно скачать тут.

Для правильного заполнения приказа прочтите наши рекомендации, скачать заполненный образец приказа на прием на работу можно в конце статьи, там же вы найдете пустой бланк форма Т-1, а также Т-1а, который используется при приеме на работу нескольких сотрудников одновременно.

Образец заполнения приказа Т-1

Вверху бланка документа вносится наименование организации, номер ОКПО.

Проставляется число, месяц, год составления и номер документа.

«Принят на работу» — заполняется дата принятия на работу и по какое число (если контракт срочный). При составлении трудового соглашения на неопределенный период, строчка «по» не заполняется.

Табельный номер – вносится номер, который присваивается работнику при приеме на работу.

Ф.И.О. – в бланк вписываются данные работника в именительном падеже полностью.

Структурное подразделение – записывается наименование отдела, если имеется.

Должность – вписывается наименование должности нового сотрудника, согласно штатному расписанию (скачать образец штатного расписания на примере формы Т-3 можно здесь ).

Условия приема на работу – указываются, на каких условиях принят работник (по совместительству, на постоянной основе, переводом, временно на замещение должности, отсутствующего по каким-либо причинам работника).

Тарифная ставка – указывается цифрами сумма оклада согласно штатному расписанию.

Надбавка – указывается в цифрах сумма надбавок (если они имеются).

Испытательный срок – в бланк приказа о приеме на работу вписывается прописью период испытательного срока. Если такого срока не будет, ставится прочерк.

Основание – вносится наименование документа, послужившего основанием для приема на работу (обычно трудовой договор).

Подписи – проставляются подписи руководителя предприятия и нового сотрудника, а так же дата.

Таким образом происходит заполнение приказа на прием на работу, образец вы можете скачать ниже, перейдя по ссылке.

Унифицированная форма Т-1 приказа о приеме на работу является довольно простой для заполнения, это ее отличает от произвольных форм приказов. В установленной форме не нужно ставить отметки о том, что работник согласен с условиями труда, о прохождении им вводного инструктажа, медицинского осмотра и многие другие пометки.

Согласно дате, указанной в приказе о приеме на работу формы Т-1, новый сотрудник должен начать выполнять свои должностные обязанности. Если работник не выйдет на работу в назначенную дату по неуважительной причине, то приказ может быть аннулирован.

Образец приказа о приёме работников на работу (форма Т-1а)

Приказ о приёме работников на работу. Образец заполнения формы № Т-1а

Упростите работу с документами!

Онлайн-сервис для автоматического заполнения документов Узнать больше >>

  • Автоматическое заполнение типовых форм документов
  • Печать документов с изображением подписи и печати
  • Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
  • Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
  • Отправление документов по email прямо из системы

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Класс365

Приказ по форме № Т-1а составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. Форма одновременно является приказом (распоряжением администрации) на прием сотрудника, либо группы сотрудников.

Существует два типа форм, имеющих отдельную аббревиатуру: форма Т-1 и форма Т-1а.
Отличия состоят в том, что форма Т-1 представляет собой распоряжение относительно принятия на работу одного сотрудника, в то время как Т-1а служит в том случае, когда осуществляется прием работников группой.

Данная унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Заполнить и скачать бланк приказа (форма Т-1а)

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365)

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденноподробнее>>

Специальная программа для малого бизнеса

Класс365 - онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS
  • Отчеты в один клик

Посмотреть как работает Класс365
Вход в демо-версию

Как правильно заполнить приказ о приёме работников на работу

Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите "Период работы" графа "по" не заполняется.

Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями.

При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные:

- полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору;
- обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении;
- испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором;
- указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер (это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое).

Все данные следует сверять с паспортными сведениями, во избежание ошибок при заполнении.

В том случае если прием сотрудников на работу не имеет определенного срока, то заполнение в соответствующем поле «период работы» не следует. После того, как руководителем (либо уполномоченным от его имени лицом) организации, в штат которой принимается группа работников, будет подписан документ, делаются соответствующие записи в трудовых книжках, а также вносятся данные в личные карточки в отделе кадров. В это же время бухгалтерия открывает лицевой счет на вновь принятого сотрудника, ему же выдается на руки под роспись копия формы о приеме на должность.

Приказ подписывается руководителем и работником в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности.

Начните работу с программой Класс365 уже сегодня!
Без затрат, установки и обучения персонала.

Форма Т-1

Приказ о приеме на работу (форма Т-1): оформляем правильно

При оформлении на работу нового сотрудника в обязательном порядке издается соответствующий приказ. Обычно для этого применяется унифицированная форма Т-1, утвержденная Госкомстатом, хотя каждая организация вправе разработать свой вариант приказа.

Из этой статьи вы узнаете:
  • как выглядит образец унифицированной формы Т-1;
  • как правильно заполняется бланк формы Т-1, и кто имеет право подписывать приказ о приеме на работу;
  • с какими проблемами может столкнуться кадровик при работе с этой формой;
  • каких принципов следует придерживаться, чтобы правильное заполнение формы Т-1 отнимало минимум времени и сил.

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Что представляет собой унифицированная форма Т-1?

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (унифицированная форма Т-1, утвержденная Госкомстатом в 2004 году) применяется для оформления и учета всех сотрудников, принимаемых на работу по трудовому договору. Оформлением приказа занимается лицо, ответственное за прием новых работников (представитель кадровой или юридической службы). При приеме в штат одного работника заполняется форма Т-1, при приеме группы работников – форма Т-1 а. На нашем сайте представлен стандартный пример формы Т-1, а также образец ее заполнения.

Как и все типовые бланки, приказ о приеме на работу (форма Т-1) условно делится на три части:

  • заголовочная часть содержит реквизиты организации, название вида документа, а также его номер и дату оформления;
  • в содержательной части документа прописываются сведения о работнике и его трудовой функции, условиях приема на работу и оплаты труда, наличии испытательного срока и т. д. (поскольку унифицированная форма Т-1 может адаптироваться к потребностям организации, содержательная часть нередко дополняется требуемыми реквизитами);
  • оформляющая часть содержит подпись руководителя, уполномоченного заверять приказ (форма Т-1 может заверяться подписью генерального директора или другого должностного лица, которому руководитель делегировал данное полномочие).
Как заполняется форма приказа о приеме на работу?

Чтобы заполнение формы Т-1 не вызывало затруднений, нужно для начала разобраться, с какой ситуацией – стандартной или нестандартной – приходится иметь дело в каждом конкретном случае. По сути, унифицированный приказ (форма Т-1) представляет собой усредненный шаблон, в который при необходимости можно вносить дополнительные реквизиты.

Спецпроекты журнала

За работодателями закреплено право на разработку собственных бланков первичной учетной документации и модернизацию унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом. Поэтому каждая организация, применяющая бланк формы Т-1, вправе добавить в готовый шаблон столбцы и графы, необходимые для выполнения определенной задачи. Все изменения, которым подвергается унифицированная форма Т-1, следует оформить соответствующим распорядительным актом. Важно помнить, что даже в рамках полномочий, предоставленных работодателю действующими нормативными актами, форма приказа о приеме на работу может быть лишь адаптирована к сложившейся ситуации. Нарушать требования законодательства, смешивая между собой различные типы приказов, нельзя (поэтому совмещать приказ о приеме на работу с приказом о внесении изменений в штатное расписание категорически не рекомендуется).

Итак, если речь идет о стандартной ситуации, достаточно аккуратно и точно заполнить все графы, которые уже содержит форма Т-1: внести соответствующий код по ОКПО, вписать наименование организации и указать тип организационно-правовой формы, проставить дату приема нового сотрудника на работу (образец заполнения формы Т-1 представлен здесь ).

Если трудовой договор с работником заключается на ограниченный срок, в соответствующей графе приказа проставляется дата его окончания. В случае с бессрочным трудовым договором она остается пустой, либо в ней ставится прочерк. Также форма Т-1 должна содержать фамилию, имя и отчество принимаемого в штат работника (в винительном падеже), присвоенный ему табельный номер и название структурного подразделения.

Стандартный пример заполнения формы Т-1 содержит конкретное наименование должности, специальности, профессии работника в соответствии со штатным расписанием или сведения о трудовой функции, которую он выполняет (дублируется информация, содержащаяся в трудовом договоре). В отдельной графе прописывается характер работы и условия приема (поскольку речь все еще идет о стандартной ситуации, обозначаем работу как основную и отмечаем продолжительность рабочей недели), ниже указывается размер ставки или оклада работника. В некоторых случаях в приказ могут вноситься сведения о наличии и размере надбавки к основному окладу. В строке «Основание» указываем номер трудового договора, заключенного с работником. Нижняя часть документа предназначена для подписи руководителя организации, здесь же должны проставляться его инициалы, фамилия и полное наименование должности. Посмотрев, как выглядит готовый образец заполнения формы Т-1, вы сможете быстро и правильно составить свой вариант приказа.

Заполненный и заверенный руководителем приказ о приеме на работу (форма Т-1) необходимо передать работнику для ознакомления под роспись в течение трех дней с момента подписания трудового договора (ч.2 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации). Оригинал документа остается в кадровой службе, а копия передается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Иногда делается несколько копий (форма Т-1 может понадобиться для передачи в структурные подразделения, подшивки в личное дело работника и т. д.). Во избежание ошибок можно скачать форму приказа Т-1 в заполненном виде на нашем сайте и руководствоваться образцом при заполнении данного документа в стандартных случаях.

Как видоизменяется форма Т-1 в нестандартных ситуациях?

Порой обстоятельства складываются таким образом, что стандартный приказ (унифицированная форма Т-1) не может корректно отразить все нюансы процедуры приема на работу. Тогда применяется адаптированный приказ: форма Т-1 дорабатывается в соответствии со сложившейся ситуацией.

Если на работу принимается генеральный директор компании (который по сути, и является лицом, уполномоченным подписывать такие приказы), форма Т-1 может дополняться графой «Утвержден в должности». Иногда директор является единственным учредителем организации. В этом случае образец заполнения формы Т-1 может выглядеть так. в графе «Руководитель организации» ставит свою подпись начальник отдела кадров (по доверенности), а в качестве основания для приема директора на работу указывается решение учредителя компании.

Если организация принимает на работу студента-практиканта. заключая с ним срочный трудовой договор (что само по себе не является обязательным условием, поскольку практиканты могут не включаться в штатное расписание), форма приказа о приеме на работу дополняется реквизитом «Причина заключения срочного трудового договора».

Чтобы при оформлении на работу совместителя избежать неясностей, связанных с оплатой труда такого работника, достаточно немного модифицировать стандартный документ: унифицированная форма приказа о приеме на работу дополняется реквизитами, иллюстрирующими схему оплаты труда. Если сумма оплаты труда фиксирована, она прописывается цифрами, а в строках «Тарифная ставка» и «Надбавка» ставятся прочерки. При приеме нового сотрудника на должность с комиссионной оплатой труда. как и при замещении временно отсутствующего сотрудника, унифицированная форма Т-1 адаптируется путем добавления соответствующих пунктов.

Если в трудовом договоре с работником прописана только его трудовая функция (без указания должности, на которую он принимается), приказ о приеме на работу (форма Т-1) дополняется соответствующим реквизитом («Трудовая функция»), а в графе «Должность» ставится прочерк.

Избежать ошибок в кадровой работе и узнать, как заполнить форму Т-1 и другие документы, оформлением которых сопровождается прием на работу нового сотрудника, вам помогут наши статьи:

Скачать образцы заполнения бланки форм Т для бухгалтерии

Скачать образцы заполнения бланки форм Т для бухгалтерии

Образцы заполнения форм т представляют собой документацию для учета труда и его оплаты. Для учета личного состава, выплат и начислений зарплаты принято использовать стандартные формы первичной документации, которые были утверждены постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 года №1 «Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Вместе с тем, каждое предприятие может разработать и утвердить самостоятельно те формы первичной и учетной документации, которые ему необходимы для ведения учета. Расчет оплаты труда основывается на трудовых договорах, приказах и документах о реальном использовании отведенного рабочего времени. Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется обеспечить работнику работу по соответствующему рабочему функционалу, предоставить комфортные условия труда, выплачивать заработную плату в зафиксированный срок и в полном объеме, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять ряд обозначенных функций, соблюдать установленные правила и требования внутреннего распорядка, которые действуют на предприятии. Скачать образцы заполнения форм т можно на нашем сайте. Образцы заполнения форм т представлены как в качестве образца для заполнения, так и для скачивания в Word и Excel формате.

Вы можете найти на нашем сайте следующие образцы заполнения форм т: