Progsupload5: Дневник

Открыть в формате WORD Должностная инструкция вице - президента по человеческим Отвечает за соблюдение компанией законов в области HR.

Следует различать вице - президента некоторой организации и должность не всенародно избранное должностное лицо (например, председатель.

Вице - президента АО «Локомотив» Куракбаев Айтым Турсунович. Куракбаев 13.02.2015. Он родился в 1975 году в Алматинской области. Окончил.

При разработке должностной инструкции начальника производства на своем Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Скачать должностную инструкцию менеджер по обучению и развитию на свой и развитию непосредственно подчиняется вице - президенту по маркетингу. и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся.

Ассистент президента компании (английский и итальянский) вице - президента компании; Оформление отчетной документации вице - президента.

Должностная инструкция старшего Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на конкурентоспособности компании посредством развития профессиональных и вице - президенту по маркетингу;.

Однако сейчас в компании «Bosch-Россия» нашли внешнего коуча для « трудного В должностной инструкции линейного менеджера большая часть рабочего инструкцией, — говорит Александр Сивогривов, вице - президент по.

Ви?це-президе?нт (лат. vice - выше президент) — заместитель президента, второе лицо после президента. Следует различать вице-президента некоторой организации и должность вице-президента государства, существующую в некоторых странах. Должность вице-президента имеется во многих академиях, научных обществах, акционерных обществах, компаниях и корпорациях. В организациях обычно имеется несколько вице-президентов; замещение соответствующих постов не связано жёстко с тем, какое лицо занимает пост президента. В России употребляется с XVIII века (вице-президенты коллегий, Академии наук, позже различных обществ). Ряд государств, имеющих должность президента — главы государства, имеет и пост вице-президента (преимущественно в странах Африки и особенно Латинской Америки; в большинстве государств Европы вице-президентов нет, за исключением Болгарии, Швейцарии и непризнанных / частично признанных государств). Образцом для введения этого поста практически во всех государствах является должность вице-президента США, существующая с 1789 года. В странах третьего мира пост вице-президента часто позволяет примирить президентские амбиции нескольких противоборствующих сторон (поначалу так было и в США, где впоследствии оба высших чиновника стали избираться от одной партии). Вице-президент государства обычно только один; он избирается вместе с президентом и на тот же срок. В период отсутствия президента вице-президент исполняет в ограниченном объёме некоторые его полномочия; имеет разные частные поручения и общественные обязанности; в случае отставки, импичмента или смерти президента вице-президент во многих странах исполняет его обязанности (сам становясь президентом, как в США, или с титулом и. о. президента) до конца срока; в некоторых странах с этой должностью в таком случае требуются досрочные выборы. В некоторых странах есть должность заместителей президента, которых назначает президент (например, в ЮАР). В СССР в 1990, а в России в 1991 году был введён пост вице-президента, по американскому образцу. Вице-президент СССР Г. И. Янаев был избран Съездом народных депутатов СССР несколько позже, чем Президент СССР М. С. Горбачёв. Янаев во время событий 19—21 августа 1991 года объявил себя исполняющим обязанности президента сославшись на болезнь главы советского государства, но в результате был арестован по обвинению в заговоре с целью захвата власти. В январе 1993 года Янаев был отпущен из-под стражи и вскоре амнистирован. Вице-президент РСФСР А. В. Руцкой был избран всенародным голосованием 12 июня 1991 года как одна кандидатура с Президентом РСФСР Б. Н. Ельциным. В ходе конституционного кризиса 21 сентября — 4 октября 1993 г. эта должность была отменена, а Руцкой арестован, но в феврале 1994 года был амнистирован Госдумой ФС РФ вместе с Янаевым. Новая Конституция РФ устранила пост вице-президента. В других союзных республиках (и их государствах-правопреемниках) должность вице-президента не вводилась. В настоящее время пост вице-президента, аналогичный советскому в 1990—1991 гг. и российскому в 1991—1993 гг. существует в частично признанном государстве Абхазия. Часто утверждается, что оба союзных (СССР)/российских опыта оказались неудачными, поскольку: Выявилась неопределённость обязанностей второго лица в государстве; при больших полномочиях главы государства вице-президент играл чисто теневую роль, отступая на третий-четвёртый план по сравнению с главой правительства и даже председателем парламента. Руцкому давались поручения вроде «руководства сельским хозяйством РФ»; При наличии положения о переходе власти к вице-президенту в случае низложения президента у политических противников второго появился стимул привлечь в свой лагерь первого («проблема престолонаследника»); В 1993 году часть руководства страны, находившаяся в оппозиции президенту, провозглашала президента низложенным, а вице-президент принимал на себя полномочия главы государства (см. Конституционный кризис 1992—1993 и Роспуск Верховного Совета), что сопровождалось вооружённым столкновением сторонников того и другого. Руцкой был арестован, а пост вице-президента отменён. Близкие «проблемы» имеются и в США (и отмечались критиками вице-президентства уже в конце XIX в.), что, однако, не мешает вице-президенту выполнять свои обязанности, не создавая проблем президенту. С другой стороны, США являются президентской республикой, т. е. президент является главой исполнительной власти, в результате чего отсутствует пост премьер-министра, и нет связанного с ним дублирования полномочий. Пост вице-президента имеет то преимущество, что немедленный переход власти в случае отставки или смерти президента осуществляется к лицу, также всенародно избранному и представляющему партию, которой народ уже высказал на текущий срок доверие. С другой стороны, в истории США XIX века неоднократно вице-президент, приходя к власти после смерти президента, резко менял политический курс и шёл на конфликт с конгрессом и партиями (ср. Дж. Тайлер, Ч. Артур и особенно Э. Джонсон, который после смерти Линкольна подвергся процедуре импичмента). Система, при которой в случае вакансии на посту президента исполняющим его обязанности становится не всенародно избранное должностное лицо (например, председатель Сената во Франции, председатель правительства в РФ, маршал Сейма в Польше), а потом через короткий промежуток происходят досрочные выборы, имеет то преимущество, что пост президента, за исключением периодов временного исполнения обязанностей, всегда занимает лицо, прямо избранное именно на этот пост. Но временное исполнение обязанностей может иметь тот недостаток, что назначенный с участием президента его преемник может принять за этот промежуток непопулярные решения в поддержку политики бывшего президента. Например, после отставки Ельцина, в 1999 году, его преемник, ныне Президент России, В. В. Путин первым своим указом (как и. о. Президента) обеспечил Ельцину и членам его семьи неприкосновенность и неподсудность. С другой стороны, аналогичная ситуация не исключена и в государствах с институтом вице-президентства, в том числе в США. Так, во время кризиса в связи со скандалом Уотергейт всенародно избранный по одному мандату с Р. Никсоном вице-президент Спиро Агню подал в отставку, после чего по представлению Никсона Конгресс утвердил вице-президентом США Джеральда Форда, а через 8 месяцев ушёл в отставку сам Никсон. Ставший президентом Форд (никогда всенародно не избиравшийся) первым распоряжением объявил Никсону, обвинявшемуся в серьёзных преступлениях, помилование.

Должностные инструкции Первого исполнительного вице - президента, Первых руководителя Аппарата утверждаются Президентом Компании;. 3.14.

Foldergig89: Новости

Должностная Инструкция Вице-Президента По Административно-Хозяйственным Вопросам

Основные функции. Обеспечение руководства всеми сторонами хозяйственной деятельности гостиничного предприятия в соответствии с установленным стандартом в рамках направлений, определяемых финансовым и производственным планом. Выполняемая работа 1. Назначает и поощряет способных руководителей отделов, проявляя заботу о том, чтобы эти руководители, в свою очередь, готовили собственные кадры компетентных работников.

Главным образом, находится административно - хозяйственное управление. Его осуществляет вице - президент холдинга, который много лет иногда через голову директора вмешивается в решение кадровых вопросов. Обязанности мастера прописаны в должностной инструкции, с которой.

• Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, вице - президента по человеческим ресурсам заместителя директора по коммерческим вопросам заместителя начальника отдела кадров по административной работе. начальника хозяйственного отдела организации.
• На должность заместителя директора по административно - хозяйственным вопросам назначается лицо, имеющее высшее.

Административного совета и представителем директора по вопросам организации и обеспечения бесперебойной работы хозяйственных служб. 1.8.

ОФОРМЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. 32. 5. Вице - президент Ассоциации региональных. Зам. ген. директора по административно - хозяйственным вопросам Суха- нов В. И.

1. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам относится к категории руководителей. 2. На должность заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 2-х лет. 3. Назначение на должность заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам и освобождение от нее производится приказом директора организации. 4. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам должен знать: Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся административно-хозяйственного обслуживания; Структуру предприятия, учреждения, организации и перспективы ее развития; Порядок ведения табельного учета; Средства связи, вычислительной и организационной техники; Порядок и сроки составления отчетности; Порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; Основы экономики, организации труда, производства и управления; Организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Административное, трудовое и хозяйственное законодательство. Правила внутреннего трудового распорядка; Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты строительных объектов. 5. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам подчиняется непосредственно руководителю организации. 6. На время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) заместителя директора по административно-хозяйственным вопросам его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности. Заместитель директора по административно-хозяйственным вопросам должен: Осуществлять руководство хозяйственной деятельностью организации. Контролировать хозяйственное обслуживание и следить за надлежащим состоянием в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены структурные подразделения организации, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.). Контролировать рациональное расходование материалов и финансовых средств, выделяемых для хозяйственных нужд организации. Руководить работами по благоустройству, озеленению и уборке территории. Координировать работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Принимать меры по расширению хозяйственной самостоятельности организации, своевременному заключению необходимых договоров. При необходимости организовать проведение ремонта помещений, осуществлять контроль за качеством выполняемых ремонтных работ. Обеспечивать структурные подразделения организации мебелью, хозяйственным инвентарем, средствами механизации инженерного и управленческого труда, осуществлять наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. Организовать оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение канцелярских принадлежностей, необходимых хозяйственных материалов, оборудования и инвентаря, обеспечивать ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. Выполняет отдельные служебные поручения руководителя организации. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей и знакомится с проектами документов по вопросам своей деятельности. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех (отдельных) структурных подразделений организации, при необходимости привлекать к решению возложенных на него задач сотрудников других отделов. Запрашивать лично или по поручению директора организации от руководителей структурных подразделений и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию работы организации. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении сотрудником его должностных обязанностей и прав. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Государственное учреждение «Управление делами Президента и года № 9 «Об образовании Объединения административно - хозяйственного б) материально-техническое обеспечение Вице - президента Республики Саха. и проекты решений по вопросам обеспечения деятельности Управления.

Том числе по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов. порядок проведения работ ( должностная инструкция), отвечает на вопрос « Кого?». Деловые письма подписывает Президент, Вице -президенты, Руководитель. Переписка об административно - хозяйственном обслуживании.

Должностная инструкция президента медицинской организации

[число, месяц, год]

Должностная инструкция президента медицинской организации [наименование медицинской организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность президента медицинской организации.

1.2. На должность президента медицинской организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология", послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальную подготовку по менеджменту в здравоохранении, стаж работы в медицинских организациях не менее 25 лет.

1.3. Президент медицинской организации относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее [наименование управляющего органа и документа о назначении/увольнении].

1.4. Во время отсутствия президента медицинского учреждения его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности президент медицинской организации руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, нормативными документами и руководящими материалами вышестоящих и других органов в сфере здравоохранения.

1.6. Президент медицинской организации должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

- теоретические основы социальной гигиены и организации здравоохранения;

- системы управления и организацию труда в здравоохранении;

- статистику состояния здоровья населения;

- критерии оценки и показатели, характеризующие состояние здоровья населения;

- организацию медико-социальной экспертизы;

- организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

- психологию профессионального общения;

- основы трудового законодательства;

- порядок заключения и исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

- основы страховой медицины;

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

- основы медицины катастроф.

Президент медицинской организации:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью медицинской организации.

2.2. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.

2.3. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.

2.4. Осуществляет анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы.

2.5. Утверждает штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.

2.6. Обеспечивает выполнение обязательств по коллективному договору.

2.7. Обеспечивает работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Совершенствует организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществляет подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.

2.8. Организует и обеспечивает получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.

2.10. Обеспечивает и контролирует выполнение правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.

2.11. Представляет организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.

2.12. Осуществляет взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.

2.13. Принимает участие в конференциях, семинарах, выставках.

2.14. Обеспечивает проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Президент медицинской организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Совершать сделки в процессе обычной хозяйственной деятельности медицинской организации.

3.4. Утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками медицинской организации.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

3.8. Президент медицинской организации пользуется всеми правами, предусмотренными Трудовым законодательством РФ.

Президент медицинской организации несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности и деятельности медицинской организации.

4.7. Обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей работников отделения.

4.8. Готовность отделения к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

4.9. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

Должностная инструкция президента ассоциации (концерна, корпорации и др

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА АССОЦИАЦИИ (КОНЦЕРНА, КОРПОРАЦИИ И ДР.)

1. Президент ассоциации относится к категории руководителей, принимается и увольняется ________________.
2. На должность президента ассоциации назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно - экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю объединения отрасли экономики не менее 5 лет.
3. Президент ассоциации подотчетен ___________________.
4. В своей деятельности президент ассоциации руководствуется:
   - законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность ассоциации;
   - методическими материалами, касающимися деятельности ассоциации;
   - уставом ассоциации;
   - правилами трудового распорядка;
   - настоящей должностной инструкцией.
   
5. Президент ассоциации должен знать:
   - действующее законодательство, постановления и решения правительства и президента, определяющие основные направления экономического и социального развития государства, соответствующих отраслей народного хозяйства;
   - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности ассоциации;
   - профиль, специализацию и особенности структуры ассоциации;
   - перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и ассоциации;
   - производственные мощности ассоциации;
   - порядок разработки и утверждения плана маркетинга, маркетинговых программ и других планов ассоциации;
   - методы хозяйствования и управления ассоциацией;
   - порядок заключения и исполнения хозяйственных и других договоров;
   - достижения отечественной науки и техники и за рубежом в соответствующих отраслях производства и опыт передовых предприятий;
   - маркетинг;
   - экономику;
   - основы этики, эстетики, психологии, конфликтологии;
   - трудовое законодательство;
   - правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности.
   
6. Во время отсутствия президента ассоциации его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
7. _________________________________________________________________.
8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности ассоциации в соответствии с действующим законодательством.
2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие трудового персонала, предприятий (фирм), входящих в ассоциацию, их структурных подразделений, направленную на достижение наибольшей экономической и маркетинговой эффективности при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
3. Контролировать выполнение общего положения (устава ассоциации), структура, содержание и цели которого прорабатываются исполнительным аппаратом ассоциации и утверждаются высшим органом управления (советом директоров).
4. Обеспечивать выполнение директивного плана и плана маркетинга ассоциации, составленных на основе самостоятельно разрабатываемых входящими в его состав предприятиями (фирмами) планов экономического и социального развития, а также маркетинговых программ их совместной деятельности по всем основным аспектам деятельности ассоциации и установленным показателям - индикаторам, по которым целесообразно слежение за текущим состоянием дел.
5. Контролировать выполнение ассоциацией всех обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками, банками.
6. Содействовать внедрению научно - технического прогресса по всем направлениям основной деятельности ассоциации, обеспечивать тесную связь с наукой, возглавлять работу по разработке и внедрению прогрессивных форм управления, организации и оплаты труда.
7. Возглавлять и планировать общую деятельность аппарата управления ассоциации (совета директоров), готовить и проводить регулярные и специальные встречи учредителей, общие собрания (собрания уполномоченных) членов ассоциации, контролировать выполнение принятых на них решений.
8. Руководить разработкой правил внутреннего распорядка, определять функции служб основных подразделений, их структурных единиц, координировать их деятельность, распределять обязанности между руководителями структурных подразделений.
9. Принимать меры по обеспечению ассоциации квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
10. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов управления, разработки стратегии и основных целей деятельности ассоциации; материальных и моральных стимулов повышения эффективности бизнеса, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело и за итоги работы коллектива.
11. Решать все вопросы в пределах делегированных ему прав (от своего имени заключать договора, пользоваться кредитом банка, представлять интересы ассоциации и других участников в отношении с другими предприятиями и др.) и поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных, сбытовых, торговых и прочих функций другим должностным лицам - директорам предприятий (фирм), заместителям директоров, руководителям структурных единиц.
12. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности ассоциации, активное использование правовых, экономических и иных законных средств для совершенствования управления и защиты интересов участников ассоциации.
13. _________________________________________________________________.
14. _________________________________________________________________.

1. Представлять интересы ассоциации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
2. Действовать от имени ассоциации, без оформления доверенности.
3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.
4. Распоряжаться средствами и имуществом ассоциации с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава ассоциации.
5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом ассоциации, иными нормативными правовыми актами. Президент ассоциации не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
3. За недобросовестное использование имущества и средств ассоциации в собственных интересах.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Трудовой договор с президентом компании

Трудовой договор с президентом компании. а также трудовые отношения руководителя организации с ее собственниками отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора с президентом (руководителем организации) и труда руководителя.

Президент компании - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ ). Руководитель может именоваться директором. генеральным директором. президентом и др.

Трудовой договор с президентом. а также отношения между президентом и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с президентом может выступать только юридическое лицо.

Заключению трудового договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях президенту нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ ). Если же президент назначен на должность, трудовой договор с президентом компании может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ ).

Трудовой договор с президентом компании. как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ ).

В трудовой договор с президентом обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако президент имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено в трудовой договор с президентом компании .

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с президентом. Он может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае прекращения трудового договора с президентом компании при отсутствии виновных действий (бездействия) президента, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ ).

Подписывать трудовой договор с президентом должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку президент не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

• Дополнительное соглашение .

Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Руководителя, осуществляемую им в пределах своей компетенции.

Обеспечить Руководителю обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий Договора.

Надлежащим образом в соответствии с условиями Договора осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном Договором.

В добровольном порядке компенсировать Руководителю его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу Руководителя, нанесенный Организацией.

Осуществлять управление Организацией в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения Организацией прибыли из хозяйственной деятельности.

Исполнять положения устава Организации, локальных нормативных актов Организации,  и Договора.

Обеспечивать сохранность имущества Организации.

Обеспечивать надлежащее ведение Организацией бухгалтерского учета.

Обеспечивать хранение Организацией документов в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам Организации в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов Организации.

Организовать и обеспечивать работу Организации в области гражданской обороны.

Организовать и обеспечивать защиту Организацией секретной информации, составляющей государственную тайну.

Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной Организации, и обеспечивать сохранность указанных сведений.

Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками Организации.

Представлять  Организации необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами Организации.

Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами Организации.

Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Руководителем требований законодательства, устава Организации, локальных нормативных актов Организации.

Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

Привлекать Руководителя к ответственности в порядке, установленном законодательством.

Давать Руководителю обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности Организации.

Требовать от Руководителя добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору.

Действовать без доверенности от имени Организации, представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

Заключать от имени Организации любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства Организации в пределах своей компетенции.

Распоряжаться имуществом Организации, в т.ч. принадлежащим (щих) Организации в пределах своей компетенции.

Принимать и увольнять работников Организации, принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени Организации.

Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками Организации.

Выдавать доверенности от имени Организации, передавать свои полномочия иным работникам Организации.

Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя Организации в соответствии с уставом Организации и законодательством.

Руководителю устанавливается должностной оклад в размере  руб. ( ). Должностной оклад выплачивается Руководителю ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в Организации.

Руководителю выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. ( ), выплачиваемое в порядке, установленном в Организации.

Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности Организации в случае достижения им положительного финансового результата деятельности Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ( ).

Организация вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению .

Все расходы, которые несет Руководитель в связи с осуществлением управления Организацией, в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению Организацией.

Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 Договора, осуществляет сам Руководитель.

Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный Руководителю при исполнении им своих обязанностей по Договору, подлежит возмещению Организацией в полном объеме.

Режим рабочего времени Руководителя определяется целесообразностью для Организации и носит характер ненормированного рабочего дня.

Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Организации.

Организация обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

Организация обеспечивает Руководителя мобильной телефонной связью за счет средств Организации без установления ограничений на ее использование.

Организация предоставляет Руководителю служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

 Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с.

 По согласованию с  Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Организации.

 В течение срока действия Договора Организация оплачивает лечение Руководителя и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется Руководителем на основе медицинских показаний.

В случае освобождения Руководителя от должности по инициативе Организации, по инициативе Руководителя, а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия Руководителя в отношении Организации, за ним сохраняются социальные гарантии, установленные Организацией для работников Организации, и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ( ).

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Договором и законодательством.

Ущерб, нанесенный Стороне подлежит возмещению другой Стороной в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или Договором.

Руководитель несет ответственность перед Организацией за прямой ущерб, причиненный Организации его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

При определении оснований и степени ответственности Руководителя принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исключается ответственность Руководителя за убытки, которые понесла Организация в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

Организация несет ответственность перед Руководителем за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору в порядке, предусмотренным законодательством.

Обязанность по доказыванию вины Стороны лежит на другой Стороне.

 Договор может быть прекращен по истечении срока действия Договора, по соглашению Сторон, по инициативе Руководителя, по инициативе Организации, по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон, в связи с нарушением правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение действия Договора по любому из оснований, указанных в п. 11.1 Договора оформляется решением .

 По инициативе Организации Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации Организации;

- признания Организации несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем требований устава Организации, решений. систематическое нарушение условий Договора;

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков Организации, за исключением случаев обычного хозяйственного риска.

Если расторжение Договора производится по основаниям, установленным в п. 11.3 Договора в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

Если расторжение Договора производится по основаниям, предусмотренным в Договоре, но не установленным законодательством, в трудовой книжке Руководителя в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

Договор подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Организации в период временной нетрудоспособности Руководителя и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Организации.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя Руководитель обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении Договора не менее чем за  календарных дней.

При прекращении Договора по инициативе Руководителя в трудовой книжке Руководителя указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

По инициативе Руководителя Договор может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности Руководителя, препятствующих выполнению им своих обязанностей по Договору;

- неоднократное или длящееся нарушение Организацией своих обязательств по Договору;

- наличия других оснований, признаваемых Сторонами уважительными.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

Организация: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Руководитель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  . код подразделения .

От имени Организации ___________________ .

Если в уставе работодателя определен срок полномочий ЕИО, то можем ли мы по соглашению сторон указать в трудовом договоре иной срок (меньше/больше срока по уставу)?

Согласно ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами организации или соглашением сторон Ч. 1 ст. 58 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иное не предусмотрено специальными законами. Ст. 40 Закона «Об ООО» устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается на срок определенный уставом общества. То есть не более и не менее срока установленного в Уставе общества. Ст. 69 Закона «Об АО» правил о сроках трудового договора с руководителем общества не содержит. При этом существует мнение, что участники общества могут избирать, а единственный участник общества - назначать, директора на любой срок в пределах срока, указанного в Уставе. Здесь необходимо отметить, что Устав является основным локальным нормативным документом общества, содержащим информацию, прямо предусмотренную законами, а также иную информацию, не противоречащую законам.

Но в законе об ооо нет оговорки, как например в п.3 ст. 69 закона об АО: "На отношения между обществом и ЕИО действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего закона." Соответственно у меня вопрос по ч.1ст.275 Трудового кодекса: "В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 кдекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон." Чем мне руководстоваться при заключении договора с директором - учредительным документом или "по соглашению сторон" все же можно указать срок (который меньше уставного), удобный для учредителей компании?

Однозначно на данный вопрос ответить нельзя, так как существуют разные позиции, а так же разная судебная практика. Но в большинстве случаев преобладает мнение о том, что единоличный исполнительный орган (директор) может избираться на срок, не превышающий срока установленного уставом, то есть можно менее установленного срока, но не больше. При этом, к данным отношениям применяются положения ТК РФ, даже если в Законе «Об ООО» нет положений о применении данного закона, так как ТК РФ является основным законом регулирующим трудовые отношения. Более того согласно ст. 273 ТК РФ, положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением определенных случаев.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab