Договор материальной ответственности продавца

Трудовым законодательством предусмотрено два вида ответственности продавца за доверенные ему материальные ценности — это полная и ограниченная ответственность. Наложенная ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба из размеров месячного оклада, при этом сумма взыскания не может превышать установленные законодательством нормы.

Полное возмещение убытка осуществляется вне зависимости от фактических размеров заработной платы. Такая выплата компенсации в пользу работодателя производится, если был заключён специальный договор либо это предусмотрено Трудовым кодексом (человек занимает определённую должность).

Договоры такого рода заключаются при соблюдении двух основных условий:

1. Работник достиг совершеннолетия.
2. Ему действительно необходимо доверить хранение, транспортировку или реализацию материальных ценностей.

Характерно, что возмещение убытка работодатель вправе требовать только в случае имеющихся документальных доказательств вины сотрудника.

В зависимости от меры ответственности работников за утрату или порчу доверенных ценностей различают следующие виды документа:

1. О неполной или ограниченной ответственности, которая наступает при нанесении вреда имуществу работодателя во время исполнения трудовых обязанностей. В том числе по халатности или небрежности. В этом случае из месячного оклада работодателю отчисляется не более его 20%. Но если ущерб превышает размеры оклада, работодатель с большой долей вероятности обратится в судебные инстанции с требованием назначить компенсацию в полном объёме.
2. О полной ответственности. которая наступает в случае утраты или порчи доверенного согласно договору имущества. Возмещать нанесённый ущерб придётся в полном объёме. Если идёт речь о добровольном возмещении, работодатель может изымать некую сумму исходя из размеров оклада сотрудника. Но спорные ситуации, приведшие к судебному разбирательству, могут решаться возмещением ущерба без учёта должностного оклада.

Следует отметить, что лица, с которыми можно заключить такой договор, должны иметь прямое отношение к перечню профессий, указанных в трудовом законодательстве.

Если такой профессии в перечне нет, договор будет считаться незаконным и недействительным. Также договор не подписывается с несовершеннолетними гражданами.

В отдельных случаях на работника возлагается индивидуальная ответственность (согласно 244-й статьи ТК). Подписывается договор, согласно которому сотрудник обязан возместить убыток в полном объёме. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми допускается заключение такого договора, прописан в приказе Министерства труда под номером 85. Это в том числе кассиры, продавцы. администраторы и руководители торговых центров.

Коллективная материальная ответственность — наиболее распространённый вариант договора, заключаемый в том случае, если работодателю трудно установить меру ответственности для каждого отдельного сотрудника.

Такой договор подписывается с лицами, достигшими восемнадцати лет, а также с работниками, имеющими непосредственное отношение к ценностям, доверенным им работодателем. При подписании документа избирается глава коллектива или его части — это лицо, несущее прямую ответственность за доверенный товар.

Если в коллектив приходит новый продавец, он обязан поставить свою подпись под действующим договором. А при смене главы коллектива, указанного в договоре, документ должен быть перезаключён. То же правило касается ситуаций, когда обновляется до 50% рабочего штата.

Согласно такому договору ответственность распределяется пропорционально заработной плате каждого сотрудника и длительности периода, который он отработал с момента подписания документа.

Документ об индивидуальной ответственности имеет типовую форму (бланк) для заполнения. Такой документ оформляется следующим образом:

• Вверху указывается название организации и документа. Вписывается ФИО директора организации или предприятия либо его заместителя. Даётся отсылка на документ, согласно которому данное лицо представляет работодателя (например, согласно уставу организации).
• В качестве второй стороны указывается работник и занимаемая им должность.
• В теле документа подробно расписывается цель его составления. Указывается, что работник полностью возмещает ущерб, в связи с чем он обязуется бережно относиться к доверенным ценностям и имуществу. А также будет участвовать в регулярном проведении ревизии, а до её наступления уведомлять руководство по всем обстоятельствам, угрожающим сохранности доверенного имущества.
• Ниже перечисляются все обязательства работодателя, включая обеспечение всех необходимых условий труда для сохранения имущества.
• Указывается размер компенсации и порядок её выплаты работодателю. Документ подписывается обеими сторонами. После чего один из его экземпляров выдаётся на руки работнику.

Скачать образец договора об индивидуальной материальной ответственности продавца можно здесь.

Документ о коллективной ответственности также составляется по типовому образцу согласно постановлению Министерства труда под номером 85, принятому в декабре 2002 года. Если продавец указан в нём и им этот документ был подписан, он также будет нести ответственность вместе с коллективом.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности продавца можно здесь .

Размеры материального возмещения убытка для него будут определены согласно пропорциональному расчёту, то есть, с учётом дней, отработанных с момента подписания и размеров оклада.

Всю нужную вам информацию об оформлении пенсии вы найдете в нашей статье .

О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в этой статье. У нас — самая подробная информация!

Чтобы документ приобрёл юридическую силу, он должен быть заполнен и оформлен без ошибок. Во избежание в будущем конфликтных ситуаций продавец обязан перед подписанием документа обратить внимание на такие моменты:

1. В документе находится полная дата и место его составления.
2. В качестве сторон (субъектов) прописаны как руководитель или его заместитель, так и сам работник. Должно быть указано прописью имя, фамилия и отчество, а также занимаемая в данный момент должность.
3. Особое внимание уделяется предмету, о котором заключается договор. Здесь следует обратить внимание на то, за что именно на работника возлагается полная ответственность. К документу прилагается отдельный перечень всех, доверенных товаров и финансовых документов! И этот факт упоминается в договоре (указывается номер приложения).
4. Прописывается, на какие именно сроки будет распространяться действие документа. Они не должны превышать срока действия трудового контракта.
5. Чётко указываются обязанности и права обеих сторон. В этом пункте работодатель обязуется обеспечить должные условие труда, которые будут способствовать выполнению обязанностей, взятых работником. Прекрасный пример такого взаимодействия с сотрудником — это обеспечение кассира транспортным средством и охраной при транспортировке денежных знаков.
6. Фиксируется порядок определения размера ущерба (например, своевременное проведение ревизии и составление соответствующего акта). В этом же пункте должно быть оговорено, что ревизию и инвентаризацию проводит исключительно комиссия, состоящая из специально обученных сотрудников.
7. Даётся отсылка на трудовое законодательство и тот факт, что стороны несут ответственность в рамках закона. Например, сотрудник не может возмещать ущерб. если не была проведена или правильно оформлена инвентаризация. Или его вина ничем не доказана. Нет свидетельских показаний других сотрудников, отражённых в докладных записках, работник находился в указанный период в отпуске и так далее.
8. Указываются условия расторжения документа. Например, увольнение продавца. Или прекращение действия трудового контракта. Прописываются возможные форс-мажорные обстоятельства.

Документ заверяется подписями обеих сторон с обязательной расшифровкой. Также на нём проставляется круглая печать торговой организации.

Следует отметить, что документ можно заполнять от руки либо в электронном виде. При ручном заполнении используются ручки с тёмными чернилами (чёрными или тёмно-синими). Не допускаются исправления и помарки. Такой документ теряет юридическую силу и считается недействительным. Если допущена ошибка, необходимо составить документ на новом бланке.

Как правильно заключить с продавцом трудовой договор о материальной ответственности?

Crazzzy Просветленный (36071) 9 лет назад

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

_________________________________________________________________,
(наименование организации)

далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя __________________
(фамилия,

____________________ или его заместителя ____________________________,
имя, отчество) (фамилия, имя,
отчество)

действующего на основании ___________________________________________,
(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и ___________________________________________________
(наименование должности)

______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска). перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель ______________ ___________________________

Работник __________________ ___________________________

Дата заключения Договора Место
печати

БРИГ Просветленный (31468) 9 лет назад

Что содержит договор о материальной ответственности с продавцом: стандартный образец

На самом деле бояться ответственности не надо. Раз человек где-то работает, значит он уже связан какими-то обязательствами. А как говорит Трудовой кодекс, где есть договорные отношения «наниматель -работник», последний всегда материально отвечает.

Нет договора — нет и обязательств и продавец из этого — не исключение.

Привлекать наемного реализатора за ущерб, если вы чего-то там не досчитались, можно в случае, если между вами заключен особый документ. где указаны, в каком объеме должен отвечать продавец и при каких обстоятельствах.

Продавец в полной мере отвечает, если (ст. 243 ТК РФ):

• он нанес ущерб своими намеренными противоправными действиями и осужден за них судом;
• ущерб нанесен не во время несения трудовых обязанностей;
• это прямо предусмотрено договором и законодательством РФ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

• когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Помимо этого существует вариант договора так называемой коллективной или бригадной полной ответственности (Постановление Минтруда № 85 ).

Если степень ограниченная, то в случае чего, работник рискует необходимостью возмещения в каком-то заранее оговоренном объеме.

Под «каким-то» обычно подразумевается среднемесячный заработок .

Этот момент описан в ст. 239 ТК. К случаям, когда всё хозяйское добро пропало, а продавец ни в чем не виноват. относятся:

• необходимая оборона;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• нормальные хозяйственные риски ;
• небрежность работодателя;
• случаи крайней необходимости;
• была возложена материальная ответственность на работника, не входящего в установленный законом перечень.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Нельзя требовать с работника то, что не входит в его прямой функционал .

Продавец — не секьюрити и не сторож.

Случаев, когда, суд снимал всяческие претензии к, например, продавцам ювелирных бутиков, множество. Причина — недолжная охрана или вовсе ее отсутствие.

Если вас волнует именно это, а не зарплата (те у кого полная материальная ответственность, получают, конечно, больше. ведь и функционал на них возлагается иной).

Всегда лучше заранее знать, чем придется расплачиваться и за что, нежели идти под суд и ждать приговора.

Тем более, что ограниченная степень грозит реализатору всего-то в двух случаях :

• вред причинен при несении трудовых обязанностей;
• небрежность сотрудника.

Однако если размер урона гораздо больше среднемесячного оклада. а сотрудник не соглашается с предъявляемыми ему претензиями, взыскать с него что-то можно только судебным порядком .

Ввиду этого, особую роль приобретает договор с нанимаемым лицом. По этой причине давайте рассмотрим стандартный образец договора материальной ответственности продавца, который вы можете использовать в своей работе.

Отвечать за хозяйское добро — материальные и финансовые ценности, можно заставить только того, кто имел доступ к этому самому добру.

Что обязательно должно быть отражено в договоре при принятии на должность. Если такой бумаги подписано не было, карать наемное лицо уже неправомерно .

В документе должно быть отражено:

• паспортная информация участников;
• функционал нанимаемого кандидата;
• перечень имущества;

Стоит сказать, что кандидат, ознакомившись с бумагой, имеет право отказаться ставить свою подпись.

В случае, если работник не подписывает этот документ, его либо не принимают на работу, либо предлагают другую должность, которая не предполагает столь большого груза обязательств.

Сперва работодатель создает особую комиссию. работа которой инициируется приказом . и проводит проверку — ст. 247 ТК. Она может быть в виде инвентаризации, если имеются основания думать, что произошло хищение (Федеральный закон №129-ФЗ; п. 12 ).

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

По результатам составляется сличительная ведомость. При инвентаризации обязательно присутствие материально ответственного человека.

К другим документам могут относитьсяель:

• справки из ГИБДД, документы от страхователей;
• бухгалтерские документы.

После того, как факт ущерба установлен, работнику необходимо дать объяснения, в письменном виде, на предмет того, как он дошел до жизни такой.

Но тот может и отказаться. у него есть такое право. В этом случае составляется специальный акт, который составляется в произвольной форме..

Перед комиссией, стоит задача установить:

• что обстоятельств и фактов, хотя бы ставящих под сомнение вину сотрудника, нет;
• права ли, что действия работника были противоправными и именно они явились причиной последовавшего материального урона компании;
• работодатель действительно понес имущественный или финансовый урон.

Именно основываясь на этом документе будет решаться вопрос, привлекать продавца к ответу или нет.

Урон рассчитывается исходя из рыночных цен на текущий период времени, но не ниже стоимости имущества по бухгалтерским документам (учитывается и износ) -ст. 246, ч. 1 ТК РФ.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Следует учесть, что цены имеют свойство меняться. и если пока дело находится в производстве, имущество подешевело или подорожало, то суд это не примет во внимание. В отдельных случаях требуется оценка эксперта — их заключение потом пойдет в суде как доказательство.

В качестве примера можно привести ситуацию в магазине фирме ООО «Исседон». Продавщица Иванова, работавшая по графику 2* 2, после смены ушла домой, забыв убрать продукты в холодильник. Те испортились — что и было обнаружено, когда хозяйка магазина через два дня пришла посмотреть, как там дела у Ивановой.

Были подняты документы и чеки, установлена стоимость продуктов — 10 000 рублей. Было решено привлечь Иванову к ограниченной материальной ответственности, взыскав с нее среднемесячный заработок. Исходя из расчетного периода и общего дохода с учетом начисленных премиальных, таковой составил восемь тысяч рублей.

Если точный день ущерба установить невозможно, руководитель вправе отталкиваться при расчетах от даты обнаружения урона.

При этом опираются на действующие рыночные цены на имущество. В любом случае искомая сумма не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерским документам (должен учитываться и износ) — ст. 246 ТК.

Работник обязан четко понимать, что от него требуется и знать, как он должен действовать, чтобы ущерба работодателю не наступило.

Наниматель же, выдвигая претензии, должен действовать по закону. В случае несоблюдения или самоуправства заявление работодателя будет либо оставлено без движения, либо даже он сам может попасть под суд.

Согласно статье 248 ТК предусматривает следующие варианты привлечения наемного лица к ответу:

• добровольно (не обязательно денежный вариант — с согласия руководства сотрудник может исправить поврежденное имущество или возместить какой-либо равноценной вещью — ст. 248 ТК);
• по требованию нанимателя (если нанесенный нерадивым работником вред исчисляется максимум среднемесячным заработком);
• по судебному решению.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Случаи, когда необходимо судебное разбирательство:

• он сам не согласен возмещать ущерб;
• он является полностью материально ответственным лицом;
• сумма гораздо выше средней месячной зарплаты;
• начальник пропустил срок для издания распоряжения о взыскании (1 месяц).

Суд устанавливает размер суммы, исходя из того, насколько доказана виновность сотрудника, как сильно пострадал работодатель и материального положения ответчика.

Иск подается в районный суд по месту жительства работника .

Документ должен содержать:

• полное наименование судебного органа;
• паспортную информацию заявителя, ответчика;
• в чем состоит суть требований;
• на каком основании вы спрашиваете с работника материально;
• степень ущерба, какими документами это подтверждается;
• цена иска
• какие объяснения дал сотрудник;
• список прилагаемых документов;
• дата, подпись.

К заявлению обязательно должны быть приложены:

• квитанция госпошлины (исходя из цены иска — ст. 333.19 НК );
• документы о расчете стоимости вреда — исходя из количества участников процесса — ст.132 Гражданско-процессуального кодекса.

Гражданский процессуальный кодекс РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

• его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
• документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
• документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
• доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Стоит ли бояться материально ответственной работы? Очевидно, что нет.

Если конечно вы соблюдаете свои права и не нарушаете чужие.

При возникновении двусмысленной или опасной ситуации всегда обращайтесь к опытному юристу, который возможно даже не допустит доведения дела до суда или отстоит ваши права во время разбирательства.