Образец характеристики для суда

Образец и пример написания положительной характеристикинасотрудника для предоставления всуд

4 Образецхарактеристикивсуд. Для чего нужна характеристикавсуд. ее применение. Во время рассмотрения различных дел всуде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией.

Характеристика с места работы (образцы и примеры. )

Образецхарактеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи всуды и

Характеристика с места работы образец. примерывсуд.

1 Как написать характеристикунаработника. 2 Скачать образцы и примеры .

Характеристика с места работы: образец написания всуд и бланк

Так же вам может быть интересны образцы производственной характеристикинаработника и образец заполнения.

Образецхарактеристикивсуд. с работы, от соседей

Примерный образецхарактеристики для предоставления всуд .

Пример составления характеристики с места работы (образец )

Образецхарактеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристиканаработника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда.

Примерхарактеристикинаработникав мировой суд » Образцы.

Характеристика выдана для предоставления всуд .

Образец и пример написания характеристики с места работы

Образец формы характеристикинасотрудника для предоставления всудОбразецбланкахарактеристики с места работы.

Позитивная характеристика секретаря руководителя (примерный образец)

В должности секретаря руководителя - с марта 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно, за что в течение 2009 г. дважды поощрялся руководством предприятия.

Своевременно, качественно и в требуемом объеме осуществляет работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия. Эффективно взаимодействует с техническим персоналом офиса руководителя.

Выполняет значительный объем работы по предварительному рассмотрению деловой корреспонденции, адресованной руководителю предприятия. Грамотно ведет офисное делопроизводство, используя современные программно-технические средства. В установленные сроки и с высоким качеством готовит проекты документов и информационные материалы, необходимые для работы руководителя предприятия.

Осуществляет действенный контроль за надлежащим рассмотрением и представлением структурными подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение, а также за исполнением работниками ранее изданных приказов (распоряжений) и соблюдением сроков выполнения указаний и поручений руководителя предприятия, взятых на контроль. Обеспечивает правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на подпись, а в необходимых случаях - качественное редактирование их содержания. Оперативно и безошибочно передает и принимает информацию, предназначенную для руководителя предприятия, по техническим средствам коммуникации.

Работу по подготовке и обеспечению протокольных мероприятий выполняет в точном соответствии с регламентом и поручениями руководителя предприятия. Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия всем необходимым, а также по созданию условий, способствующих его эффективной работе. Своевременно и правильно ведет регистрационно-контрольную картотеку и справочно-информационную базу данных офиса, обеспечивая надежную сохранность сведений от несанкционированного доступа.

Активно участвует в подготовке и обеспечении приема посетителей. Ответственно и добросовестно выполняет различные деловые поручения руководителя предприятия. Прочие должностные полномочия секретаря руководителя исполняет отлично.

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями. Успешно обучается на курсах повышения квалификации при Санкт-Петербургской высшей школе секретарей. Самостоятельно осваивает новые программно-технические средства обеспечения офисной деятельности.

К выполнению своих должностных полномочий относится серьезно, званием секретаря руководителя гордится. Обладает высокой работоспособностью. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

При внезапных изменениях в обстановке действует находчиво. В процессе подготовки решений проявляет компетентность. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

С коллегами поддерживает деловые, корректные, благожелательные отношения. Служит примером в выполнении правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. По завершении курсов повышения квалификации достоин назначения на должность шеф-секретаря.

Характеристика студента с места практики в нефтегазовой отрасли (образец)

Студентка 3го курса группы 2671 СПбГИЭУ Авгученко Ю.Н. проходила производственную практику в отделе делопроизводства Службы делопроизводства и администрирования ООО " Газпром трансгаз Санкт-Петербург" с 02.08.2010 по 20.08.2010.

За время практики студентка ознакомилась со структурой организации компании, основными функциями отдела делопроизводства. Приобрела необходимые профессиональные навыки на рабочем месте по документообороту, изучила технологии обработки входящей, исходящей и внутренней документации, получала и отправляла корреспонденцию и документы, взаимодействовала с курьерскими службами, освоила работу электронной техники офиса (факс, ксерокс, сканер), работала в электронной программе " Оптима " и полностью освоила ее применение.

Авгученко Ю.Н. проявила себя как добросовестный, исполнительный работник, имеющий хорошую теоретическую базу, полученную в процессе обучения в Санкт-Петербургском инженерно-экономическом университете, желание и умение работать в коллективе, нацеленность на результат, хорошие коммуникативные навыки, обязательность, исполнительность, компетентность. За время прохождения производственной практики получила необходимые профессиональные навыки и подготовку для дальнейшего обучения и написания курсовых и научных работ.

По окончании университета, студентка Авгученко Ю.Н. может быть зачислена в штат компании на должность секретаря делопроизводителя или менеджера по документообороту.

По итогам прохождения практики студентка Авгученкто Ю.Н заслуивает оценки "отлично".

Образец характеристики делопроизводителя с места работы

Генеральный директор Д. С 1918 г.

За годы работы в организации, взысканий не имел. В 1979 году окончил Сыктывкарскую школу милиции по специальности " Милиционер-водитель". Директор исполнительный директор ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта» Петрова Петра Петровича Петров П.

А в "____" году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________ В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии. В. Вариант 2. По сути данная характеристика ни на что не влияет при выборе рода войск для призывника, но всё же.

• Характеристика с места работы. образец характеристики водителя с места.
• Основная цель характеристики с места. с места работы – образец. на делопроизводителя?
• Характеристика с места работы. образец характеристики с. характеристики с места.
• Образец характеристики с места. на делопроизводителя. с места работы образец.

Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер. В настоящее время заканчивает обучение на 2-м курсе факультета права и документоведения. Характеристика в военкомат на сотрудника с места работы.

Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик на призывников для предоставления в военкомат. Генеральный директор ООО " Калибр" Карабинов К.Не курит и не употребляет спиртные напитки.

Участвует в мероприятиях по повышению своей квалификации. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

г. Образец характеристики делопроизводителя с места работы

Скачать образцы характеристики с места работы, которые помогут вам написать правильную рекомендацию на своего сотрудника. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

В нарушении трудовой дисциплины не замечен. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

родился в 1900 году, в 1917 г. Кузьмин Кузьма Кузьмич, 1959 года рождения, работает в ООО " Калибр" с года.

За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. Последнее время призывные комиссии в военкомате, при зачислении потенциальных воинов в ряды нашей доблестной, помимо стандартного набора документов заявление и паспорт, также просят предоставить характеристику - для студентов - из деканата, - для работников - с места работы. Средний балл успеваемости - 4,75.

Образование ____________-окончил ___________________ С "____" года приступил к работе в должности главного бухгалтера в _____________. Directx веб установщик ошибка

Образец характеристики делопроизводителя с места работы. Оценка: 89 / 100 Всего: 290 оценок.

- В третьей «НИКОЛАЕВНА» отчество.

- Фауна, флора и микобиота острова включают множество редких охраняемых видов животных, растений и грибов.На долю 10 % наименее обеспеченного населения приходится лишь 1,6 % общеобластного объёма денежных доходов.

- Первым ходит первый по часовой стрелки от " Храпящего", взявший пяток или шесток соответственно.

- В этом случае номер пассажирского места, выделяемого пассажиру, указывается при регистрации пассажира.

Характеристика на делопроизводителя образец - Общие сведения

Характеристика общественной деятельности В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. Характеристика с места работы на руководителя компании или ее структурного подразделения составляется в следующих случаях: по собственной характеристике на делопроизводителя образец должностного лица; по запросу от уполномоченных представителей судебных и следственных органов, инспекции по безопасности дорожного движения и прокуратуру и других; при переводе в другую организацию или компанию; при рассмотрении кандидатуры для назначения на должность. Содержание статьи Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик: внутренние; внешние. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд. Таблица 2 Группы личных качеств Какой ая? Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами должностными лицами. в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами судьями. В данной характеристике вместо прочерков нужно вставить фамилию, имя и отчество конкретного учителя и можно использовать для работы.

Новости по тематике характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение. Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании в случае если работник уже не работает в данной организациио кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. При наличии у работника различных заслуг благодарность, поощрение и т. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. Примеры с места работы Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров. ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

>">

Характеристика делопроизводителя с места работы образец - Полезные сведения

В том случае, если в форму включаются графы для большего количества сведений, например, о стаже работы в организации, времени замещения последней должности выполнения работы по последней профессии. пр. С учетом сказанного представление к поощрению может быть составлено по образцу, приведенному в разделе «БУМАГИ» — стр. Если дата составления характеристики не указывалась в заголовочной части, ее можно указать в этом информационном блоке, например: Настоящая характеристика составлена 14 января 2005 года и выдана для предъявления по месту требования. Однако, следует отметить, что право указывать или не указывать ту или иную информацию всецело принадлежит кадровой службе, если в запросе из юрисдикционных органов нет прямого указания, что в характеристике должны быть указаны дисциплинарные взыскания при их наличии. К дисциплинарной ответственности не привлекался. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы. » и иных; - несмотря на то, что характеристика представляет собой описание качеств работника, тем не менее, в ней нежелательно использование личных местоимений «он», «она», пр. Исходя из того, что большинство представлений носит строго индивидуальный характер, регистрационный номер им может не присваиваться — в этом случае учет представлений ведется по дате их выдачи и фамилиям работников; - вид документа представление ; - заголовок к тексту. Если она заведомо известна, то об этом непосредственно указывается в характеристике, например: Настоящая характеристика выдана для предъявления в Головинский межмуниципальный районный суд Северного административного округа г. Кандидат обязан предоставить документы со всех мест службы и работы за последние пять лет. Так, например, характеристика «амбициозен» может толковаться двояко: и как положительная черта, позволяющая сделать выводы о том, что работник стремится к большим достижениям, и как отрицательная, свидетельствующая о том, что работник проявляет чрезмерное самолюбие и самомнение.

Документы, что готовятся по внешним запросам, помимо подписи удостоверяются печатью предприятия. Коллеги отмечают доброжелательность и внимательность Сидорова П. Проявил себя как лидер и талантливый организатор. В основной части представления, прежде всего, должны приводиться учетные сведения о работнике фамилия, имя, отчество, должность или профессия, дата рождения, пр. Документ составляется на фирменном бланке и подписывается руководителем практики. Как показывает практика, более объективной считается характеристика, в которой соотношение недостатков и положительных качеств составляет 1:5, то есть недостатков не должно быть более 20%. Представляется, что для таких ситуаций проще подготовить копию должностной или производственной инструкции работника, а в характеристике основной акцент сделать на достижения работника, например: За время работы начальником административного отдела выстроил эффективно функционирующую систему хозяйственного обеспечения предприятия: отремонтированы фасады производственных зданий предприятия, в детскую комнату приобретено новейшее компьютерное оборудование, организован бесплатный проезд работников от территории предприятия до центра города. Характеристика на работника должна быть максимально объективной.

Их состав определяется кадровой службой для каждого вида представлений см. Для написания служебной характеристики необходимо придерживаться общепринятых правил: В начале документа указывается, на кого написана характеристика, даются краткие данные личности, подача которых не противоречит общепринятым нормам законодательства о защите персональных данных граждан. Такое решение позволит без труда описать работника наиболее полно и грамотно, при этом характеристика будет наиболее информационная и полная. В характеристике можно привести краткое содержание заявлений, высказываний или утверждений работника, которые могут дополнительно охарактеризовать его. Во-вторых, к производственному награждению может быть привлечен непросто ответственный работник, а человек, который уже имеет определенные заслуги. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. Если возможно нового образца. В большинстве случаев данный документ просит дать именно суд, но с инициативой зачастую выступает и сторона защиты.

Белова Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Смотрите также видео о сильных качествах руководителя Структура документа Характеристика на руководителя составляется в соответствии с требованиями современного делопроизводства. Поэтому, будьте аккуратны со словами! Так, в представлении к поощрению работника, которое будет составлять непосредственный руководитель работника, не совсем правильно предусматривать графы для указания тех учетных сведений, доступ к которым имеет только кадровая служба. Вредных привычек не имеет. Характеристика выдана для представления по месту требования. Общие биографические сведения могут излагаться двумя способами: а в повествовательной форме изложения — когда данные указываются в одном предложении в нескольких предложениях одного стиля с сохранением единого смысла, например: Викторов Андрей Петрович, 1970 года рождения, в 1994 окончил Московский авиационный институт по специальности «Динамика управления полетом, летные испытания», имеет высшее образование.

В общем виде характеристика с места работы имеет следующее содержание: анкетные данные фамилия, имя, отчество, дата рождения, основное и дополнительное образование, сведения о прохождении курсов повышения квалификации, корпоративном обучении, участии в проектной деятельности внутри компании ; информация о трудовой деятельности указание должности и подразделения, основных должностных обязанностей работника, сведений о карьерном росте внутри компании, данных о поощрениях и благодарностях, основных результатов работы сотрудника ; характеристика личностных и деловых качеств работника в данный раздел включается оценка уровня компетенции работника, его работоспособности и умения выполнять порученную работу качественно и в установленные сроки, уровня профессионализма, психологических особенностей и нравственно-этических качеств, особенностей его взаимодействия с коллегами, подчиненными и руководством. С учетом сказанного личные характеристики могут быть описаны следующим образом: В общении открыт, но всегда старается высказать свое мнение последним. Так, например, при аттестации руководителей средних специальных учебных заведений представление для проведения аттестации готовится советом учебного заведения на основании отчета директора о результатах работы на общем собрании коллектива и подписывается заместителем председателя совета учебного заведения с указанием дат и номеров протоколов собрания, заседания совета.

Если же кадровая служба намерена закрепить обязанность на выдвижение инициативы о применении дисциплинарных взысканий за руководителями структурных подразделений и унифицировать документы, в которых выражается такая инициатива, то при разработке формы представления необходимо учесть рекомендации, приведенные в предыдущем разделе по разработке представления к поощрению. А вот в перенесении этого опыта в коммерческие организации с небольшими кадровыми службами вряд ли есть особая необходимость — загруженные оформлением обязательных документов инспекторы по кадрам без энтузиазма отнесутся к составлению еще одного документа при увольнении работника. Об умении контролировать эмоции. Таблица 1 Области деятельности Какой? Более развернутое перечисление выполняемых работником обязанностей нужно указывать только в том случае, если об этом просит сам работник, адвокат или иное лицо, запрашивающее характеристику. Что же касается линейных менеджеров, руководителей структурных подразделений, то вовлечь их в процедуру составления представлений и вовсе представляется затруднительным. Горелова С характеристикой СОГЛАСЕН Директор секции непродовольственных товаров ООО Центральный универмаг подпись А.

Характеристика с места работы - Нормативные акты о делопроизводстве и законы об архивном деле - Портал о документах

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Характеристика с места работы – это документ, в котором дается оценка личным и деловым качествам работника. Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует.

!Важно помнить. что характеристика с места работы – это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст.86-90) и Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» .

В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на:

1. внутренние – предназначены для внутрикорпоративного использования: при переводе работника из одного структурного подразделения в другое; при наложении дисциплинарных взысканий или поощрений, по запросам руководителей и т.п.

2. внешние - составляются для представления в сторонние организации по просьбе самого работника: из военкомата; из налоговых органов; из муниципальных учреждений; из банков при получении кредитов и т.п.

Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда. В данном случае работнику отдела кадров (или другому уполномоченному лицу) следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием.

При написании характеристики необходимо соблюдать определенные требования:

• печатать на фирменном бланке организации (формат листа А4), если характеристика оформлена не на бланке, то подпись руководителя организации заверяется печатью организации;
• документ готовит непосредственный начальник характеризующегося работника или работник кадровой службы (отдела персонала);
• подписывает директор или уполномоченное на то лицо.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника - личных, деловых и психологических; уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

• личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.;
• для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п. Можно привести сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил данный работник, а также об участии его в проектах организации;
• деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных задач и т.п.
• при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.

5. Для внешних характеристик в заключении необходимо написать цель составления данного документа и для какой организации он дается. Можно написать: "Дана для предъявления по месту требования".