Рейтинг: 5.0/5.0 (1785 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Участники ООО "Заря":
Гражданин Российской Федерации.
генеральный директор ООО "Заря" Васильев Игорь Алексеевич,
гражданин Пархоменко Андрей Викторович
Освобождение Васильева И.А. от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" и назначение нового генерального директора ООО "Заря".
1. Дорохова Ивана Юрьевича, предложившего удовлетворить заявление Васильева Игоря Алексеевича о его увольнении с должности генерального директора ООО "Заря" по собственному желанию.
2. Краснову Елену Павловну, выступившую с предложением назначить новым генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича.
1. Освободить от занимаемой должности генерального директора ООО "Заря" Васильева Игоря Алексеевича 31 июля 2012 г. удовлетворив его заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию.
2. Назначить генеральным директором ООО "Заря" гражданина Пархоменко Андрея Викторовича с 1 августа 2012 г.
об увольнении директора
На Собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности 100% голосов и Собрание правомочно принимать решения по всем вопросам деятельности ООО "___________________" (далее по тексту - Общество).
1. Рассмотрение заявления об увольнении директора Общества ____________ (ФИО).
2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу на должность директора Общества.
Итоги голосования по повестке дня:
1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего собрания участников Общества поступило заявление директора Общества ____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества по соглашению сторон.
2. ______________ (ФИО), которая сообщила, что в адрес Общего собрания участников Общества поступило заявление ____________ (ФИО) о принятии его на должность директора Общества.
Решение принято единогласно.
1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его с должности директора Общества с ограниченной ответственностью "_____________" с "__" ___________ 20__ г. (последний рабочий день).
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от "__" ___________ 20__ г.;
2. _________________ (ФИО) на должность директора Общества с ограниченной ответственностью "_________" с "__" ___________ 20__ г.
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от "__" ___________ 20__ г.;
3. Уполномочить Председателя Общего собрания участников ___________ (ФИО) на заключение от имени Общества трудового договора (согласно прилагаемой форме) сроком на ___ лет с ____________ (ФИО);
4. Довести настоящее решение до сведения директора ____________ (ФИО) и гр. ____________ (ФИО).
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Протокол»:Новое за 30 сентября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Это образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.
ПРОТОКОЛ N _____
ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ
ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"___________________"
"__" ___________ ____ г. г.____________________
ПРИСУТСТВОВАЛИ:
1. __________________________,
2. __________________________,
3. __________________________
На Собрании присутствуют участники, обладающие в совокупности
100% голосов и Собрание правомочно принимать решения по всем
вопросам деятельности ООО "___________________" (далее по тексту -
Общество).
1. Рассмотрение заявления об увольнении директора Общества
____________ (ФИО).
2. Рассмотрение заявления ____________ (ФИО) о приеме на работу
на должность директора Общества.
Итоги голосования по повестке дня:
"За" - единогласно;
"Против" - нет;
"Воздержались" - нет.
1. ______________ (ФИО), который сообщил, что в адрес Общего
собрания участников Общества поступило заявление директора Общества
____________ (ФИО)об увольнении его с должности директора Общества
по соглашению сторон.
2. ______________ (ФИО), которая сообщила, что в адрес Общего
собрания участников Общества поступило заявление ____________ (ФИО)
о принятии его на должность директора Общества.
Итоги голосования:
"За" - единогласно;
"Против" - нет;
"Воздержались" - нет.
Решение принято единогласно.
1. Удовлетворить заявление ____________ (ФИО) об увольнении его
с должности директора Общества с ограниченной ответственностью
"_____________" с "__" ___________ 200_ г. (последний рабочий день).
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от "__" ___________ 200_ г.;
2. _________________ (ФИО) на должность директора Общества с
ограниченной ответственностью "_________" с "__" ___________ 200_ г.
ОСНОВАНИЕ: заявление _______ (ФИО) от "__" ___________ 200_ г.;
3. Уполномочить Председателя Общего собрания участников
___________ (ФИО) на заключение от имени Общества трудового договора
(согласно прилагаемой форме) сроком на ___ лет с ____________ (ФИО);
4. Довести настоящее решение до сведения директора ____________
(ФИО) и гр. ____________ (ФИО).
Подписи участников:
_________________
_________________
_________________
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Мадам Брошкина писал(а):
1. Форма протокола обычная, пункты "Слушали" - напр. учредителя о необходимости перевода директора, с его согласия, на должность зам.директора (и чем это вызвано), или самого директора с просьбой о переводе на новую должность.
2. Перевод - не увольнение, никаких расчётов не производится, рабочий год остаётся прежним. таааа. таааа.
с директором кажется контракт заключен?
и кажись в компетенцию общего собрания не входит НАЗНАЧЕНИЕ ЗАМОВ (в любом из обществ и чупов), это компетенция исполнительного органа (директора)
так вот с директором конратк заключен, если в доностороеннем порядке расторгаете, не за виновные действия руководителя (компенчация установлена), компенсацию, а дальше его замом может назначить только вновь назначенный директор.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
У пана атамана нема золотого запасу, и хлопцы стали разбегаться в разные стороны. И правильно делают. Если так дальше пойдет, я тоже разбегусь в разные стороны.
Подскажите, Директор - учредитель, увольняется по п 2 ст 42 ТК (согласно заключению МРЭК)
В протоколе нужно указывать нового директора. Директора у нас пока не будет, а только исполняющий обязанности. Как в протоколе указать человека, который будет исполняющим обязанности. И как его оным оформить? Его заявление нужно?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Подскажите, Директор - учредитель, увольняется по п 2 ст 42 ТК (согласно заключению МРЭК)
В протоколе нужно указывать нового директора. Директора у нас пока не будет, а только исполняющий обязанности. Как в протоколе указать человека, который будет исполняющим обязанности. И как его оным оформить? Его заявление нужно? Нет никаких исполняющих обязанности. Может быть либо директор по ТД, либо управляющий по ГПД. По управляющему необходимо хорошо изучить налоговую базу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.
Специальные основания можно подразделить на:
Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение. В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ. После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.
В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором.
Процедура принятия решенияВо-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров. собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника). Порядок принятия решения регулируется соответствующим законом (Закон «Об акционерных обществах », Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом фирмы. Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора (как будет указано ниже, не всегда).
На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.
Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.
Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания. Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания. При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания. минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.2006г. по делу №35-В06-3 ). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.
Кроме того, суд правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г. ). Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое может быть оспорено участником общества, но не директором. В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания. Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.
Когда директора уволить нельзяВо-вторых, согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование. На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.
В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.
Компенсация уволенному директоруНо, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ). Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.
После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».
Регистрация изменений в ЕГРЮЛДальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001. а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того - приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.
По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.
После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.
В фонды ФСС, ФОМС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.
В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.
Поставил бы минус, да вот тяжко с этим на Регфоруме.
Юридические нестыковки начинаются с первых слов. Мелкие, но особо неприятные у остепененного ученого, да еще и бывшего судьи.
Цитата из статьи
1. Директор - это кто? Даже в корпоративной практике это может быть лицо исполняющее свои трудовые обязанности в трех различных органах управления - ЕИО, КИО, СД. И это речь только о "прописанной" в законе структуре. А есть еще и директора департаментов, директора по направления и т.п.
2. Фирма - это что? Навскидку можно вспомнить как минимум три смысловых наполнения данной дефиниции. Начиная с НПА начала прошлого века.
Дальше даже читать не захотелось. Так, смотрел кусками. Впечатление - "смешались в кучу кони, люди. "
26 ноября 2013 в 17:57 1
Зачем то два приказа о вступлении в должность ЕИО готовится, сначала -
Цитата из статьи
«оформляется приказ о назначении нового директора;»
Цитата из статьи
«По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора»
А по существу отмечу только одно - расторжение трудового договора и прекращение ЕИО это две большие разницы.
26 ноября 2013 в 17:57
Цитата из статьи
«буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя,»
Вот это было вообще сильно. Напомню этот самый пункт:
2) в связи с принятием уполномоченным органом. решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке. установленном Правительством Российской Федерации;
Если это не считать проявлением инициативы работодателя, тогда и увольнения по ст. 81 к ним не относятся. А статью, чистА по ошибке так назвали. )
26 ноября 2013 в 18:04
Вы несправедливо придираетесь. Словосочетание "директор фирмы" вполне понятно в данном контексте". Было бы странно, если бы автор в статье начал вдаваться в подробности термина "фирма", упоминая НПА прошлых веков.
26 ноября 2013 в 18:43
Имелось в виду следующее: Статья 81 ТК называется "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и помимо перечисленных непосредственно в данной статье оснований содержит отсылку на иные основания (п. 14ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем «в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»).
Поскольку п.2 ст. 278 относится к специальным основаниям, то буквальное толкование не позволяет его отнести к "расторжению трудового договора по инициативе работодателя" в смысле ст.81 ТК, а должно относить к "дополнительным основаниям для прекращения трудового договора с руководителем организации" в смысле ст. 278 ТК РФ.
Норма, содержащаяся в ст.81 ТК о том, что "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске" должна распространяться на основания, которые прямо указаны в статье 81ТК РФ, но не в иных специальных нормах, если только эти специальные нормы также отдельно не предусмотрят невозможность увольнения.
Именно в связи с данным разночтением понадобилось разъяснение Верховного суда и, по мнению автора, оно не оптимально, поскольку сводит на нет и любые нормы корпоративного законодательства, касающегося смены органов управления (в случае, если речь идет о директоре).
26 ноября 2013 в 19:43 1
Если бы статья была размещена в журнале мод, комментировать бы не стал.
НО, статья размещена на профессиональном ресурсе, что подразумевает под собой, что она ориентирована прежде всего на профессионалов или тех кто стремится ими быть. И та и другая категория отличается от остальных только одним - профессиональным подходам к конкретным проблемам и владением специальной терминологией. Соответственно и статья в части использования специальной терминологии должна быть корректной.
Да, использование выражений типа - "прекращение трудового договора с лицом выполняющим функции Единоличного исполнительного органа" утяжеляет текск и делает его труднодоступным для не владеющих терминологией читателей, но и помимо юридически правильных, хотя и структурно сложных словосочетаний есть и более корректные, чем использованные, общеупотребительные выражения.
В данном случае, на мой взгляд, подойдет например - "руководитель организации". Так же два слова, но:
1. В тексте речь идет и об учреждениях, что делает использования термина "фирма" совсем уж кривым.
2. Исключает сомнения, что речь идет о первом лице, а не о одном из многих.
26 ноября 2013 в 19:51 3
Материал, в общем и целом, очень "сырой". Те же "семь дней" о которых говорил Базар, как говорится: "мелочь, а неприятно".
Цитата из статьи
«в семидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.»
Как у менявшего ЕИО, у меня сразу вопрос - "А как же "лист записи"? опять же ремарка к качеству: "а почему нет упоминания, что раньше было по другому?"
Как у чайника сразу куча вопросов: семь дней каких, календарных? налоговая любая? надо отдельное заявление делать? а кто должен его подписывать, новый или старый директор?
и это только так, навскидку и по мелочи ;)
26 ноября 2013 в 19:56 1
Автор, а по вашему "иные основания" не могут быть систематизированы по тем же принципам, что использованы законодателям в 80-х статьях?
278 - это однозначное увольнение по инициативе организации. Инициатива выражается полномочным органом (в смысле трудовых отношений).
Разница между 81 и 238 только в том, что увольнение происходит без указания причины. Однако это уже другой системообразующих признак, не имеющий никакого отношения к способам формирования и наличия воли организации на какие либо действия, то есть к инициативе работодателя.
З.ы. впрочем, это в любом случае значительная шероховатось в тексте. Хотя бы потому, что вам понадобилось 4 абзаца, что бы разъяснить свою позицию.
26 ноября 2013 в 20:06 1
Ничего себе, вы тут разошлись! Надо, пожалуй, номинацию, критик месяца/года ввести, чтобы поощрить комментирующих, заодно компенсируем отсутствие кнопки "минус".
26 ноября 2013 в 20:20 1
Если ввести "минус", то читатели увидят штук 12 минусов и читать даже не станут. Статью придется выкинуть в мусор, - а согласитесь, каждый может в ней найти что то для себя и то что ему нужно. Тем более, что это форум не юридической консультации, например как Правовед.ру, там можно ставить минус, но с комментарием, почему не правильный ответ того или иного юриста, что бы клиент мог понять кто его консультирует правильно а кто ошибается! Но регфорум - это не консультация, а введение читателя в курс дела, и поделиться своим опытом, знанием и мнением, поэтому ставить тут "минусы" я бы не стала. Но это только лишь мое мнение.
28 ноября 2013 в 15:11
Это точно, потому что после злобной критики, писать как то уже не очень хочется:((( даже о том, что очень хорошо знаешь. а вдруг опять скажут..фу..
28 ноября 2013 в 15:13
Сноуден - обычный предатель, коего нужно судить и сажать.
Вот образец краткого протокола. Особенности оформления трудовой книжки генерального директора директора. как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя.
Сноуден - один из них. Он и сейчас приперся на просто так.
Сноуден- обычный предатель. Если бы его затронула эта тема, он обязан был обратиться к правительству своей страны. Хотя бы к журналюгам. А то, что он сотворил- это отстой. И убежище ему предлагали все отстойники. Если кто-то думает, что в остальных странах по другому- ошибается.
Преступник всегда тот, кто не может повлиять на Суд. Такая вот гнилая практика. А мальчик ничего плохого не сделал, а просто рассказал людям правду. А те, кто шпионил - казлы.
А в Рос как с этим делом. хотя. что и кого слушать? Своё дело делают
Протокол на увольнение директора ООО и возложения обязанностей на главного бухгалтера с правом первой подписи.Кто может дать образец приказа на увольнение директора и образец протокола собрания учеридителей?
Расклад таков: у них шпионы и предатель и нас разведчики и герои. Время от времени - они это мы. Собственно всегда.
У меня двоякое и эгоистическое отношение к этому человеку. С одной стороны молодец, дал козыри против извечного противника. С другой, сделал прецедент, что такие предатели могут появится в собственном лагере и их на расправу не выдадут. )
Ну ты скажи еще преследовать их "нефтяную демократию ковровых бомбадрировок"! да ложили они на весь мир!
Многие путают демократию с вседозволенностью и анархией ))) демократия это та же система и как любая другая система она нуждается в контроле. есть интернет. ну неужели вы наивно полагаете что спецслужба какой либо из стран оставила его без внимания. одно дело когда какая либо программа анализирует переписку своих граждан для их же собственной безопасности. и совсем другое если благодаря этой информации власть выявляет инакомыслящих и потенциально опасных, хватают их на улицах и сажают по сфабрикованным делам. во втором случае я бы Сноудена поддержал. но в США на улицах никто никого не хватал за подозрительные интернет переписки ))))
что касается шпионажа за другими странами так это вообще идиотизм чистой воды. Сноуден рассказал всему миру что спецслужбы США шпионят. т. е. занимаются своими служебными обязанностями для чего они вообще то и были созданы ))) шпионят за Союзниками? а откуда можно узнать настоящий союзник или нет без тех же спец служб. поверить на слово. )) может и ФСБ в Китае не работает потому как они наши союзники. ))
И только после этого, можно подписывать приказ о собственном увольнении.Итак, у нас уже есть протокол бланк протокола о смене директора ООО или решение вероятность того, что в налоговой их потребуют, очень невелика, но по закону, иметь их необходимо. осталось.
А вы не говорите по телефонам о военной тайне. Будьте настоящим мальчишом-кибальчишом----а самим им и во век не догадаться.
Все преступники. спектры самоуважения разные
Любое государство, имеющие структуры занимающиеся шпионажем, преступны.
Сноуден с точки зрения США однозначно преступник, так как будучи гражданином США он своими действиями принес умысленный ущерб государству, гражданином которого является.
Он смелый - это похвально
Преступник - Сноуден и те кто ему помогают избежать наказания.
ВЫСТУПИЛ по первому вопросу повестки дня Николаев Виталий Петрович, предложивший удовлетворить заявление Полежаева Дмитрия Васильевича о его увольнении с должности Генерального директора Закрытого акционерного общества Новые товары по собственному.
Сша мировой террорист и мародер
Благодаря Сноудену, на днях шпионы из США и Германии открыли совместное предприятие, а до этого монополистом была США.
Политики - все преступники изначально.
Сноуден. Он нарушил присягу.
Как и во все времена - кто сильнее тот и прав.
Образцы резюме. Трудовые документы. Должностные инструкции.ВЫСТУПИЛ по первому вопросу повестки дня Николаев Виталий Петрович, предложивший удовлетворить заявление Полежаева Дмитрия Васильевича о его увольнении с должности Генерального директора.
Мне кажется он просто работал не в той организации, в которой нужно было.
К примеру, если человек боится крови, то в хирурги ему лучше не подаваться.
Тут также. Зачем туда было устраиваться, если ты честный и порядочный. Не понимаю.
Как разжевали и приподнесли СМИ, Сноуден честный и порядочный человек. а как на самом деле никто не знает.
Сноудэн предатель своей страны. ни чего нового для разведки других стран он не сказал.
а шпионажем занимаются абсолютно все страны это информационная война а на войне как на войне ни принципов ни чести одна цель победить.
и вот вопрос. на чьей стороне Сноудэн в этой войне миров?)
Смотрите, США - преступники, пусть будет так. Сноуден, несмотря на аннулирование своего американского паспорта, как никак родился в Америке. Вывод: он такой же преступник, как и вся Америка.
PS а мы ему ещё паспорт Российский выдали.
Казачок засланный, а приютили его что бы получше "прочесать шёрстку" мальчику. Вова сам бывший, неужели купится на такой трюк.
Форма штампа об исключении судна из реестра судовой книги. Анкета участника торгов в ОАО Белорусская валютно-фондовая биржа .1. Удовлетворить заявление ФИО об увольнении его с должности директора Общества с ограниченной ответственностью.
Время покажет. Не все так однозначно. Одно ясно точно - США - мировой бандит
А думаеш в россии за нами не шпионят. да и в других странах то же
Сноуден нарушил свои обязательства перед работодателями, виновен.
Спецслужбы любой страны так действуют, вы думаете, что наши службы поступают по-другому? тоже самое было в СССР, люди хоть каким-то боком причастные к спецслужбам, даже уборщицами работающие давали подписку о неразглашении тайны, этим занимался 1 отдел, который был почти во всех конторах, занимающихся более ли менее стратегическими делами. Эти люди были вообще невыездными, и разглашение гос. тайны каралось довольно жестоко. Сноуден - преступник, как ни крути.
Сноуден - предатель и преступник?
Ну конечно, а США - несчастная жертва, которой злодей-Сноуден мешает распространять демократию.
И еще нужно ли при переводке директора рассчитывать его, т.е. рассчитать компенсацию за неиспольз.отпуск и з.п.Это образец протокола общего собрания участников ООО об увольнении директора, так вы переделайте под свою ситуацию.
Я вабще таких незнаю, но судя по одинаковым вопросам пропиарился парнишка конкретно
Борец с долларизмом
США преступная страна.
Что секретного мир узнал из сообщения Сноудена? Всё это известно было любому обывателю. Не понимаю, за что его считать преступником.
Вам просто промыли мозги этим сноуденом.
По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .Прикрепленный файл. Размер. Скачать заполненный образец приказа об увольнении директора.
И политики и Сноуден! Все преступники!
Пусть о том судят компетентные органы, суд, граждане США.
А где вы в этих делах преступления то увидели, обычное противоборство.
США это страна умершей демократии.
А может не так страшен чёрт, как его малюют!
База шаблонов, документов и образцов. Главная.2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора. 3. По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .
Сноуден похож на наших диссидентов.
Он первый из диссидентов США и скоро их будет гораздо больше.
Не одобряю то, чем США промышляет в мире.
Вот где настоящие преступники.
Все преступники. всех карать.
Мало кому нравится, когда его косяки предаются огласке. Единственный выход - назвать огласившего преступником.
В чем предатель то? Сказал всем о том, что и так всем известно? Другое дело, что имидж США до тух, но они в своем репертуаре - "Лучшая защита, это нападение"!
Однозначно, те кто систематически и по всему миру нарушает
подписанный ими, т. е. руководством США международную конвенцию о правах человека.
Пример оформления увольнения генерального директора. Генеральный директор ЗАО Альфа А.В. Львов былОбразец протокола. Обычная преамбула. далее. ПОВЕСТКА ДНЯ О досрочном прекращении полномочий генерального директора общества А.В. Львова.
Сноуден не нарушил, а защитил Закон и Конституцию США сказанные о личности, на которые ссылаются пиндосы экспортируя американские ценности бомбёжками, цветными революциями, убийствами Президентов !
Сноудену стали известны факты нарушения законов спецслужбами США, и, как добропорядочный гражданин, он был обязан их обнародовать .
Правительство США конечно, а Сноуден-единственый из этой сетки, кто не продал совесть и не зассал.
Могут ли уволить таким образом?В инспекцию по труду, в прокуратуру, в суд.
Действия незаконны
Малый бизнес Бизнес-статьи Бланки документов. Приказ об увольнении директора образец заполнения, бланк скачать.3. По личному желанию приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей .
Нет, не может. для того, чтобы это сделать, в компании должно быть положение об аттестации, а поскольку это ЛНА, то ознакомлен с ним сотрудник д. б. еще на стадии заключения трудового договора. Вобщем, действия работодателя неправомерны.
Увольнение по "профнепригодности" достаточно трудное занятие.
Необходимо иметь четко оговоренные условия что работник должен "знать и уметь".Далее, собирается комиссия, которая и проверяет его "знания и умения". Один директор уволить по непрохождению теста не может.
Уволить то могут как угодно, если масла в голове нету.
Но при подобном способе - первый же суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за незаконное увольнение и оплатить время, что вы не работали.
Аттестация работников должна быть утверждена соответствующим положением. И отражена в вашем трудовом договоре.
Но если вас так категоричесик не хотят. ( чё то вы накосячили. )
Увольняйтесь по соглашению сторон (с компенсацией) .
Работать там - уже видать не судьба вам. (
Но Управляющий у вас - героооой :))))
очко, наверно, жылезное - с прокуратурой не общался.
Из всего того, что вы уже прочтали, вы должны сделать следующий вывод - тесту противиться не следует и увольнению за его непрохождение - тоже, т. к. в суде потом работодатель будет выглядеть образцово бледно, к тому же, как сказал Алекс, у вас будет абсолютное право на получение среднемесячного заработка за всё время вынужденного прогула - от даты расторжения ТД по инициативе работодателя (увольнения) до даты восстановления вас на работе судом.
В Прокуратуру и ГИТ я бы на вашем месте сразу обращаться не стал - сначала бы иск подал.
Кстати, срок исковой давности (СИД) вашем случае составлет 3 месяца - не пропустите его. Столь небольшой срок обусловлен, в частоности, необходимостью защитить недалёких умом работодателей от разорения, иначе бы им приходилось выплачивать среднемесячный заработок в связи с вынужденным прогулом незаконно уволенного работника не за 3-6 месяцев (3 месяца СИД + 3 месяца, в среднем, на судебный процесс). а за 36 месяцев (СИД по общему правилу) и более.
Спокойно работайте дальше и никак не реагируйте на эти безграмотные действия руководства, учитесь отстаивать свои права.
Процедура увольнения директора предусматривает необходимость одновременного выполнения предписания сразу нескольких отраслей права.Образец протокола об утверждении промежуточного ликвидационного баланса .
Нет. не переживай - не уволят таким образом. а несли уволят - ты сможешь отстоять свои права)
Протокол о ДТП является уважительной причиной, чтобы работодатель не засчитал прогул на работе?Вообще то не должен.
Образец приказа об увольнении директора. 28 декабря 2013, просмотров 2809, Раздел Документы.В зависимости от оснований увольнения собрание может быть очередным или внеочередным, что также должно быть зафиксировано в протоколе.
Нет. это не является прогулом и засчитать он его не может. А в случаи попытки увольнения на него можно даже подать в суд!
За один прогул не увольняют. а поставит прогул или нет, зависит от начальника.
НУ вообщето может) т. к. в ДТП он попал по собственной причине)) ) если конешно его не вез водитель организции в которой он работает) и. если в трудовом договоре нет пометки обязующей сотрудников на работу джобираться на личном транспорте) ) ну или если сотрудник на нем работает!!
К протоколу должна прилагаться повестка установленного образца, заверенная печатью. Вот так -то. И еще к тому, увольняют ли за один прогул. увольняют за три часа отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (вернее имеют право уволить).
Ну, уволит - обратитесь в суд и восстановитесь на работе
нет, не имеет права
Архив протокол на увольнение директора образец создан к использованию на компьютере пользователя. Перед загрузкой все документы проверяются на соответствие указанному содержанию и отсутствие различного рода угроз.
Поидее уволить может, если зуб на тебя точит,
Прогул - есть отсутствие на работе без уважительных причин. ДТП ялвяется обстоятельством, которое человек заранее предусмотреть не мог, и соответственно, у него уважительные причины отсутвия на работе. В любом случае суд должен быть на стороне работника.
Уволить не может, так как протокол подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте. Работодатель вправе не начислять з/п за часы отсутствия.
Нет-просите справку из ГБДД с указ времени аварии и времени пребывания в /ГБДД
сообщите об аварии работодателю
Уважительность причины отсутствия на работе определяет работодатель. соответственно он вправе уволить, если признает причину неуважительной. работник, в свою очередь вправе оспорить решение работодателя в суд, который и разрешит вопрос по существу..
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате?Нет комментариев и отзывов для Заявление на увольнение генерального директора. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв?
Забастовка на Ленинском прииске 1912, рабочие много хотели. (внутри)На каком-каком, о солнце просвещенности?
В связи с этим, специально для Вас небольшой бонус от портала - мы размещаем образец приказа об увольнении директора в 2-х вариантах.В связи с истечением срока трудового договора протокол общего собрания участников ООО Пути успеха 532 от 15.08.2011 г.
Поэтому и были постоянные выступления рабочих, забастовки И революция 1905 года и расстрел мирной демонстрации (Кровавое вскресенье) И расстрел рабочих на Ленских приискахТолько сейчас людям морочат голову, что все было в шоколаде!
Всего то - хлебушка и солнышка
Молодцы! Вот с кого нужно брать пример нынешним работягам.
Re Увольнение ген.директора ООО. - день добрый! Может кто нить выложить корректные образцы заявлений и протоколов и приказов по данной процедуре увольнения Ген. Директора по собственному желанию?
Потому что большевики раздербанили страну! )))
Вот так "хорошо" жил простой народ до "проклятого" большевизма!
Политически грамотен, морально устойчив, не имеет родственников за границей.
Это требования не только на закрытые заводы и в НИИ, но и, например, для работы в институте, школе, редакции, на киностудии и т. п. Даже если чел устраивался туда слесарем или уборщицей.
Приказ на увольнение генерального директора образец. Образец протокола собрания жильцов многоквартирного дома. Образец протокола об увеличении уставного капитала ооо.
Гражданство СССР - других вроде не было
Смотря к какому работнику, К примеру дворнику никаких требований, кроме одного чтоб на подконтрольной территории всегда было чисто
Смотря в какие годы.
Ну, например на кафедре истории КПСС беспартийным делать было нечего )))))
Требования были простые: не пей, не прогуливай, проявляй интерес к общественной жизни. Зато работник был защищен. Попробуй уволь в один день! Нужно было доказать основания (собрать кучу протоколов с собраний, приказов с выговорами и т. д.), еще и доказать, что нерадивого работника воспитывали и уговаривали хорошо работать.
Кто может дать образец приказа на увольнение директора и образец протокола собрания учеридителей?Повестка дня 1.Назначение освобождение от должности генерального директора ООО.
Работа раньше была обязанностью, а сейчас является правом. Из этого принципа все и исходит
Не помню точно и досконально, но после получения диплома всегда было направлние на работу с предоставлением жилья (общежитие как минимум) замужние и женатые сами решали как им работать и где, работы было много, но не всегда хорошо платили, к выпускникам относились отлично-испытано на себе)) с удовольствием отработала на заводе в отделе, утром все пьем чаи, в11,00 гимнастика, потом обед-1 час, потом опять чаи, а в17,00 по домам, а я еще в курилку ходила, а начальник был любителем почитать журнал "за рулем")))требовали не опаздывать, ходить иногда на собрания комсомольские, особых строгостей не помню, гоняли в основном за прогулы пьющею публику)))
Тысяча различий только при приёме на работу.
Сейчас носятся с какой-то лояльностью и толерантностью,
плюс паспорт, диплом, страховой полис, медицинский полис, трудовая книжка,
рекомендации с места работы,
анкетирование и тестирование, резюме и знание языков, стаж работы, испытательный стаж,
контракт (теперь только на год) - и никакой гарантии, что будут платить обещанное,
и в любую минуту - жди увольнения.
В СССР - только паспорт, диплом (если есть). трудовая книжка (если есть). анкету сам пишешь - и всё, принят и работай хоть вечно, пока сам не захочешь уйти.
Напишите что это клевета!
ПРОТОКОЛ 2 Внеочередного общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью РОМАШКА .Освободить от должности Генерального директора Общества Иванова Виталия Вячеславовича.
А о чём Вам тогда беспокоится? У них доказательств ни по одному их изложенных Вами фактов! Они просто портят Вам нервы.
А относительно клеветы, то у нас (Украина) за это может быть только гражданская ответственность в форме принуждения к опровержению ранее распространённой информации и взыскания морального ущерба при наличии такового.
Удачи!
Если вы руководитель и уже имеете стаж работы в этом предприятии "без распития спиртных напитков", то не переживайте. Таких новых "сотрудников" легче заменить, чем руководителя. Не думаю, что умный начальник послушает девочек, не зарекомендовавших себя в работе положительно. Если они лгут, то уволить и забыть про них. В суд подавать думаю перебор. уж не на всю же страну они разнесли про вас))). За клевету привлечь сложно.
Своему начальнику грамотно и аргументированно объясните возникшую ситуацию, а сотрудниц припугните заявлением за клевету (статья есть). если они не смогут доказать обратное. А вообще, управление сотрудниками дело тонкое, раз Вы не смогли найти общий язык - минус Вам, надо решать вопросы на месте и не доводить до разбора полетов. В этой ситуации все зависит от Вас и Ваших полномочий, напишите встречную докладную например, или попытайтесь решить конфликт миром и своим примером покажите новеньким, как надо работать. Удачи.
Глупости.
Во-первых, у сотрудников должны быть должностные инструкции, с которыми они ознакомлены под расписку.
Во-вторых, у вас должны быть правила внутреннего трудового распорядка, где должно быть расписано, как надлежит себя вести.
Факт распития спиртных напитков нужно еще доказывать- это нелегко- время упущено.
Никакой ствтьи в трудовом законодательстве нет и быть не может.
Я бы на вашем месту положила на стол руководству свою докладную, короткую и без соплей, что эти сотрудникки со своими обязаннастями не справляются и создают нездоровую обстановку.
В общем, Вы просите принять меры. Он начальник, пусть он и думает.
Вы не знаете, какие там подводные камни, я- тоже.
И последнее- юристы бесплатно не консультируют, потому что это их работа.
Прежде всего существует так называемый Трудовой Кодекс. Если я правильно понимаю, вы живёте в России. Поэтому ознакомьтесь с такими статьями КЗоТ РФ от 16 Сентября 2011 г. (более подробно в источнике) :
Статья 127. Обязанности работников
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 129. Обязанности администрации
Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
Статья 132. Порядок применения поощрений
Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
Никуда вам писать ничего не надо, ознакомьтесь с содержанием статей выше, по возможности распечатайте, и смело идите на работу. Вы должны помнить, что вы руководитель, а это означает, что те, кто на вас написали жалобу являются вашими подчинёнными. Если они хотят вас обвенить, тогда они должны иметь доказательства, и не менее трёх свидетелей незаинтересованных в силе этой жалобы на вас. У них таких свидетелей естественно быть не может. Вы должны руководствоваться Статьёй 135, которая трактует следующее: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) исключен; 4) увольнение. Вы сделали замечание, следующий шаг - выговор, который оговаривается с высшим начальством. Завтра вам предоставится такая возможность. И настройте себя уверенной, начальству это больше понравится, по скольку вы руководитель, и должны держать верх над подчинёнными, а их заговор, это, пожалуй - ничто. Вам он не грозит ничем, если вы предоставите ему картину происходящего, объясните, почему так происходит, и, пусть он сам с ними решает вопрос. Удачи)
Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству смОбразец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации см. пример 4 .
Житейская ситуация, адвокаты тут не нужны (и не надо мезантропии). Руководителю (помимо наличия своих постоянных клиентов) надо быть еще психологом. генеральному не нужны разные глупости типа кто прав кто не прав - если его по таким пустякам "дергать" - то скорее всего он Вас уволит и возьмет другого руководителем точки.
Если не заводились трудовые книжки, то надо полюбовно разойтись, а то дальше в налоговую напишут или еще куда
Как прочитал в комментах, у вас есть видеозапись, опровергающая их претензию. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если таковая есть). это уже их работа начинается, если же её нету - прямиком с этой записью (в приложение к граммотной претензии) к начальнику, пусть глянет сам, где там спиртное было. Потом покажите начальнику какие документы они подписывали, если там действительно всё чисто - сомневаюсь, что им хватит наглости соврать в глаза начальнику, что они подписывали не этот документ. Если всё-же хватит - ищите видео, где они подписывают документ, если же не найдёте видео - упирайтесь рогом, ведь на документах стоит подпись каждого из них.
Претензия пишется в свободной форме, но вот приблизительный пример:
1)Ув. (по-батюшке начальника)
2)Изложение проблемы (что от вас требуют сотрудники, что вам предьявляют и с чем, собственно вы не согласны) .
3)Плавный переход в вашу проблему (что не выполняют они и чем не довольны вы)
4)Собствено доказательства к пункту 2 и 3.
5) Ваши требования/предложения в отношении недобросовестных сотрудников.
6)ваши имя, отчество ( можно написать в начале 2-го пункта)
Прежде всего поговорите с вашим руководителем и объясните ему сложившуюся ситуацию и потребуйте служебного расследования. А на девушек которые распускают порочащие вашу деловую репутацию слухи вы можете подать исковое заявление в суд. Только для этого у вас должно быть доказательство что они действительно распускают подобную информацию, пусть они напишут об этом (свои притензии о распитии спиртного и т. д.) вашему руководителю в письменной форме, а не в усной и в случае чего у вас будет доказательство в суде, если прийдется обратится туда за защитой чести и достоинства и деловой репутации.
Уважаемая Fairy in love!
Отвечаю Вам бесплатно, хотя я юрист и это моя работа уже очень давно. Бесплатно не консультирует только молодежь.
Так их и юристами назвать трудно.
Первое-мне не очень понятно, почему Вы поместили свой вопрос в раздел "уголовное право"?
Я в Вашем вопросе криминала не усмотрел (или Вы не все полно и точно изложили) .
Второе-если, все-таки Ваши подчиненные пойдут на прием к начальству, Вы с ними говорить не должны.
Это их право-жаловаться. И отвечать на их претензии Вы не должны.
Это раньше на парткоме и месткоме отвечали на претензии .
Вы можете только ответить на вопросы своего начальника, если он захочет их Вам задать.
Если Ваш начальник вменяем и адекватен, он, безусловно, отлично знает, кто чем занимается, знает тонкости работы, ее подводные камни и т. д. Поэтому, если он объективен-он не возьмет в расчет мнение людей, недавно пришедших на работу
и не имеющих достаточного опыта.
В этом случае волноваться не о чем.
Третье-если речь идет о спланированной акции против Вас с целью Вашего увольнения, или перевода на другую работу-
(а коллективные жалобы почти всегда дурно пахнут). Вам необходимо получить от руководителя четко сформулированные претензии в свой адрес, и после этого задать свой вопрос снова, но уже более пространно.
Буду готов помочь "на ответах" бесплатно.
В любом случае-не принимайте никаких эмоциональных решений, даже если кто-то будет настаивать на немедленном их принятии.
В трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО.
Ответьте, что вы выполняете свои функциональные обязанности, которые определены, как думается, с выполнением плана вашей торговой точкой. учитывая, что данное обстоятельство должно волновать не только вас, ваш персонал, но и вашего руководителя, он должен сделать выводы. по крайней мере ему никто не возбраняет просто проконтролировать ситуацию самостоятельно
Попросите начальство перевести их от Вас на другую точку - пусть там покажут себя еще разок. По поводу обвинений подождите, пока Ваш шеф потребует от Вас письменное объяснение. Вот тогда все и излагайте. И не торопитесь оправдываться. Раньше же на вас жалоб не было?
Послушайте! выпейте валерьянки и успокойтесь. и не делайте из производственных отношений уголовное преследование. заставьте всех написать объяснительные на свое имя и напишите объяснительную на имя вашего руководства. если оно это потребует. я думаю. на этом все и закончится. и запомните. вы хоть и маленький. но руководитель. так вот задача его в том. что бы коллектив работал слаженно. а будут в нем бабки 80-летние или девочки малолетние. все равно. это люди и они дают план. учите. сами становитесь за прилавок. раз вы взялись за руководство. с вас и спрос. начальство ваше я думаю дрязги не интересуют
Берете диктафон и топаете к ним-разводите на разговор и как они колятся сваливаете
Да не принимайте близко к сердцу. Доказательства то где?
Блог пользователя nesstfaloxcom. Образец протокол и приказ об увольнение директора.лист, прием, увольнения по ст. 77, 81, 83 ТК РФ Приказ о назначении директора официальный документ, согласно которому высшим органом Отвечает Иван Шкловец, заместитель.
Не может быть что б все были плохими а Вы хорошая. Я бы Вас уволила. Надо уметь находить общий язык с людьми и заинтересовать в работе.
Наверное вы все таки перегнули палку со своими требованиями. Я то юрист, но сама не очень люблю таких вьедливых руководителей, которые желают выслужиться и достают всех вокруг. Постарайтесь быть человечнее, к людям, которые вас окружают и понять почему они так поступили с вами, а не ищите статью Уголовного кодекса по которой их всех "гадов" привлечь можно.
В первую очередь, хочу вам сказать, что вы сами посадили своих работников себе на шею. Если ваш начальник адекватный, то все повернется в ваше пользу. ну вот а после предлагаю. найти знакомого, который работает в полиции или прокуратуре и создать фальсифицированный допрос, с якобы составленным протоколом. При этом работник полиции будет припугивать статьей "За дачу ложных показаний". поверьте мне. -ваши тупые и ленивые работники обосруться в тот же час.
Естественно об этом мероприятии должен знать ваш начальник (ему самому потом интересно будет знать результаты)
Ну, а после всех этих процедур, обязательно увольте всех инициаторов.
Каждый должен знать свое место.
И не сажайте себе ни кого на шею.
В этом случае привлечь их к какой-либо ответственности будет трудно
а на будущее, попросите денег на внутреннее видеонаблюдение, это не так дорого, но эффективно!
Они излагают свою позицию, Вы свою. правда на Вашей стороне. По поводу спиртного заручитесь поддержкой того работника, который реально работает, что этого не было.
Образец протокола разногласии. Образец трудового договора с заместителем директора.Образец информационное письмо о смене генерального директора. Решение учредителя об увольнении директора образец.
Возможно, поздновато я пишу, и у Вас, как у руководителя, паника уже прошла, но вот мое мнение.
Сотрудников надо загружать работой, чтобы вздохнуть было некогда.
Вы, как руководитель, должны уметь справиться с любой соской-продавщицей.
На каждого сотрудника надо иметь компромат - когда на работу опоздал, когда курил долго, когда в рваных колготках пришел, когда с синяками под глазами. Идеально - если есть пара объяснительных от них по этому поводу. Если нет - то просто с Вашими записями к начальству за час до назначенного разбора и ознакомить его с фактами. Говорить о прибыли и экономии, а не о спиртном. Не оправдываться. Руководителя интересуют ДЕНЬГИ, а не склоки - уволит всех.
На меня писали, что я пьяная по коридору на четвереньках ходила, нецензурные песни орала и ногой лягалась. Потом сотрудник (как оказалось, засланный специально) написал, что я его домогалась, руками трогала и звала на сеновал в рабочее время. Тоже работать не хотели. И разбор устраивали. Я даже это обсуждать не стала, а уволилась - через два года, как захотела.
На разборе поставьте себя так, что не они против Вас, а Вы с работодателем против них - пусть они оправдываются.
На месте Вашего работодателя я бы влепила Вам не за пьянство, а за то, что подчиненных распустили.
И хватит с ними цацкаться. Требуйте работы.
Ваш козырь всегда должен быть - результаты работы.
Существует Трудовой Кодекс
Претензию руководитель рассмотрит и уволит, написавших её.
Ваш вопрос не столько юридический, сколько психологический- о взаимоотношениях. Люди не роботы, им нельзя отдать команду, включить и они заработают. Что- то не в порядке в вашем коллективе, подумайте сами или подключите опытных товарищей. И почему вы так не уверены в поддержке вашего начальника- он же вас назначал, и просто обязан поддержать. Не забывайте- вы красивая женщина и у вас всегда найдутся и поклонники и завистники.
Объясните начальнику возникшую ситуацию
Помогите, пожалуйста, у кого есть образец решения учредителя о расторжении трудового договора с директором по инициативе работника.При увольнении генерального директора необходимо учитывать следующее.
Уволить и забыть про них
ИЗВИНИТЕ за негатив. но то,что я услышала. (Не в охране суки, а в хозяевах, вот уж кто не на зарплату живёт-жирует, а с охранников сто шкур сдирает. Знаете какая там система доносов. ооооооооо- не побежишь за бабулькой, вылетишь нафиг с работы на счёт раз!
Нужно 1 протокол собрания учредителей о решении об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового можностарого директора копия 2. свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ копия нотариальная 3. банковская карточка с образцами подписей.
"Капиталист ради прибыли пойдёт на всё" - это ещё Карл Маркс говорил. Вот и набирают таких шавок без мозгов и совести.
Верные псы что можно еще сказать.
Это результат "всеобъемлющего" воспитания, которое одобрено избранцами в Думе. Что-то я в ругаемом ныне СССР и об охранниках не слышал, а была такая профессия сторож. Была и человечность
Да я всегда показываю! вытряхиваю, все, что есть, включая грязную пластиковую баночку от обеда.
жалко что ли. А в чем кошмар? Это даже не обыск! это досмотр. Советские люди моего поколения привычные к таким действиям. В прежние времена на проходной частенько заставляли сумку выворачивать.
Вот вам дико? а все демократию хулите. А в совковое время. обычное дело.
А в таких случаях надо посылать их на х. они не имеют право нас задерживать, тем более рыться в сумках, Вот если у них есть доказательство пусть вызывают полицию. Если у кого то будет подобная ситуация не ругайтесь с ними, а пусть доказывают факт хищения, а фотать вас тем более не имеют право- это я так к слову)
Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник. то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционераОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ.
Моя приятельница в Ясенево в охране работала, четко и ясно сказала: НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ДОСМАТРИВАТЬ ДАМСКИЕ СУМКИ. Досмотр охранниками - сплошной беспредел. Только с приглашением ментов. Нужно отстаивать свои права:)))
Пхахаха. нууу это их работа.
Есть такая буква! Устроили шмон понимашь. ))
Надо где нить в интернете составить черный список магазинов. Потом пообщаться с руководством отдела прав защиты потребителей, налоговой, санстанцией, пожарниками и т. д. Всяких инстанций хватает. Так вот пусть они занимаются с лидерами черного списка. А руководство пусть отвечает на жалобы потребителей прям на сайте.
Вот только как быть с конкуренцией между магазинами, а то будут строчить вымышленные жалобы друг на друга.
А так идея не плохая правда? Только требует доработки.
У меня просто шок. мне нечего сказать. я расстроена. я вообще часто расстраиваюсь, когда дело касается пожилых людей.
Решение об увольнении директора Добрый день кто знает подскажите как должно примерно выглядеть образец решение об увольнении директора, только не протокол, а решение.
