Рейтинг: 4.7/5.0 (1777 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
По состоянию на: 30.07.
Журнал: Всё для кадровика
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Изменение условий трудового договора, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Шаблоны документов Приказ о наделении полномочиями на заключение, изменение и прекращение трудовых договоров
Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Гражданский кодекс Российской Федерации (извлечение)
Наш директор решил передать полномочия по приему-увольнению сотрудников своему заму. Тот, понятное дело, согласен: и значимости больше, и денег обещали прибавить. Проблема в другом. Мы подготовили соответствующие изменения в должностную инструкцию зама, а когда понесли показывать юристу, он сказал, что для такой позиции все это не важно. На вопрос, что же нам тогда писать в «шапке» трудовых договоров новых работников, он ответил: «Как что? Доверенность». Юрист настаивает, что доверенность - единственный документ, который подтверждает полномочия на произведение каких-либо действий. Но моя бывшая начальница говорила, что доверенность нужна для получения товарно-материальных ценностей или для представления интересов организации в суде. А для трудовых отношений она совсем неприменима. Кто же все-таки прав и как нам правильно оформить передачу полномочий?
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он = наделен соответствующими полномочиями, обязательно должны быть включены в его содержание (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ ). Руководитель наделен такими полномочиями в силу занимаемой должности (это входит в его должностные обязанности). Однако, если иное не предусмотрено в учредительных документах компании, он вправе передать полномочия по приему, переводу и увольнению работников своему заместителю. То есть заместитель руководителя может быть наделен правом подписывать трудовые договоры и изменения к ним, приказы, иные документы, касающиеся трудовых отношений.
Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Доверенность - письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 Гражданского кодекса РФ )
Вы совершенно правы, что прежде всего заручились согласием заместителя руководителя на такие изменения в его работе. Передача полномочий по приему-увольнению работников фактически изменяет его трудовую функцию - одно из обязательных условий трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).
Поэтому при передаче части полномочий руководителя компании его заместителю в первую очередь необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует закрепить новые обязанности работника, а также другие изменяющиеся условия, в т. ч. увеличенный размер оплаты труда.
Но для того, чтобы возложить на заместителя руководителя какие-либо полномочия, одного дополнительного соглашения недостаточно. Требуется издать организационно-распорядительный документ. Форма документа, которым руководитель организации может уполномочить своего заместителя осуществлять прием, перевод, увольнение сотрудников, законодательством не предусмотрена. Обычно в таких случаях издают приказ (по основной деятельности), в котором указывается уполномоченное лицо и определяется круг его прав и обязанностей. Это может быть так называемый приказ о распределении полномочий, которым руководитель организации распределяет между своими заместителями и (или) другими должностными лицами часть своих функций. Или это может быть индивидуальный акт, которым руководитель поручает выполнение определенных обязанностей конкретному лицу. При этом, если полномочия передаются любому работнику, занимающему определенную должность, то в таком случае в приказе указывается только должность (пример 1 ). Если же руководитель организации хочет делегировать выполнение части своих функций конкретному работнику, то в приказе должны быть указаны его имя, фамилия, отчество, а также занимаемая должность (пример 2 ).
Обратите внимание, что мы говорим именно об организационно-распорядительном документе - приказе (распоряжении), а не о доверенности.
Иногда руководитель организации делегирует свои полномочия путем оформления доверенности. Это действительно необходимо, когда возложение обязанностей осуществляется в отношении лица, не являющегося сотрудником компании, или в тех случаях, когда работник организации уполномочен на совершение каких-либо действий вне организации, как то: представление интересов организации в суде или в государственных органах.
При передаче руководителем компании своему заместителю части полномочий по приему и увольнению работников доверенность не оформляется. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ.
Но в данном случае ваш юрист ошибается. Для передачи полномочий руководителя одному из работников организации доверенность оформлять не требуется. Исключением является ситуация, когда представителем работодателя является руководитель обособленного структурного подразделения, для которого законодательством предусмотрены особый статус и специальные документы для подтверждения полномочий. Так, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (п. Зст. 55 Гражданского кодекса РФ ).
Приказ о наделении полномочиями (фрагмент)
Приказ о наделении полномочиями (фрагмент)
На официальном интернет-портале правовой информации 10.02. опубликован приказ Росреестра от 13.01. № П/3 "О наделении федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" полномочиями по формированию и предоставлению перечня объектов недвижимости, подлежащих государственной кадастровой оценке" (Приказ).
Приказ зарегистрирован в Минюсте России 06.02. за № 35909.
Как следует из названия, данным приказом подведомственное ведомству ФГБУ "ФКП Росреестра" наделяется полномочиями по формированию и предоставлению перечня объектов недвижимости, подлежащих государственной кадастровой оценке (Перечень ОН).
Согласно пункту 1 Приказа данные полномочия появятся у ФГБУ "ФКП Росреестра" с момента вступления Приказа в силу.
Руководители территориальных органов Росреестра обязаны будут обеспечить контроль за исполнением полномочий филиалами ФГБУ "ФКП Росреестра" по субъектам Российской Федерации (Филиал).
Следует отметить, что таким образом Управления Росреестра исключаются из цепочки, связанной с передачей Перечней ОН органам власти субъектов РФ, организующим и проводящим государственную кадастровую оценку объектов недвижимости.
Ранее, в связи с отсутствием полномочий, которыми ФГБУ "ФКП Росреестра" наделяется Приказом, соответствующие перечни объектов недвижимости сначала направлялись Филиалами в Управления Росреестра, которые выполняли исключительно роль передаточного звена и, в свою очередь, передавали их уполномоченному органу субъекта Российской Федерации.
С текстом приказа можно ознакомиться по ссылке.
Заболел директор, как правильно сделать приказ о передаче полномочий?
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Расчет платы за негативное воздействие на окружающую средуРасчет платы за негативное воздействие на окружающую среду
Разъяснения о порядке указания УИН при заполнении распоряжений о переводе денежных средств в счет уплаты сборов в бюджетную систему Российской Федерации здесь .
Вниманию природопользователей! С 01 января года.
В платежном поручении с 01 января года следует указывать значение кода ОКТМО.
В связи с принятием постановления Правительства РФ № 717 от 13.09. О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам полномочий Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Федеральной службы по надзору в сфере природопользования и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Приказом Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 22.02.г. № 64 О наделении полномочиями главного администратора (администратора) доходов Федерального бюджета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органов территориальные органы Росприроднадзора наделены полномочиями администраторов доходов федерального бюджета на соответствующей территории в части платы за негативное воздействие на окружающую среду.
Согласно данному Приказу территориальные органы Росприроднадзора (на территории Смоленской области - Управление Росприроднадзора по Смоленской области) осуществляют следующие бюджетные полномочия:
1) начисление, учет и контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей в бюджет, в том числе штрафов;
2) взыскания задолженности по платежам в бюджет, в том числе штрафов;
3) принятия решений о возврате излишне уплаченных (взысканных) платежей бюджет, в том числе штрафов, и представление в орган Федерального казначейства поручений (сообщений) для осуществления возврата в порядке, установленном Министерством финансов РФ;
4) принятие решения о зачете (уточнении) платежей в бюджеты бюджетной системы РФ и представление соответствующего уведомления в орган Федерального казначейства;
5) взыскание задолженности по платежам в бюджет через судебные органы или через судебных приставов в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
6) доводит до плательщиков, судов (мировых судей), судебных приставов-исполнителей сведений о реквизитах счетов, открытых территориальными органами Федерального казначейства для учета доходов, распределяемых между бюджетами бюджетной системы РФ, и другие реквизиты, необходимые для заполнения расчетных документов соответствии с порядком, установленным Министерством финансов РФ;
7) заполняют (составляют) и отражают в бюджетном учете первичных документов по администрируемым доходам федерального бюджета, в соответствии с указаниями нормативных правовых актов РФ и Росприроднадзора;
8) сверяют данные бюджетного учета администрируемых доходов федерального бюджета в соответствии с порядком и сроками, установленными нормативными правовыми актами РФ и Росприроднадзора;
9) уточняют невыясненные поступления в соответствии с установленным порядком действий администраторов доходов согласно нормативным правовым актам РФ, в том числе Росприроднадзора;
10) осуществляют принудительное взыскание с плательщиков платежей в бюджет, в том числе штрафов по ним через судебные органы или через судебных приставов в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
11) исполняют в случае необходимости иные бюджетные полномочия, установленные Бюджетным кодексом РФ и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, регулирующими бюджетные отношения.
Согласно ст.16 Федерального закона от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ Об охране окружающей среды (далее - Закон об охране окружающей среды) субъекты хозяйственной деятельности (это предприятия, организации, юридические и иные лица), осуществляющие любые виды деятельности на территории РФ, связанные с природопользованием, обязаны вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду. Негативное воздействие на окружающую среду является платным. Данный вид платежа относится к обязательным неналоговым платежам.
К видам негативного воздействия на окружающую среду относятся :
- выбросы в атмосферный воздух загрязняющих и иных веществ;
- сбросы загрязняющих веществ, иных веществ и микроорганизмов в поверхностные водные объекты, подземные водные объекты и на водосборные площади;
- размещение отходов производства и потребления;
- иные виды негативного воздействия на окружающую среду.
Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду представляется плательщиками в соответствии с приказом Ростехнадзора от 05.04.2007 г. № 204 Об утверждении формы Расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду и порядка заполнения и представления формы расчета платы за негативное воздействие на окружающую среду (в ред. Приказа Ростехнадзора от 27.03.2008 г. № 182) не позднее 20 числа месяца. следующего за истекшим отчетным кварталом.
Форма Расчета платы заполняется согласно Приложению 2 к приказу Ростехнадзора от 05.04.2007 г. № 204.
В целях реализации постановления Правительства РФ от 08.11. № 1148 Об особенностях исчисления платы за выбросы загрязняющих веществ, образующихся при сжигании на факельных установках и (или) рассеивании попутного нефтяного газа Управление Росприроднадзора по Смоленской области размещает образцы форм расчета суммы платы за выбросы вредных (загрязняющих) веществ, образующихся при сжигании на факельных установках и (или) рассеивании попутного нефтяного газа.
Данные образцы форм расчета платы могут быть рекомендованы к применению плательщиками, однако не являются обязательными.
1. Образец формы расчета платы за выбросы вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарными источниками или факельными установками при сжигании (рассеивании) попутного нефтяного газа (для объемов сожженного и (или) рассеянного попутного нефтяного газа при не превышении предельно допустимого значения показателя сжигания) можно скачать здесь .
2. Образец формы расчета платы за выбросы вредных (загрязняющих) веществ в атмосферный воздух стационарными источниками или факельными установками при сжигании (рассеивании) попутного нефтяного газа (для объемов сожженного и (или) рассеянного попутного нефтяного газа при превышении предельно допустимого значения показателя сжигания, либо при отсутствии системы учета) можно скачать здесь.
Расчет, предоставляемый плательщиком в бумажном виде, должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Все приложения к расчету являются его неотъемлемой частью. Расчет имеет сквозную нумерацию страниц, начиная с титульного листа, который считается страницей 1. В случае если организация по какой-либо причине не начисляет и не производит плату за негативное воздействие, то она обязана выполнить и представить нулевой расчет в установленном порядке, а так же приложить все документы, подтверждающие правомерность данного действия.
Расчеты платы за негативное воздействие представляются в Управление Росприроднадзора по Смоленской области (далее - Управление) в 1-м экземпляре (в 2-х, если организация желает получить 2-й экземпляр с отметкой Управления) по адресу: г. Смоленск, ул. Николаева, д.12Б, каб. № 101.
вторник, среда, четверг - 9.30 - 17.00, перерыв - 13.00-14.00,
в отчетный период (с 1 по 20 января, апреля, июля, октября) - приемные дни каждый день, в пятницу до 16.45.
тел. (4812) 38-92-52
Расчет также можно отправить почтой простым или заказным письмом с уведомлением без объявленной ценности .
Кому: Управление Росприроднадзора по Смоленской области
Куда: ул. Николаева, д. 12Б, г. Смоленск, 214004
Причем, если организация желает получить второй экземпляр Расчета с отметкой Управления, необходимо помимо 2-х экземпляров Расчетов, вложить конверт с указанным обратным адресом и наклеенными марками в нужном количестве.
Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) в соответствии с приказами Федеральной службы по надзору в сфере природопользования № 64 от 22.02. О наделении полномочиями главного администратора (администратора) доходов Федерального бюджета Федеральной службы по надзору в сфере природопользования и ее территориальных органов. №474 от 29.06. О мерах по реализации полномочий по осуществлению функций главного администратора доходов бюджетной системы Российской Федерации. а также письмом Росприроднадзора №ВК-06-01-36/14762 от 14.11. О дальнейших мерах по реализации полномочий при осуществлении функции главного администратора доходов бюджетной системы Российской Федерации требует обеспечить автоматизированный сбор и анализ отчетности по администрированию доходов с использованием ПТК Госконтроль и Модуля природопользователя в полном объеме.
В связи с этим, с 01.11. Управление Росприроднадзора по Смоленской области осуществляет автоматизированный сбор, обработку и анализ отчетности по администрированию доходов с использованием ПТК Госконтроль и Модуля природопользователя .
С 01.10. все природопользователи-плательщики обязаны представлять расчеты платы за негативное воздействие на окружающую среду, как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в формате XML, созданным с помощью Модуля природопользователя .
Для этого необходимо скачать бесплатное программное обеспечение с сайта Федеральной службы по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) по ссылке: http://rpn.gov.ru/node/721. ознакомиться с инструкциями и видеоматериалами, выполнить установку Модуля природопользователя для дальнейшей работы.
Прием расчетов платы за негативное воздействие на окружающую среду в электронном виде через веб-портал приема отчетности в настоящий момент НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ! О начале приема расчетов через веб-портал будет размещено дополнительное сообщение в разделе Объявления нашего сайта.
Для направления предприятиями расчетов платы в электронном виде, с использованием Модуля природопользователя Управлением Росприроднадзора по Смоленской области создан специальный электронный почтовый адрес modul- smol @mail.ru .
Таким образом, с 3-го квартала г.
-расчеты на бумажных носителях, представляемые непосредственно в Управление, необходимо представить и в электронном виде (на диске, флэш-карте);
- расчеты на бумажных носителях, направляемые почтой, необходимо представить и в электронном виде на электронный почтовый адрес modul- smol @mail.ru .
Внимание. Расчет, представленный только в электронном виде (без бумажного носителя), считается не принятым!
В настоящий момент на сайте Министерства природных ресурсов и экологии РФ http://www.mnr.gov.ru/news/detail.php?ID=129405 размещен электронный адрес ermishina@mnr.gov.ru. по которому заинтересованные лица могут присылать свои предложения и замечания по работе Модуля природопользователя.
- первичный - в случае представления плательщиком первого Расчета за истекший отчетный период;
- корректирующий - в случае представления плательщиком исправленного Расчета.
Корректирующий расчет представляется при обнаружении территориальными органами Росприроднадзора или плательщиками ошибок, несоответствия размеров платы, указанных в первичном расчете, фактически оказанному негативному воздействию на окружающую среду. В корректирующий расчет включаются все разделы отчета, независимо от того произошли в них изменения или нет.
Порядок исчисления и взимания платы за негативное воздействие на окружающую среду производится в соответствии с Порядком определения платы и ее предельных размеров за загрязнение окружающей природной среды, размещение отходов и другие виды вредного воздействия, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.08.1992 № 632 с применением нормативов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12.06.2003 № 344 (в ред. постановления Правительства РФ от 01.07.2005 № 410) О нормативах платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ стационарными источниками, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные водные объекты, размещение отходов производства и потребления.
В соответствии с Федеральными законами о федеральном бюджете на соответствующий год установлены коэффициенты инфляции. которые применяются при расчете платы за негативное воздействие на окружающую среду:
в 2009 году - 1,62 и 1,32;
в году - 1,79 и 1,46;
в году - 1,93 и 1,58;
в году - 2,05 и 1,67;
в году - 2,2 и 1.79;
в году - 2,33 и 1,89 (Федеральный закон от 02.12. №349-ФЗ О федеральном бюджете на год и на плановый период и 2016 годов);
в году - 2,45 и 1,98
- для веществ, групп веществ, видов топлива и видов отходов, по которым нормативы платы приняты постановлением Правительства РФ от 12.06.2003 № 344 О нормативах платы за выбросы в атмосферный воздух загрязняющих веществ стационарными и передвижными источниками, сбросы загрязняющих веществ в поверхностные и подземные водные объекты, размещение отходов, и с тех пор не изменялись, необходимо применять больший коэффициент (1,62;1,79;1,93, 2,05, 2,2, 2,33);
- для веществ, групп веществ, видов топлива и видов отходов, по которым нормативы платы были определены в 2005 году постановлением Правительства РФ от 01.07.2005 № 410 О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению Правительства РФ от 12.06.2003 № 344, необходимо применять меньший коэффициент (1,32;1,46;1,58, 1,67, 1.79, 1,89).
Обращаем Ваше внимание, что при расчете суммы платежа за размещение отходов 5 класса опасности, применяется меньший коэффициент инфляции (в году - 1,89).
К нормативам платы так же применяются коэффициенты экологической ситуации, установленные постановлением Правительства РФ от 12.06.2003 № 344.
В Смоленской области применяются следующие коэффициенты экологической ситуации :
- атмосферного воздуха 1,9
- дополнительный коэффициент для атмосферного воздуха 1,2.
Последний коэффициент применяется для передвижных источников, местом регистрации которых является городская территория, а также стационарных объектов негативного воздействия, расположенных в пределах городской черты.
- для водных объектов:
- бассейн Черного моря - 1,33;
- бассейн Каспийского моря - 1,16;
- бассейн Балтийского моря - 1,04.
Для стимулирования снижения уровня загрязнения коэффициенты экологической ситуации могут быть увеличены в 2 раза:
- в зонах экологического бедствия в районах крайнего севера и местностях к нему приравненных;
- на территории национальных парков и особо охраняемых природных территориях, курортных зонах;
- на территориях, по которым заключены международные конвенции.
В соответствии с Бюджетным кодексом РФ, плата за негативное воздействие на окружающую среду зачисляется:
- по нормативу 20% - в федеральный бюджет,
- по нормативу 40% - в бюджеты субъектов Российской Федерации
- по нормативу 40% - в бюджеты муниципальных районов и бюджеты городских округов.
Поскольку поступающие в бюджет суммы экологических платежей распределяются между бюджетами, следует учесть, что природопользователь, перечисляющий плату, соответственно указывает в Расчете ОКТМО (общероссийский классификатор территорий муниципальных образований):
- по месту нахождения стационарных источников негативного воздействия, независимо от места регистрации организации или места фактического нахождения органов ее управления;
- при осуществлении платы за размещение отходов, как в платежных документах, так и в самом расчете указывается ОКТМО того муниципального образования, на территории которого размещаются отходы;
- при перечислении платы за выбросы от передвижных объектов, указывается ОКТМО муниципального образования, на территории которого зарегистрированы данные транспортные и иные передвижные средства.
Коды ОКТМО муниципальных образований Смоленской области года здесь .
В соответствии с п. 1 приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 08.06.2006 г. № 557 Об установлении сроков уплаты платы за негативное воздействие на окружающую среду, срок внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду установлен не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. На основании данного приказа отчетным периодом является календарный квартал. Таким образом, плата по итогам:
- I квартала вносится до 20 апреля;
- II квартала вносится до 20 июля;
- III квартала вносится до 20 октября;
- IV квартала вносится до 20 января.
Обращаем внимание, что за невыполнение требований природоохранного законодательства Российской Федерации Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность по ст.ст. 8.41, 8.5, 19.7 КоАП РФ.
Образец заполнения платежного поручения здесь .
В том случае, если организация ошибочно осуществила платеж за негативное воздействие на окружающую среду по неверным реквизитам, в приемную Управления Росприроднадзора по Смоленской области (или почтой) необходимо представить заявление об уточнении платежа в двух экземплярах с указанием контактных лиц и номеров телефонов и приложением копии платежного поручения.
Природопользователи, осуществляющие свою деятельность на территории Смоленской области обязаны сдавать Расчеты и вносить Плату за негативное воздействие на окружающую среду!
Сегодня мы предлагаем качественные юридические и бухгалтерские услуги, как организациям, так и гражданам, опыт наших специалистов: юрист - более 17 лет, бухгалтер - более 10 лет! Любая форма оплаты. Задать вопрос Приказ о наделении правом первой подписи банковских документов
ПРИКАЗ № _
о наделении правом первой подписи банковских документов
"__" __________ 201__г.
На основании абзаца 5 пункта 7.5 Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И приказываю предоставить право первой подписи банковских документов _______________________.
Образец подписи: ________
Полезная информация
Регистрация компании в Польше. Что нужно для быстрой регистрации
Наличие статуса учредителя позволяет иностранцу получить визу для бизнес-по.
Преимущества получения дополнительного образования
Сегодня образование имеет большое значение для любого человека. Современный.
База данных типовых договоров: договора аренды, подряда, трудовой договор, мены, купли-продажи. Система поиска бизнес партнеров и продвижения товаров и услуг. Бизнес справочник организаций москвы и московской области. Документы внутреннего делопроизводства, - система обмена коммерческими и деловыми предложениями, поиска бизнес партнеров onmousedown. Положение о персонале закрытого акционерного общества, - система обмена коммерческими и деловыми предложениями, поиска бизнес партнеров onmousedown. Заключение контракта применяется при приеме на работу работника, другими распорядительными функциями, управлением внутренним подразделением, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими работниками. Наделении руководящих работников предприятия правами типовые договора и акты. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью, типовые договора и акты, печатная версия, - система обмена. Приказ о наделении полномочиями, поиск по сайту. Коммерческие и деловые предложения предприятий россии и стран снг. Заключение контракта применяется при приеме на работу сотрудника, другими распорядительными функциями, управлением внутренним подразделением, чьи должностные обязанности связаны с руководством другими сотрудниками. Положение о персонале товарищества с ограниченной ответственностью, - система обмена, печатная версия, типовые договора и акты. Приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами, печатная версия, onmousedown, типовые договора и акты. Положение о персонале закрытого акционерного общества, - система обмена коммерческими и деловыми предложениями, поиска бизнес партнеров onmousedown. Наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов. Приказ руководителя предприятия о наделении руководящих работников предприятия правами, - система обмена коммерческими и деловыми. Положение о филиале акционерного общества, печатная версия, - система обмена коммерческими и деловыми, типовые договора и акты.
Образец приказ о наделении полномочиями Образец приказ о наделении полномочиямиОчень интересует такой вопрос - чем, в гражданско-правовом смысле, является приказ ген. директора о наделении сотрудника какими-либо полномочиями (правом подписи и т.п.). Грубо говоря - это доверенность или что-то другое? В практическом смысле - через год этот приказ не имеет силы (если это доверенность) или он действует до его отмены?
Последний раз редактировалось Antonnn; 12.11.2006 в 20:59.
Внутренним документом юридичекого лица.
на основании приказа можете выдать еще и доверенность на какой-то срок если хотите.
Меня тоже это интересует. Каждый день подписываю кучи бумаг.
Думаете, реально, их прочесть, и тем паче, проверить?
Могу ли я (дир) ть любой документ, согласно которому за меня будут подписываться другие? Ну, кроме, может, платежек.
Имеются в виду акты, договора, которых тысячи однотипных, и пр.
Всем спасибо, все свободны.
чем, в гражданско-правовом смысле, является приказ ген. директора о наделении сотрудника какими-либо полномочиями (правом подписи и т.п.).
Внутренним документом юридичекого лица
формирующим обязанности поверенного, в то время как доверенность - односторонняя сделка, предоставляющая право совершения поверенным каких-либо действий от лица доверителя с третьими лицами.
Про определение обязанностей вопросов нет. Но чтобы их выполнять сотрудник наделяется также правами (подписывать документы от имени юр. лица). Вот именно наделение приказом правами действовать от имени юр. лица (подписывать документы) меня и интересует. Просто я не очень хорошо разбираюсь в документообороте и всем с этим связанным
И если бы на суде возникла необходимость оспорить полномочия сотрудника, действовавшего на основании приказа изданного более года назад до совершенного им действия - я бы пытался доказать, что приказ о наделении полномочий по сути является доверенностью, так как без доверенности от имени юр. лица может действоваь только руководитель, и что этот приказ, в части наделения полномочиями, соответсвенно имеет силу по прошествии года с момента издания (т.к. срок наделения полномочиями не указан).
приказом можно (и даже дОлжно) определять права работника во вннутрикорпоративных отношениях; доверенностью - во внешних отношениях.
Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь . не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском .
Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь .
Вот я лично тоже считаю, что если соблиюдены все требования ст. 185 ГК, то этот приказ можно считать доверенностью, в которой не указан срок ее действия, т.е. она имеет силу в течение года. А после уже нет. Просто когда я это говорил людям у которых такие приказы в организации, мне отвечали что-то вроде - "всегда так делали и все так делают, и мы может не юристы, не знаем чем это регулируется, но так можно однозначно!"
Собственно поэтому и вынес на обсуждение
Спорный это вопрос. я бы все же во внешних отношениях юр.лица использовал именно доверенность, тут уж не придерешься.
Пока живется, надо жить! Жить, Думать, Чувствовать, Любить!
Приказ директора - это внутренний документ компании, так сказать "воля" должностного лица организации (органа управления). Доверенность - это сделка, по которой доверителем выступает само юридическое лицо, в лице директора, который в силу устава и закона (например "об ООО" ), как единоличный исполнительный орган действует от имени юр. лица без доверки. Почувствуйте разницу - Приказ это воля органа управления юр лица, а доверенность это воля самого юр. лица. Поэтому на приказе печать организации не ставиться, а на доверенности она нужна. Подписывать договора, акты выполненных работ, быть представителем в суде или подписывать иные документы от лица компании без доверки может только директор. Приказ директора не может уполномочить кого бы то ни было на совершение действий от лица общества. Приказ никогда не станет доверенностью, что ты в нем не укажи, так как эти документы исходят от разных лиц. Директор это не юр. лицо, это лишь орган его управления, причем не высший. Приказ не есть доверенность. Приказ призван решать вопросы трудового права, а доверенность от лица компании может решать любые вопросы юр. лица, в том числе и трудовые.
О наделении руководящих работников правом подписи документов
С целью наделения правами подписи должностных лиц и на основании устава и учетной политики на 20___год
1. Довести до сведения отделов и служб, а также заинтересованных пользователей информации, что руководящим работникам предоставлены права (в соответствии с трудовыми договорами) самостоятельно, от имени организации подписывать следующие организационно-распорядительные, кадровые и финансово-расчетные документы:
а) трудовые контракты с отдельными работниками, подчиненными по структурным подраздел ениям;
б) договоры (контракты) по основной и прочей деятельности;
в) письма, телеграммы, факсы;
г) гарантийные письма, доверенности, акты (приема-передачи объектов ОС и НМА, их списания и т.п.), справки;
д) финансово-расчетные документы;
е) трудовые книжки;
ж) протоколы, распоряжения, приказы, выписки.
Указанные права делегируются следующим работникам:
- главному бухгалтеру - в части подпунктов.
- заместителю директора - в части подпунктов.
2. Отделам, службам и главным
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыПередача права подписи не отбирает само право у директора (где-то в начале ветки был вопрос, может ли дир расписаться, если передал право другому). А если расписывается доверенное лицо, считаю необходимым ставить в документах сноску на основании какого документа (дов-ть или приказ), читала в периодике подборку на этот счет. Чтобы у налоговиков не возникало сомнений, когда видит разные подписи за руководителя на сч-ф от одной организации. Мы своих "балуем" контрагентов.
А вот мы принципиально не "балуем" налоговиков и лишнюю информацию им не даем. Их сомнения - это их проблемы. Запросят - другое дело. дадим и приказы и т. д. у нас все оформлено как требуется.
Здравствуйте! Подскажите содержание приказа - заместителя директора наделяют правом подписи за директора (накладные, счета-фактуры, договора). Как это лучше оформить, и необходимо ли если зам.директора расписывается за директора, указывать реквизиты этого приказа?
А еще - может ли директор расписаться за главного бухгалтера, если эта обязанность фактически возложена на другое лицо? (ну например нет на месте человека, а подпись нужна например в накладной). как это оформить?
если у кого есть образцы приказов - вышлите пожалуйта, spnadezhda@yandex.ru .
Спасибо!
ПРИКАЗ (делали для банка – перевели Гл.бухгалтера в фин.директора)
«о предоставлении права первой подписи»
В связи с вступлением Ивановой Марии Федоровны в должность Финансового директора с 10 декабря 2008г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Предоставить Ивановой Марии Федоровне. Финансовому директору ООО «Рога и копыта», право первой подписи на всех финансовых (бухгалтерских) документах с 10 декабря 2008г.
( т.к. в банке гл. бух имеет право только второй подписи)
Отдельно сделали приказ о возложении на фин.директора обязанности по ведению бух.учета в связи с вакансией гл.бухгалтера
Если Для сч-фактур:
Предоставить право подписи счетов, накладных и счетов-фактур за руководителя
Главному бухгалтеру Ивановой Марии Федоровне с 10 января 2008г
Образец подписи:
В сч-ф под фамилией директора дописали: «Иванова М.Ф. по Приказу №…от….»
Из Пакета Кадровика консультация или статья на аналогичную тему:
". ПЕРЕДАЧА ДИРЕКТОРОМ «ЗАМУ»
ПРАВА ПОДПИСИ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ
У нашего директора (общества с ограниченной ответственностью) всегда очень много дел. Он намерен своему заместителю делегировать полномочия по заключению трудовых договоров, передать право подписи трудовых договоров, приказов, и других кадровых документов. Вправе ли он это сделать? Если да, то как это оформить? /из запроса пользователя Электронной энциклопедии «Пакет кадровика»/
Среди юристов нет единодушного мнения по этим вопросам. Они считаются спорными уже смногие годы.
Мнение 1 – Директор ООО НЕ ВПРАВЕ передать другому работнику право подписи приказов и иной кадровой документации.
Часть юристов полагают, что директор ООО должен сам подписывать все трудовые договоры с работниками, дополнительные соглашения к этим договорам, договоры о полной материальной ответственности, ученические договоры, приказы, сам должен утверждать все локальные нормативные акты, и не вправе передавать право подписи (и право утверждения) перечисленных документов никому другому.
Данная позиция имеет свое юридическое обоснование, и заключается оно в следующем. Во-первых, трудовым законодательством не описана процедура делегирования полномочий по подписанию договоров с работниками и приказов. Во-вторых, согласно ст. 40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» директор (единоличный исполнительный орган), а не кто-то другой, издает приказы:
«Единоличный исполнительный орган общества:
…3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания».
Мнение 2 – Директор ООО ВПРАВЕ передать другому работнику право подписи приказов и иной кадровой документации.
Не секрет, что на многих предприятиях право подписи приказов и иных кадровых документов все-таки передается директором своим заместителям. Ибо в компаниях с большим штатом и кадровых документов неисчислимое множество. Если директор будет сам подписывать все кадровые документы, то работать ему будет некогда.
Чем руководствуются юристы таких компаний, позволяя руководителям передавать право подписи кадровых документов?
Как правило, эти юристы считают, что директор ООО вправе делегировать своему заместителю или иному работнику право подписи договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Мотивируют свою позицию сторонники данной точки зрения обычно следующими аргументами.
Аргумент первый. Статья 40 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.1998 «Об обществах с ограниченной ответственностью» действительно указывает на то, что еединоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания. Данный закон действительно не регулирует передачу полномочий директора по подписанию приказов иным работникам. Данный закон не регулирует еще очень много вопросов, возникающих в работе директора. Так что, все, что не написано в этом законе, запрещено делать? Даже, если это написано, в каком-то другом законе? Напомним, что согласно ст. 1 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» в сферу его действия входит в соответствии с Гражданским кодексом РФ правовое положение общества с ограниченной ответственностью, права и обязанности его участников, порядок создания, реорганизации и ликвидации общества. Данный закон не имеет целью регламентацию правового статуса руководителя в трудовых отношениях. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством.
Согласно ч. 4 ст. 40 данного закона «порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа».
Аргумент второй. Согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Таким образом Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008) позволяет лицам, уполномоченным органами юридического лица (директор является единоличным исполнительным органом), осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Также кодекс устанавливает, что порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
В п. 12 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. определено, что представителем работодателя при найме работников является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Аргумент третий. Согласно ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» «Единоличный исполнительный орган общества: …3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания». Но после передачи права подписи распорядительных документов заместитель директора будет издавать не приказы, а распоряжения. о приеме на работу, об увольнении, переводе и т.д.
Сторонники рассматриваемой точки зрения предлагают оформлять передачу права подписи следующим образом.
До передачи право подписи кадровых документов следует проверить учредительные документы ООО. Если в Уставе ООО строго установлено, что полномочия по подписанию договоров с работниками и изданию приказов относятся к исключительной компетенции генерального директора и не могут быть переданы его заместителю или иному работнику, то в такой Устав необходимо внести изменения, позволяющие директору делегировать данные полномочия. В Уставе же можно определить процедуру делегирования полномочий. Внесение изменений в Устав - это процесс трудоемкий, долгий и требующий регистрации.
Если Устав не запрещает делегирование полномочий, то саму процедуру делегирования можно описать в локальном нормативном акте работодателя, чтоб не вносить изменения в Устав.
Специальный локальный нормативный акт.
Необходимость создания локального нормативного акта диктуется ч.6. ст. 20 ТК РФ, согласно котрой: права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
Трудовые договоры и должностные инструкции
Следует внести соответствующие изменения в трудовой договор директора (перечислить полномочия, которые могут быть переданы) и в должностную инструкцию при ее наличии, а также изменения в трудовой договор и должностную инструкцию работника, которому делегируются полномочия (перечислить эти полномочия).
Делегирование полномочий, передача права подписи кадровых документов офомляется приказом. С данном приказом знакомят под подпись лицо, которому передано право подписи.
Уполномоченному лицу директор ООО выдает доверенность на право заключать договоры с работниками и подписывать распорядительные документы по кадрам.
Внимание: не приказы, а распоряжения!
Распорядительные документы, которые в дальнейшем будут издавать уполномоченное генеральным директором лицо будут называться не приказы, а распоряжения. В унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 приведены оба альтернативных наименования: приказ (распоряжение); в остальном - по содержанию и оформлению - эти документы идентичны.
Мы вынуждены констатировать наличие юридического спора по данному вопросу и острую необходимость появления четкого однозначного ответа в законе. До тех пор, пока законодатель не разрешит спор, кадровики и юристы будут сомневаться в правомерности своих действий при оформлении передачи права подписи кадровых документов, не будет единообразия в судебной практике. Редакция электронной энциклопедии «Пакет Кадровика» сделала запрос в Роструд с просьбой дать официальные разъяснения по вопросу возможности передачи права подписи кадровых документов. При получении ответа, мы его опубликуем.
А пока предлагаем Вам ознакомиться с интересной судебной практикой по рассматриваемой теме. Если у Вас, уважаемые читатели, есть опыт судебных споров по делам, в которых фигурировала передача права подписи приказов (распоряжений), присылайте их в редакцию: paketkadrovika@mail.ru
ИЗ ОБЗОРА КАССАЦИОННОЙ ПРАКТИКИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ЗА АПРЕЛЬ 2003 ГОДА ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
СЫКТЫВКАРСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО СУДА
Приказы об увольнении работников признаны незаконными, поскольку увольнение произведено лицом, не наделенным соответствующими полномочиями.
А. и М. обратились в суд с иском к ООО "Город Мастеров" о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований истцы указали, что заявления об увольнении написали вынужденно, намерения увольняться не имели, в связи с чем приказы об увольнении их по собственному желанию считают незаконными.
Суд в удовлетворении заявленных требований отказал, указав, что доводы истцов о вынужденности написания заявления об увольнении не нашли своего подтверждения. Приказ об увольнении был издан заместителем директора, который был наделен полномочиями по приему и увольнению работников в ООО "Город Мастеров" в соответствии с Приказом от 24.09.2002 и доверенностью от 01.10.2002.
Между тем, в соответствии со статьей 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении относится к исключительной компетенции единоличного исполнительного органа общества.
Согласно статье 12 Устава ООО "Город Мастеров" издание приказов об увольнении относится к компетенции единоличного исполнительного органа общества - директора.
Право передачи указанных полномочий единоличным исполнительным органом общества другому лицу не предусмотрено ни указанным выше законом, ни уставом общества. Для подобной передачи полномочий предусмотрен иной порядок, установленный статьей 42 Закона. При таких обстоятельствах передача директором общества полномочий по увольнению работников своему заместителю противоречит закону. В соответствии с Законом и Уставом общества директор вправе выдавать доверенность только на право представительства от имени Общества.
Таким образом, увольнение истцов является незаконным, поскольку произведено лицом, не имеющим на то полномочий. Следовательно, вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения иска является неправильным.
Судебная коллегия решение суда отменила, вынесла по делу новое решение, которым признала незаконным увольнение А. и М. Дело направлено в тот же суд для определения даты увольнения и размера заработной платы за время вынужденного прогула.
Все представленное выше Гостями еще лишний раз подтверждает, что делегирование полномочий возможно при соблюдении определенных условий:
1. Если в Уставе ООО строго не установлено, что полномочия по подписанию договоров с работниками и изданию приказов относятся к исключительной компетенции генерального директора и не могут быть переданы его заместителю или иному работнику. Если. строго установлено, то вносим изменения в Устав.
2. Порядок осуществления прав и обязанностей в этом случае может быть определен учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.
3. Следует внести соответствующие изменения в трудовой договор директора (перечислить полномочия, которые могут быть переданы) и в должностную инструкцию, при ее наличии.
4. Приказ - Делегирование полномочий, передача права подписи кадровых документов офомляется приказом. С данном приказом знакомят под подпись лицо, которому передано право подписи.
5.Доверенность - Уполномоченному лицу директор ООО выдает доверенность на право заключать договоры с работниками и подписывать распорядительные документы по кадрам.
В том случае, если делегирование полномочий единоличного исполнительного органа заместителям и другим работников общества является незаконным. то, грубо говоря, законом должно быть установлено лишения прав руководителя (запрет ) на ежегодный оплачиваемый отпуск Генеральному директору, ГД не может ни прикаких обстоятельствах быть нетрудоспособным и не имеет права выезжать в служебные командировки, Т.К. в этом случае деятельность организации приостанавливается со всеми вытекающими последствиями: хозяйственные операции приостанавливаются, работники не работают и не получают обусловленную трудовым договором заработную плату, ни кто не может быть принят на работу, ни кто не может быть уволен по любому основанию, отчеты не сдаются, налоги не отчисляются и т.д. и т.п.
Изменено: Дана - 30.07.2009 14:33:45
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
