Иск о взыскании заработной платы (образец)

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Взыскание невыплаченной заработной платы работнику значительно облегчается в суде, если данная зарплата была начислена, но по тем или иным причинам не выплачена. Это прежде всего освободит вас в суде от доказывания факта задолженности работодателя перед вами.

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:

Смотрите ниже шаблон искового заявления:

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы. Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении

Заявитель работала в организации в должности повара. При приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменном виде. Заявителя уведомили что она уволена. Причина заявителю не известна. При увольнении не была выплачена заработная плата. Заявитель предлагает выплатить задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ООО _______________________________
Адрес: _____________________________

Я – ______________________, Заявитель по данной претензии – с ___________ года по ________ года работала у вас в должности повара холодного цеха в ООО ___________________.
Местом моей работы было кафе «________», расположенное в гостиничном комплексе «__________» по адресу: ____________________.
При приеме на работу со мной не был заключен трудовой договор в письменном виде. Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Требования о трудовом договор, заключаемом в письменной форме, и составляемом в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, исполнены вами не были. Один экземпляр трудового договора должен был быть передан мне, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.
Прошу заметить, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Так же руководством вашей организации не был оформлен надлежащим образом мой прием на работу согласно правилам главы 11 ТК РФ. Документы, которые необходимо предоставить работодателю, предусмотренные ч. 1 ст. 67 ТК РФ, работодатель при приеме на работу у меня не истребовал. Единственный документ, запрошенный у меня при приеме на работу – это паспорт. На вопрос о заключении со мной трудового договора мне сказали, что оформление «будет позже».
______________ года меня уведомили, что я уволена. Причина увольнения мне не известна, на просьбу дать мотивированный ответ я всегда получала отказ. При увольнении мне не была выплачена заработная плата за период работы с _______________ года по ______________ года.
В нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений приказом об увольнении не оформлялось и, соответственно, я не была ознакомлена с ним (приказом об увольнении) под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Данной обязанности вы не исполнили.
Хочу заметить, что с вами я состояла в трудовых отношениях. Данный факт подтверждается тем, что я не могла привлечь для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер моих правоотношений с работодателем согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ, в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций.
Другим обстоятельством, указывающим на трудовой характер наших с вами отношений, является мое непосредственное подчинение ______________________________________________________.

Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я неоднократно обращалась к вам о выплате мне заработной платы, на что получала ответы, что «она будет позже», либо «сейчас денег нет».
При приеме на работу с руководством вашей организации оговаривалось установление мне заработной платы в размере _________ рублей ___ копеек.
В связи с грубым нарушением вашими действиями моих трудовых прав и законных интересов, оставления меня незаконными действиями без средств к существованию, мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере __________ рублей __ копеек.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Также же мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «___________», заплатив за оказанную мне услугу денежную сумму в размере __________ рубля __ копеек.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление данного искового заявления для меня является затруднительным, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 67, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, а также ст. 15 ГК РФ,

1. Выплатить мне задолженность по заработной плате в размере __________ рублей ___ копеек.
2. Выплатить мне компенсацию морального вреда в размере __________ рублей ___ копеек.
3. Выплатить мне компенсацию расходов по оплате юридических услуг в размере __________ рубля ___ копеек.

В случае неудовлетворения вами требований, изложенных в данной претензии, я буду вынуждена обратиться за защитой своего нарушенного права в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. При этом сумма взыскиваемого морального вреда возрастет, а также я оставляю за собой право взыскать с вас компенсацию оплаты услуг представителя в порядке ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Приложение:
1. Копии документов об оплате юридических услуг.

« » _______________ г. ______________ /______________/

Лучшие адвокаты Новосибирска

Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы. Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.

В Калининский районный суд
г. Новосибирска
(630110, г. Новосибирск, ул. Учительская, 40а)
Истица: Петрова Ирина Петровна
место жительства:
630017, г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова,
дом ___, кв. ___,
Ответчик: ООО «Сатик»
ИНН/КПП ___________________
Юридический и фактический адрес:
630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,
офис ___)

Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора); также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:
за январь – 7 836 руб.
за февраль – 6 489 руб.
за март – 8 342 руб.
за апрель – 8 502 руб.

Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Т.о. ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

(7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +
+ (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +
= 1 011 руб. 34 коп. где:

0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

Т.о. всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ — 1 011 руб. 34 коп. всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

1. Копия искового заявления для ответчика
2. Справки по форме 2-НДФЛ
3. Копия трудового договора
4. Копия трудовой книжки
5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему
6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

« 16 » июля 2012 года

Истец_____________________ (Петрова И.П.)

Здравствуйте, Ирина! Пресекательный срок на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы восстановить теоретически можно, но необходимо представить доказательства уважительности пропуска этого срока. Делается это посредством подачи соответствующего заявления (можно о восстановлении пропущенного срока заявить прямо в исковом заявлении отдельным процессуальным требованием).

Здравствуйте! Вас беспокоят из Крыма. Меня зовут Елена.Помогите разобраться с проблемой. Я работала в коммунальном предприятии, которое занимается подъемом и подачей воды населению,учредителем предприятия является сельский совет.Предприятие убыточное, после оплаты всех обязательных платежей,на зарплату средств не хватало. Поэтому образовалась большая задолженность по заработной плате.При подготовке документов для переоформления предприятия по российскому законодательству ,депутаты сельского совета не стали рассматривать Устав предприятия, не дали документы,необходимые для переоформления, а решили, чтобы не выплачивать долги по зарплате, приостановить деятельность предприятия. При этом не выплатили никому долги по зарплате.На базе старого создали новое,которое,по заявлению председателя сельского поселения,не является правоприемником.Подскажите, что нам делать,куда обращаться!

Здравствуйте, Елена!
Во-первых российский Уголовный кодекс знает норму об отвкетственности за невыплату заработной платы:
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Во-вторых Трудовым кодексом предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы:

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ну и в-третьих, существует арбитражная практика о взыскании с фактического правопреемника долгов фактического правопредшественника (т.е. когда, как в описанной Вами ситуации, работодатель «кинул» предприятие вместе с долгами и на его месте организовал новое 1:1). О подобной практике судов общей юрисдикции мне неизвестно, но можете попробовать обратиться, тем более, что иски работников о взыскании заработной платы госпошлиной не облагаются.

Как написать иск в суд о взыскании задолженности после увольнения?

Приблизительный текст искового заявления

В ________________________ Суд (указать наименование суда) ________________________ (указать название населенного пункта) Истец: ______________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________

Ответчик: _____________________________ (полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя - физического лица) адрес: ________________________

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________ _______________________________________________________________________ (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________. (наименование должности) В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на (наименование должности Истца) ______________________________________________________________________ (краткое наименование работодателя) "___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило: _______________________________________________________________________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому _______________________________________________________________________ договору или должностной инструкции) В период моей работы в должности __________________________________ (наименование должности) на ____________________________________________________________________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. "__" ___________ года я был уволен с должности ____________________ (наименование должности Истца) _______________________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика, наименование структурного подразделения) по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. "____" ______________________ года я направил в адрес _________________________ письмо с требованием произвести со мной полный (краткое наименование Ответчика) расчет в связи с увольнением. "____" ________________ года я получил по почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______ (краткое наименование Ответчика) от "____" _________________ года, в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек (цифрами и прописью) _____________________________________________________________(причина невыплаты Ответчиком расчета, указанная в ответном письме)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне (цифрами и прописью) администрацией _________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика) "____" ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в (краткое наименование Ответчика) размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: (сумма цифрами и прописью) - __________ (__________________) рублей _____ копеек - заработная (сумма цифрами и прописью) плата за период с "__" ___________ года по "__" __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек - оклад, _____ (__________) (цифрами и прописью) (цифрами и прописью) рублей ____ копеек - премия согласно п. _______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ "____" __________ года и Приказа N ____ от "____" _______ года; - __________ (__________________) рублей _____ копеек - компенсация (сумма цифрами и прописью) за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с "____" __________ года по "____" ________ года; - ___________ (___________________) рублей - компенсация в связи с (сумма цифрами и прописью) увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между мной и ______________________ "__" _______________ года, таким образом, (краткое наименование Ответчика) всего начислено на момент моего увольнения "____" ______________ года ____________ (__________________) рублей _______ копеек. (сумма цифрами и прописью) До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________) (краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью) рублей, исходя из следующего расчета:

_____ руб. х __ дн. х __% ---------------------------- = __________ рублей 365 дн.

______ руб. __ коп. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; _________ дн. - период просрочки платежа с "_____" ____________ года по "____" _____________ года; ______% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК РФ прошу: 1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек; (сумма цифрами и прописью) 2. Взыскать с Ответчика проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ________ (__________) рублей. (сумма цифрами и прописью)

Приложение: 1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.). 2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная (указать наименование должности) "____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.). (краткое наименование работодателя) 4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.). 6. Положение о премировании сотрудников ________________________ от (краткое наименование Ответчика) "____" ______________ года (Копия - 2 экз.). 7. Приказ о премировании N ___ от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 8. Письмо от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.). 9. Письмо _______________________ Исх. N от "____" ___________ года (краткое наименование ответчика) (Копия - 2 экз.).

10. _______________________________________________________________ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

"____" ____________ года

_______________________ _____________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

Конституционный Суд Российской Федерации в очередной раз напомнил всем работодателям, что обязанность об индексации заработной платы на размер инфляции является общей и не зависит от формы собственности и вида управления.

Петербургский правовой портал продолжает знакомить своих читателей с судебной практикой судов общей юрисдикции Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В этом обзоре особое внимание мы уделили трудовым спорам.

Если работодатель провел сокращение штата в целях оптимизации рабочего процесса, известив перед этим работников и первичную профсоюзную организацию, увольнение не может быть оспорено работником в суде как незаконное.

Компенсация отпускных за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работнику не положена. К такому выводу пришел Санкт-Петербургский городской суд.

Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

Защита по уголовным делам и по делам об административных правонарушениях; Семейное, жилищное, наследственное право; Оспаривание действий должностных лиц и органов государственной власти; Экономические споры в арбитражном суде; Защита прав военнослужащих в военном суде и сотрудников МВД. Сайт - www.advokat-berkman.ru Адвокатскую практику осуществляю с 2001 года. Являюсь членом Адвокатской палаты Санкт-Петербурга. Награждена грамотами Адвокатской палаты за эффективную и профессиональну.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна