Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец

Характеристика на сотрудника

на бухгалтера ЗАО "Барбикю"
Деньголюбова Сергея Гедеоновича

Деньголюбов Сергей Гедеонович 1974 года рождения. В 1996 году закончил Экономический Университет города Куклинска по специальности бухгалтер.

В ноябре 2010 года был принят в ЗАО "Барбикю" для работы в должности бухгалтера. В круг его обязанностей входило:

• ведение бухгалтерской документации по работе с поставщиками и клиентами
• учет наличных средств при работе с поставщикам и клиентам
• обработка банковских документов
• сдача ежедневной наличной выручки в банк
• ведение отчетности по отдельным бухгалтерским счетам

Первый месяц работы Деньголюбов С.Г. работал исполняя свои обязанности в полном объеме. После новогодних праздников, 11 января 2011 года не вышел на работу. Отзвонился через два дня, сообщив о проблемах со здоровьем. Появился 17 января, не предоставив никаких медицинских справок. С этого момента начались периодические пропадания сотрудника на несколько дней, объясняемые самыми невероятными причинами. 7 февраля вышел на работу в нетрезвом состоянии. После серьезного разговора сознался, что подвержен алкоголической зависимости. Обещал исправиться.
Однако ситуация стала ухудшаться. При сдаче наличных средств 17 февраля 2011 года, Деньголюбов С.Г. исчез вместе с деньгами. Вернулся через два дня, вернув, однако, деньги.
Деньголюбов Сергей Гедеонович был уволен после того как был пойман сотрудниками безопасности компании на рынке, продающим украденные на складе куклы.

Вместе с тем надо отметить, что в трезвом уме Деньголюбов Сергей Гедеонович с достаточным профессионализмом выполняет свои обязанности. После избавления от алкогольной зависимости можно рекомендовать его на должность бухгалтера.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования

Начальник отдела кадров
ЗАО "Барбикю" _______________ /Эйчаровец Э.З./

Негативная характеристика инженера (примерный образец)

В должности инженера - с августа 2009 г. Свои должностные обязанности выполняет на низком профессиональном уровне, безынициативно, допуская отдельные нарушения должностной инструкции.

В течение 2009 - 2010 гг. не внедрил ни одного рационализаторского предложения. Представленные Ф.И.О. (инженера) в течение указанного периода предложения отклонены руководством отдела как не представляющие практической ценности.

Задачи по проектированию технологических модулей решает, как правило, своевременно и полно, но с недостаточно высоким качеством <1>. Над совершенствованием методов проектирования работает мало. Современные средства автоматизации труда осваивает с трудом, самостоятельно применять их в проектной работе не умеет.

<1> По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. - выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.

Методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию может разрабатывать только под руководством более опытного специалиста. Проекты документов готовит с отступлением от установленных на этот счет требований. В подготовке предложений, направленных на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, участия не принимает.

Проводит недостаточно качественный технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию. Сроки проведения анализа не соблюдает постоянно, за что имеет от начальника отдела неснятое дисциплинарное взыскание (выговор). К работам по разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также к проведению мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, руководством отдела не привлекается в связи с недостаточной теоретической и практической подготовкой.

Надлежащим образом обрабатывать деловую и научно-техническую информацию не умеет. Графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию составляет с отступлением от установленных на этот счет требований. Другие должностные полномочия инженера исполняет в целом неудовлетворительно, в процессе работы требует контроля. Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало. Овладевать новыми знаниями в области проектирования технологий не стремится. Передовой опыт в области проектирования промышленных технологий знает поверхностно.

К выполнению своих должностных полномочий относится недостаточно ответственно, приоритеты в работе расставлять не умеет. Обладает низкой работоспособностью. За внешним видом следит нерегулярно. В течение 2010 г. отсутствовал на работе по болезни более 30 календарных дней.

При внезапных изменениях в производственной обстановке утрачивает способность к продуктивной работе. Проектные решения принимает с ошибками, организовать их надлежащую реализацию самостоятельно не способен. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в т.ч. документированной, владеет слабо.

С большинством коллег поддерживает натянутые отношения, конфликтен, излишне амбициозен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает не всегда. В совершении неблаговидных и недостойных поступков не замечен. Критику в свой адрес воспринимает несдержанно, имеющиеся недостатки устранять не стремится.

1. Занимаемой должности не соответствует.

2. С учетом изложенного целесообразно на ближайшем заседании аттестационной комиссии рассмотреть вопрос об освобождении Ф.И.О. от занимаемой должности в порядке и по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Человек и Профессионал

Ключевые слова. пример характеристики работника, форма-характеристика студента на английском языке

Существует три главных принципа написания характеристики сотрудника с места работы по требованию принимающей организации:

1. Достоверность. Предыдущий работодатель вправе критиковать бывшего сотрудника сколько угодно, но только в случае, если он может подкрепить свою критику фактами, относящимися непосредственно к производственному процессу (прогулов, невыполненных обязанностей и т.п.). В противном случае (злой умысел в отношении сотрудника, попытка ввести нового работодателя в заблуждение), «плохая» характеристика будет считаться клеветой и может послужить основанием для сотрудника заявить в суд.

В США 74% работодателей из Fortune 1000 (1000 самых больших компаний США, ранжированных по уровню дохода, по версии американского журнала «Fortune») вообще избегают оценки сотрудника в написании характеристики, ограничиваясь стажем, указанием должностей и выполняемых обязанностей.

Вывод: отрицательную характеристику писать можно, но осторожно – предварительно проверив, что все факты на сотрудника задокументированы.

2. Защита персональных данных. Только Вы, запрашивающая организация и сотрудник должны знать о содержимом характеристики, поэтому позаботьтесь о надежности передачи информации.

3. Три абзаца. Характеристика сотрудника должна быть сжатой, последовательной, адекватной. Размер характеристики не должен превышать трех абзацев текста или 10 предложений. Можно короче: в один абзац и 4-5 предложений.

Практические советы в написании характеристики представлены в данном образце характеристики на русском языке :

Уважаемый Петр Петрович,

Это рекомендательное письмо содержит характеристику бывшего сотрудника ООО «Мягкие системы» Иванова Петра Сергеевича, занимавшего в нашей компании пост главного редактора. Без сомнения, он сможет значительно повысить производительность Вашего предприятия.

За 4 года нашего сотрудничества Петр Сергеевич зарекомендовал себя в качестве надежного организатора, способного контролировать бизнес-процессы с участием большого количества подчиненных. Следует отметить высокие коммуникативные умения данного сотрудника и последовательность в деятельности, в том числе организации отчетности.

На своем посту Петр Сергеевич Иванов показал на деле свою способность принимать перспективные самостоятельные решения, согласующиеся с кодексом нашей компании. Это дальновидный специалист с хорошей профессиональной интуицией. За время нашей совместной деятельности серьезных нарушений в профессиональной деятельности со стороны данного сотрудника не было.

Сергей Иванович Петров, глава департамента HR ООО «Мягкие системы»

CHELPRO.RU – автор и источник

Негативная Характеристика С Места Работы Образец

Образец характеристики негативной и позитивной. Пример отрицательной характеристики на сотрудника. С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных рекомендаций. Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на сотрудника, работника предприятия. Характеристика выдана для предоставления по месту требования. Отрицательная характеристика с места работы образец.

Главная Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец. Характеристика с места работы. Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Образец характеристики рекомендации. Пример характеристики врача. Характеристика программиста (пример).

На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе. Имеет слабое общее развитие. Образец негативной характеристики. Совет: Не все люди отказываются давать негативные рекомендации. По истечению срока контракта, мы далее не нуждались в услугах Юрия Смирнова, поэтому желаем ему всяческих успехов в поисках будущего места работы. Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

Характеристика с места работы образец. Популярные образцы и шаблоны документов. Отрицательная, плохая, негативная характеристика на сотрудника - пример, образец. характеристика с места работы пример. характеристика на работника образец. Учебная характеристика класса.

Характеристика учителя школы, работника образования. На примере учителя физкультуры. характеристика на работника образец. характеристика с места работы пример. Характеристика на родителей, семью трудного ученика - образец, пример. Учебная характеристика класса учащихся.

Отрицательная характеристика может получится в процессе написания обычной производственной. Состав ее традиционен: анкетные данные человека, перечисление рабочих мест иСезонная работа привлекает тысячи человек на морское побережье. Образец положительной и отрицательной характеристик с бывшего места работы. Написание такого рода документа считается моментом спорным, поскольку плохая характеристика сотрудника может негативно сказываться и на репутации самого предприятия.

About 25,900 results ( s)Refine your Пример, образец отрицательной, негативной, плохой характеристики на отрицательная характеристика · характеристика с места работы пример. Пример негативной характеристики секретаря руководителя материалы, необходимые для работы руководителя предприятия, готовит не всегда Принимает меры по обеспечению рабочего места руководителя предприятия Образец положительной характеристики на сотрудника С целью облегчения работы по составлению характеристик, нужно отметить ряд нижеизложенных июн 2009 Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника трудоустроиться на новую работу, ему характеристики с места работы по янв 2014 Для чего составляется характеристика работника если на работу взяли настолько неквалифицированного или конфликтного работника? На что влияет характеристика. Тем не менее, негативная характеристика на работника может понадобиться, Образцы документов · Методики. Характеристика с предыдущего места работы (Московского. 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. образец представления к поощрению на Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности Промышленная политика – это и есть, собственно, методология работы диспетчерского навоза, мы выиграем в цене немного, а вот негативных явлений получим куда больше Кроме того, снова сыграл свою негативную роль инженерная «близорукость».

Т-34 внутри. Слева — рабочее место мехиника водителя, справа — стрелка- радиста. Кроме того, снова сыграл свою негативную роль инженерная «близорукость». Т-34 внутри. Слева — рабочее место мехиника водителя, справа — стрелка- радиста. Протестная работа в основном ведется в интернете, а люди среднего и, особенно Каждая – подлинный образец, как принято говорить, «анально-огороженного» протеста в интернете. Здесь по финскому образцу была поделена земля между крестьянами, государством и В литературе встречается характеристика этой операции как «малой Зимней войны». Протестная работа в основном ведется в интернете, а люди среднего и, особенно Каждая – подлинный образец, как принято говорить, «анально-огороженного» протеста в интернете. Web становится образцом для подражания, для строительства несколько более Общения очень много, в избытке, но оно формальное. По работе, по делу.

Ещё в каких-то целях. перископы, пять образцов мин, бомбомёты для противолодочных бомб с боекомплектом Важнейшей характеристикой военных кадров является наличие у них боевого опыта. Протестная работа в основном ведется в интернете, а люди среднего и, особенно Каждая – подлинный образец, как принято говорить, «анально-огороженного» протеста в интернете. Протестная работа в основном ведется в интернете, а люди среднего и, особенно Каждая – подлинный образец, как принято говорить, «анально-огороженного» протеста в интернете.

Образец характеристики с места жительства: как пишется отрицательная и положительная

Сейчас характеристика с места жительства редко используется как документ, но иногда ее просят предоставить органы опеки и представители органов следствия, также затребовать ее может суд. Подобные государственные структуры должны ориентироваться не на личное впечатление от общения с гражданами, а на факты, полученные из самых разных источников. Характеристика может быть составлена как положительная, так и отрицательная, самое главное она должно точно и правдиво характеризовать человека. Так что взявшись писать характеристику постарайтесь в сжатой и лаконичнйо форме предоставить как можно больше информации.

Получение характеристики с места жительства процесс не особо трудоемкий. Выдать такую характеристику может участковый или председатель органа домоуправления, будь то ТСЖ или кооператив. Также составить такую характеристику можно самостоятельно, зафиксировав слова соседей и закрепив их слова подписью с указанием фамилии, имени и отчества соседа, а также квартиры, в которой он проживает. Для написания характеристик, если вы решили составить ее вручную, стоит обратиться к человеку с аккуратным легко читающимся почерком, чтобы у работника суда, к которому поступит бланк, не возникло сложностей при чтении.

Хотя по всем правилам характеристика пишется в “свободной форме” определенные правила для оформления этого документа все же существуют. Предоставляется характеристика в суд или иной орган на стандартных листах формата A4. Заполнять характеристику можно вручную, можно подготовить печатный вариант. Главное не забывать, что этот документ будет подан в архив, а значит отступ с левого края должен быть таким, чтобы документ можно было закрепить в папке.

Также документ имеет ряд данных, которые обязательны к внесению:

• наименование организации, заполняется в виде шапки в верхнем правом углу бланка;
• ФИО и прочие необходимые данные о человеке на которого пишется характеристика. Тут могут быть указаны паспортные данные, прописка, сведению об имеющемся имуществе, если судебное разбирательство касается его;
• сама характеристика. Тут в зависимости от запроса может быть отражена информация об отношении к алкоголю, наличие судимостей, бытовое поведение и отношение с соседями, детьми супругой, прочим домочадцам. Если запрос касается дела о ДТП в характеристике может отразиться информации о привлечении к административной ответственности за нарушение ПДД, проявлении сознательности на дороге и т.д.;

В конце бланка ставится подпись лиц, заверяющих документ, и печать организации, если в составлении участвовало правление ТСЖ, кооператива или участковый.

Стоит заметить, что законодательство не запрещается самостоятельно составить полную характеристику о себе и подать ее на подпись. Однако данные должны быть точны и правдивы, т.к. представители суда или органов опеки могут запросить личное свидетельство от тех же граждан и, если данные будут расходиться, это вызовет дополнительные вопросы и проверки. Также органы, требующие этот документ, могут самостоятельно направить запрос на предоставление характеристики человека в полицию.

Отдельно стоит упомянуть характеристики для военкомата и учебных за
ведений, которые собирают абсолютно все призывники. В такой характеристике кроме стандартных моментов также описываются увлечению и предпочтения характеризуемого. В такой характеристике информацию стоит отразить максимально полно, так как решению о принятие призывника в определенный вид войск принимается на основании характеристики, и только во вторую очередь учитываются физические данные. Правда в большинстве случае эти структуры выдают образец характеристики и краткую анкету с перечнем моментов, о которых стоит написать в документе.

Образец бытовой характеристики с места жительства можно получить у участкового, у представителей органа, запросившего характеристику, либо скачать с одного из тематических сайтов. Бытует мнение, что отрицательная характеристика судом во внимание не принимается – это заблуждение. Суд опирается на все полученные о человеке данные, в том числе о его поведении вне дома.

в Суд Ивановского района г. N-ска
от председателя ТСЖ «Объединение» Иванова В.В.

Характеристика на Петрова Г.Г

Петров Григорий Григорьевич 05.05.1955 г.р. паспорт серии 1234 номер 567890, выданный 11.11.2011 г. Отделом УФМС по N-ской области в Ивановском районе города N-ска, код подразделения 132-003 проживает по адресу: г. N-ск, улица Центральная, д. 1, кв. 1.

Петров зарекомендовал себя как законопослушный гражданин с активной жизненной позицией. Соблюдает все нормы и правила, уважает права своих соседей. Присутствует на всех собраниях, участвует в добровольных работах по облагораживанию придомовой территории. Все счета и взносы оплачивает в полном размере и вовремя. Пример активности Петрова — это детская площадка, покрашенная и отремонтированная активистами под его началом.

Проживает со своей супругой и несовершеннолетним сыном. Ссоры в семье не зафиксированы, ребенок всегда прилично одет, ведет себя культурно, также активно участвует в жизни дома.
Конфликтных ситуаций с соседями и жителями соседних домов зафиксировано не было, жалоб на Петрова не поступало. Правление ТСЖ знает Петрова как человека честного, объективного и законопослушного.

Председатель ТСЖ «Объединение» _____________________ /Иванов В.В/

Это просто пример как правильно писать полноценную характеристику, раскрывающую человека полностью, со всех известных сторон. Перед тем, как ваш сосед начнет писать характеристику следует подумать о том, не было ли у вас конфликтов, ровные ли отношения у вас с этим человеком. Пример неправильного выбора опрошенных соседей можно увидеть ниже.

в Суд Ивановского района г. N-ска

Характеристика на Петрова Г.Г

Петров Григорий Григорьевич 05.05.1955 г.р. паспорт серии 1234 номер 567890, выданный 11.11.2011 г. Отделом УФМС по N-ской области в Ивановском районе города N-ска, код подразделения 132-003 проживает по адресу: г. N-ск, улица Центральная, д. 1, кв. 1.

Особых нареканий к Петрову Г.Г. за время проживания по этому адресу у меня не возникало, однако хочу заметить, что Петров безалаберно относится к соблюдению элементарных правил пользования придомовой территорией. Я на постоянной основе делаю ему замечания о неправильно припаркованном автомобиле, который блокирует тротуар.

Также возникали конфликтные ситуации по поводу выгула его собаки. Он категорически отказывается убирать продукты жизнедеятельности своего животного. Этот вопрос периодически поднимается на собрании жильцов, но никакие меры на Петрова не действуют. В остальном Петрова характеризую положительно.

Иванова Е.Е. _____________________

Этот пример можно использовать как образец для отрицательной характеристики. Хотя соседка характеризует гражданина положительно она решила писать, что тот не соблюдает определенные нормы, а это в свою очередь может повлечь за собой негативное отношение суда.

Характеристика с места жительства, в которой кроме общих фраз изложены конкретные факты, подтверждающие характер и быт человека, будет принята в суде гораздо охотнее. Образцы, приведенные выше, вы также можете использовать для того, чтобы самостоятельно писать характеристику, если для этого обратились к вам по долгу службы.

Как написать характеристику на работника: образец и пример

Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

1. Наименование документа. В данном случае — «характеристика».
2. Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.
3. Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.
4. Возраст. Можно не указывать.
5. Время начала и окончания работы в занимаемой должности.
6. Награды, заслуги перед коллективом и предприятием, личные и профессиональные достижения.
7. Информацию о пройденных стажировках, повышении квалификации, либо получении дополнительного профессионального образования.
8. Оценка служебных особенностей работника, его умений ладить с коллегами и руководством в процессе работы, владеть юридической стороной вопроса.
9. Оценка личных качеств, таких как мобильность, быстрая социальная адаптация, уровень стрессоустойчивости и культуры.
10. Информацию о взысканиях, выговорах. Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст.

Пример типовой характеристики на работника для предъявления по месту требования

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров.

Обязательны к указанию число и год написания характеристики. Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время. Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг.

Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на работника, на следующем примере, при этом сам термин «характеристика» опустим:

Характеристика
на младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест»
Зябликова Илью Николаевича

Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год. За время работы Илья Николаевич не выказал особых профессиональных качеств, был замечен в отказе от выполнения служебных обязанностей с отсылкой на причины, не могущие выступать в качестве оправданий.
Несмотря на то, что коллектив нашей фирмы является дружным и отзывчивым, Илья Николаевич не сумел найти общего языка ни с одним другим работником. Не раз фиксировались факты грубого его отношения к коллегам по работе и клиентам. За время трудовой деятельности данный работник получил несколько строгих выговоров, что должно было вести к его исправлению. Сведения о допущенных нарушениях были внесены в личное дело работника. Поскольку ничего подобного не произошло, мы вынуждены были расстаться с Ильей Николаевичем по обоюдному согласию.

Генеральный директор
ЗАО «СтройИнвест» Л.А. Глушко
Печать
Начальник отдела кадров А. Е. Кошин
09.05.2015

Рассмотрим также образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой:

Характеристика
на работника озеленительной сферы ГУП «Зеленострой»
Юрченко Григория Михайловича

Юрченко Григорий Михайлович 1990 года рождения является сотрудником ГУП «Зеленострой» с 2015 года по настоящее время. За время нахождения в занимаемой должности, Григорий Михайлович показал себя как грамотный, исполнительный и добросовестный работник.
Высокая степень культуры, стремление к самообразованию и самовоспитанию, делают Григория Михайловича весьма ценным работником, который сумел найти общий язык не только с начальством, но и с коллегами по службе. Такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение быстро налаживать отношения позволяют Григорию Михайловичу выполнять порученные ему задания с удвоенной скоростью. Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.
Любовь к труду и высокая степень ответственности являются отличительными чертами Григория Михайловича. За время рабочей деятельности выговоров и взысканий не имел.

Генеральный директор
ГУП «Зеленострой» Ю.К. Нетельно
Печать
Начальник отдела кадров О. Ю. Матюшина
10.07.2015

Следует отметить, что при составлении местной характеристики для приобщения к личному делу работника, продолжающего работать на предприятии, выдавшем данный документ, либо отрицательной характеристики, необходимо иметь соответствующий образец. Характеристика с места работы на работника выдается непосредственно по его требованию. либо требованию организации, являющейся новым местом его работы.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Положительная характеристика на работника составляется в этом же ключе, без включения в нее моментов, касающихся выговоров и провинностей работника. В положительной характеристике качества работника описываются исключительно в благоприятном для него виде. Пример подобной характеристики может быть следующим:

Характеристика
на помощника начальника ЖКХ № 14
Инякину Эльвиру Григорьевну

Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.
Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.
Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек. Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

Генеральный директор
ЖКХ № 14 М.И. Жуковский
Печать
Начальник отдела кадров А. Д. Коркина
03.04.2016

Итак, характеристика на работника составляется в виде повествовательного рассказа с использованием третьего лица и постановкой предложений в настоящем, либо в прошедшем времени, что зависит от нынешнего положения сотрудника в организации, от имени которой дается документ.

Размер документа зависит от послужного списка работника и желания работодателя заниматься перечислением его заслуг. Что именно писать в характеристике решает руководитель предприятия, но обычно при составлении данного документа придерживаются общепринятого стандарта.

Как правильно написать характеристику на работника образец

Характеристика (от др. греч. «отличительный») — это документ, содержащий объективную оценку личностных, моральных и профессиональных качеств работника. Выдается человеку с последнего места работы для предъявления в сторонние организации или органы. Составляется от третьего лица. Является важным документом в деловодстве, предоставляющим возможность заочно узнать человека. Итак, в этой статье мы расскажем как правильно написать характеристику и какие виды характеристик бывают.

Содержание характеристики, в значительной степени, зависит от ее предназначения. Если она необходима в банк (например, при оформлении кредита), в суд (при оспаривании родительских прав) или запрашивается полицией, в ней достаточно дать оценку моральным чертам сотрудника. Когда характеристику нужно предоставить новому работодателю, коме личных, необходимо указать и деловые качества человека. Важным моментом является упоминание должности, куда рекомендуют бывшего сотрудника. Образование обычно не указывают. Характеристика выдается, как по требованию самого работника, так и по запросу организаций и органов. Прежде всего, сотрудник, на которого она пишется, должен дать согласие на ее передачу третьему лицу, что регламентировано «Законом о защите персональных данных».

В зависимости от целей, характеристика бывает двух видов: внутренняя и внешняя. Внутренняя предназначена для нужд предприятия, на котором выдается документ. Пишется она при переводе работника между отделами в пределах организации, при повышении в должности или понижении, при поощрении сотрудника или взыскании с него. Внешняя характеристика более встречаемый документ в деловодстве и предназначен для предоставления третьим лицам. Вне зависимости от вида, документ всегда заверяется подписью руководителя и печатью учреждения, в котором он выдан.

Стандартный образец характеристики отсутствует, ее можно писать в произвольной форме. Обычно придерживаются следующей структуры документа:

1. Реквизиты организации
2. Анкетные данные
3. Основной текст
4. Дата выдачи
5. Подпись руководителя
6. Печать

В основной части характеристики принято описывать моральные качества сотрудника, такие как:

• честность и порядочность
• семейные отношения
• чувство такта и воспитанность
• справедливость и объективность
• отношение к спиртному
• дисциплинированность
• участие в общественной жизни
• принципиальность
• умение находить индивидуальный подход к людям
• умение влиять на других
• товарищество
• внимательность
• собранность

Как правило, упоминаются следующие трудовые достижения:

• занимаемые должности
• организаторские способности
• умение проявлять инициативу
• настойчивость в достижении целей
• умение пользоваться оборудованием и техникой
• знание должностных обязанностей и выполнение их
• обучаемость
• командных дух
• ответственность
• оперативность принятия решений
• умение выражать свои мысли
• креативность

Не принято указывать в характеристике национальность, вероисповедание, принадлежность к политическим партиям, условия проживания и подобную информацию. Характеристика составляется как на обычном листе, так и непосредственно на фирменном бланке компании. В заключении необходимо написать «по месту требования» или указать наименование организации, запрашивающей документ.

Хорошая характеристика может послужить огромным плюсом в поиске новой работы. Бывает, увольняясь с прежнего места работы, человек не требует характеристику, но он имеет право за ней обратиться в течение трех лет со дня увольнения. В документе, необходимом для предоставления новому работодателю, кроме описания моральных качеств человека, в обязательном порядке должны быть оценены и профессиональные навыки. Характеристика бывает как положительной, так и отрицательной. Но последняя обязана быть подтверждена конкретными фактами. Документ составляется в двух экземплярах, один отдается на руки или в место предназначения, а второй (или копия) — остается в архиве организации. Давая оценку работнику необходимо правильно расставить акценты и, при необходимости, оценить профессиональный уровень. Например, уровень знаний можно оценить как «высокий», «достаточный». В другом случае — «не достаточно глубокие знания», «небольшой уровень», либо «отсутствие знаний, опыта, навыков».

Как написать положительную характеристику на работника образец.

Наиболее сложно писать характеристику, если она потребовалась в суд. Важно понимать, что в случае административной и уголовной ответственности, она может сыграть решающую роль в вынесении приговора. При таких обстоятельствах, прежде чем составлять документ, лучше проконсультироваться с юристом, чтобы не навредить сотруднику. Для судебных органов характеристика пишется на бланке организации с ее реквизитами. Адресную часть не пишут, а непосредственно под словом «Характеристика», указывают анкетные сведения о сотруднике. Затем идет главная информация: гражданство, в какой период работал, перечисляются занимаемые должности, указывается круг полномочий. В основном тексте документа оцениваются личные качества сотрудника. В заключительной части характеристики указывается, что она выдана по судебному запросу. Готовый документ подписывается руководителем, управляющим отдела кадров, ставится печать организации. Руководитель, заверивший характеристику подписью, несет ответственность за достоверность данных, указанных в ней. Обычно характеристика запрашивается с последнего места работы, но если человек проработал менее шести месяцев, то и с предыдущего. Если характеристика пишется по запросу из полиции, то оформляется она по тому же принципу что и для суда. Здесь также значительную роль имеют не профессиональные, а личные свойства человека. Обычно характеристику требуют при изъятии водительских прав, совершении административного правонарушения. Поэтому очень важно изложить в ней данные, благодаря которым возможно вернуть удостоверение ответчику. Например, указать, что водительские права требуются для выполнения служебных обязанностей. Необходимо акцентировать внимание на положительных моральных качествах сотрудника, например: ответственность, честность, исполнительность, дисциплинированность. Оформляется подобная характеристика на бланке компании, имеет стандартную структуру. Заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вот пример написания характеристики по запросу суда.

Отрицательную характеристику пишут на сотрудника в случае взыскания штрафа или по запросу правоохранительных органов. В тексте такого документа описываются негативные личные и профессиональные стороны сотрудника. Следует учитывать тот факт, что отрицательная характеристика может повлиять на репутацию организации не с лучшей стороны, потому что всегда может возникнуть вопрос: «как попал в организацию конфликтный неквалифицированный работник». Поэтому данный вид характеристики пишут довольно редко, чаще заменяя его нейтральным. Необходимо помнить, что если в течение года человек не допускал дисциплинарных проступков, то взыскание аннулируется.

Характеристика на военнослужащего составляется также без четких правил оформления, но имеет свои особенности. В ней необходимо отобразить все аспекты, характеризующие военнослужащего, описать психологические, моральные и деловые качества человека. Указывается степень подготовки, знание Устава. Оценивается готовность выполнять обязанности, стремление совершенствовать профессиональные знания, наличие боевого опыта. Особенно, следует уделить внимание тому, насколько умело военнослужащий руководит личным составом (если таковой имеется), пользуется ли авторитетом, насколько требователен к себе и окружающим. В соответствии со служебными обязанностями, военнослужащий обязан быть собранным, организованным, уметь брать на себя ответственность, быстро ориентироваться, быть решительным, проявлять умения в исполнении поставленных задач. Если эти качества присутствуют на них обязательно нужно сделать акцент в характеристике. Отдельно можно указать сведения о состоянии здоровья. Характеристика военнослужащего подписывается командиром и заверяется печатью военной части.