Рейтинг: 4.0/5.0 (1794 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения.
Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная.
В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:
- в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа;
- в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.
В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.
Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.
Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.
Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.
На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.
Читайте также:29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыОбразец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемый между юридическим и физическим лицом.
Как правильно уволить главного бухгалтера. если есть только приказ о его назначении остальные документы отсутствуют
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении главного инженера
Для начала попытайтесь восполнить отсутствие документов,обратитесь в органы куда возможно предоставлялись эти документы-налоговая ,открытие расчетного счета.
В любом случае приказ дублирует сведения контракта о сроке,о наличии испытательного срока,и прочее.
Общие основания прекращения трудового договора с работником определены в ст. 77 ТК РФ. Во-первых, в соответствии с абз. 18 ст. 59 Кодекса с главбухом по его личной инициативе или по инициативе работодателя может заключаться срочный трудовой договор независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организации, а значит, трудовой договор с этим работником теперь может быть на законных основаниях расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока его действия. Во-вторых, ч. 3 ст. 70 ТК РФ установлена возможность приема главбуха на работу с испытательным сроком до 6 месяцев, следовательно, неудовлетворительный результат испытания данного работника в течение указанного срока также может служить основанием для расторжения трудового договора с ним.
Что же касается оснований для увольнения по инициативе работодателя именно главбуха, то, например, в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с ним может быть расторгнут при смене собственника имущества организации. Это основание увольнения связано со ст. 75 ТК РФ, в которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности (то есть со дня регистрации перехода права собственности от бывшего собственника имущества организации к его новому собственнику) имеет право расторгнуть трудовой договор с руководящими работниками организации, в том числе с главбухом. При таком расторжении трудовых отношений новый собственник в силу ст. 181 ТК РФ обязан выплатить главбуху компенсацию в размере не ниже 3 его средних месячных заработков.
По инициативе работодателя трудовой договор с главбухом можно также расторгнуть в связи с принятием этим работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
В ТК отсутствуют какие-либо специальные требования к порядку увольнения этой категории работников.
———————————————————————
Есть приказ о реорганизации производства,предложена должность главного инженера по пож. безоп,была зам.ген.директора по пож. безоп(оклад не изменили), если откажусь по какой статье ТК РФ будет расторгнут трудовой договор.
Ответ юриста на вопрос. приказ о назначении главного инженера
Если трдовые функции по новой должности н изменяются, применяются правила ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса .
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении главного инженера
Если Вы отказываетесь от предложенной другой вакантной должности, Работодатель может уволить Вас в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
———————————————————————
Генюдиректор уходит в очередной отпуск. Как правильно оформить приказ о возложении полномочий на главного инженера. Нужна ли доверенность и надо ли ее заверять у нотариуса. Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении главного инженера
Приказ о временном исполнении обязанностей оформляется в произвольной форме. На основании этого приказа, выдается доверенность, в которой прописываются полномочия и.о. Нотариально заверять ее требуется только в тех случаях, когда полномочия предусматривают совершение сделок с недвижимостью (подачу документов в Росреестр), либо необходимо получить документы из налоговой. Обращаю Ваше внимание, что если передаются полномочия по подписанию банковской документации, и.о. необходимо внести в карточку с образцами подписей в обслуживающем Вас банке; вносить изменения в ЕГРЮЛ / учредительныен документы и.о. не сможет ни при каких осбтоятельствах,
———————————————————————
Нужен ли приказ о назначении ответственного по технике безопасности, какие журналы и какие инструктажи нужно вести?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Какие документы необ…
Как составить приказ о материальной ответственности лица за дорогостоящее оборудование?… Вопрос юристу: Как составить приказ о материальной ответственности лица за дорогостоящее оборудование…
Если мы разъедимся с гражданской женой, какие права я имею на этого ребенка и имеет ли права она подать на алименты?… Вопрос юристу: Здравствуйте. Скажите пожалуйста. У меня вот такой вопрос…
Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?… Вопрос юристу: Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке? Ответ юриста на вопрос. отработка на испытательном сроке…
Ищу адвоката, для подачи в суд и составления искового заявления. Индивидуальный трудовой спор. Не оплата учебного отпуска… Вопрос юристу: Ищу адвоката, для подачи в суд и составления исковог…
Юридические вопросы Поделиться в соц. сетях
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец. Приказ о назначении на должность Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Приказ о назначении на должность» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Приказ о назначении на должность» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Приказ О Назначении Главного Инженера Проекта Образец
Разделы и отдельные технические решения строительных проектов объектов первого Заявление установленного образца. Приказ о назначении главного инженера проекта, ответственного за ведение авторского надзора с.
Проект приказа о назначении лиц, ответственных за организацию Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера.
Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, пред- ________________________ приятия и т.п. его организационно- (орган юридического лица правовая форма) (учредители); лицо,упол- номоченное утверждать должностную инструкцию) ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция главного архитектора (главного инженера) проекта ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Главный архитектор проекта относится к категории руководителей. 1.2. Назначение на должность главного архитектора проекта и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации. 1.3. На должность главного архитектора проекта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию не менее 8 лет, а при проектировании особо крупных и сложных объектов - не менее 10 лет. 1.4. Главный архитектор проекта должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, распорядительные и нормативные материалы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов; - профиль, специализацию и особенности структуры организации; - перспективы технического, экономического развития организации; - методы проектирования; - организацию, планирование и экономику проектирования и инженерных изысканий; - передовой опыт проектирования и строительства; - современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ; - средства автоматизации проектных работ; - технические, экономические, экологические и социальные требования, предъявляемые к проектируемым объектам; - технические регламенты, строительные нормы и правила; - порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции; - стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации; - экономику и организацию строительства; - авторское право; - основы стандартизации, сертификации и патентоведения; - требования о защите окружающей среды; - стандарты делопроизводства (классификацию документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.); - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - _________________________________________________________________. 1.5. Главный архитектор проекта в своей деятельности руководствуется: - уставом предприятия; - настоящей должностной инструкцией; - нормативными материалами по проектированию строительству и эксплуатации объектов. 1.6. Главный архитектор проекта подчиняется непосредственно руководителю организации. 1.7. Во время отсутствия главного архитектора проекта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.8. ______________________________________________________________. 2. Функции 2.1. Руководство проектно-изыскательскими работами. 2.2. Решение финансовых и технических вопросов, возникающих в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей. 2.3. Контроль соответствия разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям. 3. Должностные обязанности Главный архитектор проекта исполняет следующие обязанности: 3.1. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей. 3.2. Обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов (на основе использования достижений науки и техники, наиболее экономичных проектных решений). 3.3. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений. 3.4. Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции. 3.5. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации. 3.6. Участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления. 3.7. Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции. 3.8. Готовит обоснование стоимости проектных работ. 3.9. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ. 3.10. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными. 3.11. Решает технические вопросы, возникающие у субподрядных организаций в процессе разработки документации. 3.12. Осуществляет контроль за техническим уровнем принимаемых проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений, экономичным расходованием средств на проектно-изыскательские работы, сроками разработки проектно-сметной документации. 3.13. Обеспечивает соответствие разработанной проектно-сметной документации техническим регламентам, стандартам, нормам, правилам и инструкциям. 3.14. Обеспечивает проверку на патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в проекте или разработанных для него технологических процессов, оборудования, приборов, конструкций, материалов и изделий. 3.15. Проводит защиту проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы. 3.16. Решает финансовые вопросы, возникающие в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей. 3.17. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет. 3.18. Подготавливает предложения руководству и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства. 3.19. Согласовывает обоснованные отступления от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их. 3.20. Обеспечивает анализ и обобщение опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений. 3.21. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством. 3.22. Принимает участие в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, в работе семинаров и конференций по своей специальности. 3.23. _____________________________________________________________. (иные обязанности) 4. Права Главный архитектор проекта имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации. 4.2. Распоряжаться вверенными ему финансовыми средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации. 4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам. 4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.8. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину. 4.9. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. 4.10. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.11. _____________________________________________________________. (иные права) 5. Ответственность 5.1. Главный архитектор проекта привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации; - за причинение материального ущерба организации - в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации; - _________________________________________________________________. 5.2. Главный архитектор проекта несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации. 5.3. ______________________________________________________________. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного (инициалы,фамилия) подразделения _________________________ (подпись) _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (юрист) (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) ________________ 20__г. С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) _____________ 20__г.
Должностная инструкция главного архитектора (главного инженера) проекта
В связи с очередным отпуском инженера по обеспечению и комплектованию Чернова Ф.И. с целью обеспечения предприятия бесперебойным снабжением материалом и выполнение задач, направленных на бесперебойную работу предприятия,
1. Поручить заместителю директора по развитию Иванову А.И. на время отпуска Чернова Ф.И. ( с 09.11.2009 г. по 22.11.2009 г.) временно исполнять обязанности инженера по обеспечению и комплектованию с правами, предусмотренными для данной должности.
2. От основных обязанностей Иванова А.И. не освобождать.
3. Поручить инженеру по логистике Матвееву А.П. осуществлять содействие и помощь Иванову А.И. в осуществлении задач по обеспечению и комплектованию предприятия.
4. Контроль исполнения приказа возлагаю на главного инженера Калину Е.Д.
5. Довести содержание настоящего приказа до поименованных в нем сотрудников предприятия.
Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин
Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации. Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения.
Данный приказ не имеет унифицированной формы. Порядковая нумерация самостоятельная.
В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы:
- в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа;
- в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.
В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.
Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений.
Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность. Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы.
Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.
На сотрудников, по которым издаются приказы о назначении на должность руководством предприятия, после получения выписки из приказа кадровиком оформляется приказ по форме № Т-1 с установлением заработанной платы, даты вступления в должность и увольнения, а также различных надбавок. После чего копии приказов передаются в финансовый отдел для открытия лицевого счета, куда будет начисляться зарплата работнику, делаться перерасчет в связи с изменением должности и полный расчет при увольнении. Параллельно открытию лицевого счета работника, кадровик заполняет личную карточку (унифицированная форма № Т-2), а также оформляет запись в трудовой книжке.
Файлы для скачивания
