Должностная инструкция маркетолога-аналитика

Должностная инструкция маркетолога-аналитика

1. Общие положения

1.1. Аналитик-маркетолог является экспертом предприятия по сис­тематизации маркетинговых оценок, составлению прогнозов сбыта и реко­мендаций в области маркетинга.
1.2. Аналитик-маркетолог подчиняется начальнику отдела маркетинговых исследований, а в случае его отсутствия – заместителю генерального директору по маркетингу.
1.3. Назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия в установленном порядке.
1.4. Аналитик-маркетолог организует свою работу в соответствии с требованиями инструкций и положений внутреннего распорядка предприятия, правил ведения соответствующей документации.
1.5. В своей деятельности аналитик-маркетолог руководствуется действующим законодательством, нормативными документами Правительства РФ и Министерства финансов РФ, нормативными документами о порядке ведения статистической и бухгалтерской отчетности в РФ, уставом предприятия, Положением о маркетинговой структуре предприятия, Положением о плане маркетинга, организационно-распорядительными документами предприятия, и настоящей должностной инструкцией.
1.6. Аналитик-маркетолог выполняет письменные и устные распоряжения руководства предприятия, руководителя отдела маркетинговых исследований.
1.7. На должность аналитика-маркетолога назначается лицо, имеющие высшее экономическое образование, квалификационное свидетельство, удостоверение или диплом о повышении квалификации и присвоении квалификации маркетолога.

1.8. Аналитик-маркетолог должен знать:
– положение и инструкции о ведении документов по проведению маркетинговых исследований, а также о порядке разработке плана маркетинга предприятия;
– постановления, распоряжения, приказы руководства предприятия, разработки утвержденных форм документов;
– организационную структуру компании и основные направления деятельности ее подразделений;
– информацию обо всех видах хозяйственной деятельности, осуществляемой предприятием;
– технологии маркетинга и финансового прогнозирования, методы анализа показателей хозяйственной деятельности;
– типы и формы документов, применяемых при составлении плана маркетинга, контроле за исполнением его отдельных мероприятий;
– порядок документарного оформления операций, проводимых в службе исследования рынка, и их отражения в системе внутрифирменного планирования;
– организацию документооборота в компании;
– правила эксплуатации средств вычислительной и организационной техники;
– правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.9. Аналитик-маркетолог должен владеть навыками работы с персональным компьютером в соответствии с требованиями инструкций, уметь пользоваться необходи­мым программным обеспечением.

2.1. Разработка рекомендаций и составление прогнозов положения предприятия на рынке.
2.2. Обобщение и систематизация маркетинговых оценок, различной маркетинговой информации, представление их в установленных форматах.
2.3. Составление отчетов о проведении региональных (выездных) марке­тинговых исследований при подготовке к продвижению продукта компа­нии в других регионах.
2.4. Представление руководству предприятия первого ва­рианта плана маркетинга предприятия в соответствии с определенным регла­ментом и в установленные сроки.
2.5. Контроль за исполнением мероприятий плана маркетинга.
2.6. Координация работ по подготовке плана маркетинга и отдельных мероприятий.
2.7. Информирование и консультирование работников службы сбыта при заключении договоров, других подразделений по вопросам разработки отдельных мероприятий плана маркетинга.

3. Должностные обязанности

3.1. Методическое обеспечение разработки, обеспечение согласований и представление на утверждение прогнозов сбыта.
3.2. Организация подготовки плана маркетинга в структурных подразделениях компании.
3.3. Анализ конкретных мероприятий плана маркетинга и выявление слабых мест, возврат их на доработку в случае необходимости.
3.4. Разработка и согласование бюджета расходов по реализации в соответствии с бюджетным регламентом и в установленные сроки.
3.5. Составление отчетов о фактическом исполнении бюджета расходов по реализации и плана маркетинга, анализ факторов расхождения фактических и планируемых результатов структурных подразделений, выработка рекомендаций и предложений для руководства компании.
3.6. Ведение документации по планированию маркетинговых мероприятий.
3.7. Выезд в служебные командировки для проведения маркетинговых исследований.
3.10. Рациональная организация и поддержание порядка на рабочем месте.
3.10. Повышение квалификации и профессионального уровня.
3.11. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Аналитик-маркетолог имеет право:
4.1. Владеть полной информацией по вопросам технического уровня, качества и технического обслуживания продукции, а также другой информацией о деятельности подразделений предприятия, касающейся ее положения на рынке.
4.2. Подписывать и визировать прогноз сбыта, план маркетинга и бюджет расходов по реализации, отчет о коммерческих расходах, отказываться от их подписания и визирования в случае несоответствия установленным требованиям или результатам анализа.
4.3. Обращаться по всем вопросам производственной и операционной деятельности к руководству предприятия.
4.4. Вносить предложения по постановке на производство новых изделий, повышению качества и технического уровня выпускаемой продукции, изменению объемов ее производства, организации сбыта и совершенствованию технического обслуживания.
4.5. Вносить руководству предприятия предложения по совершенствованию маркетинговой деятельности в компании.
4.6. Вносить предложения по привлечению в установленном порядке научно-исследовательских и других организаций и отдельных специалистов к разработке прогнозов и планированию маркетинга.
4.7. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией должностными обязанностями.

5.1. Аналитик-маркетолог несет дисциплинарную ответственность за:
– нарушение требований действующего законодательства, требований насто­ящей должностной инструкции, неисполнение должностных обязанностей;
– качество проводимого анализа маркетинговой информации, надежность применяемых методик составления прогнозов, правильность составления и оформления бюджета расходов по реализации и плана маркетинга, их соответствие установленным на предприятии требованиям;
– обеспечение совместимости и сопоставимости документации по марке­тинговым исследованиям единым, утвержденным на предприятии, форматам, правилам и процедурам;
– обеспечение сохранности ранее разработанных документов;
– разглашение служебной информации о деятельности предприятия и конфи­денциальной информации об операциях предприятия;
– нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил эксплуатации средств организационной и вычислительной техники.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. В процессе выполнения должностных обязанностей менеджер по маркетингу взаимодействует с линейными (цехами, отделами) и функциональными структурны­ми подразделениями по вопросам разработки отдельных мероприятий пла­на маркетинга и контроля за их исполнением.
6.2. Аналитик-маркетолог готовит рекомендации по вопросам маркетинга (по собственной инициативе и запросам) для руководства предприятия и руководителей струк­турных подразделений.
6.3. Аналитик-маркетолог в процессе составления бюджета расходов по реализации взаимо­действует с бухгалтерией и финансовым отделом компании.

7. Условия оплаты труда

7.1. Аналитик-маркетолог устанавливается оклад согласно штатному расписанию с учетом категории.
7.2. Аналитик-маркетолог может получать надбавку за сложность выполняемой работы, вы­сокую исполнительскую дисциплину, качество работы и отсутствие служеб­ных нарушений.
7.3. Аналитик-маркетолог могут выплачиваться виды премий в соответствии с положением о премировании сотрудников компании.

8. Показатели оценки качества работы

8.1. Полнота реализации закрепленных должностных обязанностей и предоставленных по должности прав.
8.2 Качество составления и оформления плана маркетинга и другой документации (отсутствие ошибок и служебных нарушений).

Аналитик консолидированной информации должностная инструкция

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

веб аналитик * Работа Веб аналитик. Вакансии Веб аналитик. например: аналитик консолидированной информации. город. Веб-аналитик. Москва. Веб- аналитик.Бланки, формы, образцы документов * Новости и аналитикаДокументы Формы, бланки документов, образцы. Должностная инструкция контрактного управляющего. Форма 0503152 ( месячная) "Консолидированный отчет о кассовых поступлениях и выбытиях". Налоговый расчет (информация) о суммах, выплаченных иностранным. Классификатор профессий - Дополнение Б | Алфавитный. * Должностные инструкции · Каталог кадровых и. 2134.2, -, -, Аналітик з комп#39; ютерних комунікацій. 2433.2, Аналітик консолідованої інформації. должностные обязанности * СОИСКАТЕЛЯМ: ТИПОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Финансовый аналитик. денежных средств; Подготовка консолидированных отчетов; Предоставление информации финансовому директору/главному бухгалтеру. Внутренний аудитор - Должностная инструкция внутреннего. * Вы можете скачать должностную инструкцию внутреннего аудитора бесплатно. доступ работников предприятия к активам и финансовой информации. 2.5. Принимать участие в формировании сводной и консолидированной. Консолидация * Поэтому при формировании консолидированной отчетности компании влияние. Более обоснованное принятие управленческих решений на основе достоверной и оперативной информации о Компании;. Аналитика - Типовые решения. Однако не достаточно разработать должностные инструкции. исследование профессиональных требований рынка к. * Требования к аналитикам варьируются в зависимости от сферы их деятельности. работа с консолидированной отчетностью и подготовка информации. В этом случае в должностную инструкцию входит оценка динамики и. Работа Аналитик продаж в Украине, свежие вакансии раздела. * Большой выбор актуальных вакансий Аналитик продаж в Украине от известных компаний. Аналитик консолидированной информации. БаДМ, ООО •. Работа в сфере бухгалтерии, финансов, аудита * Анализ и подготовка информации для составления отчетности по МСФО; Расчет и. для презентации консолидированной отчетности по Группе компаний;. рынка, в связи с развитием требуется аналитик для работы на проектах. (ТЗ, инструкции пользователям) Консультирование по использованию. Консолидированная информация. Введение * Специальность "Консолидированная информация" уже введена в. этих вопросов является необходимой предпосылкой для работы аналитика.Создаем финансовую службу | Финансовая стратегия. *. ФЭС и ее подразделений, а также должностные инструкции для каждого из сотрудников: в. сосредоточиться на подготовке консолидированной отчетности по МСФО или US GAAP (в. Финансовый аналитик, 1, 0. В первом пункте этого раздела обычно содержится информация о том, что структура и. Должностная инструкция внутреннего аудитора (рус. * Должностная инструкция внутреннего аудитора (рус.). контролирует доступ работников предприятия к активам и финансовой информации. Принимает участие в формировании сводной и консолидированной отчетности.Работа аналитик консолидированной информации, Вакансии. * Работа Аналитик консолидированной информации. Вакансии Аналитик консолидированной информации. Актуальные вакансии со всего интернета на. Должностная инструкция аналитика * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. целью сбора, оценки и анализа получаемой информации, а также выработки.Должностная инструкция внутреннего аудитора * Главная / Справочная информация / Должностные инструкции /. Принимает участие в формировании сводной и консолидированной отчетности. 16.Перечень профессий, описание их профиля, особенностей * Требования: умение анализировать большой объем информации, хорошая. Место работы: Должности финансовых аналитиков есть во всех банках и крупных. Подготовка консолидированной финансовой отчетности. типовые должностные инструкции, содержащиеся в специальных базах данных. Должностная инструкция финансового аналитика. * Должностная инструкция финансового аналитика, должностные обязанности. Анализирует финансовую информацию для прогнозирования. Менеджер или специалист: как правильно назвать должность. * 24 июн 2012. 2433.2 Аналитик консолидированной информации. 3439 Специалист по организации защиты информации с ограниченным доступомМетодика анализа консолидированной финансовой отчетности * 27 июл 2010. При составлении консолидированной финансовой отчетности. содержанию и раскрытию в них информации, чем российское. «UFO - toolkit» – BI -инструментарий нового поколения * обеспечивает «процесс превращения данных в информацию и знания о бизнесе для. углубленного анализа детальных данных и консолидированной информации». в зависимости от имеющейся информации и целей аналитика. подразделениях, либо инструкции конкретным должностным лицам.

Скорость: 5004 Kb/s

Должностная инструкция бухгалтера-аналитика (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА-АНАЛИТИКА

1. Главной задачей бухгалтера-аналитика является ведение управленческого учета в объеме работы отдела логистики организации.
2. Бухгалтер-аналитик непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.
3. Бухгалтер-аналитик назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.
4. В своей деятельности Бухгалтер-аналитик руководствуется:
   - действующими законодательными актами Украины,
   - Уставом Предприятия,
   - Правилами внутреннего распорядка,
   - приказами (распоряжениями) Генерального директора,
   - Политикой в области качества и внутренними нормативными документами.
   
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Управленческий учет в объемах работы офиса, объектов (в том числе регионы).
2. Контроль оплаты счетов поставщиков и субподрядчиков.
3. Контроль расчета заработной платы по объектам в полном объеме.
4. Контроль складского учета в программе 1С: версии ____.
5. Составление отчета по инвентаризации склада.
6. Отслеживание работы с поставщиками.
7. Выполнение отдельных служебных поручений главного бухгалтера, генерального директора, исполнительного директора, входящих в сферу деятельности бухгалтера-аналитика.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом).
2. Пользования утвержденными Генеральным директором инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами, и др. документами, регламентирующими работу бухгалтера-аналитика.
3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности фирмы и совершенствованию форм и методов труда по вопросам, находящимся в компетенции бухгалтера-аналитика.
4. Знакомиться с проектами решений главного бухгалтера, касающимися деятельности бухгалтера-аналитика.
5. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений фирмы, специалистов и прочего персонала необходимую информацию, документацию, статистические данные, необходимые для осуществления своих функциональных обязанностей.
6. Информировать главного бухгалтера, исполнительного директора, генерального директора об имеющихся недостатках в работе и вносить предложения по их устранению.
7. Пользоваться компьютерной сетью "интернет" для решения вопросов, входящих в компетенцию бухгалтера- аналитика, с разрешения Генерального директора.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией.
2. За не использование и / или неправомерное использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией.
3. За несоблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др. документов, регулирующих работу бухгалтера-аналитика.
4. За несоблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности.
5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества фирмы.
6. За грубое отношение (поведение) при общении с сотрудниками и персоналом фирмы.
7. За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам.
8. За предоставление генеральному директору и главному бухгалтеру ложной или искаженной информационно-справочной и др. информации (документации).
9. _________________________________________________________________.
10. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностная инструкция системного аналитика

Должностная инструкция системного аналитика

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности системного аналитика

Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.
2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.
2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.
2.9. Обучает пользователей системы.
2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.

3. Права системного аналитика

Администратор баз данных имеет право:

3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность системного аналитика

Системный аналитик несет ответственность за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция веб-аналитика

17 июл 2015 «Веб — это самая сложная платформа в истории человечества» Просто нет стандартной должностной инструкции аналитика. Прежде чем заняться бизнесом, директор клуба смешанных единоборств «Добро» Роман Головин. Должностная инструкция финансового аналитика, должностные обязанности финансового аналитика, образец должностной инструкции финансового.

Должностная инструкция маркетолога аналитика — нормативный документ, регламентирующий деятельность маркетолога аналитика в рамках каждой. Поиск работы интернет-маркетологом в Москве. 66 вакансий Интернет- маркетолога с Интернет-маркетолог / Веб-аналитик / SEO-оптимизатор Тизерн Реклама. Отзывы. Копирайт. Я Маркет. Составление и реализация. Должностная инструкция веб-мастера (web-мастера) Это маркет- менеджер, контент-мастер (контент-девелопер), аналитик, администратор сервера. У нас вы найдете все по общей теории маркетинга: от понятия маркетинга до планирования. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и Должностная инструкция финансового аналитика, должностные Должностная инструкция web-дизайнера, должностные обязанности. Интернет-портал "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ". Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового специалистов. 1.2. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее. В субботу, 2 июля 2016 года состоится второй ночной Московский Велопарад в поддержку. 17 май 2013 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЛОГИСТА-АНАЛИТИКА Toyota, и лидер на рынке доставки для Интернет-магазинов, компания IML. Должностная инструкция веб-дизайнера Веб-дизайнер должен обладать следующими качествами и знаниями: Знать технологические Аналитика.

cafe-koritsa.ru © 2009

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-АНАЛИТИКА

УТВЕРЖДАЮ
_________________ (__________)
(подпись)
Генеральный директор _________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Бизнес-аналитика
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бизнес-аналитика в __________________.
1.2. Бизнес-аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора ____________.
1.3. Бизнес-аналитик подчиняется непосредственно ______________.
1.4. На должность Бизнес-аналитика назначается лицо, имеющее высшее финансово-экономическое образование и стаж работы в должности Бизнес-аналитика не менее __ лет.
1.5. Бизнес-аналитик должен знать:
Основы теории организации.
Управление персоналом.
Правовые аспекты бизнес-анализа и управления проектами.
Основы интеллектуальной собственности.
Основы финансового менеджмента.
Внутрифирменное бюджетирование и управленческий учет.
Контроллинг.
Основы менеджмента.
Практический маркетинг.
Искусство презентации.
Клиентоориентацию.
Основы логистики.
Применение различных программных универсальных и специальных продуктов.
1.6. В период временного отсутствия Бизнес-аналитика его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Бизнес-аналитик осуществляет следующие должностные обязанности:
- ведение проектов предприятия;
- предварительный сбор информации;
- разработка планов выполнения работ (оказания услуг);
- ведение учета исполнения работ (оказания услуг);
- разработка отдельных положений проектов;
- предоставление отчетов по проектам;
- описание и анализ бизнес-процессов;
- поддержание информации в актуальном состоянии;
- оптимизация, документирование бизнес процессов;
- осуществление реинжиниринга;
- ______________________.
3. ПРАВА
Бизнес-аналитик имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Бизнес-аналитик несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или ненадлежащие выполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения своих должностных обязанностей.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Генерального директора организации и непосредственного руководителя.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Бизнес-аналитика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью Бизнес-аналитик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________________
(подпись)

Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ) направила письмо в ФССП с просьбой разработать механизм на уровне законодательства, который бы обязал иностранных онлайн-продавцов исполнять решения российских судов. По мнению ассоциации, это позволит защитить потребителя, в случае если магазин продаст ему некачественный товар.

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1475238335.0448 сек.