Рейтинг: 4.6/5.0 (1765 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Журнал – это документ, который выполнен в виде книги или тетради, в которую заносятся операции, решения, наблюдения, события и т.д.В Журнале обязательно фиксируется дата внесения записи. Журнал в качестве основного документа необходим на предприятиях, функционирующих в различных отраслях. Журнал может служить для регистрации посещений, выполненных работ, кассовых и любых других документов. Благодаря широкой сфере использования Журналов, существует множество разновидностей, предназначенных для регистрации и учета разных операций и документов. В разделе можно ознакомиться с образцами любых форм Журналов.
Популярные бланки документов:Новое за 01 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Журнал регистрации трудовых договоров – это документ для регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений сотрудников компании. Ведение журнала не является обязательным в делопроизводстве организации и не предусмотрено положениями Трудового кодекса Российской Федерации, но он необходим для контроля движения дополнительных соглашений и трудовых договоров в рамках конкретной организации. Наличие журнала является гарантией защиты интересов работодателя и сотрудников при возникновении трудового спора.
Для чего необходим журнал регистрации трудовых договоров
Журнал регистрации придает юридическую силу зарегистрированным в нем документам:
По журналу можно быстро и легко определить количество трудовых договоров на предприятии и проконтролировать сроки выполнения каждого из них. Журнал можно использовать в справочных целях для подготовки статистической отчетности по организации и поиска, он также обеспечивает сохранность договоров, так как в нем фиксируется дата выдачи трудового договора сотруднику на руки, дата его продления или расторжения.
Журнал, созданный по всем правилам, считается юридическим документом и имеет определенный срок хранения (семьдесят пять лет). Нормативно-правовым актом, регулирующим ведение журнала, является «Перечень типовых управленческих документов».
Средняя стоимость журнала регистрации – 300-500 рублей.
Основные правила оформления и ведения журналаЖурнал должен иметь переплет и твердую обложку, все страницы следует пронумеровать. Журнал необходимо прошить в нижней части капроновой ниткой, концы которой выводятся снаружи на заднюю обложку, закрепляются узлом и подклеиваются квадратной бумажной пломбой.
Поверх пломбы следует поставить печать организации и оформить заверительную запись с подписью руководителя и датой.
Заверительная запись является описанием названия журнала, даты регистрации, количества страниц. Также указывается регистрационный номер документа с конкретной датой, на основании которой начато ведение журнала. На обложке журнала указывается полное название организации, название документа и строка «Начат/окончен».
На последней странице документа необходимо указать дату закрытия и дату сдачи журнала в архив, а также номер соответствующего приказа руководства.
В журнале должна быть страница с указанием информации о назначении ответственного должностного лица по хранению и ведению документа. На этой странице указывается:
В документ можно вносить всю информацию, которую руководитель организации посчитает необходимой. Основными колонками в журнале являются:
Номер трудового договора состоит из дробного числа – порядковый номер в левой части дроби и год заключения в правой части, например, 02/14. Фамилия, имя и отчество сотрудника записываются полностью. Для удобства желательно ежегодно начинать регистрацию с начала, однако можно продолжить и старую нумерацию.
В колонку «Номер п/п» вписывается порядковый номер документа и дата его регистрации, а в графу «Дата и номер трудового договора» – регистрационный номер документа. В колонке «Изменения в трудовом договоре» указывается номер и дата дополнительных соглашений (при наличии). В колонке «Сведения о выдаче договора на руки» необходимо поставить дату выдачи или ознакомления, а также подпись сотрудника.
Для контрактов желательно предусмотреть отдельную графу или делать соответствующую запись в дополнительных данных. В журнале также можно отмечать информацию о том, работает ли гражданин по совместительству или принят в штат как основной сотрудник.
Для регистрации дополнительных соглашений рекомендовано завести отдельный журнал, оформление которого выполняется аналогичным образом.
Учет в электронной форме
Основным преимуществом ведения журнала регистрации в электронной форме считается возможность быстрого ввода информации и поиска. Учет удобно вести не в Word, а в MS Excel (в табличном виде). Также к преимуществам электронного документооборота относятся:
Личная карточка каждого сотрудника, составленная по форме Т-2, также ведется в электронной форме. Информация, поступающая на карточку, регулярно обновляется. Однако в некоторых случаях, когда нужны личные подписи сотрудника и специалиста кадровой службы, карточка дублируется на бумажном носителе.
В компьютерной программе следует предусмотреть невозможность подвижки номеров. Хотя второй экземпляр трудового соглашения и выдается работнику на руки, но с учетом уволившихся сотрудников, следует предотвратить возможную подтасовку и другие махинации со стороны руководства путем давления на специалистов отдела кадров.
В конце каждого года электронный журнал распечатывается с нумерацией, опечатывается, прошивается и сдается в архив на хранение.
Ошибочное и досрочное закрытие журналаНаиболее распространенная ошибка неопытных сотрудников кадровой службы: внесение в первую графу «№ п/п» номеров трудовых договоров, а не учетных номеров договоров в порядке следования по времени.
Если журнал уже частично заполнен, то необходимо закрыть его досрочно и начать новый. В таком случае на последней странице документа (где большое свободное поле) необходимо вручную написать: «Досрочно закрыт в связи с ошибочным ведением (номера трудовых договоров записаны в графу порядковых учетных номеров)». После чего о закрытие журнала следует доложить руководству фирмы.
Журнал регистрации приказов по личному составу
Ведение этого документа не регламентировано какими-либо нормативными документами, поэтому его оформление выполняется по общим требованиям делопроизводства. Журнал является специальной книгой, в которую вносится вся информация о:
Документ ведется в произвольной форме. Если организация небольшая и штат сотрудников не велик, то всю вышеуказанную информацию можно вписывать в один журнал. В крупных компаниях приказы о поощрениях, отпусках и наказаниях для удобства использования необходимо разграничивать в отдельные брошюры.
Документ также хранится семьдесят пять лет, поэтому у него должна быть твердая или жесткая обложка, а страницы следует пронумеровать. Журнал прошивается капроновой ниткой, концы которой закрепляются снаружи задней обложки специальной бумажной пломбой, на которой ставится печать и подпись руководителя предприятия.
На обложке журнала необходимо указать полное название юридического лица, название документа с пометкой «Личный состав» и графу «Начат/окончен». На последней странице журнала указывается:
Аналогичным образом оформляются книги для отпусков, поощрений, взысканий, больничных листов, на обложке которых ставятся соответствующие пометки.
В организациях с небольшим штатом сотрудников оформляется Книга приказов, в которой указываются регистрационные данные приказа и его текст. Такой документ также имеет произвольную форму, его листы не нужно разбивать на графы и колонки.
В качестве заголовка указываются регистрационные данные приказа, полное название и дата, например, Приказ о принятии сотрудника на работу №10 от 22.10.2014 года, после чего пишется сам текст и указывается лицо, которое его выдало. Под текстом руководитель фирмы ставит свою подпись, далее идет строка с личной подписью сотрудника об ознакомлении с документом и ставится дата.
В крупных организациях страницы Журнала регистрации приказов оформляются в виде таблицы, в которой находится следующая информация:
В графе «Вид приказа» записывается его название: об увольнении, о принятии на работу, о переводе. В колонке «Основание приказа» пишется, на основании какого документа издан приказ: заявление, трудовой договор или дополнительное соглашение (указываются регистрационные данные документов).
Если сотрудник отказался расписываться в журнале, то в графе указываются данные акта об отказе. При таком способе ведения журнала приказы необходимо подшить в отдельную папку, согласно порядку регистрации.
Движение любого документа на предприятии должно подлежать регистрации. Регистрация представляет собой внесение учетных данных определенной формы в специально предназначенную книгу, которая называется журналом регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Учитываются создание, отправка и принятие документа.
Состав и расположение реквизитов в журнале не нормированы официальной документацией – эти данные вносятся работодателем самостоятельно. Внутренние документы здесь также можно классифицировать по группам, чтобы в дальнейшем запись было удобнее найти.
Обязательно ли вести и для чего нужен?
Учету в обязательном порядке подлежат лишь трудовые книжки, дополнительные соглашения регистрируются на усмотрение работодателя. Однако есть несколько причин относиться к журналу регистрации трудовых договоров внимательно:
Кадровому специалисту нужно понимать, что ведение такой книги учета – вовсе не каприз руководителя и не пустая трата времени. Может быть множество ситуаций, в которых журнал регистрации трудовых договоров будет полезен.
График отпусков: каковы сроки составления? Что нужно учитывать?
Например, если конфликт работодателя с уволенным работником выльется в обращение последнего с иском в суд, наличие журнала регистрации заранее настроит судью в пользу компании.
Другая ситуация – если к кадровому работнику обращается бывший сотрудник фирмы с просьбой выдать справку о предыдущем месте работы. Если книга учета на предприятии присутствует, сделать это не составит труда.
В любом случае хранить один журнал куда проще, чем огромную стопку документов, которые к тому же часто перемешаны, что делает поиск необходимой бумаги долгой и весьма изнурительной процедурой.
Графы, трудности с нумерацией
Журнал регистрации трудовых договоров образец скачать бесплатно можно тут.
Граф всего может быть одиннадцать или двенадцать:
Часто с целью экономии места графы могут быть объединены. Чаще всего объединяют графы 2 и 3, а также 7 и 8.
Практически у всех кадровых специалистов при ведении журнала учета возникают проблемы с нумерацией дополнительных соглашений. Графа 1 предполагает внесение порядкового номера записи, а куда вносить порядковый номер договора непонятно. Отметки об этом можно ставить в графе 10, предусмотренной специально для сведений о дополнительных соглашениях, однако, «бегать» глазами через весь лист очень неудобно.
Эта проблема решается простым добавлением графы, которая может быть разделена на два столбца, в одном из которых регистрируются дополнительные соглашения, в другом – договора. Стоит напомнить, что книга учета не относится к документации со строгой формой, поэтому нарушением такая разлиновка не станет.
Журнал регистрации трудовых договоров должен вестись на предприятии в двух видах: электронном и бумажном.
Документ бумажного вида должен быть прошит, пронумерован и обязательно заверен руководителем организации. При регистрации трудового договора в графы вносятся все сведения, после чего журнал дается на подпись сотруднику. Для регистрации сотрудников, работающих по контракту, лучше завести отдельную графу. Важно уделить внимание заполнению последней страницы: здесь указывается дата закрытия журнала, дата сдачи его в архив. Он может быть закрыт и досрочно — в том случае, если кадровый работник обнаружил ошибки в заполнении, сразу происходит списание его в архив с указанием причины.
Электронный формат дублирует бумажную форму. Он куда удобнее для поиска необходимой записи и ввода типовой информации. Электронный журнал представляет собой чаще всего лист Excel или Word (что менее распространенно).
Но у такого формата есть и минус – личную подпись здесь не поставишь, поэтому приходится вести журнал учета трудовых договоров сразу в двух видах.
Наиболее частая ошибка, которую допускают кадровые специалисты при заполнении – это проставление в графе 1 (порядковый номер записи) номера договора. Кроме того, типичной ошибкой является дублирование даты заключения и расторжения договора цифрами в графах 7 и 8.
Внесение измененийВнести изменения в журнал учета трудовых контрактов невозможно независимо от того, электронного формата он или бумажного. В программе должна быть предусмотрена невозможность изменения номеров, чтобы предупредить махинации со стороны кадрового работника.
В бумажный документ также изменения вносить нельзя. Если допущена ошибка, необходимо досрочно закрыть журнал, доложить начальству и открыть новый. В таком случае нарушения не будет.
Ведение журнала регистрации трудовых договоров вовсе не обязательно, но достаточно удобно так, как позволяет быстро найти любую информацию и избавляет от необходимости хранить кипы документов. Наличие такого документа в компании – признак порядка и организации.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Журнал регистрации трудовых договоров – документ не обязательный в делопроизводстве, но достаточно полезный. В Постановлении Федеральной архивной службы (ФАС, Росархив) от 06.09.2000 г. в ст. 358 дан лишь перечень внутренних документов предприятия, учет которых необходимо вести, но самая форма ведения учета не оговаривается.
Трудовые договоры и дополнительные соглашения в ст. 358 есть, но ведение учета в виде журнала предусмотрено лишь для движения трудовых книжек, по другому нормативному документу – Постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. Так что регистрацию трудовых контрактов и дополнительных соглашений к ним (допов, как их для краткости называют) можно вести произвольно. Если в виде книги, то ее не нужно при ведении прошивать и пломбировать, лишь при сдаче в архив. Но хранить нужно, по требованиям той же ФАС, 75 лет.
Польза от регистрации трудовых контрактов и соглашенийРегистрировать документы, подтверждающие трудовые отношения, все же желательно. В случае конфликта с уволенным работником отсутствие книги с записями заранее настроит суд в его пользу. Также, следующие его работодатели имеют право и могут потребовать справку о его предыдущей занятости. Имея под рукой журнал, выдать ее не составит труда.
Наконец, и для внутреннего пользования журнал куда удобнее, чем ворох старых договоров в архиве, записанных вперемешку с прочими документами того же периода. В книге регистрации трудовых контрактов в примечаниях можно записать суть работы, которую выполнял нанятый, и ее результат. А это для себя может быть важнее, чем возможные коллизии извне.
Регистрационную форму можно просто разлиновать в тетрадке. Или даже покупать «типовой» вариант в канцелярском магазине. Бланк журнала можно получить здесь же, по ссылке, и вести в электронной форме, а распечатки делать по мере надобности.
О нумерацииСамое распространенное затруднение при ведении журналов типовой формы – нумерация регистрируемых документов. Во-первых, в 1 графе «№ п/п» пишется порядковый номер документа с датой регистрации. Для номеров непосредственно контракта есть отдельная графа.
В 3 графе формы «Номер договора» предусмотрен лишь один столбец, но допы идут под отдельными номерами. Для сведений о них предусмотрена своя, 10-я графа, там можно давать их номера. Но бегать глазами по строчкам при поиске долго и неудобно.
Решить эту проблему можно просто. Раз книга не относится к бланкам строгой отчетности, дополнительная графа нарушением не будет. Разобьем «Номер договора» на две подграфы – столбца: «Дог.» и «Доп.». При регистрации договора в сведениях о допах (графа 10) пишем лишь номера и самую суть, а при регистрации допов к конкретному договору в графе 3 или в графе 11 «Примечания» пишем его номер, каждый раз один и тот же. Для совсем уж непонятливых можно так: «К дог. №nnnnn». Теперь, как бы ни оброс этот контракт допами, свести воедино информацию о нем и работе по нему будет нетрудно.
Как вести учет?Исходя из общих правил ведения делопроизводства в РФ, журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений следует вести таким образом:
Обложка – жесткая или полужесткая, долговечная. Бумага – проклеенная офисная, плотностью не менее 60 г/кв. м.
Все страницы должны быть заранее пронумерованы.
Первая страница: пустая или правила ведения и образец заполнения.
Вторая страница: сведения о лицах, ответственных за ведение журнала (см. ниже)
Дальше до конца: на каждом развороте – 11 граф для учета, также см. ниже.
Последняя страница: «Закрыт, прошит, опечатан и сдан в архив ( дата прописью). Заполнено столько-то страниц с номерами контрактов с____ по____ и дополнительных соглашений с____ по____. Дата, ФИО, должность, подпись. Основание: приказ, распоряжение, решение суда и т.п. с датой и номером.
2 и 3 – Период, с/по.
5 – Должность и структурное подразделение. Разбивать на две формализма ради нет смысла чаще всего здесь записи типа: «Начальник ОК такой-то» или «Инспектор отдела кадров такая-то», из которых и так все ясно.
6 – Основание (док. номер, дата). Сюда записываются данные приказа или распоряжения, которым журнал был поручен ответственному.
7 – Подпись ответственного лица. Подпись в этой графе значит, что работник этот не только ознакомлен с приказом и взял на себя работу по ведению учета, но и отвечает за сохранность собственно документа.
Записи в журналеУчет ведется обычным для канцелярских документов образом, в 11 (12) графах на развороте:
Примечание: часто графы 7 и 8 объединяют в надграфу «Срок действия с___ по___». Это создает неудобства при учете документов с автопродлением и возможностью перевода на постоянную должность при расширении штата или по результатам работы и для договоров «на аккорд», т.е. на выполнение определенного объема работ с заданным качеством.
При необходимости получить готовый журнал регистрации трудовых договоров, образец скачать можно здесь.
Ошибочное и досрочное закрытие журналаСамая частая ошибка неопытных кадровиков: запись в первую графу «№ п/п» номеров договоров, а не учетных номеров документов в порядке следования по времени. Обнаруживается она при заключении первого же дополнительного соглашения, и что тогда делать, если журнал уже частично заполнен?
Закрыть этот журнал досрочно и начать новый. На последней странице (там получается большое свободное поле) от руки дописать: «Закрыт досрочно в связи с ошибочным ведением (номера договоров вписаны в графу порядковых учетных номеров)». Доложить начальству, получить нахлобучку, распоряжение о закрытии этого журнала и завести новый. А по закону тут никакого нарушения не будет.
Трудовая книжка - важный документ, который является подтверждением трудовой деятельности человека для начисления пенсии. Поэтому относиться к заполнению трудовых книжек нужно очень серьезно.
Журнал учета трудовых договоровОбычно трудовыми договорами дополняются личные дела работников, которые, в свою очередь, заводятся сразу после заключения трудового договора либо после выхода соответствующего приказа о зачислении на работу. Это предусмотрено инструкцией, которой рекомендовано руководствоваться всем специалистам по кадрам государственных организаций. Однако на практике личные дела не всегда заводятся на каждого работника, что вынуждает каким-либо образом систематизировать контракты, вести их учёт. Для этих целей и заводят книгу учёта или журнал учета трудовых договоров.
Способы учета трудовых договоров
Каких-либо специальных правил, которые бы регулировали порядок формирования трудовых договоров в личные дела, нет. Исключения составляют контракты, заключаемые с госслужащими, на которых в обязательном порядке заводятся личные дела, куда и включается трудовой договор. В остальных же случаях можно воспользоваться следующим решением: формировать все трудовые договора работников компании в отдельное дело, где будет вестись учет документов в алфавитном порядке по фамилиям работников (другой вариант - по хронологии делопроизводственного года). Впоследствии такое дело будет включено в номенклатуру дел соответствующего структурного подразделения либо в целом всей организации.
Как оформляется журнал учета трудовых договоров и дополнительных соглашений
Таким образом, журнал регистрации и учета трудовых договоров является документом для делопроизводства не обязательным, однако оспорить его пользу нельзя. Так, и контракты, и дополнительные соглашения к ним удобнее всего классифицировать в виде книги. Это не только упрощает сам учет, но и не дает повода упрекнуть работодателя в какой-либо некомпетентности при конфликтах, например, с увольняемым работником. Кроме того, журнал учета трудовых договоров позволит оперативно выдавать любого рода справки.
Согласно общим правилам ведения делопроизводства в нашей стране, этот журнал должен составляться следующим образом:
Заключая трудовой договор с начальником отдела делопроизводства, можно указать о необходимости ведения журнала учета трудовых договоров всех сотрудников, назначив данного специалиста ответственным. Его подпись в приказе или распоряжении будет означать, что он берет на себя работу по заполнению журнала, ведению учета, а также отвечает за сохранность непосредственно самого документа.
К слову, использование данного журнала, образец которого можно скачать на нашем сайте, для внутреннего пользования оказывается куда более полезным, нежели его ведение для запросов. В частности, книга регистрации и учета трудовых контрактов может содержать графу о сути работы, выполняемой нанятым работником, а также о её результате.
Журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашенийЖурнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений - применяется для регистрации трудовых договоров.
Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98).
Регистрация - подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу. т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.
Внутренние документы регистрируются в день их подписания или утверждения.
Каждый документ, отнесенный к числу регистрируемых, получает свой регистрационный номер, состоящий из порядкового номера в пределах регистрируемого массива документов, который, исходя из задач поиска, можно дополнять индексами по номенклатуре дел, классификаторам корреспондентов, исполнителей и др. При этом порядковые номера присваиваются в пределах календарного года отдельно для каждого вида документа.
Обратите внимание, что в соответствии с п. д ст. 358 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, для Журналов учета (регистрации) трудовых договоров установлен срок хранения 75 лет .
Пример заполнения основного раздела журнала:
Журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений опломбирован номерной индикаторной пломбой.
Журнал для регистрации трудовых договоров: правила и образец заполнения
При приеме на работу сотрудник заключает трудовой договор, а при необходимости внести изменения в него – дополнительное соглашение. Трудовой договор – важная форма сотрудничества между работодателем и работником. Журнал для регистрации трудовых договоров призван упорядочить ведение документации, связанной с подобными соглашениями. Кадровикам и предпринимателям полезно ознакомиться с основными положениями, регулирующими правила заполнения и ведения данного журнала.
Давайте подробнее рассмотрим предназначение журнала, кто занимается его заполнением, как правильно его вести и вносить правки в этот документ.
Зачем нужен такой журнал на предприятииМногие менеджеры и кадровики задаются вопросом: стоит ли вести журнал регистрации, ведь ответственности за его отсутствие нет. Этот вопрос очень актуален. Такой журнал необходим для того, чтобы вести учет данных о трудовых договорах и доп. соглашениях, которые заключаются на данном предприятии или в организации. В него вносятся сведения о документе, дата создания, факт отправки или получения.
Благодаря данному журналу на предприятии не потеряется документ, не могут быть уничтожены его копии, а значит и сам факт существования договора.
Журнал – незаменимый помощник в случае судебного разбирательства. Он может служить доказательством со стороны работника или со стороны работодателя. При необходимости его может истребовать и суд.
Журнал очень удобно использовать, поскольку он заменяет огромное количество трудовых договоров, которые нужно хранить в архиве, и дополнительных соглашений, находящихся в разном порядке. На его основе составляются статистические отчеты в крупных фирмах и компаниях.
Он также нужен и для того, чтобы можно было выдать справку работнику при последующем трудоустройстве. Очень часто работодатель требует подтвердить своё прежнее место работы соответствующей справкой. Еще один практический момент – в случае отсутствия журнала при рассмотрении трудового спора позиция работодателя теряет свою убедительность.
Несмотря на всю важность и пользу журнала в делопроизводстве, его ведение не является обязательным .
Законодательство не устанавливает и форму ведения журнала, как, например, журнала учета трудовых книжек. То есть, вести журнал можно в произвольном порядке.
Посмотреть образец заполнения журнала инструктажа по технике безопасности можно в этой статье .
Кто занимается его заполнением
Заполняет журнал регистрации трудовых договоров кадровик – специалист кадрового отдела или менеджер по персоналу. Если придет проверка, то инспектор по кадрам либо менеджер по персоналу предоставляет данный документ.
Этот журнал служит юридическим подтверждением наличия необходимых договоров. Ответственное лицо в обязательном порядке вносится в сам журнал. Где делается такая запись, мы рассмотрим в следующем разделе статьи.
Правила ведения журналаРегистрационной формой журнала может быть тетрадь, в которой разлинованы необходимые графы. Можно воспользоваться покупной тетрадкой. Они есть во всех канцелярских магазинах, все графы в них уже расписаны, нужно только вносить нужные сведения.
Как уже отмечалось ранее, нет единой формы, предусмотренной для ведения журнала. Исходя из правил делопроизводства, требования к журналу стандартные. Обычно он оформляется следующим образом. Если вы желаете внести корректировки, то можете смело добавлять или убирать столбцы.
Обложка журнала должна быть жесткой, чтобы журнал мог храниться длительное время. Бумага – плотная, 60г/кв.м.
На титульном листе указывается полное наименование предприятия, организации, индивидуального предпринимателя, название журнала и дата, когда он начат и окончен. Страницы нумеруются в первую очередь. Все незаполненные страницы также имеют номер. На первой странице обычно ничего не пишут или же указывают правила ведения журнала.
На второй страничке содержится информация о лицах, которые ответственны за данный журнал. Можно сделать это таблицей, для наглядности, так как ответственное лицо может меняться. В ней указывают:
Затем начинается непосредственно заполнение журнала – таблицы из 11 столбцов (их количество можно менять по вашему усмотрению):
Вы можете бесплатно скачать один из вариантов такого журнала
Необходимо прояснить некоторые моменты, связанные с ведением нумерации. Лучше всего третью графу разбить на две подграфы – договора и соглашения. Это избавит от необходимости бегать глазами по строкам в поисках нужного номера. Регистрируя доп. соглашения, вписываете только его номер и основные сведения в десятой графе. Номер доп. соглашения к конкретному договору вписываете в третью или одиннадцатую графу, каждый раз одинаковый. Это облегчит поиск соглашений к одному и тому же договору, несмотря на их количество и дату заключения.
На последней странице журнала делается надпись о том, что данный журнал закрыт, опечатан и сдан в архив. Указание даты обязательно. Также пишут количество заполненных страниц и номера договоров (первый столбец). Затем следует должность и фамилия ответственного лица и основание – приказ, решение либо распоряжение (его дата и номер).
Каждый год можно начинать регистрацию номеров заново, если же договоров и доп. соглашений немного, то можно продолжать прежнюю нумерацию.
Данный журнал нужно прошить и опломбировать при сдаче в архив. Хранится такой журнал в соответствии с требованием ФАС 75 лет. Это предусмотрено Перечнем типовых управленческих документов.
Если же вам не по душе устаревший вид ведения бумажной документации, то можно вести журнал при помощи электронной формы, которую можно распечатывать при необходимости.
Что касается электронной версии, то лучше всего вести ее в программе MS Excel. Преимущества такой формы журнала:
Если обнаружена существенная ошибка в журнале, который уже частично заполнен, то необходимо досрочно закрыть данный журнал. В этом случае на последней страничке делается запись о том, что журнал закрыт досрочно из-за его ошибочного ведения. Затем можно завести новый документ. Обязательно необходимо издать соответствующий приказ либо распоряжение об этом.
Изменения, вносимые в журнал, могут быть разными: перевод на другую работу, отстранение от работы, изменение работодателя или условий работы. Подобные изменения не вносятся в первоначальный трудовой договор, они содержатся в дополнительном соглашении к нему, причем их количество не ограничено. Иногда большие предприятия заводят отдельный журнал для доп. соглашений. Правила его заполнения идентичны с теми, которые мы рассмотрели.
Надеемся, что наша статья поможет вам разобраться в том, как правильно вести журнал регистрации трудовых договоров и доп. соглашений. Подобная форма позволит вам избежать неприятностей и усовершенствовать документооборот.
Ведение журнала регистрации трудовых договоровДля записи учетных данных (регистрации) и придании юридической силы трудовым договорам и дополнительным соглашениям используется журнал регистрации.
В нем фиксируется данные о документе – факт создания, получения или отправки.
Обязательно ли его вести? Мнение законодательстваВедение такого журнала не является обязательным. Законодательством предусмотрен учет в форме журнала только для трудовых книжек. Дополнительные соглашения (доп) можно регистрировать произвольно. Прошивать и пломбировать книгу, если учет ведется в такой форме, нужно перед сдачей в архив. По требованиям ФАС срок хранения такого рода документов – 75 лет.
Однако по общим правилам ведения документооборота, регистрации подлежат все документы, которые требуют предоставления ответа или носят справочный характер. Помимо этого, существует Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения, в котором упоминается журнал учёта трудовых договоров.
Кроме этого, служба ГИТ, наносящая визит ко всем работодателям, всегда интересуется наличием этого документа.
Так что кадровик, во избежание неприятностей, должен вести журнал регистрации трудовых договоров и допсоглашений.
Опыт кадровиков
Журнал – удобная форма, заменяющая в архиве массу трудовых договоров вперемешку с доп соглашениями и другими документами того же периода. В случае подачи иска в суд от нанятого сотрудника, отсутствие книги регистрации договоров заранее делает позицию работодателя уязвимой с возможностью принятия решения не в его пользу.
Также журнал необходим для выдачи справок для следующих работодателей о предыдущей занятости. В примечаниях книги можно делать записи о виде и сути работ, выполняемых нанятым работником. Опытные кадровики предпочитают вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений, прошив и опломбировав его печатью предприятия и подписью руководителя перед внесением первой записи.
В случае проверки предприятия соответствующими органами у начальника ОК, инспектора по кадрам или менеджера по персоналу будет юридическое подтверждение наличия или отсутствия договоров, контрактов, дополнительных соглашений с работниками.
Обилие документов в отделе кадров – ни для кого не секрет. Иногда HR-менеджер ведёт параллельно около десятка всяких книг и журналов. Но трудовые договора – основа сотрудничества работодателя и персонала – желательно регистрировать, чтоб не путаться в нумерации.
Завоевать клиентов можно с помощью оригинального коммерческого предложения. Смотрите, как его составить.
Как заполнять журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений?Трудовой договор – соглашение между работодателем и сотрудником, в котором одна сторона предоставляет работу (осуществляет наем) в соответствии с законодательством, а другая сторона обязуется эту работу выполнять качественно и в срок, получая за нее заработную плату. Документ обеспечивает условия труда по нормам ТК РФ.
Трудовой договор оформляется в двух экземплярах (с печатью и подписью руководителя, паспортными данными и подписью работника) с выдачей одного нанятому работнику под расписку. Второй подшивается в личное дело. Это требование является обязательным независимо от вида работы – основная или по совместительству. Если на предприятии ведется журнал регистрации трудовых договоров, то подпись сотрудника ставится в соответствующей графе.
Как вести такой журнал? Книга регистрации может вестись в бумажном или электронном виде.
