Обращение в суд

Трудовой договор образец фото

Как правило основанием по которому возникает необходимость составления трудовых отношений между работником и работодателем, так это потребность оформить на законном уровне их взаимные права и обязанности, в следствии чего и составляется этот необходимый документ.

Трудовой до говор это соглашение в котором состоят работодатель и работник. На основании этого соглашения, работник берёт на себя обязательство лично выполнять указанную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации установленным правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель со своей стороны, обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, так же своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать необходимые условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В согласии с действующим законодательством, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, а так же имеет право самостоятельно выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на выполнение работ в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, следует отметить, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), который определяет возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений которые установлены между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание несколько отличается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) между работником и работодателем. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, этот же договор определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, и определяет права и обязанности сторон.

Таким образом, трудовой договор — это документ, делает законной юридическую связь между работником и работодателем. Как всякий документ, трудовой договор обязан в себе содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть обязательно письменным, и подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством.

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников имеется запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, например запрещается выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, исследовательской, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и другим.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм, которые которые являются регулирующими и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудового договора по срокам его действия можно классифицировать следующим образом:

на неопределенные сроки

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), но только в случае если другой срок не установлен действующим законодательством

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно такой договор должен заключаться в большинстве случаев.

Поэтому срочный трудовой договор заключается, как правило только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных трудовым кодексом (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и профилактические).

Важно понимать,что срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что например отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок не имеет основания, если не будет базироваться на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить только в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после того как истёк срок действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора теряет свою силу и трудовой договор нужно считать заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характерам трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы

трудовой договор на работе по совместительству

трудовой договор о временной работы сроком до двух месяцев

трудовой договор на сезонные работы

трудовой договор о работе у работодателя — физического лица

трудовой договор о работах на дому

контракт о государственной (муниципальной) службе.

Подобного рода контракт также можно относить к разновидностям трудового договора, учитывая такую особенность, что основное правовое урегулирование содержится в специальных законах, которые регламентируют отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и другие акты, которые содержат нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением тех лиц, которые заключили с данной организацией трудовой договор)

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера

другие лица, если это установлено федеральным законом.

3-03-2014, 20:48 Категория: Предсказания | Просмотров: 18034

Трудовой договор 2015 (образец)

Законодательство не статично, параллельно развитию политической и экономической составляющих общества оно эволюционирует. Неукоснительное выполнение установленных правом обязательств – залог перехода на более высокую ступень развития гражданского общества.

Трудовой договор (образец 2015) – термин неоднозначный, может рассматриваться с трёх точек зрения:

1. Соглашение между работником и работодателем, определяющее их дальнейшее взаимодействие.

2. Институт права, диктующий условия составления, подписания и разрыва договоренности, а также внесения в нее изменений.

3. Появление правоотношений, как данность.

Образец трудового договора и его отличие от гражданско-правового аналога

Страховые пенсионные взносы в 2015 году

Расчет отпускных в 2015 году

Трудовой договор – незаменимый документ, который согласно букве закона оформляет права и обязанности, присваивающиеся взаимодействующим в отношениях лицам – работодателю и работнику. Ставя на нем подпись, они соглашаются с оговорёнными образом осуществления и длительностью отношений.

Работодатель гарантирует предоставление по обозначенной рабочей функции условия труда, отмеченные законодательством, и своевременную выплату денежного вознаграждения. Работник, со своей стороны, берёт на себя ответственность в виде личной реализации определённой функции и соблюдения установленного распорядка. Соглашение должно коррелировать с кодексом и не противоречить ему.

Договора гражданско-правового характера кардинально отличаются от своих трудовых аналогов:

1. Предмет трудового договора – труд работника, а не его конечный результат.

2. Он подразумевает личное исполнение обязанностей наемным работником, запрещая его замену посторонней фигурой.

3. Наниматель не обеспечивает подходящую обстановку труда, отличающуюся комфортом и безопасностью, по гражданско-правовому договору.

4. По трудовому соглашению работник неукоснительно подчиняется распорядку, за несоблюдение которого налагаются дисциплинарные взыскания.

Отличительные черты трудового договора и трудовой договор образец 2015

К субъектному составу документа предъявляют требования:

1. Работником не может стать фирма.

2. Работник – это и фигура, исполняющая взятые на себя обязательства, и субъект права.

3. Труд работника превращается в элемент сферы хозяйствования работодателя и обеспечивает её функционирование.

Соглашение характеризуется длительностью и не прерывается после выполнения сторонами своих обязанностей. По срокам действия их компонуют на две группы:

1. Действующие строго оговоренный промежуток времени – до 5 лет.

2. Срок действия которых не ограничивается.

Ни один официальный документ правотворческих органов не обозначил его строгую форму, поэтому стоит трудовой договор образец 2015 скачать и с ним ознакомиться. Но, несмотря на вариативность его конфигурации, есть пункты, что прописываются в обязательном порядке:

2. Качество труда.

3. Его количество.

Значимость трудового договора нельзя переоценить. Он гарантирует работнику и работодателю честность исполнения сделки со стороны партнера. Очень легко можно скачать бесплатно трудовой договор на 2015 год, чтобы быть в курсе и нововведений, которые появились в законодательстве, и того, как это повлияло на составление документа.

Предсказания и фото Трудовой договор образец 2015 года скачать и видео

Трудовой договор 2014 (образец)

Законодательство не статично, параллельно развитию политической и экономической составляющих общества оно эволюционирует. Неукоснительное выполнение установленных правом обязательств – залог перехода на более высокую ступень развития гражданского общества.

Трудовой договор (образец 2014) – термин неоднозначный, может рассматриваться с трёх точек зрения:

1. Соглашение между работником и работодателем, определяющее их дальнейшее взаимодействие.

2. Институт права, диктующий условия составления, подписания и разрыва договоренности, а также внесения в нее изменений.

3. Появление правоотношений, как данность.

Образец трудового договора и его отличие от гражданско-правового аналога

Страховые пенсионные взносы в 2014 году

Расчет отпускных в 2014 году

Трудовой договор – незаменимый документ, который согласно букве закона оформляет права и обязанности, присваивающиеся взаимодействующим в отношениях лицам – работодателю и работнику. Ставя на нем подпись, они соглашаются с оговорёнными образом осуществления и длительностью отношений.

Работодатель гарантирует предоставление по обозначенной рабочей функции условия труда, отмеченные законодательством, и своевременную выплату денежного вознаграждения. Работник, со своей стороны, берёт на себя ответственность в виде личной реализации определённой функции и соблюдения установленного распорядка. Соглашение должно коррелировать с кодексом и не противоречить ему.

Договора гражданско-правового характера кардинально отличаются от своих трудовых аналогов:

1. Предмет трудового договора – труд работника, а не его конечный результат.

2. Он подразумевает личное исполнение обязанностей наемным работником, запрещая его замену посторонней фигурой.

3. Наниматель не обеспечивает подходящую обстановку труда, отличающуюся комфортом и безопасностью, по гражданско-правовому договору.

4. По трудовому соглашению работник неукоснительно подчиняется распорядку, за несоблюдение которого налагаются дисциплинарные взыскания.

Отличительные черты трудового договора и трудовой договор образец 2014

К субъектному составу документа предъявляют требования:

1. Работником не может стать фирма.

2. Работник – это и фигура, исполняющая взятые на себя обязательства, и субъект права.

3. Труд работника превращается в элемент сферы хозяйствования работодателя и обеспечивает её функционирование.

Соглашение характеризуется длительностью и не прерывается после выполнения сторонами своих обязанностей. По срокам действия их компонуют на две группы:

1. Действующие строго оговоренный промежуток времени – до 5 лет.

2. Срок действия которых не ограничивается.

Ни один официальный документ правотворческих органов не обозначил его строгую форму, поэтому стоит трудовой договор образец 2014 скачать и с ним ознакомиться. Но, несмотря на вариативность его конфигурации, есть пункты, что прописываются в обязательном порядке:

2. Качество труда.

3. Его количество.

Значимость трудового договора нельзя переоценить. Он гарантирует работнику и работодателю честность исполнения сделки со стороны партнера. Очень легко можно скачать бесплатно трудовой договор на 2014 год, чтобы быть в курсе и нововведений, которые появились в законодательстве, и того, как это повлияло на составление документа.

А что вы думаете по поводу Трудовой договор образец 2014 года скачать фото. Оставте свой комментарий ниже!

Образец бланка типового трудового договора (контракта) можно скачать по ссылке:

Скачать образец бланка типового трудового договора (контракта)

Данный образец бланка типового трудового договора (контракта) программа Бухсофт заполняет автоматически!

Наличие у компании обособленных подразделений говорит о том, что организация развивается и стремится осваивать новые рынки, расширяя географию. Но само по себе создание филиалов — процесс далеко не такой простой, как может показаться на первый взгляд. И первая сложность возникает уже на этапе законодательного регулирования.

Есть три варианта уплаты авансовых платежей по налогу на прибыль. А именно, ежеквартально, ежемесячно и затем по итогам истекшего квартала. Либо только ежемесячно, исходя из прибыли, фактически полученной за этот месяц п. 2 и 3 ст. 286 НК РФ. Подробно о том, какой вариант уплаты авансов по налогу на прибыль выбрать рассказано в этой статье.

Скоро наступит лето, а значит, количество отпусков увеличится. В связи с этим возрастет нагрузка на бухгалтеров учреждений в части расчета отпускных, которые необходимо будет исчислить и выплатить сотрудникам. В статье напомним, как правильно рассчитываются отпускные в различных ситуациях.

1 июля 2015 года вступают в силу изменения, внесенные в НК РФ, согласно которым будут узаконены понятие «личный кабинет налогоплательщика», а также порядок работы личного кабинета налогоплательщика – физического лица. Кто сегодня может воспользоваться личным кабинетом налогоплательщика? Как это сделать на практике? Что указанная возможность дает налогоплательщикам?

Не позднее 15 апреля 2015 года страхователи должны были подтвердить основной вид деятельности в целях определения тарифа взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НС и ПЗ. Как это сделать и каковы последствия игнорирования данной обязанности, расскажет эксперт.

WTF писал(а): Уважаемые коллеги!

Помогите с образцом трудового договора с агентом по недвижимости (риэлтором). У нас ООО, риэлторов обозвали специалистами по работе с клиентами, требуется всех оформить по ТК РФ. В Интернете полно образцов трудовых договоров, но хотелось бы увидеть апробированный договор с риэлтором. Особенно интересует раздел оплаты. У нас оклад + % от комиссии по каждой сделке, как это отразить в трудовом договоре пока не ясно (думаем оклад + ежемесячная премия за трудовые достижения). Просьба в первую очередь директорам и руководителям кадровых служб. Образец можно в личку. Спасибо.

В Вашем случае работодателю нужно сформировать и принять Положение об оплате труда. Там должны быть подробно расписаны все формы оплаты (с формулами расчетов) всех категорий работников.

Трудовые договоры образцы 2016: скачать образец-шаблон трудового договора 2016

Трудовой договор с работником, образец скачать которого Вы можете при помощи конструктора «ПростоDOCS» представляет собой соглашение о труде и юридический факт возникновения трудовых правоотношений между сторонами трудового договора.

Трудовые отношения наемных работников возникают преимущественно на основе одного юридического факта - заключения трудового договора. Вместе с тем, у отдельных категорий работников сущность их трудовой деятельности имеет особый характер, в связи с чем, их трудовой статус возникает на основе нескольких юридических фактов, которые определяются специальными законами. В этих случаях трудовые отношения возникают также на основе фактов назначения, утверждения, избрания, членства.

От смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда. договор об оказании услуг, договор перевозки и др.) трудовой договор с работником отличают по следующим критериям:

1. Предмет трудового договора (шаблон, образец) - это личное выполнение работником определенной трудовой функции, т.е. работы определенного вида по конкретной специальности, квалификации, определенной соглашением сторон. Работодатель имеет право поручить работнику выполнить любое задание в пределах условий трудового договора. Объектом обязательств сторон является «живой» труд в течение продолжительного периода. Предметом гражданско-правового договора выступает материализованный результат труда или задание одноразового характера.

2.Подчиненность работника в процессе выполнения трудовой функции внутреннему трудовому распорядку предприятия - Работодателя с выполнением определенной меры труда (соблюдение режима рабочего времени, установленных норм труда, технологий, правил охраны труда и др.). При выполнении работ по гражданско-правовому договору исполнитель работ самостоятельно регламентирует свой процесс труда.

3.Работодатель обязан обеспечить работника работой, предусмотренной любым образцом трудового договора. организовать процесс его труда, предоставить необходимые средства производства, помещение, оборудование для рабочего места, сырье, материалы, обеспечить ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам условия для выполнения работ, услуг обеспечивает сам исполнитель работ.

4.Оплата труда наемных работников регулируется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, социально-партнерскими соглашениями, коллективными договорами с нормированием труда, обеспечением гарантий, в т.ч. относительно минимального размера заработной платы, сроков ее выплаты и других. В гражданско-правовых договорах размер оплаты за выполненную работу, оказанные услуги и ее периодичность определяется исключительно соглашением сторон.

При помощи конструктора договоров «ПростоDOCS» Вы сможете подготовить юридически выверенный трудовой договор с работником. исходя конкретно из Вашей ситуации.

Конструктор - это онлайн-сервис по составлению юридических документов, позволяющий за считанные минуты подготовить индивидуально для Вас качественный документ, соответствующий действующему законодательству.

Что Вы получаете, используя конструктор для создания документов:

• качественный документ
• экономия времени
• удобство
• доступность
• конкретность
• конфиденциальность

Трудовой договор образец, Скачать трудовой договор

Продолжительность (мес.): Количество дней для предупреждения работника работодателем о расторжении договора при неудовлетворительном прохождении испытального срока: Количество дней для предупреждения работодателя работником о расторжении договора при смене решения об устройстве во время прохождения испытального срока:

Время начала рабочего дня:

Время завершения рабочего дня:

Месячный должностной оклад (руб.): Доплата за квалификацию (руб.): Надбавка за особый режим работы (проценты): Другие надбавки: Даты для выплаты аванса:

Даты для выплаты зарплаты:

Номер договора: Место заключения договора: Дата заключения договора:

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом договора.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Назад Сохранить Печать Спасибо

Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно. Для этого нажмите кнопку "Печать".

Мы каждый день работаем над добавлением новых форм документов.
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Еще больше документов вы можете найти на нашем сайте simpledoc.ru .
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Назад Печать Спасибо

Перед вами открылись горизонты успешной карьеры. Работодатель после собеседования Вас уже любит, причем настолько, что сотрудничество между его организацией и Вашими талантами должно, по его мнению, происходить на доверии. И вот здесь сразу стоп. Прежде чем начать реализовывать свои умения на благо работодателя, Вам нужно определиться с правами и обязанностями. Его и Вашими.

Эти отношения регулирует трудовой договор. документ выступающий гарантом того, что Вы будете выполнять работу в рамках обозначенной трудовой функции, работодатель обеспечит Вас соответствующими условиями труда, и своевременно и в полном объеме выплатит заработную плату. Подписан такой договор должен быть с первого дня приёма на работу. Не слушайте сомнительные доводы, просто помните, что составление трудового договора это не Ваша прихоть, а обязанность работодателя.

Также этот вопрос актуален для тех, кто вовсе не собирается на долгие годы задержаться в какой-то конкретной организации. Есть вариант срочного трудового договора, то есть Вы выполнили требующиеся работы и распрощались с заказчиком. В этом случае тоже необходимо документально определить права и обязанности сторон.

Если вы не знаете, как должен выглядеть трудовой договор, да и ещё в какой-то конкретно взятой организации, это нормально. По понятным причинам трудовые договора в каждой компании отличаются друг от друга, но определенный «скелет» из набора требующихся данных везде одинаков.

Как правило, работодатель предлагает заполнить и подписать уже готовый договор, составленный для его организации, но в случае, если такового не имеется, а вам уж очень хочется поработать именно здесь, возьмите бразды правления в этом вопросе в свои руки. Для этого Вам понадобится следующая информация:

• Форма организации работодателя и ее название;
• ФИО руководителя и его должность;
• Место нахождения организации, ее почтовый адрес и реквизиты;
• ФИО работника, паспортные данные;
• Адреса регистрации и проживания;
• ИНН, СНИЛС.

Далее, во всех подробностях описывается предмет договора.

Чтобы облегчить себе задачу, изучите представленный на странице образец трудового договора. Заполните форму нужными данными. Можете скачать трудовой договор и продемонстрировать его работодателю (также он может самостоятельно его заполнить). Сервис позволяет просмотреть уже готовый трудовой договор и распечатать его.

Есть смысл воспользоваться этой услугой также в случае, если работодатель предлагает подписать документ, составленный по форме его организации. Образец составленного Вами самостоятельно трудового договора поможет проконтролировать, вся ли необходимая информация там представлена.

Без оформления трудового договора можно обойтись лишь в одном случае, когда родная бабушка отправляет вас на рынок продать выращенные ею яблоки, а оплатить обещает печеньками.

Нам очень важно ваше мнение.
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях.

Как правильно заверить копию трудовой книжки для банка? Образец и фото

Сегодня денежные кредитные отношения играют ведущую роль. И дело тут обстоит в следующем. Многие люди стремятся к благосостоянию, но не у всех в определенный момент есть денежные средства на руках, да еще в и в нужном размере.

Деньги могут понадобиться на разные нужды: на отдых, на покупку жилья или автомобиля, воплощение в жизнь бизнес идеи или любое другое желание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Главное, что в современном мире есть возможность взять эти деньги практически беспрепятственно взаймы, впоследствии, выплачивая сумму в рамках определенного времени с некоторыми процентами. Мало граждан в нашей стране до сегодняшнего дня никогда не пользовались кредитами.

На самом деле, кредиты берут достаточно часто, и в основном у граждан не возникает проблем с их выплатой, чего не скажешь о получении кредита.

Для того чтобы поучить определенную сумму на длительный срок, необходимо предоставить определенный пакет документов. В нем должны содержаться данные о вас как о личности, а также, что, разумеется, важно для банка, о вашей платежеспособности.

Многие документы вы можете показать без проблем, так как они всегда рядом с вами, например паспорт или свидетельство о браке. Но некоторые документы вам предстоит получить и сделать это в некоторых случаях весьма непросто.

Сегодня речь пойдет о копии трудовой книжки в банк, о том, как именно ее получить в соответствии с законом и как ею воспользоваться. Расскажем обо всем в нашей статье.

Как правильно сделать копию трудовой книжки для банка? Получить копию вашей трудовой книжки не составит труда, если вы будете прислушиваться к некоторым нашим советам, а также усвоите ряд правил, которые помогут вам быстрее осуществить задуманное.

Конечно, вопрос о получении ксерокопии зависит от того, где именно находится трудовая. Как правило, местонахождение трудовой можно определить в зависимости, осуществляете ли вы где то трудовую функцию, или же нет.

Так, если вы официально трудоустроены, то трудовая книжка вместе с некоторыми другими документами будет хранится в организации работодателя или же в отделе кадров.

Если вы не работаете, то соответственно, трудовая книжка находится у вас на руках. Таким образом, в зависимости от положения документа, меняются и способы снятия ксерокопии.

О заверение трудовой книжки для других оснований можно прочесть тут .

Отдел кадров организации, это своего рода орган, который отвечает за всю внутреннюю документацию предприятия, нормативное закрепление и урегулирование ряда проблем с оформлением бумаг.

Также функцией отдела кадров организации является ведение и хранение трудовых книжек. При вашем зачислении на должность, на ваше имя создается личное дело, куда затем и поступают ваши документы, начиная с копии паспорта и заканчивая трудовой.

Поэтому, если вам понадобилась соответствующая копия, вам необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров.

Как вы знаете, отдел кадров следует за официальным исполнением всех действий в организации, поэтому и вам трудовая книжка может быть выдана только в официальном порядке.

Например, в случае, если вы предоставите документ, который докажет надобность выдачи вам трудовой. Таким документом является лично составленное вами заявление.

Заявление, это документ, который в зависимости от требований организации может быть составлен по определенному образцу или же по собственному усмотрению.

Обязательно, прежде чем составлять документ поинтересуйтесь в отделе кадров, какие требования они предъявляют к таким заявлениям.

Заявление должно писаться на чистом листе формата А4 черной или же синей ручкой, а также может быть отпечатано на компьютере.

Заявление пишется на имя руководителя организации, поэтому в правом верхнем углу вы должны написать наименование организации, а также инициалы работодателя.

После этого вы пишите, от кого поступает данное заявление, то есть свои инициалы и должность.

Теперь, в середине строки ставится слово «заявление» и начинается краткое и лаконичное изложение причины, в соответствии с которой вы нуждаетесь в выдаче ксерокопии трудовой книжки.

Образец заявления на выдачу копии трудовой книги для банка:

Если вы берете копию для банка, то так и напишите, для каких целей понадобились копии документа. В конце заявления ставьте дату и свою подпись.

Подавая заявление в отдел кадров помните, что рассматривать его могут в течение трех рабочих дней. что означает, что возможно вам не удастся получить желаемый документ сразу.

Как правильно заверить копию трудовой книжки для банка? Образец и фото в статье. Как только заявление будет рассмотрено, вам скажут о результатах. Если вам отказывают в получении документа, то данное решение должно быть мотивировано, например, указана причина, по которой такое действие невозможно и важно, чтобы ситуация соответствовала закону и не ущемляла ваши права.

Если же причины вам отказывать нет, вам разрешат оформление ксерокопии трудовой. Заверяется копия также в отделе кадров, для этого есть надлежащая процедура, которая прописана в пунктах инструкции для кадровиков.

Сначала снимают копии всех страниц трудовой книжки, в том числе титульного листа. Данные листы скрепляют вместе. На каждой странице проставляется печать организации. Обратите внимание, что печать не для пакетов, а общая печать.

Также помимо печати, на каждой странице внизу должна стоять подпись о том, что копия верна. Еще необходимо, что бы лицо, а именно сотрудник отдела кадров, который бы занимался постановкой печати, оставил свои инициалы, а также указал, в какой должности он работает.

Но на этом заверение копии трудовой не заканчивается. На последней странице ставится дата, когда была сделана копия и пишется информация, что сотрудник, получивший на руки копию, и по настоящий момент работает в данной организации в той же должности.

Далее работник, который подал заявление, должен поставить свои инициалы, подпись и дату. Все написанное также заверяется печатью и подписью сотрудника отдела кадров или работодателя.

На этом процедура заверения копии завершена.

Как заверить трудовую книжку для банка? Образец (фото):

Данный документ имеет законную силу, которая истекает ровно через один месяц после получения документа на руки. С этой копией гражданину не откажут в банковских услугах.

Стоит помнить о ограниченном сроке действия данного документа. Помните о том, что воспользоваться копией вы должны в течение месяца. В дальнейшем законная сила теряется.

Как правильно заверить трудовую книжку для банка? Правильное заверение заключается в наличии всех предусмотренных печатей и подписей.

После того, как на руки выдали заверенную копию, тщательно проверьте наличие печатей на каждом из листов ксерокопии. Также рядом с печатью должна стоять запись, что копия верна.

Не забудьте о том, что на каждом листе сотрудник отдел кадров должен оставить свои инициалы.

На самом последнем листе проверяйте записи. Помимо печатей и подписей сотрудника отдела кадров там должны быть и ваши инициалы.

Образец (фото) заверенной копии трудовой книжки для банка:

Как мы уже говорили, срок действия такой ксерокопии составляет месяц, но срок действия копии трудовой книжки для банка можно как продлить, так и уменьшить, в зависимости от ваших предпочтений .

Так, на бланке ксерокопии может быть прописан меньший срок, например сотрудник отдела кадров выставляет дату с какого по какое число документ имеет законную силу.

Если же хочет увеличить, то пишет опять же период с какого по какое действительна ксерокопия а также делает подпись что в случае необходимости может быть выдана новая ксерокопия.

Разумеется, все эти записи делаются на самом последнем листе ксерокопии.

Если трудовая книжка у вас на руках – это значит, что вы нигде не работаете и тем более, не имеете возможности обратиться в отдел кадров за получением ксерокопии.

Но не отчаивайтесь, выход всегда есть и в первую очередь он заключается в оформлении ксерокопии у нотариуса.

Так как трудовая книжка у вас уже на руках – смело идите в нотариальную контору, не забыв прихватить с собой паспорт. В нотариальной конторе вам предложат на специальном бланке составить заявление о том, чтобы заверить ксерокопию. Ознакомившись с заявлением, нотариус решает отказывать вам в просьбе или же наоборот, согласиться.

Если решение принято в вашу пользу – предоставьте нотариусу трудовую. Он сам снимет с нее ксерокопии и поставит печать. Также в ксерокопии он утвердит, что копии верны и поставит подпись и дату.

Помните о том, что ксерокопии трудовой, сделанные у нотариуса действительны такое же время, как и копии, сделанные в отделе кадров.

Таким образом, вы познакомились с двумя законными способами получения заверенных ксерокопий. Предоставляя их в банк не у кого не будет сомнений в том, что вы действительно законопослушный гражданин. Главное – не забывайте о сроках действия ксерокопии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Образец трудового договора (универсальный) - скачать пример

Добавлено в закладки: 0

Трудовой договор имеет приложения:

• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
• График работы;
• Должностная инструкция.

Трудовой договор имеет такие сопутствующие документы:

Трудовой договор (упоминаемый также часто, как трудовое соглашение, трудовой контракт) — это соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых взаимоотношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.

Правовому контролю трудового соглашения меж работником и работодателем посвящается Трудовой Кодекс Российской Федерации. В данный момент из всех видов реализации права граждан на труд трудовое соглашение является основной формой, ведь именно он, как нельзя кстати, соответствует потребностям трудовых рыночных отношений, которые основаны на наемном характере труда.

В согласии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор — это соглашение меж работником и работодателем, соответственно с которым работодатель принимает на себя обязательство предоставить работу работнику по трудовой обусловленной функции, обеспечить условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и прочими нормативными актами, в полном размере и своевременно платить работнику зарплату, а работник принимает на себя обязательство лично исполнять трудовую функцию, определенную данным соглашением, выполнять правила трудового внутреннего распорядка, которые действуют у этого работодателя.

Бланк трудового договора не установлен ни одним нормативным документом.

Предмет трудового договора — личное исполнение трудовой функции (деятельности определенного рода), то есть индивидуальный процесс труда, его условия и организация (в отличие от правовых гражданских договоров, предмет которых — результат труда).

В каждом бланке трудового договора нужно указать, что работник обязан выполнять работу, которая относится к его трудовой функции (работа по определённой должности, специальности, квалификации), при этом придерживаясь правил трудового внутреннего распорядка, которые действуют в этой организации. При этом работодатель принимает на себя обязательство обеспечить некоторые условия труда, которые предусмотрены трудовым договором и законодательством.

Стороны трудового договора. в качестве работодателя — отдельные граждане, предприятие какой-либо формы собственности, организация, учреждение; в качестве работника — граждане, которые достигли 16 лет (иногда 15 лет); учащиеся, которые достигли 14 лет, — в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством

Заключать в качестве работодателей трудовые договоры могут физические лица, которые достигли возраста 18 лет, если у них есть гражданская дееспособность в полном объеме и лица, которые не достигли данного возраста, — от дня приобретения ими в полном объеме гражданской дееспособности (статья 20 ТК РФ).

Существенные условия, обязательные для внесения в бланк трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

• Место работы — местонахождение и наименование организации, куда принимают работника. Когда структурные подразделения организации располагаются в разных административных районах и местностях, то уточняется место работы при заключении трудового договора применительно к данным структурным подразделениям. Так как место работы является обязательным договорным условием, его смена возможна лишь по взаимной согласованности сторон.
• Трудовая функция — род работы соответственно с квалификацией определенной профессии (должности), которую обязан исполнять работник. Род работы получается неизменным на все время трудового договора. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, который не обусловлен трудовым договором.
• Дата начала работы (и дата завершения, когда заключается трудовой срочный договор). Время начала работы — необходимое условие трудового договора и имеет существенное значение, так как с данного момента на сотрудника распространяется законодательство об оплате труда. Начало работы обычно следует прямо за заключением трудового договора. Но стороны могут договориться об определенной отсрочке данного момента.
• Условия оплаты труда (включая размер должностного оклада работника или тарифной ставки, поощрительные выплаты, надбавки, доплаты). Условие об оплате труда при заключении трудового договора должно также рассматриваться, как существенное, а когда стороны по нему не смогли прийти к соглашению, трудовой договор не является заключенным. Соответственно со статьей 129 Трудового Кодекса РФ при оплате труда рабочих могут использоваться оклады, тарифные ставки и бестарифная система, когда организация такую систему сочтет наиболее целесообразной.

Помимо этого, в трудовом договоре нужно обязательно отметить, когда он заключен на время сезонных работ, когда он является трудовым договором по совместительству или срочным трудовым договором.

Бланк трудового договора может иметь и добавочные условия, к примеру (статья 57 Трудового Кодекса РФ):

• о продолжительности добавочного отпуска, а также другие условия, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с Трудовым Кодексом РФ, законами и другими правовыми нормативными актам (статья 57 Трудового Кодекса РФ);
• о неразглашении тайны, охраняемой законом,
• об установке испытательного срока
• об условиях и видах добавочного страхования сотрудника;
• о совмещении должностей (профессий);
• об обязанности сотрудника отработать после обучения не меньше установленного трудовым договором срока, когда обучение производилось благодаря средствам работодателя;
• об улучшении бытовых и социальных условий сотрудника и членов его семьи.

Трудовой договор оформляют в письменной форме и составляют в двух экземплярах, стороны подписывают каждый. Один бланк трудового договора дают работнику, другой сберегается у работодателя. Трудовой договор, который не оформлен в письменной форме, является заключенным, когда сотрудник начал работать по поручению или с ведома работодателя или представителя. Он должен оформить трудовой договор с ним в письменной форме не позже, чем три рабочих дня от дня фактического допущения к работе работника.

Скачать образец трудового договора (универсального)

Трудовой договор (универсальный) — договор между работником и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Понравился образец договора? Можно скачать бесплатно или сохранить в .doc, чтобы не потерять.

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.