Рейтинг: 5.0/5.0 (1762 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Для осуществления предпринимательской деятельности, то есть той, которая реализуется на началах риска и имеет своей целью систематическое получение прибыли, гражданину требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Для приобретения указанного статуса ему необходимо пройти процедуру регистрации, в результате чего данные о нем будут внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Далее ИП может вести деятельность единолично или с привлечением сотрудников, вступая в трудовые отношения в роли работодателя. Закрытие ИП с работниками, безусловно, имеет определенные особенности.
Увольнение работников при ликвидации ИП в соответствии с действующим трудовым законодательством выступает самостоятельной конструкцией, то есть закрытие ИП является отдельным основанием увольнения.
Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Трудовой кодекс РФ также не предоставляет регулирования, касающегося льгот для работников в рассматриваемой ситуации.
Судебная практика по рассматриваемому вопросу пришла к выводу, что реальное прекращение деятельности фирмы или индивидуального предпринимателя выступает обстоятельством, важным для правильного рассмотрения исковых заявлений о восстановлении на работе лиц, трудовые отношения с которыми были завершены в связи:
Рассматривая начало процедуры увольнение, необходимо ответить на вопрос о том, требуется ли при ликвидации ИП уведомление об увольнении работников. Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 180 ТК РФ, которая указывает, на обязанность работодателя уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до непосредственного увольнения. Буквально толкование приведенной нормы, которое является наиболее предпочтительным, позволяет сделать вывод, что указанная обязанность отсутствует у индивидуального предпринимателя, поскольку он является физическим, а не юридическим лицом. Однако уведомление о планируемом расторжении трудового договора надлежит направить в территориальный орган службы занятости населения за 2 недели до реального увольнения. Данная обязанность закреплена в п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Когда рассмотренные выше формальности соблюдены, а сроки истекли, можно перейти непосредственно к процедуре увольнения. Работодателю необходимо издать соответствующий приказ на каждого из сотрудников, с которыми заключен трудовой договор.
При этом запрет на увольнение сотрудника, который прибывает в отпуске или находится в состоянии временной нетрудоспособности, закрепленный ст. 81 ТК РФ, как было отмечено выше, в рассматриваемой ситуации не применяется. Безусловно, законодатель пытается защитить интересы работника, однако в данном случае необходимо достичь баланса интересов, защитив работодателя. Поскольку основанием увольнения является прекращение деятельности ИП, получается, что, если один из сотрудников находится на больничном, его работодатель не может приступить к отказу от своего статуса индивидуального предпринимателя, что недопустимо.
Сроки увольненияВсе работники должны быть уволены до того, как ИП будет исключен из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), а не после. Это крайне распространенная на практике ошибка, которая встречается и применительно к ликвидации юридических лиц.
КомпенсацииВ соответствии со ст. 178 ТК РФ о право на сохранение среднего оклада имеют граждане, которые были уволены по случаю сокращения штата либо ликвидацией компании, т.е. от работодателя который участвовал в гражданском обороте в качестве юридического лица. Трудовая деятельность у работодателя — физического лица (к которому относится ИП) регулируется ТК РФ с особенностями, предусмотренными Гл. 48 ТК РФ. Ч.2 ст. 307 ТК РФ указывает, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем – физ. лицом и работником, фиксируются в заключенном трудовом договоре.
Таким образом, в заключенных между ИП и его сотрудниками трудовых договорах, не обозначены размеры компенсационных выплат в случае увольнения из-за прекращения деятельности ИП, то выплаты работнику при ликвидации, связанные с увольнением, не производятся.
Пошаговая инструкция Ваш вопрос решён?Задайте свой вопрос специалистам и получите бесплатное решение вашей проблемы!
После того, как индивидуальный предприниматель (ИП) решил ликвидировать бизнес и, уведомил об этом Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС), он может приступать к процедуре увольнения работников, которая включает в себя несколько этапов.
Уведомление работниковСогласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, предприниматель должен предупредить каждого работника о предстоящем увольнении письменно (расписавшись в получении) не позже 2 месяцев до увольнения. В данном уведомлении указывается причина ликвидации ИП со ссылкой на законодательство (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). Этот документ может быть вручен лично, либо отправлен почтой заказным письмом, вложив в него опись.
Если в трудовом договоре не прописано данное условие, предприниматель освобождается от такой обязанности. То же самое касается и выплаты выходного пособия, которое предусмотрено ст. 178.
При желании досрочного расторжения трудового договора предпринимателю понадобиться согласие от работника в письменной форме. Соответственно, после этого необходимо выплатить ему положенную компенсацию отпуска.
Прежде чем расторгнуть первый договор по причине ликвидации, предприниматель должен уведомить об этом службу занятости. Уведомление пишется в свободной форме и подается за два месяца до первого увольнения (п.2 ст.25 ФЗ N 1032-1).
Уведомление должно содержать информацию о каждом сотруднике с указанием следующих данных:
• занимаемая должность, с указанием даты вступления;
• профессиональные навыки, наличие высшего образования и специализация;
• квалификационные требования;
• стаж работы (общий);
• условия оплаты труда.
При увольнении работников при ликвидации ИП полагается выплатить им заработную плату за фактически отработанное время и в денежной форме компенсировать неиспользованный отпуск (если такой имеется). Также работник вправе требовать выплатить выходное пособие, если это указывалось в трудовом договоре.
Все причитающиеся суммы, как правило, выплачиваются в день увольнения работника или в день предъявления требования о расчете, если он отсутствовал. Работодатель издает приказ об увольнении работников, вносит нужные записи в трудовые книжки и выдает их на руки сотрудникам (п.1, ч.1, ст. 81 ТК РФ).
При этом, работникам выдаются следующие документы:
• справка о выплатах (заработная плата, премии и иные выплаты) за 2 полных календарных года, предшествовавших году увольнения и о выплатах в текущем календарном году;
• справка о размере среднего заработка за три месяца, необходимая работнику для постановки на учет в службу занятости;
• иные документы (по запросу работника).
После увольнения последнего сотрудника предприниматель снимается с учета в ФСС, предоставив соответствующее заявление (№ 1054н от 20.09.2011 года, приложение №3) и документ, который может подтвердить увольнение последнего работника (приказ).
Также работодатель обязан представить в ПФР информацию об уволенных сотрудниках с указанием страховых номеров и паспортных данных с приложением документов по утвержденным Минфином формам СЗВ-6-4 и АДВ-6-5 (№ 639н от 28.12.2012 года).
Только после правильного выполнения процедуры увольнения работников предприниматель обращается в налоговую инспекцию для снятия с учета. Там от него потребуют предоставить справки по форме 2-НДФЛ на сотрудников. При составлении данных справок выплаченные работникам компенсации в связи с увольнением не учитываются.
Увольнение работников при ликвидации ИП обновлено: Сентябрь 5, 2016 автором: Все для ИП
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации (предприятия) или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного срока. Поэтому руководитель в уведомлении может проинформировать работника о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор путем подачи соответствующего заявления.
Чаще всего уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в отношении каждого работника в двух экземплярах.
На экземпляре работодателя сотрудник указывает, что ознакомлен с уведомлением. ставит дату и подпись.
При отказе работника от подписи на бланке уведомления составляется акт об отказе ознакомиться с документом в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.
Уведомление о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) регистрируется в соответствующем журнале регистрации.
Содержание уведомления работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)Уведомление работника о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В образце уведомления могут указываться следующие данные:
Этот документ используется в следующих процедурах:
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Смысл выполнения всех формальностей в процессе увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП) сводится, по большому счету, к перестраховке от возможных претензий со стороны увольняемого и государственных структур. В случае подачи жалобы или судебного иска о восстановлении в должности, инспекция по охране труда, прокурор или судья будут проверять:
Груз доказательства обоснованности действий при расторжении трудовых отношений всецело ложится на работодателя. Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП.
Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП. До этого момента ход ликвидационной процедуры может быть подтвержден только внутренними корпоративными документами. Во избежание проблем они должны быть оформлены правильно и своевременно.
Основание увольнения работников при ликвидацииДостаточным основанием для разрыва трудовых правоотношений в порядке п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) может послужить решение о полном и окончательном прекращении деятельности коммерческой, либо некоммерческой структуры. Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п. 1 ст. 81 ТК.
Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.
Увольнение персонала в случае ликвидации филиала, территориально удаленного от материнской структуры, или другого обособленного подразделения может быть обоснованно п. 1 ст. 81 ТК. Объясняется это тем, что при отсутствии материнской структуры или другого филиала вблизи ликвидируемого подразделения работодатель не обязан предлагать увольняемым альтернативное место работы.
Порядок увольнения штата организации-банкрота установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура организовывается арбитражным управляющим.
Если в роли нанимателя выступал ИП. трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены:
ИП вправе отказаться от продолжения предпринимательской деятельности в любое время. Ему достаточно оформить по этому поводу распоряжение за собственной подписью. Оно и станет фактическим основанием для увольнения всех наемных сотрудников.
Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП создают правовое основание для увольнения всего штата сотрудников поголовно на общих основаниях без оглядки на особенности их статуса. В числе прочих подлежат увольнению беременные женщины; многодетные и несовершеннолетние сотрудники; пенсионеры; совместители; сезонные работники.
Порядок действий при увольненииШАГ 1 — Уведомление работников. О предстоящем увольнении сам сотрудник должен быть персонально предупрежден в письменной форме не менее, чем за 2 месяца наперед. Устное оглашение о предстоящем увольнении на сборах трудового коллектива или публикация в СМИ по этому поводу не допускается и юридически не имеет никакого значения.
Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться, указав дату его получения. Если произвести это действие он отказывается, необходимо составлять комиссионный акт. В конфликтной ситуации нелишне отправить копию приказа о грядущем увольнении на адрес ПМЖ сотрудника заказным письмом.
С письменного согласия увольняемого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2х-месячного срока, при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК).
К примеру, если работник увольняется по прошествии 1,5 месяца после уведомления, компенсация выплачивается за оставшиеся 2 недели. Нужно уяснить, что речь идет именно о дополнительной компенсации, выплачиваемой увольняемому лицу сверх положенного стандартного выходного пособия.
ШАГ 2 — Уведомление центра занятости. В силу п. 2 ст. 25 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о вероятном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП работодатель заблаговременно уведомляет органы службы занятости в письменной форме. Сроки обращения к центру занятости разнятся и составляют:
В уведомлении в обязательном порядке указываются должность, профессия, специальность и зарплата каждого увольняемого лица.
ШАГ 3 — Выплаты и компенсации при увольнении. Уволенному по п. 1 ст. 81 ТК сотруднику выплачивается:
Среднемесячный заработок компенсируется до момента трудоустройства или до окончания 2х-месячного срока с момента увольнения (в зависимости от того, какое событие наступит раньше). Согласно ст. 178 ТК в исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным даже на третий месяц по решению органа службы занятости.
Оформление увольнения при ликвидации (закрытии ИП)При ликвидации компании или закрытии ИП издается приказ на увольнение с указанием ФИО каждого сотрудника, даты и причины увольнения. Хотя по этому поводу формального запрета нет, в состав увольняемых лиц, как правило, не входят директор и главный бухгалтер. Сохранение трудовых отношений с этими лицами мотивировано необходимостью прохождения разного рода формальностей, связанных с ликвидационной процедурой (налоговая проверка, обращение к регистратору, передача части документов в архив и подобное).
В день увольнения с работником необходимо провести полный расчет по зарплате, выплатить полагающиеся пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день заполняется и выдается на руки под расписку трудовая книжка. Запись в ней должна соответствовать следующему образцу: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
А ИП записывают: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Одной из законных причин увольнения работника является ликвидация предприятия, которая связана с банкротством. После того как принято решение о прекращении хозяйственной деятельности, необходимо решить большое количество сопутствующих вопросов.
Среди них расторжение трудовых договоров с рабочим персоналом. Для этого следует правильно оформить все документы и выплатить финансовые компенсации.
ПонятиеУвольнение считается законным, если действительно состоится ликвидация предприятия. Случается так, что предприятие начало заниматься прекращением деятельности, но не закончило ее, а сотрудники были уже уволены.
В таком случае работники могут подать иск и по решению суда их восстановят на прежнее место работы. Увольнение при ликвидации касается всех категорий лиц без исключения. Это могут быть беременные женщины, матери-одиночки.
При этом не требуется получение специальных разрешений от надзорных органов. Чтобы не возникало неприятных моментов, следует соблюдать все правила данной процедуры. Для начала необходимо сообщить в соответствующие органы власти.
ЗаконодательствоЛиквидация предприятия является законным основанием для расторжения трудового соглашения (ст.81 ТК РФ ). В связи с прекращением деятельности каждый работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ ).
Трудовой договор, может быть, расторгнут по согласию работника. При этом работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Процедура уведомления сотрудников о ликвидации предприятияУведомление о ликвидации юридического лица работнику предоставляется в двух экземплярах. В них указывается о том, что с сотрудником расторгают трудовой договор. На бланке ставится дата и его подпись.
Если работник отказывается от подписи данного документа, то составляется соответствующий акт. При его составлении должны присутствовать свидетели, которые подтверждают, что извещение об увольнении было предоставлено работнику.
Подписанное уведомление регистрируется в специальном журнале. На основании «Перечня типовых архивных документов…» этот акт должен храниться 75 лет .
Кого следует уведомлятьПосле принятия решения о прекращении деятельности предприятия, его представитель должен сообщить об этом государственные органы и службы, к которым относится Налоговая Служба . Пенсионный Фонд . ФСС и Служба Занятости .
Не стоит забывать, что все сотрудники фирмы тоже должны получить известие о прекращении деятельности не позже, чем за 2 месяца. Это свидетельствует о том, что юридическое лицо соблюдает не только закон о госрегистрации, но и трудовое право.
Видео: что делать в случае сокращения ПоследовательностьПервого кого необходимо сообщить о ликвидации организации – это налоговая служба. Уведомление необходимо направлять несколько раз. Сначала это делается по форме № Р15001 . в которой указывается решение о ликвидации предприятия.
К этому бланку прикрепляется протокол, который был принят на собрании учредителей компании. Данное извещение должно быть направлено в трехдневный срок с момента принятого решения.
Отправка уведомлений делается официальным представителем, вместе с нотариально заверенным протоколом, где указывается о его должностных обязанностях. По истечении трех дней после принятия решения о закрытии предприятия, уполномоченное лицо должно сообщить в Пенсионный фонд (ФЗ № 212-Ф3 от 24.07.2009 ).
Извещение передается в свободной форме. Это делается для того, чтобы произвести сверку по взаиморасчетам и тем самым снять предприятие с учета. Также в ПФР должны быть представлены сведения о начислениях и взносах.
Как и в предыдущих случаях, в трехдневный срок в ФСС должно представиться решение учредителей о ликвидации объекта. Форма извещения может быть свободной и содержать необходимую информацию для сверки и снятия организации с учета.
В службу занятости сообщают о сокращении штата при таких условиях:
Такое уведомление направляется в службу занятости за 2 месяца до начала процедуры ликвидации. Если они приведут к массовому увольнению, то срок увеличивается до 3 месяцев (ст. 25 Закона № 1032-1 ).
Образец заявленияСпециальной формы для уведомления сотрудников не предусмотрено, поэтому специалисты отдела кадров разрабатывают его форму самостоятельно.
Один из вариантов данного документа можно скачать здесь.
СтруктураУведомление о ликвидации предприятия содержит:
Как соблюсти порядок закрытия расчётного счёта при ликвидации, изложено здесь.
При ликвидации предприятия увольнению подвергаются все сотрудники, включая тех, кто находится в отпуске (ст.81 ТК РФ ). Каждого сотрудника должны предупреждать лично за 2 месяца до расчета (ст.180 ТК РФ ).
Для тех сотрудников, контракт которых был заключен на 2 месяца. срок уведомления об увольнении должен составлять не менее 3 дней (ст.292 ТК РФ ).
Для тех сотрудников, которые были приняты на сезонные работы, извещение доставляется персонально за 7 дней (ст.296 ТК РФ ). По желанию работника расторжение контракта может произойти по другим условиям.
Например, по собственному желанию (ст.77 и ст.80 ТК РФ ) или при соглашении сторон (ст.77 и ст.78 ТК РФ ).
Способ врученияУведомление должно вручаться лично или направляться заказным письмом. После получения данного документа работник должен расписаться о том, что уведомлен о предстоящем увольнении.
Если сотрудник отказывается подписывать извещение, то составляется акт, где должны подписаться свидетели отказа.
Как сообщить отдельным категориям сотрудниковПри ликвидации организации процедура увольнения беременных женщин не сильно отличается от той, которая установлена для обычных сотрудников. За 2 месяца до начала расторжения договора предприятие должно сообщить об этом женщине.
Единственным препятствием является закон, в котором сказано, что увольнять беременных женщин нельзя (ст.77 ТК РФ ).
При такой ситуации на работодателя ложится ответственность о трудоустройстве женщины на свою или ниже той должности, которую она занимала. Так как фирма закрывается, то, можно предположить, что беременная женщина будет устроена именно на низкую должность с маленькой заработной платой.
После такого перехода, лица данной категории пишут заявление по собственному желанию. Такая система совершенно законна.
Увольнение директора организации выполняется на общих основаниях с минимальным различием: эту процедуру контролируют отдельно. Также в размер компенсации могут быть включены премиальные. В остальном, процедура ничем не отличается.
Статью, в которой рассматривается тема увольнения беременной при ликвидации организации, вы найдёте тут.
Если вас беспокоит как отразится ликвидация организации на ваших отпускных, то нужные ответы, вы найдёте здесь.
Какой будет процедура закрытия обособленного подразделения, зависит от самой организации. Закрыть подразделения гораздо легче, чем всю организацию, ведь они не являются самостоятельными юридическими лицами.
Закрытие отдельного филиала, информация о котором находится в учредительных документах, становится сложнее.
Чтобы прекратить деятельность филиала необходимо выполнить ряд мероприятий:
Извещать регистрирующие органы необходимо в течение 7 дней. Извещение о прекращение деятельности должно быть направлено в службу занятости за 2 месяца до начала события. Всех работников предупреждают письменно в установленные сроки.
Извещение ФОМС должно направляться в течение 10 дней после внесения в ЕГРЮЛ . Далее, происходит уведомление кредиторов в письменном виде. Это можно сделать при помощи заказного письма.
Когда решение о ликвидации было принято и все документы оформлены, приступают к закрытию счета. Оповещение каждому работнику необходимо предоставить за 2 месяца до начала увольнения под расписку.
Кроме этого, организация должна выплатить всем работникам выходные пособия. Также оно оплачивается на период поиска другой работы. Руководитель предприятия расторгает трудовой договор намного раньше.
При увольнении работника в связи с ликвидацией предприятие должно выплатить зарплату за отработанное время, а также компенсация за отпуск. Данная сумма складывается из выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ .
Для лиц, которые работают на Крайнем Севере. срок выплат составляет 3 месяца.
Эта сумма выплачивается на протяжении 2 месяцев.
Чтобы получить выходное пособие за третий месяц, сотрудник должен обратиться в местный центр занятости в течение 2 недель. Вся сумма должна быть выплачена в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, выплата производится на следующий день (ст.140 ТК РФ ).
Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все права и обязанности юридического лица.
Увольнение сотрудников при ликвидации происходит без каких-либо исключений, включая беременных женщин, находящихся в отпуске, а также сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет. Освобождение рабочих мест осуществляется строго в установленные сроки.
Для того чтобы не возникало неприятных ситуаций перед предстоящим увольнением, директору необходимо провести собрание всех сотрудников и рассказать о сложившейся ситуации.
Если работник отсутствует при расторжении трудового договора, ему должно быть направлено письмо, где будет описываться процедура увольнения и сумма начисленных выплат. Чтобы избежать споров между работодателем и сотрудником необходимо следовать всем правилам.
Re: Увольнение сотрудников связанное с закрытием ИП
Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).
Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Такое предупреждение должно:
- носить персональный характер;
- доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
[QUOTE][Уведомление в обязательном порядке должно быть письменным, а работник должен расписаться в его получении.
Выглядеть этот документ может так:
Общество с ограниченной ответственностью "Цитрон"
Петровой Марии Ивановне
Бухгалтеру
Уведомление
о ликвидации организации
7 января 2010 г. N 1
Уважаемая Мария Ивановна!
В связи с ликвидацией ООО "Цитрон" (решение учредителей от 19 сентября 2009 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 11 января 2010 г.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.
Генеральный директор
ООО "Цитрон" Иванов И.И.
Уведомление о предстоящем увольнении мне вручено.
/QUOTE]
Работнику, уволенному по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Такое требование установлено ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Что то я не совсем пойму в какой момент можно уволить сотрудника? Два месяца со дня вручения письма прошло
Оля гл.бух. вы в уведомлении то что написали. Когда дата увольнения. Вот тогда и увольняйте
__________________
Если Вас что-то смущает во мне — не нужно ставить меня в известность, попробуйте пережить потрясение самостоятельно!
Учет и отчетность
Между принятием решения о закрытии деятельности и госрегистрации этого факта лежит хоть и короткий, но тернистый путь. Однако не все так трудно, как может показаться на первый взгляд.
Чтобы ликвидировать ИП, в налоговую подается заявление о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя по форме № Р26001 (утв. Приказом ФНС России от 25.01.2012 г. № ММВ-7-6/25).
К заявлению прикладывается квитанция об уплате госпошлины. Размер ее составляет 20 процентов от размера госпошлины (800 руб.) за регистрацию в качестве ИП (пп. 7 п. 1 ст. 333.33 НК РФ). На сегодняшний день это 160 рублей. На сайте ФНС также можно сформировать квитанцию на уплату госпошлины. Это делается с помощью сервиса «Уплата госпошлины», который находится в разделе «Электронные услуги».
Скачать бланк заявления о прекращении деятельности в качестве ИП по форме № Р26001
Вы также можете скачать все актуальные, новые бланки и формы бухгалтерской и налоговой отчетности в разделе бланки и формы
Раньше в пакет документов, подаваемых в налоговую в обязательном порядке, включалась справка из ПФР об отсутствии задолженности. Но сейчас ее наличие не обязательно. Кстати, чиновники не имеют право отказать в приеме документов, если не погашен долг в Пенсионном фонде.
Эти документы можно подать лично или через представителя, отправить по почте ценным письмом с описью вложения либо вэлектронном виде. Получив бумаги, налоговики должны подтвердить этот факт распиской. При личном обращении расписка выписывается сразу же, а в остальных случаях высылают по адресу ИП (на следующий день после того, как документы будут у инспектора).
В зависимости от того, есть у бизнесмена работники или нет, различается и порядок закрытия бизнеса.
Сам за себяПосле принятия решения о прекращении деятельности в качестве ИП об этом необходимо сообщить в Пенсионный фонд. Документы направляются и в Соцстрах, если производилось добровольное страхование на случай нетрудоспособности. Форма уведомления не утверждена, поэтому составить бумагу можно в произвольной форме. Срок, в течение которого о решении необходимо сообщить чиновникам, равен 3 дням.
Далее в налоговую требуется передать заявление о прекращении работы в качестве ИП, заявление и квитанцию об уплате госпошлины.
По штатному расписаниюПредприниматель имеет право уволить работников в связи с прекращением деятельности только после принятия решения о ликвидации бизнеса, о котором, как говорилось выше, необходимо сообщить в Пенсионный фонд и Соцстрах. О предстоящих расторжениях трудовых договоров требуется уведомить и службу занятости, но не позднее, чем за две недели до первого увольнения. Форма уведомления не утверждена, но информация должна включать в себя данные о должностях работников, профессиях, специальностях и квалификационных требованиях к ним, а также об условиях оплаты труда каждого конкретного сотрудника.
Предприниматель имеет право уволить работников в связи с прекращением деятельности только после принятия решения о ликвидации бизнеса, о котором необходимо сообщить в Пенсионный фонд и Соцстрах. О предстоящих расторжениях трудовых договоров требуется уведомить и службу занятости, но не позднее чем за две недели до первого увольнения.
Если в трудовом договоре не предусмотрено, что специалист заранее предупреждается о увольнении из-за закрытия ИП и ему должно быть выплачено выходное пособие и средний месячный заработок, то предприниматель не обязан этого делать.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК (прекращение деятельности ИП). На руки, кроме книжки, работники должны получить:
Помимо увольнения сотрудников, бизнесмен до подачи документов в налоговую должен сдать в пенсионный фонд расчет по форме РСВ-1 ПФР (утв. приказом Минтруда России от 28.12.2012 г. № 639н), а в ФСС — расчет по форме 4 ФСС (утв. приказом Минтруда России от 19.03.2013 г. № 107н).
В приведенных расчетах необходимо указать начисленные и уплаченные пенсионные и страховые взносы за период с начала календарного года по день представления этих данных включительно. Если обнаружилась разница между суммой взносов по бумаге и по факту уплаты, то ее нужно погасить в соответствующий фонд в течение 15 календарных дней после сдачи документов. Если же обнаружилась переплата, то ее можно вернуть.
В течение одного месяца со дня принятия решения о ликвидации ИП но не позднее дня представления документов для госрегистрации этого факта, предприниматель обязан представить в ПФР сведения о застрахованных лицах, уволенных в связи с прекращением деятельности (страховой номер, Ф.И.О. дату и место рождения, пол, адрес постоянного места жительства, данные паспорта, гражданство) и персонифицированную отчетность по работникам по формам СЗВ-6-4, АДВ-6-5 (опись по суммам выплат, вознаграждений и взносам), АДВ-6-2 (опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР). Формы утверждены приказом Минтруда России от 28 декабря 2012 года № 639н.
Как было раньше
Раньше в пакет документов, подаваемых в налоговую в обязательном порядке, включалась справка из ПФР об отсутствии задолженности. Но сейчас ее наличие не обязательно. Кстати, чиновники не имеют право отказать в приеме документов, если не погашен долг в Пенсионном фонде.
Однако это не все действия, производимые ИП. После увольнения последнего сотрудника нужно сняться самому с учета в ФСС. Для этого необходимо подать соответствующее заявление, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 сентября 2011 года № 1054н (приложение № 3), и документы, подтверждающие увольнение последнего сотрудника. Это может быть копия приказа, трудовой книжки и т.д.
Получив все бумаги, ФСС в течение 14 календарных дней снимает с учета предпринимателя.
И только выполнив все эти действия, можно подавать заявление о прекращении деятельности.
Получение бумаг от налоговойПосле получения документов ФНС должна в течение 5 рабочих дней принять решение о ликвидации ИП. На основании этого вносится запись в ЕГРИП. На шестой день, теперь уже бывший коммерсант может получить у чиновников: уведомление о снятии с учета по форме № 2-4-Учет (утв. приказом ФНС России от 11.08.2011 г. № ЯК-7-6/488) и выписку из ЕГРИП. Форма выписки утверждена постановлением Правительства РФ от 16 октября 2003 года № 630 (приложение № 5).
Также инспекция в течение пяти рабочих дней после внесения записи в ЕГРИП должна сообщить об этом в Пенсионный фонд. А ПФР, в свою очередь, на основании данных самостоятельно снимет предпринимателя с учета.
Если в госрегистрации ликвидации отказали, то ревизоры должны выдать документ, в котором указана причина такого решения.
Закрытие счетаПрекратив деятельность, необходимо закрыть расчетный счет. При этом за предпринимателем закреплена обязанность в течение 7 дней со дня ликвидации счета оповестить об этом налоговую, ПФР и ФСС.
В инспекцию направляется сообщение по форма № С-09-1 (утв. приказом ФНС России от 9.06.2011 г. № ММВ-7-6/362).
Форма уведомлений фондов о закрытии счета не утверждена. Однако на сайте ПФР есть рекомендуемый бланк заявления. Чтобы его скачать, надо перейти в раздел «Работодателям», далее выбрать раздел «Уплата страховых взносов и представление отчетности», в котором перейти в подраздел «Отчетность и порядок ее представления». Тут и можно найти «Бланк уведомления об открытии (закрытии) счета».
Форму уведомления в ФСС можно скачать на сайтах региональных отделений, в разделах «Формы и бланки», «Полезная информация» и т. п.
Обязательства никуда не исчезлиСтатус налогоплательщика сохраняется у физлица и после прекращения им предпринимательской деятельности. Следовательно, необходимо уплатить налоги и сдать всю отчетность.
Ревизоры, скорее всего, проведут камеральную проверку этих документов. Однако, за ФНС сохраняется право провести и выездную инспекцию бывшего бизнесмена. Физлица, которые отказались от статуса предпринимателя, обязаны хранить «первичку» в течение пяти лет. В рамках выездной проверки может быть проверен период, не превышающий трех лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о ее проведении.
Читайте также по теме:
