Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Иск О Взыскании Заработной Платы После Увольнения img-1

Образец Иск О Взыскании Заработной Платы После Увольнения

Рейтинг: 4.4/5.0 (1752 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М. г. Омск, ул. д. кв. ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. д.

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

Другие статьи

Иск о взыскании заработной платы премии образец пример

Образец иска о взыскании заработной платы (премии)

цена иска. _________________ рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы (премии)

Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)

на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).

Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.

С "____" ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)

В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:

1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.

2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)

Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).

Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии, других выплат.

Копия решения комиссии по трудовым спорам (при наличии такового).

Копия искового заявления.

Подпись истца Сроки обращения в суд по трудовым спорам

сроки обращения в суд работников - теперь за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты средств, в т. ч. в случае неперечисления сумм при увольнении;

подсудность дел о восстановлении трудовых прав - теперь они могут рассматриваться как по месту нахождения работодателя. так и по месту жительства работника;

Почему надо обращаться именно к нам:

Наша онлайн консультация - это просто и удобно .

Первая консультация (до 10 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций ). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете - стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дистанционно ), традиционным способом (очно) и по разумным ценам .

Полезные ссылки по теме "Образец иска о взыскании заработной платы (премии)"

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Post navigation Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

ОТВЕТЧИК: ИП Мельник Владимир

О взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

27.01.2009 года я был принят на работу водителем к ИП Мельник В.А. Наши трудовые отношения были оформлены письменным трудовым договором №7 от 27.01.2009 года.

В соответствии гл.2 Договора работодатель обязался выплачивать мне должностной оклад в сумме 3400 рублей ежемесячно.

29.06. 2009 года я был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении я попросил выплатить мне заработную плату за последний отработанный месяц в размере 3400 рублей, однако ИП Мельник В.А. в выплате заработной платы мне отказал ссылаясь на то, что я причинил ему материальный ущерб совершив ДТП.

Отказ ответчика в выплате мне заработной платы является незаконным. В соответствии со ст.4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере является принудительным трудом, который в России запрещен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.143 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы без согласия работника возможны только в случаях перечисленных в этой норме.

Отсюда, ответчик обязан был выплатить мне заработную плату в день увольнения. Поскольку ответчик до настоящего времени этого не сделал он обязан выплатить мне проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования начиная со дня увольнения по день вынесения судебного решения.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( ФЗ от 24.06.2008 года №91-ФЗ).

Отсюда, установленный в трудовом договоре между мной и ответчиком размер оплаты труда в сумме 3400 рублей является незаконным, а потому ответчик обязан мне выплатить заработную плату в размере 4330 рублей и соответственно проценты от этой суммы.

Исходя из банковской ставки рефинансирования 10% годовых размер процентов с 29.06.2009 года по 04.12.2009 года ( 155 дней) составляет 223 руб. 20 коп. исходя из следующего расчета ( 10: 300= 0,0333%- дневная ставка рефинансирования; 4330 руб. х 0,0333%= 1,44 руб. — в день; 155 дней х 1 руб. 44 коп.= 223 руб. 20 коп.).

Согласно ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Отсюда ответчик обязан выплатить мне заработную плату в сумме 4330 руб. и проценты за задержку ее выплаты в сумме 223 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с неправомерным отказом в выплате мне моей заработной платы мне был причинен моральный вред заключающийся в притерпевании мной чувства обиды, досады и негодования. Степень морального вреда усиливается в связи с тем, что на тот момент у меня абсолютно не было денег, я просил ответчика выдать мне заработную плату так как у мне нечего было есть.

Моральный вред может быть компенсирован в случае выплаты мне денежной компенсации в размере 5000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3,4,133,140,143,236,237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137,138 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу заработную плату в сумме 4330 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 223 руб. 20 коп, а всего 4556 руб. 20 коп.
  2. Взыскать с ответчика ИП Мельник Владимира Александровича в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
  3. Истребовать у ответчика ведомости о начислении и получении заработной платы.

2. Копия трудового договора

3. Копия трудовой книжки.

«__» _______ 20__ года Елисеев Р.А.____________

Post navigation Рубрики Архивы

Не выплатили расчет при увольнении образец заявления - Общение с начальством - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении

Каждый имеет право на труд и на соответствующую оплату своего труда, гарантировано Конституцией Украины.

В случае увольнения работника по собственной инициативе (ст. 38 КЗоТ Украины), при расторжении трудового договора по инициативе собственника по ст. 40 КЗоТ Украины - работник имеет право на выплату ему заработной платы.

В случае если работника увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины при изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников работник имеет право на выплату заработной платы и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Кроме того, работодатель обязан провести расчет с работником, то есть выплатить заработную плату в день увольнения и выдать работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Но на практике бывают случаи, когда работника увольняют, но работника не знакомят с приказом об увольнении и кроме того, не выплачивают заработную плату в день увольнения.

Законодательство устанавливает ответственность работодателя за невыплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в день увольнения, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Таким образом, согласно положениям ст. 117 КЗоТ Украины обязательным условием для возложения на предприятие ответственности за невыплату причитающихся работнику сумм при увольнении является наличие вины предприятия.

Анализ указанных норм дает основания для вывода о том, что отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Действия работника при увольнении

При увольнении работника и невыплаты заработной платы, работнику следует письменно обратиться к работодателю с требованием, где указать сумму задолженности по заработной плате, и требование о выдаче трудовой книжки, в случае, если работодатель ее не выдал работнику. Такое требование следует направлять по почте заказным письмом или отдать лично работодателю.

В случае непроведения расчета с работником в течение семи дней, работнику следует обратиться в суд с заявлением о взыскании в принудительном порядке.

Законодательством установлено приказной и исковой порядок обращения в суд.

С заявлением о выдаче судебного приказа может обратиться лицо, которому неплаченная заработная плата, но о выплате суммы выходного пособия работнику следует обращаться в судебном порядке.

Заявление в суд о выдаче судебного приказа или исковое заявление работник подает в суд по зарегистрированному месту жительства или пребывания работника.

При этом, согласно п.1 ч.1 ст. 5 Закона Украины О судебном сборе от уплаты судебного сбора освобождаются истцы - за подачу исков о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Срок обращения в суд о выплате заработной платы

Согласно статьи 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Уволенный работник, которому по вине собственника или уполномоченного им органа несвоевременно выплатили причитающихся ему при увольнении суммы, имеет право требовать возмещения причиненного при этом морального вреда, что предусмотрено ст. 237 КЗоТ.

Судебная практика трудового законодательства отстаивает интересы работника о выплате ему заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении (Постановление Верховного Суда Украины от 3 июля 2013 дело № 6-64 цс 13).

Украинская юридическая компания Юстиция имеет значительный опыт выигрышных дел в пользу работника по выплате заработной платы, выходного пособия и среднемесячного заработка и предоставляет консультации относительно возможных вариантов взыскания невыплаченной заработной платы.

Украинская юридическая компания Юстиция

Что делать если мне не был выплачен расчет при увольнении
  • ФГОУСПОКУТ.РУ / thread / Заявление на выплату расчета при увольнении образец | Просмотров: 52486 | #32598

    До начала претворения в жизнь трансграничной передачи индивидуальных этих НП Господин должна удостовериться в том, собственно заморским государством, на землю которого исполняется предоставление индивидуальных этих, поддерживается адекватная охрана прав субъектов индивидуальных этих. Средства личной охраны имеют все шансы оставаться в собственности сотрудника по его желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной цены при его уходе с работы до окончания сроков носки. Сбережение индивидуальных этих по достижении целей обработки функционирует на протяжении 5 (5) лет в последствии заслуги целей обработки индивидуальных этих Юзера. Притязание тружеником расторжения трудового уговора сможет иметь место исключительно в случаях, коль скоро трудовой уговор носит неотложный нрав.

  • Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении. Заявление работодателю о выплате расчета при увольнению.
  • Заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. И факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.
  • Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении. Прикрепленные файлы Нормативные документы, образцы заявлений. Заявление работодателю о выплате расчета при увольнению.
  • Не могу получить расчет при увольнении.

    Данный вариант вероятен при наличии у нанимателя вакансий и при наличии согласия труженика. Вариант быть может без помощи других явен юзером по единому классификатору трудностей (http://www. Согласно со заметкой 237 Трудового кодекса РФ нравственный урон, причиненный труженику неправомерными поступками или же бездействием работодателя, возмещается труженику в валютной форме в объемах, характеризуемых соглашением сторон трудового уговора. Как теснее отмечалось, по соглашению сторон быть может прекращен каждый уговор: как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях. Трудового Кодекса Республики Беларусь при наличии событий, исключающих или же гораздо затрудняющих продолжение работы (состояние самочувствия, пенсионный возраст и др случаи) работодатель должен расторгнуть трудовой уговор в срок, отмеченный в заявлении сотрудника. В случае, коль скоро инициатива о прекращении трудового уговора по соглашению сторон исходит от работника, работодатель имеет возможность или дать согласие с предложением, или отвергнуть его.

    Предписанное личико заморского страны дает сетевое оборудование и обеспечивает хранение персональных данных субъектов согласно интернациональными уговорами в сфере обороны индивидуальных этих субъектов. Надлежит иметь в виду, собственно действие приведенной повыше общепризнанных мерок распоряжения Совета Министров от 2 августа 1999 г.

    Он значится в Списке стандартных документов госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, фирм с указанием сроков сохранения, подтвержденном боссом Крупнейшего архивного управления при Совете Министров СССР 15. Коль скоро расчет не проведен в заключительный день работы, перейдите к шагу 2 В случае если сотрудник в сутки увольнения не действовал, то расчет обязан быть сделан не позже грядущего дня в последствии предъявления им надлежащего притязании. Из этого можно сделать вывод, собственно, невзирая на всю уверительность доводов, приводимых в заявлении, работодатель имеет право не удовлетворить притязание труженика о досрочном расторжении незамедлительного трудового уговора по указанному причине, раз точное несоблюдение не нашло отблески в соответствующих документах отмеченных повыше органов - предписаниях, представлениях, протоколах, судебных распоряжениях.

    Период нетрудоспособности, конкретный пт 6, исчисляется не суммарно, он обязан проходить постоянно наиболее 4 месяцев подряд. Собственно поменяется в жизни наших близких и нас самих в 2015 году? С пришествием 2015 года россиян дожидаются немалые перемены в жизни. В случае если расчет не сделан в заключительный день работы, перейдите к шагу 2 По просьбе сотрудника наниматель должен дать ему соответствующим образом заверенную копию указа (постановления) о прекращении трудового уговора. В случае зарождения бездоказательными труженику нравственного ущерба и объемы его воздаяния ориентируются трибуналом вне зависимости от подлежащего воздаянию имущественного убытка

    Образец написания заявления работодателю о невыплате

    Заявление на выплату расчета при увольнении образец. Оценка: 62 / 100 Всего: 8 оценок.

    Другие новости по теме:

    - Ятия» дневной формы обучения/ Сост. Отчета по производственно-экономической практике…. (справочное) Образец заполнения дневника по.

    - Дневник производственной практики (образец заполнения) вызывает у студентов массу. Унифицированная форма дневника производственной практики. Которые могут пригодиться при последующем составлении отчета.

    - Примеры дневников по практик, Дневник практики на предприятии, Дневник по. Разработка и утверждение с главным бухгалтером плана-графика прохождения производственной практики.

    - Отчет о производственной практике представляет собой распечатанный на А4 документ. Далее нужно подойти к Тимощук Оксане Леонидовне в 43-14. У неё нужно будет заполнить дневник практики.

    Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

    Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении.

    «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

    При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

    Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

    За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

    Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

    Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

    Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

    Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

    Недвижимость

    Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    Руководителю Государственной инспекции труда в _________ области

    __ФИО руководителя _инспекции ______________

    От Ивановой Иванны Ивановны

    (свой фактический адрес места проживания)

    дом. тел. ______________________________

    в отношении (наименование работодателя) по адресу:

    о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату - расчёт при увольнении, и произвести компенсацию за задержку выдачи.

    Я работала в (наименование организации) (кем работали) (период работы). (Дата заявления об увольнении) я обратилась к администрации (наименование организации) с заявлением об увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

    Приказом директора (наименование организации) я была уволена с (дата записи трудовой книжки или приказа об увольнении) по ст. 80 ТК РФ с записью в трудовой книжке. уволен по собственному желанию.

    Трудовая книжка мне была выдана на следующий день после увольнения, а расчёт по заработной плате, включая оплату периода нетрудоспособности с момента увольнения и по сегодняшний день не произведён, заработая плата не начислялась, расчётный лист не выдавался. Работодатель в лице директора (ФИО) всячески уклоняется от выдачи расчёта, ничем не мотивируя.

    В соответсвии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами ст. 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ

    Предъявить администрации (наименование организации) обязательное для исполнения предписание:

    Произвести полный расчёт по заработной плате (включая оплату больничных) с выплатой компенсации за задержку выплаты со дня увольнения по день окончательного расчёта включительно

    Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой:

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Провести проверку (наименование организации) для выявления других нарушений трудового законодательства в отношении меня.

    Требование о расчете. Скажите пожалуйста как пишется требование о расчете (образец). после увольнения.

    Светлана Искусственный Интеллект (220818) 4 года назад

    Вы не должны писать никакого требования, да еще после увольнения.

    По трудовому законодательству вас должны расчитать ПОЛНОСТЬЮ в последний день работы, который и является днем увольнения, выдать всю причитающуюся сумму и все необходимые документы. Для этого у вышего работодателя было 2 недели, за которые вы его предупредили в своем заявлении на увольнение. Запомните, вы не отрабатываете 2 недели (это не правильный термин). вы ПРЕДУПРЕЖДАЕТЕ за две недели до увольнения, как раз для того, чтобы работодатель все подготовил.

  • Исковое заявление о взыскании заработной платы: образец

    Подача судебного иска о взыскании заработной платы

    Трудовые споры возникают изо дня в день, и чаще всего они возникают из-за задержанной или не полностью выплаченной зарплаты. Существует несколько способов потребовать у нанимателя свои деньги, в том числе обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру, и о каждом из этим методов мы говорили ранее. Но далеко не каждый из них может дать результат.

    Работодатели привыкли с прохладцей относиться к таким нарушениям, и невыплата зарплаты является для них обычным делом. Но хуже всего то, что пострадавшие сотрудники невольно способствуют этому, не отстаивая свои права. Многие даже не знают о подсудности таких нарушений, и считают их мелкими неурядицами. Но в реалиях 21 века подсудность невыплаты зарплаты является фактом, который может стать оружием в ваших руках, если вы грамотно подойдете к делу.

    Часто подача претензий работодателю или в трудовую инспекцию не дает никакого эффекта, так что после этого люди вынуждены прибегать к более жестким мерам. Наиболее сильным рычагом влияния в данных ситуациях считается исковое заявление о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы уже не даст нарушителю возможности выкрутиться – речь идет о полноценном судебном иске, благодаря которому можно не только получить положенные деньги, но и потребовать законную компенсацию. После того, как вы добьетесь судебного приказа о взыскании, роли поменяются, и уже вы будете диктовать условия, а не ваш работодатель. Но чтобы добиться приказа, следует немало потрудиться.

    Особенности обращения в суд

    Взыскание заработной платы через суд осуществляется строго через районное отделение. Если же в вашем населенном пункте нет разделения на районы, иск следует подавать в сразу в городской суд. Вам необходимо отталкиваться от расположения предприятия или учреждения, в котором вы работаете. Важный момент – если данное предприятие обладает множеством филиалов, в иске нужно указывать именно адрес главного отделения. Это же правило действует и при подаче других претензий на районном и городском уровне, будь то трудовая инспекция или другая инстанция.

    Даже если вы проживаете в другом городе, подавать в суд нужно исключительно исходя из места пребывания ответчика, то есть предприятия, которое вам задолжало. Не стоит переживать о расходах на гостиницу и проживание в другом городе – если вы выиграете дело, вам возместят эти расходы, таков закон.

    Срок давности при подаче иска

    Как уже упоминалось, подсудность невыплаты заработной платы установлена законом, и есть все шансы добиться приказа о взыскании при правильном подходе, но вам понадобится помнить о сроках давности. Когда речь заходит о трудовых спорах, срок давности является стандартным – 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушении. Это действует и в случае обращения в инспекцию, а вот для создания трудовой комиссии придется реагировать гораздо быстрее. Если срок давности пройдет, у вас уйдет немало времени на его восстановление, причем возможно это лишь в случае, если просрочка произошла по уважительным причинам.

    Трехмесячный срок давности следует отсчитывать именно с того момента, когда вы узнали о факте нарушения ваших прав. Например, если зарплату выплатили не в полной мере, трехмесячный срок отсчитывает с момента выплаты этой суммы. Вспомните, когда вы расписывались о получении, или найдите соответствующую квитанцию, подойдет даже сообщение о начислении средств на банковскую карту.

    А вот если речь идет уже о невыплате заработной платы, срок давности истечет только после трех месяцев с момента вашего увольнения. Именно после официального увольнения, а не дня, с которого вы перестали появляться на работе. По закону, если вам долгое время не платят зарплату, вы имеете полное право не выходить на работу, но срок давности отсчитывается именно со дня увольнения.

    Взыскание заработной платы – составление иска

    Составление иска для подачи в суд является одним из наиболее важных этапов в данном разбирательстве. Данный документ не только должен быть составлен без ошибок, в официально-деловом стиле и согласно всем правилам ведения документации - исковые заявления создаются по отдельным требованиям.

    Первый шаг – правильно написать шапку заявления. В ней вы должны написать:

    • Полное название и местонахождение суда;
    • Сведения об истце – ФИО, адрес, контактные данные и т.д.;
    • Полное наименование фирмы или учреждения, на которое вы жалуетесь, или же ФИО, если речь о конкретном лице (в данном моменте лучше свериться с образцом);
    • Сумма, которую вы намереваетесь отсудить.

    Речь идет об оформлении важного документа, так что желательно не только следовать нашим инструкциям, но и сверяться с образцами готовых исков. В интернете можно найти массу подобных образцов, но на нашем портале вы можете всего в один клик скачать уже готовый образец искового заявления, проверенный высококвалифицированным юристом. Руководствуясь образцом, вы гарантированно не допустите ошибок и ускорите процесс.

    Дальше следует обрисовать сложившуюся ситуацию. Будьте лаконичными, но при этом ни в коем случае не упускайте важных деталей. Следуйте такому примеру:

    • Опишите ваши трудовые отношения – укажите даты приема на работу и увольнения, вашу должность и прочие основные данные;
    • Укажите сумму вашей зарплаты;
    • Напишите, в течение какого времени имела место невыплата заработной платы;
    • Опишите все досудебные разбирательства с работодателем, к которым вы прибегали. Обычно это обращение в прокуратуру. трудовую инспекцию или другие похожие инстанции, но если инспекция и прокуратура не справляются, можно идти в суд;
    • Проведите полный расчет долга, с учетом положенной компенсации и морального ущерба (если вы нацелены не только на взыскание заработной платы, но и на взыскание морального ущерба).


    В заключительной части вашего иска вам нужно указать ваши требования. Это не только взыскание задолженности по заработной плате. но и возмещение расходов на переезды, привлечение юриста и прочие подобные выплаты. Помимо этого, необходимо приложить все документы, касающиеся дела, и перечислить их письменно. Чтобы подать исковое заявление о взыскании заработной платы, не потребуется платить никакой госпошлины.

    Выдача судебного приказа о взыскании

    Если же вы с вашим нанимателем не спорите по поводу размера задолженности, или системы начисления заработной платы, вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа по взысканию зарплаты. Этот метод менее эффективен, как считают многие юристы, но при этом он немного проще. Например, добиваться данного судебного приказа можно у мирового судьи, а вот в предыдущем случае он был бессилен.

    Когда подается требование о выдаче приказа о взыскании задолженности, размер долга не имеет значения. В некоторых случаях даже можно подать заявление не по месту регистрации учреждения, а по месту проживания заявителя. Главное в подаче заявления о получении судебного приказа – доказать, что вы действительно состояли в официальных трудовых отношениях с вашим работодателем. Образец данного документа вы можете загрузить на нашем сайте.

    В каких случаях дело не является подсудным?

    Невыплата расчета при увольнении, универсальные рассуждения на веб-площадке Правовед

    Невыплата расчета при увольнении

    Доброго времени суток.

    Помогите составить исковое заявление для обращения в суд по поводу невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.

    Я уволилась по соглашению сторон 22 сентября 2014 г. Получила на руки трудовую книжку, расчетные листы мне выдали по моему запросу. Задержка заработной платы на предприятии имеется. Я не получала еще за июль, август и сентябрь соответственно. Хочу обратиться в суд. Не знаю как грамотно составить исковое заявления. Помогите пожалуйста каким нибудь образцом.

    Заранее буду очень Вам благодарна.

    30 Сентября 2014, 20:38 Светлана Владимировна, г. Астрахань

    Ответы юристов (1)

    о взыскании заработной платы, процентов за нарушение
    работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

    _____________
    я был принят на работу в ____________________________.

    В
    соответствии с п.___ Трудового договора №___ от ____________, в мои должностные
    обязанности входило:

    Учет
    основных средств, ведение материального технического обеспечения, контроль
    суммы выдаваемых под отчет, бухгалтерской отчетности и др.

    В
    период моей работы в должности бухгалтера в ООО «Альфа» нареканий в мой адрес
    относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не
    поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не
    имел.

    ____________
    я был уволен с должности бухгалтера по
    собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской
    Федерации. В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка,
    однако расчет по заработной плате за период с ____________ по ______________ со
    мной в день увольнения произведен не был.

    В
    соответствии с п. ____ трудового договора №___ от __________ мне установлена заработная плата в сумме ___________
    рублей. Данный факт подтверждается также справкой о доходах физического лица по
    форме № 2-НДФЛ.

    Всего
    за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _________
    рублей ____ копеек.

    (заработная
    плата за месяц) руб. /количество рабочий дней в месяце = (дневной заработок)
    рублей.

    (дневной
    заработок) рублей * количество дней не выплат заработной платы = (задолженность
    по заработной плате за оспариваемый период) рублей.

    В
    соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
    оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
    работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
    размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
    рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
    невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
    после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    По
    состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ____________ обязано выплатить в мою пользу
    денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей ____ копеек.

    (задолженность
    по заработной плате) рублей * количество дней не выплат заработной платы (начиная
    со следующего дня после увольнения по день подачи искового заявления) * ставка
    рефинансирования Центрального банка Российской Федерации/365дней = (денежная компенсация)
    рублей.

    ____________
    я направил в адрес ________________ письмо
    с требованием произвести со мной полный расчет по заработной плате в связи с
    увольнением за период с ____________ по _______________,
    а также о выплате в мою пользу денежной компенсации за задержку выплаты
    заработной платы.

    Согласно
    почтового уведомления о вручении заказного письма претензия в _______________
    поступила ___________. Однако ответ на данную претензию в мой адрес не
    поступило.

    На
    основании изложенного, руководствуясь ст.ст.236, 391 Трудового Кодекса
    Российской Федерации и ст. ст. 3, 22, 131-132 Гражданско-процессуального
    кодекса Российской Федерации,

    1.
    Взыскать задолженность по заработной плате с __________________ в мою пользу ____________
    рублей ______ копеек,

    2.
    Взыскать ___________ рублей _____ копеек с ______________ в мою пользу денежную
    компенсацию за задержку выплаты заработной платы

    1.Копии искового заявления для ответчика
    и 3го лица;

    2.Квитанция об оплате государственной
    пошлины;

    3Копия трудового договора от _____________
    № ___;