Резюме коммерческого директора

Предлагаем просмотреть либо скачать пример резюме коммерческого директора, который поможет Вам в составлении собственного резюме.

Вам могут также быть интересны образцы резюме подобных профессий:

Создавая резюме коммерческого директора, акцент нужно сделать на опыте работы, навыках, умениях и знаниях.

Иванова Елена Викторовна
Дата рождения: 19.11.1983 г.
Адрес проживания: г. Москва, ул. Ибрагимова, 32, кв. 17
Телефон: (495) 745-65-75
e-mail: iva_e@yandex.ru

Цель: получение должности коммерческого директора.

Опыт работы:
май 2010 г. – наст. время – коммерческий директор ООО «Магистр» (оптовая торговля табачными изделиями).

• составление планов продаж и контроль их выполнения;
• ведение финансово-хозяйственной деятельности;
• контроль дебиторской задолженности;
• руководство торговой командой;
• подбор, обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации;
• бюджетирование;
• проведение переговоров с ключевыми клиентами.

В подчинении – 18 человек.

• увеличила товарооборот компании в 4 раза за май 2010 г. – апрель 2013 г.;
• обеспечила развитие дистрибуции: увеличила количество торговых точек с 360 до 850 за период работы в компании;
• награждение компании титулом «Лучший дистрибьютор года» по итогам 2012 г.;
• разработала и внедрила эффективную систему мотивации персонала.

июль 2007 г. – апрель 2010 г. - супервайзер ООО «Капитал» (оптовая торговля продуктами питания).

• контроль выполнения плана продаж;
• подбор и обучение персонала;
• контроль дебиторской задолженности;
• анализ продаж;
• составление отчетной документации.

В подчинении – 4 человека.

• увеличила товарооборот в 3 раза за период работы в компании;
• расширила клиентскую базу с 80 торговых точек до 200 за июль 2007 – апрель 2010 г.

октябрь 2005 г. – июнь 2007 г. – менеджер по продажам ООО «Феникс» (оптовая торговля безалкогольными напитками).

• поиск новых клиентов и работа с существующими торговыми точками;
• контроль дебиторской задолженности;
• подписание договоров поставки продукции;
• проведение презентаций продукции.

• увеличила количество подписанных договоров поставки с 20 до 60 за октябрь 2005 – июнь 2007 г.;
• увеличила объем продаж в 3,5 раза за период работы в компании.

Образование: 2000-2005 гг. Российский университет кооперации, факультет «Финансы и кредит», специальность - экономист, диплом специалиста.

• июнь 2012 г.- сентябрь 2012 г. курсы делового английского языка в American British Center, г. Москва;
• август 2010 г. тренинг «Основные функции руководителя и инструменты эффективного управления» в бизнес-школе «Эксперт», г. Москва;
• май 2008 г. тренинг «Техника продаж» в бизнес-школе «SRC», г. Москва.

• знание специфики оптовых продаж;
• навыки управления людьми;
• опыт проведения презентаций и ведения переговоров.

Личные качества: нацеленность на результат, ответственность, инициативность, коммуникабельность, целеустремленность, активная жизненная позиция.

• готовность к командировкам;
• наличие водительского удостоверения категории «В»;
• наличие загранпаспорта;
• средний уровень знания английского языка.

Рекомендации будут предоставлены по требованию.

Образец резюме на должность коммерческого директора

Образец резюме на должность коммерческого директора

Коммерческий директор должен досконально знать деятельность предприятия, на благо которого он работает. Помимо того претендент на должность коммерческого директора должен быть способным полностью контролировать финансовую и материальную деятельность предприятия и целесообразность использования их. В подчинении коммерческого директора находится определенное количество штата сотрудников, как правило, даже несколько целых служб.

Образец резюме на должность коммерческого директора

Федотов Виктор Владимирович

Возраст: 38 лет
Украина, г. Харьков, ул. Спасская, 1, кв. 1
Телефон: 38 (057) 333-33-33.

Квалификация : 10-летний опыт работы на должности коммерческого директора в сфере связанной с продажами и маркетингом.

Цель: замещение вакантной должности исполнительного директора, коммерческого директора.

Желаемый уровень зарплаты – от 1 500 у.е.

Опыт трудовой и профессиональной деятельности:

Ноябрь 1997года – февраль 1999 года – МП «Феникс» дистрибьюторская компания алкогольные напитки, должность – Коммерческий директор

• ведение переговоров, заключение договоров;
• анализ рынка;
• контроль деятельности предприятия;
• контроль работы штата сотрудников – 25 человек.

август 1995 года – ноябрь 1997 года – ООО «Капитал» продажа продуктов питания, должность – заместитель директора.

• ведение переговоров и подписание договоров на реализацию продукции;
• анализ рынка;
• обеспечение бартерных операций;
• развитие торговой сети продукции;
• контроль работы сотрудников, штат 15 человек.

январь 1992 года – июль 1995 года – Кооператив «Бризоль» продажа табачных изделий, должность – брокер.

• подготовка и подписание договоров-поручений на опреации с товаром, выставленным на бирже;
• проведение торгов и участие в них.

1) сентябрь 1971 года – июль 1976 года – Харьковский автотранспортные институт факультет – механический, специальность – инженер-механик по машинам и оборудованию.

2)сентябрь 1985 года – июль 1990 года – Харьковская юридическая академия, факультет – лингвистический, специальность – юрист-переводчик.

• опыт частной практики по консультации частных предпринимателей и директоров фирм по вопросам оптово-розничной торговли и в ведении коммерческой деятельности.
• водительские права;
• владение ПК в качестве опытного пользователя (Word, Excel);
• наличие загранпаспорта;
• личный автомобиль Daewoo Lanos ;

Образец резюме коммерческого директора - скачать бесплатно шаблон (пример) резюме

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность коммерческого директора (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

• Для опытных специалистов.
• Для тех, у кого опыта пока нет.

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме коммерческого директора проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы коммерческим директором.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме коммерческого директора. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме коммерческого директора, нажмите на ссылку ниже.

Бесплатная книга "Ошибки резюме. Как составить продающее резюме и быстро найти работу"

В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме - 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.

Образец резюме директора Образцы формы бланки формуляры документов

Правильный бланк станет спасительным в разрешении проблем при придумывании ответственного претензионного письма. Это откроет путь сберечь деньги на договоре специалиста. Сохраненные средства обычно полезны. Прежде чем перерабатывать шаблон, обязательно необходимо хорошо посмотреть напечатенные в нем статьи статей кодексов. Спустя время они могли утратить свежесть.

Работодатели даже на собеседование очень тщательно отбирают кандидатов на должность руководителя. Ведь от этого человека будет зависеть политика предприятия и продуктивность его деятельности. Поэтому резюме директора должно быть составлено грамотно, кратко, информативно и при этом еще и вызвать заинтересованность, выгодно выделяя его владельца на фоне конкурентов.

Работа директора, прежде всего, предусматривает контроль над трудовым процессом, оперативное решение вопросов и проблем, а также, качественное выполнение поставленных задач. Креативный и профессиональный, хороший психолог, целеустремленный…

Список желаемых качеств лица, которого работодатель хочет видеть руководителем, можно продолжать до бесконечности. Правда, основное внимание все же будет акцентировано изначально на профессиональных достижениях претендентов. Поэтому в образце резюме генерального директора, директора магазина следует указывать не только обязанности, выполняемые на предыдущем месте работы, а и приводить примеры, свидетельствующие об успешности работы (например, привлечение новых клиентов, увеличение объемов продаж).

Отдельно необходимо указывать о способах организации рабочего процесса, которые предпочитает использовать в работе кандидат.

Перед тем, как составить резюме директора можно ознакомиться с образцами, скачать которые можно на нашем сайте.

Образец резюме на должность директора должен не только свидетельствовать о былых заслугах своего владельца, но, и давать работодателю представление о том, в каком направлении будет развиваться предприятие.

Составляя резюме директора, главное не перехвалить себя. Документ должен содержать следующую информацию:

• ФИО претендента на вакансию;

• контактные данные (электронная почта, фактический адрес проживания, телефон);

• цель подачи резюме (применение знаний и опыта на должности директора);

• образование (ВУЗ, специальность, дата выпуска);

• опыт работы. Данный раздел состоит из трех блоков: указывается должность, выполняемые должности, а также, достижения, которые являются заслугой претендента на вакансию (привлечение новых договоров, раскрутка брендов, увеличение прибыли). Начинать описывать трудовую деятельность следует с последнего места работы. Не лишним будет количество человек, которые находились в подчинении;

• профессиональные навыки: умение работать с компьютерной техникой, программным обеспечением, графическими редакторами. В этот раздел нужно внести данные о языках и уровень владения ими;

• личностные характеристики: целеустремленность, упорство, аналитический ум, умение найти общий язык с людьми, оптимизм, находчивость.

Скачать бесплатно образец резюме директора

Главная Как составить резюме Образцы резюме

1994-1995 Тренинговый центр "Kelly's Classes".

2000г. - настоящее время Сеть ресторанов "Еда" (1800 человек).

Должность: Директор по персоналу.

* организация работы управления человеческими ресурсами,

* разработка бонусной политики

1995 - 2000г. Сеть магазинов "Две копейки" (550 человек).

Должность: Директор по персоналу.

* организация учебного процесса,

* Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале.

* Разработка системы мотивации персонала, системы бонусов.

* Аттестация персонала, формирование кадрового резерва.

Готов к работе в команде и индивидуально. Коммуникабелен, стрессоустойчив. Выполняю работу в срок (способен четко оценить сроки выполнения задачи).

Работа директора предполагает управление каким-то процессом, отделом либо компанией в целом. Основная задача руководителя – улучшение показателей деятельности предприятия.

К составлению резюме руководителя (директора) необходимо отнестись со всей серьезностью, поскольку критерии отбора здесь намного жестче, чем в других должностях.

Особое внимание следует уделить опыту работы (работа на руководящих постах станет преимуществом), функциональным обязанностям, ключевым навыкам и достижениям, профессиональным и деловым качествам руководителя, а также разделам «Образование» и «Дополнительное образование» (курсы, тренинги, семинары, конференции).

Пример резюме коммерческого директора

9-летний опыт работы в управлении коллективами в сферах, связанных с маркетингом и продажами продовольственных и промышленных товаров. Получение должности коммерческого директора, исполнительного директора, начальника отдела продаж. Желаемый уровень зарплаты – от 1 600 у.е.

Пример резюме коммерческого директора

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Возраст: 37 лет
Украина, г. Харьков, ул. Соискателей, 17, кв. 36
Телефон: 38 (057) 555-55-55.

Квалификация 9-летний опыт работы в управлении коллективами в сферах, связанных с маркетингом и продажами продовольственных и промышленных товаров. Цель Получение должности коммерческого директора, исполнительного директора, начальника отдела продаж .

Образец резюме начальника отдела продаж | Резюме | Образцы резюме | все о р. 01.01.1970 Организация работы сотрудников отдела (10 чел.), направления на эффективные продажи, постановка и контроль выполнения планов продаж; подбор и обучение персонала; заключение договоров, контроль взаиморасчётов; работа с VIP-клиентами; обучение и развит.

Желаемый уровень зарплаты – от 1 600 у.е .

Опыт работы:
11.97 - 02.99 Коммерческий директор. МП ". ", г. Харьков,
Специализация фирмы:
Оптовая торговля алкогольными напитками и продуктами питания .
Основные обязанности:
- проведение переговоров и заключение договоров на поставку продукции;
- анализ состояния рынков;
- оперативный анализ хозяйственной деятельности предприятия .
Количество подчиненных: 25 человек .
Штат компании: 27 человек .
Результаты деятельности:
За время моей работы товарооборот увеличился на 150 % .
Мотив увольнения: закрытие фирмы. 08.95 - 11.97 Зам. директора. ООО НИП ". ", г. Харьков
Специализация фирмы:
Оптовая торговля продуктами питания и табачными изделиями (Украина, Молдавия) .

Пример резюме заместителя директора по маркетингу | Резюме | Образцы резюме. 01.01.1970 Разработка и реализация маркетинговой стратегии, проведение маркетинговых исследований, бизнес-планирование в области маркетинга, оценка емкости рынка, оценка эффективности маркетинговых мероприятий, продвижение новых проектов на рынке ← ←

Основные обязанности:
- проведение переговоров и заключение договоров на поставку и покупку продукции;
- анализ состояния рынков;
- организация бартерных операций по табаку и табачным изделиям;
- создание сети сбыта продукции .
Количество подчиненных: 12 человек .
Штат компании: 15 человек .
Результаты деятельности:
В период моей работы товарооборот достигал экв. 30000 у. е. в месяц .
Мотив увольнения: нестабильное положение фирмы на рынке. 01.92 - 07.95 Брокер. Производственный кооператив ". ", г. Харьков
Специализация фирмы:
Проведение операций купли-продажи на Харьковской строительной бирже "Радуга" .
Основные обязанности:
- заключение договоров-поручений на покупку и продажу товаров, выставленных на бирже;
- участие в торгах .

Образец резюме директора по маркетингу | Резюме | Образцы резюме | все о ре. 01.01.1970 Организация маркетинговых мероприятий, анализ продвижения торговых марок, анализ перспективных рынков по продуктам питания (построение статистических выборок, количественный и качественный анализ), построение системы маркетинговой отчётности структур.

Количество подчиненных: нет .
Штат компании: 10 человек .
Мотив увольнения: неполная реализация собственных возможностей. Работа по совместительству Частная практика.
Внештатный консультант коммерческих фирм по вопросам организации производственной деятельности, а также оптовой и розничной торговли, составление бизнес-планов .

Образование:
1971 - 1976 Харьковский автомобильно-дорожный институт, инженер-механик по строительным и дорожным машинам и оборудованию. 1985 - 1990 Харьковский юридический институт, юрист-правовед .

Рекомендации:
ФИО, генеральный директор МП «. », г. Харьков, тел. 8 (050) 555-55-55

Дополнительная информация:
- водительские права категории "В", стаж вождения – 10 лет;
- владение ПК в объеме начинающего пользователя (Word, Excel);
- английский язык - со словарем;
- наличие загранпаспорта;
- ПК в личном пользовании;
- личный автомобиль ВАЗ-2108 (год выпуска -1987);
- имею наработки по приобретению и реализации продуктов питания, ликероводочных и табачных изделий.
Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой - Поиск по сайту.

Другие материалы по теме: Пример резюме коммерческого директора | Резюме | Образцы резюме | все о резюме

Резюме коммерческого директора: разбираем ошибки…: Размышления: E-xecutive

Где-то когда-то уже печатала эти заметки, но. Аудитория разная, время идет, ситуация меняется мало. Вдруг кому-то поможет. Еще раз.

Заметки по результатам работы с кандидатами топ-уровня в продажах
и просмотра большого количества их резюме

Коммерческий директор, директор по продажам, начальник отдела продаж и т.п. (да вобщем-то - хороший менеджер по продажам любого уровня) - должен быть четко, однозначно и жестко ориентирован НА РЕЗУЛЬТАТ и только на результат. Как это определить и оценить на уровне просмотра резюме? Примерно так, как описано ниже в приводимых мною отрывках из статей уважаемых мною людей, которые знают не понаслышке то, о чем пишут.
__________________________________________________

Конкретные советы по конкретному резюме: «Конечно жёстких стандартов резюме нет и быть не может, но можно отметить, что общая компоновка резюме - правильная, объём резюме очень верный… В то же время некоторые ключевые показатели не указаны.
Так вы указали, что управляли закупками 8 товарных групп, указали месячный оборот этих групп, но не указали количество SKU в этих группах, а без этого сложно представить реальный объём вашей работы. Также не указано количество SKU в ассортименте, оптимизацией которого вы ранее занимались. Вы разрабатывали цепочки поставок, весь логистический цикл закупок, но не указали с каким количеством поставщиков работали. Если мой комбинат ежедневно собирал заявки, комплектовал и отгружал готовые заказы в адрес 800 торговых точек, то я точно представляю, что это за работа. Если этих цифр нет, работодатель вправе подозревать, что объём работы был небольшим, поэтому цифры не указаны. Как я понял, у вас есть хороший опыт работы с private label, но он неописан, а это очень перспективное направление. Вы знаете, что в ряде форматов продажи private label составляют 20%, за рубежом есть форматы в которых они составляют до 80% продаж и более. А как известно, мы усердно копируем западный опыт. Есть о чём подумать. У вас есть опыт запуска распределительного центра. Это интересный опыт, но в чём именно он заключался и с какой стати он у вас оказался?

Очень важно (!), что в резюме не легализованы ваши профессиональные знания, умения и навыки, или может быть просто не указано получение сертификатов и других официальных документов, подтверждающих обучение и сдачу экзаменов, например, в учебном центре Метро Кэш Энд Керри, или хотя бы продолжительность обучения, если она солидная. В любом случае продумайте вопрос подтверждения ваших знаний и умений прохождением соответствующих учебных программ. В противном случае, у работодателя есть основание полагать, что исполнение описанных функционалов не было качественным. ваше базовое образование в обязательном порядке должно быть дополнено, хотя бы одной строчкой какого-либо дополнительного образования, созвучного с направлениями вашей работы.
Но главное (!) - не выделены ваши истинные конкурентные преимущества и на них не сделан упор. А это в первую очередь, опыт работы в западной компании - мировом лидере ритейла, а также опыт работы в российских структурированных брендовых компаниях. Эти факты должны в резюме сиять, быть видны с расстояния двух метров.»

Юрий Богопольский,
Санкт-Петербургская академия топ-менеджмента,
научный руководитель академии,
заведующий кафедрой управления предприятиями Россия/Санкт-Петербург
____________________________________________________________ ­_
«Разным работодателям на разные позиции нужны разные люди. Но есть качества, востребованные почти всегда. Например, большинство работодателей предпочитают кандидатов деятельных, активных, инициативных. А какая часть речи ассоциируется у нас с деятельностью, активностью, инициативностью? Конечно же глагол!

Однако посмотрите на ваше резюме. В нем вообще нет глаголов – одни существительные. Не «создавал», «повышал», «руководил», а «создание», «повышение», «руководство». В результате живой, деятельный человек из резюме исчезает – остается бухгалтерская опись его качеств.

…От топа обязательно хотят результата! Собственно, за результат им и готовы платить. Но из резюме не всегда видно, что кандидат может этот результат обеспечить…. все глаголы - несовершенного вида. «Создавал», «повышал», «увеличивал»… («Крутилась Ксюша, жарила, парила, а сковородку забыла» - примечание мое, П.Э. ) Чтобы деятельность кандидата выглядела результативнее, стоит как минимум заменить часть глаголов на совершенные: «создал», «повысил», «увеличил». (то ест вы не завязли «в процессе», а достигли результата - примечание мое). А как максимум хорошо бы подкрепить заявления конкретными показателями. Повысил на 20%. Увеличил втрое. Вывел на первое место в отрасли… Прием прост, но на качество резюме он влияет весьма ощутимо. Попробуйте – убедитесь сами.»

Александра Карепина,
Тренер-консультант по тематике «Деловое письмо»
____________________________________________________________ ­_____

Добавлю теперь уже от себя.

Резюме смотрит в том числе и заказчик - гендиректор и/или собственник бизнеса. И решает уже на этом уровне (просмотр резюме) - интересен ему этот кандидат или нет, будет он с ним встречаться или нет. Эйчар в этой ситуации может (и должен) сказать свое мнение и настоять на встрече - в том случае, если резюме не слишком удачно написано, но сам кандидат - весьма и весьма интересен и стоит того, чтобы его приглашать на встречу. Но для этого эйчар должен предварительно сам встретиться с кандидатом и убедиться в этом. А значит еще раньше - этого самого кандидата надо "разглядеть" среди десятков и сотен резюме других, таких же, ничем (с их точки зрения) не хуже кандидатов.
Таким образом, грамотное резюме нужно для того, чтобы вас оценили заочно и пригласили на очную встречу. Все остальные свои преимущества вы будете рассказывать уже на личной встрече. Но на нее надо попасть. А попав, доказать, что все то, что написано у вас в резюме - не миф, а реальность и вы сами эту реальность создали и можете создать еще не один раз.

Таким образом, успешное резюме коммерческого директора представляет из себя следующие блоки (черным шрифтом 10-12 Таймс Нью Роман, объемом максимум 2-3 страницы):

1.Опыт работы за последние 5-8 лет в следующем формате:
- название компании, сфера бизнеса (обязательно!), продукт, торговая марка
- должность
- функциональные обязанности (кратко). кол-во подчиненных
- конкретные результаты работы и достижения: к-во SKU; прирост продаж с рублях или %; каналы продаж, которые лично развивал и в которых работал; другие результаты в конкретных кратких формулировках – «разработал…», «внедрил….», «организовал….»
- если срок работы в одной компании составлял менее 1-1,5 лет – указать причину.

2. Образование – основное и дополнительное. Если вы работаете руководителем и не повышаете свою квалификацию хотя раз в 3-5 лет, то это все-таки существенный вам минус.

3. Доп.информация: знание языков, наличие вод.прав, возможность командировок и пр.

Приглашать на собеседование грамотный эйчар будет в первую очередь таких кандидатов. Всех остальных - по остаточному принципу. Если потенциальному руководителю, находящемуся в поисках работы, жаль потратить полчаса на составление своего грамотного резюме или он не считает это нужным сделать в целях эффективной собственной презентации (а какой же он тогда успешный продавец и эффективный управленец. ), то почему эйчар должен тратить свое время на такого кандидата?

Пересмотрите свое резюме еще раз, измените его с учетом прочтенного.

1) Повторю: профессиональные достижения надо описывать в конкретных цифрах, процентах, фактах: на сколько процентов увеличился объем продаж, сколько новых клиентов удавалось привлечь ежемесячно, ваша роль в реализации конкретного проекта и т.д. Это позволит будущему работодателя оценить вашу потенциальную результативность и работоспособность и существенно увеличивает ваши шансы. Только не забудьте, что указанные достижения вас обязательно попросят прокомментировать на собеседовании, рассказать как, какими методами, способами, инструментами и благодаря чему вы их достигли. И рассказывать и доказывать эти успехи вам придется уже не только и не столько на встрече с эйчаром, сколько на последующих встречах с непосредственным будущим потенциальным руководителем(руководителями). А при положительном решении по вашей кандидатуре работодатель будет ожидать от вас не менее выдающихся результатов. То есть обман здесь не пройдет и наверняка с точностью до 90% будет вскрыт.

2) Абстрагируйтесь и посмотрите на свое резюме глазами собственника компании, которого не интересует лирика и красивые слова, а интересует только конечный результат и та конкретная польза, которую может принести компании конкретный кандидат. Вы видите эту потенциальную пользу и конкретный результат из лежащего перед вами резюме? Вы бы дали этому человеку ту зарплату, которую вы указали в своем резюме или о которой скромно умолчали?

3) Нигде не любят «летунов».Особенно их не любят среди руководителей. Чем выше уровень руководителя, тем больше времени ему надо для достижения и закрепления результатов работы. Считается, что руководителю надо около 3 месяцев, чтобы адаптироваться в компании и начать приносить первые результаты. Полгода – чтобы полностью вникнуть в суть дела и особенности компании: ее бизнес-процессов, взаимодействия между подразделениями и взаимоотношения между конкретными людьми. Примерно через год (от начала работы в компании) возможна например полная перестройка бизнес-процессов, изменение технологий, изменение структуры и пр. крупные системные изменения и закрепление достигнутых результатов. Еще полгода-год – на, назовем это так, «шлифовку и доводку». Итого сколько получается для руководителя подразделения? Полтора-два года как минимум! Если вы не укладываетесь в эти рамки – ищите убедительные причины и объяснения в первую очередь в себе. А о причинах вас обязательно спросят на собеседовании. Возможно даже имеет смысл указать их в резюме.

4) Укажите и расшифруйте в своем резюме чем занимались компании, в которых вы работали, какой продукт продвигали. Конечно эйчару нетрудно посмотреть в интернете чем занимаются компании под именами ЗАО «ДИО», ООО «РВКК», ЗАО «РКД-2000». Но давайте уважать силы и время друг друга.

Собеседование – это переговоры. Отнеситесь к эйчару как к своему союзнику и партнеру по этим переговорам. Большую ошибку совершают те кандидаты, которые изначально негативно, презрительно или свысока настроены к службе персонала. Во-первых, ваш негатив, даже если вы пытаетесь его тщательно скрыть, все равно считывается на невербальном и чувствуется на энергетическом уровне. Во-вторых, мнение эйчара о кандидате важно, так как именно от него зависит – пройдете ли вы первый уровень отбора и дойдет ли очередь до собеседования с лицом, принимающим окончательное решение. В-третьих, как я уже говорила, собеседование – это переговоры и провести их надо обеим сторона на высшем уровне.

С искренним уважением ко всем кандидатам,
Полухина Элина,
elinapo@mail.ru

Для отправки комментария: